水利职工精神文化需求和文化期待研究

水利职工精神文化需求和文化期待研究
发表时间：2018-02-26T10:41:18.600Z 来源：《基层建设》2017年第33期作者：王进孙文策
[导读] 摘要：随着国家水利事业的发展，广大水利职工在物质需求得到不断满足的同时，其精神文化需求不断增长。

山东黄河顺成水利水电工程有限公司山东济南 250032
摘要：随着国家水利事业的发展，广大水利职工在物质需求得到不断满足的同时，其精神文化需求不断增长。

了解新形势下职工的精神文化需求，有针对性加强精神文化建设，对于保障水库健康快速发展无疑有着重要的意义。

本文结合工作实践，对水利职工精神文化需求和文化工作进行了探讨分析。

关键词：水利职工；精神文化需求；文化期待
一、水利企业精神文化的内涵作用
企业精神文化是是企业在长期生产经营管理活动中形成的并为广大员工所恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映，是企业的一种无形资产，对企业的凝聚力的形成起着重要作用，是一种规范、引导、凝聚和激励员工为实现企业目标而努力奋斗的精神力量，对企业员工的价值取向和行为方式有非常强的导向和支配作用，在企业中形成强大的综合力，对企业长期经营业绩有着重大的作用。

作为水利单位来说，职工文体活动有利于培养集体主义精神，增强集体荣誉感和企业凝聚力。

良好的职工文体活动倡导的是团结协作、拼搏进取的集体主义精神，弘扬和塑造的是企业内部巨大的凝聚力。

在社会生活中，每个人都是独立的个体，都在自觉不自觉的通过自己的价值观念、思维方式来评价事物、处理问题，而组织强调更多的是集体主义观念和行为。

文体活动具有目的的统一性、动作的协调性、整体的合作性、信息的沟通性，能够有效的带动参与者走出个人的思维范畴，达成集体的共识。

文体活动的集体性质要求每个员工在参与活动的过程中必须放弃狭隘的个人偏见，树立集体主义思想；文体活动的集体规则要求员工规范个人行为，服从集体目标，达到统一和谐。

通过文体活动，员工之间可以减少摩擦，缓解矛盾，进而产生信赖，密切合作，潜移默化的增强广大员工的向心力。

二、加强水利单位精神文化建设的对策和措施
1.进一步建立健全精神文化管理体制和工作机制。

一方面，要成立精神文化建设领导小组及办事机构，可挂靠某一具体部门，加强单位对职工精神文化建设的统一领导，形成统一领导，党政工团齐抓共管，有关部门分工协作，职工广泛参与的工作格局。

另一方面，坚持“统筹协调，整合资源，科学发展”的原则，大力加强文化的统筹规划和组织协调，编制切实可行的文化建设规划方案，全面整合文化资源和手段，实现单位文化全面、协调、可持续发展。

2.加强文化凝聚，提升单位凝聚力和向心力
一是要进一步提炼完善出佛子岭人精神和佛子岭标识，使其逐步成为职工共同遵守的理想信念和道德规范，在单位内部形成团结和谐、奋发向上的工作氛围；二是组织开展好“先进职工”、“先进共产党员”等一系列评优活动，适当扩大评优活动范围，增加“文明职工”、“技术创新能手”的评优活动，通过“创优争先”活动，激发职工的工作热情；三是加大对先进集体和先进个人以及单位好人好事的宣传，充分发挥先进模范的示范带头作用；四是加强内部外部沟通。

继续坚持民主生活会制度，进一步完善，职工代表大会制度，经常性开展走基层活动，收集群众意见，倾听群众呼声，加强领导与职工、职工与职工之间的交流，提升职工的集体认同感和主人翁责任感；加强单位与外部的交流合作，在学习先进的文化建设管理经验的同时不断加强水库的公益性宣传，营造良好的外部环境。

3.加强保障，完善阵地建设，积极开展各类文化活动
在人、财、物各方面加大对文化建设的投入，要找准加强职工精神文化建设的有效载体，全方位营造人文环境。

一是进一步完善和利用好俱乐部等综合性文体活动场所；二是逐步完善佛子岭展馆，荣誉室等基本项目建设；增设影音播放室，通过放映与水文化相关的优秀影片、纪录片，陶冶职工的情操等等。

三是可考虑在办公场所建设文化长廊，把枢纽从无到有的过程以大事记方式展示出来，提高职工的荣誉感。

在办公室布置一些书画、摄影及有佛子岭水库特色的装饰品，使干部职工置身于优雅的文化环境中，缓解压力等。

还可以在沿途增加音响设施，早晚播放轻音乐或流行音乐。

四是创新文化建设的工作方法，积极组织策划各类文化活动，不断丰富内容，创新形式，提高职工的参与率。

将精神文化生活渗透到职工的日常工作中，做到“润物细无声”。

三、大力开展好新形势下的职工文体活动
（一）提高认识、领导重视，是开展文体活动的前提。

组织开展好职工文体活动，既是现实工作的需要，又是一项长期的基础性工作。

对职工文体活动的认识，不能仅仅停留在热闹欢乐的外在表象上，而要把企业的目标、管理者的追求融合进去，它就能起到增强团队观念、培养企业精神、激发工作热情的巨大作用。

所以，把它作为企业文化建设的重要组成部分，不是可有可无的，而是不可否认、不可替代和不可削弱的。

而且还要根据企业目标任务的需要，根据培养“技能型、创新型”职工队伍的需要，坚持与时俱进，从形式上、方式上、内容上不断深化，得到强化，实现拓展。

职工文体活动，关乎企业精神的培育和形成，关乎企业对内凝聚力量，对外树立形象。

所以，领导班子思想要统一，认识要上去。

特别是主要领导要认识到位，对具体的活动也要积极参与组织、策划，在行动上给大家以带动、引导和鼓舞。

对活动的开展，既要提出长远规划，又要有近期目标；既要提出任务，又要有达到目的、实现目标的措施和办法。

其次，要保证必要的经费投入。

场地的建设，所需的器材，道具的购置，在尽可能节约的前提下，投入一定的资金是完全必要的。

（二）依靠骨干、精心组织，是开展文体活动的关键。

开展职工文体活动，离不开特长人员的带动，领导需要骨干的支持和协助，群众更需要骨干的带动和引导。

没有文体骨干的参与，文体活动就会没有“精神”、失去活力，起不到应有的作用，甚至开展不起来。

因此，形成一支强大的骨干队伍，对组织开展文体活动和辐射带动文化建设具有举足轻重的作用。

在平时的工作中，要注重对文体骨干的发现、培养，有意识走老中青骨干相结合、专长型和爱好型骨干相结合、日常活动和计划性活动相结合的路子，充分发挥骨干的才能和创造性，肯定并引导他们积极投入到为企业为职工群众服务的实践中去。

成功的活动需要精心的组织。

在组织开展文体活动时，可以充分发挥工会委员会的作用，认真召开由工会委员会，工会小组和文体骨干参与的活动计划讨论会或筹备会，听取大家意见，制定活动计划，明确活动的时间、人员和要求。

活动计划要尽可能全面、周密和详细，尽可能考虑到每一个细节，并明确职责，全权交由工会委员会、小组长和有特长的人员负责，以确保活动的精心组织和顺利开展。

（三）全员参与、促进发展，是开展文体活动的目标。

职工是文体活动的主角，他们的广泛参与是文体活动有效开展的根本。

在活动策划阶段就要加强宣传，通过动员会、橱窗、板报等形式，宣传活动意义、目的和内容，调动广大职工群众积极支持、广泛参与。

同时，组织者要充分考虑不同群体的年龄结构、身体状况、个人爱好差异和没有文体特长这一大部分职工的需求，组织一些难度低、大众化的文
体活动，让大家的需求都得到满足，人人都得到锻炼，达到全员参与的目的。

结语：企业是由全体人员共同经营的，开展文体活动的最终目的，就是要促进企业健康可持续发展；就是要通过有效的活动载体，增强领导与职工的感情，增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识，把职工在活动中表现出来的团结协作精神和拼搏进取精神融入到生产工作中，让职工把企业当作自己的家一样去维护、去创造，为促进企业发展和企业目标的最终实现而服务。

参考文献：
[1]王芳.《职工精神文化需求现状调查与分析》，《华章》2014年第17期.
[2]杜红志.《浅谈水利行业精神的水文化内涵》，《治淮》，2015年第03期.
[3]高向英、李民.《试论水利行业精神的文化内涵》，《河北水利》，2015年03期.
[4]王伟英.《浅论水利行业的文化建设》，《浙江水利科技》，2015年04期.。