领导干部怎样树立良好形象
履职尽责,树立良好形象 整改措施
履职尽责,树立良好形象一、履职尽责的重要性1.在任何职位上，履行尽责是具备基本素质的一种表现。
而对于公职人员来说，更是责无旁贷的义务和责任。
2.作为一名公职人员，应当时刻以实际行动践行“以人民为中心”的宗旨，积极履行自己的职责，为人民裙众办好事、做实事，在工作中体现责任担当。
3.履职尽责，不仅是政府部门的要求，更是展现自身价值的重要方式。
只有履职尽责，才能建立起良好的形象和声誉。
二、树立良好形象的必要性1.良好的形象是公职人员工作的基础，也是展示其职业素养和修养的重要标志。
2.公职人员要想获得人民裙众的尊重和信任，必须首先展现出良好的形象和品质。
3.树立良好形象，可以提升公职人员的社会地位和影响力，也有利于工作的开展和完成。
三、整改措施1.建立健全的考核机制，对公职人员的履职情况进行全面评估。
及时发现问题，及时整改，做到尽职尽责。
2.加强教育培训，提升公职人员的理论水平和实践能力。
使其不断提升自身素质，为更好地履行职责奠定基础。
3.加强监督管理，督促公职人员规范履职，严格执行相关法律法规，遏制不良行为的发生。
4.加强宣传引导，形成风清气正的工作氛围。
通过正面宣传，提升公职人员的整体形象，为其树立良好形象提供外部环境的支持。
5.营造公开透明的工作环境，接受民众监督和评价。
通过公众参与，形成多方监督的机制，进一步规范公职人员的行为，促使其真正履职尽责。
四、总结履职尽责、树立良好形象是公职人员义不容辞的责任，也是为人民服务的底线。
只有不断加强自身建设，规范自身行为，才能赢得社会的认可和尊重。
希望每一位公职人员都能认识到这一点，积极采取有效措施，将责任扛在肩上，展现出良好的形象，为社会发展做出更大的贡献。
五、健全监督机制，促进责任落实1.为了确保公职人员履职尽责、树立良好形象的要求得到有效落实，建议各级政府加强监督机制的建设，从制度层面推动责任落实。
2.应建立健全的绩效考核制度，将公职人员的履职情况、形象表现纳入考核范畴，并将考核结果作为提拔晋升、薪酬奖惩的重要依据，从而激励公职人员履行职责、树立良好形象。
如何塑造自己的领导形象
如何塑造自己的领导形象作为一名领袖，塑造自己的领导形象是必不可少的。
一个好的领袖形象不仅可以提高个人的吸引力和信任度，更能够激发团队的凝聚力和战斗力。
所以，如何塑造自己的领导形象，成为一个值得探讨的话题。
1. 坚守原则——说到做到，做到说到一个好的领袖应该是坚守原则的。
领袖所信奉的原则需要明确、简单易懂，且贯穿于工作与生活的方方面面。
原则不仅仅是说出来要做什么，还要做到说出来要做什么，不断地实践和奉行。
对于一个领袖来说，说到做到、做到说到是非常重要的。
如果领袖不能坚守自己所写下的原则，那么准则就毫无意义了。
另外，领袖应该有勇气说出真相。
在一个团队中，如果领袖仅考虑个人利益，而将真相掩盖起来，不仅会丧失团队成员的信任，还会导致整个团队的失衡。
2. 培养专业素养——做到有水平领袖所在的位置要求他具备高超的专业素养，这也是领袖塑造自己形象的重要因素。
一个领袖所在的领域中，他应该有深度，并且具有先进的前瞻性，时刻保持对行业发展的高度敏感。
领袖所在的领域每天都在发生着变化，如果领袖不具备先进视野，就很容易被行业淘汰。
一位优秀的领袖应该时刻保持学习的姿态，了解最新的技术、工具，不断调整自己的方向，更好地引领团队向前发展。
3. 构建团队文化——统一方向，达成共识领袖不仅要做好自己的工作，还要构建一个稳定、和谐的团队环境。
如果一个领袖不能够良好地管理自己的团队，那么他的领导形象也会受到影响。
因此，领袖需要明确问自己一个问题，如何才能够创建一个和谐团队？首先，领袖应该对他的团队成员进行深入的了解。
了解每位成员的特性、优势、弱点，了解他们的动力和士气。
其次，领袖应该把团队成员调查的信息融入到之后的管理中去。
领袖需要提供一个安全、宽松的环境，以便让成员能够表达出自己的想法、意见。
最后，领袖需要始终明确团队的目标和方向，并且在团队中达成共识。
4. 保持身心健康——工作与生活保持平衡工作与生活保持平衡是一个领袖形象的重要组成部分。
党员干部应该树立的良好形象
党员干部应该树立的良好形象实践证明，党员干部的形象对党和政府有直接的影响。
党员干部的形象好，党和政府的威信就高、凝聚力就强；党员干部的形象差，党和政府的威信就低，凝聚力就差。
日常生活中，领导干部应树立以下十种”形象”。
一是要树立对党忠诚的形象。
始终牢记入党宣誓时许下的对党忠诚、永不叛党的诺言，自觉在思想上、行动上与党保持一致，自觉拥护党的方针政策，执行党的决策指示，遵守党的纪律要求，不说有损党的话,不做有损党的事，做到以党的方向为方向，以党的旗帜为旗帜，忠贞不渝听党话、一心一意跟党走。
二是要树立勤于学习的形象。
自觉把学习作为立身做人、成就自我、提高素质、领导科学发展的有效途径。
带头用党的创新理论武装头脑，不断提高思维层次；带头用科学发展观武装头脑，不断提高领导科学发展能力；带头用党纪条规武装头脑，不断提高遵纪守法意识；带头用高雅的文化武装头脑，不断提高精神境界，切实用自身素质的提高，增强为民服务的本领。
三是要树立勤政为民的形象。
始终牢记人民群众是我们的衣食父母。
无论是作决策、还是抓工作都首先考虑人民群众的利益，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。
始终把群众看得很高，把自己放得很低，经常到群众有困难、自身难以解决的地方去解决问题，经常到群众意见大、矛盾问题多的地方去理顺关系，真正当群众的知心人、贴心人。
四是要树立科学发展的形象。
无论是筹划工作还是设计工作，都要看是否符合科学发展观要求。
做到组织学习、开展研讨以科学发展观为主要内容；查找问题、分析原因以科学发展观为基本依据；破解难题、完善思路以科学发展观为重要指导；解决问题、创新机制以服务和推动科学发展为根本目的。
切实把科学发展观作为党性观念来增强，作为思想境界来追求，作为领导原则来坚持，真正给群众做好样子、当好表率。
五是要树立开拓创新的形象。
始终有一种不甘寂寞、不负众望、誓争一流的激情；始终有一种不甘平庸、勇于创新、敢闯敢干的热情；始终有一种心系群众、为民解忧、踏实办事的真情。
如何树立自己的领导形象
如何树立自己的领导形象在职场中，一个人的领导形象是十分重要的。
一个好的领导形象可以得到同事的尊重和信任，从而加强自己在团队中的地位和影响力。
那么，如何树立自己的领导形象呢？一、专业能力首先，一个优秀的领导者必须具备高超的专业能力。
通过持续的学习和实践，不断提升自己的技能和知识水平，保持自己的专业领域具有敬业精神和专业素养，才能真正的得到团队成员和上级的认可。
同时，也要不断关注行业动态，了解市场趋势和最新技术，做到有备无患。
二、沟通能力一个领导者的成功需要依赖于良好的沟通能力，良好的沟通能力是因为沟通能力可以让领导者们更好地与他人互动，交流，了解对方需求，安排工作，并及时解决困难问题。
不仅如此，领导者的言谈举止，风度仪表，包括内心态度，在人员和环境方面都需要一份自信与从容。
这样才能够充分迸发沟通能力，形成有效的人际关系。
三、行动力一个优秀的领导者必须具备强大的行动力，能够将自己的想法转化成实际的行动，带领团队朝着目标前进。
在日常工作中，能够紧凑的时间里合理安排发挥主动创新性，做到结果导向，时常不断努力思考，分析和解决现实问题，有始有终地完成任务，这都能提现出领导者的行动力。
四、领导力一个领导器的领导力是极为重要的，有领导器的部署与包容了才能成为团队的核心引领人物。
要充分发挥自己的领导力，需要对团队成员进行有收益的激励以及有效合理的团队协调。
在团队中，领导者需要保持“身先士卒”的精神，带领成员迎难而上，并制定共同目标，积极引导团队成员发挥智慧和才能，发挥“整体大于个体”的团队价值，共同实现目标。
五、心态平衡领导者的工作压力很大，所以领导者必须学会心态平衡，紧张却不焦虑，充满激情却不过度激动，做到妥善处理日常的问题，对困境有一定的耐心，并具有乐观向上的人生态度。
在面对挑战和困难时，要有胸怀和谦虚、勇于承认自己的缺点，同时不断尝试发现改进自己，以时间的推移，在这个自律的架构中塑造自己的领导风范。
最后，领导形象的塑造需要长期的努力和实践，上述几点只是其中的核心要素之一。
如何做好领导形象
如何做好领导形象要当好一个领导干部，特别是做一个成功的领导干部，必须具有一个共同点，那就是良好的形象。
当然树立形象的方法、手段是不同的。
各有各的招数，各有各的窍门。
树立良好的形象不易，维护良好的形象则更难。
这是一个领导干部须具备的两项基本功。
领导干部的形象就是威信。
威信高，人民群众就信任、支持。
就会形成强大的吸引力、凝聚力和感召力。
领导形象的好坏不取决于他们职位的高低、权力的大小，而是思想品行、才能作风等综合素质的集中体现。
作为新时期的领导形象，笔者认为应从以下几个方面做起。
一、树立品格高尚的人格形象。
一个领导干部的品德是树立良好形象、树立威信的核心。
正如孔子所说：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之。
”就是说，领导干部只有品德高尚，群众才能心服口服。
思想品德包括政治品德、思想品德、职业道德。
总之，领导要带头遵纪守法、严于律己；勤奋好学、坚定信念；大公无私、清正廉洁。
要以德感人，以德服人。
二、树立顾全大局的团结形象。
任何国家、任何一个单位，如果人民群众不团结、不和睦相处，是任何事都做不好的。
因为团结才能产生凝聚力、战斗力、生产力。
是否能顾全大局、全局，是否能团结共事，是衡量一个领导干部素质的尺子。
因此，领导干部要特别珍惜团结，带头搞好团结。
三、树立意志坚强的品质形象。
任何单位的工作都不是一帆风顺的，困难与矛盾总是不可避免的。
只有披荆斩棘、顽强拼搏，才能求得事业的成功。
俗话说，强将手下无弱兵。
在困难、阻力、风险、危难面前，领导干部畏缩不前，那么集体士气自然也一落千丈，整个组织、单位就松松垮垮、不堪一击。
因此，一项事业的成功，起作用的不仅是人的聪明才智，而且还在于从事这项事业的人是否具有坚强的意志。
四、树立执政为民的公仆形象。
领导干部不管能力大小、职务高低，都必须正确看待和运用手中的职权，既要服务于组织，又要服务于群众。
因为组织是成就事业的载体，群众是成就事业的基础。
所以，领导干部必须树立勤政为民的公仆形象。
如何维护好上级领导的形象
如何维护好上级领导的形象维护好上级领导的形象对于一个员工来说是非常重要的，这不仅可以增加自己在组织中的声誉和地位，还可以为整个团队树立良好的形象。
下面是一些建议，帮助你维护好上级领导的形象。
1.尊重上级领导：尊重是维护上级领导形象的基本前提。
尊重体现在对上级领导的话语、意见和决策的认真听取和遵循上。
无论你是否同意上级领导的观点，都应该表现出尊重。
2.积极主动：主动承担工作，积极地完成交给你的任务。
如果你主动展示出你的能力和责任感，上级领导就会对你印象深刻，并对你形成正面的评价。
3.良好的沟通：与上级领导进行良好的沟通是非常重要的，这可以帮助双方更好地理解和配合。
在沟通中，要保持清晰、准确和简洁，不要出现误解。
同时，要学会倾听上级的意见和建议，并积极反馈。
4.保持诚信：诚实是维护上级领导形象的基石。
在工作中，要保持真实和坦诚，不要隐瞒或歪曲事实。
如果出现错误，及时承认并采取行动进行修复。
5.尽力而为：尽力而为是维护上级领导形象的另一个重要方面。
不仅要努力完成自己的工作，还要关心和关注团队的整体表现。
当你能够尽你所能为团队带来价值和成果时，上级领导的形象也会得到提升。
6.表达支持：支持上级领导的决策和方向，尤其是在公开场合。
如果你有不同意见，可以私下与上级领导进行交流，而不是公然反对他们的决策。
这样可以增加信任和合作的基础。
7.遵守规章制度：遵守组织的规章制度是维护上级领导形象的基本要求。
遵守规章制度是养成健康工作习惯和良好职业道德的起点，也是展示自己可信和可靠的重要组成部分。
8.主动学习和发展：不断学习和发展自己的能力是维护上级领导形象的关键。
通过学习新知识和技能，提高自己的专业水平和管理能力，为上级领导提供更多的支持和帮助。
9.团队合作：作为一个团队的一员，与同事和其他部门进行良好的合作是维护上级领导形象的一个重要方面。
无论是共同解决问题，还是分享经验和资源，团队合作可以加强整个团队的凝聚力和业绩。
企业干部以身作则,树立好形象故事案例
企业干部以身作则，树立好形象是企业管理中一个重要的方面。
有时候，一些企业干部的言行举止可以起到很好的示范作用，对整个企业的文化建设和员工团队的凝聚力有着不可忽视的影响。
在企业管理中，好的形象故事案例可以帮助员工更好地理解企业的核心价值观，同时也可以为企业的品牌形象树立起更加积极正面的形象。
接下来，我们将通过一些生动的案例故事来展示企业干部以身作则，树立好形象的重要性和价值。
1.关心员工，树立亲和形象在某家大型企业中，企业高层领导经常会深入到生产一线和员工交流，了解员工的生活状况、工作困难以及需求。
有一次，企业总经理发现有一名员工家里发生了意外，导致家庭困难。
经过调查后，总经理立即组织了企业的员工和部分管理人员，为这名员工筹集了一笔善款，并同时提供了相关的帮助和支持。
这位员工深受感动，同时也感到公司对员工的关心和温暖。
由此，员工对企业的认同感和归属感进一步增强，企业的团队凝聚力也得到了提升。
2. 为员工树立榜样，树立正能量形象在某家中小型企业中，有一名普通员工在工作中因工作上的困难和问题产生了负面情绪，开始对工作产生怨言。
公司的一名中层管理干部得知此事后，主动与该员工进行沟通，倾听他的困难并适时给予鼓励和支持。
该管理干部也向员工共享了自己在工作中遇到困难时是如何克服的经历和方法。
这名员工通过自己的努力和公司的支持，克服了困难，重新找回了工作的向心力。
这样的案例不仅树立了企业中层管理的正能量形象，也为其他员工树立了一个积极向上的榜样。
3. 坚持原则，树立公正形象在一家知名企业中，企业的高管在某次重大决策中，因个人利益和企业利益产生矛盾。
在经历了一番内心挣扎后，高管选择了坚持企业的核心价值观和原则，最终做出了符合企业利益和社会责任的决定。
这样的案例不仅深受员工和外界的认可和赞赏，也为企业的形象树立了公正和正直的典范。
通过以上案例可以看出，企业干部以身作则，树立好形象对企业的文化建设和管理效果有着十分重要的作用。
如何建立良好的领导形象
如何建立良好的领导形象作为一名领导人，建立良好的领导形象是至关重要的。
一个良好的领导形象能够帮助你获取尊重和信任，并且与你的员工和同事建立更好的关系。
那么如何建立良好的领导形象呢？下面将介绍几个实用的方法。
一、践行价值观念领导者的行为始终是员工们所观察到的。
作为一名领导者，你需要学会遵循自己的价值观念，并通过自己的行动，让员工们看到你对这些价值观念的实践。
例如，如果你认为诚实是一种重要的价值观念，那么你需要确保自己在与员工交流时完全诚实，对员工做出的承诺要尽可能的兑现。
当然，不同的领导者有不同的价值观念。
作为一名领导者，你需要通过思考和实践，找到自己所认同的价值观念，然后用自己的行动来践行这些价值观念。
二、倾听员工的声音一个好的领导者应该时刻保持对员工的关注，并且倾听他们的意见和建议。
领导者应该向员工们传达一个重要的信息：他们的意见和建议是受到尊重的，并且能够对组织的未来产生积极的影响。
有时候，员工们的意见和建议可能与你的想法不一致。
但这并不意味着你可以无视他们的声音。
领导者应该保持开放的心态，尝试理解员工们的看法，并且在做出决策之前，仔细考虑他们的意见。
三、与他人建立良好的关系作为一名领导者，你需要学会与他人建立良好的关系。
这不仅包括与你的员工和同事建立良好的沟通和协作关系，还包括与其他组织的领导者和合作伙伴建立互信和合作关系。
建立良好的关系需要一定的时间和精力，但这是非常重要的。
当你与他人建立了良好的关系，你就能够从他们那里获取有价值的建议和支持，并且在需要的时候得到他们的帮助。
四、有效的沟通作为一名领导者，你需要拥有良好的沟通能力。
你应该能够清晰地传达自己的想法和意见，并且能够有效地倾听他人的声音。
有效的沟通需要一定的技巧和实践，但这是必要的。
一旦你能够有效地与他人沟通，你就能够更容易地影响他们，并且获得他们的支持和合作。
总结建立良好的领导形象需要一定的时间和精力。
但只有通过实践和不断的改进，你才能够成为一名优秀的领导者。
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领导干部怎样树立良好形象
作者：郑伟明
来源：《领导之友》2014年第07期
由中国人民大学危机管理研究中心主任唐钧主持撰写的《官员形象危机2012报告》，列举了村干部、基层官员、高层官员、执法官员以及准官员五个高危官员群体，将其面临的五大形象危机描述为：不雅事件成贪官标签；露巨富触犯公众；“被牵连”事件有增无减；“误
伤”“恶意中伤”增多；“被危机”成为新焦点。
官员形象危机处于高危状态，危机事件高发、易发，社会负面影响增多。
有这样一些党员干部，“官本位”思想根深蒂固，或误把“面子”当形象；或攀比封建官吏的“排场”；或异化了现代政治文明规范；或扭曲了共产党人的崇高形象。
还有一些党员干部有着良好的教育背景，也受党教育多年，本应具有儒雅之气、和悦之气、一身正气，可是却表现出不同程度的俗气、流气、痞气、匪气、霸气、官气…… 一些官员获得了足够的“面子”，可是对党和政府、党员干部的形象造成了致命的伤害，不仅造成了不良的社会观感，也引起了人民群众的反感、愤怒与质疑，党员干部的公仆形象被这些“讲面子”的行为给伤害、涂抹和贬低了。
这些党员干部的不良形象与作风的形成，不是一时而成，而是在长期执政下慢慢积累起来的。
长期以来，一些党员干部患上了“执政积习症”——习惯于高高在上、养尊处优、颐指气使、专横跋扈，官僚主义、形式主义盛行；30多年的改革开放所取得的巨大成就，使一些党员干部得了“富贵病”——太平无忧、坐享其成、贪图享受、挥金如土，享乐主义、奢靡之风流行；市场经济的不断推进与发展，使一些党员干部传染上了“市场负面”流行病——求利性、竞争性、等价交换、经营自主原则侵入肌体，投机钻营、金钱至上、投机取巧、特权意识、唯利是图，实用主义、功利主义抬头。
一些党员干部甚至把市场经济等价交换原则带进党内政治生活中，把权力、地位当成了利益交换的筹码。
持续30多年的开放环境，使一些党员干部感染上了“精神缺钙与色盲症”——受到西方腐朽思想、价值观念和生活方式的侵蚀，言必西方、不辨中西、及时行乐、自甘堕落、妄加自贬、不分良莠……一些党员干部已经不清楚或不知道自己是谁，也不知道自己为之奋斗的事业依靠谁、为了谁。
党员干部的形象直接关系到群众对党员干部的评价，进而影响到全党的凝聚力和战斗力。
面对全面深化改革的新形势、新任务，如何在群众中树立良好形象是每个党员干部必须认真思考的问题。
古人云，“上有所为，下有所瞻，上有所好，下必甚焉。
”领导干部树立良好形象的核心，是要树立社会主义价值观和正确的政绩观，这不仅关乎自身，更是中国共产党执政能力、先进性、纯洁性建设的必然要求和根本指向。
树立良好形象，必须做到以下几点。
良好人品树形象。
习近平同志曾指出，“道德问题是做人的首要的基本问题。
古人说：…百行以德为首‟，讲的就是这个道理。
”“在道德问题上，党员、干部无疑应该比普通群众有更高
的标准和要求。
”立德是领导干部执政为民之基；有德是领导干部立身为官之本；修德是领导干部洁身自好之源；守德是领导干部建功立业之方。
“做官先做人，万事民为先。
”做好人不一定能做好官，但做好官必须先做好人。
作为党员干部，只有把品行作为立身之本，把官德作为从政之要，才能树立党员干部的良好形象。
树立正确的人生观、价值观、道德观、权力观，始终保持清醒的政治头脑、坚定的理想信念和强烈的革命斗志，权重不谋私、功高不自傲，言行一致，表里如一。
同时，要有容纳百川的胸襟、光明磊落的品质和顾全大局的风范，用高尚的人品和良好的形象影响和带动身边的党员、干部与群众。
增进党性树形象。
习近平同志在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时，提出“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求。
讲党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。
焦裕禄、沈浩等先锋模范能够为党和人民的事业鞠躬尽瘁，就是因为他们对党无限忠诚，心中有党性支撑。
要大力弘扬焦裕禄精神和沈浩精神，见贤思齐，自觉把党性修养正一正，把党员义务理一理，在党爱党、在党言党、在党为党、在党忧党，始终与党同心同德、为党的事业不懈奋斗。
多读书籍树形象。
自觉加强学习，防止无知而无德。
2009年11月12日，习近平同志在中央党校2009年秋季学期第二批进修班开学典礼上的讲话指出，“学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要。
”“只有把学习搞好了，才能形成良好的思想作风、工作作风和领导作风，才能提高理论素养、掌握正确方法，才能培养起健康的生活情趣，真正提升精神境界，不断改造主观世界。
”面对新世纪的挑战，面对纷繁复杂的社会，要辨识黑白良莠，党员干部必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系和习近平同志的一系列重要论述，以理论上的清醒保持政治上的坚定和思想道德的纯洁；善于学习中华民族传统文化和世界上一切先进文化知识，提高文化素养，陶冶高尚情操；自觉学习党章、制度、法律法规，始终绷紧“先进性”这根弦，不做违背党性原则和道德规范的事情。
严格自律树形象。
为官要保持“四个距离”：对待名利保持远距离；对待人民保持近距离；对待领导保持等距离；对待工作保持零距离。
群众评价党员干部党性强不强、品行端不端、形象好不好，一般是看他对自身要求是否严格、个人行为是否端正。
面对各种诱惑，依靠组织管、同志帮是树好形象的一种途径，但更重要的是严格自律。
要勇于“自视”、内省，善于解剖自己，经常给大脑洗尘，清除思想污垢，净化内心世界，时刻保持清醒头脑。
要常修为官之德，常思贪欲之害，不断提高思想境界。
要模范践行社会主义荣辱观，自觉做到知荣辱、明是非、辨美丑、慎行止，切实管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈。
要带头执行各项规章制度，维护制度纪律的严肃性、权威性，凡是明令禁止的事，坚决不做；凡是要求党员干部做好的，自己首先做好，始终保持党员干部的良好形象。
接受监督树形象。
自觉接受组织、群众、制度和媒体监督，及时校正道德修养上的偏差。
要强化组织观念，自觉接受全方位监督。
不仅在八小时以内，八小时以外也要自觉接受组织、群众监督，特别是在用钱、用权、用人等敏感问题上，自觉接受严格的督导；要经常向组织汇报自己工作圈、生活圈、社会圈和家庭圈情况；要自觉开展批评与自我批评，坚决摈弃各种有
悖于共产主义思想道德的污垢，真正做到防微杜渐、未雨绸缪，“止之于启萌，绝之于未形”，始终保持思想道德的纯洁和高尚。
作者单位：中共湖北省宜昌市委党校
（责编/梁晓娟）。