劳动合同纠纷起诉状范本
劳动合同纠纷起诉状范本5篇
劳动合同纠纷起诉状范本5篇篇1原告：[原告姓名]，性别：[性别]，民族：[民族]，出生日期：[XXXX年XX月XX日]，住址：[详细住址]被告：[被告名称]，统一社会信用代码：[信用代码]，地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]，职务：[职务]原告因劳动合同纠纷，特向贵法院提起诉讼，请求依法判决。
现将有关情况说明如下：一、案件基本情况原告与被告于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，确立劳动关系。
合同内容涵盖了工作性质、劳动报酬、工作时间等条款。
原告按照合同约定履行了职责，但被告存在未支付足额工资、违反劳动合同等问题。
为此，双方产生纠纷并无法达成共识。
原告现决定向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、诉讼请求1. 请求确认被告未足额支付的工资并立即支付拖欠的工资款项；2. 请求确认被告违反劳动合同的行为并赔偿原告因此遭受的损失；3. 请求被告支付因违反劳动合同所产生的违约金；4. 判令本案的诉讼费用由被告承担。
三、事实和理由原告与被告签订的劳动合同中明确约定了工作内容、工资待遇等条款。
但自XXXX年XX月起，被告未能按照约定足额支付原告的工资。
原告多次与被告沟通协商，被告均未能及时解决问题。
此外，被告在合同履行过程中存在调整原告工作岗位、增加工作量等违反劳动合同的行为，严重影响了原告的合法权益。
原告已尽最大努力履行工作职责，但被告的行为已严重损害了原告的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，被告应承担相应的法律责任。
四、证据清单1. 劳动合同：证明原告与被告之间的劳动关系及双方的权利义务；2. 工资条及银行流水：证明被告未足额支付原告的工资；3. 通讯记录、邮件等：证明原告已多次与被告沟通协商工资问题；4. 证人证言：证明被告存在违反劳动合同的行为及原告因此遭受的损失；5. 其他相关证据。
五、诉讼请求分析本案涉及劳动合同纠纷，主要争议焦点为被告未足额支付原告工资及违反劳动合同的行为。
劳动合同纠纷起诉状范本8篇
劳动合同纠纷起诉状范本8篇篇1一、起诉人信息原告：[原告姓名]，性别：[性别]，年龄：[年龄]，民族：[民族]，职业：[职业]，住址：[详细住址]。
联系电话：[原告联系电话]。
二、被告信息被告：[被告名称]，统一社会信用代码：[信用代码]，注册地址：[注册地址]。
联系电话：[被告联系电话]。
三、纠纷事实与诉求（一）纠纷事实1. 原告与被告于[起始日期]签订了劳动合同，确立劳动关系。
合同中明确规定了双方的权利和义务。
2. 在合同履行期间，出现了下列纠纷事项：[详细纠纷事项及事实情况]。
（二）诉讼请求基于以上事实，原告向贵庭提起诉讼，请求：1. 确认被告在劳动合同履行中的违约行为；2. 判令被告支付因违约造成的原告工资损失[具体金额]；3. 判令被告承担原告因处理此次纠纷所产生的律师费、诉讼费等相关费用；4. 其他与纠纷相关的诉求：[其他具体诉求]。
四、证据清单与来源1. 劳动合同书原件/复印件，证明原被告之间的劳动关系及合同条款。
2. 工资条/银行流水账单，证明原告的工资收入及损失情况。
3. 相关通讯记录、邮件、聊天记录等，证明纠纷发生时的沟通情况。
4. 律师费、诉讼费等相关票据，证明原告因处理纠纷产生的费用。
5. 其他证据：[其他证据名称及来源说明]。
五、起诉理由与法律依据（一）起诉理由原告认为，被告的行为已经严重违反了劳动合同的约定和法律规定，侵害了原告的合法权益。
经过与被告协商无果，原告不得不提起诉讼。
（二）法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定：[具体法条内容]。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体法条内容]。
本案的起诉完全基于上述法律条款，原告有充分的理由相信法院的判决会维护原告的合法权益。
六、其他需要说明的事项（如有其他需要法院了解的事项，请在此详细说明）七、诉讼费用本案的诉讼费用由原告暂时垫付，最终费用由法院根据实际情况判决。
八、起诉人签名与日期原告在此郑重签字并盖章，确保以上起诉状内容真实有效。
劳动争议纠纷起诉状(推荐16篇)
劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状篇1原告：______________，男，_____族，19__________年_____月_____日生，住__________市__________区__________路__________号院_____号楼_____号。
电话_____________被告：_____________有限公司住址：_________________市__________区__________路_____号__________大厦__________层。
法定代表人：_________________职务：______________电话：_____________原告因不服__________市劳动人事争议仲裁委员会_____劳人仲案字{20__________}__________号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________事实与理由：_________________此致___________人民法院具状人：_______________ 年_____ 月_____ 日劳动争议纠纷起诉状篇2原告：___________________性别______，________________年_______________月_______________日出生，______族，身份证号码________________，住所：_____________,电话：_____________。
被告：___________________有限公司，住所地：_________________,法定代表人_____________,性别______，职务：_________________;电话：________________。
原告因与被告关于劳动争议一案不服劳仲案第号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项：________________依法判令被告向原告支付：________________1、由原告垫付的年月份、月份和份销售费用，合计人民币元;2、拖欠的年月份和月份的工资，合计人民币元;3、拖欠的年月份和月份的平时加班工资，合计人民币元;4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币元;5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币元;6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币元;7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币元;8、年月至年月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币元，并支付应得工资收入的的赔偿金人民币元;并支付年月日至本案审结的工资损失。
2024年劳动合同纠纷起诉状范本
2024年劳动合同纠纷起诉状范本原告：××，男，××年龄，身份证号码××，住址：××。
被告：××公司，住所：××。
原告诉称：原告与被告签订的劳动合同（简称“合同”），约定原告担任××岗位，月工资××元，工作时间自××年××月××日至××年××月××日。
然而，自入职后被告经常拖欠原告工资，未按约定支付应得的工资，并且存在不合理扣减工资、违规解雇、变相辞退等违法行为。
原告多次向被告提出要求，但被告拒不履行合同约定，现基于合同及相关法律规定，原告提起劳动合同纠纷起诉。
诉请：请求法院判令被告支付原告拖欠工资××元，并支付违法解雇赔偿金××元，共计××元；同时要求被告立即恢复原告的劳动岗位。
事实和理由：原告已对合同约定的工作内容及工作时间等进行过程中的认真履行，在岗时间内出勤率达到××%以上，不存在违章违纪状况。
然而被告无故扣减原告工资，且以与合同约定不符的理由解雇原告。
据《劳动合同法》相关规定，被告的行为已构成违法解雇，应承担相应责任。
同时，被告应当支付原告拖欠的工资。
证据：1.劳动合同书、工资支付凭证、考勤记录；2.证人证言，如同事证明原告工作表现良好、出勤率等。
代理人意见：本案属于普通劳动合同纠纷案件，原告的诉讼请求合理，请求法院依法判决支持。
特此请求！原告：××日期：××年××月××日。
劳动合同纠纷起诉状范本7篇
劳动合同纠纷起诉状范本7篇篇1原告（劳动者）：张三，[身份证号码]，联系电话：XXX-XXXX-XXXX，居住地址：XXXXXXXXXXXX。
被告（用人单位）：XX公司，[公司注册号或统一社会信用代码]，联系电话：XXX-XXXX-XXXX，地址：XXXXXXXXXXXX。
一、起诉内容和请求原告张三因与被告XX公司的劳动合同纠纷，特向贵庭提起诉讼，并提出如下诉讼请求：1. 请求确认原告与被告之间的劳动合同解除无效或有效；2. 请求被告支付因违约造成的损失补偿金人民币XX元；3. 请求被告支付未按时足额支付的工资差额人民币XX元；4. 请求被告承担本案的诉讼费用及其他合理开支。
二、事实和理由原告张三于XXXX年X月加入被告XX公司，担任XXX职位。
双方签订了劳动合同，明确规定了工作内容、工资待遇、工作时间等条款。
自入职以来，原告一直勤勉尽职，履行工作职责。
但自XXXX年X 月起，被告存在以下违约行为：1. 被告未按时足额支付原告的工资，存在多次延迟支付和少发现象象；2. 被告擅自变更原告的工作内容和工作岗位，未与原告协商一致；3. 被告未能提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境。
因上述原因，原告与被告多次沟通无果，遂决定依法维护自身权益。
原告已书面通知被告解除劳动合同，并要求被告支付相应的补偿和赔偿。
但被告对原告的合理要求不予理会，导致纠纷产生。
三、证据清单1. 劳动合同书：证明原告与被告之间的劳动关系及合同内容；2. 工资条及银行流水：证明被告未按时足额支付工资的事实；3. 书面解除劳动合同通知：证明原告已依法解除与被告的劳动合同；4. 证人证言及相关聊天记录：证明被告存在违约行为的事实；5. 其他相关证据材料。
四、法律适用依据依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，用人单位应当按照合同约定和国家规定支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。
被告的行为已严重违反了法律规定和合同约定，应承担相应的法律责任。
劳动合同纠纷起诉状范本3篇
劳动合同纠纷起诉状范本3篇篇1劳动合同纠纷起诉状范本原告：（姓名）（性别）（年龄）（职业）（身份证号码）（联系方式）被告：（单位名称）（法定代表人或者主要负责人姓名）（单位地址）（联系方式）诉讼请求事项：1.请求确认劳动合同关系存续。
2. 请求被告支付劳动报酬。
3. 请求被告支付经济补偿金。
4. 请求被告支付未休年假工资。
5. 请求被告支付加班工资。
6. 请求被告支付法定节假日加班工资。
事实和理由：原告系（单位名称）的正式职工，自（日期）起，在被告单位担任（工作岗位）工作。
根据双方签订的《劳动合同》，原告应按照（合同约定的劳动时间、工作内容、工资待遇等）履行劳动合同的内容，但被告单位未按照劳动合同约定向原告支付劳动报酬，并未支付原告的加班工资、法定节假日加班工资和未休年假工资。
在被告单位工作期间，原告勤勉尽职，工作表现优异，但被告单位一再拖欠原告工资，严重侵害原告的劳动权益。
被告单位拒不履行劳动合同的约定，导致原告在经济上受到了损失，因此原告特向法院提起诉讼，请求法院依法判令被告支付原告劳动报酬、经济补偿金、加班工资、法定节假日加班工资以及未休年假工资。
证据：1.《劳动合同》原件及复印件。
2.相关证人证言。
3.工资单、银行流水等相关证明文件。
诉讼请求：1. 请求法院判令被告支付原告劳动报酬共计（具体金额）元。
2. 请求法院判令被告支付原告经济补偿金共计（具体金额）元。
3. 请求法院判令被告支付原告加班工资共计（具体金额）元。
4. 请求法院判令被告支付原告法定节假日加班工资共计（具体金额）元。
5. 请求法院判令被告支付原告未休年假工资共计（具体金额）元。
此致原告：（签字）日期：年月日（原告代理人签字）篇2劳动合同纠纷起诉状范本原告（甲方）：被告（乙方）：诉讼请求事项：1. 请求法院确认甲方与乙方之间存在劳动合同关系；2. 请求法院裁定乙方支付甲方工资及加班费共计（具体数额），并支付滞纳金；3. 请求法院裁定乙方支付甲方工伤赔偿金（具体数额），并支付医疗、误工补偿费用；4. 请法院裁定乙方支付甲方离职补偿金；5. 请求法院裁定乙方支付甲方精神损害赔偿金；6. 请求法院裁定乙方承担本案诉讼费用。
劳动纠纷起诉书(实用5篇)
劳动纠纷起诉书(实用5篇)在充满活力，日益开放的今天，很多时候处理事务都会使用到起诉书，起诉书是一种法律文书，在书写时对不同性质案件要写出法律规定的犯罪特征；有关犯罪事实须写清时间，地点，手段，目的，经过，后果等要素。
你写起诉书时总是无从下手？作者分享了5篇劳动纠纷起诉书，希望对于您更好的写作劳动纠纷起诉状有一定的参考作用。
劳动纠纷起诉书篇一原告：_______________，男，_______________岁，原____________________公司职工，住_____省_____市_____镇_____号。
电子话：______________。
被告：______________公司、住所地：______________市_____区法定代表人：______________，男，_______________岁，职务：_________________董事长，联系电子话：______________案由：劳动争议原告不服_____市_____区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第_____号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：_________________诉讼理由及事实如下：_________________此致_____人民法院具状人：_________________(签章)_______________年_______________月_______________日附：1.副本_份；2.物证_件；3.书证_件。
劳动纠纷起诉书篇二原告：_________________住所地：_________________身世分量证号：_________________被告：_________________住所地：_________________身世分量证号：_________________诉讼请求：_________________1、判令被告立即腾出所租赁的房屋；2、判令被告支付违约金_____________元整；3、判令被告承担诉讼费用。
2024年劳动合同纠纷诉讼书
2024年劳动合同纠纷诉讼书【案号】2024劳字第XXX号原告：XXX（姓名）被告：XXX公司（全称）诉讼请求：原告请求法院判决：1. 终止双方之间的劳动合同关系；2. 被告支付原告因解除劳动合同而产生的赔偿金；3. 被告支付原告因违法解雇而产生的经济补偿和赔偿金；4. 被告支付原告的工资、加班工资、加班补助等未支付劳动报酬；5. 被告支付原告的年假工资；6. 被告支付原告的社会保险缴费；7. 被告支付原告的生活费用及相关费用。
事实和理由：一、原告代表自己在XXX公司工作情况我与被告于XXX年XX月XX日签订了劳动合同，双方约定我在XXX公司工作，我的工作岗位是XXX，工作地点为XXX。
劳动合同约定了我的工作内容、工作时间、工资待遇和各项福利待遇等。
二、被告违反劳动合同约定1. 未支付劳动报酬自XXX年起，被告开始拖欠我的工资和加班工资，并未按时支付我的工资待遇。
尽管我多次向被告提起申诉，并催促被告支付工资，但被告却以各种理由推诿不支付。
2. 未支付年假工资根据劳动合同约定，我在服务满一年后有权享受带薪年假。
然而，被告未支付我拥有的年假工资。
3. 违法解雇我在服务过程中，没有违反相关劳动合同约定。
但是，被告在不给予我任何警告或解决问题的机会的情况下，擅自解雇了我。
被告未按照劳动法规定的程序解雇我，违反了劳动合同约定，侵犯了我的合法权益。
三、被告的行为损害了我的权益被告的上述行为严重损害了我的合法权益，给我的生活和家庭带来了巨大的经济困扰和精神压力。
我为了维护自己的合法权益，不得不通过法律手段解决纠纷。
四、协商解决失败在诉前阶段，我曾多次与被告进行协商，希望能够通过友好协商解决劳动争议。
然而，被告对于我的诉求置之不理，拒绝履行与我签订的劳动合同。
基于上述事实和理由，本人现依法向贵庭提出诉讼请求，并请法院依法判决。
附：相关证据清单1. 劳动合同正本及复印件；2. 工资支付记录；3. 公司管理规定及相关文件；4. 协商记录及函件。
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劳动合同纠纷起诉状范本
劳动纠纷是劳动者和用人企业发生的一些矛盾和争议，下面是给大家整理收集的劳动纠纷范本，供大家阅读参考。
劳动合同纠纷起诉状范本1
原告程xx，女，xx年xx月xx日出生，住xxxxxx
诉讼代理人王冰光，河南方邦律师事务所律师。
被告海马(郑州)房地产有限公司，住所地郑州市郑东新区黄河东与扬子交汇处。
法定代表人胡群，职务总经理。
联系电话xxxxxxxxxxxx。
诉讼请求
1、请求确认双方存在事实劳动关系;
2、责令被告支付原告自xxx0年8月19日至xxx1年6月20日在职期间的工资xxx32元;
3、责令被告支付原告发放的业务提成25125元;
4、责令被告支付原告经济补偿金1966元;
5、责令支付加班费6093.33元;
增加一项诉讼请求，即
责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇(4006.4元)、医疗
保险待遇(1xxx.92元)、工伤保险待遇(xxx.32元)、失业保险待遇(400.64元)、生育保险待遇(100.16元)而遭受的各项损失共计5909.44元。
事实与理由
xxx0年7月19日，原告到被告处工作，直到xxx1年6月20日原告离职被告都与原告签订书面劳动合同，也为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。
工作期间被告对原告一直十分信任，委以重任。
至到在原告向被告提出辞职时被告都再三挽留原告不要辞职，在看到原告辞职坚决时为此还再次承诺离职后原告发完的业务提成仍然按照原有约定售房款的1%的比例发放。
原告的提成金在发放两个月后被告突然终止了原告发完业务提成,在原告多次找到被告要求继续按照约定的1%比例发放提成,被告却多次以各种理由拒绝按照原有比例发放,最后甚至直接停止发放。
原告在不得已的情况下于xxx1年10月份委托律师向被告发出律师函催要业务提成及工资。
并在被告置之不理的情况下，于xxx1年11月23日向郑州市劳动人事争议仲裁委员申诉，要求认定事实劳动关系，支付在职期间的工资、发放的业务提成、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等请求，郑州市劳动人事争议仲裁委员经受理、审查，于xxx2年2
月21日做出郑劳人仲案字〔xxx2〕0040号仲裁裁决书。
原告认为，郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，无法令人信服。
故依据相关法律，向法院提起诉讼。
此致
郑州高新技术开发区人民法院
具状人：程xx
年月日
劳动合同纠纷起诉状范本2
原告：xxx，女，身份证：xxxxxxxxx
住址：xx市xx区xx路xx号
委托代理人：xxx，xxxx律师事务所律师，电话:xxxxxxxxxxx 被告：xxxx公司
地址：xx市xx区xx路xx号
法定代表人：xxx
诉讼请求
1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被
告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至xxx5年10月5日;
2、判决被告向原告支付xxx3年12月31日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资1740.85元);
3、判令被告向原告支付xxx3年3月1日至xxx3年12月31日止未计的加班费3000元;
4、判令被告退还扣款600元;
5、判令被告承担本案诉讼费。
事实与理由
原告于xxx3年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订
了劳动合同，期限为xxx3年6月1日至xxx4年5月31日止，工作岗位是办公室人员。
被告由于自身人事变动，新任部门主管xxx3年11月陆续裁员。
被告于xxx3年11月30日得知原告已怀孕，第二天即xxx3年11月31日一早解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。
原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。
于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
原告直到xxx4年12月1日才收到仲裁裁决书，穗番劳仲案字〔xxx4〕第16XX 号裁决：被申请人(即被告)广州市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行xxx8年6月4日签订的《劳动合同》。
原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。
因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。
被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。
首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第
43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。
而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。
实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。
《广东省工资支付》第29条规定，用人单位解除劳动关系的被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。
综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。
此致
广州市番禺区人民法院
具状人：xxx。