环保考核制度
环境保护责任考核制度
环境保护责任考核制度一、背景介绍随着全球经济的快速发展和人口的增长，环境问题日益凸显，对环境保护的需求也越来越迫切。
为了促进环境保护工作的落实和加强企业的环境责任意识，制定一套完善的环境保护责任考核制度势在必行。
二、考核目的1. 促进企业环境保护工作的落实：通过考核制度，强化企业对环境保护的重视，推动各项环境保护措施的有效实施。
2. 提高企业环境责任意识：通过考核结果的反馈和奖惩机制的建立，引导企业主动承担环境保护责任，形成良好的环境保护氛围。
3. 促进企业可持续发展：通过环境保护责任考核，鼓励企业采取可持续发展的经营模式，推动经济与环境的协调发展。
三、考核内容1. 排污情况：考核企业的废水、废气、固体废物等排放情况，包括排放量、排放浓度等指标。
2. 资源利用情况：考核企业对能源、水资源的利用情况，包括能源消耗量、水资源利用效率等指标。
3. 环境管理情况：考核企业的环境管理体系建设情况，包括环境管理制度的建立与执行、环境监测与评估等方面。
4. 环境投入情况：考核企业对环境保护的投入情况，包括环保设施的建设与维护、环保项目的实施等方面。
5. 环境事件处理情况：考核企业对环境事件的应急处理能力和事故预防措施的执行情况。
四、考核指标和权重1. 排污情况：占比30%，包括废水排放量、废气排放量、固体废物排放量等指标。
2. 资源利用情况：占比20%，包括能源消耗量、水资源利用效率等指标。
3. 环境管理情况：占比20%，包括环境管理制度的建立与执行、环境监测与评估等方面的指标。
4. 环境投入情况：占比20%，包括环保设施的建设与维护、环保项目的实施等方面的指标。
5. 环境事件处理情况：占比10%，包括环境事件的应急处理能力和事故预防措施的执行情况。
五、考核方法1. 数据收集：企业需按规定提交相关环境保护数据和报表，包括排污数据、资源利用数据、环境管理数据等。
2. 考核评估：通过对企业提交的数据进行审核和评估，计算得出企业的环境保护责任考核得分。
环境保护考核制度（四篇）
环境保护考核制度根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等环境保护法律、法规及有关规定，结合选矿厂的生产实际，按照“谁污染、谁治理；谁开发、谁保护”的原则，切实加强环境保护工作，建立健全环境保护管理制度，把环境保护工作作为一项考核内容，落实到企业生产经营考核中严格管理，并通过制度建设与经济考核，促使公司的环境保护管理工作制度化、规范化，力求做到经济效益、社会效益、环境效益的统一，创造一个良好的环境保护工作机制，特制定本办法。
一、考核内容1.新建、改建、扩建工程项目的环境保护设施必须按建设项目环保“三同时”制度要求(同时设计、同时施工、同时投入运行)进行。
2.各生产单位在新建、改建、扩建环保设施时，必须将方案报公司安全环保部(安全领导小组)备案。
如方案未报，竣工环境保护验收工作及擅自改建、扩建环保设施，环保处罚由各单位自行负责。
3.厂区禁止私设排污口。
对私设排污口、有排污嫌疑的单位，给予处罚20000－____元，追究主管领导、分管领导责任，并责令单位限期拆除。
4.各生产单位必须建有环境安全事故应急设施、措施、方案(预案)并报公司安全环保部(安全领导小组)存档。
未建立的单位给予处罚2000—____元，并责令限期建立。
15.建立健全环保治理设施的运行管理制度。
未建立健全环保治理设施运行管理制度的单位，处以罚款2000—____元，并责令限期建立。
6.各单位严格按照固定资产管理办法对环保设施进行管理，建立健全环保设备实施管理档案，制定维护保养制度。
未建立健全设备管理档案及维护保养制度的单位，处以罚款2000—____元，并责令限期建立。
7.各生产单位要加强对环保治理设施的运行管理，保证环保设施的正常运行。
如环保设施出现故障，必须立即采取应急措施，尽快恢复处理，严防环境污染事故发生。
8.环保设施设备完好率、运行率和处理效果列入考核指标，停产和检修期间，污染物必须保证达标排放。
环保管理制度考核细则
环保管理制度考核细则一、总则1. 目的：确保化工厂环保管理制度得到有效执行，提升环境保护水平，促进可持续发展。
2. 适用范围：本考核细则适用于化工厂内所有涉及环境保护的部门和个人。
二、考核原则1. 公平性：考核应公正无私，确保所有部门和个人在同等条件下接受考核。
2. 透明性：考核标准、过程和结果应公开透明，接受全体员工监督。
3. 持续性：考核应定期进行，形成长效机制。
三、考核内容1. 环保法律法规遵守情况：检查是否遵守国家和地方环保法律法规。
2. 污染排放控制：考核污染物排放是否达标，包括废水、废气、固废等。
3. 环保设施运行：检查环保设施是否正常运行，维护保养是否到位。
4. 环境风险管理：评估环境风险识别、评估、控制和应急措施的实施情况。
5. 环境教育培训：考核员工环保知识和技能培训的开展情况。
6. 节能减排措施：评价节能降耗措施的实施效果。
四、考核方式1. 自我评估：各部门定期进行自我评估，提交环保管理报告。
2. 定期检查：环保管理部门定期对各部门进行现场检查。
3. 第三方评估：必要时，可聘请专业机构进行客观评估。
五、考核标准1. 法律法规遵守：违反环保法律法规的行为将受到严厉处罚。
2. 排放控制：超标排放将根据超标程度进行扣分或处罚。
3. 设施运行：环保设施不正常运行或维护不当将被扣分。
4. 风险管理：未能有效管理环境风险的部门将受到相应处罚。
5. 教育培训：未按规定进行环保培训的部门将被扣分。
6. 节能减排：未能达到节能减排目标的部门将被扣分。
六、奖惩机制1. 奖励：对于环保表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。
2. 惩罚：对于考核不达标的部门和个人，根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
七、考核结果应用1. 考核结果将作为员工晋升、奖励的重要依据之一。
2. 考核结果将用于指导环保管理工作的改进和优化。
八、附则1. 本考核细则由化工厂环保管理部门负责解释。
2. 本考核细则自发布之日起生效，如有变更，以最新版本为准。
环境保护考核制度（5篇）
环境保护考核制度一、总则第一条为贯彻执行环保相关法律、法规，实现公司良好经济效益、社会效益和环境效益的同步提高，本着“谁排放、谁负责，谁污染、谁负责，预防为主、积极治理”的原则，特制定公司环境保护工作考核制度。
第二条本办法适用于公司所有部门和全体员工。
第三条公司推行环境保护工作与部门经理、工段长、分部经理以上管理人员薪酬、聘用、晋升挂钩的考核方式，促进生产管理人员在生产过程中____环境保护工作。
第四条安全环保部负责环保考核的归口管理，会同相关主管部门对公司范围内的环保运行和活动情况进行监督、检查和考核，负责提出处罚意见，实施处罚。
第五条全体员工必须自觉遵守公司的环境保护管理制度和相关规定，认真履行各自环境保护职责，确保公司各项环境保护活动符合国家及地方相关法律法规的要求。
二、奖励和处罚原则第六条公司对自觉遵守环保管理规章制度，对责任区域内废水、废气及固废合规处理、达标排放，及预防环保事故等方面取得显著成绩的单位和个人给予精神鼓励和物质奖励。
对符合下列条件之一的个人，公司给予一定金额的奖励：1、严格执行环保规章制度，在制止和纠正违章作业、违章指挥上坚持原则，在环保方面作出表率者，每次奖励100-____元。
2、及时发现和消除环保隐患，或在事故初期果断处理，防止事故蔓延、扩大、减少事故损失贡献突出者，每次奖励200-____元。
3、对环保设施或工艺设备进行改造，在减少污染物排放、降低污染物排放浓度、提高处理效率、节省处理费用等方面有突出贡献者，每次奖励200-____元；第七条违反环保管理相关规章制度，将给予当事人及连带责任者批评教育、经济处罚和行政处分；造成重大环境污染事故、构成犯罪的，由国家行政执法部门依法处理；对违规行为不及时制止和纠正、包庇隐瞒的同样处罚。
三、考核细则第八条有环保设施运行的单位应建立健全环保设施管理制度，主要包括：操作规程、岗位职责、运行记录、监测记录、培训记录、巡检制度和记录、维护保养制度和记录、事故预防和应急措施等；未按要求建立相关管理制度或记录不全的单位，责令其立即整改；在规定时限内未整改完成的，处罚责任者____元/项。
车间环保管理制度考核
车间环保管理制度考核一、考核目的1. 确保车间环保管理制度的有效执行，提升环境保护意识。
2. 监督和评价车间环保工作的实际效果，促进持续改进。
3. 激励员工积极参与环保活动，提高环保工作的积极性。
二、考核原则1. 公平性：考核标准对所有员工一视同仁。
2. 透明性：考核过程和结果公开透明，确保公正。
3. 客观性：考核依据实际数据和事实进行，避免主观判断。
三、考核内容1. 环保知识培训：员工参与环保相关培训的频率和效果。
2. 废物处理：车间内废物分类、收集、存储和处理的合规性。
3. 节能减排：能耗和排放量的监测记录，以及节能减排措施的实施情况。
4. 设备维护：环保设备的定期检查、维护和运行状况。
5. 应急响应：环保事故的应急处理能力和事故报告的及时性。
四、考核标准1. 培训参与度：员工必须按时参加所有环保培训，未参加者需补训。
2. 废物处理合规性：严格按照废物处理流程操作，违规者将受到处罚。
3. 节能减排目标：设定能耗和排放量的目标值，超出目标值需分析原因并提出改进措施。
4. 设备运行状况：环保设备必须保持良好运行状态，故障或损坏需及时报修。
5. 应急处理能力：员工需熟悉应急预案，能迅速有效地处理环保事故。
五、考核方式1. 定期检查：定期对车间的环保工作进行检查，记录检查结果。
2. 员工自评：员工定期对自己的环保工作进行自评，提交自评报告。
3. 同事互评：员工之间相互评价，提供反馈和建议。
4. 管理层评审：管理层根据检查结果、自评报告和互评情况进行综合评审。
六、考核结果应用1. 奖励机制：对于环保工作表现突出的员工给予奖励。
2. 处罚措施：对于违反环保管理制度的员工进行处罚。
3. 改进措施：根据考核结果，制定相应的改进措施。
七、考核周期1. 月度考核：每月对员工的环保工作进行一次考核。
2. 年度总结：每年年底对全年的环保工作进行总结性考核。
八、考核记录1. 所有考核结果需详细记录，建立考核档案。
2. 考核记录应包括考核时间、考核内容、考核结果和改进建议。
公司环境保护考核管理制度
第一章总则第一条为加强公司环境保护工作，提高资源利用效率，减少环境污染，保障员工和公众健康，根据国家有关环境保护法律法规和政策，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门、子公司及员工。
第三条公司将环境保护工作纳入绩效考核体系，对各部门、子公司及员工实施环境保护考核，确保环境保护目标的实现。
第二章考核原则第四条公平、公正、公开原则。
考核工作应公平、公正，确保考核结果真实、客观，并对外公开。
第五条综合评价原则。
考核工作应综合考虑环境保护工作的各项指标，全面评价各部门、子公司及员工的环境保护工作。
第六条动态管理原则。
考核工作应根据环境保护工作的发展变化，及时调整考核指标和标准。
第三章考核内容第七条环境保护目标完成情况。
包括污染物排放指标、资源节约指标、环境治理项目完成情况等。
第八条环境管理体系建设。
包括环境管理体系文件、环境管理体系运行情况、环境管理体系审核结果等。
第九条环境保护宣传教育。
包括员工环保意识、环保培训、环保活动开展情况等。
第十条环境违法、违规行为。
包括环境违法行为、违规操作等。
第四章考核指标与标准第十一条考核指标应结合公司实际情况，参照国家相关法律法规和政策，制定合理的指标体系。
第十二条考核标准应根据考核指标，设定量化指标和定性指标，明确考核等级。
第五章考核程序第十三条考核工作由公司环境保护管理部门负责组织实施。
第十四条考核周期为一年，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十五条考核程序如下：1. 制定考核计划，明确考核内容、指标、标准及考核周期；2. 各部门、子公司及员工按照考核计划开展环境保护工作；3. 环境保护管理部门对各部门、子公司及员工的环境保护工作进行监督检查；4. 收集考核数据，进行综合评价；5. 制定考核结果报告，提交公司领导审批；6. 公布考核结果，对考核不合格的部门、子公司及员工进行通报批评，并提出整改要求。
第六章考核结果运用第十七条考核结果作为公司对各部门、子公司及员工绩效考核的重要依据，与薪酬、晋升、评优等挂钩。
环保安全考核奖罚制度
一、总则为了加强我国企业的环保安全管理工作，提高企业环保安全意识，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。
二、考核原则1. 实事求是，客观公正；2. 鼓励先进，鞭策后进；3. 综合评价，奖罚分明；4. 依法依规，公开透明。
三、考核内容1. 环保指标：污染物排放达标率、废弃物处理率、节能减排指标等；2. 安全生产：事故发生率、事故死亡率、隐患排查治理等；3. 环保安全管理制度：环保安全责任制、环保安全教育培训、应急预案等；4. 环保安全投入：环保设施投入、安全投入等；5. 社会责任：环保安全信息公开、公众参与等。
四、考核方法1. 企业自评：企业根据考核内容，自行组织内部考核，形成自评报告；2. 监督检查：政府相关部门对企业的环保安全工作进行监督检查，形成检查报告；3. 第三方评估：委托具有资质的第三方机构对企业环保安全工作进行评估，形成评估报告。
五、奖罚措施1. 奖励：（1）对环保指标、安全生产等方面成绩突出的企业，给予表彰和奖励；（2）对积极推行环保安全管理制度，取得显著成效的企业，给予表彰和奖励；（3）对环保安全投入较大的企业，给予表彰和奖励；（4）对在环保安全信息公开、公众参与等方面表现优秀的企业，给予表彰和奖励。
2. 罚款：（1）对污染物排放超标、事故频发、安全隐患突出的企业，依法予以罚款；（2）对未按规定进行环保安全教育培训、应急预案不完善的企业，依法予以罚款；（3）对环保安全投入不足的企业，依法予以罚款；（4）对未履行社会责任、环保安全信息公开不透明的企业，依法予以罚款。
六、考核程序1. 企业申报：企业根据考核内容，向政府相关部门申报；2. 考核实施：政府相关部门组织实施考核，包括企业自评、监督检查、第三方评估等；3. 考核结果公布：考核结果向社会公布，接受公众监督；4. 奖罚兑现：对考核结果予以兑现，表彰奖励优秀企业，对违规企业依法予以处罚。
环保考核管理制度
环保考核管理制度1.背景现如今，环境保护已成为全球共同的责任。
随着人们生活水平的提高，环境污染、资源浪费等问题日益严重，迫切需要实施有效的环保措施。
而企业作为社会经济发展的重要组成部分，必须履行环保责任，保护环境资源，推动可持续发展。
因此，制定一套科学、全面的环保考核管理制度，对企业的环保工作进行考核评估，是提高企业环保能力和水平的重要途径。
2.目的环保考核管理制度旨在引导企业树立绿色发展理念，促使企业严格遵守环保法律法规，加强环境管理，减少环境污染和资源消耗，推动企业持续改善环保绩效，实现经济效益与环保效益的有机结合，推动社会可持续发展。
3.考核内容（1）环保法律法规遵守情况：企业是否合法合规，是否严格遵守环保法律法规；（2）环保管理体系建设情况：企业是否建立完善的环保管理体系，是否设立专门的环保管理岗位，是否开展环保培训；（3）节能减排情况：企业是否采取有效措施，减少能源消耗和排放物排放；（4）资源利用效率情况：企业是否合理利用资源，降低资源浪费；（5）环境风险管理情况：企业是否识别、评估和控制环境风险，避免环境事故发生；（6）环保宣传教育情况：企业是否积极开展环保宣传教育活动，提升员工和社会对环保的认识和意识。
4.考核流程（1）考核计划制定：环保考核管理部门制定年度环保考核计划，明确考核目标、范围、内容和方法；（2）考核指标确定：根据环保政策要求和企业实际情况，确定考核指标和权重；（3）考核实施：组织相关部门对企业环保工作进行考核，采取问卷调查、现场检查、数据核实等方式；（4）考核结果评定：根据考核结果，对企业环保绩效进行评定，分析存在问题和不足，提出改进建议；（5）考核反馈：将考核结果通报给企业管理层和相关部门，要求企业加强环保工作，改善环保绩效；（6）考核报告编制：编制环保考核报告，记录考核结果和改进情况，作为环保管理的重要依据。
5.考核评价（1）考核评价体系：建立完善的环保考核评价体系，确保考核公平、公正、科学；（2）考核结果评定标准：根据考核指标和权重，制定相应的考核结果评定标准，明确各级评定等次的标准；（3）考核结果公布：将考核结果及时公布，并接受社会监督，推动企业改善环保绩效；（4）考核奖惩机制：建立奖惩机制，对环保绩效优秀的企业给予奖励，对环保绩效差的企业实施惩罚措施，激励企业改善环保表现。
环保安全考核奖罚制度
环保安全考核奖罚制度一、总则1. 目的：为提升公司环保安全意识，确保生产活动符合环保法规，特制定本考核奖罚制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司全体员工。
二、考核原则1. 公平性：考核标准公开透明，确保每位员工在同等条件下接受考核。
2. 客观性：考核结果基于实际环保安全行为和成效。
3. 激励性：通过奖励激励员工积极参与环保安全工作，通过惩罚防止违规行为。
三、考核内容1. 环保知识掌握：定期进行环保知识培训和考核。
2. 安全生产：遵守安全生产规程，无安全事故发生。
3. 节能减排：在日常工作中采取节能减排措施，降低能耗和排放。
4. 废物处理：合理分类和处理生产、生活废物。
四、奖励机制1. 优秀个人奖：对在环保安全工作中表现突出的个人给予表彰和奖金。
2. 优秀团队奖：对在环保安全方面做出显著成绩的团队给予奖励。
3. 创新奖：鼓励员工提出环保安全方面的创新建议或改进措施，一经采纳，给予奖励。
五、惩罚措施1. 警告：对违反环保安全规定的行为给予警告，并要求立即改正。
2. 罚款：对造成环境污染或安全事故的行为，根据情节轻重处以罚款。
3. 记过：对重复违规或情节严重的个人或团队给予记过处分。
4. 解除劳动合同：对严重违反环保安全规定，造成重大损失或影响的员工，依法解除劳动合同。
六、考核程序1. 定期考核：每季度进行一次环保安全考核。
2. 随机抽查：不定期对环保安全措施执行情况进行抽查。
3. 考核结果公示：考核结果应在公司内部进行公示，接受全体员工监督。
七、申诉与复核1. 员工对考核结果有异议，可在公示期内提出申诉。
2. 公司应成立专门的考核委员会，对申诉进行复核，并给出最终裁决。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司环保安全部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应经过公司管理层审议通过后执行。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
公司安全、环保绩效考核管理制度模版（三篇）
公司安全、环保绩效考核管理制度模版第一章总则第一条为了准确、客观地评估公司的安全、环保绩效，引导全体员工形成安全、环保意识，提高公司的安全、环保整体水平，制定本考核管理制度。
第二章考核指标第二条公司的安全、环保绩效考核指标如下：1. 事故率：反映公司的安全生产水平，包括员工伤害事故率、环境污染事故率等。
2. 安全培训率：反映公司的安全培训工作，包括员工参与安全培训的率。
3. 安全设施设备完备情况：反映公司的安全设施设备建设情况，包括消防设施、漏水检测设备等。
4. 环保措施落实情况：反映公司的环保措施是否得到落实，包括废水、废气、废物等的处理情况。
第三章考核流程第三条考核周期为一年，具体流程如下：1. 考核计划制定：由公司安全、环保部门制定考核计划，明确考核指标、考核周期和考核方法。
2. 数据采集：安全、环保部门协调相关部门采集考核数据并进行整理。
3. 考核汇总：安全、环保部门对采集到的数据进行汇总，形成考核报告。
4. 考核结果评定：考核委员会对考核报告进行评定，并按照考核结果给予相应的奖励或处罚。
5. 考核结果反馈：安全、环保部门将考核结果反馈给相关部门并组织相关部门进行改进。
第四章考核评定准则第四条考核评定准则如下：1. 事故率：事故率低于行业平均水平，考核得分为优秀；事故率接近或高于行业平均水平，考核得分为合格；事故率远高于行业平均水平，考核得分为差。
2. 安全培训率：安全培训率高于行业平均水平，考核得分为优秀；安全培训率接近或低于行业平均水平，考核得分为合格；安全培训率远低于行业平均水平，考核得分为差。
3. 安全设施设备完备情况：安全设施设备完备情况达到国家相关标准，考核得分为优秀；安全设施设备完备情况达到公司内部要求，考核得分为合格；安全设施设备完备情况严重不达标，考核得分为差。
4. 环保措施落实情况：环保措施落实情况达到国家相关标准，考核得分为优秀；环保措施落实情况达到公司内部要求，考核得分为合格；环保措施落实情况严重不达标，考核得分为差。
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环保考核制度
为维护公司正常生产秩序，保证公司环保设备的正常运转，杜绝环境污染事故，特制定以下考核制度。
一、凡造成环境重大污染事故的单位，扣除单位（包括管理人员）当月全部绩效考核工资。
二、凡造成一般环境污染事故的单位，扣除该单位（包括管理人员）当月10%的绩效考核工资。
三、凡出现污染物严重超标排放造成局部环境污染的单位，扣除该单位（包括管理人员）当月5%的绩效考核工资。
四、凡无故停用环保设备设施，环保设备设施未能与相应的主体生产设备设施同步运行造成一定环境污染的单位，扣除该单位（包括管理人员）当月3%的绩效考核工资。
五、虽未造成环境污染，但发生以下情况，影响环境的，也必须给予处罚：
（1）有处理设备设施，废水、废气未经处理直接排放的单位，直接责任人扣120元，同班人员扣80元，主任扣100元，值班主任扣100元，副主任扣60元。
（2）由于操作不当导致废水废气严重超标排放的单位，操作人员扣100元，主任扣80元，值班主任扣80元，副主任扣40元。
（3）凡无故停用环保设备设施，使废气、废水未经处理直接排放的单位，直接责任人扣100元，主任扣100元，值班主任扣100元，副主任扣80元。
（4）环保设备设施出现异常，外排水、气出现异常情况，隐瞒不报者，罚款100元；不及时上报者，罚款50元。
（5）乱倒乱扔固体废物及生活垃圾者，罚款50元。
六、全月无任何环保违规行为和处理事故的，根据废气、废水处理难易程度奖励操作工20—100元/月，奖励主任100元，副主任80元。
奖罚记录。