《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：收到激励信号 激情扬帆起航
学习新时代新担当新作为心得体会范文【8篇】
学习新时代新担当新作为心得体会范文【8篇】在这个充满机遇与挑战的新时代，作为我们广大年轻干部，特别是在基层锻炼的选调生，要勇敢站出来承担起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片“中国梦”。
下面是小编带来的学习新时代新担当新作为心得体会范文【8篇】，有兴趣的可以看一看。
学习新时代新担当新作为心得体会【1】近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
在学习《意见》的过程中，让我对“新时代新担当新作为”有了新的认识。
新时代。
一百年前，十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。
一九二一年中国共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。
从此，中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨。
毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想是我们的思想纲领，农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的“两个一百年”建设是我们的切实行动。
“两个一百年”是党对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力，为这个目标而奋斗。
从20XX年到20XX年再到20XX年，这是我们的机遇、也是我们青年干部的挑战。
这就是我们青年干部所处的时代。
新担当。
担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。
20XX年习近平总书记在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。
”决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我们有敢于去啃硬骨头的魄力、敢于涉险滩的勇气。
以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当；以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情地投入新时代中国特设社会主义伟大实践中去。
关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习解读
第三部分
《意见》提出了哪些具体要求？
《意见》提出了哪些具体要求？
一、在加强干部思想教育方面提出了
坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径，注重 在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥 砺品质、增长才干。
《意见》提出了哪些具体要求？
勇于创新 敢于担当
六：在关心关爱干部方面提出了
注重解疑释惑 解决后顾之忧 重视关心基层
提出完善和落实谈心谈话制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想动态，及时 帮干部解开思想疙瘩，为他们加油鼓劲。
中央出台《意见》的重大意义？
勇于创新 敢于担当
《意见》具有重大现实意义和深远战略考量
1
是面向新时代，推动党和国家事业发展的迫切需要
新时代开启新征程，新时代期待新气象。在新的历史条件下，统筹推进“五位一体” 总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战， 推进国家治理体系和治理能力现代化，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到 实处，需要广大干部更加积极主动地担当作为。
3
加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公 道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。
加强舆论引导，维护干部队伍形象，大力宣
4
传改革创新、干事创业的先进典型，激励广 大干部见贤思齐、奋发有为。
学习完毕 感谢聆听
《意见》提出了哪些具体要求？
三个带头
勇于创新 敢于担当
带头履职 尽责
带头担当 作为
“新时代、新担当、新作为”心得体会
本文共有1762.5字，如对您有帮助，可购买打赏新时代要有新作为
2019年6月25日
近日，中共维西县委印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各部门结合实际认真贯彻落实。
在学习《意见》的过程中，让我对“新时代、新担当、新作为”有了新的认识。
一、新时代新担当新作为的内容理解。
新时代。
一百年前，十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。
一九二一年中国共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。
从此，中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨。
思想、理论、“三个代表”等重要思想是我们的思想纲领，农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的“两个一百年”建设是我们的切实行动。
“两个一百年”是党对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力，为这个目标而奋斗。
从2019年到2019年再到2019年，这是我们的机遇、也是我们青年干部的挑战。
这就是我们青年干部所处的时代。
新担当。
担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。
2019年总书记在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。
”决胜全面建成小康社
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《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会 10篇
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会 10篇《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会10篇(一)《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：为“好干部”鼓劲撑腰当官不为民做主，不如回家卖红薯”，一句浅显粗俗的话，道出了为官的本质——为民服务。
在全面从严治党的大背景下，少数领导干部还抱有“只要不出事，宁可不干事”的错误思想，这无疑与人民期盼的好干部标准相去甚远。
因此培养一批敢作为、能作为、善作为的好干部也迫在眉睫。
近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就是落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，建立起激励机制和容错纠错机制，迈出为敢作为、能作为、善作为的干部鼓劲撑腰的重要一步。
一、培养优秀干部。
工欲善其事必先利其器，随着时代的快速发展，知识的不断更新，干部过去所受的教育，积累的经验，也逐渐不再适应需要，就要求他们不断的充电，补充更新自身的知识结构。
一方面我们的各级各类党校、行政学院应该为他们提供这种平台，让他们能够更好的为发展服务。
另一方面，可以将干部特别是年轻干部放在一些基层艰苦岗位上，通过实际工作锻炼培养干部。
坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径。
二、大胆启用干部。
选什么人是风向标，如何选人也是风向标。
那些敢担当、有能力、肯实干，“包公型”的干部，往往也是不顾情面，正直不阿，容易得罪人，对他们组织应该高看一些，哪怕得票不高，也要大胆使用。
对那些靠投机、靠游说、靠团团伙伙，巧言栗色谋取高票的干部，非但不能使用，还要让他们受到惩罚，尝到苦头。
这样，我们就能树立起风清气正的选人用人导向，促进各级干部把心思用到干事上来。
三、及时为干部纠错。
《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，首次从制度层面作出规定。
对于因客观因素或者是在改革探索过程中为国家和人民的利益而犯错的干部，组织上要允许试错、宽容失败，及时纠错，让闯将型的干部敢于放开手脚大胆做事，多几个“李云龙”，多打些“漂亮仗”，而不再畏首畏尾，碌碌无为，当撞钟和尚，不做事也不惹事。
关于激励干部担当作为的思考
关于激励干部担当作为的思考近期，XXX印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错、能力提升、关心关爱、凝聚合力等7个方面提出了具体要求，体现了党中央对加强和改进干部工作的重视，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，有效调动了广大干部干事创业的活力动力。
下面，就干部担当作为、追责问责、激励关怀等方面谈谈自身的认识和体会。
一、干部不担当不作为的主要表现当前干部队伍中不担当不作为的表现，概况起来，主要是“四型”，即“功利型、平稳型、慵懒型、‘天花板’型”：（一）功利型干部，不愿作为。
主要表现为没有利益好处的事，不愿担当作为。
比如，有的同志只喜欢听“赞扬声”，不喜欢听“逆耳话”，闻过则怒；有的同志只愿乘“顺风船”，不想行“逆水舟”，知难而退；有的同志惯迎上不敬下，歌功XXX 在前面，急事难事躲在后头。
有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行取舍裁剪，合意的就执行，不合意的就推脱或变通。
特别是面对严格的纪律约束，一些同志不适应，惯性思维和全面从严治党的要求相背离，办事慢腾腾，消极怠工。
有的成天自我设1计、斤斤计较，过于看重个人待遇，感觉现在晋升空间小了、福利少了，就感触没干头、没盼头，工作激情消退。
（二）平稳型干部，不敢作为。
主要表现为遇事畏首畏尾、心存顾虑，不敢担当作为。
比如，有的患得患失，“得罪人”的事不做，“讨人嫌”的话不说，导致有时工作推动不力。
有的不求有功，但求无过，遇事怕担风险，工作应付多、谋划少，强调中规中矩多、创新推动少。
有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”，一味讲究中规中矩，畏首畏尾，缺乏开拓创新精神。
（三）庸懒型干部，不会作为。
主要表现为工作能力平庸、工作立场消极怠慢，不会担看成为。
比如，有的同志抱着事不关己高高挂起的心态，大事做不了，小事又不做，工作随便应付，敷衍了事。
新时期新担当新作为-新时代新担当新作为学习心得体会
新时期新担当新作为|新时代新担当新作为学习心得体会新时期新担当新作为|新时代新担当新作为学习心得体会新时代新担当新作为:为营造担当作为、干事创业的良好氛围，激励全县广大干部不忘初心、牢记使命，撸起袖子加油干，努力作出无愧于时代、人民、历史的业绩，《大姚宣传》微信公众号8月22日起开设《新时代新担当新作为》专栏。
新时代新担当新作为学习心得体会县统计局局长张海燕学习了中共中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，感触很深，党中央关心爱护基层干部，从思想教育、考核评价、容错纠错、关心关爱等方面给予了干部更多的关爱和支持，极大地振奋了基层干部工作热情和攻坚克难勇气。
作为新时代基层干部，要坚定理想信念。
党的十九大报告把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务。
坚定理想信念，意味着我们必须做到政治过硬，牢固树立“四个意识”，在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上讲维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩;意味着我们要坚持立党为公、执政为民，深入推进全面从严治党，始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗;意味着我们要保持良好作风，身体力行、不忘初心、砥砺前行，要力戒形式主义，将工作落到实处。
作为新时代基层干部，要踏踏实实做人。
干部的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，干部要自觉践行社会主义核心价值观，我们党用人标准是德才兼备、以德为先，因为德是首要、是方向，一个人只有明大德、守公德、严私德，其才方能用得其所。
修德，既要立意高远，又要立足平实，要立志报效祖国、服务人民，这是大德，养大德者方可成大业。
同时，还要从做好小事、管好小节开始起步，“见善则迁，有过则改”，踏踏实实修好公德、私德，学会劳动、学会勤俭、学会感恩、学会助人，学会谦让、学会宽容、学会自省、学会自律，这就要求我们加强道德修养，注重道德实践。
作为新时代基层干部，要勤勤恳恳做事。
新时代新担当新作为心得感悟七篇
新时代新担当新作为心得感悟七篇篇一近日，四川省办公厅印发了《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，要求新时代的广大干部要深刻领会党中央和省委激励干部新时代新担当新作为的重大意义，增强政治担当、历史担当，满怀激情投入治蜀兴川的伟大实践。
的确，作为新时代的组工人，要有新担当、新作为，当以满怀激情的昂扬斗志勇立时代潮头。
新时代，要当好组织工作的“痴心人”，以“曾经沧海难为水，除却巫山不是云”的痴情对待她。
要有“干一行，爱一行”的执念，一入组工门，从此组工人，时时刻刻，岁岁年年，把组织工作干好、学精。
总听人说起，组织工作，累人、苦人，枯燥无味，但是，爱上她的人，总能在平淡中发现乐趣，所谓“情人眼里出西施”，也许就是这个样的。
初接触组织工作，确实有些许茫然、担心，该怎么干好这项工作，但是现在想想，这项工作，是需要领悟精髓、发现规律的，有时候，你会感觉组织工作就像撒娇卖萌的恋人，你需细细摸索出一套合适的方式，才会在彼此相处的时间中寻找到快乐。
新时代，要当好组织工作的“苦行僧”和“独行侠”，以“枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马”的孤独在组工道路上前行。
确实，前行的道路不是一帆风顺的，有荆棘，有崎岖，亦透着几分孤独，但是也展现了苦行僧的独守。
新时代的组工人，在物欲横流的灯红酒绿中，是一股清流，缓缓流淌，总是沁人心脾。
说起组工干部的孤独，倒不如说这是一份独守，守什么？守住初心，守住为人民服务的初心，守住复兴国家的初心，守住自己的清廉的初心。
说孤独，也不全然，在为民服务的道路上，能与自己的信念宗旨为伴，便是内心充实的、喜悦的独行者。
新时代，要当好组织工作的“倾听者”，以“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”坚持，时刻牵挂群众需求。
组工干部，亦如桥梁一般，一头连着党和政府，一头牵着人民群众，只有深入基层、深入群众，才能听到最真切的民情民意。
所以，新时代的组工干部，不仅要一心读圣贤书，还要两耳闻窗外事。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：做新时代能干事、敢干事、干成事的干部
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：做新时代能干事、敢干事、干成事的干部近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，鲜明地树立了“坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、群众公认”的用人导向。
激发广大干部干事的积极性，为决胜全面建成小康社会奠定了坚实的基础，为在新时代下能干事、敢干事、干成事的党员领导干部指明了方向，具有重要意义。
做新时代能干事的干部。
使命召唤担当，责任引领未来。
《意见》的出台，为新时代能干事的党员领导干部点亮了“指明灯”。
新时代应有新气象，更应有新作为，不能仅仅在日常的工作中去看一名干部的担当，还应从大事难事上去观察他们的表现。
小细节见证大改变，小切口推动大格局。
从身边的每一件小事做起，坚持读书，读好书，读对自己有益的书，提高自己学习本领，工作本领，培养自己“干一行爱一行，干一行精一行”的情怀。
抓住每一次面对大事难事“烦心”事的机会，把握住每一次在“舞台”上表演的机会，不断培养“自己干小事心细如针，干大事临危不乱”的素质。
做一名德才兼备，独挡一面，能干事的干部。
做新时代敢干事的干部。
天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤。
《意见》的出台，为新时代敢干事的党员领导干部服下了“定心丸”。
在积极探索改革的进程中，由于缺乏经验，不可避免地会出现一些错误，走了一些弯路。
我们的确应该将缺少经验导致出现的错误和明知故犯区分开来，将令行禁止与屡教不改区分开来。
此《意见》的出台，更加坚定了干部敢干事的决心。
作为一名敢干事的干部，不要为了害怕受处分就不敢开展工作，带着包袱去开展工作。
作为一名党员领导干部，心中应有一份担当，要保持一股劲儿，一股“不抛弃不放弃”的劲儿，一股“明知山有虎偏向虎山行”的劲儿，一股“遇山劈石，逢水架桥”的劲儿。
同时心中要有一根红线，时刻清楚什么事情该做，什么事情不该做。
在法律界限内，对于推动工作有益的事可以做，违背法律，违背职业道德事的坚决不做。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感10篇
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感10篇下面给大家带来的是《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感10篇，新时代新担当新作为是一种什么精神，下面一起参考！01近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
读后，细细回味，我们发现，这份文件不仅仅提到了目前机关干部工作中，所切实面临的一些问题一些困境，更重要的是，她里面多了一些更为“柔软”更为“人性”的东西。
譬如《意见》中的第六大项“满怀热情关心关爱干部”中提到的“待遇上保障”、“心理上关怀”、“关注心理健康”、“安心、安身、安业”等政策要求，读来着实让人心里为之一暖。
长久以来，机关干部、政府人员，在人们的固有思想里似乎总是偏“强势”的一方、公务员工作似乎就是“位高权重工作轻”的铁饭碗代表，我们似乎毫无压力、毫无困难，轻轻松松一身清闲。
可是，隔行如隔山，不真正的参与这项工作，其中的辛苦，谁又能真正体会？当中酸涩，又可以与谁言？堤溃蚁孔，气泄针芒。
心理健康是一项不应该被我们忽视却又时常被我们忽视的问题。
要知道人的心理活动和人体的生理功能之间存在着内在的相关联系，心理上的满足感与成就感，是支撑我们走下去的重要动力之一，《意见》中对于“心理”问题的关注，无疑是一种人文化的关怀，一种更为人性与温暖的关注。
同时文件中对于习近平总书记“三个区分开来”的强调，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，读来也是让人热血澎湃：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
这像一柄利剑，锋刃提醒着我们谨慎认真，亦像一座宽厚的大山，为想干事、能干事、干成事的干部提供了坚实的保障。
新时代新担当新作为心得体会（3篇）
新时代新担当新作为心得体会随着时代的发展和社会的变迁，我们迎来了新时代，我们也要有新的担当和作为。
新时代给我们带来了机遇和挑战，同时也需要我们以全新的面貌去面对。
在这个新时代下，每个人都有责任和义务去为社会的发展和进步做出自己的贡献。
在过去的一段时间里，我深入思考、学习，总结了一些心得体会。
首先，新时代给我们提供了更广阔的舞台和更多的机遇。
新时代是一个充满创新和变革的时代，对于有梦想和抱负的人来说，正是实现自己理想的最佳时机。
在这个时代下，我们要勇于创新，敢于拓展自己的眼界和思维方式。
只有紧跟时代的步伐，不断学习和进步，我们才能在这个充满机遇和挑战的时代中取得成功。
其次，新时代要求我们有新的担当和责任，这就意味着我们需要有更高的自律和自我要求。
在过去的时代，人们所面临的问题和压力相对较小，而在新时代，我们需要更加注重自身的修养和素质，不仅要全面发展自己的能力，还要更加注重思想道德修养，培养正确的人生价值观和社会责任感。
只有在自身有更高的要求和担当的基础上，我们才能更好地为社会服务，为他人贡献自己的力量。
再次，新时代需要我们有新的作为和行动。
作为新时代的一份子，我们需要紧密结合自身的实际情况，找到适合自己发展的方向和方式。
在事业上，我们要积极主动地拓展自己的能力和视野，加强自身的竞争力，不断提升自己的工作能力和创新能力。
在生活中，我们要注重个人品质的提升，培养积极向上的生活态度，积极参与社会公益活动，为建设和谐社会尽自己的一份力量。
最后，新时代新担当新作为需要我们始终保持积极向上的态度，勇敢面对各种困难和挑战。
在社会发展的道路上，我们会遇到各种各样的困难和阻碍，但只要我们保持积极的心态和坚持不懈的努力，就一定能够克服困难，取得成功。
同时，我们也要时刻保持谦虚和包容的心态，与他人和睦相处，共同推动社会的进步和发展。
总结起来，新时代新担当新作为给我们带来了更多的机遇和挑战，我们需要有新的思维和行动方式来应对。
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《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：
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《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：收到激励信号激情扬帆起航
新时代开启新征程，新时代期待新气象。
中共中央办公厅于2018年5月20日印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出意见。
《意见》的出台，具有重大的现实意义和深远的战略考量。
对我们广大青年干部尤其是基层干部来说，更是振奋人心。
2018年是我国全面建成小康社会的关键之年，脱贫攻坚工作时间紧，任务重，要求严。
作为新时代的基层干部，需要更多的学习，不断加强专业思维锻炼和提升专业素养，增加担当作为的底气和勇气。
但在工作高压之下，大多干部选择了一种相对“安全”的工作方式――按时完成工作任务即可，工作开展中规中矩，没有创新性，改革勇气锐气弱化。
许多干部，不是缺乏能力和机遇，而是缺乏奋斗的目标和激情，缺乏一颗敢于担当的心。
刚柔并济，教育引导新时代青年有新担当创新局面。
《意见》要求抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。
按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。
辩证看待，选人用人进行多角度多维度评估。
《意见》要求鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
坚持好干部标准，突出“五个过硬”，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。
干部必须有为才有位，要有实践、实干、实效，只要有一颗想干事的心，真正能干事，确实干成事的干部，便有机会有舞台，便可大有作为。
对于不担当的干部，要让“能上能下”成为常态。
建立机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓
劲。
《意见》要求建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，宽容处理在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误、探索性试验中的失误错误、为推动发展的无意过失的失误错误。
容错机制的实行，让很多想干事，敢做事的干部不再畏首畏尾，大胆创新，积极献策，主动实践，凝聚形成创新创业的强大合力。
《意见》坚持目标导向和问题导向相结合，作出整体性部署、制度化安排。
广大干部收到积极作为、奋进奋发的强烈信号，定能撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
优品课件，意犹未尽，知识共享，共创未来！！！。