基于风险和机遇思维的检测实验室人员档案管理
《实验室风险和机遇的应对措施控制程序》
《实验室风险和机遇的应对措施控制程序》实验室风险和机遇的应对措施控制程序是用于处理实验室环境中可能出现的各种风险和机遇的一系列措施和程序的指南。
该程序主要旨在确保实验室工作的安全性、可靠性和高效性。
以下是实验室风险和机遇的应对措施控制程序的主要内容：1.风险评估和控制措施：实验室应对可能风险的第一步是进行风险评估。
这包括确定可能的风险源、危害和风险的严重程度，然后制定相应的控制措施来减轻或消除这些风险。
常见的控制措施包括个人防护设施、安全培训、标识和标志等。
2.实验室安全规章制度：实验室应建立一套完善的安全规章制度，确保所有人员遵守实验室的安全标准和操作规程。
这些规章制度应包括实验室准入要求、实验室使用规定、实验室设备的正确使用方法和维护等。
3.培训和教育：实验室应定期组织安全培训和教育活动，确保所有人员了解实验室的安全要求和操作规程。
这包括新员工培训、定期安全会议和演习等。
此外，实验室还应提供必要的技术培训，确保人员具备必要的实验操作技能。
4.紧急情况应对程序：实验室应建立一套紧急情况应对程序，包括火灾、泄漏、意外伤害等各种紧急情况的处理。
这些程序应明确指导人员在紧急情况下如何进行自救和施救，并及时报告相关部门。
5.设备维护和检修：实验室应确保所有设备处于良好的工作状态，并且定期进行维护和检修。
这可以通过制定设备维护计划、定期检查设备运行状态和及时修理设备故障来实现。
6.实验室记录和文件管理：实验室应建立一套科学记录和文件管理系统，确保实验数据和文件的完整性和可追溯性。
这包括建立实验记录、数据备份、数据共享和文档存档等措施，以便日后进行复查和参考。
7.持续改进：实验室应定期进行实验室管理评审，以评估实验室的管理体系和操作规程的有效性，并确定改进措施。
这可以通过内部评估、外部审计和与相关实验室交流合作等方式来实现。
总而言之，实验室风险和机遇的应对措施控制程序是实验室安全管理的重要组成部分，其目的是保障人员的安全和实验的可靠性。
检测实验室档案管理工作浅谈
档案管理Archives Management检测实验室档案管理工作浅谈■任珊珊国家图书馆摘要：档案管理是检测实验室质量管理中的重要一环。
本文分析了检测实验室档案的类别，并探讨了档案管理工作中存在的问题以及解决方案。
关键词：检测实验室；档案管理；档案分类；问题；对策检测实验室是在特定专业领域具备开展检测服务的技术能力的专业实验室，为了增强实验室科技储备，往往还会开展一系列创新性科学研究工作。
为使工作满足公正性、准确性和保密性等要求，检测实验室需进行科学严谨的质量管理工作。
实验室档案管理就是质量管理工作中的重要一环。
档案管理可对实验室日常运行进行追踪，推进实验室质控工作的定期开展；可对检测数据进行原始凭证的保存，确保检测项目的回溯性和检测数据的利用；还可对实验室人员、设备的信息进行更新维护，以便实验室资源配备整合档案管理对实验室的质量管理、日常运行进行了记录，体现了实验室的管理能力，为实验室申请具有公开效力的能力认可提供了可供查考的依据，是进行科学研究的可靠保证［21o一.检测实验室档案分类检测实验室涉及到的档案主要有文件控制类档案、人事类档案、质量控制类档案、仪器设备类档案、客户服务类档案、科研类档案以及其他有必要的档案等。
（一）文件控制类档案文件控制类档案主要包括规章制度、外来文件、文件管理登记和作废文件等。
为确保检测结果满足准确性、保密性和公正性等要求，检测实验室可参照中国计量认可（CMA）和中国合格评定国家认可委员会（CNAS）的相关规定，制定质量手册、程序文件、作业指导书和质量记录等实验室运行的规章制度，引入与检测实验室管理相关的法律法规以及检测参考的的标准等外来文件共同作为管理文件。
文件管理登记类主要包括对文件归档、发放回收和借阅等登记档案。
另外，这些资料根据实验室实际情况进行更新调整后的作废文档也应纳入档案管理。
（二）人事类档案人事类档案主要包括实验室培训考核计划及执行文件和实验室人员个人技术档案。
检验检测机构人员技术档案管理指南
检验检测机构人员技术档案管理指南检验检测机构人员技术档案管理是一个非常重要的问题，因为这关系到检验检测机构人员的素质和能力，对于保障检测结果的准确性和可靠性具有重要意义。
首先，我们可以从管理指南的制定和内容方面来谈谈。
管理指南应当包括人员技术档案的建立、存档、更新、查询、保密等方面的具体规定。
管理指南应当明确规定人员技术档案的内容，包括个人基本信息、学历学位、职称资格、从业经历、培训情况、考核评价等，以及相应的证明材料的存档要求。
其次，我们可以从实际操作和执行方面来谈谈。
在实际操作中，检验检测机构应当建立完善的人员技术档案管理制度，明确责任部门和责任人，确保档案的真实性和完整性。
同时，应当加强对人员技术档案的日常管理和定期检查，及时更新和完善档案内容，保证档案信息的及时性和准确性。
另外，我们还可以从信息安全和保密方面来谈谈。
在管理人员技术档案的过程中，检验检测机构应当加强对档案信息的保密工作，建立健全的信息安全管理制度，严格控制档案信息的查阅和调取权限，防止档案信息泄露和被篡改。
最后，我们可以从监督检查和评估方面来谈谈。
监督检查部门应当加强对检验检测机构人员技术档案管理工作的监督和检查，及时发现和纠正存在的问题，确保管理指南的执行和落实。
同时，可以建立相应的评估机制，对检验检测机构的人员技术档案管理工作进行定期评估，推动管理水平的持续提升。
总的来说，检验检测机构人员技术档案管理是一个综合性的工作，需要从制度建设、实际操作、信息安全和保密、监督检查和评估等多个方面全面加强，以确保人员技术档案的真实性、完整性和安全性，提升检验检测工作的质量和水平。
检测机构人员技术档案管理实践
检测机构人员技术档案管理实践为了确保检测机构人员的技术能力和资质，加强人员管理，提高检测质量，加强机构自身的可信度，对检测机构人员的技术档案进行管理是非常必要的。
下面我们将介绍一下检测机构人员技术档案管理的实践。
一、技术档案的建立每个检测机构应建立个人技术档案，主要包括个人基本信息、专业技术职务、学历、工作经历及职称、担任检测工作的项目和检测任务及质量检验报告等。
检测机构应按照简单、实用、规范、系统的原则管理技术档案，并将技术档案存档保管在专门的安全柜中，避免遗失或泄露。
检测机构应制定技术档案的完善和更新程序，对档案进行及时更新和删减，确保技术档案的准确性、完整性、及时性及规范性。
在新员工入职时，应将个人技术档案的完善纳入员工培训计划中，指导员工了解技术档案的存放、查看和更新等。
检测机构应在经过严格的审核和考核后，才能核准新检测员加入工作。
在检测员到岗之前，检测机构应仔细查阅其技术档案，确定其专业领域、能力和素质，并对其进行相关岗前培训。
在员工调动和离岗时，也应仔细核查其技术档案，并作出相应的处理。
检测机构应对技术档案的保密工作做好流程管理。
检测机构应制定相应的技术档案保护措施，防止技术档案被不正当地使用或公开泄露。
同时，各个部门应该建立相应的权限管理机制，确保员工只能看到自己需要看到的信息。
五、技术档案的整合与分析检测机构应根据技术档案统计、分析和整理检测机构中的所有检测员的情况，收集更多客观依据，为日后的培训和提拔员工提供参考依据。
技术档案的统计和分析，还有助于检测机构对职称评定和绩效考核的开展。
总之，在对检测机构人员的技术档案进行管理的实践中，检测机构应做到规范、严格、细致、全面，加强技术档案的完善和使用，并重视技术档案的保密工作，科学地整合和分析技术档案，为提高检测质量、健全机制打下坚实的基础。
浅析检测实验室的档案管理
管理及其他M anagement and other 浅析检测实验室的档案管理陆 璇摘要：档案管理是检测实验室质量管理中的重要一环。
本文分析了检测实验室档案的类别，并探讨了档案管理工作中存在的问题以及解决方案。
关键词：检测实验室；档案管理；档案分类检测实验室是在特定专业领域具备开展检测服务技术能力的专业实验室，同时也是聚集科技人才、开展学术交流、培育科技成果的基地。
在实现创新型国家的新时期，实验室担负着为科研前沿探索、解决国家重大科技问题，积累基本数据等方面提供科学依据，加速创新想法的成型，促进科研成果的转化。
为使工作满足公正性、准确性和保密性等要求，检测实验室需进行科学严谨的质量管理工作。
实验室档案管理是质量管理工作中的重要一环。
档案管理可对实验室日常运行进行追踪，推进实验室质控工作的定期开展；可对检测数据进行原始凭证的保存，确保检测项目的回溯性和检测数据的利用；还可对实验室人员、设备的信息进行更新维护，以便实验室资源配备整合。
为实验室申请具有公开效力的能力认可提供了可供查考的依据，是进行科学研究的可靠保证。
CNAS实验室认可是国家权威机构对检验实验室能力进行评估和认可，规范质量管理的一种认证方式，其显著特征之一就是质量体系的文件化、档案化。
质量体系档案是实验室质量体系管理和运行的基础，是实验室质量体系有效性、符合性、真实性的反映和记录，是实验室认可的重要凭据。
为了保证实验室质量方针和质量目标的实现，确保实验室质量体系的持续、有效运转，对实验室各类档案资料的收集和管理，成为实验室日常活动中及认可过程中极其重要的一个环节。
CNAS评审是对实验室质量体系及档案管理的检查，也是对实验室质量体系运行的进一步推动和促进。
笔者以所属研究院麾下的金属材料检测中心实验室为例，浅析如何科不断完善实验室档案的管理，以提高实验室运行效率，更好地为科研工作服务。
检测中心实验室主要为研究提供检测服务，2005年实验室正式成立，2009年首次获得ILAC-MRA/CNAS认可资格，按照CNAS相关领域要求、认可准则等要求，建立了符合实验室正常运行的质量管理体系，经历了八次监督、扩项与复评审，在实际工作中有效地对实验室各类文档资料的收集和管理，逐步形成了检测实验室的档案。
实验室风险与机遇评估报告
实验室风险与机遇评估报告一、引言实验室是进行科研和实验工作的场所，不可避免地存在一定的风险。
为了更好地管理实验室风险，并发掘其中的机遇，本报告对实验室的风险与机遇进行评估。
二、实验室风险评估1.实验材料的安全性风险：实验室中常用的化学品、生物材料等存在一定的危险性，如果不妥善管理和处理，可能导致人员受伤或者环境污染。
解决方案：建立严格的实验材料管理制度，包括安全操作规程、存储要求等；提供必要的个人防护装备，并加强实验室人员的安全培训。
解决方案：建立设备操作规程，并定期对实验室人员进行设备操作培训；定期对设备进行维护和检查，确保其运行正常。
3.实验室安全管理缺失风险：实验室安全管理体系不完善，缺乏有效的安全检查和规范，容易导致安全隐患的存在。
解决方案：建立完善的实验室安全管理体系，包括安全巡查和检查制度、事故报告和处理流程等；组织定期的安全培训和演习，提高实验室人员的安全意识。
三、实验室机遇评估1.科学研究的机遇：实验室作为科学研究的重要场所，提供了许多科学研究的机遇。
通过充分利用实验室设备和资源，科学家可以进行各种前沿研究，推动科学进步。
2.技术创新的机遇：实验室中通常应用最新的科学技术和研究成果，为技术创新提供了条件。
实验室研究的成果可以应用于工业生产、医疗保健等领域，为社会发展带来巨大的机遇。
3.团队合作的机遇：实验室通常由多个研究团队组成，各个团队之间可以进行合作，共享资源和经验。
通过团队合作，可以加快科研进程，提高研究成果的质量和效益。
四、风险与机遇的管理为了更好地管理实验室风险与机遇，可以采取以下措施：1.建立健全的安全管理体系，包括安全培训、安全巡查、事故报告和处理等。
2.加强实验室设备的维护和检查，确保其运行正常。
3.定期对实验室进行风险评估，及时发现和处理存在的风险。
4.鼓励团队合作，共享资源和经验。
5.不断更新实验室技术和设备，保持与科研的先进性和前沿性。
五、结论本报告对实验室的风险与机遇进行了评估，提出了一些解决方案和管理措施。
浅谈检验检测机构专业人员技术档案的管理
浅谈检验检测机构专业人员技术档案的管理摘要：在检验检测机构，对专业人员技术档案的管理十分重要，因此检测机构要对专业人员技术档案进行科学的、合理的收集与管理，这样才能提升检测机构检验检测质量与效率，促进检验检测机构的可持续发展。
本文通过对检验检测机构专业人员技术档案的管理进行分析，希望为检验检测机构档案管理人员提供一些参考意见。
关键词：检验检测机构；专业人员技术档案；基础材料；管理检验检测报告的提供需要通过专业人员的科学检测实现。
因此检验检测机构专业人员技术档案的科学、合理管理，能够不断强化检验检测机构的专业化技术人才，保证检验检测报告的公平公正性。
1验检测机构做好专业人员技术档案管理的作用1.1满足社会服务的需求质量管理体系的建立，是保证专业技术人才进行工作的重要内容，也是保证专业技术人才发挥自身职能，约束自身行为的重要保证。
只有专业技术人员在工作中不断规范自身行为，并为人民大众负责，才能不断满足社会的发展以及服务需求。
只有满足社会服务需求，才能保证检验检测机构不断提升自身的作用与价值，更好的服务社会。
1.2满足检验检测机构行业的发展我国人民安全意识在不断提升，对生活必需品要求的安全提出更高的要求。
这就要求检验检测机构做好专业人员技术档案管理工作，机构领导能够对专业技术人才的状况进行及时的、准确的掌握，并对这些人才进行合理的、科学的利用，从而提高专业技术人才的有效利用，不断提升专业人才综合素养。
这样能够保证检验检测机构的健康发展，也能为该行业的发展提供强大的人才支撑。
2检验检测机构专业人员技术档案的分类2.1任职资格材料任职资格材料也包括多项内容，其中包括任职评审表、资格证书、上岗证书、审核员证书等多种与任职资格相关的材料。
2.2基础材料基础材料包括多项内容，一般包括专业技术人员的履历、学历证书、职称证书、研讨或者项目成果报告、培训证明等各种基础性材料。
2.3科研技术成果材料科研技术成果材料一般包括专业技术人员的各个时期的工作总结、业绩总结、学术论文、参与科研项目的报告、外语与计算机等级证书等。
检测机构人员技术档案管理实践
检测机构人员技术档案管理实践随着社会的发展和科技的进步，各行各业都在不断地加强自身的管理水平，提高服务质量，检测行业也不例外。
在检测行业中，人员技术档案管理是管理质量和保障检测质量的重要手段之一。
本文将从检测机构人员技术档案管理的实践出发，阐述人员技术档案管理的概念、作用及实践方法。
一、人员技术档案管理的概念检测机构人员技术档案是指对从事检测工作的所有人员进行档案采集、建档、归档、查询、维护等方面的管理。
通过对人员的技术档案进行管理，可以了解人员的基本情况、从业情况、技术水平等各方面情况，为检测机构的人员配备、效能评价、技术评价、考核奖惩、招聘录用、岗位晋升等方面提供依据，是检测机构质量管理体系的重要组成部分之一。
1、实现人才梯队的建设通过建立健全的人员技术档案管理体系，可以清楚地了解人员的基本情况和能力状况，并进行分类管理。
在检测机构的组织机构上，可以实现人才梯队的建设，为人员的招聘、配备、考核、晋升、培训等提供依据，确保人才的优选。
2、逐步完善检测质量保障体系人员技术档案通过了解人员的技术水平、工作经历，可以对人员的检测能力进行评价，并为检测质量提供参考。
并且可以通过对主要技术人员的技术档案进行维护、监控，及时发现和解决技术问题，促进检测质量稳步提高。
3、规范现代化管理现代管理越来越重视人才管理的科学化和人性化。
完善人员技术档案管理，不仅仅是为了保证检测人员的工资、福利和培训，更是为管理工作提供了重要的数据支持。
三、实践方法1、档案的采集与建档检测机构应当根据职工身份信息、从业经历、学习履历，以及职业资格等方面，对每一名检测人员进行档案采集。
对于新入职的检测人员，应当及时建立技术档案，确保基础数据的全面和准确。
2、档案的管理和查询技术档案应当建立档案管理制度，规定档案的安全和完整性控制，确保档案的完整和能够在审查时查阅。
一个好的档案管理制度，不仅可以保证随时查阅，还能很好的维护隐私和信息的安全。
检测机构人员技术档案管理实践
检测机构人员技术档案管理实践1. 引言1.1 研究背景繁多的人事档案管理工作中，检测机构人员技术档案的管理显得尤为重要。
技术档案记录着员工的学习、培训、工作经历以及技能水平等重要信息，是评估员工素质和能力的重要依据。
在实际的检测机构人员技术档案管理中，存在着许多问题，如档案不完整、信息重复、数据混乱等，严重影响了人才培养和管理效率，因此亟需加强技术档案管理工作。
当前，随着信息化和数字化技术的发展，如何更好地利用新技术手段提升技术档案管理效率和质量成为了亟待解决的问题。
本文旨在通过对检测机构人员技术档案管理实践的研究，探讨如何优化管理模式，提高档案管理水平，进一步完善技术档案管理工作，为检测机构人才培养和发展提供有力支撑。
1.2 研究目的研究目的是为了探讨检测机构人员技术档案管理的现状和存在的问题，分析其中的瓶颈和障碍，提出解决方法并结合实践案例进行分析，以期为提升技术档案管理水平提供有效的参考和借鉴。
通过对技术档案管理实践案例的分析和评估，总结出实践效果，并展望未来的发展方向，提出相关建议和改进措施，以促进检测机构人员技术档案管理工作的提高和进步。
本研究的目的是要为检测机构人员技术档案管理的改进和优化提供理论支持和实践指导，帮助提升技术档案管理的效率和质量，从而更好地满足检测机构的需求和要求。
1.3 重要性和意义检测机构人员技术档案管理的重要性和意义主要体现在以下几个方面：1. 保障检测质量：人员技术档案是评价从业人员的能力和水平的重要依据，对于确保检测结果的准确性和可靠性具有重要作用。
通过科学规范的技术档案管理，可以帮助检测机构及时发现和解决人员技术能力不足或不合格的情况，从而提升检测质量。
2. 提升服务水平：技术档案记录了从业人员的培训经历、工作经验和专业技能等信息，可为检测机构提供更好的人才管理和培训计划。
通过对人员技术档案的管理和分析，可以及时了解员工的技术状况，有针对性地制定培训计划，提高员工的专业知识和技能水平，进而提升服务水平。
检验检测中心档案管理制度
第一章总则第一条为加强检验检测中心档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全，提高档案利用效率，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合本中心实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于检验检测中心内部所有档案的管理工作，包括纸质档案、电子档案、照片、录音、录像等。
第三条检验检测中心档案管理工作应遵循以下原则：（一）集中统一管理原则：档案实行集中统一管理，确保档案的完整、准确、安全。
（二）分类管理原则：按照档案内容、形式、载体等进行分类，便于检索和利用。
（三）规范管理原则：严格按照档案管理的相关规定，确保档案的整理、归档、保管、利用等环节的规范化。
（四）保密原则：对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的档案，严格保密。
第二章档案管理职责第四条检验检测中心档案管理工作由档案管理部门负责，具体职责如下：（一）负责制定和实施档案管理制度，组织开展档案培训工作；（二）负责档案的收集、整理、归档、保管、鉴定、销毁等工作；（三）负责档案的数字化、信息化建设，提高档案利用效率；（四）负责档案的统计、分析和报告工作；（五）负责档案的保密工作。
第五条各部门、科室应积极配合档案管理部门开展档案管理工作，具体职责如下：（一）按照档案管理制度，做好本部门、科室档案的收集、整理、归档工作；（二）对档案的保管和使用进行监督，确保档案的完整、准确、安全；（三）配合档案管理部门开展档案的鉴定、销毁工作。
第三章档案收集与整理第六条档案收集应遵循以下原则：（一）真实性原则：收集的档案必须真实、准确，不得伪造、篡改；（二）完整性原则：收集的档案应完整，包括档案的实体和内容；（三）时效性原则：收集的档案应具有时效性，及时反映中心工作。
第七条档案整理应遵循以下原则：（一）分类原则：按照档案内容、形式、载体等进行分类；（二）编目原则：对档案进行编目，方便检索和利用；（三）编号原则：对档案进行编号，确保档案的唯一性。
第四章档案保管与利用第八条档案保管应遵循以下原则：（一）安全原则：确保档案的实体安全，防止火灾、水灾、盗窃等事故发生；（二）保密原则：对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的档案，严格保密；（三）定期检查原则：定期对档案进行检查，确保档案的完整、准确、安全。
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实验室认证认可是国家、省市级权威机构对检 验检测或校准实验室能力的评估和认定［1–2］，质量 体系文件化及档案化是其显著特征之一［3–6］。档案
通讯作者 师源，工程师，主要从事，实验室检测及质量管理，E-mail: shiyuan0423@ ；收稿日期 2019–07–22 引用格式 师源，吴晓晨，何强，等 . 基于风险和机遇思维的检测实验室人员档案管理［J］. 化学分析计量，2019，28(5): 113–116.
SHI Y，WU X C，HE Q，et al. Personnel archives management of testing laboratory based on risks and opportunities thinking［J］. Chemical analysis and meterage，2019，28(5): 113–116.
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化学分析计量
2019 年，第 28 卷，第 5 期
防和减少实验室工作由人员引起的风险，发现机遇，提出人员管理的改进，实现实验室检测工作质量和效率的不断
提升。
关键词 风险和机标识码：A
文章编号：1008–6145(2019)05–0113–04
Personnel archives management of testing laboratory based on risks and opportunities thinking
SHI Yuan1，WU Xiaochen2，HE Qiang1，KONG Xianghong1，LI Zihao1
(1. Technology Center，Xi’an Customs District P.R.China，Xi’an 710068，China ； 2. Shaanxi Testing Institute of Product Quality Supervision，Xi’an 710068，China)
Abstract Based on risks and opportunities thinking，personnel archives management of testing laboratory was
systematic discussed. Time and objects，contents，system，requirements and options of personnel archives management were adequately defined. Evaluation and application of personnel archives management were especially focused on，in order to prevent or reduce the risks of laboratory testing activities that caused by personnel in laboratory work, find opportunities, put forward the improvement of personnel management, and realize the continuous improvement of the quality and efficiency of laboratory testing work.
(1. 西安海关技术中心，西安 710068 ； 2. 陕西省产品质量监督检验研究院，西安 710068)
摘要 基于风险和机遇思维，对检测实验室人员档案管理进行系统梳理。明确检测实验室人员档案管理的对象
及时机、输入内容，及具体的人员档案管理制度、归档要求、档案管理方式等。重点加强人员档案的评价及应用，预
险和机遇思维进行管理，实验室应考虑、策划并采取 措施应对风险和机遇［9］。
人员是影响检测结果的准确性和可靠性的关
键因素［11–16］，对人员档案进行管理及有效利用尤为 重要［17–18］。实际工作中，对人员档案的管理存在较 多问题。例如，人员档案管理工作缺乏风险和机遇 意识，档案遇到丢失情况，追溯体系不完备，档案编 目细化不够及没有电子目录等，造成人员档案查询 繁琐，利用人员档案管理进行风险防范和发现机遇 的几率低等。笔者从风险和机遇管理思维角度，进 行实验室人员档案管理，明确实施时机及对象，输 入内容等，将人员档案管理的具体实施进行分析细 化，重点加强对人员档案的评价分析应用，从而对实 验室人员能力进行持续评估，有效预防风险、抓住机 遇，促进实验室人员管理工作不断改进，不断提高实 验室检测工作质量和效率，实现实验室管理体系的 持续改进。
的建立和管理是确保实验室顺利、高效运转的重要 因素，是实验室建设的重要组成部分［7］。同时，实 验室认证认可的基本条件 RB／T 214–2017《检验检
测机构资质认定能力评价 检验检测机构通用要 求》［8］及 CNAS–CL 01: 2018《检测和校准实验室 能力认可准则》［9］( 等同采用 ISO／IEC 17025: 2017 General requirements for the competence of testing and calibration laboratories［10］) 要求，实验室基于风
第 28 卷，第 5 期 2019 年 9 月
化学分析计量
CHEMICAL ANALYSIS AND METERAGE
doi ：10.3969／j.issn.1008–6145.2019.05.027
Vol. 28，No. 5
113
Sept. 2019
基于风险和机遇思维的检测实验室人员档案管理
师源 1，吴晓晨 2，何强 1，孔祥虹 1，李子豪 1