集团有限公司廉洁自律守则讲解学习
集团廉洁自律规定
集团廉洁自律规定为了加强集团公司廉洁自律建设，提高管理水平，完善监督机制，促进集团公司各项事业的健康发展，并结合实际工作，制定本规定：第一条六要1、要旗帜鲜明地反对民族分裂主义，维护民族团结；2、要坚持廉洁自律工作不放松，加强监督制约，建立反腐“隔离带”机制，发现问题坚决查处，及时纠正；3、领导干部要率先做到廉洁自律，自觉接受纪检、监察部门和员工的监督，坚决克服“说在嘴上，写在纸上，挂在墙上，落实不到行动上”，报喜不报忧的不良作风；4、要严格按章办事，坚持原则、奉公守法、积极维护公司的形象和利益；5、要提高服务质量，办事公道、讲求效率、克服不给好处不办事，给了好处乱办事的腐败行为；6、要敢于检举揭发集团内部出现的各种违法违规行为。
第二条八不准1、不准损害公司名誉、煽动职工不满情绪、泄露公司机密；2、不准利用职务之便，包庇他人的违法违规行为或唆使、纵容他人违规违法，给集团造成政治影响和经济损失；3、不准在采购，工程发包、摊位出租、公务和财务往来等活动中收受他人贿赂，损害集团利益；4、不准从事有损集团形象利益的卡、拿、要、徇私舞弊行为和参加有损集团利益的宴请；利用婚丧嫁娶、生日、乔迁、岗位变动、子女升学等事项大操大办，宴请市场经营户及与本人行使职权有关系的人，借机敛财；5、不准利用工作时间探视本单位在家休息或住院的干部员工；强行向与本人行使职权有关系的人借钱、借物；在市场区域内用打牌、打麻将等方式赌博、酗酒闹事；6、不准偷窃、倒卖、人为损坏公司财物；7、不准越权、越职、推诿、扯皮、贻误工作，给集团造成经济损失和不良影响；8、不准利用职权对反映问题的单位和个人打击报复。
第三条严禁严禁任何人在工作中巧立名目、虚报冒领、接受贿赂、弄虚作假、违规操作、恶意侵占、渎职、失察、领导不力，给集团公司造成一定的政治影响和经济损失。
第四条奖惩细则（一）凡有下列行为之一的扣1分，可根据具体情节同时给予警告、降职、降薪处理。
集团分公司领导干部廉洁勤政守则
集团分公司领导干部廉洁勤政守则中国共产党是执政学，各级干部是人民的公朴，全心全意为人民服务是我们的宗旨，要充分认识到深化改革开发和经济建设中廉政建设的重要性和必要性。
为政廉洁与群众同甘共苦是无形的力量。
为加强党风建设，建立一个廉洁勤政，遵纪守法的领导班子和一支干部队伍。
特制定以下守则，有关人员要自觉遵照执行。
一、克尽职守，严明纪律，令行禁止，自觉接受党和人民群众的监督，经受住“三大考验”，同党中央保持思想政治上的高度一致，当好人民公仆和四化建设带头人。
二、克已奉公，不以权权私心。
自觉遵守和维护组织纪律和人事纪律，在招工、提干、分房、农转非上严格按政策标准、程序办理，不开后门。
领导和其他干部不为自己的亲属、子女升学、招工、安置、提干、进修说情递条子，更不准通过不正当手段私自办理，不搞特殊化，不走后门，服从组织决定。
三、在提干、晋级、调资、奖金、住房分配、倒流、农转百、招工、进修培训、职工补贴及评先进等与群众切身利益密切的热点问题上，做到指标、程序、标准、结果公开。
一视同仁，充分透明。
四、不索贿受贿，不用公款请客送礼，不出席职工红白大事的宴请，在内意味工作中不接受职工的任何礼品。
五、内外上下接待一律按标准吃工作餐，不摆宴，不陪吃喝。
六、严格遵守财务制度和财经纪律，遵守用款审批权限，不乱开口子，不巧立名目乱发钱物。
七、认真履行岗位职责，不恂私情，真抓实干，及时解决生活管理与职工中的实现问题。
提高工作效率和工作水平。
因渎职或失职而使党、国家和人民利益受损失者，按党有关规定追究责任严肃处理。
廉政守则，全体干部要仿真执行，并做了为民主生活一项内容。
纪检员、监察员要及时掌握情况，定期总上报。
企业廉洁运营守则
企业廉洁运营守则
1. 总则
第一条：本守则旨在加强企业的廉洁建设，维护公平竞争的市场环境，促进企业的健康发展。
第二条：本守则适用于公司所有员工，包括全职、兼职、合约员工以及实生。
第二条：公司领导层应以身作则，带头遵守本守则，并对员工的遵守情况进行监督。
2. 廉洁自律
第四条：员工应遵守国家法律法规，坚守职业道德，禁止参与任何非法活动。
第五条：员工在与合作伙伴、供应商、客户等交往中，应保持公正、公平、透明的原则，不得利用职务之便谋取私利。
第六条：员工应保护公司机密信息，不得泄露给第三方，或用于个人私利。
3. 礼物和招待
第七条：员工不得接受或给予价值较高的礼物和招待，特殊情况需提前向上级汇报并获批准。
第八条：员工在参与商务宴请时，应保持节俭，不得浪费。
4. 商业行为
第九条：员工在进行商业决策时，应遵循公平、公正、公开的原则，不得利用职权进行不正当竞争。
第十条：员工不得接受或给予回扣、佣金等不正当利益，以影响商业决策。
5. 举报和调查
第十一条：员工有权匿名举报违反本守则的行为，公司应保护举报人的隐私。
第十二条：公司应设立独立的调查机构，对举报进行调查，并采取适当的纪律行动。
6. 培训和宣传
第十三条：公司应定期对员工进行廉洁教育训练，提高员工的廉洁意识。
第十四条：公司应通过内部宣传渠道，普及廉洁文化，营造良好的廉洁氛围。
7. 附则
第十五条：本守则的解释权归公司所有。
第十六条：本守则自发布之日起实施。
以上是企业廉洁运营守则的基本内容，公司可根据实际情况进行详细的规定和补充。
集团有限公司廉洁自律守则
项目部廉洁自律守则第一章总则第一条为加强项目部廉政建设,促进员工廉洁从业，保障项目部利益和员工队伍的清正廉洁，根据国家法律及项目部的有关规定，结合具体工作实际，制定本规定。
第二条项目部廉政建设，执行注重廉政教育、制度建设、监督制约和奖励惩处的有效结合，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。
第三条项目部全体人员务必认真遵守、学习、宣传廉洁自律制度，加强学习，提高思想认识，增强廉洁自律的自觉性，讲原则、守法纪，言行一致，表里如一，以身作则，廉洁自律。
第四条项目部综合办是项目部廉洁自律最高管理部门，负责廉洁自律制度的制定、培训和违反本制度的调查、取证、接受复议和发布最终处理结果第五条各部门负责人是本部门廉洁自律的第一责任人，对廉洁自律负总责，对本部门内员工和业务单位（人员）发生的违规问题，要及时向综合办报告，不得隐瞒，纵容包庇。
第六条第六条项目部全体员工应自觉遵守廉洁自律管理制度，自觉接受监督，自觉履行监督义务，对违反相关规定的人和事给予劝阻或举报。
第二章廉洁纪律禁止要求第七条全体员工要认真遵守国家法律法规及项目部规章制度，自觉拒绝、杜绝以下规定的行为：(一)利用工作便利侵吞、窃取、骗取、挪用、私分或以其他非法手段占有项目部财物。
(二)利用职权和职务上的便利接受宴请、礼品、礼金、有价证券、高消费娱乐活动以及其他不正当利益，或明知亲属及特定关系人收受了上述礼金物品等好处而不退还、不上交。
(三)将项目部经济往来中的折扣费、中介费、回扣、佣金、礼金等据为己有或者私分。
(四)利用工作便利或职权影响，无偿或者象征性地支付报酬接受关联企业以及管理和服务对象提供的服务、劳务，未出资或者象征性出资收受干股或其他利益，变相收受贿赂。
(五)利用工作便利或项目部资源为本人、亲属或者他人谋取私利或其他不当利益。
(六)投资、入股、参与关联企业或与项目部构成竞争的企业的经营活动谋取私利，或私自从事与本项目部业务相关联的营利性活动及有偿中介活动。
企业廉洁自律学习心得体会文本(四篇)
企业廉洁自律学习心得体会文本在当今社会中，企业廉洁自律是一个非常重要的话题。
随着经济的发展和全球化的进程，企业面临的竞争和挑战越来越大。
而对于企业来说，廉洁自律不仅是一种道德和社会责任，更是一种竞争优势和可持续发展的基础。
在我个人的学习和实践中，我对企业廉洁自律有了一些新的认识和体会。
首先，企业廉洁自律的核心是道德自律。
道德是个人对于善恶和正义的判断和行为准则。
而企业作为一个集体，也应该有自己的道德准则和行为规范。
在我个人的学习和实践中，我意识到企业的道德自律是廉洁自律的基础和核心。
只有在道德自律的基础上，企业才能确立正确的价值观和行为准则，并将其体现在企业的各个方面。
企业要实现廉洁自律，除了依法合规之外，更重要的是要有正确的价值观和道德意识。
只有这样，企业才能在竞争中保持自己的优势和声誉。
其次，企业廉洁自律需要全员参与。
廉洁自律不能仅仅是企业的领导层的责任和义务，而应该是每个员工的责任和义务。
在我个人的学习和实践中，我深刻认识到，每个员工都应该有廉洁自律的意识和行为规范，并将其融入到自己的平常工作当中。
只有每个员工都能够自觉地遵守法律法规和企业的规章制度，才能真正实现企业的廉洁自律。
另外，在企业内部，应该加强相关培训和教育，提高员工的法律意识和道德素质，增强员工对于廉洁自律的认识和理解。
只有这样，企业才能形成一个廉洁自律的文化氛围。
第三，廉洁自律需要行为规范和监督机制的支持。
在我个人的学习和实践中，我发现，企业要实现廉洁自律，除了有正确的价值观和行为准则之外，还需要有一套完善的行为规范和监督机制。
这样才能确保廉洁自律的实施和执行。
在行为规范方面，企业可以制定一些具体的行为准则和行为规定，规定员工在工作中应该如何行事，并通过培训和教育来推广和执行。
在监督机制方面，企业可以建立内部控制和审计机构，对企业的各项业务进行监督和检查，并及时制止和纠正违法和不法行为。
同时，企业还可以依法利用外部力量，如相关部门和社会机构来监督企业的行为。
集 团 廉 洁 自 律 制 度
廉洁自律制度第一章总则第一条为规范集团公司干部员工廉洁工作行为，使广大干部员工能够自尊、自重、自省、自警，促进企业健康发展，结合集团公司实际，制订本制度。
第二条本制度适用于集团公司及各分公司、各中心全体干部员工。
第二章廉洁自律行为规范第三条公司领导干部应当切实维护公司利益。
不准有滥用职权、损害公司利益的下列行为：（一）、违反决策原则和程序决定公司生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项。
（二）、利用公司内幕消息、商业秘密以及公司的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及他人谋取利益。
（三）、利用权力专断独行，压制他人，汇报不实信息，为己谋利。
（四）、违反规定贪污、挪用、私分、拖欠公款和侵占公物，并在经济活动中违反规定，接受各种回扣和手续费。
（五）、利用权力变相以次充好、以低充高处置个人私产谋取私利。
（六）、授意、指使、强令他人进行违反公司制度的活动。
第四条公司员工应当忠实履行自己职责。
不准有利用工作之便谋取私利以及损害公司利益的下列行为：（一）、接受、索取与公司有业务关系的企业以及管理和服务对象提供的财物。
（二）、牺牲公司利益，向相关方和人员泄露商业机密或从事有偿服务。
（三）、接受供应商及相关方的礼金和宴请。
（四）、将公司经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因公司行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分。
第五条公司干部员工应当勤俭节约，依据有关规定进行公务消费。
不准有下列行为：（一）、超出公司规定的预算进行公务消费。
（二）、将公费以外的费用列入公务消费。
（三）、用公款支付与公务无关的娱乐活动费用。
第六条公司干部员工应当加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立良好的公众形象。
不准有下列行为：（一）、弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益。
（二）、默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动。
集团廉洁自律制度 (2)
集团廉洁自律制度
是指企业集团为了维护内部的廉洁、诚信和自律建立的制度体系。
该制度旨在规范企业集团内部的行为准则，提高企业集团的廉洁经营水平，遏制违法违纪行为，保护企业及员工的合法权益，营造良好的商业环境。
集团廉洁自律制度通常包括以下内容：
1. 行为准则：明确企业集团内部员工在业务活动中要遵守的规范，包括诚实守信、廉洁奉公、公正透明、保护客户利益等方面的要求。
2. 严禁收受贿赂：明确禁止员工接受贿赂或向他人行贿，且设立举报渠道，便于员工举报违反该规定的行为。
3. 信息保密：规定员工在处理机密信息时应保密，严禁泄露或私自利用机密信息。
4. 禁止利益冲突：明确员工应避免与企业集团利益相冲突的行为，如接受供应商回扣、参与竞争对手等。
5. 诚信竞争：规定企业集团在市场竞争中应遵守公平竞争原则，禁止不正当竞争行为，如虚假宣传、商业诋毁等。
6. 违规违纪处理：明确集团内部违反廉洁自律制度的行为应受到相应的处理和处罚，包括警告、罚款、调离岗位等。
7. 部门监督和审查：设立专门部门对集团内部的廉洁自律制度进行监督和审查，并提供咨询和培训等支持。
集团廉洁自律制度的实施可以有效规范企业集团的行为，提高企业的诚信形象和声誉，增强企业的可持续发展能力。
同时，该制度也可以增强企业内部员工的敬业精神、团队合作能力，营造一个公平、公正、诚信的企业文化。
集团廉洁自律制度
集团廉洁自律制度第一章总则第一条为规范集团内部的行为准则，维护集团形象，提高集团内部管理效能，特制定本制度。
第二条集团廉洁自律制度是集团内部的行为规范，适用于全体员工。
第三条廉洁自律是集团发展的基石，是集团战略目标的实现保障，意在使集团内部的各级管理人员及全体员工在经济活动中奉行廉洁自律、诚实信用、公平竞争、遵纪守纪的好风尚。
第四条集团廉洁自律制度的内容包括：廉政建设、清正廉洁、权利保障、内控体系、违纪违法处理等。
第二章廉政建设第五条集团廉洁自律制度要求全体员工加强廉政建设和反腐败工作，坚持廉洁奉公，保持反腐倡廉的高风险。
第六条集团要加强廉政文化建设，举办廉政教育培训，提高员工廉洁从业意识和风险意识，增强法律法规和廉政纪律的自觉遵守。
第七条集团要建立健全廉政监督、预防、查处和纠正机制，加强反腐败工作，保持集团的清正廉洁。
第八条集团要加强内部监督，建立健全反腐败风险管理制度，加强对重点岗位和关键岗位人员的监督和管理。
第九条集团要加强与政府、社会各界的联系，主动接受社会监督，公开接受舆论监督，增强廉政意识和担当意识。
第三章清正廉洁第十条集团要坚持廉洁从业，清正廉洁、公正正义，不得利用职务、职权从事违法违纪活动，不得以权谋私，不得站在个人或小集团利益的角度行事。
第十一条集团要加强内部管理，遵守国家法律法规和集团的规章制度，不得违反职责分工，不得滥用职权，不得徇私舞弊。
第十二条集团要坚决反对利益输送、行贿受贿，不得通过贿赂、贪污等手段谋取私利，不得违反国家税收政策，不得侵吞、挪用或滥用公司财产。
第十三条集团要保持财务透明度，做到真实、准确、完整地向股东和投资者披露公司财务信息。
第四章权利保障第十四条集团要保障员工的合法权益，为员工提供公平、公正的工作环境。
第十五条集团要建立健全员工权益保护机制，保障员工的劳动权益，严禁人身攻击、歧视、恶意调岗等行为。
第十六条集团要建立健全员工薪酬制度，保证员工合理薪酬水平。
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集团有限公司廉洁自
律守则
项目部廉洁自律守则
第一章总则
第一条为加强项目部廉政建设,促进员工廉洁从业，保障项目部利益和员工队伍的清正廉洁，根据国家法律及
项目部的有关规定，结合具体工作实际，制定本规
定。
第二条项目部廉政建设，执行注重廉政教育、制度建设、监督制约和奖励惩处的有效结合，坚持标本兼治、
综合治理、惩防并举、注重预防的方针。
第三条项目部全体人员务必认真遵守、学习、宣传廉洁自律制度，加强学习，提高思想认识，增强廉洁自律
的自觉性，讲原则、守法纪，言行一致，表里如
一，以身作则，廉洁自律。
第四条项目部综合办是项目部廉洁自律最高管理部门，负责廉洁自律制度的制定、培训和违反本制度的调
查、取证、接受复议和发布最终处理结果
第五条各部门负责人是本部门廉洁自律的第一责任人，对廉洁自律负总责，对本部门内员工和业务单位（人
员）发生的违规问题，要及时向综合办报告，不得
隐瞒，纵容包庇。
第六条第六条项目部全体员工应自觉遵守廉洁自律管理制度，自觉接受监督，自觉履行监督义务，对违反相
关规定的人和事给予劝阻或举报。
第二章廉洁纪律禁止要求
第七条全体员工要认真遵守国家法律法规及项目部规章制度，自觉拒绝、杜绝以下规定的行为：
(一)利用工作便利侵吞、窃取、骗取、挪用、私
分或以其他非法手段占有项目部财物。
(二)利用职权和职务上的便利接受宴请、礼品、
礼金、有价证券、高消费娱乐活动以及其他不正
当利益，或明知亲属及特定关系人收受了上述礼
金物品等好处而不退还、不上交。
(三)将项目部经济往来中的折扣费、中介费、回
扣、佣金、礼金等据为己有或者私分。
(四)利用工作便利或职权影响，无偿或者象征性
地支付报酬接受关联企业以及管理和服务对象提
供的服务、劳务，未出资或者象征性出资收受干
股或其他利益，变相收受贿赂。
(五)利用工作便利或项目部资源为本人、亲属或
者他人谋取私利或其他不当利益。
(六)投资、入股、参与关联企业或与项目部构成
竞争的企业的经营活动谋取私利，或私自从事与
本项目部业务相关联的营利性活动及有偿中介活动。
(七)利用企业的商业秘密、知识产权、业务渠道、资质、品牌或者商业信誉为本人或者他人从事牟利活动。
(八)在工程项目建设、物资、设备采购等工作中，利用职务和工作之便索要、接受或变相接受回扣和好处费。
(九)利用职权和工作之便，伙同他人直接或间接参与项目部工程承包、材料供应，或分包项目部乙方工程、材料或劳务等活动，为自己和他人谋取私利和好处。
(十)在工程质量、安全监督管理中，不按标准规范和项目部规定严格把关，有意隐瞒事实或放松监督管理，降低标准送人情。
(十一)弄虚作假签证人工费、机械台班费、工程量。
(十二)超越权限擅自变更工程设计、决定施工单位、设备供应商以及其它重要物资采购事项。
(十三)强制或接受项目部项目或业务合作方报销各种费用等。
(十四)违反项目部销售政策或程序，在销售活动
中有不当行为。
(十五)违反财经纪律，隐瞒、转移、截留企业收
入或作假账。
(十六)未经领导同意，私自以个人名义在银行存
放和保管企业资金。
(十七)虚列支付事项，将企业资金转入他人账
户。
(十八)超出规格进行不必要的应酬宴请，讲排场
摆阔气，造成铺张浪费。
(十九)搞自由主义，发表有悖于项目部重大决策
和有损于项目部形象的言论；
(二十)严格遵守项目部印章管理规定，严禁未经
授权以项目部名义签署任何文件。
第三章罚则
第八条对违反项目部廉洁自律管理规定及国家相关法律规定的员工视情节轻重处于以下一种或两种以上处
罚：
(一)通报批评、撤职或降职；
(二)违规所得金额1~20倍或项目部决定数额的经
济处罚；
(三)解除《劳动合同》；
(四)没收违法、违规所得，追偿项目部损失；
(五)情节严重涉嫌犯罪的，移交司法机关。
第四章奖励
第九条项目部设立廉洁自律举报制度。
第十条项目部对索取、受贿检举、举报一经查证属实者，每次给予1000-5000元人民币奖金，并替检举者保密。
第五章执行日期
第十条本规定自公布之日起实行。
水生态综合整治工程项目部。