医疗救助绩效评价报告

如皋市2015、2016年度城乡困难群众

医疗救助绩效评价报告

一、项目概况

截止2016年底，全市共有60年代精减职工385人、城乡低保19781人、农村五保4997人、重点优抚对象17734人。这四类人群救助覆盖率分别为5.71%、28.74%、31.84%、5.68%。

（一）2015年度本市城乡困难群众医疗救助支出情况

2015年度本市城乡困难群众医疗救助预算为2999万元，实际到账2999万元，资金到位率100%。

2015年度共发放救助资金30,167,307.79元（按实际支出数计算，其中新农合代垫救助资金已支付至2015年7月，城镇职工、居民医保代垫救助资金已支付至2015年11月），其中新农合代垫救助资金10,551,014.83元、城镇职工、居民医保代垫救助资金178,747.83元、民政自行救助19,437,544.13元。救助人数为6841人，救助人次为12609次。

（二）2016年度本市城乡困难群众医疗救助支出情况

2016年我市城乡困难群众医疗救助预算为3069万（不含白蒲镇，白蒲镇试行单列），实际到账3069万元，资金到位率100%。除预算资金外，本年度尚向财政借款800万用于支付城乡困难群众医疗救助。

2016年度由市民政局直接发放救助资金39,310,263.13元（按实际支出数计算，其中新农合代垫救助资金已支付至2016年

5月、城镇职工、居民医保代垫救助资金已支付至2016年11月，2016年7月到12月与新农合尚余15,168,626.79元未结算）。其中：新农合代垫救助资金31,191,140.41元、城镇职工、居民医保代垫救助资金447,601.42元、民政自行救助6,887,859.00元、残联门诊免费服药救助217,405.30元。救助人数为8509人，救助人次为21197次。

除此之外，白蒲镇独立申请财政大病救助566,257.00元用于支付该镇困难群众医疗救助支出，救助人数为25人，救助人次为25次。

二、绩效评价的目的

本项目评价的目的是：通过对2015、2016年度本市城乡困难群众医疗救助绩效目标的综合评价，可以在制度和技术层面保证相关救助项目的社会、环境和经济效益，有效提高政府决策的科学性与准确性，提升医疗救助资金使用效率；也有助于增强政府管理的透明度和责任意识，加快政府职能转变，实现政府财政资源的合理配置，规范预算分配，优化财政支出结构，促进各评价对象加强会计核算和财务管理，进一步提高医疗救助资金使用的经济性、效益性和效率性。同时对项目所产生的各种效益进行衡量比较和综合评判。

三、绩效评价依据

1.国务院《社会救助暂行办法》

2.财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》

3.《江苏省财政支出绩效评价方法（试行）》

4.《江苏省专项资金预算绩效目标管理暂行办法》

5.《省政府关于“十二五”时期深化医药卫生体制改革的实施意见》（苏政发[2012]90号）

6.《关于加快完善城乡医疗救助制度的意见》（苏民助[2012]7号）

7.《关于印发〈江苏省社会救助体系建设“十二五”规划〉的通知》（苏民发[2012]4号）

8.《如皋市城乡困难群众医疗救助办法》

9.其他相关材料

四、绩效评价工作过程

评价工作分现场评价与实施问卷、电话调查并综合评价两部分。

1.现场评价

现场核查是本次评价的重要手段，在自评与审核的基础上，核查旨在进一步甄别相关佐证材料的真实性，修正指标评分，为2015、2016年度本市城乡困难群众医疗救助评分提供更贴近实际情况的依据，发现典型问题。

收集相关资料与实地绩效核查、专业判断评价相结合，规范操作，确保绩效评价项目完成质量。为达到项目目标要求，评价小组按照既定的绩效评价程序，根据所提供的基础资料及有关绩效评价工作的资料，以抽查方式到被评价单位实地勘察、询问、检查核实，在现场工作中注意听取被评价单位情况介绍，按照科学、规范、可行的要求和方法查阅、收集与实施评价2015、2016

年度本市城乡困难群众医疗救助绩效相关的资料，实地查看项目实施情况，采集需要补充的基础数据资料，对项目受众群体进行满意度评测或访调，并对相关财务支出情况进行核查。医疗救助资金支出绩效评价过程中我们将针对具体情况采取定量和定性相结合。项目的开展将针对具体支出及其支出绩效进行，评价的过程和结果力求清晰反映支出和绩效之间的紧密对应关系。

无论是相关资料的收集、现场实地核查还是绩效评价过程中形成的专业判断，均形成工作记录并妥善保存。

2.实施问卷、电话调查并综合评价

通过现场评价，结合问卷、电话调查情况，在收集一手数据资料后，评价小组对相关资料进行整理、分类、审查，运用规定的评价方法进行数据计算、资料分析和指标评估打分，并对被评价部门或项目的绩效情况进行综合评价，形成初步评价意见报告。报告的主要内容包括：概况、绩效目标、绩效目标的完成情况、绩效目标实现的效益、预算执行情况、资金运营及财务管理状况、绩效目标管理，对改进经费供给和财务管理工作的意见和建议。

五、绩效评价指标分析

一级指标权重二级指标指标内容、实施方式实际完成情况得分一、目标任务

6参合、参保率受救助对象参合、参保率100%参合、参保6

8资金到位率预内资金足额到位预内资金足额到位8

6到位及时率预内资金到位及时预内资金到位及时6

6资金使用率已使用资金/到位资金大于100%6

6实际救助率实际救助人数占需纳入医疗救助人数

比值

因客观原因无法统

计

6大病救助资金支出比例医疗救助资金占个人政策范围内自付

费用比例

按文件规定执行

（70%）

6一站式服务支出比例一站式服务占总救助人数比例逐年增高4

4440二、资金落实

6配套资金到位率除文件规定资金外配套资金额无额外配套资金6

66三、社会效益

6救助对象资料的真实性抽查救助资料，电话回访未发现异常6

6救助对象满意率电话回访、问卷调查74%4

6社会公众知晓率电话回访、问卷调查70%4

1814四、制度建设

4救施办法制定已制定并发布实施已制定并发布实施4

4资金管理办法制定已制定并发布实施已制定并发布实施4

4监督检查经常性、与有关部门联动经常性、与有关部门

联动

4政策公开宣传电视、报纸、会议等多种方式电视、报纸、会议等

多种方式

1615五、管理规范

4救助情况定期张榜公示基层定期基层定期4

4核算管理流程完整规范流程完整规范4

4审批审核程序手续完备手续完备4

4资金保障情况资金使用节余（缺口）资金缺口较大1

1613

10088

六、绩效评价意见

经综合分析评价，如皋市2015、2016年度城乡困难群众医疗救助项目绩效评价得分为88分，总体评价为优良。但在政策宣传、项目管理、资金管理等方面仍有需完善改进的地方：

1.政策宣传尚需进一步加强。

我们通过广播电视、公示栏、会议、画册等多种方式向各界群众宣传城乡困难群众医疗救助资金相关政策，取得了一定的效果，群众对相关政策有了一定程度的了解，但从总体来看，医疗救助宣传工作尚未普及，群众对政策的知晓程度还不是很高，政策宣传面还不是很广，政策宣传力度还不够深入，政策宣传形式缺乏多样性。

2.医疗救助资金缺口巨大。

如皋市财政对医疗救助资金提供了足够的保障，在年度预算的基础上每年度均有不同程度的追加并及时拨付使用，但由于医疗行为、医疗费用发生的不确定性，每年仍存在较大的医疗救助资金缺口。

3.信息系统维护尚待加强。

部分救助对象信息存在瑕疵，影响医疗救助活动的正常运行。民政局实施医疗救助所依靠的信息系统为医保部门建立的参保对象系统，在评价过程中发现，少数救助对象信息不完整，维护更新不及时等，影响医疗救助活动的正常运行。

4.医疗救助流程需进一步减化。

评价过程中发现，部分人群获取救助时间跨度大。如低

收入人群和未维护入新农合和医保系统中的人群需要另外填写审批表，然后经过层层审批上报；有部分救助对象需要等待医保中心二次救助后才知道最终自负医疗费的确切金额，得到救助的时间需要半年以上。

七、绩效评价建议

1.建议进一步加强政策宣传，营造政策实施的良好环境。

建议在全市范围内组织广泛的医疗救助工作宣传活动，利用多种形式的宣传手段比如让一线医疗人员加入宣传队伍以及在医疗场所合理放置政策宣传物等，让农村特困群众对医疗救助政策家喻户晓。同时在各镇政府和各村的村务公开栏公示医疗救助工作的办理程序等相关内容，便于救助对象查阅及对号入座，使困难群众得到及时有效的救助。

2.建议进一步完善城乡困难群众医疗救助政策。

根据本市城乡困难群众医疗救助工作的现状，建议进一步完善城乡医保基金政策，既要开源，又要节流。做好开源工作包括积极向上级部门争取更大额度的财政补贴；争取福利彩票公益金留成、慈善会每年“一日捐”、残疾人就业保障金、工会费更高比例的倾斜；组织社会组织、团体和个人捐赠或捐助等。而节流则是要进一步加大医疗救助资金使用的控制，保证医疗救助资金使用的必要性、合理性。

建议定期组织专业人员对医疗救助资金规模进行科学测算，制定合理有效的资金收支方案，提高资金使用率，切实提高救助水平，使我市的医疗救助制度在医疗保障体系中真正起到“雪中送炭”的作用，让困难群众看得起病。

3.建议进一步加强监督,确保医疗救助资金运行安全。

建议加强专项内审力度，对内和对外同时加强审核，对发生的医疗救助费用建立严格的稽核制度并建立内部考核制度，积极通过电话核实、派人现场核实、发出协查函、与公安部门联动等方法方式保证医疗救助资金的安全，同时加大与医保、卫计委等部门协作，并完善定点医疗机构（药店）的“准入”与“退出”制度，在医疗救助资金的使用上做到“零容忍”。

建议进一步细化审核流程，将医疗救助资金使用过程分解成数个环节，充分发挥不同岗位人员的专业特长，确保岗位职责与各环节审核责任相对应，形成审核“合力”。从费用受理、待遇享受资格到参保患者以往病情与当次就诊情况对照、待遇支付手续等方面，深入排查医疗救助资金审核过程涉及的各风险点，使审核事项更加精细，防范医疗救助资金风险。

4.建议进一步规范医疗救助流程，简化不必要的程序，方便救助对象享受政策。

建议组织对医疗救助流程进行重新核定，对救助流程中可以合并或缩短时间的环节在综合考虑后进行修正，最大限度地发挥医疗救助的作用，让救助对象方便、快捷地办理相关手续。

5.建议建立长效绩效考评机制。

建议进一步增强各级各部门绩效意识，强化医疗救助资金管理和使用的过程控制，确保医疗救助资金使用的成效。要有针对性地培育绩效文化，树立和增强评价对象自身的绩

效意识，促使其在明确自身绩效目标的基础上，自觉将绩效评价各项指标内化成日常工作要求，形成对医疗救助规范管理和使用的自觉性。同时，认真把握事前、事中、事后三个环节，首先从源头上确定医疗救助资金使用的绩效目标，其次增强各被评价单位的过程控制意识，促使其妥善处理“过程”与“结果”关系，有效克服以往“重结果轻过程”的不良倾向，尤其是通过强化过程管理和进度监控，重点改进年度评价结果中的弱项指标。研究将绩效评价结果与相关考核挂钩的实施办法。

项目绩效自评报告

2011年省中小企业发展专项资金项目绩效评价自评报告（市州、扩权县主管部门自评提纲）说明：请按照自评提纲格式，结合《省财政厅关于开展 2012年财政支出绩效评价工作的通知》（川财预〔2012〕61号）的有关要求，以及附件 4《**省项目支出绩效评价指标体系》中的评价指标和评价内容，进行自评。一、项目概况（一）基本情况 1、简要介绍该项目实施的背景、目的和意义。 2、说明项目主管部门（单位）在该项目管理中的职能。 3、项目立项、资金申报的依据。 4、资金管理办法制定情况，资金支持具体项目的条件、范围与支持方式概况。 5、资金分配的原则及考虑因素，资金分配结果。（二）项目绩效目标。 1、项目主要内容。 2、项目应实现的具体绩效目标，包括目标的量化、细化情况以及项目实施进度计划等。 3、分析评价申报内容是否与实际相符，申报目标是否合理可

行。（三）项目自评步骤及方法说明项目绩效自评采用的组织实施步骤及方法。二、项目资金到位及使用情况（一）项目资金申报及批复情况。说明项目资金申报、批复及预算调整等程序的相关情况。（二）资金计划、到位及使用情况（可用表格形式反映） 1、资金计划。在说明该项目全省资金计划的基础上，分项目大类或市（州）分别说明各类资金计划情况，包括中央、省、市（州）、县（市、区）财政资金、项目单位配套、其他渠道资金（包括银行贷款及其他资金等）。 2、资金到位。汇总统计截止评价时点该项目全省资金到位情况。在此基础上分项目大类或市（州）统计各类资金到位情况，包括中央、省、市（州）、县（市、区）财政资金、项目单位配套及其他渠道资金等。将资金到位情况与资金计划进行比对，并重点围绕资金到位率、到位及时性及配套资金筹措能力等进行评价，对未到位或到位不及时的情况作出分析说明。 3、资金使用。汇总统计截止评价时点该项目全省资金支出情况。在此基础上分项目大类或市（州）统计资金支出情况，并对资金使用的安全性、规范性及有效性进行重点分析，包括资金支付范围、

工商管理学院实验报告

实验报告课程名称: 人力资源管理__ 课程代码: 101207709 __ 学院(直属系): 工商管理学院_ 年级/专业/班: 2013级工商管理6班学生姓名: 张启___ 学号: 312013073456 实验总成绩: _____________________ 任课教师: 曹嘉晖______ 开课学院: 工商管理学院_ 实验中心名称: 工商管理学院实验中心

西华大学实验报告开课学院及实验室：工商管理学院实验中心实验时间：2015年11月2-13日本实验的主要目的是培养学生综合应用人力资源管理理论和实际操作的能力。二、实验要求 ①通过计算机软件对人力资源管理各种实务的模拟，增强学生对人力资源管理的感性认识，使学生所学的理论知识转化为动手能力。②综合应用本课程的知识或相关课程知识，使学生全面、系统地体会人力资源管理的全部内容和涵义。③给定实验目的、要求和实验条件，由学生自行设计实验方案并加以实现，以激发学生的主动性、创造性。三、使用设备、仪器及材料计算机、计算机网络、打印机及相关软件等四、实验过程记录 1、在AC单项实验中我们需要招聘大客户经理，进行销售行为访谈，根据对大客户经理岗位的要求，选出3-4个比较适合该案例企业所招聘岗位考察的维度。运用行为时间访谈法（BEI）比较合适的考察了上述维度，选出了几个比较适合该行为事件访谈法考察的维度，对各个指标进行权重分配，根据所招聘岗位的各个考察指标设置符合STAR原则部分要求的面试题目。最终招聘到了合适的大客户经理。 2、在综合性训练计划报告中，对TT公司进行案例分析。解决了其薪酬体系的问题，以及其实行的岗位工作制度的原因及优点等问题，分析了其实行绩效工资的薪酬体系的好处。 3、在战略和制度试验中，对LX公司进行分析，分析了该公司的绩效考核与公司战略的结合，以及是否适合推行保卫+进攻的双拳战略等问题。分析了其中的影响因素以及系统构成、战略调整、制度构建等方面的问题。

实验室建设项目绩效评价报告

附件2：实验室建设项目绩效评价报告（2009年新建成）或（2009年前已建成）项目名称项目单位主管部门评价类型事前评价□事中评价□事后评价□评价方式：部门（单位）绩效自评□财政部门组织评价□评价机构：中介机构□部门（单位）评价组□财政评价组□ 年月日浙江省财政厅（制）

五、评价报告文字部分（报告综述）（一）项目基本概况（二）项目绩效及评价结论（三）评价发现的问题（四）相关意见与建议（五）附件填报说明

一、本评价报告由评价机构填写，所有内容必须真实、准确。二、封面填写 1．项目名称：须与项目批复文件一致。 2．项目单位：填写全称，不得省略。 3．主管部门：填写全称，不得省略。 4．评价类型：分为预算申报（事前）评价、实施过程（事中）评价和完成结果（事后）评价三种。属于预算申报情况评价的在“事前评价”后打√；属于跨年度支出项目中期评价的在“事中评价”后打√；属于项目完成后评价的在“事后评价”后打√。 5．评价方式：即指评价组织方式。属于部门（单位）自评的在“部门（单位）绩效自评”后打√；属于财政部门评价的在“财政部门组织评价”后打√。 6．评价机构：以部门（单位）内部人员为主实施评价的在“部门（单位）评价组”后打√；以财政部门内部人员为主实施评价的在“财政评价组”后打√；委托中介机构实施评价的在“中介机构”后打√。三、评价报告表格内容填写 1．项目负责人：当项目负责人有多个时，项目负责人、联系电话、地址和邮编等栏目，可调整格式，逐个填写。 2．项目起止时间：按照项目预算批复至项目完工（竣工验收）的实际时间填写。 3．项目支出明细情况：按照实际支出内容（经济科目）不同，对照项目申报书中的项目支出明细和实际支出情况对应填写。

财政专项资金绩效评价管理暂行办法

财政支持企业发展专项资金绩效评价管理暂行办法第一章总则第一条为加强财政专项资金管理，强化支出责任，建立科学、合理的财政专项资金绩效评价管理体系，提高财政专项资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》等有关法律法规以及《财政部关于印发〈财政支出绩效评价管理暂行办法〉的通知》(财预〔2011〕285号)精神，结合我省实际，制定本办法。第二条绩效评价范围是纳入政府预算管理的财政专项资金。财政专项资金(以下简称专项资金)是指各级政府为完成特定经济社会发展目标所安排的具有专门用途的财政性资金。财政专项资金绩效评价(以下简称绩效评价)，是指财政部门和预算部门(单位)根据设定的绩效目标，运用科学合理的绩效指标、评价标准和评价方法，对财政专项资金投入产出、效率和效果进行客观、公正的评价。预算部门(单位)(以下简称预算部门)是指与财政部门有预算缴拨款关系的国家机关、政党组织、事业单位、社会团体和其他独立核算的法人组织。第三条绩效评价应遵循以下原则： (一)统一领导原则。绩效评价由各级政府统一领导，各级财政部门统一组织管理。

(二)科学规范原则。绩效评价应当严格执行规定的程序，按照科学可行的要求，采用定量与定性分析相结合的方法。 (三)公正公开原则。绩效评价应当符合真实、客观、公正的要求，依法公开并接受监督。 (四)分级分类原则。绩效评价由各级财政部门、各预算部门根据评价对象的特点分类组织实施。 (五)绩效相关原则。绩效评价应当针对具体专项资金及其产出绩效进行，评价结果应当清晰反映专项资金和产出绩效之间的紧密对应关系。 (六)权责统一原则。绩效评价应当明确各级财政部门和预算部门的权责关系，确保资金绩效评价工作的职权和责任相统一。第二章绩效评价主体和职责第四条各级财政部门和各预算部门是绩效评价的主体。第五条财政部门的职责： (一)制定专项资金绩效评价规章制度； (二)拟定年度专项资金绩效评价计划； (三)审核预算部门专项资金绩效目标、评价指标和标准； (四)建立专项资金绩效评价数据库、指标库、行业标准库、第三方中介库、专家库和绩效管理系统，实行动态化管理，同时要与部门预算项目库对接； (五)组织实施专项资金项目的绩效评价，对预算部门实施的绩

科技项目绩效评价报告(11月1日)

附件： 1 自治区本级财政专项资金绩效评价报告专项资金名称：主管部门：伊宁县人民政府项目名称：优质高效养牛技术集成推广及产品开发承担单位名称（盖章）：伊宁县科技局、畜牧兽医局新疆维吾尔自治区科学技术厅二○○八年月日一、专项资金概况专项资金名称科技富民强县项目专项资金项目名称优质高效养牛技术集成推广及产品开发主管业务处自治区科技新办基础工作处项目起止年限已结题项目至资金规模（万元）跨年度实施项目至承担单位伊宁县科技局、畜牧兽医局项目负责人姓名赵世同性别男职称副科职务畜牧局副局长兼兽医站站长联系人赵世同电话号码 4022448 手机立项依据：

一、项目实施是促进农牧民增收的迫切需要，将会大大增加养牛科技含量，提高生产水平。提升畜产品档次，实现养殖效益最大化，从而进一步提高养牛业对农民增收的贡献率。二、有利于增强县域经济综合实力。优质高效养牛技术集成推广，不公可推进养牛产业的规范化、规模化建设，提高养牛业的经济效益水平，而且养牛业的兴起还可以带动肉制品、乳制品深加工、皮革加工、饲料加工等相关产业发展，加快养牛业的产业化进程，促进养牛产业做大做强，因此也是伊宁县落实可持续发展战略的需要。三、是新农村建设的客观需要。本项目的实施：一是可为农民增收开辟有效渠道，强化新农村建设的经济基础；二是发展循环经济的需要；三是推动“村容整洁”的需要；四是解决了农区饲草不足的问题，同时也解决了秸杆随意堆放影响村容、易引发火灾的问题。四、养牛产业发展基础较好、特色突出。一是养牛产业已具规模；二是育肥牛产业基地已经形成；三是农民养牛已有技术基础；四是农牧民发展养牛的积极性日益高涨；五是政策支持力度大。五、畜牧技术服务体系健全完善。县畜牧兽医站设有边境县动物疫情监测站、品种改良工作组、生物药品供应等服务机构，为全县养牛业生产提供疫情监测、液氮冻精发送、防疫疫苗供应等服务。六、饲草料资源丰富。我县拥有百万亩很田，400万亩草场，每年可生产饲粮45万吨，秸杆69万吨。七、畜产品加工龙头企业已具规模，畜牧业产业化稳步推进。二、绩效目标（指实施绩效评价的专项资金所要达到的预期目标）

绩效评价报告-文字部分

杭州市财政支出项目绩效评价报告项目名称杭州技师学院校区扩建项目项目单位杭州技师学院主管部门杭州市交通运输局评价类型事前评价□事中评价√事后评价□ 评价方式：部门（单位）绩效自评√财政部门组织评价□ 评价机构：中介机构√部门（单位）评价组□财政评价组□ 2012年8月25日一、项目基本概况项目负责人邵伟军联系电话地址桐庐县桐君街道君山村坞泥口邮编311500 项目起止时间2008.10—2013年计划安排资金（万元）19737 实际到位资金(万元) 14533 其中：中央财政200 其中：中央财政200 省财政省财政市财政19537 市财政14333 地方建设资金地方建设资金

实际支出（万元）14728 二、项目支出明细情况支出内容（基本建设支出）计划支出数实际支出数建安工程15603 12276 工程建设及其他费3501 2452 预备费633 支出合计19737 14728 三、项目绩效情况预期实际项目绩效目标及实施计划完成情况1.计划总建筑面积71660平方米 2.项目概算19737万元 3.进度计划安排资金14900万元 1.实际总建筑面积72263 平方米 2.实际建设支出14728万元 3.实际到位资金14533万元基本指标具体指标指标分值评价得分 1.目标设定情况依据的充分性 4 4 目标的明确度 3 3 目标的合理性 3 3 2.目标完成情况建设目标完成情况 5 5 项目完成的及时性 3 3

项目完成质量 5 5 特色专业建设 3 3 教学实验实训条件建设 3 3 专业教学团队建设 3 2 科研和社会服务 3 3 教学能力提升 5 5 3.组织管理水平组织机构的建设 4 4 立项审批制度 4 4 工程合同的管理 4 4 招投标的管理 4 4 安全施工 3 3 环境相关手续 3 3 质量管理水平 3 2 项目验收管理 3 3 档案完整性 2 1 4.环境效益生态环境效益 5 5 业务指标得分小计 * 72 1.项目资金落实情况资金到位率 3 2.9 资金到位及时性 3 3

项目绩效评价报告 (2)

附件3：省级预算部门财政支出项目绩效评价报告（年度）评价方式：□直接组织评价□委托评价预算部门代码：□□□□□□□□□□□□□□□ 预算部门：（公章）预算部门负责人（签字）：填报日期：年月日河北省××厅（局）

▁▁▁项目绩效评价报告（年度）评价类型：□阶段评价□结束评价项目编码：□□□□□□□□□□□□□□□□□ 项目承担单位：填报日期：年月日河北省××厅（局）项目绩效评价报告（编写提纲）一、项目概况（一）项目背景资料。简要说明项目名称、主要内容和用途（主要解决的问题）、资金来源与预算安排、项目历年安排等情况。（二）项目资金细化分配情况。（三）项目政策依据。简要说明项目符合政府和本部门中长期规划，符合中央、省（市、县）政府有关政策情况。二、项目绩效目标和绩效指标设定情况主要说明项目年度预期绩效目标、产出指标和效果指标设定情况（指标构成及分值权重）及设定原因。三、绩效评价组织情况（一）绩效评价目的。（二）绩效评价标准和评价方法。（三）绩效评价实施过程。

1、前期准备。 2、组织实施。 3、分析评价。四、绩效评价指标分析情况（一）项目管理绩效情况分析。根据项目管理绩效评价表中各指标得分对项目的立项定位、预算编制、组织实施、绩效评价情况进行分析。（二）项目结果绩效情况分析。针对产出指标和效果指标完成情况进行绩效分析，重点说明经济、社会、政治效益及对环境和社会可持续性影响等情况。（三）分析要有因果关系，内容完整、逻辑清晰、勾稽关系严密。五、项目综合评价等级和评价结论（一）项目综合评价得分及评价等级（分优、良、可、差四个等级，分别对应不同的分值）。（二）项目综合评价结论。六、主要经验做法、存在的问题和建议主要描述项目实现绩效目标过程中存在的问题和采取的改进措施，项目实施的经验、教训和建议。七、绩效评价结果应用重点说明应用绩效评价结果，改进管理、合理预算安排、实施奖惩和问责以及对绩效评价结果公开等情况。八、附件（一）附表（表格附后）。（二）其他资料。主要包括以下几项内容：

重庆市财政专项资金绩效评价指标体系

附件：重庆市财政专项资金绩效评价指标体系（试行）

一、财政专项资金绩效评价指标体系 1.1财政专项资金绩效评价指标体系的概念财政专项资金绩效评价指标体系是评价财政专项资金绩效的载体，是衡量绩效评价目标实现程度的考核工具。 1.2 财政专项资金绩效评价指标体系的原则绩效评价指标体系设置遵循相关性、重要性、可比性、系统性和经济性的原则。 1.3 财政专项资金绩效评价指标体系的分类财政专项资金绩效评价指标体系主要分为共性指标和个性指标两大类：共性指标下设项目决策与项目实施两个一级指标，项目决策下设项目目标、决策过程和资金分配三个二级指标，项目实施下设组织管理、资金管理与项目管控三个二级指标；个性指标下设项目绩效一级指标，项目绩效由项目产出和项目效果两个二级指标构成。 1.4 财政专项资金绩效评价指标体系的结构财政专项资金绩效评价指标体系结构框架如下表1.4所示：表1.4 重庆市财政专项资金绩效评价指标体系结构框架

二、财政专项资金绩效评价指标体系指标含义 2.1 共性指标共性指标是指适用于所有财政专项项目的评价指标，

项目绩效评价报告记录(范本)

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▁▁▁项目绩效评价报告（年度）评价类型：□阶段评价□结束评价项目编码：□□□□□□□□□□□□□□□□□项目承担单位：填报日期：年月日河北省××厅（局）

项目绩效评价报告（编写提纲）一、项目概况（一）项目背景资料。简要说明项目名称、主要内容和用途（主要解决的问题）、资金来源与预算安排、项目历年安排等情况。（二）项目资金细化分配情况。（三）项目政策依据。简要说明项目符合政府和本部门中长期规划，符合中央、省（市、县）政府有关政策情况。二、项目绩效目标和绩效指标设定情况主要说明项目年度预期绩效目标、产出指标和效果指标设定情况（指标构成及分值权重）及设定原因。三、绩效评价组织情况（一）绩效评价目的。（二）绩效评价标准和评价方法。（三）绩效评价实施过程。 1、前期准备。 2、组织实施。 3、分析评价。四、绩效评价指标分析情况（一）项目管理绩效情况分析。根据项目管理绩效评价表中各指标得分对项目的立项定位、预算编制、组织实施、绩效评价情况进行分析。（二）项目结果绩效情况分析。针对产出指标和效果指标完成情况进行绩效分析，重点说明经济、社会、政治效益及对环境

绩效管理实验报告

:绩效管理实验报告专业:人力资源管理班级: 姓名: 学号:

1,实验目的: 本次实验，目的有两个。一方面在于通过对绩效管理的首个环节，即绩效计划了解并熟练地运用这一步来对整个绩效管理系统进行有理有度的控制。另一方面，则是对人力资源管理职责绩效标准的一次深刻探究。这两方面，都是对人力资源管理的专业性提出的必需要求。绩效计划，可以看作对目标具体化的前瞻。计划既是制定目标的过程，也是这一过程达到的预期目标。它的基本目的在于，给出行动的方向，降低变化的冲击，减少浪费和冗余，设定标准以利于控制。而本次实验布置的任务，亦是使我充分理解到计划的重要性及实用性。熟悉了制定计划的各步骤，以及对各项关键指标进行量化具体化的严格逻辑思考。人力资源管理经理作为这次计划的对象，则是对所学专业知识的一次考验。既把专业所具体涉及的各项工作顾全到，有突出了绩效管理的中心地位。因此这次实验在另一方面也是对我专业知识的检测。 2,实验内容: 人力资源管理经理绩效计划书

1,绩效计划的意义绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理的活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理活动。它是一个完整的系统，在这个系统中，组织、经理和员工全部参与进来，经理和员工通过沟通的方式，将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效目标等管理的基本内容确定下来，在持续不断沟通的前提下，经理帮助员工清除工作过程中的障碍，提供必要的支持、指导和帮助，与员工一起共同完成绩效目标，从而实现组织的远景规划和战略目标。而绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程，并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表，它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。绩效计划作为绩效管理的一种有力工具，它体现了上下级之间承诺的绩效指标的严肃性，使决策层能够把精力集中在对公司价值最关键的经营决策上，确保公司总体战略的逐步实施和年度工作目标的实现，有利于在公司内部创造一种突出绩效的企业文化。绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤，也是实施绩效管理系统的主要平台和关键手段，通过它可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制，能有机地将股东的利益和员工的个人利益整合在一起，其价值已经被国内外众多公司所认同和接受。

项目绩效评价报告

附件1-3：省级财政项目支出绩效评价报告 ——计量检定、监管经费一、项目概况（一）项目单位基本情况福建省质量技术监督局在福建省范围内贯彻执行国家质量技术监督法律、法规和政策，起草有关计量的地方性法规、规章和政策并组织实施，负责统一管理全省计量工作，负责推行法定计量单位和国家计量制度，负责管理计量器具及量值传递和比对工作，负责规范和监督商品量和市场计量行为，负责全省机动车安全技术检验机构的监督管理。（二）项目基本情况（包括立项申报情况、项目涉及范围、主要内容和总体目标） 2015年，省财政预算安排专项资金1125万元。主要用于2015年社会公用计量标准建设、部分计量器具免费检定、计量器具监督抽查、定量包装商品监督抽查、量值比对等。社会公用计量标准建设安排经费550万元，主要用于1、电磁兼容测试系统，2、钟罩式气体流量标准装置，3、微小流量标准装置，4、低频振动标准装置，5、臭氧检测仪检定装置等5项。部分计量器具免费检定安排经费270万元，用于福州市城区和马尾区街道卫生院、社区卫生服务中心等医疗机构的计量器具和集贸市场衡器。计量器具监督抽查经费70万元，主要用于计量器具生产企业产品质量监督抽查。定量包装生产企业商品量监督抽查经费199万元。量值比对经

费16万元，用于组织法定计量检定机构和授权机构开展量值比对。总体目标：各项资金能100%及时到位，社会公用计量标准、计量器具免费检定、计量监督、量值比对能够及时有效进行，并产生相应的投入、产出、社会、经济、环境效益。二、项目实施基本情况（一）项目的组织管理情况（包括项目执行情况、采取的纠偏相关措施、项目管理制度及执行情况）严格按照相关法规要求，对全省法定计量技术机构的制度建设、内部管理、检定质量、公正性建设、信息报送等方面进行考核管理，提高法定计量技术机构的检定水平，按照年初制定的计量器具以及定量包装商品监督抽查计划，对监督抽查任务进行分工，明确重点监督抽查产品、承检机构、抽检流程、结果报送等要求，提高监督抽查的针对性、有效性，从而提高专项经费支出、使用的有效性。根据《福建省省级计量监督专项资金使用管理办法》，加强质监系统计量基础工作，规范省级计量监督经费的使用管理，提高资金使用效益，在资金使用范围和补助方式、资金申报、审核和拨付情况、资金监督与检查等方面严格按照管理办法中的细化规定执行。（二）项目财务管理状况（包括项目总投入情况和实际支出情况、资金到位情况、资金使用合法性、合规性等）2015年计量检定、监管项目总投入1125万元，9月份前资金全部到位。实际支出1125万元。承担项目的计量技

财政专项资金绩效自评报告

财政专项资金绩效自评报告评价类型：□实施过程评价"完成结果评价项目名称：选聘高校毕业生到村任职补贴项目单位：_________ 省委组织部组织二处主管部门：_________ 中共海南省委组织部评价时间：2016年1月1日至2016年12月31日组织方式：□财政部门□主管部门"项目单位评价机构：□中介机构□专家组"项目单位评价组评价单位（盖章）：中共海南省委组织部组织二处上报时间：2017年6月

项目绩效目标表项目名称：选聘高校毕业生到村任职补贴注：以预算批复的绩效目标为准填列。如预算申报时没有填报绩效目标的，根据项目测算明细或实施计划填写。

项目基本信息

财政专项资金绩效自评报告

一、专项资金概况（一）专项资金用途和主要内容选聘高校毕业生到村任职（以下简称为大学生村官）是中央开展的选派项目，让接受高等教育的大学生到基层充实农村基层干部队伍力量，增强农村基层党组织的凝聚力、战斗力。选聘高校毕业生补贴用于保障大学生村官在岗期间的生活。（二）专项资金绩效目标 1. 专项资金预期总目标解决大学生村官的后顾之忧，让其安心扎根基层，服务群众，做出成绩。 2.2016年度绩效目标按中央和省委有关规定补贴标准，及时将大学生村官到村任职补贴发给每位在岗大学生村官，为其在基层顺利开展工作提供生活保障。二、专项资金使用及管理情况（一）专项资金安排落实、投入等情况选聘高校毕业生到村任职补贴项目资金列入省委组织部预算，组织二处负责统计各市县在岗大学生村官人数，省财政厅根据各市县在岗大学生村官人数，按规定8000元/年/人标准分配选聘高校毕业生到村任职补贴金额，并从国库作政府转移支付资金拨到全省各市县财政局。选聘高校毕业生到村任职补贴资金全额来源于当年财政拨款，具体情况为：向省财政申请拨付我省2013年选聘的425 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！

财政专项资金绩效自评价报告

财政专项资金绩效自评价报告项目名称：年度城乡居民基本养老保险项目主管部门：市人力资源和社会保障局自评价单位：市社会保险管理中心年月

目录一、基本概况………………………………………（一）立项背景………………………………………（二）绩效目标………………………………………（三）资金预算及拨付情况…………………………（四）综合得分……………………………………… 二、组织实施……………………………………（一）评价目的………………………………………（二）组织形式………………………………………（三）评价方式……………………………………… 三、工作成效……………………………………… 四、存在问题……………………………………… 五、整改措施………………………………………

为进一步规和加强财政专项资金管理，提高财政资金效益，依据《市财政支出绩效评价管理办法（试行）》（宁财绩〔〕号）、《市市级财政项目支出绩效评价实施细则（试行）》（宁财绩〔〕号）、《关于印发市市级财政绩效目标管理操作指南的通知》（宁财绩〔〕号）以及《市级财政预算绩效管理办法》（宁政办发〔〕号）、《关于开展年度预算绩效信息公开试点》（宁财绩〔〕号）等要求，我局对年度市城乡居民基本养老保险（以下简称“城居保”）专项资金绩效情况进行了评价，具体情况如下：一、基本概况（一）立项背景伴随着我国经济和社会结构转型，人口老龄化和家庭结构小型化趋势愈加明显，城乡居民的养老问题越来越突出，养老保障问题备受党中央、国务院的重视和全社会的高度关注。按照党的十八大和十八届三中全会关于整合城乡居民基本养老保险制度的要求，在总结新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险试点经验的基础上，年月国务院发布《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》（国发〔〕号），将新农保和城居保两项制度合并实施，在全国围建立统一的城乡居民基本养老保险制度。年、年省政府分别颁布了苏政发〔〕号和苏政发〔〕号文件，进一步完善城乡居民基本养老保险制度。年月我市依据国、省文件精神，出台了《市城乡居民基本养老保险办法》（宁政

项目绩效评价报告范本

▁▁▁项目绩效评价报告（年度）评价类型：□阶段评价□结束评价项目编码：□□□□□□□□□□□□□□□□□项目承担单位：填报日期：年月日河北省××厅（局）项目绩效评价报告（编写提纲）

一、项目概况（一）项目背景资料。简要说明项目名称、主要内容和用途（主要解决的问题）、资金来源与预算安排、项目历年安排等情况。（二）项目资金细化分配情况。（三）项目政策依据。简要说明项目符合政府和本部门中长期规划，符合中央、省（市、县）政府有关政策情况。二、项目绩效目标和绩效指标设定情况主要说明项目年度预期绩效目标、产出指标和效果指标设定情况（指标构成及分值权重）及设定原因。三、绩效评价组织情况（一）绩效评价目的。（二）绩效评价标准和评价方法。（三）绩效评价实施过程。 1、前期准备。 2、组织实施。 3、分析评价。四、绩效评价指标分析情况（一）项目管理绩效情况分析。根据项目管理绩效评价表中各指标得分对项目的立项定位、预算编制、组织实施、绩效评价情况进行分析。

（二）项目结果绩效情况分析。针对产出指标和效果指标完成情况进行绩效分析，重点说明经济、社会、政治效益及对环境和社会可持续性影响等情况。（三）分析要有因果关系，内容完整、逻辑清晰、勾稽关系严密。五、项目综合评价等级和评价结论（一）项目综合评价得分及评价等级（分优、良、可、差四个等级，分别对应不同的分值）。（二）项目综合评价结论。六、主要经验做法、存在的问题和建议主要描述项目实现绩效目标过程中存在的问题和采取的改进措施，项目实施的经验、教训和建议。七、绩效评价结果应用重点说明应用绩效评价结果，改进管理、合理预算安排、实施奖惩和问责以及对绩效评价结果公开等情况。八、附件（一）附表（表格附后）。（二）其它资料。主要包括以下几项内容： 1.相关单位项目验收报告和财务审计报告复印件。 2.项目实施过程中各项管理制度。 3.辅助说明事项的材料、图片（如调查问卷、访谈记录等）。 4.其它相关资料。

绩效目标评价报告

绩效目标评价报告 1、项目基本情况（1（项目背景近年来，X县充分发挥资源优势，集中领导、科学规划、集中力量、办点示范，全面推进特色产业发展。以实现特色产业规模，效益最大化目标，确定将花椒、乌龙头等产业作为主导特色产业。同时紧密结合全县精准扶贫精准脱贫工作，以龙头企业带动贫困户，与贫困户建立利益紧密连接的生产经营合作关系，实现农企双赢，促进贫困户快速增加收入，如期稳定脱贫；加快林业建设，强化良种苗木基础建设，改善生态环境。（2（项目实施依据 1.《X县林业局，财政局关于林业科技推广示范资金项目的批复》 2.《项目申报文本》 3.《X县林果标准化示范区建设项目实施方案》 4.《X县2018年省级财政林果产业发展资金项目建设实施方案》（3（项目成果来源、技术水平、目的意义 1.成果来源及技术水平项目采用的技术标准为：X省《林果造林技术规程》和国家行业标准《林果栽培技术规程》，同时参照《林果丰产栽培实用技术》中相关的技术标准，《林果营造技术规程》从我省林果栽培区域选苗、种苗、造林、

幼苗扶育、成林标准化建设。 2.目的意义 X县林果标准化示范区建设的主要目的是：统一规范林果基地建设技术标准，为林果基地建设提供示范；提高林果基地建设质量和技术含量，建设我县林果标准化体系；促进林业标准化推广应用，使我县林业生产经营和管理者标准化提高普遍意识，林农标准化生产意识与技能增强。（4（项目单位基本情况项目主管单位：X县林业局项目承担单位：X县X种植农民专业合作社（5（项目预期投资情况项目计划投资万元，其中工程建设费用万元，其他费用万元，投资中用于品种技术标准化建设投资万元，技术培训费万元。 2、项目绩效目标项目绩效总目标是：建立林果标准化示范区亩，其中乌龙头亩。乌龙头平均高度达到厘米，栽植密度为米x米，每亩株，共计万株。预计每亩生产乌龙头150公斤。 3、项目实施及完成情况自2018年4月参加项目以来，X县X种植农民专业合作社精心组织，周密安排，扎实做好前期宣传培训，严格按照时间节点进行了

项目支出绩效自评报告

项目支出绩效自评报告公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]

附件4 项目支出绩效自评报告范本（***项目）一、项目概况（一）项目基本情况。 1.资金申报的依据。（二）项目绩效目标。 1．项目主要内容。 2．项目应实现的具体绩效目标，包括目标的量化、细化情况以及项目实施进度计划等。 3．分析评价申报内容是否与实际相符，申报目标是否合理可行。（三）项目自评步骤及方法。说明项目绩效自评采用的组织实施步骤及方法。二、项目资金申报及使用情况（一）资金计划、到位及使用情况（可用表格形式反映）。 1．资金计划。在说明该项目资金计划的基础上，分项目大类分别说明资金计划情况，项目单位自筹、其他渠道资金（包括银行贷款及其他资金等）。 2．资金到位。汇总统计截止评价时点该项目全省资金到位情况。项目单位自筹及其他渠道资金（包括银行贷款及其他资金等）。将资金到位情况与资金计划进行比对，并重点围绕资金到位率、到位及时性等进行评价，对未到位或到位不及时的情况作出分析说明。

3．资金使用。汇总统计截止评价时点该项目资金支出情况。在此基础上分项目统计资金支出情况，并对资金使用的安全性、规范性及有效性进行重点分析，包括资金支付范围、支付标准、支付进度、支付依据等是否合规合法、是否与预算相符，并对自评中发现的相关问题进行分析说明。（二）项目财务管理情况。总体评价各项目实施单位财务管理制度是否健全，是否严格执行财务管理制度，账务处理是否及时，会计核算是否规范等。三、项目实施及管理情况结合项目组织实施管理办法，重点围绕以下内容进行分析评价，并对自评中发现的问题分析说明。（一）项目组织架构及实施流程。（二）项目管理情况。结合项目特点，总体评价各项目实施单位执行相关法律法规及项目管理制度等情况，如招投标、政府采购、项目公示制等相关规定。四、项目绩效情况（一）项目完成情况。包括项目完成数量、质量、时效、成本等情况，对照项目计划完成目标，对截止评价时点的任务量完成、质量标准、进度计划、成本控制目标的实现程度进行评价，并进行分析说明。（二）项目效益情况。从项目经济效益、社会效益、生态效益、可持续效益以及服务对象满意度等方面对项目效益进行全面分析评价。五、评价结论及建议

专项资金绩效评价管理办法

专项资金绩效评价管理办法第一条为加强财政专项资金管理，强化支出责任，建立科学、合理的财政专项资金绩效评价管理体系，提高财政专项资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》等有关法律法规以及《财政部关于印发〈财政支出绩效评价管理暂行办法〉的通知》（财预[2011]285号）精神，结合我局实际，制定本办法。第二条绩效评价范围是纳入政府预算管理的财政专项资金。财政专项资金绩效评价是指财政部门和预算部门根据设定的绩效目标，运用科学合再的绩效指标、评价标准和评价方法，对财政专项资金投入产出、效率和效果进行客观公正的评价。第三条绩效评价应遵循以下原则：（一）统一领导原则。绩效评价由本单位统一领导、统一组织管理。（二）科学规范原则。绩效评价应当严格执行规定的程序，按照科学可行的要求，采用定量与定性分析相结合的方法。（三）公正公开原则。绩效评价应当符合真实、客观、公正的要求，依法公开接接受监督。（四）绩效相关原则。绩效评价应当针对具体专项资金

及其产出绩效进行，评价结果应当清晰反映专项资金和产出绩效这间的紧密对应关系。（五）权责统一原则。绩效评价应当明确各级财政部门和预算部门的权责关系，确保资金绩效评价工作的职权和责任相统一。第四条绩效评价的内容（一）绩效目标的设定情况；（二）资金投入和使用情况；（三）为实现绩效目标制定的制度，采取的措施等；（四）绩效目标的实现程序及效果；（五）绩效评价的其他内容。第五条绩效目标应当符合以下要求：（一）指向明确。绩效目标要符合国民经济和社会发展规划、部门职能及事业发展规划，并与相应的财政专项资金范围、方法、效果紧密相连。（二）具体细化。绩效目标应当从数量、质量、成本和时效等方面进行细化，尽量进行定量表述，不能进行定量表述的，以采用定性的分级分档形式表述。（三）合理可行。制定绩效目标时要经过调查研究和科学论证，目标要符合客观实际。第六条绩效评价的主要依据（一）国家相关法律、法规和规章制度。

绩效评价自评报告模板

绩效评价自评报告（ 2015年度）评价类型：□阶段评价□结束评价项目名称：项目编码：项目承担单位：项目承担单位机构代码：项目主管部门：（公章）填报日期：2016年5月日 ***项目绩效自评报告（资金使用单位自评提纲）一、项目概况介绍项目基本情况，重点说明以下内容：（一）项目资金申报及批复情况。对项目资金申报、批复等情况进行说明（如涉及预算调整，应说明预算调整程序及相关情况），评价其是否符合资金管理办法等相关规定。（二）项目绩效目标。说明项目主要内容，计划实现的具体绩效目标（定性和定量目标）以及项目实施进度计划等。（三）项目资金申报相符性。说明项目申报内容是否与具体

实施内容相符、申报目标是否合理可行等。二、项目实施及管理情况（一）资金计划、到位及使用情况。 1、资金计划及到位。说明该项目各类资金计划及截止评价时点实际到位情况，包括中央、省、市、县（市、区）财政资金、项目单位自筹资金及其他渠道资金。将资金到位情况与资金计划进行比对，分析说明资金到位率、到位及时性及配套资金筹措能力。如有资金未到位或到位不及时等情况应说明原因。 2、资金使用。说明截止评价时点项目资金的实际支出情况，资金开支范围、标准及支付进度等，支付依据是否合规合法，资金支付是否与预算相符，并对相关问题进行说明。（二）项目财务管理情况。说明项目财务管理制度建设、机构设置、会计核算及账务处理等相关情况。对照项目资金管理办法，评价项目是否严格执行财务管理制度、财务处理是否及时、会计核算是否规范等。（三）项目组织实施情况。

说明项目组织管理架构及具体实施流程，主要包括机构设置、监管措施、执行相关管理制度（如招投标、政府采购、项目公示等）相关情况，其中：基建项目还应介绍基本建设程序执行情况，并对相关问题进行说明。三、目标完成情况（一）目标任务量完成情况。说明项目实施进度。对照项目计划目标，对截止评价时点的实际投资完成额和任务量完成情况进行比较。如未完成目标任务，应说明原因。（二）目标质量完成情况。对照项目计划目标，说明项目实际完成质量。如未达到质量目标，应说明原因。（三）目标进度完成情况。对照预定进度计划，说明项目实际完成进度。如未按期完成，应说明原因。四、项目效益情况

绩效管理实验报告doc

绩效管理实验报告篇一：绩效实验报告绩效管理实验报告（建立评分方式）一、实验项目训练方案篇二：绩效管理实验报告 : 绩效管理实验报告专业:人力资源管理班级: 姓名: 学号: 1,实验目的: 本次实验，目的有两个。一方面在于通过对绩效管理的首个环节，即绩效计划了解并熟练地运用这一步来对整个绩效管理系统进行有理有度的控制。另一方面，则是对人力资源管理职责绩效标准的一次深刻探究。这两方面，都是对人力资源管理的专业性提出的必需要求。绩效计划，可以看作对目标具体化的前瞻。计划既是制定目标的过程，也是这一过程达到的预期目标。它的基本目的在于，给出行动的方向，降低变化的冲击，减少浪费和冗余，设定标准以利于控制。而本次实验布置的任务，亦是使我充分理解到计划的重要性及实用性。熟悉了制定计划的各

步骤，以及对各项关键指标进行量化具体化的严格逻辑思考。人力资源管理经理作为这次计划的对象，则是对所学专业知识的一次考验。既把专业所具体涉及的各项工作顾全到，有突出了绩效管理的中心地位。因此这次实验在另一方面也是对我专业知识的检测。 2,实验内容: 人力资源管理经理绩效计划书 1,绩效计划的意义绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理的活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理活动。它是一个完整的系统，在这个系统中，组织、经理和员工全部参与进来，经理和员工通过沟通的方式，将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效目标等管理的基本内容确定下来，在持续不断沟通的前提下，经理帮助员工清除工作过程中的障碍，提供必要的支持、指导和帮助，与员工一起共同完成绩效目标，从而实现组织的远景规划和战略目标。而绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程，并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表，它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。绩效计划作为绩效管理的一种有力工具，它体现了上下级之间承诺的绩效指标的严肃性，使决策层能够把精力集中

绩效报告与绩效评价报告撰写

绩效报告绩效报告是项目资金使用单位对项目资金使用过程中的方方面面进行的总结和汇报，是自我评价的性质。据《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预【2011】285号）第二十八条，绩效报告应包括：一、基本概况。包括预算部门职能、事业发展规划、预决算情况、项目立项依据等（项目单位基本情况）。二、项目年度预算绩效目标绩效目标指向明确，符合各发展规划，与相应的财政支出范围、方向、效果紧密相关。从数量、质量、成本和时效等方面进行细化，尽可能定量表述。目标合理可行，制定经调查研究科学论证，符合实际。三、管理措施及组织实施情况（一）、项目资金使用及管理情况 1、项目资金安排落实、总投入等情况分析：资金筹措到位情况； 2、项目资金实际使用情况分析：项目资金构成，各类资金投入情况，资金到位及时性； 3、项目资金管理情况（包括管理制度、办法的制订及执行情况）分析：资金拨付程序、使用程序合规性。（二）、项目组织实施情况 1、项目组织情况（包括项目招投标情况、调整情况、完成验收等）

分析：对资金使用单位分析，包括项目实施全程、前期招标、中期绩效目标的调整、后期竣工验收的完善等等； 2、项目管理情况（包括项目管理制度建设、日常检查监督管理等情况）分析：项目单位资金使用合规性及财政预算部门监督管理情况等等。四、总结项目绩效目标完成情况（一）、项目绩效目标完成情况分析。项目支出后实际情况与申报的绩效目标对比，从经济性、效率性、有效性、可持续性等方面进行量化，具体分析；（二）、项目绩效目标未完成原因分析。包括资金未到位情况、绩效目标未完成情况等原因。五、其他需要说明的问题（一）、后续工作计划：对项目资金形成的资产如何使其发挥长远效应的制度等方面；（二）、主要经验及做法、存在问题和建议：包括资金安排、使用过程中的经验、做法、存在问题、改进措施和有关建议等，对各项工作进行公正的自评；（三）、其他。六、项目评价工作情况包括评价基础数据收集、资料来源和依据等佐证材料情况，项目现场勘验检查核实等情况。

医疗救助绩效评价报告

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项目绩效评价报告记录(范本)

绩效管理实验报告

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项目绩效评价报告范本

绩效目标评价报告

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专项资金绩效评价管理办法

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绩效报告与绩效评价报告撰写