2015年管理评审报告

2015年管理评审报告
2015年管理评审报告

山西XX企业集团建设公司

2015年管理评审汇报材料

山西XX企业集团建设公司根据本公司2013年02月01日发布的E版《质量、环境、职业健康安全管理体系管理手册》(以下简称《管理手册》)、《质量、环境、职业健康安全管理体系程序文件》(以下简称《程序文件》),并结合公司质量管理体系,对公司的三层次文件(即《管理制度汇编》)进行了补充修编。通过对三体系运行情况的监督、检查,证明三体系在我公司运行情况正常,现将其运行情况作一汇报。

一、质量、环境、职业健康安全管理体系运行

根据集团质量、环境和职业健康安全管理体系要求,建设公司组织各部门、各项目管理人员进行了E版《管理手册》、《程序文件》的学习,明确了部门职责、各层次管理人员岗位职责,并结合建设公司实际情况,修编了环境和职业健康安全管理方案、第三层次的管理办法,理顺了各项工作程序和接口,使各项工作落到实处。

二、质量管理情况

1、质量目标完成情况

产品合格率100%;

顾客满意度100%;

承接的工程项目,一次验收合格率100%;

签订合同履约率100%;

截止2015年12月底建设公司单位工程一次交验合格率100%,桩基工程完成验收2个,一次交验合格率均为100%。原材料、半成品无不合格。未发生重大质量事故和一般质量事故,分项工程检验合格率100%。

2、公司质量计划的实施情况

公司职能部门、项目部能够执行年初制定的质量计划。技术交底率100%,施工方案编制及审批率100%。公司技术质量部每季度定期召开质量动态分析会,有效的解决了施工中存在的质量问题和质量隐患。施工技术资料与工程同步。计量器具能够按周检计划及时鉴定。2015年建设公司共组织技术、质量方面的培训、学习2次,

使技术人员的专业技能和业务素质得到了提升。

在质量管理方面,建设公司认真贯彻质量管理制度,坚持技术交底先行,样板引路,质量责任到人,工程质量处于受控状态。

3、质量体系运行情况

根据集团质量方针、目标,建设公司制定了公司分目标,在体系运行过程中建设公司通过完善制度,加强管理、落实责任、控制过程等一系列手段,保证质量管理体系充分有效运行。

通过外审、内审及公司质量体系运行检查,建设公司质量体系运行良好,处于受控状态。

三、环境管理情况:

1、环境目标完成情况

施工废弃的泥浆、建筑、生活垃圾能按要求排放到政府相关部门指定的场所。

未发生噪声扰民事件。

未发生环保投诉事件。

2、环境管理情况

公司制定了环境保护措施,在施的各项目部在实施过程中进一步细化了环境保护措施,并责任到人,合理规划了临设、生活和办公区,现场场地硬化达90%,生活和施工排水经处理后按要求排放到城市地下管网,消防设施齐全有效,施工现场用水坚决杜绝跑冒滴漏现象,进出现场的各种车辆必须在洗车平台冲洗,防止路面污染。使环境管理处于受控状态,确保了施工不扰民和公司环境目标的实现。

3、环境体系运行情况

建设公司2015年对环境管理制度进行修编。每一项目开工前,在施工方案中制定详细的文明、环保施工措施,施工中严格按文明、环保施工措施执行,并将责任落实到人,公司相关部门定期对项目检查,确保环境管理体系正常运行和公司环境目标实现。我们主要采取了劳动保护用品的专人管理、发放;特种作业持证上岗;在噪音控制方面我们主要采取了对大型设备加装消音装置、搭设隔音棚,在正常的工作时间尽量控制降低施工噪音,夜间按太原市及当地政府规定停止施工,并在各项目进行实地噪音检测,将噪音控制在规定范围之内;各项目使用的水泥均用密闭的大灰罐储料,并在排气口安装除尘袋,间断性的对施工现场进行洒水、对现场渣

土覆盖等手段和方法防止扬尘。夜间照明在满足现场照明的条件下尽可能用小功率灯具,且不能直对周围居民区,夜间不准使用电气焊设备以减轻对施工区周边的光污染。

通过内审与公司定期检查,建设公司环境管理体系是适宜的、有效的。

四、职业健康安全情况

1、安全情况

无交通事故

无火灾事故发生

无人员伤亡事故

未发生职业病危害及食物中毒事件

2、职业健康安全管理及实施情况

(1)完善了职业健康安全方面的管理制度,完善安全组织管理体系,明确各自的职责范围,在安全生产责任制方面,明确了公司各领导、各部门、各岗位、各工种的安全生产责任;建立了三级监管体系,公司与项目部、项目部与劳务层、劳务层与员工,并签定了安全生产责任状,和特殊工种操作人员签定了危险告知书,使安全责任得到了层层落实。公司职能部门和项目部详细制定了职业健康安全应急预案,危险源辨识与控制措施指导书,安全隐患的控制起到了指导性的作用。

(2)对职业健康安全危险源和重大危险源的控制,主要采取了项目部设立专职安全管理人员,建立安全组织机构,按规定上报施工平面图、危险源控制及措施,公司与新开项目经理签定安全责任状,公司协助项目进行开工前的现场安全培训、结合项目实际情况协助完善安全标识,同时对项目所涉及的各种风险设有主管部门及责任人,负责监督检查及管理。在集团的统一安排下,公司制定了绩效考核办法,以保证和促进各项工作的正常开展。

(3)定期不定期对项目部进行职业健康安全方面检查,对发现的安全问题及安全隐患,下达整改通知单,及时进行整改,进行反馈。在安全管理方面严格执行安

全管理程序,施工组织设计,安全技术方案,安全交底先行。各类机械有专人负责,专人维修保养,专人检查监督。施工现场临时用电,按规范要求执行。防护用品佩戴符合要求,安全管理工作基本上处于受控状态。公司除每月组织全公司各部门组成的检查组对项目进行检查外,由主管部门牵头进行不定期检查,今年以来组织安全大排查、巡查各次,同时公司又组织对施工用电设备、吊装设备的专项检查一次,对所有配电柜、电缆线、吊车吊钩、钢丝绳进行了检查,又对压力泵、气瓶、气罐、散装水泥罐等压力容器进行了全面的排查。

(4)职业健康安全知识的培训方面。公司组织了以多种形式对员工进行职业健康安全知识的培训和考核,在项目开工前,结合项目实际情况对项目的全体员工进行岗前和危险源辨识的安全培训。在施工过程中,通过专项安全方案、安全技术交底和安全监督等方式进行培训。公司在各在施项目利用安全宣传条幅、安全宣传画报、安全板报进行安全规范宣传,并利用施工间歇期,对公司管理层和劳务层进行安全法律法规、安全操作规程、安全生产管理制度、安全活动等方面的培训、对新进厂员工及劳务人员三级教育的培训,共计2次,培训覆盖人数达40人,并在培训后进行考核,员工通过这些培训进一步提高了安全防范意识,从“要我安全”,认识到“我要安全”的意识转变。

3、职业健康安全体系运行情况

(1)安全生产管理在建设公司一直是重中之重,以制度、程序、记录,严格管理规范执行,从管理上层层落实。针对存在的安全隐患及发生的设备事故,按照有关规定“四不放过”原则,对责任人进行严肃处理,召开现场安全会的形式,对全体员工起到了警示、教育作用。

(2)在环境职业健康安全方面和相关方沟通工作上,我们今年各项目在环境职业健康安全方面能够做到及时、准确和监理、甲方沟通。在作业时间上能够得到甲方、监理认可,从而使工期得到保证。同时由于及时和监理、甲方沟通,通过各方共同努力,对项目周边环境、居民能够协调一致,加大了工作力度,减少干扰。在

个别项目,由于交通管制问题一度影响工程进展,由于我们和监理、甲方的及时沟通,取得了理解、谅解和支持,从而保证了工程正常进行。我们为了确保环境和职业健康安全不留死角,对所有的分包方在签订合同时签安全责任状。

(3)公司在安全管理文件中详细制定了环境和职业健康安全应急预案,明确了各相关部门人员的权力、义务和责任。为了加强安全环境和职业健康工作,要求各项目上报值班表、现场平面图、危险源识别,协助项目将应急预案进一步完善。

(4)定期不定期召开安全会议,并把安全工作落到实处。对项目安全工作进行定期不定期的检查,做到预防为主,同时对项目管理操作人员进行安全培训,做到应知应会,使安全工作有序、有效开展和贯彻。

基本消除了职业病危害,实现了安全目标。职业健康安全体系运行适宜,有效。

五、改进措施

1、建设公司将进一步加强对质量、环境、职业健康安全管理体系方面的培训工作,使员工对三体系有进一步了解,并将继续加大投入,将日常工作与三体系贯标有效结合,提高工作效率与质量。

2、加强三体系运行的记录控制和文件资料管理。

3、完善各项管理制度及预防措施,防止不合格的发生。

4、加强各项管理制度的贯彻落实,进一步加强新规范、新工艺的执行。

5、完善内部审核制度,定期进行内部检查,保证三体系运行的充分性、有效性。

6、进一步完善三体系,形成持续改进能力,保持其适宜性。

六、体系运行评价

按照建设公司《质量、环境、职业健康安全管理体系管理手册》和《质量、环境、职业健康安全管理体系程序文件》的要求,通过评审能够满足建设公司的管理,且运行正常、有效。

青山埋白骨,绿水吊忠魂。

年度管理评审计划

2018年度管理评审计划 计划评审日期:2018.10.26(9:00—17:00) 评审地点:工厂会议室 评审目的:为评审公司食品安全质量方针和目标是否适应公司自身发展和满足市场需要,公司食品安全管理体系运行是否符合ISO22000:2005标准要求,确保体系运行的适宜性、充分性和有效性,以寻求体系不断改进和完善。 评审组织: 主持:厂长 出席人员:各部门负责人 评审内容: (1)上次管理评审输出的跟进; (2)食品安全方针和目标更新情况,以及宣贯和执行情况分析; (3)文件评审、管理控制以及人员培训; (4)顾客反馈,包括投诉、纠正/预防措施的完成情况,如:涉及到前提方案、HACCP计划、OPRP方案失效后采取的措施,或者产品召回/撤回的事件和或演练效果评审、不合格产品和投诉等; (5)产品测量和监控的结果对食品安全的分析(生产过程控制、安全产品的策划和实现活动的开展情况); (6) PRP、OPRP、CCP等验证情况; (7)工厂环境控制及车间潜在风险分析和措施;(例如增加门禁、更换高效过滤器、虫害外包管理等);

(8)可能影响食品安全管理体系的变更,如:可用资源的变更、操作、工艺、关键设备设施、材料供应、法律法规等的变更; (9) 紧急情况、事故和撤回情况以及产品追溯情况报告; (10) 内部审核、第二、三方审核的审核结论及整改情况落实,以及内外送检情况; (11)食品安全管理体系更新和改进等; (12)各部门的管理评审工作报告中的建议及厂长的其它提案/改进建议。 评审方式: 各部门整理和总结过往一年食品安全管理工作结果,完成部门的管理评审报告,提交给品控部汇总。同时按照本计划拟定时间参加管理评审会议,厂长和各部门负责人对评审的内容进行讨论、分析、评价,最后确认结果并形成管理评审报告。 评审准备工作要求: 预定评审前7天,品控部负责根据评审内容要求,组织各部门提交评审资料。要求各部门准备参加评审会议的讨论提纲等必要的文件,评审资料由厂长确认。 编制/日期:批准/日期:

2020年度管理评审报告

2020年度管理评审报告 自公司实施管理体系以来,我部门通过不断对体系文件及标准的学习并与实际工作相结合,整体水平有所提高,现将公司在管理体 系运行方面的情况作如下汇报: 一、公司的质量/环境/职业健康安全方针、目标、组织机构、质量/环境/职业健康安全管理体系文件及各项资源的适用性、充分性 和有效性: 公司制定的质量环境职业健康安全方针能充分体现了我公司的特点,目标指标分解到各部门,我部门目标指标是适宜的;在组织机构 方面,我部门现在岗位能满足需要,从体系运行来看,管理体系文 件是适用的;公司各项资源能满足运行要求,综上所述,公司的质量 /环境/职业健康安全方针、目标、组织机构、质量/环境/职业健康 安全管理体系文件及各项资源的适用性、充分性和有效性。 二、对质量/环境/职业健康安全目标和指标的实现情况:管理体系运行以来,按照公司体系文件的要求,我部门严格按照体系要求 运行,对供应商进行评价,建立合格供方台帐,确保原材料合格率,按规定给车间人员购买劳保用品,保证员工的安全。对废旧包装物 各种包装桶回收利用率进行统计,达到80%以上,固体废物100%归 类管理。 三、根据内审情况,对质量/环境/职业健康安全体系运行效果及内审的审核结果进行评审,均符合内审要求。 四、对本部门职责履行情况: 按照公司体系文件的要求,1月份会同各部门对环境因素和办公 区域危险源进行了识别,辨识出了进入我公司供方活动发生的危险源,并制订控制措施,与相关方沟通协商,宣传我公司方针目标指标,及适用的法律法规,认真做好我部门的各种记录。

五、就质量环境职业健康安全方面法律法规的遵循情况: 在遵循法律法规方面,认真查阅了发布的新版《相关法律法规一览表》,对相关法律法规条款进行了学习,做到了认真遵守国家有关的法律法规。 六、通过此次对体系运行的整理,我们认为,公司管理体系是适用的、充分的,运行是有效的。 采购物流部 20xx年x月x日 自公司开始建立实施GB/T19001-2008质量管理体系已来,在公司总经理的领导下、管理者代表的指导下以及各部门的配合下,资管各部门根据质量管理实施路线,并结合实际运行情况坚持持续改进,不断总结,提升和完善我们的管理体系。现将近年来体系运行的情况总结如下: 一、体系实施中部门工作的总体情况 资源管理部下属主要有两个部门车管中心、发货部(今年3月份已合并至调度中心),在整个体系实施中车管中心主要负责提供公司自有车辆的一些资料,基本齐全,发货部主要提供承运商(供应商)的一些资料信息,基本齐全。 顺利达到了公司制定的质量方针和质量目标的要求,使公司的各项工作文件化、程序化、规范化。 当然我们也有许多不足之处:随着信息化的普及,随着市场的竞争越来越激烈,客户对服务的质量要求会更加严格。如何按照 GB/T19001-2008标准的质量管理原则积极的,更快,更好的利用资源为客户服务,敬请公司领导提出宝贵意见! 事实证明:科学的、先进的GB/T19001-2008国际质量体系在我公司运行是有效的、适宜的、符合的。我们相信在公司领导的大力支持下,在各个部门的积极配合下,我们会克服种种困难将

安全评审管理制度

XXX 网络信息中心 安全评审管理制度

修订及复核记录

目录 第一章总则 (4) 第二章人员和职责 (4) 第三章内容 (4) 第四章检查表 (6) 第五章相关文件 (6) 第六章相关记录 (6) 第七章附则 (7) 附件一管理评审执行情况检查表 (7)

第一章总则 第一条本制度旨在对XXX信息中心信息安全体系的适宜性、充分性、有效性进行评审,使XXX信息中心信息安全管理体系不断地完善并持续有效的运行,不断满足XXX信息中心信息安全方针要求,实现XXX信息中心信息安全体系目标。 第二条本制度适用于XXX信息中心最高管理者对信息安全体系适宜性、充分性和有效性的审核和评价活动。 第二章人员和职责 第三条XXX信息中心信息安全管理委员会 (一)批准发布本制度; (二)领导信息安全管理制度的评审; 第四条信息安全管理组 (一)组织编写并控制本制度; (二)引导相关部门及人员落实本制度之要求; 第五条信息安全审核组 (一)负责对实施过程中存在的漏洞进行发现 (二)负责对实施效果进行验证。 第六条 XXX信息中心全体员工遵守本制度 第三章内容 第七条评审频次 通常情况下管理评审每年一次。如遇重大信息安全问题、XXX网络信息中心组织架构变更、XXX网络信息中心业务发生重大调整,信息技术的重大变革、威胁源显著变化等情况则适当调整管理评审的次数。 第八条评审内容 管理评审应包括或涉及以下内容: (一)体系建立前或体系上次修订前的综合情况; (二)体系运行(修订)后的变化,包括体系运行效果与不足; (三)信息安全方针、目标是否适应外部市场及内部环境的变化,实现情况如何,是否需要调整和修订;

人事部管理评审输入报告

人事部管理评审报告 报告部门:人事部 报告人:刘文飚 报告时间:2004年9月17日 一、审核和组织自我评定的结果 1、人事部通过人才引进、招聘,完成了公司各部门、各岗位人力资源的统筹配置;并优化人力资源,协助各部门进行岗位考核,筛选配备最合适的人选,迫使每位员工始终保持竞争状态。 2、人事部参照各部门培训需求,年初制定了公司《年度培训计划表》;组织实施了公司全员GMP培训、厂务部等(生产、品控、设备、PET、物流)各关键岗位SOP强化培训及HACCP、ISO9000质量体系知识培训;通过教育、培训、技能考评,确保各岗位员工符合其职位要求。 3、根据质量体系要求,人事部建全了全体员工培训档案,负责起保存培训材料、实施记录、考核成绩、特殊工种上岗资格证书、技能证书复印件等相应记录的各项工作;并确保教育、培训、技能和经历的最新记录。 4、人事部多次组织员工专项健康体检,确保全体上岗人员执《食品卫生健康证》达100%。 5、通过九月十四日公司内审,人事部发现一个一般不符合项(没有确定各岗位出职责要求)及两个观察项(〈年度培训计划〉无编号、无审批,转岗位人员没有在〈特殊人员清单〉中注明)。 二、相关方特别是顾客满意程度的反馈,甚至可能是他们提出的观点 根据公司发展需要,分步完成了公司、部门的组织架构变更,以适应管理和质量体系的需求。 通过与部门沟通、讨论,人事部完成了各部门定岗、定员的重新评估和修改工作。 三、过程的业绩和产品的符合性 提拔任用了一批管理干部,提拔经理助理8人;完成薪资结构的调整,通过全员普调薪资,增强了公司整体的凝聚力,提高了企业竞争力。 四、不合格的过程和产品的控制 完善新员工培训制度,特别对上岗前的技能操作规范考核,由原“师带徒”形式提升与为SOP文件书面考核相结合方式。 基层部门通过班前会进行员工行为规范教育、规章制度细化要求,提高员工整体素质。 各岗位需加强阶段性复训,配合岗位职责制订复训计划,落实考核记录。

管理评审计划和报告

管理评审计划 一、目的:评审ISO9001:2015质量管理体系运行的持续适宜性、充分性和有效性,找出存在的 问题并不断改进。 二、评审内容: 1、内部/外部审核情况; 2、质量方针适宜性及质量目标达成情况; 3、顾客投诉及处理、客户满意度调查情况; 4、产品质量状况及过程业绩; 5、预防及纠正措施实施情况及效果性; 6、以往管理评审的跟踪措施; 7、体系的变更及改进的建议等。 8、资源的充分性。 9、风险和机遇措施的有效性。 10、企业内外部环境变化影响。 三、时间和地点: 时间:2016年11月30日下午3时;地点:公司茶水间会议室。 四、参加人员:副总经理(主持)、管理者代表、各部门主管。 五、以下为会议主要议程和相关讨论方向,请各部门在管理评审会议前做好准备: 最高管理者:风险和机遇措施的有效性。/企业内外部环境变化影响。 管理者代表:体系运行的业绩和需改进之处/内审总结报告及预防纠正措施完成情况/质量方针适宜性;其他各部门主管请准备好本年度质量目标的达成情况。 装配课:质量目标的达成统计;

审批:年月日制定:年月日 管 理 评 审 报 告 审核编号:审2016--01 编写:日期: 审批:日期:

管理评审报告 一、评审目的:通报及总结公司2016年ISO9001:2015质量管理体系内审情况和纠 正预防措施实施情况,检查文件化的质量管理体系运行后的工作,评估公司ISO9001:2015质量管理体系持续的适宜性、有效性及充分性,并对不合格情况及时进行改进。 二、评审内容: 1、内部、外部审核情况; 2、上次管理评审的追踪; 3、质量方针适宜性及质量目标达成情况讨论; 4、顾客投诉的处理、客户满意度调查情况分析; 5、产品质量状况及过程业绩的讨论; 6、预防及纠正措施实施情况及其效果性; 7、资源的充分性。 8、风险和机遇措施的有效性。 9、企业内外部环境变化影响。 10、体系的变更及任何改进的建议等。 三、时间和地点: 时间:2016年12月30日15:00-17:00时;地点:茶水间会议室。 四、参加人员:副总经理(主持)、管理者代表、各部门主管。 五、具体内容: 内部审核情况。内审小组于2016年11月对公司进行了内审,内审过程发现的各项不符合项(共15项),均已采取了相应的纠正及预防措施,纠正措施已经验证,并取得了较好的效果。本次内审,存在的主要问题如下:

人事部管理评审报告

XXXX金属制品有限公司 XXXX年人事部管理评审报告 自公司推行ISO9001:2015以来,本部门严格按照管理体系文件的要求开展各项管理活动并取得一定成效,在此,将本部门近几个月来所开展的工作汇报如下: 一、以往管理评审所采取措施的情况 本次为实施质量管理体系的2015改版之后的第一次管理评审。 二、与质量管理体系相关的内外部因素的变化 自推行ISO9001:2015,本部门的内外部因素没有发生变化。 三、质量管理体系过程绩效和有效性的信息及趋势性: 1)顾客满意和相关方的反馈 自推行ISO9001:2015,本部门暂未收到顾客和相关方的投诉。 2)质量目标的实现程度 经统计本部门的质量目标均已达到公司预定的部门质量目标,实现了本公司ISO9001:2015管理体系要求的预期结果(具体见过程目标统计)。 3)过程绩效以及产品和服务的符合性 自QMS建立和实施以来,本部门的各项工作都能按要求执行,从近期的体系实施来看,本部门已取得了一定的成效。 4)不合格以及纠正措施 自QMS建立和实施以来,本部门未收到《纠正预防措施报告单》。 5)监视和测量结果 自QMS建立和实施以来,本部门能够按照公司所建立的QMS文件实施和保持,体系运行监视和测量基本符合要求,体系运行有效。 6)审核结果 XXXX年X月XX日的内部审核时本部门共发现 1个不符合项;从近期工作情况来看,本部门暂无发现不符合事项。 7)外部供方的绩效 无(本部门不适用) 四、资源充分性 自QMS建立和实施以来,本部门所需要的资源是充分和适用,暂时不需要增加资源。 五、应对风险和机遇所采取措施的有效性 自QMS建立和实施以来,本部门各项应对风险和机遇的措施都有实施,经过验证其措施是有效的。 六、改进的机会 无 人事部 XXXX年X月XX日

三体系管理评审全套资料2017

新版三体系管理评审全套资料2017 材料科技有限公司 管理评审资料 2017年7月 编制:办公室 目录 1、管理评审计划 2、管理评审输入资料 3、管理评审会议记录(含签到表) 4、管理评审输出(报告) 5、管理评审改进计划 管理评审计划 编号:CR-JL-9.3-01 2017-01 质量、环境、职业健康安全管理体系转版运行情况 一、质量、环境、职业健康安全管理体系宣贯、运行情况 1、公司管理体系策划情况:公司针对本次贯标工作做了大量的工作,包括方案策划、标准知识的宣贯、手册及程序文件的制定等,公司体系宣贯工作比较顺利,公司体系转版运行基本达到相关标准的要求; 2、质量、环境、职业健康安全管理体系的实施 对质量、环境、职业健康安全管理体系进行了整体的策划,总经理配置了人力资源,建立了贯标领导小组,并对各个部门的负责人进行了授权;按ISO9001:2015、ISO14001:2015、GB/T28001-2011标准对全体员工进行了相关知识培训及考核,从整体上强化了员工的质量意识,为质量、环境、职业健康安全管理体系的运行打下了基础。组织编写了《管理手册》、《程序文件》及支持性文件,并根据企业各部门的实际情况编制了记录,经过反复修改、讨论,编写后的文件除组织会审讨论外,还组织了多次学习,培训和交流。于2017年2月发布了A 版质量、环境、职业健康安全《管理手册》并正式实施。 4、学习标准建立文件化的质量、环境、职业健康安全管理体系

建立健全文件化的质量、环境、职业健康安全管理体系是贯标工作中的重要一步。各部门认真学习《管理手册》,在体系转版运行过程中严格执行与本部门归口的《程序文件》,自体系运行以来,目前质量、环境、职业健康安全管理体系转版运行情况良好。 5、建立完善质量、环境、职业健康安全管理体系记录 贯标工作要求我们将所做的工作留下记录,为此我们在质量、环境、职业健康安全全运行中逐步完善质量、环境、职业健康安全记录工作 a. 整理规范现有质量、环境、职业健康安全记录. b. 按ISO9001:2015、ISO14001:2015、GB/T28001-2011标准要求 补充完善公司现有的质量、环境、职业健康安全记录 c. 通过培训,规范质量、环境、职业健康安全记录的填写要求。将部门质量、环境、职业健康安全管理体系的运行情况留下如实的记录,以证明我们质量、环境、职业健康安全的运行工作提供有可信的证据。 二、公司环境和风险管理情况 公司在策划体系前,召开了业务分析会议,分析了当前可能影响公司未来业绩的的内外部因素,包括国内有关政策、质量环境和职业健康相关的法律法规,国内总体经济形势、关联行业发展形势,现有工艺技术,内部人财物技术资金等,分析了我们的优势和短板,找出来可能的机遇,面临的风险。将有关风险特别是安全和财务风险纳入管理体系中。体系运行以来,风险基本可控。公司通过管理体系认证后将面临更多中标的机遇,效益进一步提升。 三、质量、环境、职业健康安全方针、环境目标指标和方案的实施情况: 公司自实施质量、环境、职业健康安全管理体系以来,总经理根据公司实际情况并结合企业长期发展目标制定并批准了质量、环境、职业健康安全方针,方针包含了对法律法规的要求、持续改进、预防污染的承诺,同时为制定、评审目标、指标提供了框架,成为我公司产品、活动和服务的质量、环境、职业健康安全活动的宗旨。 公司对生产经营活动、产品和过程、部门涉及的环境因素和危险源进行了识别,确定了重要的环境因素和重大危险源。为确保质量、环境、职业健康安全方针的实现以及满足重要质量、环境、职业健康安全因素法律法规、运行和经营的

年度管理评审计划

年度管理评审计划 : GCB TX-007-01 /2007 对公司的质量、职业健康安全、环境管理体系的适宜性、充分性和有效性进行系统的评价,确保体系有效运行并实现持续改进。 公司三个体系管理覆盖的各要素运行情况和体系运行中来自各相关单位的信息。 齐文国 2007 年 09 月 10 日 经理公司质量、职业健康安全、环境方针、目标的持续适2007-09-01 1 管理者代表宜性各位与会人员第一方(本年度)、第三方(上年度)审核结果及合规工程科技部 2007-09-01 2 性评价结果安全管理部 质量管理部 2007-09-01 3 顾客反馈、投诉结果安全管理部 安全管理部 2007-09-01 4 方案、目标、指标的完成情况,过程的业绩质量管理部 2007-09-01 5 产品的符合性质量管理部 2007-09-01 6 2006年管理评审跟踪措施的实施情况工程科技部 工程科技部 2007-09-01 7 纠正和预防措施状况安全管理部可能影响质量、职业健康安全、环境体系变化的各种经理 2007-09-01 8 变更管理者代表对公司产品、过程和质量、职业健康安全、环境管理与三个体系运行 2007-09-01 9 体系的改进建议有关的所有单位对公司质量、职业健康安全、环境管理体系文件的适与三个体系运行 2007-09-01 10 宜性、充分性、可操作性及改进建议有关的所有单位 质量管理部 2007-09-01 11 法律、法规,市场及相关方要求的变化情况工程科技部

安全管理部 2007-09-01 12 质量、职业健康安全、环境管理体系持续改进情况工程科技部对质量、职业健康安全、环境管理体系资源需求的评与三个体系运行 2007-09-01 13 审有关的所有单位 2007-09-01 14 对事故调查及其处理情况的评审安全管理部各部门在质量、职业健康安全、环境管理体系运行中与三个体系运行 2007-09-01 15 存在的问题。有关的所有单位 :齐文国、刘景纯、沈迪均、史文杰、王麟、张宇、于长勇、朱福军、周宝玉、袁绍东、李福全、张克庆、张晓亮、白洪海、许红印、 王俊杰、谭文革、 :李永库(经理工作部)、郎德彬(安全管理部)、于学 文(思想政治工作部)、张俊歧(机械管理部)、耿军(质量管理部)、杜顺华(人 力资源部)、李昕、徐丽杰(工程科技部)、周奇(经营计划部)、牛智江(物资资产管理部)、朱险峰(保卫部)、陈永峰(市场开发部)、夏至(工会)、沈永佳(金属试验室)、白洪海(兼)(焊培中心)吴军(锅炉专业公司)、李剑(汽机专业公司)、姜万军(电自专业公司)、陶格套(焊接专业公司)、谭嘉善(机 械租赁公司)、李铮(建筑专业公司)、赵力(搅拌站、土建试验室)

2020年整理管理评审全套报告.doc

XXXX年管理评审资料目录 1.关于召开资质认定管理体系管理评审的通知 2.管理评审实施计划 3.管理评审签到表 4.质量方针、质量目标和体系文件的适宜性、充分性和有效性报告 5.质量管理人员和监督人员就管理和监督情况的报告 6.近期内部审核报告 7.监督评审报告 8.纠正措施、预防措施的执行情况报告 9.抱怨处理情况总结 10.质量控制报告 11.对资源配置和员工培训等其他相关因素的评审报告 12.关于资质认定管理体系运行情况、质量方针、目标完成情况的报告 13.会议记录 14.管理评审报告

关于召开资质认定管理体系 管理评审会议的通知 根据资质认定体系运行的需要,为了验证资质认定管理体系的适 宜性、充分性和有效性,不断的改进与完善资质认定管理体系,确保质量方针、质量目标的实现,经研究决定,拟于XXXX 年7 月20 日进行资质认定管理体系XXXX 年管理评审。现将本次管理评审计划予以通告,望各相关部门按要求提前做好准备。提交各项工作报告。 办公室:办公室主任签名 XXXX 年7 月10 日

管理评审实施计划 质量负责人、技术负责人、办公室主任、检测部经理 评价质量管理体系的适宜性、充分性、有效性 评审内容: 1. 资质认定质量管理体系运行、质量方针、目标实施情况报告 2. 评审质量方针、质量目标和体系文件的适宜性、充分性和有效性 3. 质量监督人员管理与监督情况的报告 4. 对近期内部审核结果报告 5. 纠正和预防措施的执行情况 6. 纠正和预防措施的实施效果评价报告 7. 抱怨处理情况及顾客满意情况总结报告 8. 对客户抱怨情况的评审 9. 对资源配置报告和员工培训等其他相关因素的评审 10. 改进建议及措施 编号: ZJ14-01 评审会议时间 XXXX 年 7 月 20 日 评审会议地 点 会议室 总经理 参加人员 评审目的

行政人事部质量管理评审报告

行政人事部管理评审输入报告 汇报部门:行政人事部 通过几年来的质量体系运行,行政人事部始终坚持贯彻执行质量方针:“顾客为根、质量为本,诚信守法、锐意创新”,确保在体系方针的规范引导下,高质量、高效率的完成部门内的相关工作内容、流程的制作,以满足顾客需求。现对部门内体系的执行运作情况汇报分析如下: 一、部门质量目标达成情况: 行政人事部在人才、资金、信息等方面积极配合公司各项实际工作运作,以确保各部门得到相应的资源保证。同时根据企业的发展方向,加强了营销、管理的相关人员培训工作。一是与外部培训机构建立长期的合作伙伴关系,办理外训学习套卡以支持企业管理、营销及生产等方面的培训工作的展开;二是积极开展企业内训工作,坚持根据企业实际需求,以贯穿企业各部门的内训目标,积极组织开展相关内训课程,大大加强了企业的受训人员范围,增强了企业人才的整体技能和素质,整体程度上保证和推进了企业的良性发展。 二、部门体系运行情况: 本部门在体系运行中可分为三部分工作: (1)2014年度工作环境管理的加强; a、对办公相关软硬件设施、设备进行了全面的翻新和更换,以创造良好的企业工作和生活学习环境;

b、加强了环境卫生保洁工作,让员工有一个干净舒适的工作环境; c、逐步使用集团人力资源管理系统,大大改进了相关工作质量; d、在完善相关硬件设施的基础上,积极开展适度创新管理模式,为营造健康、和谐的企业文化而积极组织开展相关活动; (2)2014年度人事管理的完善; a、面对大环境下出现的普遍招工难、难招工的情况,积极组织开展各渠道的人才甄选工作,一定程度上保障了企业各部门在各阶段的用工需求。 b、严格按照岗位说明书要求进行人才的招聘选拔,从2014年全年招聘并录用的情况看,基层员工基本满足各部门阶段需求,中层及高层管理的文化素质水平已很大程度上上一个新台阶,普遍大专以上文化,达到公司相关岗位素质要求,能够胜任相应的岗位工作。 c、相应岗位人员要求具备相关岗位证书,严格执行执证上岗标准。 (3)2014年度人员培训的强化; a、基于2008年度对人员培训的实施基础,2014年度对人员培训工作制定了相应的月度培训计划并严格执行,并尝试创新开发了相应的培训课程。

职业健康安全管理体系管理评审报告

职业健康安全管理体系管理评审报告时间:2014年元月5日主持者:张扣华 评审地点:公司三楼会议室 出席人员:公司职业健康安全管理体系管理评审小组成员 一、评审内容: 1、职业健康安全目标、方针,管理方案的完成情况,评价方针、目标、管理方案的合理性、适宜性; 2、体系外审情况和改进通报,内部体系审核结果; 3、影响管理系统的变化情况; 4、制定及实施纠正与预防措施的有效性; 5、事故、事件的调查、统计分析情况; 6、员工等相关方的反馈信息,包括投诉及其要求,改进建议; 7、系统内部过程控制情况(包括是否受控、是否需要改善或优化); 8、实施标准化系统的资源(人、财、物、技)的保障情况; 9、系统覆盖范围的充分性; 10、现有危险源辨识、风险评价和风险控制过程的适宜性; 11、法律法规的适宜性和符合性; 12、现场人员职责的合理性。 二、评审纪要: 1、方针、目标、指标完成情况。自运用职业健康安全

管理体系管理以来,我公司制定的安全生产方针“遵纪守法安全生产,关爱员工身心健康,群策群力持续改进。”体现法律法规的要求,体现了职业健康安全管理体系的核心思想。公司制定的安全目标“追求最大限度的不发生事故、不损害人身健康。”安全生产指标“重大火灾、伤亡、爆炸、急性中毒事故为0;轻伤率为 1.2%人次;隐患整改率大于或等于95%;安全设施、设备完好率大于或等于95%。我公司制定的安全生产方针目标和指标是适宜的,指标完成情况经公示,公司员工未提出异议。 2、内部体系审核结果,体系外审情况和改进通报。2013年7月18日公司进行了职业健康安全管理体系的内部审核,本次审核检查了与公司的职业健康安全管理体系有关的各部门,依据GB/T28001-2011标准条款,依标准条款建立的体系文件等对各部门进行了系统的审核,审核中对一般问题进行了现场矫正和计划整改,审核中没有发现不合格项。 2013年10月21日—22日体系外审时提出的不合格项:重点危险源评估辨识表中未包括与职业病危害因素有关的粉尘、噪声伤害,进入窑、磨、库等设备内进行受限空间检修作业有关的中高度危险源、提供不出耳塞的发放记录、35KV变电站未安装防止小动物进入的装臵;在用的绝缘手套、绝缘靴、绝缘拉杆均无有效的检验合格标识,也提供不出有效的检验合格证书;未能提供该场所使用的高压验电器、白水泥提升机坑上方的护栏不完整,有一处约1米宽无有效的防护栏;在∮3.5×13米水泥磨机的两个观察孔平台

质量管理评审计划和评审报告

管理评审计划 版次:A/O 编号:KL/QS-Ⅲ-5.6-01 郭宝华编制杨传涛审核董保胜批准 2012.04.13 评审目的: 评价公司质量方针目标和质量管理体系的适宜性、充分性和有效性,是否满足了ISO9001:2008标准的要求,识别改进的机会,提高组织的竞争力和适应力,扩大市场占有率,提高公司效益。评审内容: 1.质量方针目标完成情况分析报告 2.产品质量分析报告 3.顾客满意评价报告 4.体系进行报告 5.办公室管理体系进行报告 6.销售部管理体系运行报告 7.生产部管理体系运行情况总结 8.内审报告 参加评审部门及人员: 总经理、管代及各部门负责人、内审员 各部门评审准备工作要求: 各部门要准备好体系进行的相关材料,发言时要有数据,要准时出席会议,不得缺席。 批准: 发放记录: 总经理、分管领导及各部门。

管理评审会议记录 编号:KLH/JL009-04 主持人郭宝华时间2012.4.20 地点会议室 参加人员: 总经理、管理者代表、办公室主任、生产部经理、销售部经理、供应部经理、质检部部长、财务部经理、技术部经理、车间主任、职工代表。 会议记录: 总经理: 我公司的质量管理体系自运行实施以来,至今已有几年的时间了。在2012年3月27日3月28日同公司组织的内审员对体系运行的符合性和有效性进行了审核。今天,我们按照程序文件的要求,适时组织大家对体系的适宜性、充分性和有效性进行评审。希望在座的各位按评审要求畅所欲言。即对体系实施以来的情况加以小结,同时,从本部门本岗位工作实际出发,把遇到的问题,个人关于改进的要求、观点提交本次会议予以评审。 我们将本着:一要生存,二要发展的实事求是的态度,克服和解决好工作中存在的问题,抓质量、创实绩,努力把我们的事业推向新的高度。 下面请各部门发言,时间为每个部门15分钟,请办公室对本次会议做好记录。

人事管理评审报告

深圳市诚誉兴光电有限公司 行政部管理评审报告 1、质量管理体系在本部门的运行状况: 质量管理体系运行以来,行政部在每一个环节、每一项业务流程中始终贯彻执行,保证了运行的平稳和工作的连贯性。近些时间以来质量体系在本部门的运行呈现如下特点: 一、工作人员建立了质量意识,从过去的被动应付逐步成为自觉的规范操作,已基本成为“体系人”。 二、根据公司的质量方针及质量目标建立了本部门的质量目标即培训计划达成率。 三、工作人员对质量方针、质量目标以及体系文件有了一定层次的理解和认识,能够有效的利用体系文件指导文件操作; 四、能够不断实施质量改进和工作效果的评估,提升部门的管理工作水平。 2、QMS的有效性和适宜性评价 一、QMS运行过程的领导能力和管理能力的评价。在管理者代表在质量管理体系中起到了带领、引导的作用,同时促使并且激励行政部的工作团队积极参与,贯彻质量体系的始终,在运行过程中,针对工作中出现的各种问题,及时做出分析和判断,确保质量管理体系的有效性。与此同时对部门员工工作做了明确的设计,确定内部各接口的的信息流向,明确各岗位职责,按照文件要求不定期实施内部自查,提高员工的执行能力,在管理上强调持续改进,使质量体系在本部门的有效运行。 二、持续改进工作中文件修改完善过程的自我评价。行政部通过检查及部门内部审核,及时找出了一些体系文件当中与实际活动衔接不畅,存在的问题的环节,反复进行查看,提出修改意见,例如培训记录的不完善和目标、指标统计达成未做等修改完善,满足实际需求,内审不符合项正式关闭。 三、培训教育评价。行政部定期开展对体系文件以及更改后的体系文件的培训,通过公司年度培训计划,要以企业文化、工作例会以及产品异常为主会议进行宣讲。 四、QMS在本部门运行过程的分析评价。 行政部文件管理员根据文件管理的标准要求,保证了文件和质量记录的清晰、完整,使体系在本部门的运行过程得以体现、易于识别。另外在实际运行中有些记录并非质量记录,但作为一种管理工具,能够体现部分质量活动的表单,如工资表等均做出了明确的界定,予以保留,促使体系运行受控有效。 3、本部门质量目标完成情况 一、依据公司质量总目标分解并制定本部门2015年质量分目标,即:培训达成率≥100 %

安全管理评审工作总结

编号:AQ-BH-00080 ( 文档应用) 单位:_____________________ 审批:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 安全管理评审工作总结 Summary of safety management review

安全管理评审工作总结 说明:工作总结中,须对工作的失误等有个正确的认识,勇于承认错误,可以形成批评与自我批评的良好作风。写好工作总结,须从以往的工作实际出发,可养成调查研究之风。 去年,公司的发展呈现出规模不断扩大、施工区域分散和价格持续走低的特点。为适应市场需要,进一步做强做大,并保持可持续发展,公司的组织变革和管理变革也在不断深化过程中,在各级领导和员工的共同努力下,公司的安全管理体系得到了一定的加强,安全管理工作也得到较大改善。 一年半来,在技术规划部的策划组织下,我们根据职业健康安全管理体系的管理要求,对公司、项目部、相关职能部门体系运行情况进行了内部审核。通过内审,与2011年相比,多数单位在安全管理人员的配备、制度建设、安全管理策划、安全专项方案的制定和执行、安全设施和作业标准化、现场管控等方面都有了较大提高。但在管理体系运行过程中也反映出一些需要我们在今后的工作中加以解决的问题。现将具体情况按职业健康安全管理体系运行情况总结如下:

一、对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划(4.3.1) 公司、项目部基本能够结合自身情况对危险源进行辨识、评价,所建立的《危害辨识与危险评价台帐》、《重大危险因素及控制措施清单》针对性进一步加强,对危险源的控制能力进一步提高但对于施工过程中危险源的变化辨识不及时,控制能力较弱。 安全管理策划已全面开展,目前在建项目部开展较好,其他收尾项目部对策划的认识还有待提高。今年下半年要重点加强分公司的安全管理策划工作,需对策划的执行情况进行检查和验证。 二、法规和其他要求(4.3.2) 在安全法规和其他要求方面,各项目对公司相关程序文件有比较深入的了解,对自身适用的法律、法规进行了辨识,并建立了《法律法规及其他要求清单》,在过程的监视和测量中也对相关法律法规及其他要求进行了监督检查。但普遍存在对法规的适用性条款未评价和更新不及时现象,外地项目部缺少对施工所在地法律法规及相关要求的识别。 三、管理目标(4.3.3)

电梯公司管理评审计划、报告

电梯公司管理评审计划、报告

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填表注意事项: 1.内审计划时间要在内审报告时间之前 2.管理评审计划时间要在管理评审报告时间之前 3.内审计划及报告时间都要在管理评审计划及报告之前 4.安全教育培训及安全检查表时间要在试安装电梯施工期间 5.自检报告及安装过程记录中的自检员或质检员应填写田维珍或康继兵

管理评审计划 No:TXGSJH2014-01 评审目的:为确保本公司质量管理体系的适宜性、充分性和有效性,满足质量方针和实现质量目标,符合《TSG Z0004-2007》等要求,寻求持续改进的机会,使本公司的质量管理体系不断完善。 评审参加部门、人员:综合部、工程部、质量技术部;总经理、质量负责人、技术负责人、各部门负责人、各质量体系责任人。 评审依据:1)《TSG Z0004-2007》 2)《质量保证手册》 3)《程序文件》 4)《作业指导书》 5)《TSG T7001-2009》 评审内容:1)质量方针、目标的适宜性和体系文件的适用性; 2)政府部门的意见要求以及法规、技术规范要求的满足程度; 3)近期内部审核、外部审核的结果; 4)客户反馈及申诉和投诉; 5)工作业绩和服务的质量; 6)预防和纠正措施的状况; 7)可能影响质量管理体系的变更; 8)改进的建议; 9)管理人员的报告; 10)其他相关信息。 各部门评审准备工作要求: 1)质量技术部负责按评审输入的要求,准备质量管理体系运行情况报告,并提交质量 负责人审核。 2)参加会议的有关部门准备书面材料,汇报本部门质量体系运行情况、存在问题及改 进措施、对公司质量管理体系改进的建议。 计划评审时间:

人力资源部管理评审报告

人力资源部管理评审报告 HR Team Management audit report 1.本部门1-10月三标推进基本情况综述(内容要点:做了什么事,建立什么文件标准措施) Summarize the general situation of ISO9000,14001,18000 advancement of our team from Jan. to Aug.: (Focusing on what you have done, and what specification and measures having been established and implemented.) 人力资源部一直坚持以“三标”为宗旨贯彻实施每一项工作。 1.1人力资源规划方面:为有效管理组织的新建、合并,废除以及明确业务处理流程,我部门推行了《组织及业务分析》,对三颐公司的团队及其以上组织有效的进行了设定,变更和管理。 1.2 招聘与配置方面:HR部门针对公司人员招聘选拔操作流程及相关方式,制定了《招聘程序》以确保人员招聘选拔流程得到合理、有效的控制。 我部门积极参加每周当地举办的招聘活动,吸纳优秀人才,不断优化公司人员配置。 1.3 薪酬福利方面,HR部门一直坚持以人为本的原则按时准确发放工资,及时为公司在职员工购买五险。 1.4 绩效评估方面,HR部门定时给试用期员工进行评估并针对其自身特点设定工作提升计划。 1.5 培训与开发方面,为更好有效的提高团队素质,HR部门定期开展部门培训活动,同时,HR同事也经常帮助教育培训部门的同事给新入职员工进行岗前培训,分享工作经验,学习工作方法。 1.6 劳动关系管理方面,HR部门开展了大规模的不记名员工调查问卷活动,深入的了解

IATF16949管理评审报告

质量部根据《管理评审计划》的规定和安排于2017年12月30日在会议室组织召开了由公司 总经理主持的管理评审会议,出席会议的人员有公司领导、管理者代表、各部门负责人及质量体系内审员和其各相关人员。管理评审的目的是对公司质量管理体系进行评审,以确保其持续的适宜性、充分性和有效性,到会人员按照各自的职责对质量管理体系现状的适用性、充分性、有效性进行了汇报和评价,其会议进行的要点如下: 管理评审报告 一、评审目的 评价ISO9001:2015 /IATF16949:2016 新版汽车质量管理体系的充分性、有效性和适宜性,提出并确定各种改进的机会和变更的需要。 二、评审范围: 公司汽车质量管理体系涉及的产品和服务及制造相关所有过程。 三、评审依据: 1.ISO9001:2015 /IATF16949:2016 汽车质量管理体系要求、法律法规要求及顾客特殊要求及相关方的要求和意见; 2.公司管理手册、程序文件和相关管理文件; 3.公司经营计划和质量、环境方针、总目标及各部门指标; 四、评审内容及要求: 管理评审的输入应包括以下方面的信息: 1. 上次管理评审的跟踪措施; 2. 与质量管理体系相关的内、外部因素的变化; 3. 质量管理体系绩效和有效性的信息; 3.1 顾客满意和有关相关方的反馈; 3.2 质量目标的实现程度; 3.3 过程绩效以及产品和服务的合格情况; 3.4 不合格及纠正措施; 3.5 监视和测量结果; 3.6 审核结果; 3.7 外部供方的绩效;

4. 资源的充分性; 5. 应对风险和机遇所采取措施的有效性; 6. 改进的机会; 五.管理评审主要内容(输入): 5.1 上次管理评审的跟踪措施; 2017年5月管理评审结果共有19项需改善。经验证:改善措施均已按要求改善,无其它追踪事项。5.2 与质量管理体系相关的内、外部因素的变化从质量管理体系运行以来,针对质量管理,公司从内、外及其他相关方、原材料、工艺设备到出货的各环节都必须符合质量管理体系要进行有效的控制,并不断的具有预防性与可能性相关评估,通过数据考评,对风险评估运作可行有效性,应对风险和机遇采取措施有效性,从质量管理体系运行情况措施是有效的,各项运作基本上符合当地的法律法规包括质量、环境法律法规及其他要求,并符合ISO9001:2015 /IATF16949:2016 标准要求有效性运行。另外,从内部环境上看:为顺应市场变化,提高效益,公司需不断开发新产品、做好内部管理,以适应较为复杂的环境因素变化。从外部环境上看:公司质量体系管理能否顺应其变化,不断利用持续改进达到法律法规要求,并满足相关方需求,同时,符合自身经营发展方向,进而不被市场竞争规则所淘汰,达到或超越主要客户要求,将成为影响公司未来体系运行的主要因素。 5.3 质量管理体系绩效和有效性的信息: 5.3.1 顾客满意和有关相关方的反馈 a)顾客反馈情况主要是通过顾客满意度调查以及顾客的电话、口头反应,均为轻微事件,且满意度 也达到了96% b)相关方的需求和期望,希望物流配送更加迅速。 c)对产品质量和服务质量改进的建议,主要是售后顾客意见的处理更加及时、高效。 5.3.2 质量目标的实现程度各部门的目标已达标,从2017年1月至今未出现过重大的质量事故或退货事件的发生。 5.3.3 过程绩效以及产品和服务的合格情况 a)过程合格率、报废率等均处于良好的受控状态 5.3.4 不合格及纠正措施 a)体系运行以来,对日常工作中发现的问题,基本能按不合格/纠正预防措施管制程序执行,2017

人力资源部管理评审报告

人力资源部管理评审报告 1.本部门1-12月工作推进基本情况综述 1.1人力资源规划方面:为有效管理组织的新建、合并,废除以及明确业务处理流程,我部门推行了《组织及业务分析》,对公司的团队及其以上组织有效的进行了设定,变更和管理。 1.2 招聘与配置方面:HR部门针对公司人员招聘选拔操作流程及相关方式以确保人员招聘选拔流程得到合理、有效的控制。我部门积极参加当地举办的招聘活动,吸纳优秀人才,不断优化公司人员配置。 1.3 薪酬福利方面,HR部门一直坚持以人为本的原则按时准确发放工资,及时为公司在职员工购买五险一金。 1.4 绩效评估方面,HR部门定时组织对各部门员工进行绩效评估并针对其自身特点设定工作提升计划。 1.5 培训与开发方面,为更好有效的提高团队素质,HR部门每半年收集一次培训需求,开展部门间培训活动。同时,HR同事也经常帮助教育培训部门的同事给新入职员工进行岗前培训,分享工作经验,学习工作方法。 1.6 劳动关系管理方面, HR部门开展了大规模的不记名员工调查问卷活动,深入的了解了员工对公司部管理,职业发展,员工培训等多方面的反馈并针对员工反映的问题进行了有效的改善。HR部门不定期安排员工活动,员工座谈会等等,即促进了各部门之间的员工关系也充分的了解了员工的需求。 2.本部门各模块对公司三标体系运行情况的影响: 2.1 部审核结果: 2011年8月16日~19日,人力资源部接受了第一次部审核,该次共审核出2项不符合项,均为一般不符合项,其容是: 2.1.1 现有岗位职责中没有设置岗位任职条件,岗位职责中也没有环境和职业健康要求。2.1.2 人力资源部门的差距分析没有与培训部门进行沟通。 2.2 整改过程: 针对审结果,我部门立刻制定整改方案,以质量、环境、职业健康安全这三个管理体系为衡量标准,积极进行整改并举一反三,整改2项,整改率100%。其他制度体系也得到了有效的改善。 2.2.1 针对不符合项改善过程: 目前我部门制定了比较详尽的组织架构图并有效的完善了职能职级制度,使之更加符合实际工作的要求,满足了环境管理工作的要求。组织架构图对公司的每一位员工进行了岗位的定位,并在职能职级中进行岗位任职条件的描述,消除了岗位职责分配上的盲点,让员工可以更加充分的了解到自己的工作容以及责任围。对于公司涉有毒有害特殊岗位的员工,我部门专门制定了特殊岗位补贴的福利政策,并安排定时为该类岗位员工提供职业病健康检查

2017管理评审计划(按部门)

2017 年度管理评审计划 文件编号:NVC-HR-REC-131 版本:A/0 计划评审时间: 2017年3月下旬 评审目的: 评价质量、环境和职业健康安全管理体系持续的适宜性、充分性和有效性 评审依据: 1、ISO9001、ISO14001、OHSAS18001标准; 2、本公司管理手册、程序文件、法律法规要求和顾客要求; 3、本公司环境因素和危险源识别和控制的结果。 评审参加人员: 主持:总经理 出席:管理者代表、各管理体系涉及的各部门负责人 评审内容: 1.质量/环境/职业健康安全管理体系内部审核情况; 2.顾客满意和相关方反馈的信息 3.各体系方针和目标及其实施情况(环境和职业健康安全管理绩效); 4.产品质量趋势、过程符合性; 5.2016年度重大突发事故的处理情况汇报(包括重大质量事故的处理); 6.顾客投诉的处理; 7. 第二方/第三方审核情况汇报 8.纠正和预防措施实施情况(包括前次管理评审决议事项的实施情况); 9.公司组织机构、职责分配、资源分配是否适宜; 10.体系的要素及相应的文件是否有修正的需要; 11.顾客或员工对质量管理体系有益的建议; 12.以往管理评审的跟踪措施; 13.可能影响质量管理体系的变更。 14、质量、环境和职业健康安全潜在的风险评价结果和应对风险和机会的措施有效性 各部门评审准备工作要求: 各部门需准备的内容详见附件,具体会议时间地点另行通知。请各部门按规范格式形成管理评审汇报(PPT)并于3月15日前提交体系组备档(提交电子档和一份签字纸版) 编制/日期:审批/日期:

附:各部门需准备资料如下: 部门评审内容(汇报资料) 管理者代表各体系方针贯彻执行和适宜性评估 各体系目标达成情况报告 各管理体系运行情况报告(含体系文件适宜性、充分性评价) 内部体系审核报告(体系组) 外部体系审核汇报报,包括二方、三方(体系组) 纠正、预防及改善措施实施情况汇报(内外审核、上次管评跟踪)(体系组)质量、环境和职业健康安全潜在的风险评价结果和应对风险和机会的措施有效性 行政人事部(HR/采 购/EHS)本部门质量分目标达成情况汇总分析 人力资源管理现况分析及人力资源改善情况汇报员工培训工作开展及业绩评估汇报 帐/物/卡一致性统计汇报 安全库存管控及库存滞留品处理汇报 供方业绩(包括交期/质量/配合度) 合格供方质量管理体系监控 2016年度重大突发事故的处理情况汇报2016年度应急响应和准备情况汇报 节能降耗/减排实施效果汇报 研发部本部门质量分目标达成情况汇总分析 新产品打样/工艺制程更改、优化实施情况汇报 业务部本部门质量分目标达成情况汇总分析 客户满意度调查/统计分析汇报 本评审期内意向订单达成/交付情况汇报 品质保证部本部门质量分目标达成情况汇总分析 本评审期内检/试验工作汇报 重大品质异常/客户投诉处理结果统计分析(含CAR)测量、监视设备管理(总台帐、维护维修、校准)产品质量趋势、过程符合性 生产部(镀膜事业部/设备事业部/机加工部)本部门质量分目标达成情况汇总分析 本评审期内生产计划达成情况分析 生产工艺执行情况/改进情况汇报 设备管理状况分析汇报 设备故障率分析及维护、维修、保养情况汇报

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