九型人格领导力与各型格的局限和提升方向
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追求权力,讲求实力。不靠他人,有正义感。
须花长时间做决策,怕纷争。难于拒绝他人, 祈求和谐相处。
学习九型人格的禁忌
1. 别在未能全面掌握时,瞎贴标签,随便判 断别人属于哪一个类型,因为这样做很容 易触犯别人性格里的禁忌。
2. 别把别人看作是类型的代表,因为他们是 他们自己,而不是一种类型。
3. 别把这套学问的[教条]套在别人身上。 4. 别利用你的类型当作行为的借口。 5. 别把[九型人格]当作茶余饭后的游戏。
思想中心——[以脑部为中心] 的人,永远依赖思想来回应事件, 喜欢搜集资料、讲道理,藉思考与 反省运作,平常不是感到安全就是 感到焦虑。
情感中心——[以心部为中心] 的人,反应来源于情绪、感觉和感 情,喜欢人及感受上的运作,对人 不是认同就是敌意。
本能中心——[以腹部为中心] 的人,脚踏实地,最在乎生存问 题,喜欢解决问题,看重事实、 藉本能和习惯运作,平常不是压 抑就是攻击。
第二型性格素描(助人型)
第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都 表现得主动、乐于助人、普遍乐观,以及慷慨大 方。由于他们不容易承认自己的需要,也难以向 别人寻求帮助,所以总是无意识地通过人际关系 来满足自己的需要,而且在自己最为人所需的时 候感到最快乐。他们对别人的需要的感觉非常敏 锐,能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。 他们善于付出更胜于接受,有时候会操控别人, 为得到而付出,有时候是天生的照顾者和主持者。 为了使别人成功、美满,第二型的人能运用他们 天生的同情心,给予对方真正需要的事物。
三个中心与九种性格
本能中心
——关于愤怒
1 内化愤怒,要有正确的原因把愤 怒合理化
9 愤怒走入睡眠状态,阳奉阴违 8 外化愤怒,十分容易愤怒
九型人格的三个中心
和平型
9
领袖型 8
1 完美型
活泼型 7
腹中心 脑中心 心中心
2 助人型
忠诚型 6
5
思想型
3 成就型
4
感觉型
九型人格简介
1-完美型 (Perfectionist)
第一型性格素描(完美型)
第一型的人爱批判自己,也爱批判别人,他们 内心拥有一张列满应该与不应该的清单。他们认 真尽责,希望所做的每件事都绝对正确。他们很 难为了自己而轻松玩乐,因为他们以超高标准来 审查自己的行为,而且老是觉得做得还不够。他 们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。 第一型的人有种道德优越感,很厌恶那些不守规 矩的人,特别是当这些人越矩得逞时。他们是优 秀的组织人才,能够紧追错误和必须完成的事项, 把任何完成。
九型人格与领导力
• 没有人能隐身世外,因为人无处不在;你必须学会 与人相处,因为你永远无法独自成功;你真了解自 己和身边的人吗?你在生活中是否...
• 人际关系的钻石法则——“用适合别人性格和需求 的方式对应他人”
• 九型人格:一个来源于2000多年前的古老智慧 • 一把解析人性破译性格密码的钥匙 • 一套运用人际关系钻石法则的有效工具 • 一种自我认知和领导他人的实用领导艺术
友情提示
请勿在室内吸烟
上课时间请勿:
上课时间欢迎:
--请将您手机改为“震动”
--提问题和积极回答问题
避免在课室里使用手机
--随时指出授课内容的不当之处
--交谈其他事宜
--随意进出教室
九型人格的起源
[九型人格]相传源于中东地区, 据说是二千多年前,伊斯兰教的苏菲 教派的灵修课程,是口口相传的理论, 但实际源自何时何地,已无从考究。
第二型性格变化
第二型性格解析
•形象气质 •行为特点 •世界观:[我的天职是帮助别人,我愿意成全我所 喜爱的人,我亦深信他们万万不能没有我!] •潜在恐惧:害怕孤独和不被喜爱。 •潜在渴望:被人关怀,爱护。 •注意力焦点:配合、服务他人 •自我保护机制:抑制自己,否认自我需要 •个人执念和难以驾驭的陋习:骄傲,自负,有所持 •会比人强的智能:逆情绪智能E.Q. •性格倾向:外向,主动,感情丰富
九型人格结构
和平型 领袖型
活泼型
完美型 助人型
忠诚型
成就型
百度文库
思想型
感觉型
三个中心与九种性格
情感中心
——关于感觉
4 内化感觉,把感觉戏剧化 3 把感觉暂停 2 外化感觉,感受别人的感受
三个中心与九种性格
思想中心
——关于恐惧
5 内化恐惧,害怕感觉 6 把内在的恐惧投射于环境 7 外化恐惧,把恐惧扩散成 开心的选择
第一型性格解析
•形象气质 •行为特点 •世界观:[这个世界总是不完美,我有正确的做法, 等我教你做啦!] •潜在恐惧:受自己良心责备或遭他人谴责。 •潜在渴望:事事力求完美,把事情做对。 •注意力焦点:规则和批判 •自我保护机制:反应重新组合,反向作用 •个人执念和难以驾驭的陋习:愤怒、批判、憎恨和 埋怨 •会比人强的智能:逆境智能 •性格倾向:被动,凭直觉办事,内向,思考,批判
2-助人型 (Helper/Giver)
3-成就型 (Achiever/Motivator)
4-感觉型 (Artist/Individualist)
5-思想型 (Thinker/Observer)
6-忠诚型 (Loyalist/TeamPlayer)
7-活跃型 (Enthusiast)
8-领袖型 (Leader)
第一型性格变化
第一型的领导力提升
领导方式:以事为中心,追求卓越,按本子办事, 注重细节和全方位式管理,有时会独裁式管理, 原则性有余而灵活性不够,会忽略人的感受。
个人成长警钟: 你要知道世界不是非黑即白,还有灰色地带的存 在。完美只是一个理想,成长才是真实的过程!
领导力提升的建议: ➢把“有效”而不是“正确”作为衡量标准 ➢把工作更多地委托给别人 ➢让自己快乐起来,让工作充满更多的乐趣
9-和平型 (Peace-maker)
重原则,不易妥协,黑白分明,对自己和别 人均要求高,追求完美。 渴望与别人建立良好关系。以人为本,乐于 迁就他人。 好胜心强,以成就去衡量自己价值的高低, 是一名工作狂。 情绪化,惧怕被人拒绝,觉得别人不明白自 己,我行我素。 喜欢思考分析,求知欲强,但缺乏行动,对 物质生活要求不高。 做事小心谨慎,不易相信别人,多疑,喜欢 群体生活,尽心尽力工作。 乐观,喜新鲜感,爱赶潮流,不喜承受压力。
须花长时间做决策,怕纷争。难于拒绝他人, 祈求和谐相处。
学习九型人格的禁忌
1. 别在未能全面掌握时,瞎贴标签,随便判 断别人属于哪一个类型,因为这样做很容 易触犯别人性格里的禁忌。
2. 别把别人看作是类型的代表,因为他们是 他们自己,而不是一种类型。
3. 别把这套学问的[教条]套在别人身上。 4. 别利用你的类型当作行为的借口。 5. 别把[九型人格]当作茶余饭后的游戏。
思想中心——[以脑部为中心] 的人,永远依赖思想来回应事件, 喜欢搜集资料、讲道理,藉思考与 反省运作,平常不是感到安全就是 感到焦虑。
情感中心——[以心部为中心] 的人,反应来源于情绪、感觉和感 情,喜欢人及感受上的运作,对人 不是认同就是敌意。
本能中心——[以腹部为中心] 的人,脚踏实地,最在乎生存问 题,喜欢解决问题,看重事实、 藉本能和习惯运作,平常不是压 抑就是攻击。
第二型性格素描(助人型)
第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都 表现得主动、乐于助人、普遍乐观,以及慷慨大 方。由于他们不容易承认自己的需要,也难以向 别人寻求帮助,所以总是无意识地通过人际关系 来满足自己的需要,而且在自己最为人所需的时 候感到最快乐。他们对别人的需要的感觉非常敏 锐,能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。 他们善于付出更胜于接受,有时候会操控别人, 为得到而付出,有时候是天生的照顾者和主持者。 为了使别人成功、美满,第二型的人能运用他们 天生的同情心,给予对方真正需要的事物。
三个中心与九种性格
本能中心
——关于愤怒
1 内化愤怒,要有正确的原因把愤 怒合理化
9 愤怒走入睡眠状态,阳奉阴违 8 外化愤怒,十分容易愤怒
九型人格的三个中心
和平型
9
领袖型 8
1 完美型
活泼型 7
腹中心 脑中心 心中心
2 助人型
忠诚型 6
5
思想型
3 成就型
4
感觉型
九型人格简介
1-完美型 (Perfectionist)
第一型性格素描(完美型)
第一型的人爱批判自己,也爱批判别人,他们 内心拥有一张列满应该与不应该的清单。他们认 真尽责,希望所做的每件事都绝对正确。他们很 难为了自己而轻松玩乐,因为他们以超高标准来 审查自己的行为,而且老是觉得做得还不够。他 们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。 第一型的人有种道德优越感,很厌恶那些不守规 矩的人,特别是当这些人越矩得逞时。他们是优 秀的组织人才,能够紧追错误和必须完成的事项, 把任何完成。
九型人格与领导力
• 没有人能隐身世外,因为人无处不在;你必须学会 与人相处,因为你永远无法独自成功;你真了解自 己和身边的人吗?你在生活中是否...
• 人际关系的钻石法则——“用适合别人性格和需求 的方式对应他人”
• 九型人格:一个来源于2000多年前的古老智慧 • 一把解析人性破译性格密码的钥匙 • 一套运用人际关系钻石法则的有效工具 • 一种自我认知和领导他人的实用领导艺术
友情提示
请勿在室内吸烟
上课时间请勿:
上课时间欢迎:
--请将您手机改为“震动”
--提问题和积极回答问题
避免在课室里使用手机
--随时指出授课内容的不当之处
--交谈其他事宜
--随意进出教室
九型人格的起源
[九型人格]相传源于中东地区, 据说是二千多年前,伊斯兰教的苏菲 教派的灵修课程,是口口相传的理论, 但实际源自何时何地,已无从考究。
第二型性格变化
第二型性格解析
•形象气质 •行为特点 •世界观:[我的天职是帮助别人,我愿意成全我所 喜爱的人,我亦深信他们万万不能没有我!] •潜在恐惧:害怕孤独和不被喜爱。 •潜在渴望:被人关怀,爱护。 •注意力焦点:配合、服务他人 •自我保护机制:抑制自己,否认自我需要 •个人执念和难以驾驭的陋习:骄傲,自负,有所持 •会比人强的智能:逆情绪智能E.Q. •性格倾向:外向,主动,感情丰富
九型人格结构
和平型 领袖型
活泼型
完美型 助人型
忠诚型
成就型
百度文库
思想型
感觉型
三个中心与九种性格
情感中心
——关于感觉
4 内化感觉,把感觉戏剧化 3 把感觉暂停 2 外化感觉,感受别人的感受
三个中心与九种性格
思想中心
——关于恐惧
5 内化恐惧,害怕感觉 6 把内在的恐惧投射于环境 7 外化恐惧,把恐惧扩散成 开心的选择
第一型性格解析
•形象气质 •行为特点 •世界观:[这个世界总是不完美,我有正确的做法, 等我教你做啦!] •潜在恐惧:受自己良心责备或遭他人谴责。 •潜在渴望:事事力求完美,把事情做对。 •注意力焦点:规则和批判 •自我保护机制:反应重新组合,反向作用 •个人执念和难以驾驭的陋习:愤怒、批判、憎恨和 埋怨 •会比人强的智能:逆境智能 •性格倾向:被动,凭直觉办事,内向,思考,批判
2-助人型 (Helper/Giver)
3-成就型 (Achiever/Motivator)
4-感觉型 (Artist/Individualist)
5-思想型 (Thinker/Observer)
6-忠诚型 (Loyalist/TeamPlayer)
7-活跃型 (Enthusiast)
8-领袖型 (Leader)
第一型性格变化
第一型的领导力提升
领导方式:以事为中心,追求卓越,按本子办事, 注重细节和全方位式管理,有时会独裁式管理, 原则性有余而灵活性不够,会忽略人的感受。
个人成长警钟: 你要知道世界不是非黑即白,还有灰色地带的存 在。完美只是一个理想,成长才是真实的过程!
领导力提升的建议: ➢把“有效”而不是“正确”作为衡量标准 ➢把工作更多地委托给别人 ➢让自己快乐起来,让工作充满更多的乐趣
9-和平型 (Peace-maker)
重原则,不易妥协,黑白分明,对自己和别 人均要求高,追求完美。 渴望与别人建立良好关系。以人为本,乐于 迁就他人。 好胜心强,以成就去衡量自己价值的高低, 是一名工作狂。 情绪化,惧怕被人拒绝,觉得别人不明白自 己,我行我素。 喜欢思考分析,求知欲强,但缺乏行动,对 物质生活要求不高。 做事小心谨慎,不易相信别人,多疑,喜欢 群体生活,尽心尽力工作。 乐观,喜新鲜感,爱赶潮流,不喜承受压力。