浅谈科学人才观
浅谈如何提高高中生的生物科学素养
也是胚芽鞘弯向光源 一侧 生长 。这样 ，学生在 已
有的结论基础上， 自然会达成共识 ，即：单侧光 使得尖端产生的物质论 ：
么尖端产 生的物质到底是什么呢？由于该物质具 有促使胚芽鞘生长的作用，所 以科 学家将其命名
为生长素 。 在认识到 向光生长的本质后，还可 以再渗透
达尔文利 用金丝雀蕊草做 了四组试验 ，如下
图 １ ：
收稿 日期：２ ０ ０９—０ —２ ８ ０
・１ ３９ ・
廷边教育学院学报
２Ｏ Ｏ９生
达 尔文 向光 性 实 验 示 意 图
图１
图 ２
那么怎样来传达达尔文的实验过程及其推测 呢？由于该实验可 以作为 相互对照 “ 的实验原
中呢 ？
图片展示 ：如 。 向光 源生长的 向日葵 （ 弯 又
称太 阳花 ） 、秋天树叶脱落、成熟果实由绿变红 生物科学史 与情感 态度 、价 值观 养成的
一
、
等，使学生感 官上认识到植物的生命活动是离不 开激素 调节的，从而引 出植物体 内的五类激素，
而其 中应用较 广泛 的是其中的生长素 。科学史上
念 及情感态度 、科 学的世 界现、价值现 养成等方 面发挥着 不可替代的作 用 ． 关键词：高中生物课 ；培 养；生物科学素养
中图分类号：Ｇ６３９ ３ ．１ 文献标识码 ：Ａ 文章编号：１７ —４ ６ （０ ９Ｏ —０ ３ —０ ６ ３ ５ ４２ ０ ）５ ｌ９ ４
新高中生物课程标准提 出了四个基本 理念：
后学习实验设计 的基本理念做 了一定的铺垫 ，一 举两得． （ ）课堂小结 三
论纷纷，意见 分歧很大 ，其 中有 一个想法与当时
的科 学家达尔文不谋而合 ，即：胚芽鞘尖端能产 生一种物质 ，它可能被运送 到尖端下 部，对下部
浅谈现代科技对教育的促进作用-2019年精选文档
浅谈现代科技对教育的促进作用随着《国家中长期科学和技术发展规划纲要 (2006-2020 年) 》制定完成 , 我国科技体制改革进一步深化 , 科技投入持续增加 , 科技产出成果丰硕 , 科技实力不断增强 , 科学技术事业取得了新的进展。
科学技术是第一生产力 , 是先进生产力重要标志的集中体现。
二十一世纪新的科技革命的迅速发展 , 将深刻地改变经济和社会的前景。
与经济 , 技术 , 社会实践密切结合的教育 , 逐渐成为促进科学、技术进步和经济发展的重要力量。
要使教育成为促进科学技术进展的重要力量 , 一定要意识到现代科学技术的规律和对教育的冲击 , 根据现代科学技术的发展要求 , 采取相对应的策略。
因此 , 我们必须站在时代的前列 , 以科学发展的思路 , 来应对新技术革命带来的机遇和挑战。
一、科技的发展对教育创新提出要求以计算机、通信技术和网络技术作为代表的信息技术革命是知识经济的主要特点 , 它对社会环境 , 特别是经济环境产生了巨大作用 , 尤其是对高等教育带来了强烈冲击。
随着知识经济时代的到来 , 高等教育需要随着知识经济的需求而产生改变。
科学技术是知识经济的核心 , 人才是关键 , 因此对高等教育必然提出新的更高的要求。
第一 , 提供高质量的人才。
随着知识经济的发展 , 所有经济部门都以知识为本、以知识为驱动 , 尤其是伴随经济增长、产业升级, 将对劳动力素质的提出更高要求 , 就业结构将发生重大变化。
因此 , 人才的质量将越来越多的受到关注 , 人才的质量将成为产业结构升级的决定性因素 , 随着对高素质劳动者需求的增加 , 结构性失业会越来越多地成为不可避免的社会性问题。
目前 , 中国的人力资源市场出现了结构性剩余 , 从而意味着需要我国的高等教育必须适应社会发展的变化 , 不仅要培养学生的专业工作能力 ,而且还要培养学生在复杂和不断变化的环境中, 学会如何根据变化了的外界环境来应用他们所学的基本原理 , 以解决新的问题。
浅谈企业人力资源管理存在的问题及对策
励机制。
关键 词 ：人 力资 源
绩效 评 估
激励 机 制
ｄ ｉ１． ６ ／ｉ ｎ１０ — ５ ４２ ０ ．７ ７ ｏ： ０３ ９ ．ｓ ． ６ ８ ５ ． ９０ ． ２ ９ ｊｓ ０ ０ ０
２ 加 强 企 业 人 力 资 源 管理 的对 策与 措 施 ．
人力资源管理是企业 发展 的关键因素 ， 对企业发展至关重 要， 但是 ， 我国企业人力资源的现状却令人堪忧 ， 存在 以下 主要
问题 ：
１１ 人 力 资源 管 理理 念 的滞 后 ．
综上所述 ，我国企业在人力资 源管理方面还存在许 多问 题， 而， 然 在知识 经济时代人力 资源管理对提升必要 制定以下对策来 加强 人力资源管理 。
经 营与 管理
Ｔ Ｃ Ｎ Ｌ Ｇ Ｎ Ｒ Ｅ Ｅ Ｈ ｏ ｏ ＹＡ ＤＭＡ Ｋ Ｔ
Ｖｏ ．６ Ｎｏ ７ ２ ０９ １１ ， ． ，０
浅谈企业人力资源管理存在 的问题及对 策
何安妮
上海 财经 大学公 共 经济与 管理 学院 上 海 ２ ０ ３ ０４３
摘 要 ：文 章 旨在 分 析 人 力 资 源 管 理 存 在 问题 的基 础 上 ， 出加 强 人 力 资 源 管 理 的对 策 ： 新 观 念 ， 立 正 确 的 人 才 提 更 建
２ ． 建 立科 学 的 分 配制 度 ． ３ 完善 激 励 机 制
有些企业 的人力 资源管 理往 往没有一个长远而 又行 之有 效的规划 ， 尚未形 成科学有效 的人力资源 引进 、 培育 和利用机 制， 主要表现为以下几点 ： ） １人才 引进 渠道过窄 ， 随意性大 ， 针
浅谈马克思主义科技观方法论及其运用
浅谈马克思主义科技观方法论及其运用作者：邓园园来源：《大经贸》2018年第06期【摘要】马克思主义科学技术思想是历史的产物，其形成与当时的社会条件、思想理论背景和科学技术发展是密切相关的。
而马克思主义科学技术观则是基于马克思、恩格斯的科学技术思想，从辩证唯物主义和历史唯物主义的基本立场出发，对科学技术及其发展规律的概括和总结。
党的十八大以来习近平同志的一系列重要论述，围绕坚持和发展中国特色社会主义这条主线，深刻阐明了当前和今后一个时期关系党和国家工作全局的一系列重大理论和实际问题，其中贯穿着唯物辩证的马克思主义科技观方法論，体现了严谨求实的科学态度和积极进取的创新精神，具有十分重要的指导意义。
【关键词】马克思主义科学技术观发展改革开放一、马克思科学技术观的内涵马克思主义认为，科学包括自然科学与人文科学，它是在实践活动基础上的理论化、系统化的知识体系。
科学是一种社会建制，是一种文化现象，也是一般生产力，在本质上具有客观性、探索性和创造性、通用性和共享性。
技术则是在实践活动中根据实践经验或科学原理所创造发明的各种手段和方式方法的总和。
它包括技术活动和技术成果，在本质上具有直接生产力，是自然性和社会性，物质性和精神性，主观性和客观性，跃迁性和累积性的统一。
二、马克思主义科技观方法论在中国的运用2.1用发展的观点坚持马克思主义、坚持社会主义坚持和发展中国特色社会主义是当代中国发展进步的根本方向，是十一届三中全会以来党和国家全部实践活动和理论活动的主题，是实现社会主义现代化、谱写中华民族伟大复兴的大文章。
改革开放30多年来，在新中国成立后近30年艰辛探索和艰苦奋斗的基础上，中国特色社会主义取得了历史性的重大突破和举世瞩目的巨大成就。
我们对社会主义的认识、对中国特色社会主义规律的把握达到了前所未有的新高度，这一点不容置疑。
同时应清醒地看到，我国社会主义还处在初级阶段，我们还面临很多没有弄清楚的问题和待解决的难题，对许多重大问题的认识和处理还处在不断深化的过程中，这一点也不容置疑。
浅谈国有企业如何快速培养大学毕业生成长成才
浅谈国有企业如何快速培养大学毕业生成长成才摘要：大学毕业生是企业人才队伍的主要来源，正确地分析认识大学毕业生群体的特点，因材施教，引导毕业生做好职业生涯规划，建立配套人才培养机制，用正确的方法进行管理培养，帮助他们尽快适应工作要求，学以致用，快速成长成才，尽快完成由学生向员工角色的转换。
关键字：国有企业大学毕业生特点培养策略大学毕业生作为人才市场上的最重要的群体，为企业输送了大量的人才，在企业中起着至关重要的作用。
近年来，高校毕业生人数逐年攀升，2023年再创新高，已达到1158万人。
而当前，我国经济社会正处于结构调整、转型升级的关键时期，但受疫情的影响，就业形势异常严峻。
在新的时代背景下，国有企业承担着更多的社会责任，但对人才的需求也发生了很多变化，不再是那种只要有文凭、有专业技术就能胜任的时代了，企业希望毕业生在入职后能够尽快地掌握相应的岗位职业技能，并能够学以致用，迅速发挥作用。
但实际上，往往因为企业不能正确地认识大学生群体的特点，不能用正确的方法进行管理培养，大学生不能快速地成长起来。
如何对入职毕业生进行有效的管理培养是企业亟待思考和解决的问题。
一、大学生群体的特点及存在的问题。
1.理想信念坚定，充满活力和干劲。
大学生由于从学校走向社会，在学校中接受的是很好的思想教育，思想上是比较纯洁、积极的，对企业的理解也比较深刻，但进入社会后，由于个人阅历的缺乏、生活环境的改变和工作岗位的转换等原因，会使其在思想上、对未来工作及人生方向感到迷茫。
但大学生对社会和企业又充满了憧憬，他们充满理想，坚信自己会在企业中有所作为。
如果企业不能正确引导其成长，就会使他们产生消极的思想。
2.知识结构较为完善，专业技能水平较高。
大学毕业生经过多年的院校学习，具备相对比较系统、全面的知识结构。
但进入企业后，他们对企业所要求的知识短期内还不能很好地掌握，往往会觉得自己在学校学到的专业知识太少，与现场实际脱节，难以应用，还需要经过强化培训，在企业技术人员的指导下才能掌握相关的知识和技能。
浅谈企业人力资源管理的现状及其改善对策论文
浅谈企业人力资源管理的现状及其改善对策论文在我国经济飞速发展的今天，人力资源管理作为企业管理的一个核心内容，在新形势下其重要性就越发凸显。
以下是店铺为大家精心准备的企业人力资源管理的现状及其改善对策相关论文，欢迎阅读! 企业人力资源管理的现状及其改善对策论文《试论企业人力资源管理的现状及其改善对策》摘要：人力资源管理是企业日常管理的重要组成部分，对于企业的发展有着至关重要的作用。
作为人力资源服务机构，要创新人力资源服务的理念以满足市场的需求。
本文通过人力资源管理对企业发展的重要性及其出现的问题，提出了一些改进措施。
关键词：企业;人力资源管理;建议当今时代，企业想要健康快速的发展，必须要深刻认识到科学发展观的科学内涵，完善企业人力资源管理理念和体系。
现代管理企业大师彼得.德鲁克曾今说过“企业只有一项真正的资源，那便是人。
”企业发展的命脉是人力资源。
如何最大限度的优化人力资源管理，提高员工的积极主动性，是任何一个企业经营管理者不容忽视和必须正视的问题。
一、人力资源管理对企业发展的重要性人力资源管理是激发人才主动性和创造性为企业发展服务的重要手段。
人才作为一种资源需要在科学的管理手段中进行开发和应用。
当今世界，经济全球化趋势越来越明显，企业参与世界竞争的机遇也大大增加，同时企业面临的国内外竞争环境也越来越激烈。
在各种不稳定因素和未知风险的影响下，企业只有牢牢把握以人为本的发展理念，充分调动人的积极性，才能在激烈的竞争中取得优势。
纵观国内外大型企业的发展历程，无论是科技创新还是营销理念和战略，无不集中了各种人才的智慧。
人才的创新精神是企业不断向前发展的根本动力，人才的职业素养是保证企业不断提升实力的根本保障。
总而言之，人的作用是企业的资源和财富。
因此，人力资源管理是当现代企业管理与发展中的一项重要工作。
二、企业人力资源管理中存在的问题1.人力资源管理观念落后目前，企业管理者没有深刻认识到人力资源管理在企业管理中的重要地位，思想仍然受传统人事管理的束缚，工作中，一味地重视制定条文，以政策条文代替人力资源管理，严重缺乏“以人为本”的管理理念和市场化的管理方式，因而把人员当作被动的“物”来管理，没有认识到人力资源管理是能动的、具有开发潜质的管理资源，没有把它提升到企业战略发展的高度进行规划、配置、开发和利用。
浅谈司法制度论文
浅谈司法制度论文在理论上,可以将中国司法制度划分为国家司法制度与民间司法制度、城市司法制度与农村司法制度、主体性司法制度与辅助性司法制度三类。
下面是店铺为大家整理的浅谈司法制度论文，供大家参考。
浅谈司法制度论文篇一论文摘要检察机关是国家政权的重要组成部分，是人民民主专政的工具，是国家的法律监督机关。
因此，必须建设高素质的检察队伍，这是一项十分紧迫的任务，提高队伍素质是做好检察工作的现实要求。
广州市番禺区地处珠江三角洲腹地，人口众多，经济较为发达。
特别是近些年来，随着番禺区经济环境的逐步优化，外来资本和劳动力大量地涌入，一方面实现了社会经济快速地增长，给番禺带来了翻天覆地的变化，在另一方面，也对检察工作提出了更高的要求。
本文对如何加强检察队伍建设作了一些思考。
论文关键词检察队伍检察创新番禺区总面积786平方公里，常住人口约200万，区生产总值已在2010年跨越了千亿大关。
随着社会转型和人口的急剧膨胀，刑事发案数逐年攀升，新领域、高科技犯罪不断涌现。
广州市番禺区人民检察院(下称“我院”)从事审查起诉、审查逮捕工作的检察人员不到50人，每年承担捕诉案件近3000宗，人均办案近150宗，全院从事反贪污贿赂、反渎职侵权侦查工作的干警约30人，每年自侦案件近60宗，长期处于“案多人少”的压力之中。
在此背景下，如何有效打击犯罪，维护社会稳定，检察机关面临着严峻考验。
我院充分认识到，人才强检是新形势下加强执法规范化的最始终要求，是推进队伍专业化的最有效途径，是实现管理科学化的最重要抓手，是落实保障现代化的最直接体现。
面对新的形势和任务，院政工办在充分调研论证基础上，以人才强检作为切入点和突破口，通过加强队伍建设，加快人才强检步伐，以“引才、育才”并举提升履职能力和水平，解决番禺检察工作面临的上述“案多人少”等突出问题，全面加强和带动番禺检察工作创新，推动我院建设可持续发展。
一、“引才、育才”并举，始终走人才强检之路(一)引才:拓宽视野广纳贤才制定检察人才计划。
如何加强客户经理队伍建设【浅谈新形势下如何加强烟草客户经理队伍建设】
如何加强客户经理队伍建设【浅谈新形势下如何加强烟草客户经理队伍建设】浅谈新形势下如何加强客户经理队伍建设客户经理是烟草行业的一线营销人员，她们直接与广大卷烟零售客户面对面接触，肩负着了解市场、服务客户和培育品牌的重要职责，是公司卷烟营销工作的重要组成部分和骨干力量。
如何培养一支营销能力强、服务水平高、客户信得过和市场稳得住的客户经理队伍，使她们的积极性、主动性、创造性得到最大限度的发挥。
本人认为，应该从以下几方面从努力。
一、准确的职能定位是客户经理队伍建设的基本前提职能定位准确与否是客户经理能否做好工作、完成任务、确保成效的基础前提，是加强客户经理队伍建设的首要环节。
根据当前行业改革发展形势与卷烟营销工作现状，本人认为，客户经理当前应当履行以下几项职责：（一）拓展市场。
拓展市场，就是通过自己的工作，不断提高相关品牌卷烟产品的市场份额和占有率，以此增加卷烟销量，优化销售结构，保证市场供应，满足消费需求，维护市场和消费者的切身利益。
要有效拓展市场，需要客户经理深入全面准确地了解、掌握自己所辖区域市场状况信息。
市场信息是行业经济运行的“指挥棒”和“晴雨表”，客观准确及时地获取卷烟市场信息是正确制定卷烟营销策略的重要依据。
要对所掌握的市场信息进行综合分析利用，从中发现存在的问题，采取针对措施，巩固原有市场，培育新兴市场，挖掘潜力市场。
首先，要提升掌握信息的能力。
利用构建的卷烟市场信息采集网络，对辖区内经济发展状况、人口、商户数量、吸烟人数、消费水平、结构、习惯、社会库存、价格情况等市场基础信息和经营信息、零售客户基础信息和经营信息、消费基础信息和消费行为信息、品牌培育和经营信息等有一个全面的了解；其次，要提升分析市场的水平。
通过对市场、经营、客户、品牌等大量信息的收集、整理、加工，对卷烟销售在当地市场当前及今后的发展趋势有一个比较正确的分析、判断；第三，要提升尊重市场的意识。
在货源组织、分配、投放方面，一定要关注消费者的消费愿望，尊重市场的客观规律，符合市场的真实需求，切实做到让零售客户有所选择、消费者自由选择；第四，要提升服务市场的水平。
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浅谈科学人才观
人才资源是第一资源，人才问题是社会发展的关键问
题，人才工作在国家全局工作占有举足轻重的地位。从1840
年鸦片战争开始，中华民族在一个世纪的时间内，被西方列
强侵略，签订了《南京条约》等一系列丧权辱国的不平等条
约，中国逐渐沦为半封建半殖民地社会，到新中国建设时期
面对的重重困境，再到现如今世界第一经济军事强国美国对
他国进行的强横侵略行径、制裁行为，让我们深深记住了“落
后就要挨打”这句浅显而又意义深远的话。国家的强大是经
济水平的强大，是军事力量的强大，是文化层次的强大。但
归根结底，是人的强大，人才的强大。国家是有我们千千万
万个普通民众组成，只有人才强大，社会才能进步，国家才
能富强，人民的生活才能美好。所以，我们必须从小我做起，
积极树立“科学人才观”，提高自我，将自己打造成高素质
劳动者、专门人才抑或拔尖新人才，真正将我国由人口大国
建设成为人才资源大国，实现中华民族的伟大复兴。人才强
国，必须树立科学人才观。
人才是实现人类解放和社会发展的根本途径和决定力
量，强调人才是社会主体与历史发展的动力，是推动经济和
社会快速发展的重要因素。面对竞争越来越激烈的国际以及
国内形势，如何树立科学人才观，是需要我们必须好好思考
的问题。
一、牢固树立人才资源是第一资源的观念
人才资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会
发展，关键都在人。现如今，人类正在进入以知识和信息为
基础的知识经济社会。随着科学技术的发展，知识正在取代
土地和金钱而成为新的财富象征，并产生价值。众所周知，
世界著名的苹果公司，先后推出了麦金塔计算机、iMac、
iPod、iPhone等风靡全球亿万人的电子产品，深刻地改变了
现代通讯、娱乐乃至生活的方式。其根源就在于其在软件研
究和开发领域方面的知识创新。
当今世界，综合国力的竞争实质上是人才的竞争。拥有
人才，就掌握了经济社会发展的主动权，就能占领综合国力
竞争的制高点，夺取国富民强的桥头堡。
二、树立人人皆可成才的社会理念
清朝诗人龚自珍说得好“九州生气恃风雷，万马齐喑究
可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”说的就是，要
打破一切不合理的条条框框，让人才生长出来。 现代社会
选拔人才，需要不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，
任人唯贤、唯才是举。既要看学历和职称，也要看能力和才
干；既要听其言，还要观其行；既要看其为，还要看其所不
为。培根说“知识就是力量”，学问的用处，是对于事务的
判断和处理。因此，是不是人才，是不是优秀人才，光看学
历不行，重在实际能力，重在实际贡献。俗话说得好：是骡
子是马，拉出去溜溜。这样做了，就会多渠道地发现人才，
全面的了解人才，就会促使人们踏踏实实地在学习中增加知
识，在实践中增长才干。
人才存在于我们广大的人民群众的当中，只要具有一定
的知识和才干，能够为社会做出应有的贡献，就是国家、人
民需要的人才。
三、坚持以人为本
坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从
人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群
众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政
治和文化权益，让社会经济文化发展的成果惠及全体人民。
理解和尊重人才。以人为本要求充分尊重人才的权益，
尊重他们的劳动和创造，尊重他们的社会价值和个性价值，
尊重他们的能力、意愿和追求。 尊重人才，需要我们要在
全社会形成有利于人才发展的思想环境和舆论氛围，让如皋
成为实现人才价值的一方热土。尊重人才，需要政府和企业
领导真正树立科学的人才观，无论是在思想意识中，还是在
实际工作中，都要尊重人才、重视人才，当好“伯乐”，为
广大优秀人才提供广阔的舞台。尊重人才，还要给人才提供
宽容宽松的工作生活环境，尊重人才的劳动和创造。
关心和保护人才。一个地方要想留住人才，需要营造招
纳贤才的政策环境，吸引更多的人才为我所用；营造舒适安
居的物质和生活环境，切实为人才解决现实问题；营造才尽
其用的工作环境，使人才能够充分发挥自己的特长
俗话说，良禽择木而栖，贤臣择主而事。只有倍加珍惜、
倍加关心、倍加爱护人才，才能充分激发人才的潜力，在事
业发展中发挥“第一推动力”的作用。用人单位领导干部必
须摒弃一些用人上的短视行为，大力弘扬创业创新文化，倡
导敢为人先、敢冒风险的精神，鼓励创新、宽容失败，把人
才作为事业长远发展的坚实保障，真正实现好、发展好、维
护好人才的切身利益，使广大人才成为我市经济转型升级的
中流砥柱。
树立科学的人才观，认识人才、用好人才、重视人才、
留住人才，坚持以人为本，不断深化人才工作建设，推进人
才资源开发，才能建设好人才队伍，才能为建设更高水平小
康社会添砖加瓦。