中华人民共和国合同法释义第四十七条

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中华人民共和国合同法释义第四十七条
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同
有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经
法定代理人追认。

相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。

法定代理人未作表示的，视为拒绝追
认。

合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。

撤销应当以通知的方式作出。

【释义】本条是对限制民事行为能力人订立的合同效力的规o
民法通则第五十五条规定，行为人具有相应的民事行为能力是民事法律行为有效的必备
要件之一。

合同作为一种民事法律行为也必须要求合同当事人具有相应的民事行为能力。

限
制民事行为能力人所签订的合同从主体资格上讲是有暇疵的，因为当事人缺乏完全的缔约能
力、代签合同的资格和处分能力。

以前的司法实践在处理此类合同时，基本上是认定为无效
合同。

本条将此类合同列入了效力待定合同中，是基于以下几点考虑；（1）此类合同与无效
合同和可撤销合同不同，它并非因为当事人故意违反法律的强制性规定及社会公共利益，也
不是因为当事人意思表示不真实而导致合同可撤销，主要是因为当事人缺乏完全的缔约能力
和处分能力而造成的。

（2）这类合同可经限制民事行为能力人的法定代理人的承认而生效，
这种承认表明限制民事行为能力人所签的合同是符合权利人利益的。

（3）有利于促成更多交
易，也有利于维护相对人的利益。

因为相对人与限制民事行为能力人订的合同，总是希望台
同有效，并且通过有效合同的履行使自己获得期待的利益，因此，通过法定代理人的追认使
效力待定合同生效，而不是简单地宣告这种合同无效，是符合相对人利益的。

限制民事行为能力人签订的合同要具有效力，一个最重要的条件就是要经过其法定代理
人的追认，这种合同一旦经过法定代理人的追认就具有法律效力，在没有经过追认前，该台
同虽然成立，但是并没有实际生效。

所谓追认，是指法定代理人明确无误地表示同意限制民
事行为能力人与他人签订的合同。

这种同意是一种单方意思表
示，无须合同的相对人同意即
可发生效力。

这里需要强调的是，法定代理人的追认应当以明
示的方式作出，并且应当为台
同的相对人所了解，才能产生效力。

特别指出的有两点：（1）法定代理人以行动自愿履行合
同的行为也可视为法定代理人对合同的追认；（2）法定代理人
的追认必须是无条件的，法定
代理人不得对合同的追认附加任何条件，除非合同相对人的同
愿、O
对于限制民事行为能力人签订的合同，并非所有的都必须经
过法定代理人的追认。

本条
规定，限制民事行为能力人签订的纯获利益的合同或者与其年
龄、智力、精神健康状况相适
应而订立的合同，不必经法定代理人追认就具有法律效力。

所谓纯获利益”在我国一般是
指限制民事行为能力人在某合同中只享有权利或者利益，不承担任何义务，如限制民事行为
能力人接受奖励、赠与、报酬等，对于这些纯获利益的合同，
他人不得以行为人的限制民事
行为能力为由，主张该合同不具有效力。

同时，限制民事行为
能力人也可独立订立与其年龄、
智力、精神健康相适应的合同，这类合同一般是日常生活方面的合同，如购买书本、乘坐交
通工具等；对于不能完全辨认其行为的精神病人在其健康状况允许时，可订立某些合同，而
不经法定代理人追认。

除此之外，限制民事行为能力人订立的
合同就必须经过其法定代理人
的同意后才具有法律效力。

根据本条第二款的规定，合同的相对人可以催告限制民事行
为能力人的法定代理人在l
个月内予以追认。

法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。

所
谓催告”就是指合同的相对
人要求法定代理人在一定时间内明确答复是否承认限制民事行
为能力人所签订的合同，法定
代理人逾期不作表示的，视为法定代理人拒绝追认。

设立相对
人的催告权，可以避免限制民
事行为能力人签订的合同长期处于不确定状态，从而维护相对人的
利益。

但是相对人的催告
应当用明示的方式作出，同时，相对人在催告中一般要设定一
个期限，本条规定1个月为限。

超过这个期限，法定代理人不作答复的，则视为拒绝追认。

本条第二款除了规定相对人有催告权外，还规定了相对人有撤销合同的权利。

这里的撤
销权，是指合同的相对人在法定代理人未追认限制民事行为能力人所签订的合同之前，撤销
自己对限制民事行为能力人所作的意思表示。

在此类合同中，仅有法定代理人的追认权，而
没有相对人的撤销权，那么，相对人在法定代理人作出追认前，就不能根据自己的利益来进
行选择，只能被动地依赖法定代理人的追认或者否认，这对相对人是很不公平的。

设立相对
人的撤销权，正是为了使相对人与法定代理人能有同等的机会来处理这类效力待定合同的效
力。

但是相对人撤销这类合同必须要满足以下条件：
1 .撤销的意思表示必须是在法定代理人追认之前作出，对于法定代理人已经追认的台
同，相对人不得撤销。

2 .只有善意的相对人才可以作出撤销合同的行为。

所谓善意”，这里是指合同的相对
人在签订合同之时并不知道或者也不可能知道对方是限制民事行为能力人。

倘若相对人明知
对方是限制民事行为能力人而仍然与对方签订合同，那么相对人就没有撤销合同的权利。

3 .相对人作出撤销的意思表示时、应当用通知的方式作出, 任何默示的方式都不构成
对此类合同的撤销。

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劳动合同法释义(共14篇)

劳动合同法释义（共14篇）篇1：劳动合同法释义《劳动保障监察条例》第30条第八条劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

篇2：劳动合同法释义《劳动法》第19、23条第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

本条是关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时如何适用劳动标准的规定。

用人单位根据本单位工作和业务发展的需要,在注册地以外的地方开展业务,派出所需要的劳动者在该地工作或者直接在当地招用劳动者,这样就会出现劳动者的劳动合同履行地与用人单位的注册地不一致的情况。

这种情况下劳动者适用的劳动标准应以劳动合同履行地为准还是以用人单位注册地为准,劳动合同法没有作出明确的规定。

鉴于劳动者是在劳动合同履行地提供劳动的,劳动合同履行地的自然条件、工作环境、经济发展水平、物价水平等与劳动者提供劳动的过程息息相关;另外,应当适用公平的原则,在维护劳动者合法权益的同时,也应适当兼顾用人单位的利益。

因此,实施条例明确规定,对劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行。

同时,实施条例还规定了用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的.标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

篇3：劳动合同法释义《劳动法》第18条第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

侵权责任法第四十七条的内容、主旨及释义

侵权责任法第四十七条的内容、主旨及释义一、条文内容：明知产品存在缺陷仍然生产、销售，造成他人死亡或者健康严重损害的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。

二、主旨：本条是对产品侵权惩罚性赔偿的规定。

三、条文释义：惩罚性赔偿也称惩戒性赔偿，是加害人给付受害人超过其实际损害数额的一种金钱赔偿。

是一种集补偿、惩罚、遏制等功能于一身的赔偿制度。

一些英美法系国家承认惩罚性赔偿制度，比较典型的是美国。

20世纪以来，大公司制造的不合格商品对消费者造成了严重损害。

尽管消费者可以通过一般损害赔偿获得补救，但由于大公司财大气粗，补偿性赔偿可能难以对其制造和销售不合格甚至危险商品的行为起到遏制作用，需要通过惩罚性赔偿的方法保护广大消费者利益。

惩罚性赔偿逐渐被用于产品责任。

目前，美国大多数州都采纳这一制度。

美国的一些联邦法案如《谢尔曼法案》、《克莱顿法案》、《联邦消费者信用保护法》、《联邦职业安全与健康法》等都对惩罚性赔偿作了规定。

美国侵权法重述也对惩罚性赔偿制度作了规定。

侵权法重述二第908条（1）规定，惩罚性赔偿是在补偿性赔偿或名义上的赔偿之外、为惩罚该赔偿交付方的恶劣行为并阻遏他与相似者在将来实施类似行为而给予的赔偿。

在美国，适用惩罚性赔偿责任一般要具备以下要件：第一，主观要件。

主要包括以下几种：（1）故意。

即行为人明知自己的行为会发生损害他人的后果而故意为之，或者放任结果的发生。

（2）具有恶意。

恶意指行为人行为时不但具有故意，而且在动机上是恶劣的。

动机恶劣指行为人的目的在道德上应当受到谴责。

（3）毫不关心他人的权利。

即行为人鲁莽而轻率地漠视他人权利致他人损害的，应当承担惩罚性赔偿责任。

美国《1982年产品责任法》规定，如果有明确的证据证明损害是由于行为人毫不顾及受害人安全造成的，行为人应负惩罚性赔偿责任。

（4）重大过失。

如果行为人具有重大过失，则可能被施加惩罚性赔偿。

第二，要有造成损害的后果。

适用惩罚性赔偿时，受害人必须首先证明已经发生了实际损害。

合同法法条释义第四十七条

合同法法条释义第四十七条法条原文第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。

相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。

法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。

合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。

撤销应当以通知的方式作出。

法条文义解释本条是对限制民事行为能力人订立的合同效力的规定。

限制行为能力人依法不能独立订立的合同，必须经过其法定代理人的承认才能生效。

这种合同在学理上又称为效力待定合同。

民法通则第五十五条规定，行为人具有相应的民事行为能力是民事法律行为有效的必备要件之一。

合同作为一种民事法律行为也必须要求合同当事人具有相应的民事行为能力。

限制民事行为能力人所签订的合同从主体资格上讲是有瑕疵的，因为当事人缺乏完全的缔约能力、代签合同的资格和处分能力。

以前的司法实践在处理此类合同时，基本上是认定为无效合同。

本条将此类合同列入了效力待定合同中，是基于以下几点考虑：此类合同与无效合同和可撤销合同不同，它并非因为当事人故意违反法律的强制性规定及社会公共利益，也不是因为当事人意思表示不真实而导致合同可撤销，主要是因为当事人缺乏完全的缔约能力和处分能力而造成的。

这类合同可经限制民事行为能力人的法定代理人的承认而生效，这种承认表明限制民事行为能力人所签的合同是符合权利人利益的。

有利于促成交易，也有利于维护相对人的利益。

因为相对人与限制民事行为能力人订的合同，总是希望合同有效，并且通过有效合同的履行使自己获得期待的利益，因此，通过法定代理人的追认使效力待定合同生效，而不是简单地宣告这种合同无效，是符合相对人利益的。

限制民事行为能力人签订的合同要具有效力，一个最重要的条件就是要经过其法定代理人的追认，这种合同一旦经过法定代理人的追认就具有法律效力，在没有经过追认前，该合同虽然成立，但是并没有实际生效。

中华人民共和国商业银行法释义：第四十七条

第四⼗七条商业银⾏不得违反规定提⾼或者降低利率以及采⽤其他不正当⼿段，吸收存款，发放贷款。

【释义】本条是关于商业银⾏不得违反规定提⾼或者降低利率以及采⽤其他不正当⼿段，吸收存款，发放贷款的规定。

商业银⾏开展业务，应当遵守公平竞争的原则，不得从事不正当竞争。

违反规定提⾼或者降低利率以及采⽤其他不正当⼿段，吸收存款，发放贷款，属于不正当竞争的⾏为。

商业银⾏之间的竞争，应当依靠提⾼经营管理⽔平；在信贷业务中，减少呆账、坏账；在吸收存款⽅⾯，改进服务态度，更新服务设施，提⾼服务质量。

不正当竞争不但起不到促进银⾏业发展的⽬的，还会破坏商业银⾏的稳健运⾏，扰乱⾦融秩序，不利于社会主义市场经济的发展。

基准利率的确定属于中央宏观调控的事项，都是需要由中央统⼀规定的。

根据中国⼈民银⾏法的规定，中国⼈民银⾏在国务院的领导下，制定和实施货币政策，确定中央银⾏的基准利率，其就利率作出的决定，报国务院批准后执⾏。

根据1990年《利率管理暂⾏规定》的规定，我国对于⼈民币利率的管理的主要内容是： 1．中国⼈民银⾏是利率管理的主管机关，代表国家统⼀⾏使利率管理权，有权根据国务院的决定或授权，确定、调整存款、贷款、同业拆借和各种债券的利率及其浮动幅度，确定、调整利率的种类和档次。

2．国务院批准和国务院授权中国⼈民银⾏制定的各种利率，为法定利率，其他任何单位和个⼈均⽆权变动。

法定利率的公布、实施由中国⼈民银⾏总⾏负责。

3．⾦融机构在中国⼈民银⾏总⾏规定的浮动幅度内、以法定利率为基础⾃⾏确定的利率为浮动利率。

⾦融机构确定浮动利率后，要报辖区中国⼈民银⾏备案。

4．中国⼈民银⾏对专业银⾏和其他⾦融机构的存、贷款利率为基准利率。

基准利率由中国⼈民银⾏总⾏确定。

5．⾦融机构之间为弥补头⼨不⾜、相互借贷的短期资⾦利率为同业拆借利率。

同业拆借利率在不超过中国⼈民银⾏总⾏规定的幅度内，由借贷双⽅协商确定。

6．⾦融机构以及企业发⾏的债券的利率，由中国⼈民银⾏按照管辖范围负责审批和管理。

合同法释义第四十五条

合同法释义第四十五条集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-中华人民共和国合同法释义：第四十五条第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。

附生效条件的合同，自条件成就时生效。

附解除条件的合同，自条件成就时失效。

当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

【释义】本条是对附条件合同效力的规定。

根据本条的规定，合同的双方当事人可以对合同的效力附条件，即附条件的合同。

所谓附条件的合同，是指合同的双方当事人在合同中约定某种事实状态，并以其将来发生或者不发生作为合同生效或者不生效的限制条件的合同。

所附条件是指合同当事人自己约定的、未来有可能发生的、用来限定合同效力的某种合法事实。

所附条件有以下特点：1．所附条件是由双方当事人约定的，并且作为合同的一个条款列入合同中。

其与法定条件的最大区别就在于后者是由法律规定的，不由当事人的意思取合并具有普遍约束力的条件。

因此、合同双方当事人不得以法定条件作为所附条件。

2．条件是将来可能发生的事实。

过去的、现存的事实或者将来必定发生的事实或者必定不能发生的事实不能作为所附条件。

此外，法律规定的事实也不能作为附条件，如子女继承父亲遗产要等到父亲死亡，就不能作为条件。

3．所附条件是当事人用来限制合同法律效力的附属意思表示。

它同当事人约定的所谓供货条件、付款条件是不同的，后者是合同自身内容的一部分，而附条件合同的所附条件只是合同的附属内容。

4．所附条件必须是合法的事实。

违法的事实不能作为条件，如双方当事人不能约定某人杀死某人作为合同生效的条件。

所附条件可分为生效条件和解除条件。

生效条件是指使合同的效力发生或者不发生的条件。

在此条件出现之前，也即本条所说的条件成就之前，合同的效力处于不确定状态，当此条件出现后，即条件成就后，合同生效；当条件没有出现（或成就），合同也就不生效。

例如甲与乙签订买卖合同，甲同意把房子卖给乙，但是条件是要在甲调到外地工作过后。

劳动合同法第47条

劳动合同法第47条第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【关联法条】——《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

【法条释义】——《中华人民共和国劳动合同法》释义及实用指南本条第一款是对经济补偿标准的规定。

经济补偿是用人单位对劳动者在劳动关系存续期间的工作贡献所作的补偿。

劳动者的工作贡献与劳动者在用人单位的工作年限紧密联系，工作时间越长，对用人单位的工作贡献越大，所取得的经济补偿也越高。

因此，本款将经济补偿的标准确定为，以劳动者在本单位的工作年限和月工资为基数，工作每满一年补偿一个月工资。

对于在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

本条第二款是对经济补偿的高限的规定。

经济补偿是用人单位对劳动者的适当补偿。

中华人民共和国土地管理法第四十七条释义是什么

中华⼈民共和国⼟地管理法第四⼗七条释义是什么征⽤⼟地的，按照被征⽤⼟地的原⽤途给予补偿，被征⽤⼟地上的附着物和青苗的补偿标准，由省、⾃治区、直辖市规定。

关于中华⼈民共和国⼟地管理法释义第四⼗七条详细内容请与店铺⼩编阅读下⽂。

中华⼈民共和国⼟地管理法第四⼗七条释义是什么中华⼈民共和国⼟地管理法释：第四⼗七条第四⼗七条征⽤⼟地的，按照被征⽤⼟地的原⽤途给予补偿。

征⽤耕地的补偿费⽤包括⼟地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。

征⽤耕地的⼟地补偿费，为该耕地被征⽤前三年平均年产值的六⾄⼗倍。

征⽤耕地的安置补助费，按照需要安置的农业⼈⼝数计算。

需要安置的农业⼈⼝数，按照被征⽤的耕地数量除以征地前被征⽤单位平均每⼈占有耕地的数量计算。

每⼀个需要安置的农业⼈⼝的安置补助费标准，为该耕地被征⽤前三年平均年产值的四⾄六倍。

但是，每公顷被征⽤耕地的安置补助费，最⾼不得超过被征⽤前三年平均年产值的⼗五倍。

征⽤其他⼟地的⼟地补偿费和安置补助费标准，由省、⾃治区、直辖市参照征⽤耕地的⼟地补偿费和安置补助费的标准规定。

被征⽤⼟地上的附着物和青苗的补偿标准，由省、⾃治区、直辖市规定。

征⽤城市郊区的菜地，⽤地单位应当按照国家有关规定缴纳新菜地开发建设基⾦。

依照本条第⼆款的规定⽀付⼟地补偿费和安置补助费，尚不能使需要安置的农民保持原有⽣活⽔平的，经省、⾃治区、直辖市⼈民政府批准，可以增加安置补助费。

但是，⼟地补偿费和安置补助费的总和不得超过⼟地被征⽤前三年平均年产值的三⼗倍。

国务院根据社会、经济发展⽔平，在特殊情况下，可以提⾼征⽤耕地的⼟地补偿费和安置补助费的标准。

【释义】本条是关于征⽤⼟地补偿的规定。

⼀、关于确定征⽤⼟地补偿的原则，在修改《⼟地管理法》过程中，都普遍反映，原《⼟地管理法》在征地补偿的规定上存在两个明显的缺陷；⼀是征地补偿的标准过低，⼆是实际⼯作中难以操作。

因此，曾经建议征地补偿的标准由国务院规定，或由各省、⾃治区、直辖市根据各地的实际情况规定、经过反复研究认为：⼀是征地是⼀种国家⾏为，也是农民对国家应尽的⼀种义务，不是农民向国家卖地；国家征⽤⼟地再出让时，决定不同地价的级差地租是国家投资形成的，原则上这项收益应当属于国家。

20XX年《中华人民共和国合同法释义》

20XX年《合同法释义》合同法释义全国人大常委会法制工作会编写主编：胡康生副主编：王胜明孙礼海撰稿人：姚红何山贾东明杨明仑郑淑娜陈佳林段京连李文阁贾红梅杜涛郝作成石宏武再平王瑞娣严冬枫合同法释义目录总则—————————————————————————4第一章一般规定———————————————————4第二章合同的订立———————————————————15第三章合同的效力———————————————————82第四章合同的履行———————————————————118第五章合同的变更和转让————————————————138第六章合同的权利义务终止———————————————155第七章违约责任————————————————————191第八章其他规定————————————————————205 分则—————————————————————————212第九章买卖合同——————————————————212第十章供用电、水、气、热力合同———————————277第十一章赠与合同———————————————————293第十二章借款合同———————————————————309第十三章租赁合同———————————————————328第2页共2页合同法释义第十四章融资租赁合同—————————————————366第十五章承揽合同———————————————————386第十六章建设工程合同————————————————421第十七章运输合同———————————————————463第十八章技术合同———————————————————511第十九章保管合同———————————————————555第二十章仓储合同———————————————————574第二十一章委托合同——————————————————588第二十二章行纪合同——————————————————606第二十三章居间合同——————————————————617附则—————————————————————————626总则第一章一般规定第二篇：合同法释义合同法释义：第8条2013-02-1913：52【大中小】【我要纠错】第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

劳动法释义第四十七条

劳动法释义第四十七条时间：2010-04-21 21:00 10:30 来源：作者：责任编辑：admin 【找法网新劳动法解读】第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【解读】本条是关于如何计算经济补偿的规定在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。

计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。

劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

一、计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。

如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。

如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。

如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。

最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。

如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。

总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。

当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。

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