安全文化 论文
应当高度重视安全文化建设范文
应当高度重视安全文化建设范文安全文化是指企业或组织内部人员对安全问题的认识、观念、价值观和行为习惯的总和，是保证企业安全可持续发展的重要保障。
建设好安全文化，对于提高安全管理水平、避免事故事件的发生具有重要意义。
因此，我们应当高度重视安全文化建设，将其作为企业发展的重要战略。
要想建设好安全文化，就需要注重以下几个方面的工作:一、加强安全意识教育。
企业要通过举办安全培训班、组织安全知识竞赛等形式，加强对员工安全意识的培养和教育。
通过讲解案例分析、灭火、救援演练等方式，增强员工的安全意识和应对突发事件的能力。
只有让员工深刻意识到安全对企业的重要性，才能形成良好的安全文化。
二、完善安全制度和流程。
企业要制定科学合理的安全制度和流程，明确责任，细化措施。
通过不断完善制度和流程，确保员工可以按照规章制度进行各项工作，杜绝违章操作的发生。
同时，要设立相应的监督检查机制，对制度执行情况进行全面监管，及时纠正偏差，确保制度的落地执行。
三、营造良好的安全氛围。
企业要注重营造积极向上的安全氛围，形成人人关心安全、人人参与安全的良好局面。
要加强宣传教育，深入员工中间，广泛开展安全文化宣传活动，提高员工对安全的重视和参与度。
同时，要树立榜样，对安全工作成绩突出的员工进行表彰奖励，激发员工的安全意识和安全自觉性。
四、持续改进安全管理水平。
企业在安全文化建设过程中，要不断总结经验，开展安全隐患排查和整改工作。
要加强与相关机构和专家的合作，引入先进的安全管理理念和技术手段，提高企业的安全管理水平。
通过持续改进，推动安全文化建设达到更高的水平。
五、强化安全责任落实。
企业要将安全责任切实落实到位，明确各级管理人员和员工的安全责任。
要建立健全安全责任制度，明确责任人、责任内容和责任要求。
同时，要建立健全安全奖惩机制，对违反安全规定的人员进行惩戒，对安全工作突出的人员进行奖励，形成安全责任的常态化和制度化。
安全文化建设是一项长期、持续的工作，需要全体员工的共同努力。
企业安全文化论文
企业安全文化论文企业安全文化是指构建在企业文化基础上的一种重要的安全管理理念。
在企业管理中，安全文化不仅能够提高员工的安全意识和管理水平，更可以保障企业在生产、经营和管理过程中的正常运行。
企业安全文化建设也受到了政府和社会的高度重视。
第一部分：企业安全文化的概念与意义企业安全文化是一种重要的安全管理理念，旨在倡导员工确保企业和个人安全的思想与行为，提高企业安全风险管理水平。
具体来说，企业安全文化是指企业通过法律、规章制度的制定和对员工安全行为的宣传和监管，以提高员工的安全意识和安全责任感，并倡导他们在日常工作中遵守安全规定和操作规程的一种理念。
企业安全文化的建设具有以下意义：1.提高员工安全意识。
安全文化的建设可以使员工深入了解和认识到安全对企业的重要性，增强自我保护意识，减少安全事故的发生。
2.提高企业整体安全管理水平。
企业安全文化的建设可以促进企业安全管理水平的提高，从而减少企业因许多安全事故而带来的损失。
3.提高企业安全形象和竞争力。
通过建设企业安全文化，不仅能够增强企业自身的安全形象，还能够在激烈的市场竞争中获得更大的发展空间。
第二部分：企业安全文化建设的基本原则企业安全文化建设应该遵循以下基本原则：1.全员参与原则。
安全文化的建设应该由全体员工共同参与，从而形成全员参与的安全管理机制。
2.制度管理原则。
企业安全文化的建设应该通过制度保障来规范和管理安全事故的处理程序。
3.教育培训原则。
企业安全文化的建设应该通过教育和培训促进员工安全意识的提高。
4.持续改进原则。
企业安全文化的建设应该经常进行改进，以适应不断变化的安全环境和风险。
第三部分：企业安全文化建设的关键措施1.制定并完善各种安全管理制度和规章制度。
通过制度化管理，规范员工的行为，强化责任意识，提高员工安全意识和安全行为，确保企业安全。
2.开展员工安全培训和技能培训。
员工的安全管理能力影响着企业安全，所以针对员工的不同工种和岗位，按照具体要求开展安全培训和技能培训。
安全文化建设的实践与思考论文
安全文化建设的实践与思考论文安全文化建设的实践与思考论文企业安全文化是发挥文化的功能来进行安全管理，构建一种以思想意识和行为习惯为基础的安全文化。
四川华油重庆凯源公司作为重庆市第二大城镇燃气经销专业化公司和第一大CNG销售公司，本着“企业发展和长治久安靠文化”的思路，从安全生产实际出发，有重点地开展思想教育，通过思想政治工作的力量影响有形的生产活动，推进了企业安全文化建设，公司安全形势持续好转。
以理念引导强化员工安全意识营造安全文化建设氛围通过各种形式推动安全文化建设安全理念是安全文化的关键。
理念引导在安全工作中具有导向行为、凝聚力量等功能。
公司在安全文化建设过程中，注重对员工思想和行为规律的研究，从思想教育入手，把思想政治工作融入安全生产全过程，切实筑牢全体员工的思想防线。
一是树立“安全第一、环保优先、以人为本”安全管理理念，连续三年将安全理念宣贯纳入主题教育重要环节，开展“忠诚、责任、安全、业绩”主题教育，把文化的力量、人格的力量导入安全工作之中，营造公司上下齐心协力谋安全、求发展的氛围;二是提炼安全“五心”工作要求，即安全要时刻牢记在心、安全管理人员工作要尽心、各级领导抓安全要下狠心、安全隐患排查整治要下决心、处理危及安全的行为要铁心。
三是用石油精神引导强化安全意识。
有组织地开展石油传统教育，保持“三老四严”、“四个一样”的优良传统，提高执行力建设。
以行为养成提高员工技术素质夯实安全文化建设基础规范员工安全行为是实现安全生产的.基础环节，也是贯穿安全文化建设的一条主线。
员工的行为养成，就是按照岗位操作流程，进行工序分解，制定详细具体的安全操作标准，通过科学规范的思想引导和养成培训，使之逐步落实到岗位操作中，形成行为习惯的过程。
一是系统培训。
加强操作人员理论知识和技能学习，采取集中办班、系统讲解、专题辅导等形式，组织员工对规范标准进行系统的学习培训和考试，使之熟记安全理念，明确行为禁忌、行为准则，掌握操作标准，经考核测试成绩合格方能上岗。
企业安全文化论文
企业安全文化论文企业安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业安全管理工作的深化和拓展。
企业安全文化是一种集组织文化、管理文化、行为文化、制度文化于一体的新型管理方式。
本文将从企业安全文化的概念、特点、作用和建设途径等方面进行探讨。
一、企业安全文化的概念企业安全文化是指企业在长期安全生产经营活动中形成的，具有自身特色的安全思想、安全意识、安全作风、安全管理机制、安全行为规范的总和。
它是一种企业文化和组织文化的综合体现，是企业安全管理工作的核心和灵魂。
二、企业安全文化的特点1、独特性：每个企业的安全文化都有其独特性，是由企业的历史、文化背景、生产经营特点等多种因素所决定的。
2、战略性：企业安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业战略目标的重要组成部分。
它不仅关系到企业的经济效益，更关系到企业的社会形象和员工的生命安全。
3、人本性：企业安全文化的核心是以人为本，注重员工的生命安全和身心健康。
它强调的是人的价值观念和行为规范的重要性，强调的是人的自我管理和自我约束。
4、系统性：企业安全文化是一个系统工程，它涉及到企业的组织结构、管理制度、教育培训、宣传推广等多个方面。
它需要企业全体员工的共同参与和努力，才能真正发挥其作用。
三、企业安全文化的作用1、提高员工安全意识：企业安全文化的建设有助于提高员工的安全意识，使员工更加注重自身的安全和健康，减少事故的发生。
2、促进安全管理创新：企业安全文化的建设有助于推动企业安全管理创新，使企业的安全管理更加科学、规范、有效。
3、增强企业凝聚力：企业安全文化的建设有助于增强企业的凝聚力和向心力，使员工更加认同企业的价值观和文化氛围。
4、提升企业形象：企业安全文化的建设有助于提升企业的形象和信誉，使企业在市场竞争中更具优势。
四、企业安全文化的建设途径1、制定安全管理制度：企业应制定完善的安全管理制度，明确各项安全管理职责和工作流程，确保安全管理工作的有效开展。
2、加强员工教育培训：企业应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能水平，增强员工的安全责任感和自我保护能力。
企业横向亚文化之安全文化范文
企业横向亚文化之安全文化范文一、引言企业安全文化是指企业内部形成的一种对安全的共同认知、价值观和行为习惯，是企业内部人员对待安全的态度、行为和规范的集体表现。
在当今社会，企业安全意识的培养和安全文化的建设已经成为一项重要任务，被越来越多的企业所重视。
二、企业安全文化的重要性企业安全文化的建设对企业的发展和员工的生命安全具有重要意义。
首先，企业安全文化能够帮助企业发现和解决安全隐患，降低事故发生的概率，保护员工的生命财产安全。
其次，企业安全文化能够提高员工的安全意识和责任感，增强员工对安全工作的重视和自觉性，减少事故的发生。
另外，企业安全文化还能够提高企业的竞争力和信誉度，增强企业的可持续发展能力。
三、企业安全文化的要素企业安全文化的要素包括：安全技术、安全管理、安全环境和安全人员。
安全技术是企业安全文化的基础，包括安全设施、防护装备和安全工艺等。
安全管理是企业安全文化的核心，包括安全制度、安全规章和安全培训等。
安全环境是企业安全文化的保障，包括安全设施、安全氛围和安全风险评估等。
安全人员是企业安全文化的重要组成部分，包括安全责任人、安全监督人员和安全培训人员等。
四、企业安全文化的建设企业安全文化的建设应该从以下几个方面入手：1. 建立健全安全管理体系企业应该建立健全安全管理体系，包括制定和落实安全规章制度，建立安全考核和奖惩制度，加强对安全工作的监督和评估，提高安全管理的科学化和系统化水平。
2. 加强安全教育培训企业应该加强对员工的安全教育培训，包括开展安全知识宣传活动，组织安全技能培训，提高员工对安全的认识和能力。
3. 健全安全预警机制企业应该建立健全安全预警机制，包括建立安全风险评估和预防机制，加强对事故隐患的排查和整改，提前发现和处理安全风险，避免事故的发生。
4. 加强安全危急时刻的应对能力企业应该加强对危急时刻的应对能力，包括建立健全应急预案和救援队伍，提高员工的应急反应能力，保障在突发事件中能够及时有效地进行救援和处理。
企业安全文化建设探究论文
企业安全文化建设探究论文企业安全文化建设探究论文【摘要】形成“安全第一”的共同价值观，提高干部职工安全素质，加强安全理念、安全行为、安全制度、安全环境建设，形成安全文化体系是现阶段企业安全文化建设的主要任务。
在安全文化建设中如何解决好安全文化建设与安全生产管理的关系，如何真正发挥企业安全文化的影响力、渗透力、创造力和凝聚力是我们应该着力研究的问题。
【关键词】安全文化;安全管理;对比研究一、企业安全文化建设与企业安全管理是互促共赢的关系安全文化是一个内容极为丰富的范畴，特别是人的安全思维、安全意识、安全心理、安全行为、安全法制观念、安全科技水平等体现了广大干部职工的安全文化素质，由于经济基础，物质条件、管理方法、科技进步、人员素质等方面的局限性，往往造成了对事故和风险分析与判断的失误，因而使事故隐患仍普遍存在。
提高员工的安全文化素质应该是预防事故的长效之举，安全文化是安全生产的基础，企业安全文化氛围的形成必然推动安全生产的发展。
企业安全文化建设与安全管理目标的一致性。
企业安全文化建设与企业安全管理都是服务于企业的生产经营目的，以确保企业经济利益最大化目标的实现，企业安全文化建设与企业安全管理作用对象的一致性，企业安全文化建设与企业安全管理的联结点都是人，都是企业员工，要提高企业经济效益，提升企业核心竞争力，抓好企业管理工作，离不开企业文化的疏导、激励功能，通过企业安全文化建设，有助于激发员工工作积极性和劳动热情，以促进企业管理目标的实现，企业安全文化的激励功能将始终贯穿于企业安全管理的各个环节。
安全文化对企业安全管理起保证作用。
企业安全文化建设是以围绕企业的共同价值观来协调员工的思想、统一行动，最大限度地克服实现企业目标过程中的思想阻力，并对安全管理产生保证作用。
企业安全文化建设对企业安全管理起导向作用，企业要发展，观念是先导，企业安全文化提倡、崇尚什么，将通过潜移默化的作用，使员工的注意力逐步转向企业所提倡、崇尚的内容，接受共同的价值观念，从而将个人的目标引导到企业目标上来。
树立安全文化新观点范文
树立安全文化新观点范文随着社会的发展，安全问题一直是我们关注的焦点。
为了保障人民的生命财产安全，树立一种全新的安全文化观点变得尤为重要。
在这篇文章中，我将提出一些新的观点，以促进安全文化的建设。
首先，我们要强调安全教育的重要性。
安全教育应该贯穿于每个人的生活中，从小学到大学，甚至在工作中也要持续进行。
我们应该培养人们的安全意识，让他们知道如何预防事故的发生，如何正确应对突发事件。
安全教育不仅仅是知识的传授，更重要的是要培养人们的安全习惯和责任感。
其次，我们要改变对安全的认识。
过去，人们往往把安全看作是一种被动的被保护的状态，只有在遇到危险时才会关注安全。
然而，这种观点是不可持续的。
我们应该意识到，安全是一种积极主动的态度和行为，是一种主动规避危险的能力。
我们要逐渐改变思维定势，将安全纳入到日常生活中的方方面面。
另外，我们应该注重安全技能的培养。
安全技能是指在危险环境中保护自己和他人的能力。
这包括火灾逃生、自救互救、急救等一系列技能。
通过培训和实践，我们可以提高人们的安全技能水平，增强他们的安全自救能力。
同时，我们也应该鼓励和支持各行业加强对员工安全技能的培训，确保每个人都能在工作中安全无虞。
总之，树立一种全新的安全文化观点对于社会的发展至关重要。
通过强调安全教育的重要性，改变对安全的认识，以及注重安全技能的培养，我们可以促进安全文化的建设，确保人民的生命财产安全。
只有这样，我们才能真正实现安全文化的发展，创造一个安全和谐的社会环境。
最后，让我们共同努力，树立全新的安全文化观点，为社会的发展做出贡献。
关于大学生安全文化的论文
关于大学生安全文化的论文研究背景随着社会的进步，人民的生活水平也在不断提高。
大学作为社会的智力库，担负着培养高素质人才的重要职责。
然而，大学校园安全问题也日益成为一个亟待解决的问题。
不少大学生缺乏安全意识，经常出现各种安全事故，影响了校园安全和学生的学习生活。
因此，建立健全的大学生安全文化至关重要。
研究目的本文旨在探讨如何建立健全的大学生安全文化，以提高大学生的安全意识和自我保护能力，保护大学师生的安全。
研究方法本研究采用文献分析法和问卷调查法相结合的方法进行研究。
首先，通过查阅相关文献，了解大学生安全文化的现状和存在的问题，分析主要原因。
然后，设计问卷调查，对大学生的安全意识和自我保护能力进行调查，了解大学生对安全文化的了解和认识。
最后，分析问卷调查结果，提出相应的对策和建议。
研究内容大学生安全文化现状分析本部分将对大学生安全文化现状进行分析，了解目前大学生安全文化存在的问题和原因。
主要包括以下几个方面：•大学校园安全问题的现状•大学生安全意识的现状•大学生自我保护能力的现状建立健全的大学生安全文化本部分将提出建立健全大学生安全文化的对策和建议，主要包括以下几个方面：•加强大学校园安全教育，提高大学生安全意识•建立大学生安全保障体系，提高大学生自我保护能力•加强大学安全管理，完善安全文化建设研究意义本研究对于提高大学生安全意识和自我保护能力，保护大学师生的安全具有现实意义和深远的历史意义。
通过本研究，可以为大学生安全文化建设提供具体的参考和借鉴，同时也为推动社会安全文化建设做出贡献。
结论与建议通过对大学生安全问题现状的分析和调查，本文得出以下结论：•大学校园安全问题存在严重性和复杂性•大学生安全意识和自我保护能力亟待提高•建立健全的大学生安全文化是解决大学校园安全问题的关键据此，本文提出以下建议：•大学应加强安全意识教育，提高学生对安全问题的认识•大学应建立完善的安全保障体系，提高学生自我保护能力•大学应完善安全管理，建立健全的安全文化，保障师生的安全参考文献特殊应用场合一：军训期间的安全文化建设为了在军训期间进一步加强学生的安全意识和自我保护能力，在研究内容的基础上，应增加以下条款：•组织开展军事训练前，必须进行安全教育，让学生了解军事训练的安全规范和注意事项；•针对军事训练中常见的安全事故，开展模拟演练和实战演习，让学生掌握处理紧急情况的方法和技巧；•增加机动任务的数量和难度，提高学生的应变能力和自我保护能力。
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打造特色化企业安全文化管理
—江苏省扬州汽车运输集团公司
安全文化建设是企业实现科学发展、安全发展的重要保证。
多年来，扬汽集团紧紧围绕国家安全发展战略目标，以企业安全文化建设为抓手，总结提炼出“遵纪守法、关爱生命”为核心的安全文化理念，构建起特色化、系统化、独特性的扬汽安全文化体系。
2012年4月，集团公司作为全国唯一一家道路客运企业，被国家安监总局命名为“全国安全文化建设示范企业”。
在多年的安全文化建设过程中，我们的成功经验和特色做法是：
一、安全文化建设重在抓活动开展
公司每年都精心组织策划“春节运输安全劳动竞赛”、“安全生产月”、“夏季安全生产百日赛”、“安康杯”竞赛四大安全文化活动。
通过活动将安全生产工作层层递进，步步为营，以月促年，使全年安全生产各项工作逐项一一落实。
1、“春运劳动竞赛”重点抓了车辆安全性能技术关和驾驶人员思想教育及驾驶资质关。
车辆除坚持了每月一次的安全性能的全面检查和每次返扬后的例保检查外，所有车辆参加了春运临检全部合格，春运期间所有加班车坚持了“三员一长会签”制度。
春运前，对参加春运的营运客车和驾驶人进行一次普查，签发了春运准驾证720余份，全部签定了安全运输责任书。
排查出的重点人、车、班次、线路，全部由各单位安全生产领导小组成员
承担责任人，负责跟踪、帮扶责任。
各客运分公司从一把手到各责任人极为重视，经过细致的工作，采取了切实可靠的监控措施，重点人春运期间都做到了安全无事故。
2、“安全生产月”重点抓了安全生产法律法规知识的宣传学习，强调了各级领导和安全生产管理人员不违章指挥、全体员工不违章操作和不违反劳动纪律，达到了“四不伤害”的目的。
安全月期间，集团公司以“灯谜竞猜”形式，将安全生产常规知识传输全体员工，并强化了“道路交通安全知识”、“消防知识”、“典型事故案例”等宣传教育，渲染了浓烈的安全生产氛围。
3、“夏季安全生产百日赛”活动，公司重点做好高温天气、台风雨汛期间安全生产的防范工作。
一是加强了各级人员安全思想灌输教育，做到不麻痹不轻视；二是加强了各级人员安全操作规程的宣传，使大家都遵守操作规程，规范、文明作业；三是加强了一线工人的劳动保护工作，改善工作环境，帮助一线工人消除心理上的不安全因素；四是加强了台风雨汛期间的安全行车教育，重点教育驾驶员做好防疲劳驾驶和台风雨汛时间段的防范；五是加强了消防知识教育，增强火灾防范能力。
通过夏季百日赛活动，使企业平稳地渡过了各类事故高发期，促进了全年安全工作目标逐步实现。
4、每年开展“安康杯”竞赛活动。
“安康杯”竞赛活动是贯穿全年安全生产的一项工作，为实现“两个提高”、“两个为零”、“八个加强”目标，公司各二级单位组织全体员工深入开展“十个一”活动，并从自身岗位查找安全隐患，逐项登记并确认了本单位的监控危险源，报公司安机处和工会备案，经公司评估识定
各危险源监控点109个，其中，A级（企业级）10个由集团公司实施监控管理，B级（基层级）41个由各所属单位实施监控，C级（班组级）58个由所在班组实施监控，全都明确了监控责任人、工作职责和防范措施，烘托安全文化环境，达到了引导广大职工关注安全、关爱健康的目的。
二、安全文化教育重在抓方式创新。
1、以人为本，关注职工的职业健康。
把驾驶人员作为关注焦点，坚持每年给一线驾驶员进行全面的健康体检，对驾驶员生理上、心理上、工作上给予人文关怀，凡是不适宜继续从事驾驶工作的都及时给予调整换岗。
2、将安全管理工作延伸到八小时工作之外。
引导和动员驾驶员亲属关注、支持安全生产是具有扬汽特色的安全文化活动形式之一。
近几年来，针对驾驶员这个特殊群体，我们从关注员工身心健康、生活习惯入手，拓展安全文化外延，把“以人为本”、“以情为怀”作为安全教育的重要形式，与驾驶员家属共筑安全防线。
采取电话查询或跟踪寻访的方式，督促驾驶员合理安排自己的娱乐和休息。
向每个驾驶员亲属发放“亲情联系卡”，定期开展家访活动，每年召开驾驶员家属座谈会，与驾驶员家属一起分析安全形势、介绍典型经验、剖析事故案例、通报安全状况，凡是驾驶员家庭有情况、有变故的，及时通过电话联系，组织都予以妥善处置，保证了驾驶员能够宽心、安心、全身心地投入驾驶工作，让“一人平安、全家幸福”的理念牢牢扎根于企业和家庭。
3、把情感式交流作为安全文化的重要载体。
连续五年组织开展驾驶员“十佳贤内助”评选活动，采取个人自荐、单位推荐、综合考评办法，每年举办“十佳贤内助”经验交流、总结表彰会，让驾驶员家属叙家常、谈经验、说体会，这种交流互动的方式，寓情于理，真情流露，在潜移默化中提醒驾驶员时刻关注安全，从而让家庭、企业与驾驶员共同建起了“连心桥”，营造出亲情化、人本化的安全文化氛围，此举得到了市政府、市安监局等部门的高度评价。
三、班组安全文化重在抓亮点。
班组活动是企业安全文化的起点，公司以班组安全文化建设为单元，连点成线，以点带面，有效推进安全文化的全面发展。
在集团所属的单位中全部建成班组安全文化活动室。
如集团快客分公司，在长期的班组安全活动中，将该公司的驾驶班班长、全国劳模张彤的安全行车经验，提炼为安全行车“四段式工作法”即：出车前，要细心：检查车况美环境。
提前30分钟到岗，检查车容车貌、车辆安全机件、服务设施，开启空调，保持适宜温度。
迎客时，要热心：扶老携幼语文明。
旅途中，要专心：按章行车眼耳灵。
行驶中严守交通法规，集中精力，谨慎驾驶，按章操作，确保安全。
到达后，要尽心：答问指路多提醒。
到达终点后，致欢送词，提醒旅客清点好随身携带物品，开启行李舱，帮助取行李。
耐心解答旅客问询，尽心解决旅客难题。
张彤安全行车工作法被评为“扬州市十佳工作法”，在交通行业得到推广。
张彤驾驶班还结合安全文化特点，每年组织QC小组发布质量管理成果，先后获得市、省、部、国家级优秀成果奖。
2011年被评为“全国质量信得过班组”。
扬州汽车站快客服务组和综合服
务组独创的“温馨之旅”品牌，该班组先后获得“省级青年文明号”、“市级文明班组”、“学习型先进班组”、“全国巾帼示范岗”、省“用户满意服务明星班组”、“全国质量信得过班组”等荣誉称号。
以吉祥出租车分公司1035爱心车队为原型的影片《江北好人》作为十七大的献礼片在全国公映，引起了强烈的社会反响，迅速提升了企业知名度、美誉度，增强了企业安全文化的影响力、扩张力。
四、搭建安全文化交流平台，优化安管队伍建设
安管干部是安全文化的宣传者、倡导者、实践者。
为此，我们更加注重安全队伍建设，把安全文化信息的沟通和交流作为提升素质的关键所在。
每年参加省、市各类安全培训，邀请省内外安全生产的专家、学者和技术人员到企业进行专题讲座、专题辅导，组织安全管理人员赴知名企业学习交流，每年定期召开安全生产研讨会。
在活动中，全司各二级单位安全负责人、安全员、机务员理论联系实际，深入分析安全管理的新形势、安全管理的新理念、安全教育的新渠道、机务技术管理新趋势，广泛交流，研究对策，互通有无，在活动中提出了一系列安全发展的合理化建议，撰写出一批思想性、创新性的优秀论文，汇编成《安全与发展》论文集，供安管人员学习交流。
各级安管人员在多层次的研讨、培训、交流活动中，从整体上把握安全生产现状，增强了分析问题、解决问题的能力。