工作职责确认书
岗位职责确认书.doc
岗位职责、待遇确认表部门名称网络营销部转正岗位部长晋升岗位营销中心总监薪酬等级部长岗位类别营销类岗位责任工资￥ 1500 岗位绩效工资￥ 1000直接上级营销中心总监直接下级售前客服代表，主办，顾问对外：供应商、物流公司，终端客户等主要协作单位对内：各部门工作概要负责网络销售部门的销售任务达成与人员管理，成本控制，客户关系维护工作权限终端产品销售方向，员工管理（员工任务分配，绩效，奖惩，晋升，降职），制度执行，部门建设规划工作职责工作项目具体工作内容1、负责组织编制网络营销制度，并经审批后组织执行；2、负责做好对下属人员的管理工作；基础工作内容关键工作内容其它工作环境工作场所设备与工具工作班制与时间八小时工作制关键绩效指标3、负责组织网络业务推广和市场开拓工作；4、负责制定公司网络品牌发展战略、品牌建设及市场调研等工作；5、负责网络营销渠道的建立与规范工作；6、负责组织客户服务与售后服务支持工作，并对服务效果进行评价；7、负责组织与相关部门进行网络营销业务的沟通和支持；8、根据公司发展计划，完成公司下达的任务指标；9、负责组织制定网络营销工作计划，并组织实施；10、完成上级交办的其它工作。
室内计算机、计算器、电话机权重岗位指标岗位指考核周期计算方法数据提供标值备注方x=销售计划完成率90% 月销售额 - 销售成本任务达成 50% 财务部以下为 0y= 发 货 完 成 率月 实际销售单数量 - 发货达物流与财 每发错一单 80%到数量务 为 0z=员工达成计划率100% 月员工岗位月度计划各项目组 m=员工管理与成本部门主管月 通过《岗位述职》评分以上岗位80%控制人员评分工 资 构 月工资收入 =基本工资 +岗位责任工资 +提成工资× +++成月度工作目标部门利润率 >成本 50%销售任务额 >公司计划 100%年度任务指标根据各项目客户销售合同与公司计划制定，完成，年底获得公司利润分配。
工作岗位确认书
工作岗位确认书尊敬的_____（员工姓名）：首先，感谢您对我们公司的青睐，并欢迎您加入我们的团队。
在此确认函中，我们将详细列出您所确认的工作岗位及相关职责，以确保双方在工作期间的权益。
一、岗位信息您被分配到的岗位是：_____（岗位名称）。
您将隶属于_____（部门/团队名称），直接向_____（直接上级姓名/职位）汇报。
二、职责描述1. 主要职责：- ______（列出主要职责，例如：负责制定市场营销策略，协调团队工作等）- ______- ______2. 预期成果：- ______（列出预期能够达到的工作目标，例如：提高销售额10%，增加新客户数量等）- ______- ______三、薪酬福利根据公司的薪资政策，您的工资将按月发放，具体金额将在入职后与财务部门确认。
另外，您还将享受以下福利待遇：- ______（列出具体福利待遇，例如：五险一金、年度假期、带薪病假等）四、入职手续为了顺利完成您的入职手续，请您在入职前提供以下材料：- 身份证原件及复印件- 最高学历证明原件及复印件- 离职证明（仅适用于离职员工）- _____（根据具体情况列出所需的其他材料）请于_____（入职日期）前，将上述所需材料交给_____（HR部门/招聘负责人等）。
如有特殊情况，请提前与我们联系。
五、保密义务在您加入公司并开始工作的过程中，您将获悉一些涉及公司商业机密和保密信息的内容。
为维护公司及员工的合法权益，请您严格遵守以下保密义务：1. 不得泄露公司的商业秘密、技术秘密、客户资料等重要信息；2. 不得将公司的商业机密用于个人或其他目的；3. 离职后，仍然要继续履行对公司保密信息的保守义务。
六、合同期限您与公司签订的劳动合同期限为_____（具体期限），自入职之日起生效。
合同具体条款将在您入职后与您签署。
请您在收到确认函后的三个工作日内回复邮件，表示对以上确认内容的同意，并附上您的个人信息及入职所需材料。
请您务必详细阅读本确认函并确认无误后回复，谢谢。
范例：岗位确认书
安徽固镇农商银行xx支行工作岗位确认书--XXX标准岗位：会计主管主要职责：一、领导与管理本支行的会计出纳工作，负责会计、出纳基本制度、业务核算办法和会计出纳操作规程的组织执行。
按照会计制度，组织实施本社会计工作，确保核算质量达到“五无”、“八相符”。
二、积极参与本支行经营管理决策，做到收入合理，支出正当，确保财会制度的贯彻执行。
三、正确使用、管理会计科目和凭证，做到印、证分管，并切实管好。
会计档案由会计主管负责保管，建立登记簿，设专室和专柜存放，确保完整无缺。
四、真实、准确、完整、及时地记载、计算和反映本行业务、财务活动，杜绝弄虚作假，为执行制度、考核计划和领导决策提供正确数据。
五、加强服务与监督，管好用好资金，对不执行制度，违反财经纪律的人和事要坚决抵制。
六、严格重要空白凭证保管、领用登记手续，做到表外科目核算，及时准确编报各类报表和对帐工作，不断提高核算质量。
七、监督应入库保管的印章、有价单证等入库保管。
八、掌管“重要物品短期交接登记簿”，安排会计出纳人员的劳动分工，监督办理交接工作。
九、核准开户及会计科目使用，保管开户申请书，印鉴卡片副本等开户资料。
十、审批大额现金的支付和大额银行汇票的解付。
十一、审查上日装订成册的传票并在封底签章。
十二、按财务制度规定监督费用开支，审批应收、应付款项列帐并督促清理，审签错帐冲正传票。
十三、检查定期结息，核对利息。
十四、定期进行检查辅导，定期检查各项内控制度的落实情况。
十五、认真组织开展反假币宣传和反洗钱工作。
十六、完成领导交给的其他工作辅助岗位：档案管理员主要职责：一、档案室的档案、资料要按门类和载体进行科学的分类、排列、编号，柜子要排列有序。
二、严格执行档案调阅管理制度，会计档案的调阅、影印和复制，必须按规定办理调阅手续，经有关领导批准后方可调阅。
对借阅的会计档案，必需限期归还，并保持整齐。
三、档案管理人员调阅、搬运档案资料时要轻拿轻放，严防揉搓、挤塞或撕裂档案资料，以减少档案的机械磨损。
部门职责、定岗定编与职位说明书
部门职责、定岗定编与职位说明书
本部门负责公司的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作，并协助公司制定人力资源管理政策。
定岗定编
本岗位为正式岗位，需要经过面试及入职培训后方可上岗。
职位说明书
职位名称：人力资源主管
职位编号：HR001
部门：人力资源部
汇报对象：人力资源经理
岗位职责：
1. 负责公司员工招聘工作，包括招聘计划制定、岗位发布、简历筛选、面试安排等相关工作；
2. 负责员工培训工作，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理，培训效果评估等；
3. 负责员工绩效管理工作，包括绩效目标确定、绩效考核制度建立、绩效评估、绩效激励等；
4. 负责员工薪酬福利管理工作，包括薪酬制度设计、福利政策管理、薪酬调整、福利福利待遇等；
5. 负责劳动关系管理工作，包括劳动法规咨询、劳动合同管理、劳动纠纷处理、劳动关系协调等；
6. 负责公司人力资源管理政策的制定与执行，协助制定公司人力资源管理规章制度。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源管理理论、法律法规；
3. 具有良好的沟通能力、协调能力和团队协作能力，有较强的工作责任心和执行能力；
4. 熟练使用办公自动化软件，具有一定的数据分析能力和报表制作能力。
抱歉，我无法为您提供这么长的内容。
我可以帮您概括人力资源主管的其他职责、要求和工作环境，还需要我继续吗？。
【参考文档】岗位职责确认书-范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==岗位职责确认书篇一：信息员岗位职责确认书范本汽车销售服务有限公司公司岗位职责确认书姓名（本人手签）岗位（行政部填写）篇二：负责人岗位职责及考核说明确认书广州建融工程有限公司济南分公司负责人岗位职责及考核确认书甲方：广州建融工程有限公司济南分公司（以下简称“甲方”或“公司”）乙方：张强，身份证号码：（以下简称“乙方”）鉴于乙方为甲方实际负责人，并全面负责甲方的经营管理。
为促使乙方全面履行本职工作，甲乙双方经友好协商一致同意签署本确认书，以资共同信守。
一、目的鉴于以考核来进行激励，以保证乙方能在工作中不断进步，遵循甲方的有关策略和决定，带领下属为甲方创造更多的业绩。
二、乙方岗位职责1、主持公司的经营管理工作，组织实施公司决议；2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；3、拟订公司内部管理机构设置方案；4、拟订公司的基本管理制度； 5、制定公司的具体规章制度；6、及时了解和研究市场，制订公司经营发展规划，业务计划；7、对严重失职、营私舞弊，损害公司利益和形象的行为进行处理；8、组织和召开经营通报、分析、决策会议；三、甲方及乙方岗位待遇1、甲方同意原则上年终奖按甲方净利润的30%，具体奖金奖励标准及发放办法，由乙方提前向甲方书面申请，并经甲方书面同意后方可执行。
如若乙方违反本确认书内容的，甲方有权扣除公司年终奖金额的 %，若本确认书另有针对乙方个人考核处罚的，一并执行。
2、乙方基本薪资：人民币元/月；绩效奖金：人民币元/月四、考核原则1、业绩考核（定量）+行为考核(定性)2、定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。
3、考核结果与收入、晋升或辞退挂钩。
五、考核周期1、月度考核：每个月开展一次，考核实施时间为每个自然月后第一个月的1日～10日对上个月进行考核。
岗位职责告知确认书
岗位职责告知确认书
一、岗位信息
1.岗位名称：销售经理
2.部门：销售部门
3.上级主管：销售总监
二、岗位职责
1.制定销售策略和计划，实现销售目标；
2.协助制定销售预算，管理销售费用；
3.拓展客户资源，维护现有客户关系；
4.指导销售团队，提升团队绩效；
5.收集市场信息，分析竞争对手；
6.汇报工作进展，提出改进建议。
三、任职条件
1.本科及以上学历，市场营销专业优先；
2.五年以上销售管理经验，熟悉行业市场；
3.具备良好的沟通能力和团队管理技巧；
4.具备较强的市场分析能力和谈判能力；
5.具有较强的执行力和抗压能力。
四、员工确认
我已仔细阅读上述岗位信息和岗位职责，并完全理解。
我确认愿意接受该岗位的挑战，认真履行职责，为公司的发展贡献力量。
签名：
日期：
五、主管确认
我已就上述岗位信息和岗位职责进行了说明，并确保员工完全理解。
同时，我将支持员工在岗位上取得成功，共同实现销售目标。
签名：
日期：
以上为岗位职责告知确认书，双方确认无误后共同签字。
岗位职责确认书Word版
6、负责组织客户服务与售后服务支持工作，并对服务效果进行评价；
关键工作内容
7、负责组织与相关部门进行网络营销业务的沟通和支持；
8、根据公司发展计划，完成公司下达的任务指标；
9、负责组织制定网络营销工作计划，并组织实施；
其它
10、完成上级交办的其度格美特公司项目年度目标：网络销售额1000万元。考核按月计算。
岗位晋升
晋升岗位
营销中心总监
薪资等级
高管
￥3000
要素
要求
注：新员工按照国家劳动法经过1-3个月试用期后经过评测考察符合单位要求签订正式聘用合同，投五项保险。
员工个人如有不明之处可以向人事行政管理部咨询。
室内
设备与工具
计算机、计算器、电话机
工作班制与时间
八小时工作制
关键绩效指标
权重
岗位指标
岗位指标值
考核周期
计算方法
数据提供方
备注
0.5
x=销售计划完成率
90%
月
销售额-销售成本
财务部
任务达成50%以下为0
0.1
y=发货完成率
80%
月
实际销售单数量-发货达到数量
物流与财务
每发错一单为0
0.2
z=员工达成计划率
工作权限
终端产品销售方向，员工管理（员工任务分配，绩效，奖惩，晋升，降职），制度执行，部门建设规划
工作职责
工作项目
具体工作内容
基础工作内容
1、负责组织编制网络营销制度，并经审批后组织执行；
2、负责做好对下属人员的管理工作；
3、负责组织网络业务推广和市场开拓工作；
4、负责制定公司网络品牌发展战略、品牌建设及市场调研等工作；
岗位职责表及确认书完整
岗位职责表及确认书(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）财务主管岗位编号《岗位职责书》收讫声明确认书本人于年月日收到最新版本的《岗位职责书》一份，现已对手册中的内容阅读、理解并同意遵照执行。
同时，本人承诺将按照公司现行《岗位职责书》以及今后对此《岗位职责书》所作的补充条款的标准，指导本人的工作以及相关事宜。
本人声明将不会做出与该《岗位职责书》及今后对此《岗位职责书》所作的补充条款不一致的行为，并避免任何可能的利益冲突。
本人亦理解如果违反了该《岗位职责书》的标准，公司视情节轻重有权对本人进行相关纪律处分。
本人会保守此文件所提供的所有信息的秘密，并在离职时，将本职责书交回人力部门有关人员。
员工签名：日期：岗位职责绩效1、店长工作职责✧严格执行各项规章制度和内部管理，完成门店营业指标；✧检查店员仪表，监督店员做好门店清洁工作，保持门店清洁卫生；✧以身作则，加强店员敬业精神，提高其责任心；✧督促店员自觉遵守各项制度，严禁做与工作无关的事情；✧监督和协同店员共同完成门店的日常销售工作；✧带领店员积极宣传“惠达卫浴”品牌形象和特色，协调店员处理顾客纠纷；✧组织门店人员配合公司业务人员做好门店促销活动，保证促销活动执行到位；✧做好门店每天的销售统计和每月的销售总结；✧组织店员学习培训，了解卫浴的新产品知识，并对店员进行辅导和培训；✧协助卫浴新产品的出样；✧对店员工作表现和绩效进行评估；✧每月向公司述职；✧同时做好店员应该完成的各项日常工作任务。
2、店员工作职责✧自觉遵守各项规章制度，积极完成销售指标；✧确保每天按时开业，上班前认真做好门店清洁，并保持门店整洁干净；✧最好统一着装，仪容仪表要保持庄重，适当淡妆；✧导购亲切、大方、专业，处处体现“专业、温馨”的卫浴经销商终端门店的品牌形象；✧严格按照销售程序完成销售，开单要清楚准确，收款不得发生少收、找错的工作失误；✧交接班时，要当面交接好各种单据，点算清楚货款，严禁出现少交、错交的工作失误；✧下班前，将货款准确无误交给公司收款人员，并做好确认和签字；✧及时更新门店海报、POP等宣传物，保证门店无破损宣传品发布；✧按照规定及时处理顾客投诉和纠纷，确保顾客满意；✧下班前切断所有水电源，保证门店的安全；✧严格执行“惠达卫浴”的促销活动，保证促销活动执行到位；✧收集各类市场信息，及时向店长汇报竞争品牌的市场新策略。
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工作职责确认书
尊敬的员工，
在您加入本公司的岗位上，为了确保双方在工作职责方面的明确和
共识，特向您发出此份工作职责确认书。
本确认书将详细概述您在本
公司的工作职责、期望表现以及其他相关事宜，请您仔细阅读并确认。
职位信息：
职位名称：________
部门/团队：________
工作职责：
根据您所担任的职位，以下是您的主要工作职责：
1. 职责一：
__________________________________________________
2. 职责二：
__________________________________________________
3. 职责三：
__________________________________________________
4. 职责四：
__________________________________________________
（根据具体情况，可以增加或修改职责项）
工作绩效评估指标：
为了衡量您在本职位上的绩效表现，以下是本公司对您的工作绩效
评估指标：
1. 指标一：
__________________________________________________
2. 指标二：
__________________________________________________
3. 指标三：
__________________________________________________
4. 指标四：
__________________________________________________
（根据具体情况，可以增加或修改指标项）
工作环境和期望：
为了保证工作的高效进行，我们希望您能遵守以下工作环境和期望：
1. 工作时间：您将按照公司规定的工作时间和班次进行工作。
2. 出勤要求：您需要按时到岗，并保持出勤的稳定性和准时性。
3. 保密义务：您需要遵守公司的保密规定，保护公司的商业机密和
客户隐私。
4. 团队合作：您需要积极与团队成员合作，共同完成团队的工作目标。
5. 专业素养：作为公司的员工，我们期望您具备一定的专业素养和
职业道德。
待遇和福利：
作为公司员工，您将享受以下待遇和福利：
1. 薪酬待遇：您将按照公司的薪资政策获得相应的薪酬待遇。
2. 社会保险：公司将为您缴纳相关的社会保险和公积金。
3. 年假和调休：您将享受法定的年假和公司的调休政策。
4. 健康体检：公司将为您提供定期的健康体检机会。
双方责任和权利：
在工作职责和待遇方面，双方有以下责任和权利：
1. 公司责任：公司将为您提供相应的工作环境、资源和支持，确保
您能够顺利完成工作任务。
2. 员工责任：作为员工，您需要恪尽职守，按照公司的要求和规定
履行工作职责。
3. 双方权利：双方都有权利在合适的情况下提出合理的要求和期望，以促进工作的顺利进行。
变更和解除：
在特殊情况下，如双方因工作需要或其他原因需要对工作职责进行
适当的调整或解除，应严格遵守公司相关规定和程序。
确认：
请您在收到确认书后，在指定的日期前签字确认，并将确认书交回公司人事部门，以作为您对工作职责的正式确认。
感谢您的合作，希望您在本公司的工作中能够取得出色的成绩，共同成长和进步。
祝好！
此致，
公司名称。