劳务派遣讲义知识讲解
劳务派遣知识讲座ppt课件
降低用工成本
通过劳务派遣，用工单位可以 降低招聘、培训和管理成本， 提高经济效益。
推动劳动力市场发展
劳务派遣促进了劳动力市场的 竞争和流动，有利于劳动力资
源的优化配置。
02
劳务派遣法律关系
劳务派遣三方当事人
01
02
03
用工单位
实际使用派遣员工并支付 劳务费用的单位。
派遣单位
与派遣员工签订劳动合同 ，将其派遣至用工单位工 作的单位。
劳务派遣员工的招聘与培训
明确招聘需求和标准
多渠道发布招聘信息
根据用工单位的业务需求，明确招聘岗位 、人数、任职要求等，制定详细的招聘计 划。
通过招聘网站、社交媒体、招聘会等多种 渠道发布招聘信息，吸引更多优秀人才。
严格筛选简历和面试
制定培训计划和内容
对收到的简历进行筛选，邀请符合要求的 候选人进行面试，确保招聘到合适的人选 。
01
明确劳务派遣的范围、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关
系，以及劳务派遣单位和用工单位的权利义务等。
《劳务派遣行政许可实施办法》
02
规定劳务派遣行政许可的实施机关、条件、程序和期限等，加
强了对劳务派遣的监管。
《关于进一步规范劳务派遣用工的通知》
03
要求用工单位严格控制劳务派遣用工数量，加强对被派遣劳动
随着全球化和市场经济的发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式在全球范围内 得到迅速发展。目前，劳务派遣已经成为许多国家人力资源市场的重要组成部分 。
劳务派遣的意义与作用
促进就业
劳务派遣为劳动者提供了更多 的就业机会和就业选择，有助
于缓解就业压力。
提高用工灵活性
劳务派遣使得用工单位能够根 据需要灵活调整员工数量和结 构，提高用工效率。
劳务排遣知识点总结
劳务排遣知识点总结一、劳务派遣的基本概念1. 劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位签订劳务合同，通过劳务派遣公司向用工单位提供劳动者的劳务，以获取利润的一种商业活动。
2. 劳务派遣的特点（1）灵活性：劳务派遣可以根据用工单位的实际需要随时进行调整，灵活应对用工需求的变化。
（2）便捷性：用工单位可以通过劳务派遣公司快速获取所需的劳动力，无需自行招聘和管理。
（3）经济性：用工单位可以将人力资源管理的成本降低，专注于自身的核心业务。
二、劳务派遣的运作模式1. 劳务派遣公司的角色劳务派遣公司是劳务派遣活动的主体，负责与用工单位签订劳务合同，招聘和管理劳动者并向用工单位提供劳务。
2. 用工单位的责任用工单位需要向劳务派遣公司提供准确的用工需求信息，并严格按照劳务派遣合同履行相关义务，保障劳务派遣活动的顺利进行。
3. 劳动者的权益保障劳务派遣公司有责任向劳动者提供合理的工资和福利待遇，保障劳动者的合法权益。
三、劳务派遣的优势与不足1. 优势（1）灵活应对用工需求的变化，满足市场的需求；（2）减少用工单位的人力资源管理成本，提高管理效率；（3）为劳动者提供更多就业机会，促进了就业和经济发展。
2. 不足（1）存在用工单位与劳务派遣公司之间的信息不对称问题，用工单位难以全面了解劳务派遣人员的资质和能力；（2）劳务派遣人员的福利待遇和保障相对薄弱，容易受到用工单位和劳务派遣公司的双重压榨。
四、劳务派遣的风险与挑战1. 法律风险劳务派遣公司和用工单位在签订劳务合同时需要遵守相关法律法规，否则可能面临法律责任。
2. 经济风险劳务派遣公司需要承担用工风险和用工风险，一旦用工单位违约或出现经营困难，可能会导致经济损失。
3. 社会风险劳务派遣活动可能导致传统用工形式受到冲击，引发社会不稳定因素。
五、劳务派遣的发展趋势1. 规范与监管随着劳务派遣行业的不断发展，相关部门需要加强对劳务派遣活动的规范与监管，避免出现一些违法违规的情况。
劳务派遣招聘知识点总结
劳务派遣招聘知识点总结一、劳务派遣的概念劳务派遣在《中华人民共和国劳动合同法》中被定义为“用人单位将自己招用的雇员派到用工单位从事劳动，用工单位支付报酬给用人单位，由用人单位支付报酬给派遣员工的一种就业形式”。
简单来说，劳务派遣就是指用人单位将自己招用的员工派到用工单位进行工作，并由用工单位支付报酬给用人单位，最终用人单位再支付报酬给派遣员工。
劳务派遣实现了用人单位和用工单位之间的劳动力共享，为两者都带来了更多的灵活性和选择性。
二、劳务派遣的优势1. 灵活用工：劳务派遣能够满足用工单位的灵活用工需求，用工单位可以根据自身的用工情况灵活调整派遣员工的数量和时间。
2. 降低用工成本：劳务派遣可以帮助用工单位减少用工成本，用工单位无需支付员工的社会保险和福利，只需支付劳务派遣费用。
3. 减轻用工风险：劳务派遣可以减轻用工单位的用工风险，用工单位无需担心员工因各种原因离职带来的人力资源流失问题。
4. 提升员工素质：劳务派遣公司会对员工进行专业的培训和管理，提升员工的专业素质和工作能力，为用工单位带来更有质量的员工。
5. 促进就业机会：劳务派遣为一些求职者提供了更多的就业机会，特别是一些因为种种原因难以找到稳定工作的人。
三、劳务派遣的适用范围劳务派遣适用于各行各业的用工单位，特别是一些用工需求量不固定的企业，如季节性用工单位、项目型用工单位等。
劳务派遣涵盖的职业范围也非常广泛，包括生产制造、IT技术、销售服务、客服人员、行政文秘等各种类型的工作岗位。
四、劳务派遣的法律规定《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣做出了一系列的法律规定，包括用人单位和用工单位之间的权利义务、派遣员工的权益保障、派遣期间的工资福利待遇、劳务派遣合同的签订和解除等方面。
劳务派遣必须遵守相关的法律规定，确保派遣员工的合法权益。
五、劳务派遣的管理劳务派遣公司需要严格管理派遣员工，包括对员工进行专业化的培训和技能提升、对员工的工作情况进行跟踪和评估、对员工的工作状态进行调查和监督等。
劳务派遣知识
劳务派遣知识劳务派遣知识1. 什么是劳务派遣？劳务派遣是指用人单位将其招来的劳动者派遣给其他用人单位从事劳动，并向被派遣劳动者支付酬金的一种用工形式。
在劳务派遣中，用人单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，而用人单位与被派遣机构之间也存在劳动关系。
2. 劳务派遣的法律法规中国劳动法关于劳务派遣的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动保障监察条例》等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣必须遵循以下原则：劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性工作。
被派遣劳动者享有与用工单位员工相同的工资、工时、休假等权益。
劳务派遣必须通过正规的劳务派遣机构进行，同时劳务派遣机构必须具备相应的资质。
劳务派遣需与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
3. 劳务派遣的优势与风险3.1 优势灵活性：劳务派遣可以使用人单位根据业务需求对员工进行灵活调度，节约用工成本。
专业性：劳务派遣可以根据用人单位的需求提供具有专业技能和经验的员工。
减少风险：用人单位可以通过劳务派遣将一部分劳动法律风险转嫁给劳务派遣机构。
3.2 风险劳动纠纷：当劳务派遣机构或用人单位未履行劳动合同义务时，被派遣劳动者可能面临权益受损的风险。
就业不稳定：由于劳务派遣的性质，被派遣劳动者的就业不稳定性较高。
职业发展受限：被派遣劳动者往往无法享受与正式员工相同的培训和晋升机会。
4. 劳务派遣的适用范围根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性工作。
具体适用范围包括但不限于以下几个方面：急需岗位：用人单位在短期内需要大量人力的特定岗位，如临时项目、突发事件等。
季节性工作：如农业、旅游等行业有明显的季节性需求。
辅助性工作：用人单位需要一些非核心职能的劳动力支持，如保洁、保安等。
5. 劳务派遣的合同类型在劳务派遣中，涉及到的合同类型主要有以下几种：劳动派遣合同：用人单位与劳务派遣机构签订的合同，明确双方的权益和义务。
劳务派遣知识解析
劳务派遣知识解析劳务派遣知识解析1-什么是劳务派遣？劳务派遣是一种劳动力供应方式，即将派遣单位的劳动者暂时派遣到用工单位，由用工单位支付相应的劳动报酬给派遣单位。
派遣单位负责招募和管理劳动者，用工单位负责提供工作任务和支付报酬。
2-劳务派遣的目的和优势劳务派遣的目的是为了满足用工单位对短期、临时劳动力的需求，同时减轻用工单位的招聘和管理压力。
劳务派遣的优势在于能够提供灵活的劳动力供应，节约用工成本，提高用工效率。
3-劳务派遣的适用范围劳务派遣适用于需要短期、临时劳动力的行业和岗位，如餐饮、物流、保洁等。
劳务派遣还适用于一些特殊情况下，如代孕、艺术演出等。
4-劳务派遣的法律法规劳务派遣涉及的法律法规有劳动合同法、劳动与人事争议调解仲裁法、劳动合同法实施细则、劳动保障监察条例等。
5-劳动合同劳务派遣的劳动合同是派遣单位与劳动者之间的合同。
劳动合同应明确双方的权利义务、工作内容、派遣期限、劳动报酬等条款，并符合相关法律法规的规定。
6-劳动报酬劳动报酬是劳务派遣中用工单位支付给派遣单位的费用，通常按小时、按天、按次或按任务完成程度进行计算。
劳动报酬应符合最低工资标准，并按时支付。
7-劳动权益保障劳务派遣期间，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益保障，包括工资支付、工时管理、休假制度、劳动保险等。
用工单位有责任确保派遣劳动者的权益得到保障。
附件：本文档所涉及的附件包括劳动合同范本、派遣单位和用工单位的协议样本等。
法律名词及注释：1-劳动合同法：是中国的一项法律法规，规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除等事项。
2-劳动与人事争议调解仲裁法：是中国的一项法律法规，规定了劳动纠纷的调解和仲裁程序，保护劳动者的权益。
3-劳动保障监察条例：是中国的一项法律法规，规定了劳动保障监察的范围、职责和程序，保护劳动者的合法权益。
劳务派遣必备知识点总结
劳务派遣必备知识点总结1. 什么是劳务派遣劳务派遣是指某公司或组织将岗位的劳务需求委托给专业的人力资源公司，由人力资源公司对符合条件的员工进行筛选、培训等工作，然后将这些员工以合同的形式派遣到委托方公司，为其提供劳务服务的一种人力资源管理方式。
劳务派遣既能帮助用人单位解决用工难题，还能够帮助劳务者实现就业。
2. 劳务派遣的优势劳务派遣在现代人力资源管理中有着诸多优势，如下所列：（1）用工灵活：劳务派遣可根据用工单位的不同需求进行灵活的用工安排，满足用工单位的用工需求。
（2）降低用工单位的用工成本：用工单位在使用劳务派遣的服务时，无需负担员工的社保、福利等费用，从而有效降低了用工单位的用工成本。
（3）减少用工单位用工风险：尤其在某些特定行业或行业淡季，用工单位需要短期的用工，通过劳务派遣，用工单位可以无需与员工签订永久劳动合同，避免用工风险。
（4）用工单位无需在培训方面投入过多资源：劳务派遣公司会针对用工单位的需求，对派遣员工进行必要的培训，用工单位无需投入过多资源在人员培训上。
3. 劳务派遣的适用范围劳务派遣主要适用于以下几个方面：（1）短期、临时性用工需求：例如仓储物流行业的季节性用工需求，零售行业的节假日促销用工需求等。
（2）特定行业的专业性用工需求：例如一些技术性较高的行业，用工单位需要技术专业人才，但不需要永久性用工的情况。
（3）执行特定项目需要：针对某些项目的执行，用工单位需要大量临时性用工，劳务派遣可提供临时性用工服务。
4. 劳务派遣合同的内容劳务派遣合同是劳务派遣的一项重要文件，其内容通常包括以下几方面：（1）委托方单位的基本信息：包括委托方单位的名称、地址、联系方式等。
（2）派遣单位的基本信息：包括人力资源公司的名称、地址、联系方式等。
（3）派遣员工的基本信息：包括员工的姓名、性别、年龄、技能、工作经历等。
（4）派遣工作的内容和要求：包括员工具体需要做的工作内容、工作时间、工作地点等。
劳务派遣的法律讲堂(2篇)
第1篇一、引言劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国企业中得到了广泛应用。
然而，由于劳务派遣涉及到用人单位、派遣单位和劳动者三方的权利义务关系，因此在实际操作中容易出现纠纷。
为了更好地保障各方权益，维护劳动关系和谐稳定，本文将针对劳务派遣的法律问题进行探讨。
二、劳务派遣的定义及法律依据1. 定义劳务派遣，是指用人单位（即派遣单位）根据用工单位（即实际用人单位）的需要，将劳动者派遣至用工单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳动者之间建立劳动关系，劳动者在用工单位工作期间，由派遣单位支付工资、缴纳社会保险等。
2. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条至第六十二条对劳务派遣作出了明确规定，明确了劳务派遣的基本原则、适用范围、派遣单位的义务、劳动者的权益保护等内容。
三、劳务派遣的适用范围及限制1. 适用范围根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣适用于以下几种情况：（1）临时性工作，指劳动者在用工单位工作的时间不超过六个月的工作岗位；（2）辅助性工作，指用工单位非核心业务的工作岗位；（3）替代性工作，指用工单位因特殊情况需要临时替代原有劳动者的工作岗位。
2. 限制《劳动合同法》第五十九条对劳务派遣的适用范围进行了限制，规定以下岗位不得设立劳务派遣用工：（1）用人单位直接负责经营管理的主要岗位；（2）用人单位直接负责安全生产的主要岗位；（3）用人单位直接负责技术、研发等核心岗位。
四、劳务派遣各方的权利义务1. 派遣单位（1）与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务；（2）按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险；（3）按照约定支付劳动者工资；（4）对劳动者进行职业培训，提高其职业技能。
2. 用工单位（1）按照约定支付派遣单位费用；（2）对劳动者进行岗位培训、考核和奖惩；（3）为劳动者提供必要的劳动条件和工作环境；（4）保障劳动者的合法权益。
3. 劳动者（1）按照约定完成工作任务；（2）遵守用工单位的规章制度；（3）参加社会保险，享受社会保险待遇；（4）维护自身合法权益。
2024版劳务派遣讲义知识讲解
招聘过程中的注意事项
确保招聘信息真实、准确，避免 虚假宣传和误导。
2024/1/30
13
签订劳动合同和协议要点
合同类型选择
根据用工形式和期限选择合适的 合同类型，如固定期限合同、无
固定期限合同等。
合同条款明确
明确工作内容、工作地点、工作 时间、薪酬待遇等关键条款。
2024/1/30
保密和竞业限制协议
规等。
2024/1/30
用工风险
包括派遣员工不符合岗位要求、派 遣员工数量不足等。识别方法包括 面试、考核派遣员工，与用工单位 沟通确认需求等。
薪酬风险
包括工资发放不及时、工资数额不 准确等。识别方法包括核对工资发 放记录、了解派遣员工反馈等。
17
风险评估与预警机制建立
01
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03
风险评估
对劳务派遣过程中可能出 现的风险进行评估，包括 风险发生的概率、影响程 度等。
2024/1/30
预警机制
建立劳务派遣风险预警机 制，及时发现潜在风险， 采取相应措施进行防范。
数据监测
通过数据分析，监测劳务 派遣过程中的异常情况， 为风险评估和预警提供依 据。
18
针对性应对措施制定
合同风险防范措施
制定完善的合同管理制度， 确保合同条款合法、明确， 加强对合同履行的监督。
2024/1/30
2024/1/30
10
企业内部管理制度要求
2024/1/30
用工单位内部管理制度
用工单位应建立完善的内部管理制度，明确劳务派遣工的岗位职责、薪酬福利、绩 效考核等方面的规定。
劳务派遣单位内部管理制度
劳务派遣单位也应建立完善的内部管理制度，包括招聘流程、培训制度、劳动合同 管理等方面的规定，以确保派遣工的权益得到保障。同时，劳务派遣单位还应与用 工单位建立良好的沟通机制，共同维护劳务派遣工的权益。
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❖ ？？在劳务派遣关系中，那两方之间具有连带责任？？
❖ ？？在劳务派遣关系中，法定雇主是谁？？（工伤申请主 体？）
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关于连带责任的法律规定
《劳务派遣暂行规定》第十 《劳动合同法》第九十二条 条第一款
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案例分析
❖ 2007年，某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从 事后勤工作，工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和 缴纳，同时，学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的 管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签，且期限 相同。
同样，《劳动合同法实施条例》第35条规定，因用工 单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位 和用工单位承担连带赔偿责任。因此无论是派遣单位违 法，还是用工单位违法，都应当对劳务派遣员工承担连 带赔偿责任。
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3. 这里的连带责任应当理解为完全连带责任，而非部 分连带责任。 ➢完全连带责任指的是劳务派遣公司或用工单位都应当 独立对派遣劳动者承担所有的赔偿责任，无论是由哪方 违法导致劳动者受损害。 ➢即使被派遣劳动者只起诉一方，依据《最高人民法院 关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（二）》第 十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议 而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的 ，以派遣单位和接受单位为共同被告。即在劳务派遣争 议中，法院是有权利直接追加另一方为被告的。
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❖ 案例分析： 1.这是一起典型的因劳务派遣用工引起的劳动争议案件。 在劳务派遣中，劳务派遣公司应当承担用人单位的权利义
务，包括与派遣员工签订劳动合同，没有签订劳动合同的 ，应当支付双倍的工资。学校作为用工单位应当按照《劳 动合同法》的规定或劳务派遣协议的约定方式履行退工手 续，需要支付经济补偿的应当支付。
❖ 学校方表示愿意承担经济补偿金责任，但没有签订劳动合 同是由劳务派遣公司造成的，因此，双倍工资应当由派遣 公司来承担。劳务派遣公司则认为自己只是按照学校的要 求来管理，没有续签劳动合同也是由于学校责任所导致， 因此，应当由学校来承担全部责任。三方就责任的承担引 起了争议。
❖ 您认为该项纠纷的赔偿责任如何界定？依据是什么？
❖ 2009年2月，两个合同均到期。在此之前，学校曾表示 无法明确是否续签及续签多久，但仍将继续用工一段时间 ，劳务派遣公司与劳动者均未提出异议。因此合同到期后 ，这几名劳动者仍在该校工作。直到今年6月，学校后勤 表示将退工，并告知劳动者和劳务派遣公司，劳务公司开 出了退工通知单。
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❖ 于是，几名劳动者要求支付经济补偿金，以及3月—6月 没有签订劳动合同的双倍工资，并将劳务派遣公司与学校 一起列为被申诉人，诉诸劳动争议仲裁。
本案中，因为学校的原因导致没能与派遣公司续订劳务派 遣协议，而派遣公司以没有签订劳务派遣协议为由，没能 与派遣员工签订劳动合同，从法律上讲，学校应当属于违 约行为，而派遣公司则属于违法行为，违法行为理应承担 法律责任。
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2. 但是，由于派遣用工的特殊性，《劳动合同法》第 92条规定，派遣单位违法，给派遣劳动者造成损害的 ，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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劳务派遣的本质特征
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劳务派遣的本质特征
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三、劳务派遣相关法律规定解读
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（一）劳务派遣的适用范围
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（二）连带责任在劳务派遣中的法律适用
❖什么是连带责任？？
❖ 是指依法律的规定或当事人的约定，两个或两个以上当事 人对共同债务全部或部分承担，并能因此引起其内部债务 关系的一种民事关系。当责任人对多人时，每个人都负有 清偿全部债务的责任，各责任人相互间有连带关系。
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AB（用工单位与劳务派遣单位的关系）
WORD
BC（劳务派遣单位与被派遣员工的关系）
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AC（用工单位和被派遣员工的关系）
❖ AC之间的关系即是劳务派遣法律关系性质如何认 定的问题。
❖ 《劳动合同法》明确规定劳务派遣单位与被派遣 员工之间构成劳动合同关系
❖ 但是用工单位与被派遣员工之间的关系在《劳动 合同法》等立法中尚存在不尽完善之处。也正是 这样的原因给劳务派遣在现实中的施行带来了诸 多的问题和法律风险。
昆明船舶设备集团有限公司
劳务派遣 操作实务与风险防控
主讲：pupuan
目录
1
劳务派遣三方关系解读
2
劳务派遣本质特征
3
劳遣中的法律风险及防控
5
劳务派遣综合案例选择题
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劳务派遣和劳动合同关系比较
劳务派遣关系图
劳动合同关系图
???什么是劳务派遣
招人不用、用人不招的三方关系
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AC（用工单位和被派遣员工关系）三种关系说
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二、劳务派遣本质特征 （用人不招，招人不用！）
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劳务派遣的本质特征
❖ 什么是劳务派遣？？ ❖ 劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，由派遣
单位与实际用工单位通过签订劳务派遣协议，将 劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用 劳动者，用工单位向劳务派遣单位支付管理费、 劳动者工资、社会保险费用等而形成的关系。 ❖ 体现了劳务派遣：双务性、有偿性的特点。
WORD
4. 在完全连带责任的前提下，仲裁员或法官在审理此类劳 动争议时，只审查派遣方和用工方是否给派遣员工造成了损 害，是否应当依法对派遣员工承担法律责任，若成立，那么 就会裁决或判决向派遣员工承担的具体责任内容。
✓具体到本案中，仲裁委员会就应当裁决向派遣员工支付经 济补偿金和双倍工资。 ✓裁决生效以后，派遣员工可以向派遣公司主张这两项经济 赔偿，也可以向学校主张。在双方都不支付的情形下，派遣 员工可以选择向法院申请强制执行任何一家赔偿。 ✓若法院执行派遣公司赔偿，且派遣公司的钱不够，那么派 遣员工还可以就差额申请强制执行学校支付。 ✓在派遣员工经济补偿金和双倍工资执行完毕的前提下，派 遣公司和学校可以根据双方的派遣协议来确定究竟是哪一方 的责任，以便向真正有责任的一方追偿。
WORD
劳务派遣的本质特征
❖ 综上，根据劳动关系兼具人身关系和财产关系的 性质，虽然《劳动合同法》没有明确规定用工单 位和被派遣员工的二者之间的性质如何，但我们 可以推断出：用工单位和被派遣员工之间构成双 重劳动关系说。
❖ 理由如下： ❖ 1、用工单位承担与劳动过程相联系的义务—人身
关系（劳动保护、工作时间、竞业禁止） 2、派遣单位承担与劳动合同本身相联系的义务— 财产关系。（社会保险、劳动报酬、解除合同的 经济补偿）