主题班会-如何正确处理师生、生学之间的矛盾

合集下载

主题班会教案之如何处理学生与老师之间的矛盾纠纷主题班会课件

主题班会教案之如何处理学生与老师之间的矛盾纠纷主题班会课件
主题班会教案之如 何处理学生与老师 之间的矛盾纠纷主
题班会课件
目录 引言 矛盾纠纷的种类 解决矛盾纠纷的策略 主题班会活动设计 总结
引言
引言
主题:处理学生与老师之间的矛盾 纠纷 目的:帮助学生和老师有效处理矛 盾纠纷,促进良好的教育环境
引言
重要性:矛盾纠纷对教学过程 和学习氛围造成不良影响,需 要及时妥善解决
矛盾纠纷的种 类
矛盾纠纷的种类
学习方面的矛盾纠纷:如学习 成绩、评分不公等问题 行为方面的矛盾纠纷:如违纪 行为、不当言行等问题
矛盾纠纷的种类
沟通方面的矛盾纠纷:如沟通不畅、误 解等问题
解决矛盾纠纷 的策略
解决矛盾纠纷的策略
倾听与尊重:倾听学生和老师的诉 求,尊重他们的意见和感受 双方沟通:鼓励学生和老师进行积 极的沟小组讨论:分成小组讨论矛盾纠纷案例 ,并提出解决方案 经验分享:邀请有相关经验的老师或学 生分享如何成功解决矛盾纠纷的经验和 故事
总结
总结
学会处理矛盾纠纷对于学生和老师 的成长和教育环境至关重要 通过本次主题班会,希望学生和老 师能够更好地理解和尊重彼此,积 极协商解决问题
谢谢您的 观赏聆听
解决矛盾纠纷的策略
寻求中立第三方:如果纠纷无 法自行解决,可以寻求学校相 关部门或其他中立人员的帮助 妥善处理:制定客观、公正的 解决方案,确保对双方的权益 做出合理的处理
主题班会活动 设计
主题班会活动设计
知识传递:分享学生与老师矛 盾纠纷的常见类型和解决策略 角色扮演:组织学生和老师参 与角色扮演,模拟真实纠纷情 景并寻求解决方案

如何处理师生之间的矛盾?

如何处理师生之间的矛盾?

如何处理师生之间的矛盾?处理师生之间的矛盾:教育专家视角师生关系是教育的核心,而矛盾的出现是不可避免的。

作为教育工作者,我们要以专业、理性的思考、积极的态度处理师生矛盾,并采取有效措施,化解矛盾,促进师生关系良性发展。

一、明白矛盾的根源师生矛盾并非单一原因造成,必须从多角度分析其根源:学生方面:学习压力过大、学习能力不足可能导致的挫败感。

家庭环境、个人性格等因素影响的沟通和行为习惯。

对教师教学理念、授课方式的不适应。

教师方面:教学方法不灵活、缺乏对学生理解能力。

缺乏沟通技巧,难以有效与学生交流。

情绪管理能力不足,易受学生情绪影响。

外部环境:教育体制、社会文化的影响。

家庭教育不当造成的学生偏差心理。

二、有效处理师生矛盾的策略1. 沟通是关键:真诚地交流:主动寻求沟通,认真倾听学生的想法,了解矛盾背后的原因。

学会换位思考:尝试站在学生的角度理解他们的感受,尽量减少先入为主。

选择合适的时机和场合:选择学生情绪平静的时候,在私下进行沟通,尽量减少公开场合指责。

尊重学生的个体差异:根据学生的性格特点,选择不同的沟通方式。

2. 营造良好的师生关系:建立平等、互信机制的师生关系:尊重学生的人格,平等对待每一位学生。

共同确立目标:鼓励学生参与到学习和课堂活动中,共同完成目标。

鼓励学生积极表达:帮助和鼓励学生提出问题,表达自己的想法和意见。

及时肯定学生的进步:鼓励和公开表扬学生的优点,增加学生的自信。

3. 运用专业手段:心理辅导:对心理问题导致的矛盾,要及时通过心理辅导,帮助学生调节情绪。

学科指导:对于学习上的问题,要提供全面的学科指导,帮助学生提高学习能力。

行为管理:对于不良行为,要采取有效措施进行引导和纠正,避免矛盾升级。

三、有效预防矛盾和冲突的措施主动了解学生:通过家访、谈话、观察等方式,了解学生的家庭情况、学习情况和心理状况。

优化教学方式:灵活多样的教学,满足不同学生的学习需求。

加强沟通交流:定期与学生进行沟通,了解学生的困惑和需求,及时解决问题。

主题班会正确处理矛盾

主题班会正确处理矛盾

主题班会正确处理矛盾引言:矛盾是人际关系中常见的问题,无论是在家庭、学校还是社会中,都会出现各种各样的矛盾。

正确处理矛盾是培养良好人际关系和增进团队合作的关键。

因此,本次主题班会旨在探讨正确处理矛盾的方式和方法,提供一些建议和技巧,以帮助同学们更好地解决矛盾,促进和谐发展。

一、矛盾的本质和分类1. 矛盾的本质:矛盾是存在于对立事物之间的利益冲突和矛盾。

2. 矛盾的分类:可以根据矛盾的发生场所、矛盾的性质和矛盾的主体来对矛盾进行分类。

二、正确处理矛盾的原则1. 理解和尊重:要学会换位思考,站在对方的角度来理解和接受对方的观点和感受。

2. 沟通和倾听:要善于表达自己的观点和感受,同时也要耐心倾听对方的意见和诉求。

3. 合作和妥协:要学会与对方共同解决问题,思考如何达成共识并达到双赢的局面。

4. 学会调解和化解:如果矛盾无法通过构建双赢的解决方案达成,可以考虑找第三方进行调解和化解。

三、正确处理家庭矛盾1. 沟通和倾听:家庭成员之间要开放心扉,沟通和表达自己的感受和困扰,同时也要耐心倾听家人的观点和意见。

2. 建立共识和底线:家庭成员可以通过共同制定家庭的规则和底线,达成共识并起到平衡冲突的作用。

3. 尊重和包容:家庭成员要尊重彼此的个人空间和差异,彼此包容和理解。

四、正确处理同学之间的矛盾1. 培养友谊:要建立积极友善的关系,培养友谊的基础,增加相互理解和信任。

2. 学会倾听和换位思考:要耐心倾听同学们的观点和意见,并能够换位思考,理解对方的困扰和感受。

3. 寻求共同点和寻求帮助:要通过寻找共同爱好和利益点,增加亲密度和友善度,并在困难时寻求同学的帮助和支持。

五、正确处理师生关系中的矛盾1. 尊重和信任:学生对老师要保持尊重,而老师要给予学生信任和理解。

2. 沟通和合作:学生和老师应该心平气和地进行有效沟通,共同解决问题,实现共同的目标。

3. 接纳和关怀:老师应该尊重学生的差异,给予学生充分的关怀和帮助。

如何处理师生之间的矛盾?

如何处理师生之间的矛盾?

如何处理师生之间的矛盾?驱除师生矛盾:构建和谐师生关系的最有效策略师生关系是教育教学活动中不可或缺的一部分,良好的师生关系可以促进学生学习、身心健康发展。

然而,师生之间因理念、认知、行为等差异,难免出现矛盾。

如何理性有效地处理师生矛盾,构建和谐的师生关系,是每一位教育工作者面临的课题。

一、认清矛盾本质,理性分析原因师生矛盾并非偶然现象,其根源往往是多方面的。

认知差异:学生与教师的知识水平、生活背景、价值观念等方面的差异,容易导致理解偏差,演变成矛盾。

行为冲突:学生课上的行为举止、学习态度等,有可能与教师的教学理念和期望出现冲突。

情感因素:教师的教学风格、师德修养、个人情绪等,都可能影响学生对其的感受,最终影响师生关系。

教育环境:家庭教育、学校环境、社会风气等因素,也会对师生关系产生一定影响。

只有对矛盾的根源深入分析,才能找到解决问题的关键。

二、沟通技巧先行,理性处理矛盾有效的沟通是化解师生矛盾的桥梁。

积极主动聆听:教师要认真倾听学生的意见,理解他们的想法和感受,避免主观臆断和情绪化反应。

多换位思考:站在学生的角度思考问题,理解他们的处境和难处,促进彼此的理解和信任。

诚恳沟通交流:与学生进行真诚坦率的沟通,表达对学生的关切,并鼓励学生积极表达自己的想法和诉求。

及时反馈:对学生的疑问和意见及时做出回应,并根据学生的反馈调整教学方法和内容。

三、建立良好师生关系,预防矛盾发生良好的师生关系是化解矛盾的基石,需要从以下方面着手:树立良好的师德形象:教师要以自身的言行举止,体现职业道德,树立良好的形象,赢得学生的尊重和信赖。

尊重学生个体差异:教师要尊重学生的个体差异,因材施教,对学生的差异性给予理解和包容。

关注学生成长需求:了解学生的学习、生活、心理等方面需求,给予学生必要的帮助和支持。

营造温馨和谐的课堂氛围:课堂里共同营造民主平等、积极互动、充满关爱的氛围,促进师生之间的相互理解和尊重。

四、动用专业力量,寻求最有效解决对于难以解决的师生矛盾,还可以借助专业力量寻求帮助:家长交流沟通:积极与家长沟通,了解学生家庭情况,共同解决问题。

如何解决学生之间的矛盾与冲突主题班会

如何解决学生之间的矛盾与冲突主题班会

情感纠葛
学生之间可能因为情感问 题,如恋爱关系、友情纷 争等引发矛盾。
评估矛盾与冲突的严重程度
轻度矛盾
表现为短暂的情绪波动和 小的行为冲突,可以通过 调解和沟通解决。
中度矛盾
表现为持续的情绪不稳定 和明显的行为异常,需要 班主任和心理辅导介入。
重度矛盾
表现为激烈的争斗、孤立 或报复行为,需要立即采 取措施,防止事态恶化。
寻求第三方帮助
寻求辅导员或班主任帮助
如果自己无法解决矛盾与冲突,可以向辅导员或班主任寻求帮助 ,他们有丰富的经验和专业知识。
寻求专业心理咨询
如果矛盾与冲突涉及到心理方面的问题,可以寻求专业心理咨询师 的帮助,他们能够提供专业的指导和建议。
寻求家长支持
如果矛盾与冲突涉及到家庭问题,可以寻求家长的支持和帮助,他 们是最了解孩子的人。
提出预防和解决矛盾与冲突的建议
建立良好的沟通机制
鼓励同学之间积极沟通,表达 自己的想法和感受,增进相互
理解。
寻求第三方帮助
当自己无法解决矛盾与冲突时 ,可以寻求老师、辅导员等第 三方的帮助和支持。
学会换位思考
在遇到矛盾与冲突时,尝试站 在对方的角度思考问明确的班级规定,规 范学生的行为,减少矛盾与冲
通过心理咨询与辅导,可以帮助当事 人恢复心理健康,增强解决问题的能 力。
心理咨询师或辅导员可以帮助当事人 认识自己的情绪和问题所在,提供应 对策略。
03
解决矛盾与冲突的步骤
冷静理性面对
保持冷静
在面对矛盾与冲突时,首先要保 持冷静,不要让情绪左右自己的
行为和言语。
理性分析
用理性思维分析矛盾与冲突的起 因,找出问题的关键所在,以便
妥协意味着双方都需 要做出让步,以达成 共识。

主题班会师生矛盾

主题班会师生矛盾

主题班会师生矛盾一、引言师生矛盾是学校管理中常见的问题,也是制约师生关系发展的重要因素之一。

当师生之间存在矛盾时,不仅会影响学校的教育教学秩序,还会对学生的学习成绩和心理健康产生负面影响。

因此,我们有必要深入分析师生矛盾的原因,并探讨解决师生矛盾的路径。

二、师生矛盾的原因分析1. 角色差异师生是校园中两个不同角色的代表,师者教、生者学。

教师扮演着知识传授、学生管理和引导学生成长的角色,而学生则处于被教育和接受指导的角色。

这种角色的差异会导致师生之间的沟通障碍和理解偏差。

2. 价值观冲突师生来自不同的家庭和社会背景,对于一些重要的价值观念会存在差异和冲突。

例如,师生对于学习的态度、课堂纪律的要求等方面可能存在分歧。

这种价值观冲突容易导致师生之间的矛盾和摩擦。

3. 沟通不畅师生之间的沟通是解决矛盾的关键。

然而,由于时间、空间和语言等方面的限制,师生之间的沟通会存在一定的障碍。

教师忙于教学,学生忙于学业,双方往往无法及时沟通和表达自己的想法和需求,从而导致误解和矛盾的产生。

4. 教育方法不当教育方法不当也是导致师生矛盾的重要原因之一。

有些教师可能过于严厉,以致学生对其产生抵触和不满;而有些教师可能过于纵容,导致学生缺乏自律和责任感。

这种教育方法的不当容易引起师生之间的冲突和矛盾。

三、解决师生矛盾的路径1. 建立和谐的师生关系师生关系的和谐是解决矛盾的前提。

学校应加强师生之间的沟通和交流,增进双方的理解和信任。

教师要以宽容和耐心的心态对待学生,尊重学生的权益和个性。

学生也要懂得尊重教师,主动与教师沟通,共同维护一个和谐的师生关系。

2. 提高师生沟通的效率为了解决师生之间的沟通障碍,学校可以通过各种方式提高沟通的效率。

例如,可以设置师生交流平台,方便学生对教学和学校管理提出建议和反馈;在教育教学中可以采用互动式教学,激发学生的参与和思考。

此外,学校还可以加强师生沟通技巧的培训,提高师生之间沟通的质量和效果。

小学各年级 学习如何正确处理矛盾和争吵 主题班会

小学各年级 学习如何正确处理矛盾和争吵 主题班会

保持开放心态
理解和接纳不同观点
愿意听取他人的观点和意见,不要一 味坚持自己的立场。
尝试理解他人的立场和感受,接纳不 同的观点,以达成共识。
积极倾听
在他人发言时,认真倾听,不要打断 对方,给予对方充分的尊重。
及时道歉和原谅对方
01
02
03
勇于道歉
当意识到自己的错误时, 要勇于向对方道歉,表达 自己的歉意和后悔之情。
模拟演练
在设定好的场景下,参与者按照角 色要求进行模拟演练,包括如何表 达不满、如何倾听对方、如何寻求 帮助等。
分享处理矛盾和争吵的成功经验
01
冷静处理
在处理矛盾和争吵时,保持冷静是非常重要的。可以分享一些冷静处理
问题的技巧和方法,例如深呼吸、数数等。
02 03
积极沟通
沟通是解决矛盾的有效途径。可以分享一些积极沟通的技巧和方法,例 如认真倾听对方的意见、表达自己的看法时尽量客观、避免使用攻击性 语言等。
寻求帮助
当自己无法解决矛盾和争吵时,可以寻求老师、家长或其他成年人的帮 助。可以分享一些寻求帮助的途径和方法,例如向老师或家长反映情况 、请第三方协助调解等。
06
总结与展望
总结本次班会的收获与成果
矛盾与争吵认知提升
通过班会的学习和讨论,同学们对矛盾和争吵有了更深入的理解, 能够认识到它们在生活中的不可避免性,并学会以更成熟的态度面 对。
100%
学习效率
班级内部的矛盾和争吵会分80%
班级管理
矛盾和争吵可能增加班级管理的 难度,使老师难以维持良好的教 学秩序。
03
正确处理矛盾的方法与技巧
冷静分析问题
保持冷静
在发生矛盾和争吵时,首先要保持冷 静,不要激动或情绪化,避免做出冲 动的决定。

学校师生矛盾处理办法

学校师生矛盾处理办法

学校师生矛盾处理办法一、引言学校作为一个教育机构,师生之间的矛盾是不可避免的。

矛盾的出现不仅影响学生的学习和发展,也影响了良好的师生成长环境。

因此,如何妥善处理学校师生矛盾就成为了学校管理的重要一环。

二、倾听与沟通面对师生矛盾,学校首先应该倾听并关注双方的意见和诉求。

学校可以组织谈话会,为师生提供一个表达自己观点的平台。

通过沟通,双方可以更好地了解对方的立场和需求,从而减少误解和冲突。

三、正面解决问题学校应该重视矛盾的解决,在师生矛盾出现时,需要在第一时间采取积极有效的行动。

学校可以为师生提供适用的咨询和解决渠道,例如心理咨询师、学生工作办公室等。

通过专业的指导和支持,可以帮助双方找到合适的解决方法。

四、制定明确的规章制度学校应该制定明确的规章制度,为师生提供一个公正、公平的学习、生活环境。

通过规章制度的约束,可以规范师生之间的行为,减少矛盾的发生。

同时,学校也要加强对规章制度的宣传,让每个师生都能了解并严格遵守。

五、鼓励积极参与学校可以鼓励师生积极参与学校管理,以提高其参与学校决策和管理的意识。

例如,可以设立学生代表会议和教师代表会议,让师生代表参与学校管理的讨论和决策过程。

通过让师生参与和建议,可以更好地解决矛盾和问题。

六、加强师资培训对教师进行师德师范教育和沟通技巧培训是处理学校师生矛盾的重要手段。

教师应该具备良好的情绪管理和沟通技巧,以应对各种师生矛盾。

通过培训,教师可以提高自身素质,更好地与学生进行沟通与协调。

七、家校合作学校与家庭之间的合作也是解决学校师生矛盾的必要手段之一。

学校可以定期与家长进行沟通,了解学生在家庭中的情况,并与家长共同协商解决师生之间的矛盾。

家庭的支持和指导对于学生的成长至关重要,通过家校合作可以更好地促进师生和谐关系。

八、多元化的教学方法学校可以尝试多元化的教学方法,以满足不同学生的需求。

通过灵活的教学方法,教师可以更好地与学生沟通,激发学生的学习兴趣,减少学生的不满和矛盾。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

• 面对老师批评时你会握紧拳头,怒火中烧吗? 你会理直气壮百般狡辩吗?你会我行我素不 屑一顾吗?你会面红耳赤顶撞老师吗? • 不能正确面对老师的批评会是什么后果?
• 融洽师生关系,你不妨采取以下行动: • ●教师节来了,送给老师一句温馨的话语。
• ●课堂上积极发言,平时虚心求教。 • ●利用班级过新年、开联欢会的时机,把老师请来, 向他表达美好的愿望 • ●对班级的建设,向老师提出积极的建议。 • ●把自己的烦恼告诉老师,寻求他的支持。
• 案例三: • 2012年3月15日中午就餐时间,高2011级二班(高一②班) 学生骆某某与高2009级六班(高三⑥班)学生金某在排队 打饭时,因金某不注意踩到了骆某某从而引发纠纷并产生 了短暂的肢体冲突,很快被值日人员制止。饭后,金某伙 同本寝室(“心远楼”5-9)的本班学生龙某、游某、罗某、 罗某某、黄某某、王某等6人到骆某某在的寝室(“心远 楼”6-19)找骆某某,要他给个说法,结果因寝室生活老 师开始午休查房,高三学生就回到自己寝室午休。当天晚 上晚自习结束后,金某又伙同本寝室学生6人到骆某某所在 的寝室找某某,进屋后,金辉即上前殴打某某,其他随来 的几个人也上前帮忙,慌乱中骆某某摸出随身携带的一把 水果刀将金某刺伤。金某被送到县中医院治疗,因看到伤 势严重随即转院到泸医,途中因失血过多三次休克,幸由 随行医生急救。经泸医检查,金某肾脏被刺破,法医鉴定 为重伤害,骆某某将承担法律责任。事后,骆某某承担了 金某的治疗费及其他费用共4万余元,骆某某被刑事拘留后 取保候审,此案现尚在审理中。(注:骆某某家庭及其困 难,母亲常年卧病在床。)
说一说
1.别人休息、学习时,毫无顾忌追逐打闹,大声喧哗。
2.打饭或买东西时插队 3.不分对象,不分场合,以取人短处为乐;随意给别
人取侮辱性的绰号 ,随意叫别人的带有侮辱性的绰号。 4.稍有不顺便开口骂人;说话用语不文明,不考虑这些污秽的语言 带给周围人难堪。
5.对人言语傲慢,态度无礼;自己的言行伤害了别
以上案例分析
• 1、小事引发矛盾。这些严重的违纪违法事件,或因不 小心的肢体碰撞引起、或因一时突发的口角引起、或因 不能正确处理平常小矛盾导致。因当事人自我意识太强, 心胸狭隘,吃不得半点亏,睚眦必报,结果一点小事扩 大成严重事件,酿成严重后果,令双方后悔不已。 2、矛盾发生后,自认为自己可以解决,不告诉班主任, 结果导致矛盾升级,事后绕了一大圈仍由班主任、学校 协调甚至通过法律途径才得以解决。 3、无原则的盲目讲哥们义气。案例一中的周某,案例 二中的邓某(大)、王某,案例三中的龙某、游某、罗 某、罗某某、黄某某、王某等人都是因为无原则的讲义 气,结果不但于事无补,反而火上加油,给当事人帮了 倒忙不说,也使自己被拖下了水。当后果严重,金额巨 大后,所谓的哥们反目成仇互相推诿责任。
• 如何面对老师的批评 • 美国总统林肯说“世人都喜欢赞扬”。每一个人都喜欢被别人称赞,哪 怕只是一句夸奖的话,而且特别是得到老师的表扬,就会一整天乐滋滋 的。那如果是受到了批评呢?你是怎么样对待老师的批评的?我们处在 这个年纪,正是叛逆期,对于老师的批评,总是把老师推到自己的对立 面,总认为老师故意和自己过不去。不知道大家知不知道,一棵长歪的 小竹子,如果不及时扶正,而让它任意弯曲生长,等到它长大时,你再 来扶正它就来不及了。如果用力将它扶直,那么竹子就会爆裂开来。你 后悔也不来及了。所以当老师批评我们的时候,应该是自己好好反 思…… • 接受批评是一个痛苦的过程,人人都爱听表扬,但当自己被老师批评时, 不少同学就会产生抵触情绪,找出100个理由为自己开脱,这是正常现象。 但请大家注意,在你产生抵触情绪的同时,你要记住一点:教师的出发 点是为我们好。但老师在进行批评的过程中,也许正在气头上,不免态 度生硬,语气不够婉转。这时我们应该端正心态来正确看待。人无完人, 也许老师的批评是因为一些小误会,这时如果不是你的错,你就得主动 找老师谈谈。同学们受了批评后不要垂头丧气,自暴自弃,产破罐子破 摔的思想,也不必要怒发冲冠,更不必要耿耿于怀。要使自己做到在受 批评后不能我行我素,当面接受,不能口是心非。应该心悦诚服的接受 批评,分析受批评的原因寻找对策积极改正,但是有些同学在受到老师 批评后,在背地里说老师的坏话,不停地议论老师这点不好那点不好, 甚至在抽屉里写老师的不是。这是极不礼貌,极不文明的,这也不应该 出现在这个文明的学校里。 • 既要让幼苗长成大树,就不必责怪大雨的无情,就不要埋怨环境的艰苦。 只有扎根深深的土壤,冲破藤萝的缠绕,才能在蓝天下枝繁叶茂。
• 不能正确处理同学之间的小矛盾,酿成的血案触目惊心!
• 案例四: • 2014年5月5日7:10左右,高2013级学生张 某与同班学生王某某在寝室内因小事发生 口角并引发打架。在斗殴过程中,王某某 将随身佩戴的网购带刀腰带去下,将刀叶 弹出刺伤张某(连刺4下)。张某被紧急送 往县人民医院抢救,经检查,张某胸部被 刺穿且伤及心脏,幸抢救及时,张某暂无 生命危险,现已产生治疗费一万余元,治 疗尚在进行中。王某某现被公安机关控制。 • 血淋淋的事实告诉我们,做事一定不要冲 动。
• 案例二: • 高2010级九班学生罗某进校前后后三次殴打该年级八班学生邓 某(小),并不允许邓某向老师、学校反映。2010年9月9日中 午,邓某的堂兄高2009级一班学生邓某(大)及同村人高2009 级一班学生王某一起去找罗某交涉,要求其不要再欺负邓某 (小)。邓某(大)、王某离开后,罗某即指使高2010级六班 学生宋某等人将邓某(小)拉到寝室外进行殴打。邓某(小) 被打后,立即告知邓某(大)、王某二人。二人接到电话后马 上就到寝室找罗某并对罗某进行殴打致其受伤。事后罗某到县 人民医院接受治疗,第二天病情加重,随即转院到泸医治疗, 泸医诊断为颅内出血并发病危通知。后经法医鉴定,罗某所受 的伤害为轻伤害,当事人邓某(大)、王某应承担相应法律责 任。后在古蔺镇派出所的协调处理下,邓某(大)、王某两家 共赔偿罗某治疗费及各种费用共7万元,罗某不对二人提起刑事 诉讼。
情景再现
老师正讲到尽兴处,突然发现某同学正悄悄地玩 手机,老师非常生气,走过去要收他的手机,某 同学反应敏捷,紧紧抓住自己的手机和老师撕扯 了起来。老师训斥他,他不服,当场与老师顶嘴, 甚至还与老师动起手来。
[讨论]如何面对老师的批评?
(1)忍吧,最起码也要给老师面子,大不了下课到办公室跟他说清了 (2)人无完人,也许老师的批评是因为一些小误会,老师管我们是对 的啊,反正老师是不会害我们的。 (3)如果不是你的错,你就得主动找老师谈谈。同学们受了批评后不 要垂头丧气,自暴自弃。 (4)自己做错了就要承认,但自己是对的就要坚持。老师也不一定就 对的。 (5)先看清楚自己的错误,再去怪老师。 (6)如果你认为自己没错的话,可以和老师交流,如果老师不愿意和 你交流的话,那个老师也不是什么优秀的老师了。 (7)不必要耿耿于怀。先听老师说,要是老师有错的地方,先忍忍, 等老师消气了,你再和老师好好聊。 (8)低着头,一声不吭…… (9)先接受,这是上策,然后再慢慢沟通。 (10)如果老师是对的,我就下定决心改正。如果老师的话和事实有偏 差,那我就先认真听他讲,等下课或放学后再找他单独把事情解释清 楚。一个人要经得住表扬与批评。其实批评并不是一件坏事。
初一4班主题班会
班级中的我——营造和谐的师 生关系、同学关系
看图说话—伯乐相马
一匹矫健的马站在中央,有四位“伯乐”正在相马。 这四人一高一矮,一胖一瘦。结果都未相中此马。高 的嫌矮话—杨桃
杨桃从侧面看呈椭圆形,从正面看呈五角星形。
你领悟了什么道理?
同一件事物从不同的角度去看,得 到的结果也不相同,我们不能只认 定自己的立场是对的,应该善于站 在他人的立场考虑问题,全面地分 析原因,认识到别人的难处,消除 矛盾,化解隔阂。
人却连一句“对不起”的话都没有
6.在没有别人允许的情况下,窥探别人隐私或公开别人的隐私
信息。 7.在没有告知本人的情况下,私自拿或使用别人的东西
8.遇事斤斤计较,得理不饶人;心胸狭隘,睚
眦必报,吃不得半点亏 9.因嫉妒某人而故意对其为难或疏远;猜疑心重,总认为 别人言行都针对自己,于是兴师问罪。
想一想


以上案例分析
• 4、以强欺弱,以众欺寡,结果自己也成为了受害者且是最严重的受 害者。如案例一中的王某、案例二中的罗某、案例三中的金某,仗恃 自己强壮或人多,欺负别人,结果招致受欺负者的回击报复,自己成 了最大的受害者,身体受到伤害不说,还要承担一定的责任。 • 5、随身携带有刀具,使矛盾的性质发生改变,后果更加严重。案例 三中的骆某某与案例四中的王某某,均因身上带有刀具,在打斗时情 绪失控,用刀具伤害了对方,从而使伤害的程度加重(两个受伤害者 经法医鉴定为重伤害),事件也由一般的打斗事件升级为刑事案件, 伤害者均面临着刑法的处罚。 • 6、部分旁观者推波助澜,导致事态扩大,害了自己所谓的哥们。如 案例三中的龙某、游某、罗某、罗某某、黄某某、王某等6人,在金 某不想生事的时候,6人给他壮胆,极力怂恿金某两次去找骆某某生 事。当金某受到严重伤害后,6人发觉事情严重后,却把自己的责任 全推在金某身上,说是大家都极力阻止他去,可他偏要去,无奈大家 只好跟着去劝架,全不想他们的哥们金某正在死亡的边缘徘徊。
• • • • •
可能的影响
自身心情不好,耽误学习 怕别人背后指指点点,心理承受不了 经常见面有尴尬 可能睡觉睡不好,吃饭吃不香 导致打架斗殴,引发出重大事件
可能产生的影响
看一看
• 案例一: 高2007级学生王某(古蔺丹桂镇人)恃强霸道,经常 欺负本班学生周某某(古蔺护家乡街村人),但周某 某一直未告诉老师。2009年6月2日晚自习后,周某 某又被王某欺负殴打。当晚灭灯后,周某某伙同在本 年级读书的邻居兼堂兄周某去到王某的寝室找王某说 理,双方再次发生口角并引发打架,王某被打伤。事 后经古蔺县人民医院检查,王某的左耳内耳膜因打击 震动破裂,县人民医院和泸州医学院附属医院均无法 修补,后到华西医学院修补治愈。共产生医疗费用4 万余元,由周某和周某某双方家长共同承担。事后, 三名学生均受到学校纪律处分,同时,因治疗费用金 额巨大,导致周某和周某某两家原本很好的关系破裂, 两家反目成仇。
相关文档
最新文档