劳动合同、保险管理制度
公司员工劳动合同管理制度
公司员工劳动合同管理制度第一条总则为加强公司员工劳动合同管理，保障员工权益，规范员工劳动关系，提高工作效率，特订立本《公司员工劳动合同管理制度》（以下简称本制度）。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工的劳动合同管理。
第三条劳动合同签订与更改1.员工入职时，应与公司签订劳动合同，明确双方权利和义务，合同包含但不限于以下内容：员工姓名、工作岗位、工资待遇、工作时间、试用期、福利待遇、违约责任等。
2.劳动合同的签订应采取书面形式，员工需供应真实、有效的个人身份证明和相关资料，并留存公司备查。
3.劳动合同中如有更改，双方应在发生更改的情况下及时协商并签署增补协议。
4.双方全都同意停止劳动合同的，应提前30天书面告知对方，并经过双方协商解决相关事宜。
第四条劳动合同的保管公司应建立员工档案，妥当保管员工劳动合同等相关文件。
具体管理方法如下：1.针对新入职员工，公司应按规定归档并妥当保管其劳动合同、身份证件复印件等相关料子。
2.公司需建立电子档案和实体档案相结合的管理方式，保护员工信息安全。
3.公司应建立健全档案借阅制度，确保档案的安全及完整性。
4.劳动合同到期、停止或解除时，公司应及时归档，并在劳动合同存档3年以上的时间内予以保管。
第五条试用期管理1.公司对新员工设立试用期，试用期不得超出三个月。
具体试用期时间依据员工岗位特点和工作性质确定。
2.试用期内，员工享有与正式员工同等的劳动权益，并依法享受社会保险待遇。
3.试用期结束，公司应进行试用期评估，并依据员工工作情况决议是否转正。
第六条劳动合同解除与停止1.显现下列情况之一，公司可以解除劳动合同：–员工失去或者不具备从事劳动所需的身体条件；–员工在试用期内工作本领或者工作表现不符合公司要求；–员工严重违反工作纪律，情节严重；–公司面对经济困难等正当理由。
2.公司应严格依照国家法律和劳动法规的规定，履行解除劳动合同的程序和义务。
3.员工提出解除劳动合同应提前30天书面通知公司。
公司的管理制度及劳动合同
公司的管理制度及劳动合同一、公司的管理制度（一）考勤制度咱公司的考勤可是很重要的呢。
每天上班打卡，可不能迟到早退呀。
迟到了那可就不太好了，会影响整个团队的氛围呢。
正常的工作时间大家都要遵守，要是有特殊情况，比如生病啦，一定要提前和领导说哦。
请假也要按照规定的流程来，不能想休就休。
如果是事假，得提前安排好自己手头的工作，别因为自己的休假影响到项目的进度。
病假的话，也要提供相应的证明，毕竟咱得互相尊重嘛。
（二）工作纪律在工作的时候，要专心致志。
不能在工作时间玩游戏或者干和工作无关的事儿。
大家都在努力干活，要是有人在那开小差，对认真工作的小伙伴也不公平呀。
而且公司的资源，像办公用品之类的，不能浪费，要合理使用。
如果发现有什么设备坏了，要及时告诉相关部门，可别自己瞎捣鼓，把小问题变成大问题。
（三）团队协作咱们公司是一个大集体，团队协作很关键。
同事之间要互相帮助，要是有新同事来了，老同事要主动带带人家，分享一些工作经验呀。
在项目合作的时候，要多沟通，不能各干各的。
要是有不同的意见，要好好商量，可不能因为一点小事就闹别扭。
大家心往一处想，劲往一处使，这样项目才能顺利完成，公司也才能发展得更好。
二、劳动合同（一）合同双方甲方（公司）：名称：[公司名称]联系地址：[公司地址]联系方式：[公司联系方式]乙方（员工）：名称：[员工姓名]联系地址：[员工地址]联系方式：[员工联系方式]（二）合同期限这个合同期限可是要明确的呢。
有固定期限合同和无固定期限合同。
固定期限合同就规定了从什么时候开始，到什么时候结束。
无固定期限合同呢，就是没有明确的结束时间，只要双方愿意，就可以一直合作下去。
新员工入职的时候，要根据自己的情况和公司商量好合同期限哦。
（三）工作内容和工作地点1. 工作内容乙方要清楚自己的工作内容是什么。
公司招聘你肯定是有岗位需求的，要按照岗位的要求来工作。
如果工作内容有调整，公司也要和员工商量，不能单方面就给改了。
劳动合同与社会保险法律制度归纳
劳动合同与社会保险法律制度归纳劳动合同法律制度是指规范劳动者和用人单位双方关系的法律体系，主要涉及从事劳动的双方权益保护、劳动条件约定、劳动报酬与福利、劳动争议处理等方面的法律规定。
而社会保险法律制度则是指规范社会保险制度建设的法律体系，主要涉及社会保险的基本原则、社会保险的范围和缴费义务、社会保险金的发放和管理等方面的法律规定。
下面将对劳动合同和社会保险法律制度进行归纳。
一、劳动合同法律制度1.劳动合同的核心原则劳动合同法律制度的核心原则包括平等自愿原则、对等原则、合法权益保障原则、及时支付工资原则等。
平等自愿原则要求用人单位和劳动者在劳动合同签订过程中平等自主地达成协议，并不得以任何形式强制劳动者签订不平等的劳动合同。
对等原则要求劳动合同双方的权益和义务相对等，不得剥夺劳动者的基本劳动权益，如工资、工时、休假等。
合法权益保障原则是指法律要求用人单位保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益，例如保障劳动者的劳动安全、职业健康等。
及时支付工资原则是指用人单位必须按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，并不能拖欠或者减少工资。
2.劳动条件约定劳动合同法律制度规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，有权要求合理的劳动条件，用人单位必须确保劳动条件符合劳动标准和法律法规的要求。
劳动条件约定主要包括工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、劳动保护、职业培训等。
3.劳动报酬与福利劳动合同法律制度规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准和劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬，并且不得恶意拖欠或者减少工资。
此外，用人单位还应当按照国家规定为劳动者提供合理的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。
4.劳动争议处理劳动合同法律制度对劳动争议的处理提供了一套相应的法律程序，主要包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式。
劳动者可以通过劳动争议调解机构、劳动仲裁机构或者人民法院等途径解决与用人单位的劳动争议。
2024年劳动保障管理规章制度(2篇)
2024年劳动保障管理规章制度引言劳动保障是保障职工权益、促进社会和谐稳定发展的重要方面。
为了适应社会发展的需要和职工需求的变化，制定一套符合时代要求的劳动保障管理规章制度是必要的。
本文将从劳动保障管理的重要性、目标、制度框架等方面进行阐述，力求为2024年制定的劳动保障管理规章制度提供参考。
一、劳动保障管理的重要性劳动保障管理是促进劳动者权益的保护和社会和谐稳定发展的基石。
在经济全球化和社会变革的背景下，劳动力市场竞争激烈，劳动者面临的风险和挑战不断增加。
只有通过建立健全的劳动保障管理制度，才能保证劳动者的基本权益得到维护，激发劳动者的积极性，增强劳动力市场的稳定性。
二、劳动保障管理的目标1. 保护职工权益。
劳动保障管理的首要目标是保护职工的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休假、健康与安全等多个方面。
通过建立有效的制度保障，确保职工在工作中得到公平对待和合理保护。
2. 提升劳动力素质。
劳动保障管理的目标之一是促进职工的职业培训和终身学习，提升职工的技能水平和素质，提高职工的竞争力，适应经济社会的发展需求。
3. 促进社会和谐稳定。
劳动保障管理的目标还包括促进劳资关系的和谐稳定发展，维护社会和谐稳定，减少劳资纠纷和冲突，建设和谐劳动关系。
三、劳动保障管理的制度框架1. 劳动合同制度。
明确规定劳动合同的订立、履行和解除等相关程序和要求，保护劳动者的合法权益，规范劳动关系的形成和运行。
2. 工资制度。
建立健全的工资支付制度，保证劳动者的工资按时足额支付，并加强对工资支付的监督和管理。
同时，规定最低工资标准，保障劳动者的基本生活需要。
3. 工时管理制度。
制定合理的工时制度，明确工作时间、休息时间和休假制度。
保护劳动者的休息权益，促进劳动者身心健康。
4. 职业培训制度。
建立完善的职业培训制度，促进职工的技能提升和职业发展。
提供职业培训机会，增强劳动者的终身学习能力。
5. 工伤保险制度。
完善工伤保险制度，保障劳动者在工作过程中的安全和健康。
劳动保障管理规章制度文本
劳动保障管理规章制度文本第一章总则第一条为规范企业劳动保障管理，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和政策规定，制定本规章制度。
第二条企业劳动保障管理是指企业管理部门为实现员工权益保护、劳动关系和谐的目标，设立劳动保障管理制度，加强对员工的管理，并确保企业与员工之间的关系按照法律规定有序运作并形成明确规范。
第三条企业劳动保障管理制度适用于本企业内的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第四条员工应当遵守企业的规章制度，服从企业的管理。
第二章劳动合同管理第五条企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
第六条劳动合同应当明确包括以下内容：工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、休假制度、社会保险等基本信息。
第七条劳动合同应当采取书面形式，未签订书面劳动合同的，应当依据实际工作情况进行合同签订。
第八条企业应当建立健全劳动合同管理制度，及时将劳动合同信息录入管理系统，确保员工合同的有效性和及时更新。
第三章劳动用工管理第九条企业用工应当遵守国家有关规定，保障员工的合法权益。
第十条企业用工应当根据业务需要和员工的具体情况确定用工形式，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。
第十一条企业应当建立健全用工管理制度，明确用工程序和标准，确保用工程序合法、规范。
第四章工资福利管理第十二条企业应当依据国家相关法律法规和政策规定，按时足额发放员工工资。
第十三条企业应当建立健全工资管理制度，确定工资核算标准、工资计算方法和支付时间等各项内容。
第十四条企业应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障员工的基本生活权益。
第五章劳动安全卫生管理第十五条企业应当建立健全劳动安全卫生管理制度，确保员工的劳动安全和卫生。
第十六条企业应当对员工进行劳动安全卫生培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十七条企业应当定期组织安全检查，发现隐患及时整改，保障员工的安全生产。
员工劳动合同管理制度
员工劳动合同管理制度第一章总则为规范员工劳动合同的签订、变更和解除等事项，加强劳动合同管理工作，保障员工和企业的合法权益，制定本制度。
第二章签订劳动合同1. 员工应在入职时与企业签订劳动合同。
企业在招聘员工时，应明确工作岗位、薪酬待遇、工作时间、工作地点等基本劳动条件，与员工签订书面劳动合同。
2. 劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、劳动保护、劳动纪律等相关内容，并经双方签字盖章确认。
3. 劳动合同签订后，应将原件归档备查，同时向员工提供一份复印件作为员工个人档案。
第三章劳动合同变更1. 当员工因个人原因需要调整劳动合同内容时，应与企业协商一致，并进行书面变更。
2. 变更劳动合同内容应当经过双方协商确认，并经签字盖章确认后生效。
3. 变更后的劳动合同应归档备查，并向员工提供一份复印件。
第四章劳动合同解除1. 劳动合同期满时，双方可根据合同约定，经双方协商一致续签或解除。
2. 因员工违反劳动合同规定，致使劳动合同解除的，应当与员工协商一致，并进行书面解除手续。
3. 劳动合同解除后，应注销员工的劳动合同并进行员工个人档案管理。
第五章劳动合同管理1. 企业应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、变更、解除等程序和要求。
2. 企业应建立员工劳动合同档案，做好档案管理工作，保证劳动合同的有效性。
3. 企业应定期审查员工劳动合同状况，及时与员工沟通协商，以解决劳动合同执行中出现的问题。
第六章法律责任1. 员工因违反劳动合同相关规定，导致劳动合同解除的，企业有权要求员工进行相应赔偿。
2. 企业在劳动合同管理工作中，存在违法行为的，应依法承担相应的法律责任。
第七章附则1. 企业应加强员工的法律意识，提高员工对劳动合同的重视程度，共同维护劳动合同的合法有效性。
2. 企业应积极营造和谐的劳动关系，提高员工的参与度和满意度，促进企业的稳定发展。
3. 企业应不断完善并严格执行本制度，提高劳动合同管理工作的规范性和有效性。
劳动合同方面规章制度
劳动合同方面规章制度第一条：为了规范企业的劳动合同管理，保障员工权益，提高企业管理效率，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于所有在本企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条：员工与企业签订的劳动合同应符合国家相关法律法规的规定，合同内容包括但不限于工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。
第四条：员工应遵守劳动合同规定的工作时间，如需加班应提前向部门经理请示，并经同意后报备人力资源部门。
第五条：员工应按照劳动合同规定的工作内容和要求认真履行职责，不得擅自离岗或违反规章制度。
第六条：员工应保护企业的商业机密，不得泄露或利用企业的商业秘密谋取个人利益。
第七条：企业应保障员工的劳动权益，包括但不限于按时发放工资、提供良好的工作条件、保障员工的健康和安全等。
第八条：企业应建立健全劳动合同管理制度，确保员工的权益得到充分保障，同时也要求员工严格遵守规章制度。
第九条：员工有权维护自己的合法权益，如有遇到劳动纠纷可向企业人力资源部门投诉，企业应及时处理并解决问题。
第十条：企业应对员工进行定期培训，提高员工自身素质和专业技能，以提高企业整体竞争力。
第十一条：员工应积极参与企业的各项活动，提高团队凝聚力和协作能力，共同为企业发展贡献力量。
第十二条：企业应定期评估员工的工作表现，根据表现情况调整工资待遇和晋升机会。
第十三条：员工在企业工作期间如有违反规章制度的行为，企业有权进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职检查等。
第十四条：员工在离职前需提前一个月向企业提交离职申请，并完成交接工作，企业应全力配合员工完成离职手续。
第十五条：企业应建立员工档案管理制度，对员工的工作表现、培训记录、绩效评估等进行详细记录，为企业管理和人才选拔提供依据。
第十六条：本规章制度的解释权归企业所有，如有任何疑问或争议应由企业人力资源部门进行解释并最终确定。
第十七条：本规章制度自发布之日起生效，如有修改或调整，将提前向员工进行通知并做出相应调整。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规，为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，特制定本劳动合同管理制度。
二、本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、派遣员工等。
第二章劳动合同签订三、公司招聘员工时，应与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同应明确双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利等事项。
四、劳动合同签订前，公司应对劳动者提供的个人信息进行核实，包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历等。
五、劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫劳动者签订劳动合同。
第三章劳动合同内容六、劳动合同应包括以下内容：1. 劳动者基本信息；2. 公司基本信息；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和岗位职责；5. 工作地点和岗位变动；6. 工作时间和休息休假；7. 劳动报酬；8. 保险福利；9. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；10. 劳动合同变更、解除和终止的条件及程序；11. 违约责任；12. 双方需要约定的其他事项。
第四章劳动合同履行七、公司和劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。
任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。
八、公司应依法为劳动者缴纳社会保险费，提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护。
九、劳动者应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，按时保质完成工作任务。
第五章劳动合同变更和解除十、劳动合同变更时，公司和劳动者应协商一致，书面变更劳动合同。
十一、劳动合同的解除应符合法律的规定和劳动合同的约定。
任何一方解除劳动合同时，应提前通知对方。
十二、公司解除劳动合同时，应遵循公平、公正、合理的原则，保护劳动者的合法权益。
第六章劳动合同管理十三、公司应建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等程序。
十四、公司应妥善保管劳动合同文本，建立劳动合同档案，对劳动者的个人信息进行保密。
十五、公司应定期对劳动合同进行检查和评估，发现问题及时整改。
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、目的
为了规范劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义
务，保障员工的合法权益，根据《劳动合同法》的相关规定，制定本制度二、适用范围
公司全体员工。
三、劳动合同的订立
1、公司与员工在公平、自愿、合法的前提下，自用工之日起即与员工建立劳动关系，签订入职合同，公司高管，职能中心各部门，烟台分公司全体员工以及分公司中层以上管理人员由职能中心人资处负责签订，各子公司基层员工劳动合同由子公司人事管理人员负责签订和存档，公司督导检查。
2、自用工之日起一个月内，经公司书面通知后，员工不与公司签订书面劳动合同的，公司将书面通知员工终止劳动关系，依法向员工支付其实际工作时间的劳动报酬。
3、公司与员工签订劳动合同，不扣押员工的任何证件，但因门店开业，上级药监部门需要员工毕业证进行登记注册时，员工应无偿提供使用。
4、公司所有员工入职劳动合同签订的期限为 3 年。
合同到期后，员工的直接上级要根据下属的工作表现情况，向人资处提供续签或终止劳动合同的建议，公司负责通知员工续签或终止劳动合同，通知员工续签的，员工应于通知后7 个工作日内续签，员工不愿意续签的，劳动合同终止。
5、劳动合同签订后，劳动合同书一式两份，由公司存档一份，个人一份保存到个人档案内，员工可以随时查询。
6、公司根据劳动合同的签订期限，按国家法律规定与员工约定试用期。
7、经与员工协商公司可根据员工胜任工作的情况或者生产经营情况的变
化，调整员工的工作内容和工作区域。
8、公司依据国家和山东省的相关规定结合我公司的实际情况，保证员工享有法定节假日、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利（具体内容详见休假管理制度）。
9、公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工签订协议，约定服务期。
员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金，违约金的数额不超过公司提供的培训费用。
公司要求员工支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
公司与员工约定服务期后，不影响按照正常的工资调整机制，提高员工在服务期期间的劳动报酬。
10、公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的员工，公司可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
其中竞业限制人员包括：公司中高级管理人员、门店店长、商品处商品组、采购处、门管处、质量处、财务处所有员工。
竞业限制期限为 2 年
11、除培训以及竞业限制外，公司不再与员工约定其他违约金。
四、劳动合同的履行和变更
1、公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2、公司按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时、足额支付劳动报酬。
除不可抗力、遇法定节假日等情况外，公司将于每月 15 日按时足额发放工资。
3、公司可根据员工胜任工作的情况调整其薪酬。
合同履行期间，公司按照政府发布的工资指导线要求，根据公司每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，适时增加员工工资。
4、公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同采用书面形式。
五、劳动合同的解除和终止
1、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2、员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。
3、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
⑴、在试用期间被证明不符合录用条件的；
⑵、严重违反公司的规章制度的；
⑶、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
⑷、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
⑸、被依法追究刑事责任的。
⑹、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
⑺、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
⑻、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、有下列情形之一的，劳动合同终止：
⑴、劳动合同期满的；
⑵、员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
⑶、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
⑷、公司被依法宣告破产的；
⑸、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；
5、公司在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并负责指导员工办理档案和社会保险关系转移手续。
员工必须按照双方约定，办理工作交接。
六、社会保险
1、员工转正3 个月后，公司给予缴纳社会保险，其中员工应承担的社会保险费由公司代扣代缴。
2、人资处将于每月 25 日至 30 日通知下月应缴纳保险人员提供缴纳保险相关个人资料，若因员工个人未能及时提供所需文件或者提供虚假文件，造成公司不能或者不能及时为员工办理社会保险相关手续，相关责任由员工本人承担。
3、员工生育子女产假期满不能按时返回上班的，若续请假超过30 天以上的（含 30 天），公司将不予承担该员工超过公司规定的产假期限的保险费用。
4、员工连续请假（包括病假、事假）30天以上的（含30 天），公司将不予承担该员工请假期间的保险费用。
即，上述（3）、（4）两项情况下，员工超过规定假期外的所有保险费用由员工本人承担。
产假不能按时返回上班的员工需于产假到期日前三天（其他连续请假天数超过 30 天以上的人员在请假当天），到人力资源处缴纳单位和个人应承担的保险费用，逾期未缴纳的，人资处将给予停止缴纳保险。
待该员工返回后，公司将恢复应承担的保险费用
5、因保险缴纳期限不满一年，不符合生育费用核销要求的员工，公司将在该员工产假期间给予所在地区最低保障工资待遇。
6、学校安排到我公司实习的人员和在我公司实习超过六个月的社会应聘
的实习人员，毕业后（以将毕业证交到人力资源处档案管理员验证为准）人资处将按照公司规定给予缴纳社会保险。
7、员工因工负伤或患职业病，公司按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障员工依法享受工伤保险待遇。
8、员工患病或非因工负伤，公司将按规定保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。
七、本制度自公布之日起执行，由人资处负责释疑。
八、附件
《续约通知书》
《终止（解除）劳动合同通知书》
附件
续约通知书
您于_____ 年_月_日与公司签订_年劳动合同，该合同将
于 ___ 年月—日到期，鉴于您在公司工作期间良好的工作表现，公
司特向您发出续约通知，续约期限为—年—月—日至—年—月日，共计_年，请您接到此通知7日之内持本通知书到人资处办理续约手续。
终止（解除）劳动合同通知书
因_____________________________________________ 原因，您目
前不能在我公司继续工作，需要_____________ （请填写终止或者解除）劳动关系，请您在______ 年_____ 月_____ 日之前办理离司手续，并与
公司指定人员进行工作交接。
特此通知。