职业卫生健康管理办法
**市****集团有限公司职业卫生健康管理制度第一章总则第一条为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，规范职业健康监护，预防职业病的发生，特制订本制度。
第二条本制度适用于集团各单位（部门）。
第二章机构设置第三条集团成立职业健康安全管理委员会，由董事长任主任，总经理任副主任，集团其他领导班子成员及各单位（部门）负责人为成员，委员会下设办公室，办公室设在安全设备部。
第四条职业健康安全管理委员会职责（一）负责集团职业健康安全管理工作的组织协调和监督管理。
（二）负责贯彻执行国家法律、法规和规范性文件，对集团环境、职业健康安全工作的重大问题进行决策。
（三）负责制定集团环境、职业健康安全管理制度，建立健全环境、职业健康安全监督管理体系，并组织实施。
第五条职业健康安全管理委员办公室职责（一）负责落实与集团职业健康安全体系相关的法律法规、方针政策和规范性文件。
（二）负责指导、协调和监督各单位、各部门的环境、职业健康安全管理工作，并对工作落实情况进行考核。
第三章职业健康安全责任第六条职责（一）董事长职责1.贯彻执行国家劳动保护和职业健康安全方面的方针政策、法律法规，是集团职业健康安全的第一责任人。
2.负责组织建立、健全集团职业健康安全的组织保障体系，设置职业健康安全管理机构，配备专（兼）职管理人员。
3.组织制定并审批集团职业健康安全管理规章制度，保证所需资源的投入。
4.监督职业健康安全管理，赋予职业健康安全管理部门应有的权力，定期听取职业健康安全工作汇报。
5.组织并主持工伤事故及重大未遂事故的调查处理。
（二）总经理职责1.负责集团职业健康安全工作的监管，对各单位（部门）落实国家法律法规情况进行控制。
2.负责集团职业健康安全技术措施及资金投入计划的审批。
3.审定集团职业健康安全的管理部门职责。
4.组织查处职业病危害事故及违法违规行为。
5.组织开展职业病危害因素的检测和评价。
6.监督集团职业健康安全各项管理制度的落实。
（三）其他集团领导班子成员职责1.对所分管业务工作职业健康安全管理的主要负责人。
2.认真贯彻执行职业健康安全法律、法规和其他要求。
3.组织指导分管业务范围职业健康管理，同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。
4.负责对业务工作内采用的新技术、新工艺、新设备所必须的职业健康安全技术措施。
5.负责提出改善员工劳动环境及条件的建议。
6.参与职业健康安全检查及事故调查处理，提出处理意见和改进措施。
（四）各单位（部门）责任人职责1.对管辖范围内作业场所的职业健康安全负直接领导责任。
2.负责落实职业健康安全各项技术管理措施。
3.定期分析工作场所中存在的职业健康安全隐患，提出改进措施并组织实施。
4.负责工伤事故及未遂事故的上报，参与事故调查并提出事故处理意见，总结经验教训。
5.负责依法组织本单位从事或接触职业病危害作业的员工，进行在岗期间、离岗后的职业健康检查，建立职业健康监护档案并进行管理。
第七条集团各部门责任（一）安全设备部职责1.监督业务单位做好职业健康安全防护用品规范管理。
2.起草集团职业健康安全规章制度，贯彻执行集团关于劳动保护、职业健康安全的法律法规及规章制度，并监督检查执行情况。
3.负责新入职人员职业健康安全教育培训。
4.掌握集团职业健康安全相关情况，督促相关业务单位定期组织检查，分析危险源。
5.检查各单位（部门）职业健康安全培训及考核工作。
6.监督各单位（部门）落实劳逸结合和女工保护工作。
7.参与事故的调查、统计、分析，督促防范措施的落实。
8.负责对各单位人员入职前、在岗期间、离岗后的健康查体管理工作进行监督检查。
（二）各业务单位财务部门职责职业健康安全管理经费按照实报实销的原则进行管理。
各生产单位负责人按照职责分工，对本单位职业健康安全管理经费的支付、使用情况实施监督管理。
第四章职业病防治第八条职业危害告知（一）为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护集团员工职业健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等相关规定，制定本章节。
（二）集团各单位（部门）应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
（三）集团组织人事部与已进、新进员工签订用工合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知。
（四）集团员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，集团组织人事部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素。
（五）对产生职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明进行告知。
第九条职业危害防治管理（一）根据国家《职业病防治法》要求，各生产单位应建立健全职业危害防治责任制，加强对职业危害防治的管理，并对各自产生的职业危害负责。
（二）各生产单位应健全职业健康监护档案，并使用有效的职业危害防护设施，为所属员工提供必须的，符合要求的职业危害防护用品。
（三）对可能产生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，现场配置急救用品、冲洗设备。
（四）督促员工遵守职业危害防治的法律、法规、规章和操作规程，指导员工正确使用职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品。
（五）发生或者可能发生急性职业危害事故时，事故单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告有关部门。
（六）不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位并妥善安置。
（七）结合生产施工特点，在防毒、防尘、防噪、防振动、防暑降温、冬季施工等方面，制定防范措施。
（八）噪声的防治1.采用无声或低声设备代替发出强噪声的设备。
为了防止通过固体传播的噪声，应在机器或振动体与地面、墙壁联接处，设置隔振或减振装置。
2.采用隔音门、隔音玻璃等吸声材料，装饰生产泵房的内墙面，使噪声强度降低。
3.对于生产场所噪声强度暂时不能得到有效控制，或需要在特殊高噪声条件下工作时，操作人员应按规定佩戴防噪声耳塞等个人防护用品，并严格限定操作时间。
4.每年期组织接触噪声的员工进行健康检查，观察听力变化情况，以便早期发现听力损伤并采取有效的防护措施。
5.长期从事噪声作业的员工应适当安排工间休息，休息时应离开噪声环境，消除听觉疲劳。
（九）中暑的防治1.应尽量避免或减少室内高温作业或室外高温露天作业。
2.必须进行高温或露天作业时，应合理安排作业时间段，提供必须的防暑用品，并适当调整作息时间。
3.发现中暑症状时应立即停止作业，进行急救治疗和必要的处理。
4.当高温下露天作业地点较为固定时，可采用遮阳伞等减少太阳直射。
第十条职业健康检查（一）按照《中华人民共和国职业病防治法》组织开展员工职业健康检查，并及时将职业健康检查结果如实告知员工。
（二）各单位依法组织从事接触职业病危害作业的员工进行年度职业健康检查，并及时更新职业健康档案。
转岗人员如接触新的职业病危害，应进行转岗职业健康检查，并补充职业健康监护档案。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
（三）不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
（四）员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
第十一条职业健康教育培训（一）按照《中华人民共和国职业病防治法》规定，组织员工开展各类职业健康教育培训活动。
（二）集团安全设备部负责职业健康教育培训的监督管理。
（三）教育培训内容1.职业卫生法律、法规与标准；2.职业卫生基本知识；3.职业卫生管理制度和操作规程；4.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5.发生事故时的应急救援措施。
（四）职业健康教育培训的其他规定，按照国家现行的法律法规、职业卫生标准和《集团职业卫生健康管理制度》执行。
第十二条职业危害防护设备管理（一）生产单位应加强对职业危害防护设备的管理，确保设备操作人员和维（检）修人员正确使用、精心维护，确保设备完好。
（二）设备操作人员应做到“四懂”“三会”（懂原理、懂结构、懂性能、懂用途；会使用、会维护保养、会排除故障）。
凡超期不检修，安全装置对操作人员造成职业危害的，可立即上报或有权停止使用。
（三）设备操作人员工作职责1.严格遵守操作规程，设备启动前认真准备，运行中反复检查，关闭后妥善处理，不准超温、超压、超速、超负荷运行。
2.精心维护设备，发现隐患及时解决，做好设备清洁及保养，保持零件、附件及工具完整无缺。
3.掌握设备故障的预防、判断和紧急处理方法，保持安全防护装置完整。
4.及时维修、定期维护保养，使其保持良好运行状态。
5.如实填写设备运行记录，做好设备管理台账。
6.认真执行交接班制度并做好交接记录。
第十三条生产单位按照现行《职业健康监护管理办法》规定的周期和范围，组织对作业场所有害作业的职工进行健康体检。
第十四条组织人事部对可能接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。
第十五条各生产单位根据职业病危害因素的种类，对在岗职工进行定期健康体检，并将体检结果建档保存。
第十六条从业人员劳动防护用品管理（一）接触职业健康危害因素的所有人员都应按时发放劳动防护用品。
（二）各单位按照集团《劳动防护用品配备标准》，根据不同工种为员工配备合理的劳动防护用品，严格控制计划外发放劳动防护用品。
（三）工种相同且劳动条件相同的，应发放相同的劳动防护用品。
从事多工种作业，按其经常从事或主要从事的工种发给相应的劳动防护用品。
（四）管理人员、工程技术人员视其经常或主要参加劳动的情况，根据工作需要配备相应的劳动防护用品。
（五）新增加工种或个别需变动劳动防护用品及标准时，由各单位报请分管领导审批，另行发放。
（六）职工在生产过程中必须按规定使用劳动防护用品，未按规定使用的视为违章作业。
（七）劳动防护用品以旧换新，不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品。
第十六条终止、解除劳动合同或调离时，劳动防护用品使用时间尚不到规定期限的应回收或折价处理。
职业健康管理办法(2019修正)
职业健康检查管理办法（2015年3月26日原国家卫生和计划生育委员会令第5号公布，根据2019年2月28日《国家卫生健康委关于修改〈职业健康检查管理办法〉等4件部门规章的决定》第一次修订）第一章总则第一条为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。
第二条本办法所称职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
第三条国家卫生健康委负责全国范围内职业健康检查工作的监督管理。
县级以上地方卫生健康主管部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理；结合职业病防治工作实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局；加强职业健康检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。
第二章职业健康检查机构第四条医疗卫生机构开展职业健康检查，应当在开展之日起15个工作日内向省级卫生健康主管部门备案。
备案的具体办法由省级卫生健康主管部门依据本办法制定，并向社会公布。
省级卫生健康主管部门应当及时向社会公布备案的医疗卫生机构名单、地址、检查类别和项目等相关信息，并告知核发其《医疗机构执业许可证》的卫生健康主管部门。
核发其《医疗机构执业许可证》的卫生健康主管部门应当在该机构的《医疗机构执业许可证》副本备注栏注明检查类别和项目等信息。
第五条承担职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称职业健康检查机构）应当具备以下条件：（一）持有《医疗机构执业许可证》，涉及放射检查项目的还应当持有《放射诊疗许可证》；（二）具有相应的职业健康检查场所、候检场所和检验室，建筑总面积不少于400平方米，每个独立的检查室使用面积不少于6平方米；（三）具有与备案开展的职业健康检查类别和项目相适应的执业医师、护士等医疗卫生技术人员；（四）至少具有1名取得职业病诊断资格的执业医师；（五）具有与备案开展的职业健康检查类别和项目相适应的仪器、设备，具有相应职业卫生生物监测能力；开展外出职业健康检查，应当具有相应的职业健康检查仪器、设备、专用车辆等条件；（六）建立职业健康检查质量管理制度；（七）具有与职业健康检查信息报告相应的条件。
(完整版)职业健康检查管理办法
职业健康检查管理办法中华人民共和国国家卫生健康委员会令第2号《国家卫生健康委关于修改〈职业健康检查管理办法〉等4件部门规章的决定》已于2019年2月2日经国家卫生健康委委主任会议讨论通过，现予公布，自公布之日起施行。
主任马晓伟2019年2月28日修订内容（一）将该办法中的“国家卫生计生委”统一修改为：“国家卫生健康委”，将“卫生计生行政部门”统一修改为：“卫生健康主管部门”。
（二）将第四条修改为：“医疗卫生机构开展职业健康检查，应当在开展之日起15个工作日内向省级卫生健康主管部门备案。
备案的具体办法由省级卫生健康主管部门依据本办法制定，并向社会公布。
“省级卫生健康主管部门应当及时向社会公布备案的医疗卫生机构名单、地址、检查类别和项目等相关信息，并告知核发其《医疗机构执业许可证》的卫生健康主管部门。
核发其《医疗机构执业许可证》的卫生健康主管部门应当在该机构的《医疗机构执业许可证》副本备注栏注明检查类别和项目等信息。
”（三）将第五条第一款第三项修改为：“具有与备案开展的职业健康检查类别和项目相适应的执业医师、护士等医疗卫生技术人员”；将第五项修改为：“具有与备案开展的职业健康检查类别和项目相适应的仪器、设备，具有相应职业卫生生物监测能力；开展外出职业健康检查，应当具有相应的职业健康检查仪器、设备、专用车辆等条件”；增加一项作为第七项：“具有与职业健康检查信息报告相应的条件”。
将第五条第二款修改为：“医疗卫生机构进行职业健康检查备案时，应当提交证明其符合以上条件的有关资料”。
（四）在第五条后增加一条：“开展职业健康检查工作的医疗卫生机构对备案的职业健康检查信息的真实性、准确性、合法性承担全部法律责任。
“当备案信息发生变化时，职业健康检查机构应当自信息发生变化之日起10个工作日内提交变更信息。
”（五）将第六条第一项修改为：“在备案开展的职业健康检查类别和项目范围内，依法开展职业健康检查工作，并出具职业健康检查报告”；将第二项修改为：“履行疑似职业病的告知和报告义务”；在第二项后增加一项作为第三项：“报告职业健康检查信息”。
职业健康卫生管理规定
职业健康卫生管理规定是指在职业健康卫生领域，为保障职工的身体健康和工作环境安全而制定的法规和政策。
该规定的目的是为了预防和控制职业病的发生，保护职工的身体健康，提高劳动生产率，促进经济的可持续发展。
一、职业健康卫生管理目标（一）保护职工的健康和生命安全，预防职业病的发生和职工的职业伤害。
（二）提供安全和卫生的工作环境，保障职工的工作条件符合职业健康卫生标准。
（三）加强职业病防治和职业健康促进工作，提高职业健康卫生管理水平。
（四）培养和提升职业健康卫生管理人员的素质，加强职业健康卫生管理的技术支持。
二、职业健康卫生管理原则（一）预防为主，综合治理。
通过从源头上控制职业病的产生，全面综合治理工作环境，减少职业病危害。
（二）科学管理，合理规划。
根据不同行业和职业特点，科学制定职业健康卫生管理方案，合理规划职业健康卫生工作。
（三）责任明确，分工协作。
明确职业健康卫生管理的责任主体，各相关部门和单位之间协作配合，形成合力。
（四）公开透明，参与共治。
加强职业健康卫生管理的信息公开，广泛发挥公众的监督作用，倡导职工参与职业健康卫生管理工作。
三、职业健康卫生管理工作内容（一）职业健康卫生风险评估。
对各类职业病危害因素进行评估，确定职工的职业病危害程度和防护措施。
（二）工作场所职业健康卫生监测。
对工作场所的职业病危害因素进行监测，及时发现和防控职业病风险。
（三）职业健康卫生标准制定。
制定和修订职业健康卫生标准，明确工作场所的职业健康卫生要求。
（四）职业病预防和治疗。
开展职业病的预防和治疗工作，确保职工的健康和安全。
（五）职业健康教育和培训。
加强职工的职业健康教育和培训，提高职工的职业健康意识和自我防护能力。
（六）职业健康监管。
加强对工作场所的职业健康监管，依法惩处违法违规行为。
四、职业健康卫生管理责任（一）政府部门职责。
加强对工作场所的职业健康卫生监管，提供政策和法规支持，推动职业健康卫生管理工作。
（二）企事业单位职责。
职业健康卫生管理规定(3篇)
职业健康卫生管理规定《职业健康卫生管理规定》是我国职业健康领域的重要法律法规，由国务院负责颁布实施。
该规定的宗旨是保护和改善职工的工作环境和工作条件，预防和控制职业病和其他职业危害，维护职工的身体健康，保护职工的合法权益。
该规定具体规定了职业卫生管理的基本原则、职业卫生服务的内容和方式、职业病防治措施、职业卫生监督检查等方面的内容。
下面我将从各个方面详细介绍《职业健康卫生管理规定》。
一、基本原则《职业健康卫生管理规定》明确了职业卫生管理的基本原则。
首先是工作负责人的责任原则，要求工作负责人对职业卫生工作负有直接的责任。
其次是预防为主的原则，要求以预防为主，同时采取综合性的措施，预防和控制职业病危害的产生和发展。
再次是全员参与的原则，要求所有相关人员共同参与职业卫生工作，共同维护工作环境的安全和健康。
最后是科学管理的原则，要求职业卫生管理要科学化、规范化、系统化，依靠科学技术手段提高职业卫生管理水平。
二、职业卫生服务的内容和方式《职业健康卫生管理规定》规定了职业卫生服务的内容和方式。
职业卫生服务的内容包括定期的职业卫生检查、职业卫生宣传教育和职业卫生技术培训。
职业卫生检查要求雇主定期组织职业卫生检查，对从业人员进行职业病的早期诊断和预防。
职业卫生宣传教育要求雇主开展职业卫生知识的宣传教育活动，提升从业人员的职业卫生意识。
职业卫生技术培训要求雇主对从业人员进行相关的职业卫生技术培训，提高从业人员的职业卫生知识和技能。
职业卫生服务的方式包括制定职业卫生规程和职业卫生操作规范，组织职业卫生检查，并建立职业卫生档案，以及开展职业卫生宣传教育和职业卫生培训活动。
三、职业病防治措施《职业健康卫生管理规定》对职业病的防治措施进行了规定。
其中包括职业病的预防和控制、职业卫生防护设施和装备的使用和维护、职业病的诊断和治疗、职业病危害的控制技术和措施等。
职业病的预防和控制要求雇主采取相应的措施，消除或减少职业病的危害因素，确保从业人员的身体健康。
国家卫生和计划生育委员会令第5号——职业健康检查管理办法
国家卫生和计划生育委员会令第5号——职业健康检查管理办法文章属性•【制定机关】国家卫生和计划生育委员会(已撤销)•【公布日期】2015.03.26•【文号】国家卫生和计划生育委员会令第5号•【施行日期】2015.05.01•【效力等级】部门规章•【时效性】已被修改•【主题分类】健康促进正文国家卫生和计划生育委员会令第5号《职业健康检查管理办法》已于2015年1月23日经国家卫生计生委委主任会议讨论通过，现予公布，自2015年5月1日起施行。
主任李斌2015年3月26日职业健康检查管理办法第一章总则第一条为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。
第二条本办法所称职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
第三条国家卫生计生委负责全国范围内职业健康检查工作的监督管理。
县级以上地方卫生计生行政部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理；结合职业病防治工作实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局；加强职业健康检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。
第二章职业健康检查机构第四条医疗卫生机构开展职业健康检查，应当经省级卫生计生行政部门批准。
省级卫生计生行政部门应当及时向社会公布批准的职业健康检查机构名单、地址、检查类别和项目等相关信息。
第五条承担职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称职业健康检查机构）应当具备以下条件：（一）持有《医疗机构执业许可证》，涉及放射检查项目的还应当持有《放射诊疗许可证》；（二）具有相应的职业健康检查场所、候检场所和检验室，建筑总面积不少于400平方米，每个独立的检查室使用面积不少于6平方米；（三）具有与批准开展的职业健康检查类别和项目相适应的执业医师、护士等医疗卫生技术人员；（四）至少具有1名取得职业病诊断资格的执业医师；（五）具有与批准开展的职业健康检查类别和项目相适应的仪器、设备；开展外出职业健康检查，应当具有相应的职业健康检查仪器、设备、专用车辆等条件；（六）建立职业健康检查质量管理制度。
职业卫生与员工健康管理制度
职业卫生与员工健康管理制度一、目的与范围为了保障员工的职业卫生与健康安全，提升员工的工作质量和生活质量，确保企业的可连续发展，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本职业卫生与员工健康管理制度。
本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时工和实习生。
二、职业卫生管理2.1 健康档案管理1.公司将建立并完善员工健康档案，记录员工的健康情形、职业病防护接种情况以及相关职业病危害因素暴露情况。
2.员工入职时需进行健康检查，将检查结果纳入健康档案，并定期进行复查，以监控员工健康情形的变动。
3.员工在离职前需进行离职体检，将体检结果纳入健康档案，并妥当保管。
2.2 职业病防护1.公司将进行职业病危害因素的评估和监测，订立相应的防护措施，并建立与之相适应的职业病防护设施，保证员工的职业健康安全。
2.公司将供应必需的个人防护用品，并确保其有效使用。
员工应正确佩戴和使用个人防护用品，遵守相关的职业病防护措施。
2.3 职业卫生培训1.公司将定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和防护本领，确保他们能够正确、有效地应对工作环境中存在的职业卫生风险。
2.职业卫生培训内容包含但不限于职业病知识、职业卫生法规政策、职业病防备措施和个人防护用品的正确使用等。
2.4 职业卫生检测与监测1.公司将建立职业卫生检测与监测制度，定期进行相关检测和监测工作，确保工作环境的职业卫生安全。
2.员工在工作期间可能接受职业卫生监测，包含但不限于空气质量、噪声、化学物质等方面的监测。
三、员工健康管理3.1 健康体检1.公司将为员工供应定期健康体检服务，以监控员工的身体情形。
2.员工应依照公司规定的时间参加健康体检，如不能定时参加体检，需提前向上级主管请假并说明原因。
3.2 健康促进1.公司将鼓舞员工参加健康促进活动，如体育磨练、健康讲座等，并供应相应的资源支持。
2.公司将定期组织健康知识宣讲，供应健康咨询服务，帮忙员工提高健康意识和健康管理水平。
职业卫生及职业病防治管理制度(6篇)
职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。
职业健康管理办法最新精选全文完整版
精选全文完整版职业健康管理办法一、职业健康安全保障措施1.职业健康安全保障目标本项目以人为本、科学施工、有效实施劳动保护监督检查，促进安全生产工作，保障职工的安全与健康。
岗前职业健康安全培训100%，防护措施到位率100%，防止职工因各类重大事故，公共卫生事件，传染病的发生，杜绝责任职工死亡事故，杜绝责任火灾事故，爆炸事故，确保不发生食物中毒，不发生传染病，不发生重大疫情，职工因工职业病发生率为零。
2.职业健康安全保障体系，针对本项目工程情况，从多层次、多方位建立职业健康安全保障体系，贯彻国家有关职业健康和劳动卫生方面的法律、法规、建立建全劳动安全卫生制度，监督检查劳动卫生安全设施，制定劳动卫生措施计划，针对不同的作业场所，根据国家规定发个人防护用品，定期不定期地如开劳动卫生保障会议，研究项目劳动卫生保障工作，对施工生产存在的事故隐患和职业危害及时提出合理解决方案，维护职工安全健康权益，充分休现施工生产“以人为本”的原则，职业健康安全保障机构见图3.职业健康的安全保障措施，职业健康安全保障工作包括施工安全和职工职业健康两方面，全面贯彻安全生产方针政策，落实国家的劳动卫生法律和标准，加强安全生产管理，改善职工劳动条件和工作环境，为施工创造一个良好的作业氛围。
4.劳动保护措施，施工中严格执行国家有关安全生产和劳动保护的法律规，建立安全生产责任制，执行安全施工方案，根据工作特点，气候特点配齐相应的劳保用品，并督促施工人员正确使用劳动保护用品。
铺架分部对易产生职业危害的工序、如桥梁架设电焊作业，定期检查防护用品佩戴及使用情况。
对职工进行劳动安全卫生知识培训，普及劳动安全卫生知识，增强职工的自我防护意识和能力。
发动班组、全体职工查隐患、堵漏洞、自觉遵纪守法，使有关政策、法规、标准落实到班组和工作岗位。
做好劳动保护工作，确保施工人员身体健康，认真组织从事接触职业病的职工进行健康检查，并建立职工健康档案。
根据劳动强度等级，合理安排施工人员，充分做好生产物质、生活物质供应准备。
《职业健康检查管理办法》卫健委2号令
中华人民共和国国家卫生健康委员会令第2号《国家卫生健康委关于修改〈职业健康检查管理办法〉等4件部门规章的决定》已于2019年2月2日经国家卫生健康委委主任会议讨论通过，现予公布，自公布之日起施行。
主任马晓伟2019年2月28日国家卫生健康委关于修改《职业健康检查管理办法》等4件部门规章的决定为贯彻新修订的《职业病防治法》《母婴保健法》，落实《国务院关于修改部分行政法规的决定》的有关要求，结合卫生健康管理需要，做好相关规章清理工作，我委决定对以下部门规章的部分条款予以修改。
一、《职业健康检查管理办法》（一）将该办法中的“国家卫生计生委”统一修改为：“国家卫生健康委”，将“卫生计生行政部门”统一修改为：“卫生健康主管部门”。
（二）将第四条修改为：“医疗卫生机构开展职业健康检查，应当在开展之日起15个工作日内向省级卫生健康主管部门备案。
备案的具体办法由省级卫生健康主管部门依据本办法制定，并向社会公布。
“省级卫生健康主管部门应当及时向社会公布备案的医疗卫生机构名单、地址、检查类别和项目等相关信息，并告知核发其《医疗机构执业许可证》的卫生健康主管部门。
核发其《医疗机构执业许可证》的卫生健康主管部门应当在该机构的《医疗机构执业许可证》副本备注栏注明检查类别和项目等信息。
”（三）将第五条第一款第三项修改为：“具有与备案开展的职业健康检查类别和项目相适应的执业医师、护士等医疗卫生技术人员”；将第五项修改为：“具有与备案开展的职业健康检查类别和项目相适应的仪器、设备，具有相应职业卫生生物监测能力；开展外出职业健康检查，应当具有相应的职业健康检查仪器、设备、专用车辆等条件”；增加一项作为第七项：“具有与职业健康检查信息报告相应的条件”。
将第五条第二款修改为：“医疗卫生机构进行职业健康检查备案时，应当提交证明其符合以上条件的有关资料”。
（四）在第五条后增加一条：“开展职业健康检查工作的医疗卫生机构对备案的职业健康检查信息的真实性、准确性、合法性承担全部法律责任。
职业卫生健康管理制度(五篇)
职业卫生健康管理制度1总、则1.1根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规具体要求，依照职业病防治工作"预防为主、防治结合"的方针制定本制度。
1.2制定本制度的目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。
____公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。
2适用范围本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。
3职业卫生管理各部门职责：3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。
负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。
3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。
3.3劳资部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。
不得安排有职业禁忌症患者上岗，不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
3.4各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业。