树立科学人才观做好新形势下的人才工作
国以人立，业以才兴。要建立满足经济社
会发展需要的人才队伍，必须以科学发展观为
指导，牢固树立科学的人才观。科学的人才观，
是对于什么是人才、人才在经济社会发展中所
处的地位、如何用好人才等一系列问题的科学
观念和正确态度。我们要正确理解人才内涵，最
广泛地培养人才、集聚人才，科学合理地评价＾
才、使用人才。“以人为本”是科学人才观的指导
思想。要求我们把促进人才健康成长和充分发
挥人才作用放在首要位置，积极创造条件使人
尽其才、才尽其用。
人才观事关人才去留，事关民心向背，事关
事业兴衰。树立科学的人才观，必须着重把握以
下几个方面：
一、促进发展是人才工作的出发点
发展是科学发展观的第一要务。因此，我们
要把促进发展作为人才工作的根本出发点，围
绕推动发展的总体要求，确立人才工作的总体
目标；根据发展的总体规划，制定人才工作的政
策措施；运用发展水平和质量，检验人才工作的 基本成效。通过卓有成效的工作，让所有人才都
为促进经济社会和人的全面发展贡献力量。
二、搞好服务是人才工作的落嘟点
当前面临着人才总量不足、结构不合理、分
布不均衡、流失比较严重等问题。这就需要各级
领导干部把为人才服好务作为人才工作的落脚
点，在加强对人才的培养锻炼的同时，根据社会
主义市场经济体制的要求，全面推进机制健全、 运行规范、服务周到、监督有力的人才市场体系
建设，努力形成政府部门宏观调控、市场主体公
平竞争、行业协会严格自律、中介组织提供服务
的人才工作格局，尽陕建立健全专业化、信息
化、产业化、国际化的人才市场服务体系，尽快
消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身 鬻 社会发展◇
树立科学人才观
做好新形势下的人才工作
份、所有制等限制，尽陕建立社会化的人才档案
公共管理服务系统，尽陕完善人事争议仲裁制
度。 三、用好人才是人才工作的切入点
人才工作是一项事关当前、影响长远的重
大战略任务，人才工程是一项庞大的系统工程，
各级领导干部必须充分认识人才工作的艰巨性
和紧迫ｌ生。当前，人才工作进入全面发展、整体
推进的新阶段，培养锻炼的任务很重，需要做的 工作很多，需要建立的制度很多，需要解决的问
题很多，因此，我们首先要 隹人才工作的切入
点。要着眼长远，立足当前，把现有的人才资源
开发好、利用好，为各类人才不断涌现和充分发
挥作用营造氛围，制定政策，创造机会，提供舞
台，搞好日鼹务。
四、科学评价是人才工作的关键点
“骏马能历险，犁田不如牛”。人才是一个动
态的有扪体，每一个历史时期都有一个相对主
流的人才界定标准。由于历史、社会、文化等因
素的影响，对人才还存在着一些片面认识。因
此，建立科学的人才评价体系是人才工作的关
键。要坚持德才兼备原则，建立ｌ，刈 绩为依据，
由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价
指标体系。坚持党政人才的评价重在群众认可，
企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认
可，专业技术人才的评价重在社会和业内认可。
提高人才评价的科学水平，不断激发各类人才
的积极 口主动性。
五、尊重 才是人才工作的 ｛本点
培养人才、引进人才、评价人才、使用人才
都不是目的，搞好人才工作的根本目的是鼓励
劳动和创造。一个人到底是不是人才，最终要看
他是否能创造出显赫的业绩。因此，我们要重用
人才，更要服务人才、善待人才，要在全社会积 ◎文／杨建山
极倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创
造，营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、 帮助人才干好事业的良好社会环境。各级干部
特别是主要领导干部，既要有识＾的慧眼，也要 有用人的胆略，更要有容人的雅量；既要当好伯 乐，又要当好益友。要珍潜人才、理解＾才、善待
人才，加强与他们的沟通，发挥他们的长处，宽
容他们的过失，尊重他们的劳动。使各级各类人 才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，真正 形成＾尽其才、才尽其用的生动局面。
六、完荐机制是人才工作的结合点
人才工作是组织工作的重要组成部分。要 拢隹 工作和人才工作的结合点，把发展党 员与培养人才结合起来，把选拔干部与发现人
才结合起来，把提拔干部与重用人才结合起来， 把党员、干部、知识分子三支队伍的建设与党政 人才、企业经营管理＾才、专业技术人才三支队 伍的建设结合起来，不断深化组织工作和人才
工作对经济社会发展的带动和影响。党员、干 部、人才素质的提高、能力的增强是一个动态 的、渐进的过程，对其评ｆ 口使用也要及时跟
进，及时调整。要建立定性与定量相结合，动态 与静态相结合的评价体系和人员能进能出、职
务能上能下、待遇能高台苣ｆ氐的用人机制，让干 部、人才各就其位，各显其才，各尽其能，破除职 务、职称终身制，促进干部、人才与时俱进，不断
创新。 改革开放和现代化建设的宏伟事业需要 人才，呼唤人才。我们只有牢固树立科学的人才 观，牢牢把握人才工作的出发点、落脚点、切入
点、关键点、根本点、结合点，才能建立充满活力 的人才队伍，为各项事业的发展壮大提供坚强
的人才保证。
（作者系郑煤集团公司老干部管理中心副 主任兼干休所所长）
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人才工作总结及计划-人才的培养及工作思路
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人才工作总结及计划|人才的培养及工作思路
人才工作总结及计划|人才的培养及工作思路
篇1
公文人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今，人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我A街道党工委明确提出：要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才工作开展情况及存在的问题等汇报如下：
一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，倡导科学的人才观
2 27
从去年年底起，中央、区、州、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我A街道办事处组织全体机关工作人员集体学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造” 的环境，为大力实施人才强处战略，落实党管人才原则打下良好的基础。全处干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，“三个观念” 也已牢固树立，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。
二、培养、吸引和使用人才的情况，好的做法
3 27
1、把促进发展作为人才工作的根本出发点，发展活跃人才
发展是我党执政兴国的第一要务，当前“人才支撑发展，发展孕育人才” 的观念已充分被我处实践所证实。如在我处A村、党支部书记xxx在9年代初头办砖厂、发家致富，成为了党员致富带头人，98年我处党委将其放在支部书记的岗位，发挥出他敢拼、敢闯、思维活跃的优势，通过建小康村，建市场等一系列举措，突破农村转变成为城区难的瓶颈。又如：今年我处的招商引资工作也和人才工作相互促进，A大卖场、b酒店项目、c乳制品加工、几个市场的改扩建等不仅拉动了辖区的经济发展，而且也为我辖区带来了大量的企业管理人才、企业科技人才。
大力推进人才强国战略努力造就新中国人才群
大力推进人才强国战略 努力造就新的中国人才群
一、努力造就人才群体
人才辈出是铸就中华文化辉煌的重要基础，是实现中国科学跨越的重要前提。我们要树立科学的人才观，采取综合配套措施，大力推进人才强国战略，努力造就新的中国人才群。
(一)慧眼识人才
春秋时的阳昼曾用比喻道出识人之法，他对前来求教的单父县令宓子贱说：“夫投纶错饵，迎而吸之者，阳桥也，其为鱼薄而不美。若存若亡，若食若不食者，鲂也，其为鱼也博而厚味”。投钓绳，放鱼饵，马上来吃的，是阳桥鱼，这种鱼肉少且味道不好。那些若即若离、好像在吃又好像没吃的，是鲂鱼，其肉多且味纯厚。县令解其寓意，用到了识人上。对自己刚去上任，就远来迎接、巴结自己、想攀缘上自己的人，就远远避开他们；对那些总是不愿出头露面、不愿显摆自己的人，就亲近他们，发现他们果然有真才实学，便虚心请教、委以重任。起用这些人，很快把单父治理好了。历史上的明君都知道，凡是敢于屡屡直言、发谔谔之声的人往往是忠贞之士，而那些专事阿谀奉迎、苟容取悦的人常常是佞邪之徒；凡是敢于报忧危、说实情者，大多是忠臣，而那些进安逸淫乐之言、行隐瞒欺蒙之事者，大多是佞臣。我们今天更要注意依靠民主和规则，透过现象见到本质，把人看清看准。
(二)辩证看人才 什么样的人是人才？广义上讲，只要有社会责任心，有一定工作能力，勤奋努力，为社会做出一定贡献的都是人才。史玉柱说：“你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。这就是人才。”人才具有广泛性，各行各业、各个层次、各年龄段都有人才，各种途径都能出人才。当然人才是有层次性的，杰出人才只有少数人才能达到，是人才中的精英。教育要找出培养一般人才和杰出人才的平衡点，贯彻公平而有差异的教育原则。“瓜无滚圆，人无十全”，对人才不能求全责备。“人才有用不好用，奴才好用没有用。”把人才当奴才用，把奴才当人才用，这是一些政党衰亡的重要原因。丁聪有两幅画，一幅是“刺猬没有刺就可爱了”，画一个人正在给刺猬拔刺，一幅是“忧心忡忡的园丁”，画园丁在花园里弯腰寻找，嘴里念道：“五步之内，必有毒草。”这种思维方式会毁掉、埋没很多人才。“只有无能的管理，没有无用的人才。”毛主席讲：“丢掉错误的观点，干部就站在面前了。”对人才亦如此。
深入实施新时代人才强国战略感悟体会五篇
深入实施新时代人才强国战略感悟体会五篇
工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长和快乐。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏实实的干，用心去干，有责任感，才能把工作做得更好。要怎么写好心得体会呢？下面为您精选《深入实施新时代人才强国战略感悟体会【五篇】推荐》一文，大家共同学习进步。【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为____年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】
乡村振兴，人才是关键。实施乡村振兴战略，要牢牢把握“人才振兴”这个关键，做好人才“引”“用”“育”，竭尽全力筑牢人才基石，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供强有力的人才支撑。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】
硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。夯实创新人才发展根基，努力成为世界主要科学中心和创新高地，关键要敢以实打实的“硬招”凝聚起硬核人才力量，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，为科技创新发展提供强大的“第一资源”。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】
甘肃岷县坚持把人才作为支撑全县经济社会发展的战略资源，在健全人才体制机制、畅通引才通道、创新育才模式、落实服务保障等方面持续发力，推动人才工作高质量发展。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】
3月16日出版的第6期《求是》杂志发表____总书记的重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》，指出要牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。“人才是第一资源”，做好人才工作意义重大、影响深远，因此就要牢固树立人才观，充分发挥“店小二”精神，以贴心服务引才、聚才、留才，让各类人才百花齐放。
人才工作会议上的讲话稿
人才工作会议上的讲话稿
人才资源,是一个国家经济和社会发展中最重要和最可靠的战略资源，因此人才工作会议的召开就有着重要的意义。下面是店铺给大家整理的人才工作会议上的讲话稿，仅供参考。
人才工作会议上的讲话稿篇一
同志们：
今年是我国人才发展工作上具有里程碑意义的一年。4 月份，党中央、国务院颁布了新中国历史上第一个中长期人才发展规划纲要;5
月份，又专题召开全国人才工作会议，胡锦涛出席会议并发表了重要讲话，对贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要、加快建设人才强国作出了战略部署，这标志我国人才工作即将迈入一个崭新的阶段。今年7 月12 日和8 月19 日，省、市也分别召开人才工作会议，对人才强省、人才强市工作专题进行了研究部署，提出了明确、具体的要求。
根据国家和省市的部署要求，今年，县委组织部、人事局等单位做了大量调查研究、意见征求、分析论证等工作，并编制形成了今后五年我县人才发展规划纲要。今天，我们在这里专门召开全县人才工作会议，主要目的就是要深入学习贯彻国家和省市人才工作会议精神，分析我县人才发展现状，研究部署今后一个时期全县人才工作的思路、目标、任务和举措，进一步统一思想，提升认识，造浓氛围，创新机制，努力实现我县人才工作新突破。
人才是经济社会发展中最具活力的因素，产业发展的方向明确以后能否实现，关键在于人才。所以历届县委县政府对人才工作都高度重视并力求突破。多年来，特别是20**年我县部署实施第一个人才工作规划以来，依托全县上下的共同努力，我县 人才资源开发取得了较好成效，人才对 各项建设事业 的推动作用日趋明显。一是人才总量稳步增加。 20**年以来，我县人才总量年均增长8 %以上，目前全县各类人才总量已达到33600 余人，超额完成了“十一五”人才发展规划提出的目标任务。 二是高层次人才队伍建设有所突破。 几年来，通过实施高层次人才素质提升工程和“百名拔尖人才”评选活动，先后选拔76 名专业技术拔尖人才和24 名高技能拔尖人才，尤其是近年来开展的“百项国内外引智计划”成效明显，共引进106 名国内外专家教授领衔72 个引智项目，高层次人才的引领作用逐步显现。 三是人才整体素质不断提升。 注重教育培训与实践锻炼相结合，相继开展干部教育培训、一线实践锻炼、职工技能比武等活动，探索创新“校企合作”等办学模式，积极搭建平台促进人才交流，有效促进了人才队伍综合素质的提升。 四是人才工作环境日益优化。 先后建立和完善了人才工作联系会议、重大事项通报、督促检查等制度，制订出台了《淳安县20**-20**年人才工作规划》、《关于引进培养使用人才的若干意见》等16 个规范性文件，进一步落实人才培养、引进、激励、创业、生活、保障等方面的政策，为集聚人才优势、激发人才干劲、扶持人才创业营造了良好的环境。淳安经济总量较小，综合实力偏弱，区位优势并不十分明显，几年来人才工作能取得上述成绩实属不易、难能可贵，需要我们倍加珍惜，进一步巩固、完善和提升。借此机会，我也代表县四套班子，向奋战在经济社会各条战线上、为淳安发展付出辛勤努力的各类人才表示亲切的问候，向广大人才工作者和所有关心支持我县人才事业发展的同志们表示衷心的感谢!下面，我就今后一个时期的人才工作再简要强调三点意见：
组织人事工作政策性强
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组织人事工作政策性强
篇一：做好组组织人事工作
一、创新观念，树立科学的人才观
观念是行动的先导。做好组织人事工作，首先要创新观念。在新的历史条件下，摆脱那些不适应现实生产力发展的思想观念,变革传统工作思路中不适应现代要求的内容方法，树立正确的选人用人导向，探索人才共享工作机制,为组织人事工作探索出一条新的途径。其次是树立科学的人才观，就是要树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在企业发展中的重要作用.坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选用人才。近年来，我们物资集团坚持以人为本，树立科学的人才观，努力营造开明开放的人文环境，公平公正的政策环境，树立尊重知识、尊重人才、尊重创新的风尚，利用多渠道为各类优秀人才脱
2 13 颖而出提供条件，考核聘用了大批优秀人才。同时在用人机制上引入竞争机制，实现优化人才配置，人才与岗位的最佳结合，把促进人才健康成才和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干事业，帮助人才干事业的良好环境。合理的人才配置为企业的发展奠定了良好的基础。因此，作为组织人事干部必须牢牢把握好人才资源，用好人力资源，真正实行“劳动、资本、技术和管理等生产要素，按贡献参与分配的原则，实行能者多酬，千方百计做好发现、培养、凝聚人才的工作。为搞好二次创业，为企
业的长远发展，真心实意地为人才服务，为人才合理流动，发挥他们最大的潜能，努力干好自己的工作。
二、创新机制，为各类人才发展搭建平台
人是生产力最活跃、最有潜力的决定因素。企业竞争优势的体现和社会生产力的发展进步，在本质上是人的发展进步。过去，由于企业受僵化人才机制的制约，不同程度地存在选人、用人的机制性问题，造成人才的选拔、任用缺乏公平的竞争环境，无形中扼杀了一些有发展前途的人才，也挫伤了他们的积极性和创造性。因此，在新的形势下，我们必须深化人力资源的改革，建立适合新形势的人才机制，努力创造人才充分涌流,发展有空间、创业有舞台，人尽其才、才尽其用，为各类人才提供发展的平台和展示的空间。
以科学人才观为指导加强专业技术人才队伍建设的思考
以科学人才观为指导
加强专业技术人才队伍建设的思考
Ｏ王培佐
科学发展观是对我国社会主义现代化建设指导
思想的重大创新．是国防和军队建设的根本指导方 针。按照科学发展观要求推进部队现代化建设．必须
树立和落实科学人才观。下功夫建设一支政治合格、
作风优良、业务精湛、技术过硬、结构合理的专业技术
人才队伍．为全面履行新世纪新阶段我军历史使命提
供坚强人才保证与广泛智力支持
一、必须全面准确理解和把握科学人才观的内涵
科学人才观是科学发展观的基本要求和重要组
成部分。科学人才观是以“以人为本”、坚持人的全面
发展为核心的，而这正是科学发展观的本质内涵。胡 锦涛同志在全国人才工作会议上强调要牢固树立三
种观念：人才资源是第一资源的观念．人人都可以成
才的观念，以人为本的观念。我体会．这三种观念是
对科学人才观的具体阐释：三种观念相互联系．共同
构成了科学人才观的主要内容．使科学人才观成为一 个系统的理论
在国防和军队建设中牢固树立和落实科学的人
才观，就是对于什么是人才、人才在军事变革与竞争
中所处的地位、如何用好人才等一系列问题的科学认
识。强化人才资源是第一资源的观念．就是要求我们
充分认识人才对于军队现代化建设的根本性、战略
性、决定性作用．充分认识人才是战斗力生成的第一 要素；专业技术人才作为先进武器装备的主要创研
者、操作者和维护者。是完成多样化军事任务的诸要
素中最活跃、最重要的因素．是战斗力形成的核心要
素。强化人人都可以成才的观念．就是要求我们要科
学把握评价人才的标准．把实绩作为衡量专业技术人 才的主要依据．充分调动广大专业技术人才投身科技
强军实践的积极性、创造性：进一步改进专业技术人
才考核方式，把党委肯定、业内认可、群众评议有机结 合起来．切实形成客观公正的考核结论，全面反映其
德、能、勤、绩状况：深入研究专业技术人才资源的开
发与培养，正确运用自主性开发、培养性开发、使用性 开发和政策性开发等多种办法选才用才 强化以人
新时代的教师应该树立什么样的发展观、质量观、人才观？ (2)
“三寸粉笔、三尺讲台系国运；一颗丹心、一生秉烛铸民魂。”这是对教师的高度评价。作为新时代的教师，我们应该树立什么样的发展观、质量观、人才观呢？
一、终身学习的发展观
新时代的教师必须树立终身学习的发展观。教师必须不断地学习，不断获取，扩充新知识，不断调整自己知识结构和体系，一专多能，在精通本专业的基础上，必须博学，统览相关学科，观念要创新，教学活动要创新，教师的知识传播不是单复制，而是对教材知识的一种开发，再创造。通过课堂教学给学生创造性地学习以启示和引导，教会学生创新。在传统教学的基础上要注意教会学生学习，发展学生个性，确立新的评价学生标准。
在现代社会，教师只有“一桶水”已经不够了，应该是“自来水”，什么时候想要，都可以随时拧开水龙头，不管要多少水，都可以哗哗地流出来。教师必须具有其他学科的基本知识，争取做到多才多艺，学生需要什么知识，能够传授什么知识，学生问到什么问题，能够解答什么问题，传授给学生广泛的科学的基础知识。
二、全面发展的质量观
义务教育阶段树立科学的教育质量观主要表现在四个方面，即德育为先、全面发展、面向全体、知行合一。我认为，这四个方面概括起来其实就是一句话：义务教育要追求全面发展。
全面发展首先要坚持德育为先。德者，做人之本。一个人没有良好的道德，无论其掌握的知识多么丰富，能力有多高，身体有多好，都不能称其为一个全面发展的人。要加强德育与学科教学的有机融合，新时代的教师既要教书又要育人，在引导学生学习科学文化知识的过程中，提升学生道德修养。
全面发展要坚持“五育”并举，为学生终身发展奠基。德智体美劳并举是全面发展的本义，只看文化课考试成绩，不是全面发展的质量。作为新时代的教师，也要提高对自己的要求，建设“智慧课堂”，努力在上一门课的同时，培养学生的“五育”。
三、以人为本、面向全体的人才观
人的天赋不同，生活环境不同，因此评价人才的标准不能一样。因此，要树立正确的人才观，树立人人都能成才，培养多样化人才的人才观。新时代的教师要坚持面向全体，以人为本，教好每名学生。
坚持科学人才观大力实施人才强国战略
坚持科学人才观 大力实施人才强国战略
谢旭 （太原钢铁公司教育培训中心，山西太原０３０００３） 摘要：小康大业，人才为本。在全面建设小康社会、全面推进社会主义现代化建设的新的 发展阶段，我们必须以科学人才观为指导，大力实施人才强国战略，不断开创人才辈出、人尽其 才的新局面。 关键词：科学人才观；人才强国战略；以人为本 中图分类号：Ｃ９６ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００８—８４３１（２００６）０４—００５６—０２ 在进入全面建设小康社会、加快推进社会主义 现代化建设的新的发展阶段，人才建设领域出现了 许多新情况、新问题，人才工作正处于需要进一步 整合力量、全面推进的重要阶段。以胡锦涛同志为 总书记的党中央，在邓小平和江泽民同志人才思想 的基础上，进一步提出了科学的人才观和人才强国 战略，确立了新的历史条件下人才工作的基本思 路。 一、科学人才观的基本内涵 科学人才观，涵盖了人才在经济社会发展中的 作用、人才的标准、人才的培养和成长等人才工作 的各个环节和领域，丰富和发展了马克思主义的人 才观。 第一， “人才资源是第一资源”的观念。随着 生产力的发展和科学技术的进步，人类正在从工业 社会向知识经济和信息社会迈进，以知识为基础的 产业逐渐上升为社会的主导产业，经济发展的资源 依赖正在以自然资源为主转向以智力资源为主，人 才已经成为越来越重要的财富和资本，人才资源直 接统领和制约着其他资源的开发和利用。科学的人 才观明确提出“人才资源是第一资源”的观念，对 ［收稿日期］２００６—０７—０７ （作者简介］谢旭（１９６９一），女，太原钢铁公司教育培训中心。 ・５６・ 人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决 定性作用作出了科学概括，为把我国从人口资源大 国建设为人才资源强国提供了重要的理论依据和实 践指导。 第二， “人人都可以成才”的观念。科学的人 才观把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主 要标准，把实践作为发现和识别人才的根本途径， 不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘 一格选人才。这就打破了只有具备一定学历和职称 的高层次拔尖人才才是人才的传统观念，把有丰富 实践经验和具有一技之长的实用人才都纳入了人才 的范畴。有利于形成谁勤于学习、勇于投身时代创 业的伟大实践，谁就能获得发挥聪明才智的机遇， 就能成为对国家、对人民、Ｘ＇－Ｊ民族的有用之才的社 会氛围，进而创造人才辈出的生动局面。 第三， “以人为本”的观念。以人为本就是要 遵循人才成长的规律，把促进人才健康成长和充分 发挥人才作用放在首要位置， “坚持把是否有利于 促进人才的成长，是否有利于促进人才的创新活 动，是否有利于促进人才工作同经济社会发展相协 调，作为深化人才工作改革的出发点和落脚点”， 努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮
人才工作目标责任制工作汇报
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1 / 8 人才工作目标责任制工作汇报
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人才工作目标责任制工作汇报
中国大东集团有限公司人才工作目标责任制工作汇报
（202*年4月11日）
省国资委考核组：
按照省国资委党委关于开展省管企业202*年度人才工作目标责任制考核的通知要求，现将中国大东集团有限公司人才工作目标责任制工作情况汇报如下。
一、树立科学人才观，加强人才工作组织领导202*年，集团公司在省国资委党委的正确领导下，把人才工作做为企业的重点工作，在人才工作目标责任制建设、战略性人力资源规划、市场化选聘、人才培养教育和全员业绩考核等方面做了大量积极有效的工作，取得了较好成效。
一是进一步加强人才工作组织领导和工作机构建设，为人才的发展提供坚强的组织保证。按照省国资委党委的工作部署，集团党委研究制定了《中国大东集团有限公司人才工
作目标责任制考核办法》，成立了人才目标责任制考核工作领导小组，由集团人力资源部具体组织实施人才工作目标责任制考核工作。
二是突出人才工作核心作用，实施人才强企战略。集团公司始终把人才工作作为重点工作来抓，把人才工作列入党委和董事会的重要议事日程。
三是建立完善党管人才工作格局，探索党管人才的有效途径。为全面贯彻落实党管人才原则，切实加强党对人才工作的领导，集团党委认真贯彻中 本文来源：网络收集与整理|word可编辑
2 / 8 央和省委关于人才工作的决策部署，牢牢把握人才工作方向，把党管人才原则贯彻落实到各项具体工作中去。
二、创新人才工作机制，切实加强构建有利于人才施展才能的工作机制
集团公司经营管理涉及酒店、生物制药、典当、房地产等多个行业，根据集团发展要求，我们完善了企业人才培养体系，制定了企业人才培养计划，针对不同类型、不同梯队人才，采取差异化培训模式，分层分类培养开发。
人才工作情况及人才工作思路小结_个人培训及工作总结
人才工作情况及人才工作思路小结_个人培训及工作总结
一年来，我局人才工作在区人才工作领导小组办公室的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全区经济社会发展大局，牢固树立科学发展观、人才观，切实加强组织领导，健全人才工作制度，突出人才培养使用，大力激发人才队伍的创造活力、创业热情，激发引进人才的奉献精神，为实现全区工业经济科学发展、又快又好发展提供人才保证和智力支持。现就2022年人才工作情况及2022年人才工作思路总结如下：
一、 已完成的主要工作
(一)强化人才工作组织保证
为适应我区工业和经济发展的需要，发展壮大企业人才队伍，工信局成立了以局长为组长的人才组织，副组长为副主任，成员为单位（室）负责人。明确第一任领导亲自抓人才工作、副主任负责落实的工作机制。人才工作要在年初规划，在中间落实，才能取得成效。配备专职人员，为企业人才建设和管理提供了组织保障。
(二)完善基础数据管理
一是对人力资源、实用新型、科技成果创新等方面的政策法规进行了收集、整理和汇编；二是更新我区现有的企业管理、专业技术和劳动技能人才管理基础信息库，提出人才成长和培养计划；三是对我区各方面适应工业经济发展的紧缺人才进行初步调查，建立人才资源需求信息库。
(三)加大人才培育力度
一是积极搭建企业管理人员走出去学习交流的平台。组织15家重点大型企业相关人员参加省经委举办的“企业技术创新”和“新能源消耗定额”培训班。促进了管理人才进一步拓展思路，解放思想，积累经验。二是抓好专业技术队伍建设。2022年，对工业企业工程系列一级专业技术职称28人进行了评审，其中高级工程技术职称推荐省3人，中级工程技术职称推荐市10人，初级工程系列专业技术职称80人。三是重点讲授企业经营管理知识。今年7月，市经信委专家应邀举办了企业管理专题讲座，进一步提高了企业管理人员的专业理论素养。