探索和加强新时期离退休人员的管理服务工作
认真做好离退休人员管理和服务工作
认真做好离退休人员管理和服务工作近年来，随着我国经济的不断发展，人民生活水平的提高，离退休人员的生活条件也得到了显著改善。
同时，随着我国人口老龄化的不断加剧，离退休群体的数量也不断增加。
因此，认真做好离退休人员的管理和服务工作变得尤为重要。
一、离退休人员的管理工作离退休人员的管理工作包括两个方面：一是做好退休人员的基本信息登记，并建设健全相关制度、标准和办法，二是对退休人员的待遇、权益等进行管理和维权工作。
对于退休人员基本信息的登记工作，应该做到详细、准确、全面。
登记的内容应该包括退休人员的姓名、身份证号码、退休时间以及职工单位等基本信息。
此外，还需要登记退休人员的婚姻状况、子女情况、身体状况和社会保障等情况。
这样才能及时掌握退休人员的信息，为服务工作提供依据。
对于退休人员的待遇权益的维护工作，主要是保障其基本生活和医疗保障权益。
要严格按照国家规定，及时发放养老金，不得拖欠或少发。
此外，要规范医疗保险的办理和使用，确保退休人员能够得到及时的医疗救治。
二、离退休人员的服务工作离退休人员的服务工作包括多方面内容，主要是基于离退休人员的日常生活需求，为其提供方便、贴心的服务。
1.关心离退休人员的生活需求离退休人员生活中可能需要的文化娱乐、健身养生、心理调节等方面的服务，社区应当积极推出一系列活动，为广大的离退休人员策划活动，促进离退休人员之间的交流与沟通，增强离退休人员的自信心和自尊心。
2.开展志愿服务离退休人员多有丰富的经验和技能，社区可以开展各种形式的志愿服务，发挥他们的积极性和主观能动性。
例如：为社区的小学生举办文化艺术晚会、文艺表演，或者是为社区的不宜外出的老人提供上门的看护和服务等。
3.为离退休人员建造养老机构离退休人员的日常生活可能会受到各种因素的限制，特别是年迈体弱的离退休人员。
社区可以积极发起建造养老机构，为离退休人员提供安全、舒适的生活环境。
同时，社区还可以倡导离退休人员自建集体养老社区，进一步减轻压力，让离退休人员的生活得到更好的解决。
新时代铁路离退休干部精准服务探索及建议
新时代铁路离退休干部精准服务探索及建议在这个新时代，铁路离退休干部的生活可不是想象中那样简单，别看他们过去都是身居要职，随着时间的推移，退休后的生活也得重新规划，精细服务可不能少。
咱们都知道，退休后的生活可是五彩斑斓，既有悠闲的下午茶，也有奔波的旅行，不过有些干部可能会觉得有点孤单，这可不行啊！得让他们的晚年生活过得充实、快乐，让每一天都像过节一样。
得为他们提供一些贴心的活动安排。
你想啊，退休干部有的是时间，咱们可以组织各种丰富多彩的活动，比如说钓鱼、打太极、插花或者摄影比赛，嘿，这样不仅能锻炼身体，还能交到志同道合的朋友。
想象一下，几个老朋友聚在一起，聊聊过去的辉煌，分享一下生活的趣事，真是乐呵得不得了。
再说了，这种活动可得定期举办，不能说干了就算，得让大家都有事可做，有个盼头。
信息服务也是必不可少的。
你看，现在科技这么发达，离退休干部也得跟上时代的步伐。
咱们可以建立个微信群，把他们都拉进去，让他们随时随地了解最新的、福利和活动信息。
别小看这个，及时的资讯可以让他们少走很多弯路，享受到更多的便利。
老一辈的人虽然有时候对手机操作不太熟练，但咱们可以组织一些培训，手把手教他们怎么使用。
总不能让他们在数字时代里孤独无援，是吧？再说说心理关怀，退休干部的心理健康也是得重视。
老年人有时候心情容易低落，咱们可以建立志愿者服务队，定期上门探访，聊聊天、说说笑，这样能给他们带来不少温暖。
有时候一杯热茶、一句关心的话，能让他们心里暖暖的，觉得生活还是美好的。
大家都说，心情好，身体也棒，情感的陪伴可比什么都重要。
当然了，饮食服务也是不能忽视的。
退休之后，饮食习惯可能会改变，有些老年人可能对盐、糖、油的摄入得更注意。
咱们可以提供营养搭配的饮食方案，甚至组织一些集体做饭的活动，让大家一起动手，既能吃得健康，又能增进感情。
这可比在外面吃快餐强多了，放心又美味，大家都能吃得舒心。
旅行安排也是个大头。
很多退休干部都想出去走走，看看外面的世界，咱们可以组织一些适合老年人的旅行团，选择一些景点方便、活动轻松的行程。
工会加强离退休管理服务工作的建议
工会加强离退休管理服务工作的建议摘要：离退休职工为企事业单位的发展做出过很多贡献，所以单位需要提高对离退休职工管理工作的重视程度，寻找最合适的方法来管理离退休职工,确保管理方法要和离退休职工的实际情况相结合。
单位要以离退休职工的家庭情况和经济状况为基础，有针对性地对退休职工进行个性化管理工作，并不断完善离退休职工的管理制度，让离退休职工的日常生活得到保障。
关键词：工会；离退休；服务工作；建议一、企业工会的作用工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表和维护者。
企事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行；参与协调劳动关系和调解劳动争议；对职工进行爱国主义、集体主义等的教育，以及普及科学、文化、技术等方面的知识，提高职工素质；积极组织职工开展各种形式的竞赛活动，丰富职工的业余文化生活；协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活，对困难职工开展帮扶等。
二、当前离退休职工管理服务工作现状1、离退休职工管理存在着一定的难度。
因企业变化、历史沿袭等因素，许多退休人员户籍地、常居地、社保参保地、企业所在地等，存在不一致问题。
为解决移交地选择难题，确保退休人员“有人接、有人管、不落空”，需要制定相应的兜底政策，力争做到“能接则接、不漏一人”。
2、企业在经营期间，针对退休职工养老方面的问题定位研究上还存在着较多的不足，常见问题所占比例为：退休职工工作安排管理机制不完善占30%、工作服务目标模糊占30%、薪资福利管理工作对接不连贯占25%，其他情况占15%。
想要彻底解决这些问题，就必须要在当前发展状态之下，实现企业离退休职工社会化管理服务系列活动方面的对应调整。
总之，离退休职工社会化管理工作，是一项长期性、系统化、复杂化的工作活动，所以相关人员要想把这项工作做好，需要大力解决上述问题。
“四抓”并举 条块结合 努力探索新时期离退休管理工作新途径
各 级 单位 无 论 是二 级 、 级 还 是 四 级 三 领导 ， 有 做 好 离 退 休 管 理 工作 ， 保 稳 定 都 确
得很 多企业 离退 休职 工离开了原单位 比较 度 ， 心 、重 视 、 持 这 项 工 作 的 开 展 ， 关 支 为 设 法 为 老 年人 服 务。 的专 门成 立 了社 区非 有 集 中的 居 住 管 理 环 境 ， 始 分 散 到 不 同 的 工作 的 探 索 和 推 进 奠 定 扎 实 的思 想 基 础 。 开 在职党员服务社， 明确了主要职责和服务范 社 区。 样一来社 区在 文明建 设中的地位 这 和 作 用 就 日益 凸 现 出 来 。 时 ， 着 离 退 休 同 随
当前 ， 着 企 业 管 理 体 制 改 革 不 断 深 平 的 需 要 ； 老 年 工作 发 展 和 深 化 的 必 然 目前各 社 区 的居 民 小 区 ， 随 是 为了切 实 做 好本 社 化， 尤其 是住 房 制度 改革力度 的加 大 ， 使 趋 势 。 政 领 导 要 从 实 践 “ 个 代 表 ”的 高 区老年管理工作 ， 在现有的条件下， 党 三 都 想方
区的协调， 协作管理的具体 运作和规范等方
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“ 与 “ ”都 有各 自的 优 势和 有利 条 条” 块 【 键 词 ｌ离退 休 ； 关 条块结合 ； 四抓 ； 社 和 谐 局面 的义 务 。 要通 过 宣 传 ， 他 们 知 道 件 。为了 使 优 势 互 补 、 成合 力 ， 开 展 这 让 形 在 区优 势 把 离 退 休 工 作 与 社 区 建 设 结 合 决 不是 权 宜 项 工 作 中， 要 强 调 “ 区主 动 考 虑 ， 位 就 社 单 之 计 ， 是 新 时 期 提 升 离 退 休 工 作 整 体 水 积 极 参 与 ”， 要 强 调 条 块 结合 资 源 共享 。 而 就
2024年离退休人员管理工作总结
2024年离退休人员管理工作总结一、工作回顾在2024年，离退休人员管理工作取得了一定的进展和成果。
我们秉持以人为本的管理理念，以提高离退休人员的生活质量和福利保障为目标，坚持科学管理、依法运作、公平公正的原则，做好离退休人员的各项管理工作。
1. 数据化管理：我们通过建立健全离退休人员档案管理系统，实现了对离退休人员信息的全面、准确、及时的管理。
离退休人员的个人信息、工作经历、社保信息等都得到了妥善保存和利用，方便了离退休人员的查询和使用。
2. 综合服务：我们通过开展多种形式的文体活动，提供多样化的社区服务，满足了离退休人员各方面的需求。
通过组织健康讲座、培训班等活动，提升了离退休人员的文化素养和技能水平，丰富了他们的精神生活。
3. 医保保障：我们加大了对离退休人员医疗保险的宣传力度，推动了医保信息的互联互通，提高了离退休人员的医疗费用报销效率。
同时，我们还积极引导离退休人员参与商业健康保险，提高了他们的医疗保障水平。
4. 经济保障：我们坚持按时足额发放离退休人员的养老金，并及时完成年度调整工作。
通过健全离退休人员生活需求调研机制，我们真实了解了离退休人员的经济状况和生活需求，有针对性地开展了扶贫工作，确保离退休人员生活平稳和谐。
5. 心理关怀：我们关注离退休人员的心理健康，组织心理辅导和心理咨询活动，提供心理健康服务，帮助他们理解和适应自己的退休生活，推动他们积极向上、健康幸福地度过晚年。
二、存在的问题和不足在开展离退休人员管理工作的过程中，我们也面临了一些问题和不足之处。
需要引起重视和改进的地方有以下几个方面：1. 管理方式亟待优化：目前我们还存在一些管理方式上的瑕疵，尤其是在与离退休人员的沟通和交流中还不够灵活和有效，需要借鉴先进的管理经验和做法，加强与离退休人员的互动。
2. 服务项目还需丰富：虽然我们已经开展了一系列的文体活动和社区服务，但是离退休人员的需求多样化，我们需要进一步调研和了解，提供更加贴近离退休人员需求的服务项目，使离退休人员的生活更加丰富多彩。
2024年离退休管理工作心得体会(2篇)
2024年离退休管理工作心得体会随着人们寿命的延长和社会的发展，离退休管理工作也变得越来越重要。
作为一名离退休管理工作人员，在过去的几年中，我有幸参与并见证了离退休管理工作的变迁和进步。
在这个过程中，我积累了一些心得和体会，希望能够与大家分享。
首先，离退休管理工作要以人为本。
离退休人员是社会的宝贵财富，他们曾为国家和社会做出了重要贡献。
在离退休管理工作中，我们要尊重离退休人员的权益和尊严，关心他们的精神和身体健康。
我们要创建良好的服务机制，提供全方位的服务，满足离退休人员的需求和期望。
同时，我们还要留意离退休人员的心理健康，关注他们的情感需求，帮助他们建立积极的生活态度，享受幸福的晚年生活。
其次，离退休管理工作要积极与社会各界合作。
离退休工作不仅仅是一个行政管理工作，更是一个社会问题。
离退休人员的需求和问题需要全社会的共同努力来解决。
在过去的几年中，我们积极与政府、企事业单位、社区组织以及志愿者机构等合作，共同为离退休人员提供服务和支持。
通过建立多元化的社会资源网络，我们能够更好地满足离退休人员的各种需求，并帮助他们更好地融入社会。
同时，离退休管理工作要充分利用信息化技术。
随着科技的快速发展，信息化技术已经深入到我们日常生活的方方面面。
离退休管理工作也可以借助信息化技术来提高效率和服务质量。
通过建立离退休人员信息系统，我们可以更加方便地管理离退休人员的个人档案和健康档案，及时提供相关信息和服务。
同时，我们还可以利用互联网和移动应用来扩大服务范围，提供在线咨询、教育培训、医疗保健等服务，让离退休人员享受到现代科技的便捷和好处。
此外，离退休管理工作还要不断创新和改进。
离退休管理是一个复杂而细致的工作，需要我们不断寻找创新的方式和方法。
在过去的几年中，我们积极推行“政府引导，全社会共同参与”的离退休管理模式，鼓励社会各界积极参与离退休工作，并提供优质的服务和支持。
通过建立离退休人员交流和互助平台，我们提供了一个团结、和谐的社区环境，让离退休人员享受到更多的关怀和支持。
新形势下做好企业离退休干部服务工作的实践和探索——以广西柳州钢铁(集团)公司离退休职工服务中心为例
（ ３ ） 由于 自身身体状 况的原 因 ，老 同志健康状 况难 以预
测 ，往往在一些集体 活动 中易发生 突发性 的健康 问题 。因此 ， 老 同志集体活动的安全保障与责任 区分也是组织者难 以回避 的
干部新建了一所老干部活动中心和综合球馆 ，建有书画室 、电
脑室 、排练室、棋牌室 、乒乓球室、气排球场 、羽毛球场 、门 球场等设施齐全的老干部活动场地 。多年来 ，柳钢在经费十分
紧张 的情况下 ，依然想方设法对原活动站进行改造 ，使活动站 的环境更加舒适 ，老干部们看在眼里 、暖在 心里 。同时 ，柳钢
在 附 近各 社 区建 成 了 书 报 阅 览 室 、学 习室 、棋 牌 室 和 健 身 房 ，
１ － ４ 关注 国企 离退休 干部 的政 策和服 务
国企离退休干部虽然参加 了社保 ，但他们在精神需求 、物 质利益上仍然 与原单位密切相关 。他们关心原单位的发展 ，对 国企离退休干部的政策和服务 比较关注 ，也出现多元化 的诉求 。
出现 的许 多 新 情 况 、新 问题 ，给离 退 休 干 部 管理 工作 带 来 了新
是创新活动方式 ，吸引老干部参加活动。建 立了柳钢离退休
职 工厂情通报会 制度 ，每年召开 一次 由离休 干部 、柳 钢原领 导 、退休 中层参加的厂情通报会 ，为老 同志见面叙旧 、畅谈柳
钢 发 展 、促 进 和 谐社 会 建 设 创 造 了条 件 ，架 起 了 桥 梁 ，深受 柳
的问题 。因此 ，离退休 干部管理工作者要认清形 势 ，坚持 “ 以 人 为本 ”这个核心理念 断丰富活动 内容 ，引导老干部 参 加活动。为进一步调动离退休 职工文化艺术创作的积极性 ，积 极为他们搭建展示才艺的平台。例 如 ，每月 出版一期 口 钢老
关于有效推进离退休工作的探索和实践
关于有效推进离退休工作的探索和实践锦州采油厂现有在册离退休职工770人，离退休党员93人，设党总支1个，党支部4个。
两年来，锦州采油厂党委从实际出发，以“锦绣桑榆情”为特色服务窗口，针对离退休职工在精神文化和物质生活方面的新情况、新需求，注重在政治上关注、在思想上关心、在生活上关照、在感情上关爱、在组织上关怀，采取多种形式为离退休职工办好事、做实事、解难事，不断提升离退休职工的幸福指数，实现了离退休队伍稳定和谐的目标，为企业稳定发展打下了坚实基础。
标签：强化组织文化阵地建设离退休职工一、建立健全组织体系、提升服务管理水平，为做好离退休工作提供组织保障随着离退休职工普遍进入“双高”期和离退休职工队伍不断增加，离退休职工队伍结构发生很大变化，服务管理工作任务加重、要求更高、难度变大。
该厂党委紧紧抓住加强离退休工作队伍建设这个根本，为进一步提高服务管理水平，促进离退休工作顺利开展提供强有力的组织保障。
一是强化组织、加强领导。
该厂党委高度重视离退休工作，将离退休工作纳入到企业发展的重要部分，在每年的《行政工作报告》和《党委工作报告》中，专门安排部署离退休工作，为离退休工作顺利开展提供了强有力的政策支持和资金支撑。
该厂党政主要领导经常过问离退休办公室的服务管理工作，班子成员经常带领工作人员上门、到医院慰问老员工，与员工促膝谈心，从而准确把握老员工的所思、所想、所忧、所盼，进一步满足老员工的合理需求。
二是不断加强离退休工作队伍建设。
该厂党委不断加强对离退休工作人员进行思想政治教育、宗旨教育和职业道德教育，让每一个工作人员要充分认识做好离退休工作的重要意义，鼓励工作人员以高度的责任感和使命感来对待工作。
为了进一步提高工作人员的业务能力和服务水平，该厂离退休办公室组织工作人员认真学习了离退休相关政策、老年生理、心理学、老年保健知识、新的健身项目等各种与老年人生活有关的知识。
三是不断提升工作标准、质量。
工作中，该厂党委要求工作人员严格执行“五不让”标准。
离退休老同志管理服务工作新探索
要说 服 老 同志 克服 对 现实 社会 中不 良现 象看 不 惯 的脱 离 实际
的偏激想法和做法 ，激励他们追求乐观、健康、老有所为的晚年
生 活 ，不 断增 强进 取 心和 社会 责 任感 ，量 力 而行 为 社会 进 步 发挥 余热 ，不 当消极 悲观 的落伍 者 。
对 离 退 休 老 同 志 的服 务 ，是 通 过 老年 工作 者 的 具 体 工 作 实 现 的 ，而管 理人 员 的素 质如 何是 做 好 离退 休 老 同志服 务 的关 键 。 因此 ，不仅 需要 老年 工 作者 具备 广 泛 的社 会知 识 、专 业 知识 以及 组 织 协调 能 力 ，更需 要 在实 际 工作 中 ，带 着 真心 ，融 入 感情 “ 用
心” 去做 。
１ 、工作要 热 心
自己身体 状 况 出现 老 化 ：头 发越 来 越 白 ，牙齿 越来 越 少 ，腿 脚越 来越 笨拙 … …这 一切 使 他 们深 感 自己老 了 ，不 中用 了 ，产生 一种
“ 阳西 下 ，壮 士 暮 年” 的悲凉 感 。 夕
２ 失落感 、
离退休职工回到家 ，原来在单位因工作关系形成的人际往来
相处 ，时 时处处 为老 同志 着想 。 ２ 、服务要 细 Ｉ 心
离退休职工退休后，离开了紧张、繁闹的工作环境 ，回到了 冷清 、 闲散 的家 庭 生 活 中 ，难 言 的孤 独感 油 然 而生 。加 之 子女 们
行离 退 休制 度是 社会 主 义现 代 化建 设 的需 要 ，有 利 于实 现 干部 队 伍 的革 命 化、年轻 化 、知识化 、专业 化 ，使祖 国建 设后 继有 人 。
２ 、鼓励 离退休 老 同志 自己合理 安排 离退休 生 活
做好离退休人员服务工作
做好离退休人员服务工作离退休人员是国家发展的有功之臣，是党和人民事业的骨干力量，是维持社会和谐稳定的重要力量。
因此，做好离退休人员服务工作至关重要。
以下是一些建议：1. 建立健全离退休人员服务管理体系。
各级政府应设立专门机构或部门，明确职责和分工，加强服务管理工作。
同时，建立健全离退休人员档案，对离退休人员进行分类管理，了解他们的需求和困难，有针对性地提供服务。
2. 提高服务人员的素质。
服务人员是离退休人员服务工作的具体执行者，其素质直接关系到服务质量。
因此，应加强对服务人员的培训和教育，提高他们的政治素质、业务能力和服务意识，使他们能够更好地为离退休人员服务。
3. 完善生活待遇保障机制。
确保离退休人员的基本生活待遇是服务工作的首要任务。
应按时足额发放离退休金，确保离退休人员的基本生活费用。
同时，进一步完善医疗保险、住房保障等制度，为离退休人员提供更好的生活条件。
4. 丰富精神文化生活。
离退休人员往往比较关注自己的精神文化生活。
因此，应积极组织各种文化、体育、娱乐等活动，满足他们的精神文化需求。
例如，可以组织舞蹈、太极、书法等文化活动，以及旅游、健身等体育活动。
5. 加强心理疏导和关爱工作。
离退休人员面临着角色转变、身体状况下降等挑战，容易出现心理问题。
因此，应加强对他们的心理疏导和关爱工作，通过心理咨询、慰问等方式，帮助他们调整心态，积极面对生活。
6. 做好信访工作。
信访是离退休人员表达诉求的重要途径。
应认真对待离退休人员的来信来访，了解他们的诉求和意见，及时解决问题和改进工作。
同时，应加强与离退休人员的沟通交流，增强他们的归属感和认同感。
7. 鼓励离退休人员发挥余热。
离退休人员具有丰富的经验和专业知识，是社会发展的重要资源。
应鼓励他们积极参与社会活动，为经济社会发展贡献自己的力量。
例如，可以组织志愿服务、技术指导等活动，让他们在发挥余热中实现自我价值。
总之，做好离退休人员服务工作需要全社会的共同努力和参与。
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探索和加强新时期离退休人员的管理服务工作
摘要：认真加强理论学习，提高认识，在完善党支部的前提下健全制度，群策群力，以“六个老有”为目标，努力提高老干部工作满意度
主题词：老干部理论支部建设六个老有
党的十七大报告中明确提出，“全面做好离退休干部工作”。
按照这一要求，怎样才能做好老干部管理服务工作？如何提高老干部工作满意度？我个人认为，应从以下几方面去努力。
加强理论学习，提高认识是前提
离退休老干部是党和国家的宝贵财富，是中国革命和建设的功臣。
在战争年代，他们出生入死，前赴后继，不怕个人牺牲，不怕一切困难，为推翻旧的剥削制度、建立新中国，立下了不朽的功勋。
在新中国社会主义革命和社会主义建设时期，他们自力更生，发奋图强，在艰难困苦的条件下，艰苦奋斗，兢兢业业地为党和人民、为新中国的建设忘我的工作，大公无私地奉献着自己的力量，在各自的岗位上做出了不可磨灭的贡献。
在社会主义现代化建设时期，他们解放思想，开拓进取，不居功自傲，为改革开放的发展仍发挥着重要作用。
现在他们离开工作岗位，但仍关心国家大事，在维护改革、开放、发展、稳定大局中，起着重要的作用。
尊老敬老是中华民族的传统美德，“老吾老以及人之老”。
做好离退休老干部工作，前提是加强学习，从思想上提高对老干部及老干部工作的认识，增强责任感、光荣感、使命感。
要认真学习《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》等有关老干部工作的文件，要以科学发展观为统领，坚持以人为本，始终把维护好、发展好、实现好离退休干部的根本利益作为工作的出发点和落脚点，做好离退休老干部工作。
二、完善支部建设，健全制度是关键
新时期老干部党支部建设工作非常重要。
老干部有多年工作经验，有高度的政治觉悟。
对党忠诚，执行党的政策最坚决，但他们离开工作岗位多年，有的年龄偏大，有的身体欠佳，甚至有的足不出户。
按照政治坚定、思想常新、理想永存的总体要求，结合老干部的实际情况，我们要以改进和创新的精神加强老干部支部建设。
一是支部学习、活动制度化。
定期组织能来参加活动的老党员开展学习、活动，使他们不断了解党和国家的有关方针、政策，在大事大非问题上与党中央保持一致。
二是发挥老干部党支部作用。
加强老干部党支部建设、健全组织制度，开展好各项学习、活动，把老干部支部建成老干部的“娘家”。
三是协调好党支部工作。
经常与老干部支部沟通情况、上传老干部的意见和建议，下传党的
方针、政策，为党支部较好的开展活动创造宽松的环境，进而增强党支部的战斗力和凝聚力。
新时期加强老干部党支部建设，是做好老干部管理服务工作的政治任务；老干部党支部在协助做好老干部工作中起着不可替代的桥梁、纽带作用。
三、群策群力，“六个老有”是目标
党和国家建立干部离退休制度后，又陆续不断出台了相关的制度。
老干部工作部门要全面做好老干部工作，最终要体现在“六个老有”。
“老有所养、老有所依、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”，这“六个老有”有落实政治待遇所要达到的目标、有落实生活待遇所要达到的目标、有发挥离退休干部积极作用所要达到的目标。
“六个老有”充分体现了“全面做好离退休干部工作”的要求，“六个老有”也是提高老干部工作满意度的基本目标。
在完成老干部政治待遇目标时，要充分发挥老干部的民主精神，让老干部参与决策，有计划地邀请他们参加相关会议和活动，让他们发表意见和建议，调动他们的积极性。
在完成老干部生活待遇目标时，我们要把党的温暖通过具体、细致的服务，送到老干部的家中、手中、心中，用我们热情、周到的服务，赢得老干部的信任、满意。
在完成老干部发挥作用目标时，要因人而宜，创造条件，充分发挥他们一技之长，激发他们为党的事业发挥余热的积极性，为他们为祖国、为人民再做贡献搭建平台。
总之，新形势下做好老干部管理服务工作，提高老干部工作满意度，是一项复杂而坚巨的任务，我们一定要加强学习，提高认识；加强老干部党支部建设；为完成“六个老有” 基本目标任务而努力。