中国平煤神马能源化工集团新员工入职培训PPT
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新员工入职培训PPT课件
管理制度-入职手续
入职
1. 上交所需材料（身份证、 证书复印件，1寸照片
2. 填写《员工入职登记表》 3. 签署《保密协议》 4. 介绍同事，领取通讯录 5. 分配座位、Email和分机 6. 领取办公用品、名片等
转正期
1. 试用期满，本人填写《转正 申请表》
2. 交由行政部递交到其直接经 理对其进行评估
失业保险 生育保险 住房公积金
管理制度-福利制度（二）
公司行政与人事制度
生日祝福
年假
带薪公费旅游
其他
公费培训
管理制度
公司行政与人事制度
入职、离职管理 考勤管理 假期管理 福利制度 薪酬政策
管理制度-薪酬政策
公司行政与人事制度
发薪时间
薪资标准 薪资保密
每月5日发放上月工资
公司各职位都设有薪金范围。 公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定 其薪金。实际薪金=固定工资+绩效工资-社保公积金-税款
午餐时间
1.5小时
为利于协调内部沟通，我们鼓励 各地员工在12：00-13：30 就餐。
管理制度-考勤管理（二）
加班
公司鼓励员工 在工作时间内 完成工作
由于工作需要 或任务紧急， 员工经申请在 公共假期内提 供劳动，可申 请调休
公司行政与人事制度
出差及公司集 体会议活动除 外
管理制度
公司行政与人事制度
用不用；，件提用保责成责司，供责
游相公
照，电和证任岗任培发培任
戏关司
相电脑保公保位在训展训向
软的资
机话，管司守职标人人，下
件网源
，，台公利公责准才才以属
。站，
闪摄式司益司工工的并达或
新工人入井前培训课件
矿井水灾的预防
3)构筑水闸门(墙) 水闸门(墙)是大水矿山为预防突水淹井、 将水害控制在一定范围内而构筑的特殊闸门(墙)，是一种重 要的井下堵截水措施。水闸门(墙)分为临时陛的和永久性 的。 4)注浆堵水 注浆堵水是指将注浆材料(水泥、水玻璃、化 学材料以及黏土、砂、砾石等)制成浆液，压入地下预定位 置，使其扩张固结、硬化，起到堵水截流，加固岩层和消除 水患的作用。注浆堵水是防治矿井水害的有效手段之一，当 前国内外已广泛应用于井筒开凿及成井后的注浆、截源堵水、 减少矿坑涌水量、封堵充水通道恢复被淹矿井或采区、巷道 注浆保障井巷穿越含水层(带)等。
外因火灾的原因
瓦斯、煤尘爆炸引起火灾。
机械磨擦及物体碰撞引燃可燃物导致火灾。
地面风机附近着火，把烟吹到井下，威胁井下工人的生命 安全。
矿井火灾的其它分类方法
根据不同发火地点，矿井火灾分为井筒火灾、 巷道火灾。
根据不同燃烧物，矿井火灾可分为机电设备 火灾、火药燃烧火灾、油料火灾、坑木火灾、 瓦斯燃烧火灾和煤炭自燃火灾。
矿井火灾的危害
矿井火灾对煤矿生产及职工安全的危害主要有以下 几方面： 1)产生大量的有害气体 1)产生大量的有害气体 矿井火灾对人身的危害主要是在火灾发展过程中产 生的大量有毒、有害气体，如CO、CO2、SO2、烟 生的大量有毒、有害气体，如CO、CO2、SO2、烟 尘等；坑木、聚氯乙烯制品的燃烧会生成大量的CO、 尘等；坑木、聚氯乙烯制品的燃烧会生成大量的CO、 醇类、醛类和其他复杂的有机化合物。这些有毒、 有害气体和烟尘随风扩散，可能波及相当大的区域 甚至全矿。据国外资料统计，在矿井火灾事故中的 遇难者95%以上是死于烟雾中毒。 遇难者95%以上是死于烟雾中毒。 2)引燃可燃物 2)引燃可燃物 矿井火灾可以使火源及邻近处产生高温。高温往往 引燃火源近邻外的可燃物，使火灾范围迅速扩大。
中国中煤能源集团新员工入职培训PPT
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
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经营产品(Business products)
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团队介绍(Team Introduction)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
实力加自信就是一个坚韧不可摧的团队。站在每一个人都想挑战自我的立场上，我们以实力为盾、 自信为矛、团结为勇气，组成了激情无畏的团体。我们会用实力证明，我们是最棒的，让我们勇敢地去做吧。
代用名
销售部主管
02
组织架构
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
组织架构(Organizational structure)
生产副总
董事会 总经理 行政副总
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME 经营副总
行
信
研
资
生
质
政
息
财
股
营
国
发
料
产
管
人
管
务
份
销
际
部
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2018
2018
添加标题
2012
添加标题
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2008
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添加标题
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新员工入职培训1完整ppt课件
穿西装的七原则
要拆除衣袖上的商标 要熨烫平整 要扣好纽扣 要不倦不挽 要慎穿毛衫 要巧配内衣 要少装东西
不同款式的领带
斜纹： 果断权威、稳重理性，适合在谈 判、主持会议、演讲的场合 圆点方格：中规中矩、按部就班、适 合初次见面和见长辈上司时用 不规则图案：活泼、有个性、创意和朝气，较随意，适合酒会、宴 会和约会 领带夹:已婚人士之标志，应在领结下3/5处
6W WHAT WHEN WHERE WHO WHY WHICH
6W3H 方法
3H HOW HOW MANY HOW MUCH
如何进行您的工作之一
——了解两个类型的工作目标
一、工作目标的种类
1.达成状态的工作目标 是指维持公司营运或达成公司的年度经营目标，企业内的各个员工必
须完成的目标。
2.解决问题的工作目标 是指我们在工作上碰到问题发生，使我们的目标与
了解您工作的前手与后手
客户部的前手与后手
前手
客户
后手
客户部
后手
创意部 制作部
二、行动篇
4. 如何进行您的工作
接受命令的三个步骤
步骤1 立刻回答“是”，迅速走向主管 步骤2 记下主管交办事项的重点 步骤3 理解命令的内容和含义
注意点1 不清楚的地方，询问清楚为止 注意点2 尽量以具体化的方式，向主管确认命令的内容 注意点3 要让主管把话说完后，再提出意见或疑问
新晋员工入职培训
课程内容
一、心态篇
1. 积极的心态 2. 认识企业
二、行动篇
1. 科学的工作方式与 了解您的职务
2. 如何进行您的工作
三、技巧篇
1. 企业内人际关系的技巧 2. 有效沟通的技巧 3. 时间管理的技巧 4. 会议的技巧
新入企员工安全培训课件PPT
安全制度培训
公司安全制度介绍
01
02
03
公司安全管理制度
详细介绍公司的安全管理 制度，包括安全操作规程、 安全检查制度、事故报告 制度等。
安全责任制
明确各级管理人员和员工 的安全职责，确保安全责 任落实到人。
安全培训制度
介绍公司的安全培训计划 和要求，包括新员工入职 安全培训、在岗员工定期 安全培训等。
事故反思与安全文化建设
事故反思
引导员工深入反思事故教训，认 识到安全的重要性，提高自我保 护意识。
安全文化建设
强调企业安全文化的重要性，推 动员工积极参与安全文化建设， 形成良好的安全氛围。
感谢您的观看
THANKS
紧急情况的分类与处理原则
01
02
03
04
火灾
遵循“先控制、后消灭”的原 则，尽快疏散人员，使用灭火
器扑灭火源。
地震
遵循“先避险、后救援”的原 则，保持冷静，迅速寻找安全
避难所。
交通事故
遵循“先救人、后救物”的原 则，尽快将伤者送往医院救治
。
自然灾害
遵循“预防为主、自救互救” 的原则，提前制定应急预案，
05
个人防护用品的使用与保 养培训
个人防护用品的种类与使用方法
头部护具
安全帽、头盔等，用 于保护头部免受坠落 物或冲击伤害。
眼脸部护具
防护眼镜、面罩等， 用于保护眼睛和脸部 免受飞溅物、紫外线 等伤害。
呼吸护具
口罩、呼吸器等，用 于保护呼吸系统免受 有毒气体、粉尘等伤 害。
手部护具
手套、指套等，用于 保护手部免受摩擦、 化学物质等伤害。
个人防护用品的正确佩戴与更换
佩戴前检查
公司安全制度介绍
01
02
03
公司安全管理制度
详细介绍公司的安全管理 制度，包括安全操作规程、 安全检查制度、事故报告 制度等。
安全责任制
明确各级管理人员和员工 的安全职责，确保安全责 任落实到人。
安全培训制度
介绍公司的安全培训计划 和要求，包括新员工入职 安全培训、在岗员工定期 安全培训等。
事故反思与安全文化建设
事故反思
引导员工深入反思事故教训，认 识到安全的重要性，提高自我保 护意识。
安全文化建设
强调企业安全文化的重要性，推 动员工积极参与安全文化建设， 形成良好的安全氛围。
感谢您的观看
THANKS
紧急情况的分类与处理原则
01
02
03
04
火灾
遵循“先控制、后消灭”的原 则，尽快疏散人员，使用灭火
器扑灭火源。
地震
遵循“先避险、后救援”的原 则，保持冷静，迅速寻找安全
避难所。
交通事故
遵循“先救人、后救物”的原 则，尽快将伤者送往医院救治
。
自然灾害
遵循“预防为主、自救互救” 的原则，提前制定应急预案，
05
个人防护用品的使用与保 养培训
个人防护用品的种类与使用方法
头部护具
安全帽、头盔等，用 于保护头部免受坠落 物或冲击伤害。
眼脸部护具
防护眼镜、面罩等， 用于保护眼睛和脸部 免受飞溅物、紫外线 等伤害。
呼吸护具
口罩、呼吸器等，用 于保护呼吸系统免受 有毒气体、粉尘等伤 害。
手部护具
手套、指套等，用于 保护手部免受摩擦、 化学物质等伤害。
个人防护用品的正确佩戴与更换
佩戴前检查
新员工入职培训PPT(完整版)ppt
新员工入职培训PPT（完整版）
汇报人：可编辑 2023-12-23
目 录
• 欢迎与介绍 • 公司概况与发展历程 • 员工手册与规章制度 • 岗位职责与技能培训 • 公司产品与服务介绍 • 安全与健康培训 • 团队建设与沟通技巧 • 企业文化与价值观践行
01
欢迎与介绍
公司文化与价值观
理解公司文化与价值观对于新员工来说 至关重要，这有助于他们更好地融入公 司，理解公司的工作方式和目标。
公司精神：强调公司的核心价值观和员 工应秉持的工作态度。
公司使命：阐述公司的主要业务和存在 的意义，以及公司如何为社会做出贡献 。
•·
公司愿景：解释公司的长远目标和核心 价值，以及公司希望在行业中实现什么 。
培训目标与日程安排
培训目标：明确指出本次培训的
主要目的，例如，使新员工熟悉
公司文化、掌握基本技能、了解
应急预案流程图
通过流程图展示应急预案的步骤，使员工在紧急 情况下能够迅速反应。
自救与互救技巧
培训员工在遇到突发状况时，应如何进行自救和 互救。
07
团队建设与沟通技巧
团队协作的重要性
团队协作是实现共同目标的关键
01
通过团队协作，成员之间可以相互支持、共享资源，提高工作
效率，共同达成团队目标。
团队协作有助于提高个人能力
业务流程等。
培训内容：详细列出培训的主题
•·
和要点，包括课程名称、讲师、
学习目标等。
让新员工了解培训的目标和日程 安排，有助于他们更好地准备和 学习，提高培训效果。
时间安排：提供培训的具体时间 安排，包括日期、时间、地点等 ，以便新员工合理安排时间。
02
公司概况与发展历程
汇报人：可编辑 2023-12-23
目 录
• 欢迎与介绍 • 公司概况与发展历程 • 员工手册与规章制度 • 岗位职责与技能培训 • 公司产品与服务介绍 • 安全与健康培训 • 团队建设与沟通技巧 • 企业文化与价值观践行
01
欢迎与介绍
公司文化与价值观
理解公司文化与价值观对于新员工来说 至关重要，这有助于他们更好地融入公 司，理解公司的工作方式和目标。
公司精神：强调公司的核心价值观和员 工应秉持的工作态度。
公司使命：阐述公司的主要业务和存在 的意义，以及公司如何为社会做出贡献 。
•·
公司愿景：解释公司的长远目标和核心 价值，以及公司希望在行业中实现什么 。
培训目标与日程安排
培训目标：明确指出本次培训的
主要目的，例如，使新员工熟悉
公司文化、掌握基本技能、了解
应急预案流程图
通过流程图展示应急预案的步骤，使员工在紧急 情况下能够迅速反应。
自救与互救技巧
培训员工在遇到突发状况时，应如何进行自救和 互救。
07
团队建设与沟通技巧
团队协作的重要性
团队协作是实现共同目标的关键
01
通过团队协作，成员之间可以相互支持、共享资源，提高工作
效率，共同达成团队目标。
团队协作有助于提高个人能力
业务流程等。
培训内容：详细列出培训的主题
•·
和要点，包括课程名称、讲师、
学习目标等。
让新员工了解培训的目标和日程 安排，有助于他们更好地准备和 学习，提高培训效果。
时间安排：提供培训的具体时间 安排，包括日期、时间、地点等 ，以便新员工合理安排时间。
02
公司概况与发展历程
化工企业新入职员工安全教育培训课件
化工企业新入职员工安全教育培训课件注意：以下内容仅供参考，具体内容需根据化工企业的实际情况进行调整。
化工企业新入职员工安全教育培训一、引言首先，我代表公司欢迎大家加入我们的团队。
在化工企业中，员工的安全是我们最关心的问题。
为了让你们更加了解化工企业的工作环境和安全操作规程，特开设此次安全教育培训。
二、化工企业的工作环境化工企业的工作环境相对较为危险，因此，我们需要加倍注意安全问题。
具体来说，化工企业的工作环境主要存在以下危险因素：1.化学危险品：一些危险化学品能对人体造成严重危害，如剧毒、爆炸性、易燃易爆、腐蚀性等。
2.火灾爆炸：由于化学危险品的存在，若不遵守工作规定，极易导致火灾、爆炸等功课安全事故。
3.高处作业：化工企业经常需要使用高处作业，如建筑工地的搭建、化工厂的储罐维修等，因此，高处作业安全问题也需要引起重视。
三、安全条例化工企业中，有许多安全条例需要员工遵守，以确保员工的个人安全和公司的正常运营。
以下是一些需要注意的安全条例。
1. 禁止吸烟：化学物质和烟草中的尼古丁和烟雾互相作用，会加剧化学物质对人体的危害，增加吸入危险。
2. 禁止喝饮料或食物：不论是喝饮料或食物都可能沾染到危险化学品，从而导致食品污染，甚至引起身体不适。
3. 禁止携带手机：手机很容易导致火灾或爆炸事故，因此应该避免在危险环境下携带手机。
4. 必须戴安全帽、防护眼镜和口罩等防护用品：在化学品的工作场所中必须戴佩防护用品。
5. 不得随意开关电源和各种设备：容易导致设备故障和安全事故，导致重大后果。
四、事故处理如果不幸发生安全事故，应该第一时间进行应急处理。
具体操作方法包括以下几点：1.熟记逃生方法：各个环境都有不同的逃生方法，员工需要熟记各个不同危险区域的逃生方法。
2.迅速开启警报：当发生安全事故时，应该迅速开启警报，通知其他员工离开危险区域。
3.呼救：员工应该学会当安全事故发生时拨打紧急电话，并按指示操作。
五、结论作为一名化工企业的新员工，熟悉化学品的性质和危险性，以及公司的安全条例和应急处理方法非常重要。
【新】化工厂新员工入职培训ppt
客服部经理
吴某某
运营部经理
李某某
业务体系
Business architecture
大数据&云计算
此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题 内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；
新媒体分析
此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题 内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；
人工智能AI
此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题 内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；
2013年5月，公司正式开启 某某业务，同年10月，在
上海设立了物流基地
2017
进入西南市场
2017.2月，公司进入西南 市场，计划在2年时间内与
某地建厂
组织架构
ORGANIZATIONAL STRUCTURE
首席财务官
李某某
董事长
张某某
总经理
王某某
行政部经理
陈某某
业务部经理
何某某
首席财务官
周某某
成都分公司
点击输入简要文字内容，文 字内容需概括精炼，言简意 赅的说明分项内容。
北京
成都
广州
上海
产品与服务
Products and services
主营产品
此处输入标题所描述的内 容，简明扼要的概括标题 内容，字数不要太多，叙 述尽量精炼；此处输入标 题所描述的内容，简明扼 要的概括标题内容，字数 不要太多，叙述尽量精炼；
我们有一支年轻、高学历的员工队伍、一个和谐、勤勉的工作氛围、一种 共同发展的团队精神。
员工风采
This is a young team
创新·协作·梦想
COOPERATION REALIZE DREAMS
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
团队介绍(Team Introduction)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
实力加自信就是一个坚韧不可摧的团队。站在每一个人都想挑战自我的立场上，我们以实力为盾、 自信为矛、团结为勇气，组成了激情无畏的团体。我们会用实力证明，我们是最棒的，让我们勇敢地去做吧。
代用名
销售部主管
目录/Contents
公司概述
组织架构
企业文化
管理制度
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
01
企业简介
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※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
公司简介(Company profile)
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培训科技有限公司
构建和谐人际关系
企业文化的重要性的人文力量，可以为员工创造一 个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、 实现自我价值、具有丰富培训生活的宽松的工作环 境。企业文化的凝聚力能通过建立共同的价值观念、 企业目标，把员工凝聚在企业周围，使员工具有使 命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到 企业的整体目标上。
代用名
人事部主管
代用名
研发部主管
代用名
市场部主管
团队介绍(Team Introduction)
约翰·史密斯
CEO&企业创始人
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约翰·史密斯于2003年5月被任命为首席执行长/ 董事，全面负责公司发展的战略制定及具体执行计 划的管理。约翰·史密斯曾任新浪网总裁兼中国区总 经理。
约翰·史密斯于1996年与同事共同创建四通利方 公司国际网络部任部长，并于同年6月创办了国内最 早的商业中文网站之一-利方在线。
约翰·史密斯在网站策划、管理运营与市场拓展 方面积累了成熟的经验，经过他与四通利方其他同 事的共同努力，利方在线于1998年成为中国地区最 受欢迎、访问量最高的中文网站之一，并于同年成 功地完成了与华渊资讯网的合并。
产品一
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产品二
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产品三
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产品四
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集团公司新员工入职培训PPT模板课件
新员工入职培训PPT
策划：PPT模板
部门：人力资源管理部
前言
新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。成功的新员工培训可以 起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业之间架 起了沟通和理解的桥梁，为新员工迅速适应企业环境打下了坚实的基础。
售后服务(After-sale service)
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2018
2018
添加标题
2012
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2008
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企业荣誉(Company Honor)
外 贸 部
加 工 部
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
团队介绍(Team Introduction)
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专业 年轻
创新 团结
我们来自五湖四海、但共同的目标孕育着同一个理想，出发点不同但目的地一样，年轻的心在这一刻相 聚、团结一致、不理不弃，斩破风浪，勇敢起航。
02
组织架构
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
组织架构(Organizational structure)
生产副总
董事会 总经理 行政副总
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME 经营副总
行
信
研
资
生
质
政
息
财
股
营
国
发
料
产
管
人
管
务
份
销
际
部
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经营产品(Business products)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
部
部
部
事
理
部
部
部
部
部
部
电 子 开 发 部
化 工 开 发Hale Waihona Puke 部采 购 部仓 库
生 管 部
电 子 厂
生 技 部
质 管 部
质 检 部
行 政 部
人 力 资 源 部
法 务 部
总 务 部
电 脑 室
文 管 中 心
会 计 出 纳
证 券 部
股 份 制 办 公 室
对 外 投 资 部
商 务 中 心
销 售 部
售 后 服 务 部
03
企业文化
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
弘扬企业文化的意义(Significance of enterprise culture)
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沉稳
专业
效率
业绩
提升核心竞争力
21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业 文化的重要性将是企业的核心竞争力所在，是企业 管理最重要的内容。企业文化的重要性拥有了自己 的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意 义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大， 为全社会服务的基础。
是全球领先的综合通信解决方案提供商。公 司将为全球160多个国家和地区的电信运营商和企 业网客户提供创新技术与产品解决方案,让全世界 用户享有语音、数据、多媒体、无线宽带等全方 位沟通。公司成立于2013年,未来将在香港和深圳 两地上市,是中国最大的通信设备上市公司。
发展历程(Development history)