宿舍管理员制度_宿舍管理员制度办法
宿舍管理员管理制度(6篇)
宿舍管理员管理制度（6篇）宿舍管理员管理制度（精选6篇）宿舍管理员管理制度篇11、热爱本职工作，有强烈的责任心，能吃苦耐劳，具有奉献精神。
2、遵守学校的一切规章制度，服从学校的管理。
按时上班，不迟到、早退、脱岗、离岗，做到交接班手续齐全。
3、根据学校住宿生管理制度对住宿生进行严格管理。
4、严格按照住宿生作息时间开、锁宿舍大门，督促学生起床、自习、休息和整理内务。
5、对来访人员统一登记，禁止一切闲杂人员及非住宿生入内。
6、认真填写住宿生请假登记表。
7、确保宿舍的安全和卫生，每日上午、下午对宿舍进行一次常规检查，并按标准评分和记录；每晚锁门后查铺，并做好记录。
8、做好洗手间、走廊、楼梯的卫生工作。
每日上午、下午各打扫一次，确保洗手间无积水、无堵塞、无异味。
9、住宿生如发生矛盾，宿管员应积极开展调解工作，较严重者，及时上报主管处室。
10、宿管员无权批准住宿生请假，住宿生必须到主管处室履行请假手续。
11、对于学生家长来访，宿管员要做好登记工作，住宿生不在宿舍，外人无权进入宿舍。
周日下午为家长探亲时间，其它时间谢绝家长出入宿舍。
12、注意发现学生宿舍区的安全隐患及存在的问题，及时上报。
宿舍管理员管理制度篇2为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
1、管理员值班期间要严格按照《寝室管理员工作职责》完成每天的工作任务，如工作未达到标准将给予警告，每月警告累计三次者扣除100元，以此类推；2、按照学校规定，办理学生的入住、退宿、请假等手续；3、必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，有事外出需提前说明。
无辜脱岗扣除50元/次。
4、严格请、销假制度。
因私事请假3天以内的（含3天），需自己调整好值班，并由寝室负责人批准；3天以上的，需上报政教处。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
大学公寓宿舍员工管理制度
第一章总则第一条为加强大学公寓宿舍管理，提高员工工作效率和服务质量，保障宿舍环境的整洁与安全，根据国家相关法律法规和学校规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于大学公寓宿舍所有员工，包括宿舍管理员、清洁工、维修工等。
第二章岗位职责第三条宿舍管理员职责：1. 负责宿舍楼的日常管理，包括门禁管理、钥匙管理、宿舍巡查等；2. 及时处理学生投诉，解决学生住宿问题；3. 定期检查宿舍设施，确保安全；4. 定期开展宿舍卫生检查，督促学生保持宿舍清洁；5. 组织开展宿舍文化活动，营造良好的宿舍氛围。
第四条清洁工职责：1. 负责宿舍楼公共区域的清洁工作，包括楼梯、走廊、卫生间等；2. 按照规定时间完成清洁任务，确保宿舍楼环境整洁；3. 定期对垃圾桶进行清理，保持垃圾处理区域卫生；4. 对宿舍楼内公共设施进行维护，发现问题及时上报。
第五条维修工职责：1. 负责宿舍楼内设施的维修工作，包括水电、空调、门窗等；2. 及时响应学生报修，尽快解决问题；3. 定期检查宿舍楼设施，预防潜在故障；4. 记录维修情况，及时向相关部门汇报。
第三章工作纪律第六条宿舍员工必须遵守国家法律法规和学校规章制度，服从上级管理。
第七条宿舍员工应保持良好的职业道德，热情服务学生，维护学生利益。
第八条宿舍员工应保持宿舍楼内秩序，不得随意损坏公共设施。
第九条宿舍员工应按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
第十条宿舍员工应保持个人卫生，不得在宿舍楼内吸烟、饮酒。
第四章奖惩制度第十一条对表现优秀、成绩突出的宿舍员工给予表彰和奖励。
第十二条对违反工作纪律、服务质量低下的宿舍员工进行批评教育，情节严重者予以处罚。
第十三条宿舍员工如有重大失误，导致安全事故或严重后果，将依法依规追究责任。
第五章附则第十四条本制度由大学公寓宿舍管理部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的实施，旨在规范大学公寓宿舍管理，提高员工服务意识，为学生们创造一个安全、舒适、整洁的居住环境。
宿舍管理员宿舍管理规定(3篇)
第1篇一、总则为了维护宿舍的正常秩序，保障学生的生活和学习环境，提高宿舍管理水平，特制定本规定。
二、宿舍分配1. 宿舍分配原则：公平、公正、公开，按照年级、专业、班级进行分配。
2. 宿舍分配方式：由学院统一分配，学生需按照规定时间、地点进行入住。
3. 宿舍分配条件：符合学校住宿条件，身体健康，无不良记录。
三、宿舍入住1. 学生入住宿舍前，需向宿舍管理员出示学生证、身份证等有效证件。
2. 学生需按照宿舍分配结果入住，不得私自调换宿舍。
3. 学生入住宿舍时，需与宿舍管理员签订《宿舍入住协议》，明确双方的权利和义务。
四、宿舍卫生1. 宿舍内要保持整洁，物品摆放有序。
2. 学生需每日打扫宿舍卫生，每周进行大扫除。
3. 宿舍内不得存放垃圾、杂物，不得乱扔垃圾。
4. 宿舍内不得饲养宠物。
五、宿舍用电1. 学生需遵守学校用电规定，合理使用电器。
2. 宿舍内不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器。
3. 学生离开宿舍时，需关闭电器，拔掉电源插头。
4. 宿舍内发生电气火灾，学生应立即报警，并采取措施扑救。
六、宿舍安全1. 学生应自觉遵守宿舍安全管理规定，不得在宿舍内吸烟、酗酒、赌博等。
2. 学生不得在宿舍内存放易燃易爆物品，不得私拉乱接电线。
3. 学生不得在宿舍内进行危险实验，不得存放管制刀具等危险物品。
4. 学生离开宿舍时，需关好门窗，防止盗窃事件发生。
七、宿舍内务1. 学生应保持宿舍内务整洁，不得乱扔衣物、鞋子等。
2. 学生不得在宿舍内晾晒衣物，不得在宿舍内晾晒湿衣服。
3. 学生不得在宿舍内乱涂乱画，不得损坏宿舍设施。
4. 学生不得在宿舍内大声喧哗，影响他人休息。
八、宿舍设施维护1. 学生应爱护宿舍设施，不得损坏宿舍门窗、墙壁等。
2. 学生不得在宿舍内私自拆装、改造宿舍设施。
3. 学生发现宿舍设施损坏，应及时向宿舍管理员报告，不得自行修理。
4. 学生损坏宿舍设施，应按照规定赔偿。
九、宿舍违纪处理1. 学生违反宿舍管理规定，经教育不改的，宿舍管理员有权对其进行批评教育。
员工宿舍宿舍管理员规章制度
员工宿舍宿舍管理员规章制度一、管理员职责1.1 负责员工宿舍的管理工作，保障宿舍区的安全、卫生、秩序。
1.2 定期对宿舍区进行巡查，发现问题及时处理并记录。
1.3 负责宿舍设施的维护、报修，确保设施正常运行。
1.4 搭建良好的宿舍文化氛围，组织宿舍活动，增进宿舍成员间的沟通与交流。
1.5 配合公司进行宿舍管理工作，完成上级领导交办的其他任务。
二、管理员行为规范2.1 遵守国家法律法规，尊重宿舍成员的合法权益。
2.2 热爱本职工作，认真负责，积极主动，勇于担当。
2.3 举止文明，态度和蔼，不谋取私利，不滥用职权。
2.4 保守宿舍成员的秘密，不得泄露宿舍成员的个人隐私。
2.5 工作时间穿戴整洁，佩戴工作证，保持良好的形象。
三、宿舍管理要求3.1 宿舍分配（1）根据公司规定，合理分配宿舍，确保宿舍成员的住宿需求。
（2）宿舍成员调整时，及时更新宿舍分配表，通知相关人员。
3.2 安全管理（1）加强宿舍区安全巡查，发现安全隐患及时整改。
（2）监督宿舍成员遵守消防安全规定，定期组织消防安全演练。
（3）严格执行外来人员登记制度，防止无关人员进入宿舍区。
3.3 卫生管理（1）定期组织宿舍大扫除，保持宿舍环境卫生。
（2）监督宿舍成员保持个人卫生，养成良好的生活习惯。
（3）建立健全卫生检查制度，对卫生状况良好的宿舍给予表扬和奖励。
四、宿舍活动组织4.1 定期组织宿舍活动，丰富宿舍成员的业余生活。
4.2 鼓励宿舍成员积极参与活动，增进彼此之间的了解和友谊。
4.3 活动策划与实施要注重安全、环保，避免影响宿舍的正常秩序。
五、宿舍管理员考核5.1 宿舍管理员的工作表现纳入公司绩效考核体系。
5.2 定期对宿舍管理员进行业务知识和综合素质培训，提升管理水平。
5.3 对工作成绩突出、表现优秀的宿舍管理员给予表彰和奖励。
5.4 对工作不力、违反规章制度的宿舍管理员进行批评教育，情节严重的依法依规处理。
六、宿舍成员行为规范6.1 宿舍成员应遵守公司规章制度，服从宿舍管理员的管理。
宿舍管理员管理制度
宿舍管理员管理制度一、管理员职责1.1 负责宿舍区的日常管理工作，保障宿舍区秩序良好，环境整洁，设施设备正常运行。
1.2 监督宿舍纪律，严格执行宿舍管理规定，对违反规定的行为进行制止和记录，并及时上报。
1.3 定期对宿舍进行检查，确保宿舍安全，发现安全隐患及时上报并处理。
1.4 负责宿舍内公共设施的维护与管理，确保设施设备完好，提高宿舍居住舒适度。
1.5 配合学校相关部门，做好宿舍区治安、消防、卫生等工作。
二、管理员行为规范2.1 遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，为人师表，以身作则。
2.2 热爱本职工作，认真负责，积极主动，耐心细致，为宿舍学生提供优质服务。
2.3 尊重宿舍学生，维护学生合法权益，保护学生隐私，不得泄露学生个人信息。
2.4 不得利用职务之便谋取私利，不得收受学生及家长礼品、礼金。
2.5 严格执行值班制度，按时上下班，不得擅离职守。
三、管理员招聘与培训3.1 管理员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘。
3.2 新聘管理员需参加学校组织的岗前培训，培训合格后方可上岗。
3.3 学校定期组织管理员进行业务培训，提高管理员业务水平和服务质量。
3.4 管理员应主动参加学校举办的各类培训，不断提升自身综合素质。
四、管理员考核与奖惩4.1 学校设立管理员考核制度，定期对管理员进行工作考核。
4.2 考核内容包括：宿舍管理、服务态度、业务能力、团队协作等方面。
4.3 考核结果作为管理员评优、晋升、奖惩的重要依据。
4.4 对表现优秀的管理员给予表彰和奖励，对工作不力的管理员进行批评教育或调整岗位。
五、管理员工作交接5.1 管理员因故需离职时，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可办理离职手续。
5.2 离职管理员应与接任管理员进行工作交接，确保宿舍管理工作无缝衔接。
5.3 工作交接内容包括：宿舍基本情况、管理制度、设施设备、工作计划等。
5.4 工作交接期间，双方管理员应保持密切沟通，确保宿舍管理工作顺利进行。
宿舍管理员管理制度
宿舍管理员管理制度宿舍管理员是学生宿舍管理工作的主要负责人，负责宿舍卫生管理、公共设施维修、安全保卫等方面的工作。
为了保证宿舍管理工作的顺利进行，制定宿舍管理员管理制度，明确各项管理职责，加强宿舍管理工作。
一、岗位职责1. 宿舍安全保卫职责宿舍管理员负责保管宿舍楼的各类钥匙，并严格管理进出宿舍的人员。
如果发现有外来人员进入宿舍，应积极主动拦截，并及时向有关部门报告。
2. 宿舍卫生管理职责宿舍管理员应每天负责巡查通道、楼梯、楼道和公共区域等环境卫生。
在情况允许的情况下，每周对宿舍进行一次大清洁。
并负责妥善处理卫生垃圾，并将垃圾放至指定地点。
3. 公共设施维修职责宿舍管理员应及时维修管理宿舍楼内的各种公共设施，如电器设施、给排水设施等等，保证宿舍楼内生活设施的正常运行。
同时，也需要加强宿舍楼内门窗、防火门、消火设施等安全设施的维护。
4. 学生生活管理职责宿舍管理员负责管理宿舍内的学生行为，如规范学生的起居生活、学习习惯、卫生习惯等。
并加强对学生的宣传教育，推行爱护环境，创建文明宿舍的理念。
5. 突发事件处置职责宿舍管理员在突发事件发生时，应该第一时间启动应急预案，组织楼内学生疏散，协助有关部门开展安全工作，并做好事后处理工作。
二、考核制度1. 考核标准宿舍管理员工作考核标准基于以下几个方面指标：•安全保卫记录：合格 / 不合格•卫生检查记录：合格 / 不合格•维修记录：合格 / 不合格•学生生活管理：优 / 良 / 一般 / 差2. 考核周期宿舍管理员工作考核周期为月度，每月底进行一次考核，并汇总出月度工作清单。
3. 考核结果根据宿舍管理员工作考核结果，考核员将会统计出以上各指标的评定结果，给出相应的评价标准及改进措施。
三、福利待遇宿舍管理员每月享有一定的工资福利待遇，和职业发展机会。
四、总结宿舍管理员管理制度对宿舍的管理工作有着重要的意义和作用，是保证宿舍管理工作顺利进行、及时高效完成的必备规定。
宿舍管理学生宿舍管理规章制度(9篇)
宿舍管理学生宿舍管理规章制度(9篇)在不断进步的时代，制度对人们来说越来越重要，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
制度到底怎么拟定才合适呢？本文是人美心善的小编给大伙儿收集的9篇学生宿舍管理规章制度，欢迎参考阅读，希望对大家有所帮助。
寝室管理制度篇一为方便在职员工，设置员工寝室。
为确保员工寝室安全、卫生、整洁、舒适、规范有序，制定如下管理制度：一、员工寝室常务管理由寝室长全面负责，主要工作为：日常提供办公室水电费上缴单据，值日员工排班，本寝员工动态。
不能完成以上本职的的寝室长正常扣寝室费。
二、各集体寝室全天24小时严禁异性串寝。
遇有同性亲友白天（8：00----17：00）可入室访问；异性亲友晚间（17：00---次日8：00）严禁进入寝室内访问。
非规定时间带异性入寝罚款一次罚款200元，并企业通报。
特殊情况总经理批示。
三、没有总经理批准，任何时间不允许留宿外来人员，离职员工住宿。
发现一次扣200元处理。
四、员工寝室管理小组由罗文成、王福强、裴东伟，王坤组成，不定期对员工寝室进行检查与抽查，发现问题直接处理。
五、员工寝室管理标准1.住宿员工须于指定寝室、指定铺位休息就寝，起床后须将个人被褥叠放整齐，铺面整洁干净，铺下物品用具摆放整齐。
要求按八常标准摆放。
不叠被者处罚10元/次。
不拔电褥子者处罚100元/次。
2.住宿员工任何时间严禁于寝室内大声喧哗、吵闹等影响他人休息行为。
现宿舍搬入居民楼，严禁上下楼大声喧哗，造成楼内住户投诉的当事人罚款每人100元，情节严重的开除处理不退押金及工资。
3.住宿员工严禁任何时间参与赌博性质的扑克、麻将等游戏活动；严禁住宿员工酗酒闹事，情节严重的开除处理不退押金及工资。
4.住宿员工所领取的寝室钥匙只限本人使用，不得私自配制或转借他人。
5.节约用水用电。
严禁在寝室使用加热棒、电暖风、电磁炉等一切电器设备，违者罚款50元。
6.员工因故不能当夜归寝，须提前向部门经理上报，主管经理批准并及时转综合部经理，由综合部经理备查存档。
公司员工宿舍管理制度范文（5篇）
公司员工宿舍管理制度范文为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本制度。
1、为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本制度。
2、项目经理部批定一名管理员分管职工宿舍，各施工队应明确一名领导分管此项工作，并指定专人负责管理。
3、凡有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施或调离。
4、住宿民工必须服从项目分管人员的管理、派遣与监督。
5、室内禁止烧煮，烹饪或私自接配电线及装接电器。
严禁存放易燃易爆等危险品，防止火灾事故的发生。
6、个人棉被、垫被、床单起床后必须折叠规范平整;毛巾应按规定挂成一条线;鞋子必须放置在床下，摆放整齐;牙、食具要放置在指定的地点形成统一。
7、换洗衣物不得堆积室内，其余衣物必须收进箱、包内;洗晒衣物需按指定位置晾晒。
8、烟灰、烟蒂和其它杂物不得丢弃地上，保持地面清洁卫生，门窗明净，空气新鲜，无异味，感觉好。
9、不准在室内大声喧哗、吵闹、酿酒闹事、打架斗殴、赌博、打麻将或其它不良、不当行为;电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。
就寝后不得有影响他人睡眠的行为。
10、宿舍不得留宿外人或亲友，更不能男女混住，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。
11、贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。
12、要爱护室内公用设施，不得随意改变其原貌;不得私自更换铺位，乱调房间;不得在墙壁、门窗上随意张贴字画或钉挂物品。
13、各房间要设专人清洁整理，污秽、废物、垃圾等，并集中于指定场所倾倒。
14、不得于床上抽烟，不得于宿舍内吃槟榔或其他不良物品。
举止文明，尊重他人，自觉维护公共走道卫生，水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。
15、有关宿舍现有的器具设备(如床铺、包裹架、玻璃、门窗等)本项目以完好状态交与各队使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由队负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。
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宿舍管理员制度_宿舍管理员制度办法宿舍管理员制度_宿舍管理员制度办法
宿舍管理员制度篇1
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
1、管理员值班期间要严格按照《寝室管理员工作职责》完成每天的工作
任务，如工作未达到标准将给予警告，每月警告累计三次者扣除100元，以此类推;
2、按照学校规定，办理学生的入住、退宿、请假等手续;
3、必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不
得擅自离开工作岗位，有事外出需提前说明。
无辜脱岗扣除50元/次。
4、严格请、销假制度。
因私事请假3天以内的(含3天)，需自己调整好
值班，并由寝室负责人批准;3天以上的，需上报政教处。
未经批准而擅离工作岗
位的按旷工处理。
5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟
者，按旷工半天论处。
1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发3天的基本工资;
累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
6、每月无故旷工2次及以下者扣除100元/天，并给予警告;每月累计旷
工3次者，扣发半月基本工资，并给予记过处分;每月累计旷工4次及以上，扣发
当月基本工资，予以辞退。
7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违
反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
8、严格按照《宿舍管理制度扣分细则》对各寝室进行量化评比考核，每
天做好登记，每周一对上一周情况进行汇总，每月3号以前对上一月情况进行汇总，并及时上报学校。
9、服从学校的其他工作安排。
10、因个人工作失误造成学生伤害或重大损失的，按国家相关规定执行。
因个人工作表现突出，学校将根据实际情况给予奖励。
宿舍管理员制度篇2
一、宿舍管理员必须坚守工作岗位。
学生宿舍实行24小时昼夜值班制度，宿舍管理员必须坚持24小时在岗，不得随意离岗。
二、落实学生宿舍常规管理工作。
严格执行学校制度，认真做好宿舍清洁卫生的安排、指导、督促和检查工作，做好学生就寝管理，维护就寝纪律，严格按照《利川职校班级量化考核细则》进行检查和考核，如实填写每日考核表，次日课间操前交学生科。
三、严格执行宿舍安全保卫措施。
准时关、开宿舍大门;严禁学生在室内点蜡烛、烧火、吸烟、使用电器;做好防火，防盗工作，熟练掌握灭火器和监控设备使用;严禁任何外来人员进入学生宿舍留宿;加强对学生宿舍安全防范意识的教育和检查，严禁学生将易燃易爆、有毒的危险品以及各种管制刀具、锤、棍等危险器具带入宿舍;经常检查宿舍安全隐患，并及时处理和报告。
四、制止学生一切不文明行为。
宿舍管理员应加强对宿舍的监控和巡查，禁止学生在宿舍楼道内追逐打闹、踢球、乱扔垃圾、乱涂乱画、乱张贴、浪费水电及破坏门窗、床铺、监控、宿舍公共设施等行为;指导学生开展文明、健康的宿舍文化活动，严禁在宿舍内起哄、打架、吸烟、打牌、赌博等。
如发现上述情况要及时制止，并及时报告值周组、班主任或学校处理。
五、认真做好学生思想工作。
关爱学生，积极引导学生养成良好的生活习惯，经常对学生进行生活指导，善于与学生进行有效沟通和交流，帮助学生解决困难，发现学生生病及非正常情况要及时处理并迅速向相关班主任、值周组或相关人员报告。
六、严格遵守学校作息时间。
准时开关灯、开关门，按规定时间管理学生进出，上课时间一律锁门，禁止学生上课时间在宿舍逗留，禁止男、女生互相窜楼。
对非正常作息时间进出的学生要进行盘查和上报。
七、规范节假日留守学生住宿。
实行节假日留守学生住校登记和查房点名制度，杜绝闲杂人员进入宿舍，严防安全漏洞，维护好学生和学校财产安全。
八、充分发挥学生干部的积极作用。
宿舍管理员应经常召开宿管部干部、室长会，总结各寝室纪律、卫生及内务整理情况，并要求学生做好会议记录。
九、自觉遵守教师职业道德。
宿舍管理员应爱岗敬业，为人师表，管理育人，服务育人。
严禁宿舍管理员给学生销售烟、酒等危害学生健康的商品，严禁给学生手机充电，严禁给学生烧开水，严禁将宿舍大门钥匙交给学生或其他人使用，更不得外借和私自乱配钥匙。
十、建立工作责任追究制度。
学校不定期对宿舍和宿舍管理员到岗履职情况进行检查和考核。
宿舍管理员不在岗,按《利川民族职校教职工考勤制度》作旷工处理，并每次扣发岗位津贴(工资)100元;宿舍管理员在岗不履职，不按岗位职责认真安排、指导、督促、检查和检查考核不属实的，每次视具体情况扣发津贴(工资)10-50元;宿舍管理员违反学校规定或职业道德，给学生销售烟酒、烧开水、手机充电等，学校检查发现或师生举报查证属实的，一次处罚100元;因宿舍管理员不在岗或渎职、失职造成工作责任事故，学校将作出严肃处理并依法追究相应的经济、法律责任。
宿舍管理员制度篇3
为认真负责搞好宿舍的各项管理，维护宿舍的正常秩序，抓好各项规章制度的'贯彻落实，创造良好的生活与休息环境，特制订以下工作职责。
1)、值班时要佩戴员工证，坚守岗位，精力集中，不干与值班执勤无关的事，完成和处理好当班事务，交接班时要写好交班记录。
2)、认真负责做好宿舍人员的安全、卫生管理工作，发现事(故)件苗头及发生突发事件和其它重大问题要及时报告，并尽力做好疏导、劝解、制止等工作。
对失盗现场做好保护措施，主动协助保卫部门进行调查侦破工作。
交接班必须检查宿舍各方面的情况。
3)、负责宿舍所有财产、家具、设施、设备的数量、质量的管理工作。
落实到每间宿舍和个人负责，做到物卡与使用人相符，住宿人员要按床位号住宿。
宿舍调整后要及时更改并落实到位。
对更新换代、调入(出)情况要建帐及办理手续。
4)、负责员工住(退)宿手续的办理，核对家具等公物使用情况，人为损坏和丢失家具设备的，要做好赔偿处理工作，否则由管理人员赔偿。
5)、做好宿舍各项设施及日常工作(如未离舍人员，门窗锁关、水、电关停、消防安全等)。
特别对非本楼和外来人员私自进入宿舍住宿、逗留要查询证件进行登记，对携带大件物品进入宿舍人员要查问清楚，对可疑人员要及时报告。
6)、维护本宿舍楼的正常生活秩序，督促员工遵守公司各项规章制度，保持宿舍的整洁和安静，准时开启和关锁大门。
对违规(纪)人员要进行管理教育，并做好违规(纪)情况登记，上报主管部门。
7)、协助员工宿舍内务卫生的督促检查评比工作，对员工经常进行宣传引导工作，要杜绝起哄事件的发生。
发生起哄现象，要及时劝止和报告并查问原因，登记楼层、房间及有关人员。
8)、负责宿舍各项维修工作数量、质量的检查验收，及时处理(申报)供电及排水(污)管道及其它设施发生的各种问题。
9)、负责公共环境的清洁卫生的共同管理，做好卫生责任区(点)检查评比工作。
10)、积极完成部门主管布置的其它工作任务。
11)、工作上要服从部门主管的安排、管理与清洁员密切配合，互相支持。