抓好经常性思想工作 当好战士的贴心人
加强经常性思想教育的意见建议
我们在加强经常性的思想教育⼯作时，⼤家对我们的意见建议我们要采纳并完善。
下⾯店铺为⼤家整理推荐了加强经常性思想教育的意见建议，欢迎⼤家前来参阅。
加强经常性思想教育的意见建议篇⼀ (⼀)加强⼲部教育培训，提⾼⼲部素质。
⼀要加强政治思想理论、法律法规的培训，树⽴正确的世界观、⼈⽣观和价值观，增强党员⼲部依法执政的能⼒。
⼆要加强⼲部业务知识和⼯作能⼒的培训，引导⼲部进⼀步解放思想，转变观念，增强⼲部开拓创新的意识和服务群众的本领。
三教育⼲部牢记“两个务必”，树⽴公仆意识，筑牢宗旨观念，真正做到“权为民所⽤，情为民所系，利为民所谋”。
四是加强政治理论、法律法规的培训，增强⼲部依法执政的能⼒。
(⼆)强化⼲部作风建设，提⾼群众满意度。
坚决纠正“四风”问题。
要不等不靠，提前谋划，⾃觉对照检查，及时解决存在的问题;要⼤⼒强化党员⼲部的政治纪律、群众纪律，严肃整顿那些欺上瞒下、有令不⾏、有禁不⽌的⾃由散漫现象。
要通过加强⼲部作风建设，真正让党员⼲部在思想上受到触动、⾏为上受到管束，真正实现“照镜⼦、正⾐冠、洗洗澡、治治病”的活动效果，打造⼀⽀作风优良、业务过硬、亲民爱民的⼲部队伍，重塑⼈民信任和拥护的公仆形象。
(三)深⼊基层，做⼈民群众的贴⼼⼈。
深⼊基层了解群众所思所盼，充分调动群众参加群众路线教育实践活动的积极性，在活动的每个阶段都要邀请群众参与，做到群众放⼼说，⼲部认真听，⼴泛听取群众意见，搞好联帮带，为群众办实事、难事。
(四)以清廉的作风为民造福。
要正确⾏使权⼒，摆正权与责的关系，⼿中的权⼒只能⽤来为群众谋福利，摆正⾃⼰的位置。
要正确对待名利，摆正名与利的关系，把⼀切⼼思和精⼒⽤在为党⼯作为民尽责上，做⼈民群众的服务员，做廉洁⾃律的模范。
(五)建⽴健全群众路线长效机制。
⼀是建⽴健全社情民意反映机制，要深化完善直接联系服务群众制度，坚持经常性⾛访，关注基层群众的现实需要。
⼆是完善党员⼲部直接联系群众制度。
浅谈如何有效解决当前部队经常性思想工作存在的问题
2、求知欲强，但辨别能力较差。求知欲强有容易接受好的事物的一方面，同时也产生了良莠不分的问题，他们对一些问题缺乏深入细致的思考，在没有辨别清楚的情况下往往兼收并蓄，形成较为固定的认识，导致对他们进行思想教育产生难度。
3、思想认识片面，感到正面教育解决不了实际问题。当前官兵们大多对正面教育不感兴趣，总认为这样的学习没用，解决不了实际存在的问题。出现这种现象固然有教育者水平不高、方法不新的问题，更重要的是受教育的思想认识有偏差，忽视了正面教育在对他们形成正确的世界观、人生观、培养高尚道德情操方面的重要作用，只片面地强调讲“实惠”。
（四）增强亲和力，提高思想工作质量
1、提高开展经常性思想工作的生动性和艺术性。工作中对开展经常性思想工作的形式、内容和语言都可以讲点生动性和艺术性。对形式而言，必须讲究寓教于乐的灵活性；寓理于行的引导性；寓长于短的突破性；寓实于心的熏陶性，切实寓思想教育于各种健康、轻松、生动活泼的活动中去。对内容而言，我们要让思想教育内容本身生动具体、形象直观；或者可以寓道理于事实，通过摆事实来说明道理；或者取喻明理，用简单的事例说明抽象、深刻的道理。对语言而言，我们可以在思想教育中可学会用点文学语言，讲点文采。
3、平等意识有所欠缺、了解思想问题的渠道狭窄。作为教育者通常不能平等的看待受教育者，居高临下，难以放下架子，如此必然导致教育者和受教育者之间关系逐渐疏远，信任感丧失，给思想沟通造成障碍，了解思想问题的渠道也越来越窄，教育者难以事先发现问题的隐患，达不到“未雨绸缪”解决问题的效果，也难以弄清事情的真正原因，不能有针对性的开展工作。
一、当前部队经常性思想工作存在的新问题
（一）作为教育者存在的问题
1、自身水平不高，开展思想工作缺乏信心，方法简单，缺乏灵活性。一是某些教育者自身工作经历少，经验不足，且文化修养不够高，因此对开展工作缺乏信心；二是教育者普遍缺乏心理学知识，难以有针对性的对官兵心理问题进行疏导；三是教育者没有充分认识到经常性思想工作是一项艰苦细致的工作，既需要教育者的苦口婆心、循循善诱，还要有较强的创新能力，但当前部队中愿意潜下心来认真研究的人不多，因此难以根据形势的变化有针对性地改变工作方法。
浅谈基层消防部队如何加强经常性思想工作
浅谈基层消防部队如何加强经常性思想工作摘要：经常性思想工作既是部队一项重要性、日常性的政治工作，又是部队基础工程建设的重要容。
加强经常性思想教育工作，不仅是当前部队各项工作顺利开展的需要，也是新形势下稳定官兵思想、增强部队凝聚力和战斗力的迫切要求。
本文结合所查阅文献和调查分析情况，简单总结了目前基层消防部队经常性思想工作面临的问题，并提出几项解决措施。
关键词：经常性思想工作一、目前基层经常性思想工作面临的问题1.官兵的思想问题出现新情况。
随着改革开放的不断深入，政治、经济、军事多元化发展，广大官兵在完成日常监督检查、灭火救援任务的同时，也密切了同社会的交往与联系，接触明暗面多，受腐蚀的渠道和机也会增多，对政治免疫力要求更高；另外，消防部队是“养兵千日，用兵千日”的部队，有时繁重的勤务工作难免使部分官兵产生抵触情绪；此外，官兵成分多样化趋势也日益明显，致使官兵思想活跃、追现自我价值个性化明显增强。
2.对经常性思想教育工作不够重视。
通过查阅文献资料和现实观察，一是教育活动不经常、教育不及时、教育方式不灵活、参加教育人员不全面的现象在基层很常见。
不少基层单位对待经常性思想教育工作很随意，少数单位安排不详细、部署不周密，对经常性思想教育工作的经常性、持久性特点理解不透彻；有的单位把经常性思想工作看作是额外负担，往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”；也有的认为经常性思想工作可抓可不抓，总觉得思想工作不实用，见效慢，因此随时出现“上级不督促不做、没有事故发生不开展、战士不闹情绪不做”的现象。
二是思想性和经常性不强。
在日常工作中，有的干部把经常性思想教育看成是“堵口”、“补漏”的消极手段，这偏离了思想政治工作培养人、教育人、改造人、塑造人的根本目的。
结果导致各种不良倾向时有发生，甚至因此而导致问题的发生。
3.思想骨干队伍不稳定。
基层单位思想骨干队伍不稳定、时有时无、似有似无的问题比较突出。
个别基层单位直接就没建立思想骨干队伍，有的是为了应付上级检查，随便编个思想骨干花名册，不仅队上人员不知道骨干队伍的存在，就连思想骨干成员也不知道各自的职责，从而导致难以及时发现和解决一些日常问题；有的中队虽有思想骨干队伍，平时也很少开展工作，加之有时单位思想骨干变动大，特别是每年老兵退伍后，会出现“断层”现象，因此也未能充分发挥作用。
如何抓好官兵思想工作总结
如何抓好官兵思想工作总结
官兵思想工作是军队建设中至关重要的一环，它直接关系到部队的凝聚力、战
斗力和士气。
因此，如何抓好官兵思想工作成为了每个军事领导者必须面对的重要课题。
在这个问题上，我们需要从多个方面入手，全面提高官兵思想工作的质量和水平。
首先，要深入了解官兵的思想动态。
只有深入了解官兵的思想动态，才能有针
对性地开展思想工作。
领导者需要通过各种方式，包括个人交流、心理测试、调查问卷等手段，了解官兵的思想状况，找准他们的思想动向和需求。
其次，要注重宣传教育工作。
宣传教育是官兵思想工作的重要组成部分，通过
宣传教育，可以及时有效地传达党和国家的政策方针，弘扬军队的优良传统和英雄事迹，激发官兵的爱国热情和使命感。
同时，也可以通过宣传教育工作，加强军队的凝聚力和向心力，增强官兵的集体荣誉感和归属感。
再次，要重视心理疏导和关怀工作。
军队官兵长期处于高度紧张的工作环境中，很容易产生心理压力和疲劳。
因此，领导者需要重视心理疏导和关怀工作，及时发现和解决官兵的心理问题，保障他们的身心健康，增强他们的战斗力和生活幸福感。
最后，要加强理论学习和思想引领。
军队官兵需要不断学习党的理论和军事技
术知识，增强他们的综合素质和战斗力。
同时，领导者也需要发挥自身的思想引领作用，引导官兵坚定正确的思想方向，增强他们的政治觉悟和思想自觉。
总之，抓好官兵思想工作是一项复杂而又重要的任务，需要领导者在日常工作
中多方面下功夫，全面提高官兵思想工作的质量和水平，为军队建设提供坚实的思想保障。
如何做好经常性思想工作
★经常性思想工作方法——理论篇
二、经常性思想方法的分类
（一） 按方法 的发展 性进行 分类
传统方法
现代方法
★ 二、经常性思想工作方法——实践篇
一、知兵爱兵法
很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为方法不对， 我总告诉他们是根本态度（或根本宗旨）问题，这态度就是尊 重士兵和尊重人民。——毛泽东
知兵就是要知道战士在哪里、干什么、想什么、需要什么， 这样才是真正带好兵的基础。——经验
★经常性思想工作方法——实践篇
为了这支队伍特别是辅助队伍富有战斗力，应从以下几个方面入手： 首先，将人员选准配强；其次，要加强人员培训；再次，要高度重视做 好骨干的思想工作。 在部队经常性思想工作的过程中，思想骨干的作用体现在如下几个 方面：第一，思想政治教育中的小辅导员；第二，把握官兵思想动态的 信息员；第三，做思想疏导中的小指导员。 思想互助法经常采用的方式有三种：一是争议式；二是自愿式，也 就是自主式；三是演讲式。 案例8：三五个人聊聊天 三五分钟谈谈心 （略） 【评析】在上述案例中，该车队结合自身工作特点，探索出了一套 以思想互助为主的工作方法，取得了良好的效果，对如何开展经常性思 想工作有很好的启示。在开展经常性思想工作过程中，不能墨守成规， 要因地制宜，开动脑筋，创新工作方式。该车队由于工作环境流动性强， 人员较为分散，传统意义上的集中教育难以实现，于是，通过三五个人 聊聊天等形式，妥善解决了人员分散，思想工作难做的问题。
如何做好经常性 思想工作
前言
经常性思想工作是部队思想政治工作的 重要组成部分，是针对官兵现实思想问题随 时随地进行的教育和疏导，是部队建设一项 长远性基础工作，更是基层政治干部的经常 性工作。
关于抓好部队“三个经常性”工作的思考
关于抓好部队“三个经常性”工作的思考一、思想政治工作是执勤和管理工作的思想保障1、熟悉官兵情况做好经常性思想工作首先要熟悉官兵的情况，这是做好经常性思想工作的基础。
如果不能掌握官兵情况，经常性思想工作就会无的放矢，就不可能收到很好的效果。
2、广泛开展谈心活动。
谈心，其本意就是谈心里话，即彼此交换内心的真实思想和对某些问题的认知与看法，这是开展思想政治工作的一项重要方法。
与官兵谈话了解他们在一个时间段对工作、生活、学习的态度，特别是在干部任用、士官选取晋级、以及士兵考学、入党、学技术等敏感问题上，更要加强与官兵的思想沟通，听取他们的看法，从而进行教育疏导。
3、充分发挥思想骨干的作用。
经常性思想工作开展的如何，关键在于有没有一支得力的思想工作骨干队伍。
因此抓好思想工作骨干的培养，提高他们的素质和能力是加强经常性思想工作的重要途径。
加强思想理论骨干队伍建设，充分发挥他们的先驱导向作用，发动并依靠他们开展各项工作，对于促进部队思想政治工作开展，提高整个基层中队战斗力和凝聚力。
二、管理工作是思想工作的基础1、加强干部骨干的经常性管理。
干部主要是抓在位、抓尽责、抓素质、抓惩处。
要加大检查密度，加大监督力度，保证干部时刻同部队在一起，官不离兵，兵不离官。
要狠抓“四知、五同、六到位”，保证干部人在兵中，切实蹲在部队一人一人做工作，一事一事抓落实。
要狠抓学习、培训和对新情况、新问题的研究探讨，培养经常性管理工作的行家里手，保证广大基层干部，不但想管敢管，而且会管善管，随时能够及时发现和正确处理经常性管理工作中遇到的各种复杂情况和问题。
2、抓点滴，促作风养成。
部队小到穿衣戴帽，物品摆放，大到作战训练都是由条令条例所规范的，一个部队的战斗力，凝聚力是从作风养成方面来体现的，部队一举一动、一言一行无不与战斗力生成有着密切的联系，从一点一滴抓养成，按条令条例抓部队正规化建设。
现在部队中普遍存在着“平时稀松一点，只要关键时刻能拿出来的思想”，任何事物的演变都是由量变到质变的，如果平时没有量的积累，关键时刻也就不会发生质的飞跃，更别谈能超常水平发挥。
部队经常性思想工作交流发言：“望闻问切”中准思想脉搏,做好战士的思想工作【共6页】
部队经常性思想工作交流发言：“望闻问切”中准思想脉搏，做好战士的思想工作部队经常性思想工作交流发言：“望闻问切”中准思想脉搏，做好战士的思想工作经常性思想工作是针对官兵在日常工作和生活中遇到的思想问题随时随地进行的教育疏导工作。
它是部队思想工作的重要组成部分，贯穿于基层官兵执勤、训练、管理和日常工作、生活的全过程，具有很强的及时性、针对性和广泛性，在部队建设中发挥着极为重要的作用。
随着社会形势发展，基层经常性思想工作所面临的外界环境、内部要求、对象状态都发生了明显的变化，官兵的思想状况更具复杂性，对物质精神生活的需要更具多层次性，基层经常性思想工作面临着新的挑战，一些传统的工作方法和手段渐渐失去了其生命力。
“望闻问切”是中国中医有效的诊病方法和手段。
“望”，是通过视觉来观察病人神、色、形、态的变化；“闻”，就是凭听觉和嗅觉来辨别病人的声音和气味的变化；“问”，是通过询问病人，了解疾病的发生、发展以及目前症状；“切”，就是通过切按病人的脉搏和触按病人的手、腹部、四肢等部位以诊断疾病的方法。
其本质是从多角度、全方面出发客观详尽的了解病情，使之诊断更准确、更科学。
我认为，要管好兵、带好兵，就必须知道战士在想什么、需要什么，只要把战士的思想脉搏摸准了，那么带兵也就有了切入口。
“望闻问切”对准确掌握官兵思想动态、把握官兵思想脉搏，有针对性做好思想工作具有很好的学习借鉴意义。
“望”要“明察秋毫”。
“月晕而风、础润而雨”，任何思想问题都有端倪可察、有征兆可寻。
每名干部骨干都要有敏锐的洞察力，善于“捕风捉影”、“察言观色”，能够从各种细小的表现中发现问题，以小见大、一叶知秋。
要看官兵精神状态，通过态度表情分析官兵心理变化；要看官兵行为举止，通过一举一动观察官兵性格特点；要看官兵所读书籍，通过官兵所看所读了解官兵兴趣爱好。
干部骨干要切实走进官兵，见微知著，注重从某一细微变化中抓住思想问题的苗头，有针对性的做好一人一事思想工作，及时解决他们心里的“硬疙瘩”。
浅析如何做好执勤中经常性思想工作[权威资料]
浅析如何做好执勤中经常性思想工作摘要：做好执勤中的经常性思想政治工作，是圆满完成执勤任务的基本保障，也是基层政工干部必备的能力。
那么，在执勤工作中如何做好经常性思想工作，最终达成做好经常性执勤工作这一根本目的呢？关键词：执勤经常性思想工作在新的历史时期，武警部队的任务更加繁重复杂，官兵的思想异常活跃，如何及时有效地解决好执勤中产生的思想问题，是经常性思想工作面临的最艰巨任务。
就目前形势来看，各基层党支部对执勤中的经常性思想工作比较重视，做了大量工作，取得了一定的成效，较好地促进了中心任务的圆满完成。
但是，还存在着与新形势对执勤工作的要求不相适应的问题，突出表现为思路不宽、落实不够、质量不高等问题。
笔者认为，要提高执勤中的经常性思想工作质量，需要认真研究解决以下几个问题。
一、紧贴任务实际，强化思想政治工作的首位意识目前，一些单位对经常性思想工作在完成中心工作中的重要作用和基本特点认识不足，实际工作中抓不到位。
有的摆不上位，党委、支部没有专题研究；有的思维单一，不知如何把经常性思想工作结合渗透到执勤工作中；有的不能针对各类勤务的特点，随机做执勤中的经常性思想工作。
其结果致使执勤中的经常性思想工作流于形式，影响执勤实效。
一是思想认识要到位。
思想是行动的先导。
要使经常性思想工作辐射到执勤全过程，认识必须到位。
当前，随着执勤哨位远程检查监控系统的不断完善，执勤设施科技含量不断提高，执勤条件日趋优越，武警部队的执勤方式产生了质的飞跃，这对我们完成执勤任务创造了有利条件。
但是，它也使一些基层干部渐渐滋生了重“物”轻“人”，过分倚重这些检查监控系统，忽视了“执勤”以人为本，人在执勤中的主体地位，更忽视了经常性思想工作在充分发挥人的主观能动性中的关键作用。
二是开展工作要到位。
要始终把经常性思想工作贯穿于执勤工作的全过程。
坚持做到“四查四看”，即；中午和夜深人静哨兵处于疲劳时必查，看警惕性高不高；刮风下雨炎热寒冷气候恶劣时勤查，看哨兵吃苦精神强不强；新兵上哨初期一段时间多查，看发现问题会不会，处置情况对不对；在临近退伍思想易松散时常查，看执勤中的姿态正不正。
浅谈在基层部队如何开展好“两个经常性”工作
浅谈在基层部队如何开展好“两个经常性”工作“两个经常性”工作是指经常性思想工作和经常性管理工作。
经常性思想工作是渗透到消防基层部队日常工作和生活中最普遍、最现实、最具体的工作，是政治教育的补充和深化，它与经常性管理工作有着内在的、不可分割的关系。
离开了思想工作，管理容易导致简单粗暴；离开了严格管理，思想工作的效果就会受到影响。
只有把两者结合起来，才能相得益彰，事半功倍。
下面结合自身的工作实践，粗浅地谈谈如何开展好“两个经常性”工作。
一、精益求精，做好经常性管理工作经常性管理工作是依据条令条例和部队各项规章制度，为维护执勤、训练、工作、生活的正规秩序，对基层部队实施的全时制、全员额、全过程的管理活动，它是基层部队建设须臾不可离来的基础性工作，是部队一切工作正常运行的根本保障。
(一)统一官兵思想认识是做好经常性管理工作的前提。
坚持依法从严治军，以提高战斗力为标准，以纪律建设为核心，以人员管理为重点，进一步提高官兵整体素质；严格部队管理，进一步加强部队正规化建设；强化组织领导和监督，进一步落实部队管理教育工作责任制。
通过部队管理教育工作各项措施落实，实现官兵思想更加统一，“四个秩序”更加正规，内部关系更加密切，作风纪律更加严格，战斗力更加增强，社会形象更加良好，不出现大的违法违纪问题和行政责任事故，杜绝各类案件的发生。
(二)坚持部队各项规章制度是做好经常性管理工作的保证。
规章制度是规范部队日常生活的准则，是实现部队管理经常化的依据和保障，应当从以下几点加以落实：一是坚持一日生活制度。
一日生活制度贯穿于部队全天工作和休息，坚持标准的一日生活制度对于规范官兵行为的时效性，加强官兵行为的紧迫感作用重大。
二是坚持值班值日制度。
通过经常性管理工作时时、事事、处处督促基层各值班员、值日员及警卫、勤务人员按时到位履行职责。
三是坚持现场解决制度。
对于在执勤、训练、工作、生活过程中现场发现的违规、违纪及不当事项应当现场加以纠正并责令当场改正，决不能视而不管，听之任之。
准确把握官兵的思想动态切实做好经常性思想工作
准确把握官兵的思想动态切实做好经常性思想工作经常性思想工作是渗透在部队教育训练和日常生活中最普遍、最现实、最具体的思想工作，是部队建设任何时候都不可或缺、不可轻视的一项重要工作，同时也是经常的、大量的深入细致的、具有的、解决一人一事的工作。
从目前部队中反映出的一些倾向性问题和我们的工作实践看，受社会多种因素的影响，基层官兵思想变化呈现许多新的特点，切实把经常性思想工作做深做细做实，必须寻求新的对策，以提高经常性思想工作的质量和水平。
一、基层官兵思想变化的主要特点从目前官兵的现实思想来看，尽管诱发官兵思想变化的因素很多，有着各种不同的表现，就其主要特点而言，我认为不外乎具有以下几个方面的特点：其一层次多、差异大。
目前，官兵的思想追求，价值取向有了很大的变化，加上个体思想素质、认识水平、生活经验、认识角度不同，使官兵思想反映的差异性和层次性不断增强。
少数干部名利得失想法较多，安心不尽心，在职不尽职，恋小家、忧后路等倾向性问题。
“兵的本色、官的责任”意识不强，相当比例的士官想的是转业难安置、留队混工资，图的是清闲日子。
战士入伍动机多样化，工作分工想法多，强调个人追求和抱负，对入党、评选先进等奖励不再看重，但仍有所需。
其二频率快、周期短。
由于改革开放带来的社会生活各个方面的变革日新月异，新的政策不断出台，信息传播快捷，丰富多变的外界信息的刺激和影响，使官兵思想变化呈现快节奏。
近年来，国际国内重大事件频繁发生，有时接踵而至，甚至同时发生，有目不暇接之感，这使官兵在视界开阔的同时，思想变化也呈现快节奏、短周期的特点。
其三隐蔽性强。
过去，战士多出自家门、校门、场门，思想相对比较单纯，现在则不然，入伍前从事各种职业的都有，有经商办厂的、有走南闯北打工的、有大学生兵、富裕兵、关系兵等等。
社会阅历丰富虽然是好事，但也势必导致受社会上庸俗关系行为的影响加深，思想更具隐蔽性，有的伪装积极、藏而不露，很难发现内心深处的问题。
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深入剖析全面把握当好战士成长进步的领路人
——开展经常性思想工作系列之一
社会的不断进步和发展，导致人们的思想观念和价值观念也在不断的发生变化。
作为80、90后的入伍战士，他们是带着自己的梦想走入警营的，他们既是部队建设的主力军也是引领部队建设发展的动力之源。
我们的干部、班长都普遍反映现在的兵不好带，他们的思想活跃观念前卫，他们在日常的工作、学习和生活中总有自己的想法，个性强但独立生活能力差。
这一现象的存在无疑给中队的管理带来了难度，同样也影响了中心任务完成和中队建设发展。
解决这一问题关键还是要靠我们干部不断的提高带兵的能力素质，在抓经常性思想工作上下功夫。
一、找准战士的“需求点”
我们平时在开展经常性思想工作方面，一定要与时俱进，找准战士的需求点。
我们现在的战士在精神需求和物质需求方面变得越来越民主化、越来越多样化和个性化。
这就要求我们在开展经常性工作时，一定要牢固树立以兵为本观念，尊重他们的人格权，合理采纳他们的建议权，维护保障他们的参与权，做到敏感事务公示于兵，重大决策问计于兵。
充分保障战士的知情权和民主权，充分调动战士参与中队建设的积极性和主动性，真正把战士当主人来看待，培养战士的家园意识。
二、挖掘战士的“闪光点”
尺有所短，寸有所长。
干部不能把战士的觉悟看低了，地位看轻了，智慧看小了。
自觉克服把战士的特点当缺点，把战士的合理追求当不务正业，把战士实现自身价值当动机不纯，把敢于发表意见当无理取闹等偏向。
以发展的眼光来认识战士的所言所行，多看战士身上的闪光点。
金无足赤，人无完人。
战士难免有这样或那样的问题，难免有犯错误的时候。
犯了错误不能“一棒子打死”要给予战士改过自新的机会，多表扬、少批评，充分肯定他们的成长进步，让战士的“个性”在纪律约束的范围内得到充分的展示，使他们在部队这个大家庭里不断的成长进步。
三、调整战士的“波动点”
导致战士思想产生波动的因素有很多，必须学会掌握其特点规律，及时做好调整工作，使战士波动的思想重新归于稳定。
比如，在遇到家庭变故、恋爱受挫、转改士官、入党考学、评功授奖、所学技能和担负工作不对口等问题时都会导致战士的思想产生波动。
作为基层带兵人一定要摸清战士的思想命脉，有针对性的开展好经常性的思想工作。
当希望变成失望，理想变成现实时，要及时的帮助战士消“怨气”、灭“火气”、打“底气”、鼓“勇气”，引导他们正确的对待个人得失，帮助他们分析查找原因，鼓励重树信心的勇气。
四、解开战士的“困惑点”
我们部队今年面临调整转型，既要坚持“两个转变”又要坚持“两个不变”，在这特殊时期，我们的战士思想上开始活跃起来，认为吃“皇粮”了，可以不用天天上工地了，反正工资有得拿。
针对这一现
象我们一定要把上级的文件指示给大家讲清楚，不要藏到掖到，使战士真正明白我们当前面临的任务和部队发展的形势，自觉的纳入到调整转型这一变革中来，真正找准自己干工作出发点和落脚点，激发他们的工作热情和潜在动力，更好地服务与部队建设。
今年是支队建设发展的的攻坚年。
在这一年里，我们的任务更加艰巨，时间更为紧迫。
我们基层中队一定要牢固树立安全发展的理念，既要确保人员思想上不失控又要确保部队管理上不失控，真正找准开展经常性思想工作的“突破点”，高标准实现“两个确保”。