采购流程及技巧培训
采购部培训方案

采购部培训方案采购部作为一个组织中非常重要的部门,负责采购相关的职能和流程。
为了提高采购部的工作效率和专业素养,制定一套完善的培训方案也显得尤为重要。
本文将详细阐述采购部培训方案的内容和实施步骤,以期能够提供给采购部员工系统化的培训,提升其综合素质和工作能力。
一、培训内容1. 采购流程培训通过讲解采购的基本概念、流程和相关法规,使采购部员工能够全面了解采购的整个流程,包括需求分析、供应商寻找、报价比较、谈判、合同签订等各个环节。
此外,还应注重培养员工的风险意识和法律素养,以应对采购过程中的各种挑战和风险。
2. 供应商管理培训供应商管理是采购工作中的一个重要环节,培训内容可以包括如何建立供应商数据库、供应商评估和筛选、供应商关系管理等。
此外,还可介绍如何与供应商开展有效的合作,以及如何建立长期稳定的供应链合作关系。
3. 谈判技巧培训采购过程中的谈判技巧对于达成优质的采购合同至关重要。
培训内容可以包括谈判的基本原则、沟通技巧、利益平衡等方面的内容。
通过提供实际案例和模拟谈判等形式,帮助采购部员工掌握谈判的技巧和策略,提高谈判能力。
4. 合同管理培训合同管理是采购部门必须掌握的核心能力之一。
培训内容可以包括合同的基本要素、合同管理流程、合同风险防控等。
通过培训,使采购部员工了解合同的法律规定,并能够熟练地进行合同的起草和管理。
5. 项目管理培训采购工作中,往往涉及到各种复杂的项目。
培训内容可以包括项目计划、项目执行、项目监控等方面的内容,以帮助采购部员工理解项目管理的基本原理和方法,提高项目管理能力。
二、培训实施步骤1. 培训需求调研采购部管理层和员工之间应开展定期的需求调研,了解员工对于培训的需求和意见。
同时,也应结合采购部的工作实际情况,确定培训的重点和内容。
2. 制定培训计划在需求调研的基础上,制定详细的培训计划,包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。
此外,还需确定培训的目标和评估方式,以便后续的培训效果评估。
入职采购新人培训计划

入职采购新人培训计划第一章前言一、培训目的本培训计划的目的是为了帮助新入职的采购人员快速适应公司的工作环境,掌握采购业务的基本知识和技能,提高工作效率和绩效,为公司提供优质采购服务。
二、培训内容本培训计划主要包括采购业务基础知识、采购流程和标准、采购技巧和工具等方面的培训内容。
通过系统的理论学习和实际操作培训,帮助新入职的采购人员全面了解采购工作,并能够独立完成相关工作。
第二章采购业务基础知识培训一、采购概念与原则1. 采购的概念和作用2. 采购的基本原则3. 采购的分类和特点二、供应商管理1. 供应商评估和选择2. 供应商合作与发展3. 供应商绩效管理三、成本管理1. 成本概念及成本管理要点2. 成本分析方法3. 成本控制和优化四、合同管理1. 合同管理的基本原则2. 合同的签订和执行3. 合同变更和终止第三章采购流程和标准培训一、采购流程1. 采购流程的基本环节2. 采购流程的规范操作3. 采购流程的风险控制二、采购标准1. 采购标准的制定与执行2. 采购标准的遵循和监督3. 采购标准的优化和改进三、风险管理1. 采购风险的识别和评估2. 采购风险的控制和应对3. 采购风险的监测和预警第四章采购技巧和工具培训一、谈判技巧1. 谈判的基本原则和策略2. 谈判的技巧和方法3. 谈判的应对和处理二、数据分析1. 数据的收集和整理2. 数据的分析和解读3. 数据的应用和报告三、采购软件1. 采购软件的基本功能2. 采购软件的操作和应用3. 采购软件的优化和管理第五章培训方法一、理论学习采用课堂教学、讲座、讨论等方法,让新入职员工系统地学习采购业务的基础知识和专业技能,掌握相关理论知识。
二、实际操作安排新入职员工参与实际采购业务的操作和实践,通过实际案例的操作练习,提高员工的实际操作能力和应变能力。
三、辅导指导安排专业采购经验丰富的老员工担任新员工的辅导指导人员,为新员工提供专业指导和帮助,帮助其快速成长。
采购部人员培训方案范文(6篇)

采购部人员培训方案范文1、清晰,明确采购员工作职责,采购部门职能书?2、采购流程明细?3、如何高效规范、整理、保管采购合同?____年____月份培训内容(供应商管理之一)1、如何管理供应商?供应商分类及评估?2、如何判定供应商报价的真实性?3、供应商来料异常时如何处理?____年____月份培训内容(供应商开发之二)1、供应商的开发流程及方式?2、新供应商的评估?3、纳入合格供应商必须具备的条件?____年____月份培训内容(库存管理)1、理解并应用安全库存2、如何处理滞销库存?____年____月份培训内容(谈判技巧—供应商管理之三)1、与供应商谈判的要领2、设计有效的谈判方案明确谈判目标3、发问与倾听的技巧____年____月份培训内容(供应商关系的建立与管理—供应商管理之四)1、建立战略伙伴关系的必要性2、传统外协关系与供应链伙伴关系的区别3、建立双赢的战略伙伴关系的方法____年____月份培训内容(供应商供货价格分析—供应商管理之五)1、采购价格的种类2、比价的方法、原则及方式3、分解采购成本的方法____年____月份培训内容(品质系统)采购体系、质量体系的构建____年____月份培训内容(应对供应商涨价的策略)1、降低采购价格的方法2、应对供应商涨价的策略3、运用非价格因素进行谈判应注意的问题____年____月份培训内容(采购交期管理)一、采购交期1、交期的概念及构成2、交期成本核算3、影响物料交期的因素二、采购交期的改善1、改善交期的方法与策略2、提高准时交货率3、利用看板管理控制供货商出货____年____月份培训内容(采购资金的内部管理)一、采购资金1、采购资金的审批流程2、采购资金的审批权限3、采购预付款的管理办法4、采购延迟付款的管理办法二、采购资金的结算1、采购资金的结算类型2、资金结算的过程管理3、资金结算的单据管理4、结算清款表的汇总____年____月份培训内容(采购绩效的衡量与评估)1、运用财务报表分解采购绩效指标2、制定采购KPI指标的原则3、采购KPI绩效指标的核算方法与表单4、采购部年度工作规划与季度工作目标的制定5、采购业绩的报告路线(价格分析--采购成本节约报表)采购部人员培训方案范文(二)1、清晰,明确采购员工作职责,采购部门职能书?2、采购流程明细?3、如何高效规范、整理、保管采购合同?____年____月份培训内容(供应商管理之一)1、如何管理供应商?供应商分类及评估?2、如何判定供应商报价的真实性?3、供应商来料异常时如何处理?____年____月份培训内容(供应商开发之二)1、供应商的开发流程及方式?2、新供应商的评估?3、纳入合格供应商必须具备的条件?____年____月份培训内容(库存管理)1、理解并应用安全库存2、如何处理滞销库存?____年____月份培训内容(谈判技巧—供应商管理之三)1、与供应商谈判的要领2、设计有效的谈判方案明确谈判目标3、发问与倾听的技巧____年____月份培训内容(供应商关系的建立与管理—供应商管理之四)1、建立战略伙伴关系的必要性2、传统外协关系与供应链伙伴关系的区别3、建立双赢的战略伙伴关系的方法____年____月份培训内容(供应商供货价格分析—供应商管理之五)1、采购价格的种类2、比价的方法、原则及方式3、分解采购成本的方法____年____月份培训内容(品质系统)采购体系、质量体系的构建____年____月份培训内容(应对供应商涨价的策略)1、降低采购价格的方法2、应对供应商涨价的策略3、运用非价格因素进行谈判应注意的问题____年____月份培训内容(采购交期管理)一、采购交期1、交期的概念及构成2、交期成本核算3、影响物料交期的因素二、采购交期的改善1、改善交期的方法与策略2、提高准时交货率3、利用看板管理控制供货商出货____年____月份培训内容(采购资金的内部管理)一、采购资金1、采购资金的审批流程2、采购资金的审批权限3、采购预付款的管理办法4、采购延迟付款的管理办法二、采购资金的结算1、采购资金的结算类型2、资金结算的过程管理3、资金结算的单据管理4、结算清款表的汇总____年____月份培训内容(采购绩效的衡量与评估)1、运用财务报表分解采购绩效指标2、制定采购KPI指标的原则3、采购KPI绩效指标的核算方法与表单4、采购部年度工作规划与季度工作目标的制定5、采购业绩的报告路线(价格分析--采购成本节约报表)采购部人员培训方案范文(三)一、说明考虑到浙江工厂新生产线投产的需要,逐步充实到生产线开展岗位培训。
采购部采购培训计划方案

一、背景随着我国经济的快速发展,企业对采购管理的要求越来越高。
采购部门作为企业供应链的核心环节,其工作效率和成本控制能力直接影响着企业的盈利水平。
为提高采购部门人员的工作能力,优化采购流程,降低采购成本,特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高采购人员对采购流程、采购策略、供应商管理等方面的认识,增强采购意识;2. 提升采购人员的谈判技巧、沟通协调能力,提高采购效率;3. 培养采购人员的成本意识,降低采购成本;4. 加强采购人员对市场动态的洞察力,提高市场竞争力;5. 优化采购部门内部管理,提高团队协作能力。
三、培训内容1. 采购基础理论:采购流程、采购策略、供应商管理、采购合同管理等;2. 采购实务操作:采购计划、采购订单、采购验收、采购结算等;3. 谈判技巧与沟通协调:谈判策略、沟通技巧、冲突解决等;4. 成本控制与市场分析:成本控制方法、市场动态分析、供应商评估等;5. 团队协作与内部管理:团队建设、内部沟通、绩效管理等。
四、培训对象1. 采购部门全体员工;2. 新入职的采购人员;3. 需提升采购能力的部门员工。
五、培训方式1. 内部培训:由公司内部具有丰富经验的采购人员或管理人员进行授课;2. 外部培训:邀请行业专家、培训机构进行授课;3. 案例分析:结合实际案例,深入剖析采购过程中的问题及解决方案;4. 实操演练:组织采购人员参与实际采购操作,提高实战能力;5. 考核评估:对培训效果进行考核评估,确保培训质量。
六、培训时间与频率1. 培训时间:每年举办1-2次集中培训,每次培训时间为3-5天;2. 培训频率:每月举办1-2次内部培训,每次培训时间为1-2天。
七、培训费用1. 内部培训:由公司承担培训费用;2. 外部培训:根据实际情况,由公司承担或员工个人承担;3. 案例分析、实操演练等费用:由公司承担。
八、培训效果评估1. 培训结束后,对参训人员进行考核,评估培训效果;2. 定期对采购人员进行跟踪调查,了解培训成果在日常工作中的应用情况;3. 根据培训效果,不断优化培训内容和方法,提高培训质量。
采购培训内容及计划

采购培训内容及计划第一部分:采购基础知识培训1. 采购流程概述- 定义采购流程- 采购流程的重要性- 采购流程的基本步骤2. 采购管理体系- 采购管理目标和原则- 采购组织结构和职责分工- 采购管理的核心要素3. 采购合同管理- 采购合同的种类和内容要素- 采购合同管理的重要性- 采购合同的执行和监督4. 供应商管理- 供应商筛选和评估- 供应商管理的关键环节- 供应商协商和谈判技巧第二部分:采购实战技巧培训1. 采购谈判技巧- 谈判前的准备工作- 谈判中的策略和技巧- 谈判后的跟进和执行2. 采购成本管理- 成本控制的重要性- 成本分析和成本管理方法- 降低采购成本的途径和策略3. 采购风险管理- 采购风险的识别和评估- 风险管理工具和方法- 风险防范和处理策略4. 采购数据分析与决策- 采购数据的收集和整理- 数据分析方法和工具- 采购决策的依据和方法第三部分:采购实践案例分析1. 大型企业采购案例分析- 大型企业采购流程和管理体系- 大型企业采购案例分析及经验分享2. 中小企业采购案例分析- 中小企业采购管理的特点和挑战- 中小企业采购案例分析及经验分享3. 跨境采购案例分析- 跨境采购的流程和技巧- 跨境采购案例分析及经验分享4. 采购管理的创新案例分析- 采购管理的创新模式和实践- 创新案例分析及经验分享采购培训计划第一阶段:采购基础知识培训时间:2天内容:采购流程概述、采购管理体系、采购合同管理、供应商管理第二阶段:采购实战技巧培训时间:2天内容:采购谈判技巧、采购成本管理、采购风险管理、采购数据分析与决策第三阶段:采购实践案例分析时间:2天内容:大型企业采购案例分析、中小企业采购案例分析、跨境采购案例分析、采购管理的创新案例分析第四阶段:结业考核与总结时间:1天内容:结业考核和总结,对培训内容进行总结和归纳,对学员进行结业考核并颁发结业证书。
以上为采购培训内容及计划,希望能够对大家的采购工作有所帮助,提高采购管理水平和能力。
采购部门的培训计划

采购部门的培训计划一、培训目标本培训计划旨在提高采购部门员工的专业知识和技能,使其更好地适应市场竞争和公司发展需要,提高采购部门的绩效和效率。
二、培训内容1. 采购流程和标准操作规程2. 供应商管理与开发3. 采购谈判技巧4. 采购法律法规及合同管理5. 成本管理与控制6. 采购技术及工程知识7. 现代采购管理软件应用8. 供应链管理9. 采购部门协调沟通10. 采购绩效考核三、培训方法根据不同内容和参与人员的实际情况,采取多种培训方法,包括讲座、案例分析、角色扮演、实地考察、小组讨论等。
四、培训计划1. 采购流程和标准操作规程时间:2天内容:(1) 采购流程梳理与优化(2) 内部审批流程(3) 采购文件与标准操作规程编写(4) 制度执行监督与改进2. 供应商管理与开发时间:2天内容:(1) 供应商评估与分类管理(2) 供应商绩效考核与管理(3) 供应商开发与合作模式(4) 供应商风险管理3. 采购谈判技巧时间:2天内容:(1) 谈判心理学(2) 谈判策略与技巧(3) 谈判案例分析与实战演练(4) 谈判后的合同管理4. 采购法律法规及合同管理时间:2天内容:(1) 采购法律法规及合同类型(2) 合同风险分析与防范(3) 合同执行与索赔(4) 法律纠纷解决5. 成本管理与控制时间:2天内容:(1) 成本评估与分析(2) 成本控制与优化(3) 成本管理软件应用(4) 成本管理实例分析6. 采购技术及工程知识时间:2天内容:(1) 原材料与零部件知识(2) 采购工程知识(3) 质量管理知识(4) 质量损失成本分析7. 现代采购管理软件应用时间:2天内容:(1) 采购管理软件系统认识(2) 采购管理软件选型与应用(3) 采购管理软件实操操作(4) 采购管理软件案例分析8. 供应链管理时间:2天内容:(1) 供应链优化与整合(2) 供应链协同与协调(3) 供应链风险管理(4) 供应链案例分析9. 采购部门协调沟通时间:2天内容:(1) 采购部门沟通技巧(2) 内外部沟通与协调(3) 多部门合作与团队建设(4) 沟通案例分析与实际操作10. 采购绩效考核时间:2天内容:(1) 采购绩效考核指标与体系(2) 采购员个人与团队绩效考核(3) 绩效考核奖惩机制(4) 绩效考核案例分析与讨论五、培训效果评估采购部门培训结束后,将组织相关考试和实施培训效果评估,以及通过实际业务操作来检验人员所学内容的落实情况,及时总结经验,及时修订培训计划,以提高培训效果。
采购管理计划培训内容

采购管理计划培训内容一、前言采购管理计划培训是为了加强组织内部采购管理人员的能力和专业知识,提高采购管理效率和质量,达到降低成本、提高效益的目的。
采购管理计划培训内容应包括采购流程管理、供应商管理、谈判技巧、合同管理、风险管理等方面的知识和技能,以提高参训人员在采购管理工作中的实际操作能力。
二、培训内容1. 采购管理基础知识1.1 采购管理概念与流程1.2 采购管理的重要性与作用1.3 采购管理的组织结构与流程1.4 采购需求的确认与计划1.5 采购管理的法律法规和政策2. 供应商管理2.1 供应商的选择与评价2.2 供应商的管理与绩效评估2.3 供应商关系管理2.4 供应商合作与交流3. 谈判技巧3.1 谈判原则与策略3.2 谈判技巧与方式3.3 谈判中的逻辑思维与沟通技巧3.4 原理、技巧与实践4. 合同管理4.1 合同管理的基本概念4.2 合同文件的编写与审批4.3 合同履行与监督4.4 合同管理的工具和方法5. 风险管理5.1 采购风险的分类与评估5.2 采购风险预警与应对5.3 采购风险管理的案例分析5.4 风险管理的实操技能6. 采购管理工具6.1 采购管理软件及应用6.2 采购管理的数据分析与决策6.3 采购管理的成本控制与效率提升7. 案例分析与讨论7.1 实际采购案例分析7.2 采购管理中的问题与挑战7.3 讨论和分享采购管理经验三、培训对象1. 组织内采购管理人员2. 采购管理岗位培训新员工3. 其他与采购管理相关人员四、培训方式1. 在线培训2. 班内培训3. 线上线下结合培训4. 专题讲座五、培训目标1. 了解采购管理的基本概念与流程2. 掌握供应商管理的方法与技巧3. 熟悉谈判技巧与合同管理的要点4. 掌握风险管理的方法与技巧5. 掌握采购管理工具的应用技巧6. 通过案例分析和讨论,提高采购管理的实操能力六、培训评估1. 培训结束后,进行培训效果评估2. 通过问卷调查、考试/作业评估等方式,对培训成果进行评估3. 收集反馈意见,为今后的培训提供参考七、培训考核1. 培训结束后进行综合评估2. 对参训人员进行考核3. 对考核合格者进行颁发证书或奖励八、培训实施1. 选择合适的培训方式和工具2. 确定培训时间和地点3. 编制培训教材和课件4. 安排培训讲师和教练5. 组织参训人员参加培训并及时反馈意见九、总结通过以上培训内容的安排,参训人员将能够全面了解采购管理的各个方面,并且掌握相关的工具和技能,为今后的采购管理工作提供有力的支持。
采购部人员培训方案范文(三篇)

采购部人员培训方案范文一、培训目标根据____年采购部的岗位需求和人员能力提升的要求,制定以下培训目标:1. 提升采购人员的专业知识和技能,使其能够熟练掌握采购流程、谈判技巧和供应链管理等相关知识,提高工作效率和质量。
2. 增强采购人员的沟通和协调能力,培养团队合作精神和解决问题的能力,提高项目管理和供应商管理能力。
3. 提高采购人员的商业敏锐度和市场洞察力,使其能够及时把握市场动态和商机,为公司的战略决策和业务拓展提供支持和建议。
4. 培养采购人员的自我学习和自我发展能力,鼓励其持续学习和不断创新,保持对新技术和新趋势的敏感性,为公司的竞争优势提供持续支持。
二、培训内容根据培训目标制定以下培训内容:1. 采购流程和谈判技巧培训:通过理论讲解和案例分析,教授采购流程和谈判技巧,培养采购人员的操作能力和谈判技能。
2. 供应链管理培训:介绍供应链管理的基本概念和原理,讲解供应链规划、供应商评估和供应链风险管理等内容,提高采购人员的供应链管理能力。
3. 团队合作和问题解决能力培训:通过团队活动和案例演练,培养采购人员的团队合作和问题解决能力,提高团队协作效果和工作质量。
4. 商业敏锐度和市场洞察力培训:介绍市场分析和商业预测的方法和工具,培养采购人员的市场洞察力和商业敏锐度,提供有效的决策支持。
5. 自我学习和自我发展能力培训:介绍学习方法和资源,鼓励采购人员自主学习和不断创新,培养自我学习和自我发展的能力。
三、培训方法为了达到培训目标,采用以下培训方法:1. 理论讲解:通过讲座和培训课程,向采购人员传授专业知识和技能。
2. 案例分析:结合实际采购案例,进行案例分析,培养采购人员的实际操作能力和问题解决能力。
3. 团队活动:组织采购团队进行团队活动,培养团队合作和协调能力,提高团队协作效果。
4. 市场调研:安排采购人员进行市场调研,了解市场动态和竞争对手情况,提高市场洞察力和商业敏锐度。
5. 自主学习:鼓励采购人员进行自主学习,提供学习资源和指导,培养自我学习和创新的能力。
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2013年12月
提 纲
一、了解采购
二、采购的基本流程
三、公司采购管理程序
四、浅谈采购技巧
一、了解采购
从两句名言谈起 名言之一
采购人员不是在为公司讨价还价, 而是在为顾客讨价还价,我们应该为 顾客争取最低的价钱。 -----山姆 沃尔顿 沃尔玛的创始人
一、了解采购
从两句名言谈起 名言之二
利润减少
成本增高
二、采购的基本流程
二、采购的基本流程
一个完整的采购流程大致可以分为以下几个过程:
1、需求确定与采购计划的制定
需求的确定是采购流程的初始环节。 需求的确认过程就是采购部门收到采购申请,制订采 购计 划的过程。 2、供应商的搜寻与分析 这些标准包括供应商的实力、以往在产品设计上的表现、质 量承诺、管理水平、技术能力、成本控制、送货服务、优 化流程和开发产品的技术能力等。
二、采购的基本流程
采购作业流程
购买决策阶段
购买阶段
购后反思阶段
二、采购的基本流程
采购作业流程
购买决策阶段 购买阶段 购后反思阶段
1、确定需求 2、选择采购途径
内外环境和可行性分析
3、编制采购计划
确定采购品种、规格、质量、 数量和购买时间
二、采购的基本流程
采购作业流程
购买决策阶段 购买阶段 购后反思阶段
• 采购作业流程的七大注意点
采购结构应与采购数量、种类、区域想匹配 先后顺序及时效控制 关键点设置 权利、责任或者任务的划分 避免作业流程中发生摩擦、重复、与混乱 采购流程应反映集体决策的思想 配合作业方式的改善
三、公司采购管理程序
为了提高公司采购效率、明确岗位职责、有效降 低采购成本,满足工公司对优质资源的需求,进 一步规范物资采购流程,加强与各部门间的配合, 特制订本制度。 管理程序适用于公司所有的物料及耗材品。
二、采购的基本流程
(2)谈判 谈判下列情况适合: ①当前述任何竞争性报价的标准都不存在时 ②当采购要求诸多绩效因素(如价格、质量、交货、风险 分摊以及产品支持等方面)必须达成一致时 ③当买方要求供应商的早期参与时 ④当供应商需要很长时间来开发和生产采购方采购的物品 时(这通常会使预测供应商的采购成本变得更难)
而只有供应商做到以下几点才能确保谈判的公平性: 1、以高效率的方式运作 2、保持价格与成本的相关性 3、不利用单一供应商的优势 4、对于采购商的要求能够进行适当合理的调整 5、愿意考虑采购商的特殊情况
二、采购的基本流程
4、拟定并发出订单 采购订单的定义:
采购订单有时也被称为采购合同,一般 在选择供应商后订立采购订单。采购部 门拟定采购合同时必须特别注意用词, 因为它是具有法律效力的文件。几乎所 有的采购订单都包括与违约相关的标准 法律条款。采购订单描述了采购所需的 重要细节信息:数量、物料规格、质量 要求、价格、交货日期、交货方式、送 达地址。
物 料:指本公司所经营所需之直接与间接物料。 采购人员:采购部执行采购业务人员。 需求人员:各部门开具请购申请之人员。
三、公司采购管理程序
(一)严格执行采购作业流程
1、请购的定义:请购是指某人或者某部门根据生产及生活需求确 定一种或几种物料,并按照规定的格式填写物料申请给部门负责人审核 后提交采购部; 2、采购作业是从接受物料需求一选择适当的厂商,并确定物料之 名称,规格质理交货期等要求,和订单发出,确认及物料接收并按时请 款之过程; 3、应在合格供应商中选择供应商,如需采购物品现有的供货商无 法达成,就在网上或朋友介绍开发新的供应商,则由采购部对其供货商 进行选择及评估流程对供应商进行选择,考核等作业。如需采购的产品 中有被客户批准或指定的供应商,则采购部在采购产品时,必须从客户 批准和指定的供应商名单上采购有关产品,如采购部要从其他供货商处 采购时,必须将此供货商提供给客户批准,并经客户批准被列与客户指 定的供应商后,采购方可从该供应商处采购物料。如客户有新批准的供 应商名单或客户对原批准的供应商名单做修改和更改时,采购人员必须 及时对此客户批准的供应商名单进行更新;
一、了解采购
采购金额下降对利润的影响
是提高销售额?降低采购额?还是降低人工成本?
一、了解采购
“一语中的” • 采购节约的1元钱所付出的价值远大于生产 各环节的1元钱。 • 降低采购成本是提高公司利润水平的另一 捷径。
一、了解采购
采购的五大功能 最合适供应商
最合适时间 采购的五大 功 能
最合适价格 最合适品质 最合适数量
二、采购的基本流程
3、定价 常见的有竞争性报价及谈判两种 (1)竞争性报价 竞争性报价适用下列特征: ①采购量足够大,值得进行竞争性报价 ②供应商很清楚细节和要求,有能力准确估计生产所需 的成本 ③竞争性的市场环境,即有足够多的合格竞争者 ④买方只向技术合格的供应商发出竞标,而愿意合作的 供应商则进行报价。 ⑤买方没有优先考虑的供应商
二、采购的基本流程
采购订单要素: 定单包括的要素有:定单编号、产品的 名称、规格、品质简介、单价、需求数 量、交易条件、运输方式、交货期限、 交货地址、发票单位等。
二、采购的基本流程
• 采购订单操作规范
(一)订单准备
(二)选择供应商
(三)签订订单
(四) 订单跟踪
二、采购的基本流程
二、采购的基本流程
• 在一个公司里,采购和销售是仅有的两个能够产生 • 收入的部门,其他任何部门发生的都是管理费用。 • • -----杰克 韦尔奇 通用电气前任CEO
一、了解采购
采购的定义
是以合理的价格从最合 适的供应商处适时获得 所需的物品及服务的有 关活动,也称“供应管理”
一、了解采购
采购的误区
一、了解采购
5、定单的跟踪和跟催 6、验货和收货 (1)货物检验的几个步骤: ①确定检验时间和地点 ②确定检验部门及人员 ③货物检验 ④不合格货物处理 ⑤对采购货物检验完毕后,检验人员要填写采购物 品验收报告。 (2)接收的几个步骤: ①协商送货事宜 ②货物接收入库 ③货物接收过程中的问题
二、采购的基本流程
7、开票和支付货款 付款操作的具体过程是: (1)查询物料入库信息 (2)准备付款申请单据 (3)付款审批 (4)向供应商付款 (5)供应商收款 8、记录维护 一些必须要保存的记录有以下几种: (1)采购定单目录 (2)采购定单卷宗 (3)商品文件 (4)供应商历史文件
一、了解采购
采购的功能
短期
应急采购 行政手续 催促 纠纷处理 依合同采买 供应
中期
咨询 询价 供应商评估 供应商跟踪 谈判 采购
长期
参与产品定义 市场分析 寻找供应商 新技术跟踪 参与价值分析 市场开发
一、了解采购
采 购 是 “三 明 治”
公 使 司 用 内一、了解采购
从传统采购到战略采购
时间 1832年 1915年 1929年 1939年 1951年 1960年 1970年 1980年 1990年 2000年 采购管理的进展 查尔斯先生 首先提出了物料管理概念. “采购代理”(后改名“采购”)杂志出现,美国成立“国家采购代理协会” 美国“国家采购代理协会”设立了一系列买卖标准程序. 古德伊尔公司在分销配送管理方面做了改进,更好地控制成品采购 英国斯图亚特王室将采购定义为“购买的业务”, 视作关键的业务职能. 采购被视为利润中心,批量采购,MRP(物资资源计划)问世,采购人员使用:谈判技 巧,学习曲线,成本分析,库存控制,卖方培训,买方评估等各种采购技巧. 石油禁运,物料短缺等使采购成本剧增,采购也由此引起高度重视,成为组织关注的 焦点, 采购作为一项专业职能被提升到组织高层. 美国许多企业采用日本的准时制采购方式, 采购订单趋向小批量多批次多品种 ( “少食多餐,看菜吃饭” ) 网上采购/互联网与电子商务, 采购的网络化, 电子化 全球采购与采购的规模化, 外包采购与采购的专业分工
一、了解采购
小 结
• 采购发展的历史已近百年,上 表中按时间表介绍了采购管理 的进展。从表中可见,采购管 理从思想上越来越深入,从方 法上越来越精细。
• 采购发展的历史就是从传统采 购走向战略采购的过程,其间 经历了战术采购阶段。
一、了解采购
战略采购的四个关键特征
• 从传统采购走向战略采购,是采购发展的趋势,因此要把握战略 采购的关键特征。一个采购组织是否具备战备采购的思想,判断 依据也是基于这些关键特征。 • 对采购发展的各个阶段特征进行对比归纳,可以发现战略采购区 别于传统采购有四个鲜明的特征: • • • • 特征一:从关注单价到更多地关注总成本。 特征二:供应商的数目由多到少甚至到单一。 特征三:与供应商的关系由短期交易到长期合作。 特征四:采购部门的角色由被动执行到主动参与。
二、采购的基本流程
综合采购订单: 如果要重复地从一个供应商那里订购一 种或一组商品,采购部门就可以发出综 合采购订单。这是一种开放式订单,有 效期为一年,包括了重复采购的一种或 一组商品。综合订单方便了客户,使其 不必一有需求就发出采购订单。在买方 同供应商订立了综合订单之后,采购一 种商品只需发送常规订单就可以了。买 卖双方已经议定了采购合同的条件。综 合订单使物料发送成为买卖双方之间的 常规事件。
不良库存发生的原因及
1.库存补充的错估 2.成本意识的不彻底 3.销售计划的剧烈变更 4.安全库存定的过大 5.保管或出库手续不当 6.对市场的预测不准确 7.公司各部门联系欠妥 8.预估进货或生产过多
后果
不良库存
1.影响利息负担的升高 2.保管费用的增加 3.管理费用的增加 4.陈旧化及过时化导致的损失
三、公司采购管理程序
(二)严格执行供应商选择及评估流程
1、新供应商的选择: 客户指定之供应商由客户依据其本身规定进行评估,须注明针对某客户, 且不能因此而直接被推存为成其他客户的供应商。 2、供应商的评估和考核: 根据采购部的预选供应商名单及供应商评估调查表,采购部负责组织 SQA部门和采购人员组成评估小组到预选供应商处进行供应商的评估和考核, 并将评估和考核的结果记录与供应商评估调查中,评估小组根据质量体系和特 定的质量保证要求和供应商调查表中的项目及内容对供应商提供的相关资料和 样品以及供应商的生产现场和生产能力等进行评估和考核。 3、合格供应商核准: SQA部将供应商评估和考核的结果及资料进行整理后呈报公司领导核准, 经公司领导批准后的供应商被列为合格供应商,由SQA部将其登记合格供应商 清册,并将其资料整理建档,同时将合格供应商名单包采购部。如供应商符合 或具备以下条件,只需对其建立供应商评估调查表,即可。无须对其进行其他 评估和考核,此资料经公司领导特准后,可将其列为合格供应商。