员工保险制度
公司员工人身意外险管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工在工作过程中的人身安全，提高员工福利待遇，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在明确公司员工人身意外险的投保、理赔、管理与监督等事宜，确保员工在发生意外事故时能够得到及时、有效的保障。
第二章投保管理第四条公司为全体员工投保人身意外险，保险金额根据员工岗位性质和风险程度确定。
第五条新员工入职后，应在一个月内完成保险投保手续。
离职员工应在离职前一个月内完成保险退保手续。
第六条员工投保信息应准确、完整，包括姓名、身份证号码、联系方式等，如有变更，应及时更新。
第七条公司每年对保险条款进行审核，确保保险内容符合员工利益和公司实际情况。
第三章理赔管理第八条员工在保险期间内发生意外事故，应及时向公司报告，并按照以下程序进行理赔：1. 员工提供相关证明材料，如事故证明、医疗费用单据等；2. 公司审核事故证明和医疗费用单据，确认是否符合保险责任；3. 公司向保险公司提交理赔申请，保险公司审核后支付理赔款项。
第九条员工在发生意外事故后，应积极配合公司进行理赔工作，如实提供相关信息。
第十条保险公司对理赔申请的审核期限为30个工作日，如需延长，应提前告知公司。
第四章管理与监督第十一条公司设立专门的保险管理部门，负责保险制度的实施、监督和管理工作。
第十二条保险管理部门应定期检查保险合同的履行情况，确保保险权益得到有效保障。
第十三条公司对员工的人身意外险投保、理赔等情况进行保密，不得泄露员工个人信息。
第十四条公司对违反本制度的行为，将追究相关责任人的责任。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如需修改，由公司人力资源部门提出，经公司领导批准后实施。
2023年企业员工保险和车辆保险制度
2023年企业员工保险和车辆保险制度一、企业员工保险制度为了保障企业员工的权益，2023年将实行新的企业员工保险制度。
该制度包括以下几个方面：1. 养老保险新制度中企业员工养老保险的比例将会略微提高。
企业为员工缴纳的养老保险比例由现在的8%提高至10%。
同时，个人的养老保险比例也会略微提高。
2. 医疗保险企业员工医疗保险的制度也有所改变。
新制度中，企业为员工缴纳的医疗保险比例将会略微提高，从现在的6%提高至7%，而个人的医疗保险比例也会略微提高。
此外，企业员工缴纳医疗保险的上限也会适当提高。
3. 失业保险新制度中失业保险的比例不会有太大变化，企业为员工缴纳的比例仍然是现在的1%，而个人的失业保险比例也是现在的1%。
但是，企业员工的失业保险待遇将有所提高。
4. 工伤保险工伤保险是企业员工拥有的重要福利之一。
新的制度中，企业为员工缴纳的工伤保险比例将会略微提高。
同时，企业员工的工伤保险待遇也会有所提高。
5. 生育保险生育保险是新的制度中新增加的一项保险。
企业员工在怀孕或生育期间可以享受一定的补贴。
该保险每年的缴纳比例为现在的0.5%。
二、车辆保险制度车辆保险制度也会在2023年有所调整。
新的制度将会更加精准地计算车辆的保费，以更好地服务汽车消费者和保险公司。
1. 车辆保费计算2023年的新制度将会更细化地计算车辆的保费。
每辆车的保费将会根据车型、车龄、行驶路线、驾驶员年龄、驾驶记录等多个因素来计算，以更好地反映风险。
2. 车险理赔新制度将会更加便捷地理赔。
消费者使用智能化领取车辆保险赔付，无需繁琐的理赔手续，从报案、定损、审核到赔付都可以在线完成。
3. 车辆自燃险自燃险是汽车保险中较为重要的一种险种。
英国汽车公司曾经做过一项调查，发现50%的车辆自燃是由于车辆自身原因引起的。
因此，2023年的新制度将会增加自燃险的保额，保障汽车消费者和车辆财产的安全。
三、总结总的来说，2023年的新制度将会更好地保障企业员工和汽车消费者的利益。
企业员工保险和车辆保险制度(含驾驶员)
企业员工保险和车辆保险制度（含驾驶员）作为企业保障制度的紧要一环，员工保险和车辆保险是保障企业员工和企业车辆安全的紧要手段。
一份完善的员工保险和车辆保险制度，不仅可以为企业员工供给保障，也可以为企业节省维护和修理成本和降低企业风险。
一、员工保险制度1.保险范围员工保险保障范围应覆盖员工在工作期间受到意外损害、生病以及其他人身损害的风险。
同时，员工保险也应包括住院津贴、重点疾病保险、意外损害保险、退休保险等多个方面。
2.保险分级员工保险分为不同级别，包括基础保险、高级保险和豪华保险。
企业可以依据不同员工职位和工作性质为员工供给不同级别的保险保障，确保不同等级的员工保险全面覆盖。
3.保险费用企业应承当员工保险的全部保险费用，员工不需要支出任何费用。
4.保险理赔假如员工在保险范围内受到意外损害、生病或其他人身损害，企业应适时报保险公司理赔。
二、车辆保险制度1.保险类型车辆保险应包括交通事故责任保险、第三者责任保险、车损险、盗抢险、司机险、乘客险等多种类型。
2.保险范围车辆保险保障范围应包括车辆在驾驶过程中发生的交通事故、车辆和车上财产丢失、车辆损坏等风险。
3.保险理赔企业车辆发生意外事故时，应适时向保险公司报案，由保险公司指定的定损员进行现场勘验，确定事故责任和赔偿金额。
4.驾驶员保险企业驾驶员保险应包括意外损害保险、交通事故责任险、第三者责任险、驾驶人责任险等多个方面。
同时，企业也应为驾驶员供给培训和管理服务，削减驾驶员的风险。
三、总结企业员工保险和车辆保险制度是企业保障制度的紧要一环，对于保障员工和车辆安全起到至关紧要的作用。
企业应当依据实际情况订立完善的员工保险和车辆保险制度，确保保障到位、费用合理，并为员工供给更好的工作保障和体验。
员工保险缴纳管理制度
员工保险缴纳管理制度第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，规范员工保险缴纳管理，提高企业的管理效率，根据国家相关法律法规制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的全体员工的保险缴纳管理事宜。
第三条保险缴纳管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的权益，规范企业管理行为。
第四条本制度由企业人力资源部负责贯彻执行，具体操作由保险缴纳管理工作人员负责实施。
第五条员工保险缴纳管理制度内容包括：保险种类、保险费用、保险责任等方面的规定。
第二章保险种类第六条企业员工的保险种类包括社会保险和商业保险两种。
第七条社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第八条商业保险包括意外险、重疾险、寿险等。
第九条企业将社会保险作为员工的基本保障，商业保险为员工提供更多的保障选择。
第十条企业应根据员工的具体情况，为员工选择适合的商业保险产品，为员工提供更加全面的保障。
第三章保险费用第十一条企业应按照国家相关规定为员工缴纳社会保险费用。
第十二条企业可根据实际情况按照政策规定向员工收取部分社会保险费用。
第十三条员工购买商业保险时，企业可根据员工的意愿向员工提供一定的补贴或折扣。
第十四条企业应根据员工的具体情况，制定不同的商业保险费用标准，确保员工的保险费用合理公平。
第四章保险责任第十五条企业应详细说明员工缴纳保险后的具体保险责任，确保员工享有相应的保障。
第十六条企业应与保险公司进行充分沟通，为员工购买的商业保险提供详细的保险责任，并及时更新。
第十七条企业应建立完善的保险理赔机制，保障员工在保险事故发生后的合法权益。
第十八条企业应与员工签订保险合同，明确保险责任及相关事宜，确保员工的权益得到保障。
第五章监督管理第十九条企业应建立健全的员工保险管理档案，及时更新员工的保险信息。
第二十条企业应加强员工保险管理工作人员的培训，提高保险管理水平。
第二十一条企业应定期对员工保险制度进行评估，及时发现问题并加以解决。
第二十二条企业应建立保险管理投诉处理机制，保障员工的投诉得到及时处理。
员工社会保险及福利制度
员工社会保险及福利制度一、目的和适用范围为了保障企业员工的合法权益，提高员工的生活品质和工作乐观性，订立本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同员工和临时员工等。
二、社会保险制度2.1 基本养老保险依照国家规定，公司将为员工缴纳基本养老保险费，并依照员工实际缴费基数计算养老金。
员工在实现国家规定的退休年龄后，可以申请领取本单位的养老金。
2.2 医疗保险公司将为员工缴纳医疗保险费，并依照国家规定的报销比例予以员工医疗费用的报销。
员工在患病或发生意外事故后，可以凭医疗保险证明在指定的医疗机构享受门诊和住院治疗。
2.3 工伤保险公司将为员工缴纳工伤保险费，并依照国家规定的报销比例予以员工工伤事故的医疗费用、一次性伤残补助和工亡补助等待遇。
员工在工作中因意外事故导致伤残或工亡，可以凭工伤保险证明享受相应的待遇。
2.4 生育保险公司将为女性员工缴纳生育保险费，并依照国家规定的标准予以员工生育津贴。
女性员工在生育期间可以享受产假和产检假，并在符合国家规定的条件下申请生育津贴。
2.5 失业保险公司将为员工缴纳失业保险费，并依照国家规定的标准予以员工肯定期限内的失业接济金。
员工在失去工作后，可以凭失业保险证明申请相应的失业接济金。
2.6 其他社会保险公司将依照国家规定为员工缴纳其他社会保险费，包含增补医疗保险、商业养老保险等。
具体费率和享受标准将依据国家相关政策进行调整。
三、福利制度3.1 住房公积金公司将为员工缴纳住房公积金，并依照国家规定的比例予以员工月度缴存额的补贴。
员工可以使用住房公积金购买住房、归还住房贷款或进行其他符合规定的用途。
3.2 节假日福利公司将予以员工在法定节假日和重点节日期间的额外福利待遇，包含节日礼品、节日补贴等。
具体福利内容和标准将在每年年初进行公布和调整。
3.3 健康管理公司将为员工供应健康管理服务，包含定期体检、健康咨询和健康培训等。
员工可以依照规定的时间参加健康体检，公司将依据体检结果供应必需的健康引导和疾病防备措施。
公司员工五险一金管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，提高员工福利待遇，增强员工的归属感和工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体员工。
第三条本制度所称“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”是指住房公积金。
第二章五险一金缴纳标准及比例第四条五险一金缴纳基数以员工月平均工资为准，具体数额按照国家和地方相关政策规定执行。
第五条五险缴纳比例：1. 养老保险：公司缴纳比例为20%，员工缴纳比例为8%；2. 医疗保险：公司缴纳比例为10%，员工缴纳比例为2%；3. 失业保险：公司缴纳比例为0.2%，员工缴纳比例为0.1%；4. 工伤保险：公司全额缴纳；5. 生育保险：公司全额缴纳。
第六条住房公积金缴纳比例：1. 公司缴纳比例为5%-12%，员工缴纳比例为5%-12%，具体比例根据地方政策规定执行。
第三章五险一金缴纳及管理第七条五险一金缴纳时间：1. 养老保险、医疗保险、失业保险：自员工入职之日起，按月缴纳；2. 工伤保险、生育保险：自员工入职之日起，按月缴纳；3. 住房公积金：自员工入职之日起，按月缴纳。
第八条五险一金缴纳流程：1. 员工入职后，由人力资源部门协助办理参保手续；2. 人力资源部门每月计算员工五险一金缴纳金额，并提交财务部门；3. 财务部门按照规定缴纳五险一金；4. 人力资源部门负责员工五险一金缴纳记录的整理和归档。
第四章五险一金待遇享受第九条员工在缴纳五险一金期间，按照国家政策规定享受以下待遇：1. 养老保险：达到法定退休年龄后，可领取养老金；2. 医疗保险：在规定范围内享受医疗费用报销；3. 失业保险：符合条件者可领取失业保险金；4. 工伤保险：在工作期间发生工伤，可享受工伤赔偿；5. 生育保险：生育期间可享受生育津贴和医疗费用报销；6. 住房公积金：在规定条件下，可提取或贷款购房。
员工工伤保险安全生产责任保险管理制度模版(三篇)
员工工伤保险安全生产责任保险管理制度模版一、总则为规范员工工伤保险和安全生产责任保险的管理工作，确保员工在工作中的安全和健康，本制度按照《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工和与本公司有劳动关系的合作单位人员。
三、员工工伤保险1. 本公司将按照国家法律法规规定为员工购买工伤保险，并将全额承担员工工伤保险费用。
2. 员工工伤保险的赔偿范围包括因工作导致的意外伤害、职业病等。
3. 员工发生工伤事故应及时向公司人事部门报告，并填写工伤申报表。
4. 具体的工伤保险赔偿标准以及赔偿程序，将由保险公司和公司人事部门进一步制定，并及时向员工进行宣传和培训。
四、安全生产责任保险1. 本公司将按照法律法规规定为员工购买安全生产责任保险，保障员工在工作中的安全和健康。
2. 安全生产责任保险的保额将根据行业风险和员工岗位确定，并将全额承担保险费用。
3. 公司将组织培训，加强员工的安全生产意识和操作技能，确保员工在工作中遵守安全操作规程。
4. 如员工在遵守安全操作规程的情况下发生意外伤害，应及时报告并填写保险理赔申请。
五、保险理赔申请1. 员工发生工伤或意外伤害导致的伤残，应第一时间向公司人事部门报告，并填写保险理赔申请。
2. 公司人事部门将会组织相关人员对员工伤残情况进行评估，并协助员工填写保险理赔申请表。
3. 员工伤残评估结果将作为理赔的依据，保险公司将根据评估结果进行理赔。
4. 如有与理赔有关的其他证明材料需提供，员工应积极配合公司及保险公司的工作。
六、管理和责任1. 公司人事部门将负责员工工伤保险和安全生产责任保险的购买、报案和管理工作。
2. 公司各部门应积极配合人事部门的工作，加强对员工的安全生产管理和监督。
3. 员工应自觉遵守安全操作规程，加强安全意识，减少工伤和事故的发生。
4. 如有故意违反安全操作规程导致工伤或意外伤害的，将按公司的相关规定进行处罚。
员工意外保险赔付管理制度
一、总则为了保障员工在工作中遇到意外伤害时能够得到及时、合理的赔偿，维护公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及外派员工。
三、保险种类及投保1. 公司为员工投保团体意外险，保障员工在工作期间及上下班途中发生意外伤害。
2. 投保单位为公司，被保险人为员工。
3. 保险金额及保险期限根据公司实际情况及员工需求确定。
四、赔付流程1. 意外事故发生后，员工应及时向公司报告，并保留相关证据。
2. 公司接到报告后，应及时向保险公司报案，并协助员工办理赔付手续。
3. 员工需向保险公司提供以下材料：（1）投保单及投保单位证明；（2）被保险人身份证复印件；（3）医院出具的死亡证明书、残疾程度证明、住院证明、诊断书、治疗费用单据等；（4）其他保险公司要求的相关材料。
4. 保险公司收到申请后，进行调查核实，确认无误后按规定赔付保险金。
五、赔付标准1. 因意外造成的死亡身故，按保险金额100%赔付；2. 因意外伤害造成的一级伤残，按保险金额100%赔付；3. 因意外伤害造成的二级伤残，按保险金额75%赔付；4. 因意外伤害造成的三级伤残，按保险金额50%赔付。
六、责任划分1. 公司负责办理投保手续，协助员工办理赔付手续，并承担相应责任。
2. 员工有义务如实提供相关材料，并承担因提供虚假材料而造成的责任。
3. 保险公司按照保险合同约定承担赔偿责任。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
员工保险规章制度内容有哪些
员工保险规章制度内容有哪些
《员工保险规章制度》
员工保险规章制度是企业为保障员工在工作过程中的权益和安全而制定的一系列制度。
下面将介绍员工保险规章制度的内容。
1. 劳动保险
劳动保险是员工保障制度的基础，它包括社会保险和企业内部的保险。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
而企业内部的保险则包括员工意外伤害保险、健康保险等。
2. 保险责任
员工保险责任包括保障员工在工作中发生的意外伤害和疾病，提供相应的医疗费用补偿、伤残赔偿、生活补助金等。
3. 报销标准
员工保险规章制度中应当明确各项保险的报销标准，包括医疗费用、药品费用、检查费用等，并规定员工在报销时需要提供的相关材料和流程。
4. 保险参保
企业应当规定员工的参保方式和条件，并向员工提供参保的权利和义务。
同时，企业也需要向员工介绍各项保险的保障范围和保险金额，让员工清楚自己享受的权益。
5. 保险管理
企业应当建立健全的员工保险管理制度，包括保险购买、使用、报销、理赔等流程的规范，确保员工在享受保险权益时的便利性和公平性。
总之，《员工保险规章制度》是企业保障员工权益的法律法规，企业应当依法依规建立和落实员工保险制度，保障员工的权益和安全。
公司员工社会保险管理制度范文（三篇）
公司员工社会保险管理制度范文1. 引言本公司致力于保障员工的权益和福利，为了更好地管理和运营员工社会保险事务，特制定本制度。
本制度的目的是规范和明确员工社会保险管理的流程和责任，确保所有员工的社会保险权益得到有效保障。
2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工的社会保险管理。
包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的管理。
3. 社会保险登记与缴纳3.1 员工入职登记员工入职时，应填写《员工社会保险登记表》，提供必要的个人信息和相关证件，包括身份证、户口本、医保卡等。
由经理主管审核确认后，将员工信息录入系统，并向相关部门备案。
3.2 缴纳社会保险根据国家法律法规和政策，公司按时足额缴纳员工的社会保险费用。
公司财务部门负责每月办理社会保险费用缴纳工作，并及时向员工发放社保缴费明细。
3.3 社会保险变更及停缴员工的个人信息如有变更，应及时通知公司人事部门进行更新，并办理相关手续，确保社保信息的准确性和及时性。
员工离职时，公司会办理相应的社会保险停缴手续，并向员工提供有关离职后社保权益的相关说明。
4. 社会保险待遇申领与享受4.1 社会保险待遇申领流程员工在享受社会保险待遇前，需要按照国家规定的程序和要求进行申领。
员工应准备齐全相关申请材料，并向公司人事部门提出书面申请。
公司人事部门应指导员工办理社会保险待遇申领，并及时跟踪和反馈申领进度。
4.2 社会保险待遇享受监督和维权公司鼓励员工及时核对社会保险待遇的发放情况，并如发现问题及时向公司人事部门反映。
公司将积极予以解决，并对违规发放社会保险待遇的人员进行纠正和处理。
5. 社会保险知识培训公司将定期组织员工社会保险知识培训，包括相关政策法规、申领流程以及待遇享受等方面的内容。
培训内容将由公司人事部门负责策划和组织，确保员工对社会保险有全面的了解和掌握。
6. 社会保险信息保密公司对员工的社会保险相关信息采取保密措施，确保保险信息的安全性和保密性。
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员工保险制度
为了更好的健全职工的权益，提高员工的福利待遇，公司共为全体员工提供多种选择的保险制度，具体如下：
一、企业员工保险制度：
（一）业务人员体系
1、员工转正后即可享受公司制定的该岗位的保险补贴。
（参照业务体系薪酬）
2、员工转正六个月以后，如无重大失误，即可到人力资源部办理上缴五险手续。
如不办理，职工书面写出理由，则可继续享受公司制定的该岗位的保险补贴。
3、保险基数随着各项保险的统一基数调整而作调整。
（二）职能人员体系
1、员工转正后即可享受公司给予的保险补贴。
员工级别：400元
主管级别：400元
部门经理级别：600元
总经理助理级别：600元
副总经理级别（或相当与副总级别）：600元
2、员工转正六个月以后，如无重大失误，即可到人力资源部办理上缴五险手续。
保险基数的确定：
员工：保险基数的确定以石家庄市公布的最低保险缴费基数进行缴费；
总经理助理：3000元
副总经理：3200元
总经理：3600元
二、工伤单保人员的保险；（本保险人员不在增加）
1、发生工伤时间确认为工作期间；
2、24小时内向人力资源部报书面快报（包括时间、地点、事故简述、被伤害部位、诊断结果，一一按照医疗诊断证明填写）
3、发生工伤的职工到石家庄市工伤保险定点医疗机构诊治；
4、发生工伤的职工注意使用工伤用药
定点医院
一、白求恩国际和平医院
二、武警河北总队医院
三、解放军第二六零医院
四、石家庄市第一医院
五、石家庄市第二医院
六、石家庄市第三医院
七、石家庄市第五医院
八、石家庄市第七医院
九、石家庄市第九医院（原交通医院）
十、石家庄市中心医院（原铁路医院）
十一、石家庄市中医院
十二、石家庄友爱医院
十三、华北制药集团有限责任公司职工医院
十四、石家庄友谊烧伤医院
十五、石家庄瑞德医院（原炼油厂医院）
十六、河北医科大学附属以岭医院
十七、石家庄市建南医院
十八、石家庄平安医院
十九、石家庄长城医院
二十、德林义肢有限公司（新华区和平西路56号综合楼五楼）
二十一、英中耐假肢矫形器有限公司（中山东路658号）
三、团体意外伤害保险
1、2011年10月14日所有在职员工及后加入的员工均入此保险。
（不包括已入
企业在职职工保险和入工伤保险的人员）
2、从2011年1月1日起，所有变动的人员数据（新入职和离职人员）均为一月一变更。
每个月的1日（如为周日，顺延一天）各营业部的店务助理按照《新入职和离职人员统计表》的规定，将人员信息统计好后通过腾讯通传给，进行汇总上报。
3、在员工入职后的一个月的时间为员工的预转正期，此段时间发生的意外伤害事故，保险公司不予承担。
四、女职工生育保险制度
（一）已经参加职工生育保险的女职工：需缴纳医疗保险一年以上；
按照医保政策执行。
正常生育假期90天，晚婚晚育135天，（剖宫产增加15天）。
（二）未参加生育保险的女职工：需在本公司司龄达一年以上者；
正常生育假期90天，晚婚晚育135天，（剖宫产增加15天）
五、在职职工五险
养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险
1、养老保险：2013年缴费基数为1808.3元。
缴费比例为单位20%，个人缴费比
例8%。
现行政策规定：享受养老保险待遇需要在达到退休年龄时，养老保险缴费年限达到15年，才可以享受退休工资。
2、失业保险：2013年缴费基数为1757元。
缴费比例为单位2%，个人缴费比例
1%。
失业保险领取标准：
一、是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
二、是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
（自动离职不属于）
三、是已办理失业登记，并有求职要求。
四、是必须持有员工档案。
3、医疗保险：2013年缴费基数为2927.67元。
缴费比例为单位8%，个人缴费比
例2%。
员工新增后将有医保卡或者社会保障卡，员工住院时或者门诊时可以使用。
4、工伤保险为单位缴纳，个人不缴费。
基数为1757元，缴费比例为0.5%；（于上一条职工单保要求一致）
5、生育保险为单位缴纳，个人不缴费，基数为2927.67元，缴费比例为0.8%。