用人单位变更劳动合同是否合法
全文：2021年最新官方版劳动合同法
全文：2021年最新官方版劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同的行为。
第三条劳动合同法所称劳动合同，是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的协议。
第四条用人单位依法使用劳动者，保障劳动者依法享受劳动报酬、休假、社会保险、福利等权益，维护劳动者合法权益的权利义务关系。
第五条劳动者有权依法参加、组织工会。
第六条国家实行劳动合同制度。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
第八条劳动合同的订立、履行、变更、解除，均应当遵循公平、公正、互利的原则。
第九条劳动合同应当约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等事项。
第十条用人单位应当向劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并依法采取必要的劳动保护措施，预防职业病和工伤事故。
第十一条劳动者应当按照用人单位的要求，完成劳动合同约定的工作，保证劳动合同的履行。
第十二条用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动报酬。
第十三条劳动合同自订立之日起生效。
第十四条劳动合同期限不得超过三年。
劳动需要确实有特殊情况，可以订立固定期限劳动合同。
第十五条劳动合同期满，用人单位与劳动者继续劳动关系，可以变更劳动合同。
第十六条劳动合同期满或者解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第十七条劳动者有权解除劳动合同。
用人单位不得阻止劳动者解除劳动合同。
第十八条用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
第十九条用人单位违反国家规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以责令支付劳动者的劳动报酬、经济补偿：（一）拖欠劳动者的劳动报酬；（二）不支付劳动者的工资福利；（三）不提供劳动保护措施，造成劳动者伤害；（四）违反劳动合同约定，解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法（草案）目 录第一章 总 则第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同的解除和终止第五章 监督检查第六章 法律责任第七章 附 则第一章 总 则第一条 为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定,根据 《中华人民共和国劳动法》，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 （以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条 本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则；履行劳动合同，应当遵循合法和诚实信用的原则。
第五条 用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。
用人单位的规章制度应当在单位内公告。
第六条 国务院劳动保障主管部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动保障主管部门和乡、镇人民政府负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动保障主管部门和乡、镇人民政府在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、用人单位以及有关行业主管部门的意见。
第七条 工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，维护劳动者的合法权益。
工会组织或者职工代表有权与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。
变更劳动合同注意事项4篇
变更劳动合同注意事项4篇篇1变更劳动合同是指用人单位在与员工签订劳动合同后，因为业务调整、政策变化或其他原因需要对劳动合同内容进行修改的行为。
在变更劳动合同过程中，用人单位需要遵循相关的法律法规，合理合法地对劳动合同进行调整，维护用人单位和员工的合法权益。
以下是关于变更劳动合同注意事项的详细解释。
一、合法依据变更劳动合同必须有合法的依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同应当依照法定程序和程序，严格履行通知、协商、签订变更协议等相应程序。
变更劳动合同的事由应当合乎法律规定，不得侵犯员工的合法权益。
二、合理性原则变更劳动合同应当合理合法。
用人单位变更劳动合同要遵循变更原则，变更内容应当具有客观合理性，不得损害员工权益，确保员工在变更后仍能享有应有的合法权益。
同时，变更劳动合同要符合公平原则，不得损害用人单位和员工的合法权益。
三、协商一致变更劳动合同应当经过协商一致。
用人单位应当尊重员工的意愿，与员工充分沟通协商变更事项，保障员工的知情权和表达权，确保变更协议的合法合理性。
双方应当公平自愿地达成一致意见，共同签订变更协议，并保留相关协商过程记录。
四、书面通知变更劳动合同需书面通知。
用人单位应当书面通知员工变更劳动合同事宜，告知变更内容、变更原因、变更时间等相关信息，保证员工充分了解变更情况，避免后续纠纷。
通知应当提前合理时间，充分尊重员工的知情权和决策权，保障员工合法权益。
五、保障权益变更劳动合同应当保障员工权益。
用人单位在变更劳动合同过程中，应当综合考虑员工的实际情况，合理设置变更条件、变更额度等，保障员工基本权益不受损害，同时确保用人单位业务发展和运营顺利进行。
双方应当在变更协议中明确权责义务，确保合法权益得到保障。
六、法律风险变更劳动合同需注意法律风险。
用人单位变更劳动合同应当遵循法律法规，不得违反相关规定，避免对员工造成不利影响。
一旦因变更劳动合同而引发法律诉讼或纠纷，用人单位可能面临法律风险和经济损失，应当谨慎处理，保护自身合法权益。
什么情况下会变更劳动合同
劳动合同的变更是指在劳动合同订立之后，尚未履行完毕之前，由于一定的客观情况发生变化，劳动合同双方当事人依照法律、法规的规定，对劳动合同条款进行修改、补充或者解除劳动合同的行为。
劳动合同变更的原因有很多种，以下是一些常见的情况：一、劳动者个人原因1. 劳动者身体状况变化：如劳动者因病、伤、残等原因导致不能从事原工作，用人单位可以根据实际情况与劳动者协商变更劳动合同。
2. 劳动者技能水平提高：如劳动者通过培训、学习等方式提高了自己的技能水平，用人单位可以根据劳动者的新技能安排新的工作岗位，并与劳动者变更劳动合同。
3. 劳动者个人意愿：如劳动者因个人兴趣、职业规划等原因，向用人单位提出变更劳动合同的请求，用人单位可以根据实际情况予以考虑。
二、用人单位原因1. 用人单位经营状况变化：如用人单位因市场环境、经营策略等因素发生变化，导致劳动者原工作内容、工作地点等发生变更，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。
2. 用人单位组织结构调整：如用人单位进行部门整合、岗位调整等，导致劳动者原工作内容、工作地点等发生变更，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。
3. 用人单位合同履行困难：如用人单位因客观原因无法履行原劳动合同约定的条款，如工作期限、劳动报酬等，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。
三、法律法规变化1. 法律法规的修改：如国家法律法规对劳动用工制度进行修改，导致劳动合同约定的内容不符合新的法律法规规定，用人单位和劳动者应当依照新的法律法规变更劳动合同。
2. 政策调整：如政府对特定行业、领域进行政策调整，影响用人单位的经营状况和劳动者的工作岗位，用人单位和劳动者可以依照政策调整的需要变更劳动合同。
四、客观情况变化1. 社会经济环境变化：如经济发展、科技进步等导致劳动者原工作内容、工作地点等发生变更，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。
2. 自然环境变化：如自然灾害、地理位置变化等导致劳动者原工作内容、工作地点等发生变更，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。
劳动合同变更的基本原则
劳动合同变更的基本原则一、自愿原则：劳动合同变更应该是劳动者和用人单位自愿协商一致的结果，无论是在调整工资待遇还是变更工作内容方面，都不能有任何强迫和压力。
二、公平原则：劳动合同变更应该是在公平的基础上进行的，双方应当平等协商，互相尊重对方的权益，确保变更的结果对双方都是公平合理的。
三、合法原则：劳动合同变更应当遵守法律法规的规定，不能违反国家法律法规，不得削弱劳动者的合法权益，同时也不能无端增加用人单位的义务和责任。
四、谨慎原则：劳动合同变更涉及到劳动者的权益保护，一方面要维护劳动者的合法权益，另一方面也要注重尊重用人单位的合理需求，确保变更结果符合实际情况和双方的合理期望。
五、程序原则：劳动合同变更应符合法定的程序，即双方应当通过协商一致的方式进行变更，同时应当书面明确变更的内容、条件和期限。
变更后的合同应当经劳动者和用人单位双方签字、盖章、交存正本，并按规定备案。
六、合同诚实信用原则：劳动合同变更应当遵守合同的诚实信用原则，双方必须按照合同约定履行自己的义务，不得故意违约或者以损害对方利益为目的进行变更。
七、保护劳动者利益原则：劳动合同变更对于劳动者的利益有可能产生不利影响，因此，在劳动合同变更时应给予劳动者更多的保护。
如果变更会导致劳动者权益受损，应当通过协商一致的方式达成变更协议，并且变更协议中应当明确补偿和保障劳动者的权益。
八、保护用人单位合法权益原则：劳动合同变更不能只考虑劳动者利益，也要考虑到用人单位的合法权益，不能给用人单位带来不合理的经济负担和管理难题。
因此，在变更时需要综合考虑双方的实际情况和合理利益。
九、变更原则：劳动合同的变更应当有充分的理由和依据，不能因为单方面的变更要求而轻易进行变更。
双方应当合理分析变更的必要性，并通过协商确定变更的内容和条件。
劳动合同变更作为劳动关系中的重要环节，需要遵守以上基本原则，以确保变更过程的合法性和合理性，保障劳动者和用人单位的合法权益。
劳务合同可以随便调岗位么
劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，它明确了双方的权利和义务。
然而，在实际工作中，有些用人单位可能会随意调整劳动者的工作岗位，引发争议。
那么，劳务合同可以随便调岗位吗？一、劳务合同岗位调整的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
”这意味着，用人单位调整劳动者工作岗位，应当遵循以下原则：1. 双方协商一致：用人单位与劳动者应当就岗位调整事宜进行充分协商，达成一致意见。
2. 书面形式：岗位调整应当以书面形式进行，明确调整的内容、原因、时间等。
3. 不违反法律法规：岗位调整不得违反国家法律法规，不得损害劳动者的合法权益。
二、劳务合同岗位调整的限制条件虽然劳务合同可以调整岗位，但并非可以随意调整。
以下情况下，用人单位调整岗位可能存在法律风险：1. 劳动者不同意调整岗位：用人单位与劳动者协商一致是岗位调整的前提条件，若劳动者不同意调整岗位，用人单位不得强制调整。
2. 调整岗位导致劳动者工资待遇降低：岗位调整可能导致劳动者的工资、福利等待遇降低，若调整后的待遇低于原岗位待遇，劳动者有权拒绝。
3. 调整岗位违反劳动合同约定：劳动合同中可能对岗位调整有明确约定，用人单位不得违反约定随意调整岗位。
4. 调整岗位违反劳动者职业规划：岗位调整可能影响劳动者的职业发展，若调整后的岗位与劳动者的职业规划不符，劳动者有权拒绝。
三、劳动者如何应对岗位调整若用人单位随意调整劳动者岗位，劳动者可以采取以下措施：1. 与用人单位协商：首先与用人单位进行沟通，了解岗位调整的原因，争取达成一致意见。
2. 保留证据：在岗位调整过程中，保留相关证据，如沟通记录、劳动合同等。
3. 向相关部门投诉：若用人单位拒绝协商，劳动者可以向劳动监察大队投诉，维护自身合法权益。
总之，劳务合同岗位调整并非可以随意进行，用人单位应当遵循法律法规和劳动合同约定，与劳动者协商一致后进行。
两份劳动合同被更改成一份
在现代社会中，劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的重要法律文件。
一份合法、规范的劳动合同对于维护双方的合法权益具有重要意义。
然而，在实际操作中，有些用人单位出于各种原因，会对劳动合同进行更改。
本文将结合一个实际案例，分析两份劳动合同被更改成一份的原因及其法律后果。
一、案例概述小明（化名）于2019年7月1日入职某科技有限公司（化名，以下简称“公司”），担任软件工程师。
入职时，公司向小明提供了两份劳动合同，一份为《劳动合同》，另一份为《保密协议》。
双方在签订合同时，对两份文件进行了仔细阅读和充分沟通，并在合同上签字确认。
然而，在2020年6月，公司突然通知小明，将原本的两份劳动合同合并为一份新的劳动合同。
新合同中，部分条款发生了重大变化，如工资待遇、工作时间、福利待遇等。
公司要求小明在规定时间内签署新合同，否则将视为自动离职。
面对这种情况，小明感到十分困惑和无助，不知道如何维护自己的合法权益。
二、两份劳动合同被更改的原因1. 简化管理流程合并劳动合同可以减少公司管理劳动合同的繁琐程度，降低合同管理成本。
对于用人单位来说，一份合同更有利于统一管理和存储，避免了因管理多份合同而产生的混乱。
2. 调整合同条款公司可能根据自身经营状况和市场环境，对合同条款进行调整。
在新的劳动合同中，用人单位可以更加灵活地制定和调整工资待遇、工作时间、福利待遇等条款，以适应公司的发展需求。
3. 避免合同纠纷两份劳动合同被更改成一份，可以降低因合同条款不一致而引发的纠纷。
合并后的合同中，各项条款更加明确、统一，有利于减少双方在履行合同过程中的矛盾和争议。
三、两份劳动合同被更改的法律后果1. 合同效力问题根据《中华人民共和国合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定。
如果用人单位在更改合同条款时，违反了法律、法规的规定，那么合同可能存在效力问题。
在这种情况下，劳动者可以拒绝签署新合同，并要求用人单位承担相应责任。
2023年变更劳动合同
2023年变更劳动合同2023年变更劳动合同1【法律依据】依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
劳动合同的变更，是指在劳动合同履行过程中，当事人双方或单方依据情况变化，按照法律规定或劳动合同的约定，对原劳动合同的条款进行修改、补充。
他发生于劳动合同生效后尚未完全履行期间，是对劳动合同约定的权利和义务完善和发展，是确保劳动合同有效和劳动过程顺利实现的重要法律手段。
《劳动合同法》第35条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以2023年变更劳动合同约定的内容。
2023年变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
”【相关案例】孙某于年初入职某酒店，任大堂主管，月薪8000元。
8月孙某向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资9万余万。
该酒店辩称酒店行业不签订劳动合同是普遍现象，而且孙某在外面已经挂靠社保，入职时也曾要求不签订劳动合同、不缴纳社保、仲裁委员会支持了孙某的仲裁申请后，该酒店不服诉至法院。
【案例评析】该酒店不与孙某签订劳动合同的行为是否违法？从用工之日起要与劳动者签订劳动合同是用人单位的一项法定的义务，用人单位不得以任何理由推脱。
即使劳动者本人不愿意签订劳动合同也应当及时终止劳动关系，防止违法用工。
本案中，酒店行业普遍不签订劳动合同的现象不能成为该酒店不予孙某签订劳动合同的正当理由。
同时，孙某社保在外面挂靠也不能影响其劳动合同的签订。
故根据《劳动合同法？第82条的规定，法院判令该酒店支付孙某11个月的工资。
【风险提示】1、不签劳动合同的风险（1）支付双倍工资《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。
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用人单位变更劳动合同是否合法用人单位单方变更劳动合同不合法。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
接下来就跟随我一同来了解用人单位变更劳动合同是否合法的相关内容。
一、用人单位变更劳动合同是否合法
劳动合同签订以后，在履行过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化等原因，经双方协商一致，对原劳动合同条款进行修改或补充，只限于对劳动合同中某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。
合同当事人的变更要通过签订
新的劳动合同、建立新的劳动关系的形式。
变更劳动合同与其订立
一样，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得单方变更合同内容。
可以变更劳动合同的条件包括:劳动合同订立时所依据的客观情
况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的;企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，
原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳
动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要做出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;由于自然灾害或发生不可
抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;劳动合同中约定的部分
条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。
二、由于用人单位的原因导致劳动者辞职
合同期满后，用人单位要没有维持或提高原有的合同约定条件跟劳动者续订劳动合同，导致合同终止，劳动者也可以要求补偿金。
劳动者自己解除劳动合同，因为用人单位未按照劳动合同约定劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；也未依法为劳动者缴纳社会保险费；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金。
三、劳动合同变更的规定
根据《劳动合同法》及相关的法律法规的规定，变更劳动合同必须遵循法定的原则、程序和法定形式：
1、劳动合同变更的原则。
劳动合同变更必须遵循《劳动合同法》规定的平等自愿、协商一致的原则，即双方的合意。
否则，劳动合同的变更无效。
2、劳动合同变更的程序。
劳动合同的变更，首先由一方当事人向对方当事人提出变更劳动合同的要求，提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容和条件等，并要求对方在一定限期内作出答复;对方当事人
在收到一方当事人要求变更劳动合同的通知后，一定限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者请再协商解决;双方当事人同意变更劳
动合同的，经双方当事人充分协商达成一致意见后，签订书面协议，劳动合同的变更即告完成。
3、变更合同的形式。
劳动合同变更应当采用书面形式。
变更后的劳动合同仍然需要由劳动者和用人单位签字盖章方能生效。
劳动合同变更协议应由劳动合同双方各执一份。
同时，对于原劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更协议也应当履行相关手续。
4、劳动合同变更应当及时进行。
劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行，用人单位和劳动者应当对劳动合同变更问题应给予足够的重视，不能拖到劳动合同期满后进行。
用人单位违法解除劳动合同的应当承担赔偿责任，经济赔偿金按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。
上述就是我为大家介绍的用人单位变更劳动合同是否合法的相关内容。
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