郑州明宇防水员工考核评分表

合集下载

防水工程质量记录评分表(标准版)

防水工程质量记录评分表防水工程质量记录评分表（标准版）使用说明一、引言防水工程质量记录评分表（标准版）是一份旨在确保防水工程在施工过程中严格按照规范进行，并通过量化评分体系来评估其质量的重要工具。

该评分表通过详细列出各项检查项目及其应得分，为施工单位和评价单位提供了明确的指导和评判依据。

以下将详细介绍该评分表的使用方法及注意事项。

二、表格结构说明基本信息部分：工程名称：填写被评价的防水工程的具体名称。

施工单位：记录负责该防水工程施工的单位名称。

评价单位：填写进行防水工程质量评价的单位名称。

检查日期：记录每次检查的具体日期，通常包括多个检查点以覆盖整个施工阶段。

检查项目与评分部分：该部分详细列出了防水工程的各项检查项目，包括但不限于材料合格证及进场验收记录、施工记录、施工试验等。

每个检查项目均设有“应得分”，表示该项目在满足规范要求时应得的分数。

“判定结果”列用于填写实际检查中该项目的完成情况，并根据完成情况给出相应的得分比例（如100%、85%、70%等）。

“实得分”则是根据判定结果和应得分计算得出的实际得分。

合计与评分部分：在表格底部，设有权重值和应得分合计、实得分合计的计算区域。

权重值通常设定为30分，表示该评分表在整体防水工程质量评价中的占比。

“防水工程质量记录评分”通过实得分合计乘以权重值得出，是评价防水工程质量的重要依据。

三、使用方法前期准备：在开始使用评分表之前，评价人员需充分了解防水工程的施工规范和质量要求。

准备好相关的检查工具和资料，如测量工具、验收标准、施工图纸等。

现场检查：按照评分表所列的检查项目逐一进行现场检查，并记录每项检查的结果。

根据检查结果，在“判定结果”列中填写相应的得分比例。

计算得分：根据每项检查的应得分和判定结果计算实得分。

将所有检查项目的实得分相加得出实得分合计。

将实得分合计乘以权重值（30分）得出防水工程质量记录评分。

填写备注：对于检查过程中发现的特殊问题或需要注意的事项，在“备注”列中进行详细说明。

水电暖服务中心工作人员考核分值表

水电暖服务中心工作人员考核分值表一、基础分每天每人10分：（考勤、服务态度、工作质量、节约材料、政治学习）1、迟到、早退、脱岗一次扣分值1—2分，请病事假一天扣5分。

旷工一天扣当月总奖金1/3，两天扣当月总奖金2/3，三天扣除当月奖金。

2、对领导分配任务不执行或不服从者第一次给予警告，扣除当月奖金，第二次上交总务处。

3、对工作不主动热情，不使用文明用语，刁难、顶撞用户，每次扣分值5—10分。

4、对领导分配任务没有完成，造成拖、拉、推等，每次扣分值5—10分。

5、在工作中不注意节约材料造成浪费扣3—5分。

6、政治学习迟到、早退，不注意听讲扣2—4分。

二、工作量分值1、室内闸阀，球阀更换4分2—3分室内闸阀，球阀更换6分2—3分室内闸阀，球阀更换1寸2—3分2、室内水咀更换4分1—2分室内水咀更换6分1—2分3、水嘴垫更换4—6分1分4、室内支管道疏通2—4分室内支管道疏通4—6分5、下水管道断裂漏水维修2—6分6、更换供水管道4分/米2—4分更换供水管道6分/米2—4分更换供水管道1寸/米2—4分7、水表、水表短节更换4—6分2—4分8、座便更换6分9、蹲便更换6分10、胶皮碗更换6分11、水箱维修2—4分12、软管更换1—2分13、返水弯更换2分14、维修阀门2—5分15、洗脸池水池更换2—4分16、坐便交接头更换2—4分17、坐便盖更换2分18、节能阀更换2—4分19、进水阀更换2—4分20、拆水箱2—4分21、室外地沟阀门更换2—6寸4—8分22、地沟供水管道更换2—6寸/米6—10分23、地沟水表更换2—6寸/米4—8分24、地沟阀门维修2—6寸2—6分25、暖气片更换2—8分26、冷风门更换1—2分27、排气阀更换2—4分28、根母维修加盘根排气等2—4分29、管道管件漏水2—5分30、乙型弯更换2—8分31、活节更换2—4分32、暖气管道4分—2寸/米2—8分33、巡回检查发现问题1—2分34、去库房取东西一次1—2分35、软水处理一次2—4分36、化验软水一次1分电工室扣分标准1、灯具不亮维修2—4分2、灯具镇流器更换2—4分3、住宅保险及开关2—4分4、保险盒线路修复2—4分5、拉合插座更换2—4分6、安装吊灯4—6分7、更换电线2—8分8、安装插座开关2—4分9、灯泡灯管更换1—2分10、电表更换2—4分11、住宅、公用设备更换空气开关2—6分12、因建筑施工质量问题造成线路短路，因年久失修线路过载造成的线路不通等故障维修2—8分13、家庭个人装修布线安装灯具参照以上标准，另行收费打分。

员工绩效考核评分表

员工绩效考核评分表
员工绩效考核评分表
评分表编号：HR-001
生效日期：2022年1月1日
评分周期：2021年
评分标准：
1. 优秀（90-100分）：在工作中表现出色，完成任务质量高，超出预期。

2. 良好（80-89分）：在工作中表现良好，完成任务质量较高，达到预期。

3. 合格（70-79分）：在工作中表现一般，完成任务质量一般，需改进。

4. 不合格（0-69分）：在工作中表现不佳，未能完成任务质量要求，需重大改进。

评分细则：
1. 出勤率（10分）：按照实际出勤天数计算，满勤得满分。

2. 工作质量（40分）：根据工作任务完成情况评分，包括任务完成率、准确性、创新性等。

3. 工作态度（20分）：评估员工对工作的积极性、主动性、合作性等。

4. 专业知识（20分）：根据员工在岗位所需的专业知识掌握情况评分。

5. 发展潜力（10分）：评估员工的学习能力、适应能力、职业发展潜力等。

评分结果：
根据以上细则，将各项得分加总，得出员工绩效考核评分。

评分表使用说明：
1. 评分表由直接上级填写，员工可提出异议并与上级进行沟通。

2. 评分结果将作为员工绩效考核的重要依据，用于晋升、薪资调整、奖惩等决策。

3. 员工绩效考核评分应公正、客观、合理，遵循公平竞争原则。

评分表更新与维护：
1. 评分表将定期进行更新与维护，以适应组织发展和员工需求变化。

2. 评分表的更新和修改需经过人力资源部门的审批和通知。

本评分表为公司内部使用，未经授权不得外传。

如有疑问，请联系人力资源部门。

浴室员工岗位任务绩效考核指标表模板

浴室员工
编号
KPI名称
KPI定义/公式
Байду номын сангаас业绩目标
考核标准
信息来源
1
计划完成率
已完成的工作项数/计划的工作项数×100%
100%
每降低1%，扣（）分
生活公司经理
2
区域卫生不合格次数
所负责区域卫生检查不合格次数
0次
每出现1次扣（）分
卫生检查记录
3
浴室开放及时率
按时开放次数/总计划次数×100%
100%
每降低1%，扣（）分
员工反馈、部门检查
4
违章、违纪
当期本人发生违反规章制度及法律法规的次数
0次
每出现1次，扣（）分
考核部门和本部门组织检查
编号
GS名称
GS定义/解释
目标效果
考核主体
5
浴室管理效果
浴室用水管理
严格按照开放时间开放浴室，保证水箱供水量和水温调节
浴室班长

员工考核评分模板

员工考核评分模板
姓名，______________________ 部门，______________________。

评分标准：
1. 出勤情况（10分）。

出勤率高于90%，10分。

出勤率在80%-90%，8分。

出勤率低于80%，5分。

2. 工作表现（30分）。

业绩突出，工作效率高，30分。

业绩稳定，工作效率一般，20分。

业绩不稳定，工作效率低，10分。

3. 团队合作（20分）。

能够积极参与团队合作，与同事关系融洽，20分。

一般参与团队合作，与同事关系一般，15分。

不愿意参与团队合作，与同事关系紧张，10分。

4. 主动性与创新（20分）。

主动提出改进建议，有创新意识，20分。

偶尔提出改进建议，创新意识一般，15分。

不愿意提出改进建议，缺乏创新意识，10分。

5. 工作态度（20分）。

积极主动，对工作充满热情，20分。

一般态度，对工作持平，15分。

消极懈怠，对工作缺乏热情，10分。

总分，___________ 评定等级，__________。

评定人，______________________ 日期，______________________。

防水工程技术标、商务标评分表

2
技术文件通过初步评审且格式符合要求的可得基本分1.5分，劳动力安排计划与施工进度计划相呼应可加0～0.5分
技术文件通过初步评审且格式符合要求的可得基本分2分，工期承 3 诺满足招标文件且有具体的违约责任承诺可得2.5，保证工期措施
切实可行并具有针对性可加0～0.5分
3
技术文件通过初步评审且格式符合要求的可得基本分2分，施工难点分析到位符合实际可加0～0.5分
投标报价的科学、合理性投标报价
投标报价金额
5
有工程施工单位报价明细的可得基本分3分，报价科学、合理的可增加1-2分
10
根据报价金额由低到高的顺序进行评分，报价最低的单位得10分，其次得9分，依次进行递减。最低为5分。
合计： 60
3
满意”的，得3分，其他不得分。注：投标人必须提供业主出具的服务与履约情况证明资料，并能充
分反映业主对投标人服务与履约情况为“满意”才能得分。
业绩近年业绩
3
近三年内投标人独立完成类似本工程的防水施工项目，得2分，无返修情况的可加1分。
合理化建议
合理建议
5
投标文件中有针对本工程进行建议的可得基本分3分，建议合理、可操作、有针对性可加1-2分
家、省、市的有关规定可加0～0.5分
技术文件通过初步评审且格式符合要求的可得基本分1.5分，投标 2 书中有具体、完整、可行的环境管理体系实施保证措施，并符合国
家、省、市的有关规定可加0～0.5分
工程进度计划与措施
技术文件通过初步评审且格式符合要求的可得基本分2分，工作进
3
度计划较合理的得2.5分，施工进度计划严格按投标工期安排，工序搭配逻辑关系和关键线路清晰、合理、并能指导施工且针对性好

员工绩效考核评分表(完整资料).doc

5
是否完成领导交办的其它工作
5
职业素质
具有责任心，工作主动，遇事不推诿
3
工作勤奋，任劳任怨，竭力完成任务
3
具有相应的专业技能，能够完成自身职责
3
服务意识
是否处理好监理、甲方及相关单位的关系
3
对本职工作尽职、尽责，服从工作调动
4
对同志态度真诚热情
4
团结精神
积极配合其他部门和其他同事的工作
3
顾全大局，以公司利益为重
6
是否认真落实项目部下达的各项施工进度计划
6
对劳务分包、专业分包施工前是否实施安全技术交底，对不合格的产品是否及时落实整改
9
现场是否出现返工、重大整改、安全事故
9
各种材料计划提供是否及时、规范、准确
5
现场施工的半成品、成品是否督促施工员、劳务分包、专业分包进行自检
6
非承包范围的工程量是否及时办理确认单与签证
3
负责人评语
考核总分
100
员工绩效考核评分表
姓名
岗位
执行经理
考核负责人
考核期现
年月日~ 年月日
考核项目
考核内容
分值
应得分
主管部门
项目经理
工作内容
负责协助项目经理处理行业部门及公司相关事务
6
负责协调项目管理人员，劳务，专业分包的进度、质量、安全、文明施工，定期召开工程例会
10
负责协调技术负人及相关主要人员编制专项方案
6
协调各相关部门对各分部工程验收，竣工验收
6
执行公司下达的各项指令，并组织学习公司相关文件
7
负责协调指定人员办理非承包内的相关签证工作

防水技术标评分表

(2)
( )
要求只细到子分部为止，做到“业外人能看懂，业内人能看清”。有下列偏差之一的扣1分：①所列工序不全或者太简，未细到各单项工程或者施工段）；②工序搭接明显不合理；③技术间歇时间未设置或者设置不合理。
5.3
确保工期
的操纵措施
提出确保总工期与关键工期的操纵措
施、有延误的回补计策
(4)
( )
有下列偏差之一的扣0.5分：①保障措施不充分；②无延误回补计策描述
措施完备、合理可行
(3.5)
( )
扣分偏差：无季节性保障措施描述扣3.5分，不合理扣2分
九
施工安全与文明施工（绿色施工）管理策划
12
9.1
安全管理
组织机构
设置合理、健全、安全防护措施完备
(7)
()
扣分偏பைடு நூலகம்：①未建立安全管理体系扣2分；②项目上的安全员不具备资格扣1分；③无安全防护措施扣3分
9.2
文明施工
(3)
()
十一
总计得分
100
评标人：评标日期：2010年11月日
2.2
项目经理
职称、专业、经历与个人
业绩符合要求，有相应证书
(2)
( )
扣分偏差：①专业有偏差扣1分；②无执业资格证扣2分；
2.3
项目要紧技术管理人员
(1)
( )
应获得中级职称，参与过类似工程施工一个以上，每缺一项扣0.5分。
三
施工资源计划
12
3.1
劳动力需求计划
要紧施工阶段各工种人数合理
(5)
( )
1.2
工程特点、难点
与项目管理重点
对工程特点、施工难点与管理重点

地下防水工程质量检查评分表

地下防水工程质量检查评分表一、评分标准检查内容评分标准分数地下防水施工方案执行标准符合规定，质量可行性强10地下防水施工材料选材符合规定，质量成份稳定20 地下防水施工工艺施工工艺符合规定，施工中无漏施、错施现象30地下防水施工现场管理管理制度规范，检查记录完整，施工场地环境整洁15地下防水施工施工人员的资质符合资质要求，经验丰富10 地下防水工程验收检验手段到位，合格证书齐全15二、评分细则1.根据以上评分标准，每个检查内容得分。

2.每个检查内容的得分按照质量情况给予评级：•优秀：90-100分•良好：80-89分•一般：70-79分•较差：60-69分•不合格：60分以下3.最终评分按照各项得分评级进行加权计算，得出总评级。

三、评分实例检查内容评分标准得分评级地下防水施工方案执行标准符合规定，质量可行性强10 优秀地下防水施工材料选材符合规定，质量成份稳定16 良好地下防水施工工艺施工工艺符合规定，施工中无漏施、错施现象29 优秀地下防水施工现场管理管理制度规范，检查记录完整，施工场地环境整洁13 良好地下防水施工施工人员的资质符合资质要求，经验丰富7 一般地下防水工程验收检验手段到位，合格证书齐全13 良好总分各项得分加权计算后得出总分：10 x 0.1 + 16 x 0.2 +29 x 0.3 + 13 x 0.15 + 7 x 0.1 + 13 x 0.15 = 19.6 良好四、评分结果说明1.评级分为优秀、良好、一般、较差、不合格五个等级，分数越高，质量越优秀。

2.分数低于60分的为不合格，需重新整改。

3.分数介于60-69分的为较差，需进行整改。

4.分数介于70-79分的为一般，需进行改进并重新评估。

5.分数介于80-89分的为良好，具备一定的质量保障，需要进一步改进。

6.分数介于90-100分的为优秀，质量达到优秀水平，继续保持。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

5
4
有较强的事业心和责任感
5
工作
能力
1
注重科学管理，具有开拓创新精神
4
2
有较丰富的技术业务知识和实际的工作能力
6
3
能独立承担本岗位的工作和处理工作中的疑难问题
10
4
能对本岗位工作提出合理化建议和革新，并在工作中实施
10
工作
实绩
1
全面履行岗位职责，对工作认真负责
6
2
追求工作效率
8
3
及时、保质、保量地完成本职工作
10
4
克服困难，解决难题
6
文明与Βιβλιοθήκη 安全1讲文明，讲礼貌，说话和气，待人热情
1
2
着装整洁，仪表端庄
1
3
工作岗位和现场整洁有序，工具物品摆放整齐
2
4
生活区宿舍整洁干净，生活用品存放整齐有序
2
5
遵守安全制度，无安全隐患、事故
4
郑州明宇防水员工考核评分表
考核
项目
序
号
考核标准和内容
标准
分
自我
评分
考核
评分
政治
思想
素质
1
自觉遵守国家法律、法规和项目部的规章制度
4
2
坚持原则，公私分明，严于律己，不以岗谋私
3
3
团结友爱，互帮互助
3
劳动
态度
与
工作
作风
1
讲职业道德，遵守社会公德，维护部门形象
5
2
遵守劳动纪律，服从工作安排
5
3
遇事不推诿，勇于吃苦耐劳，勤恳踏实