市委巡视组市委组织部检查组反馈选人用人问题整改工作实施方案
关于巡察反馈某县委组织部选人用人工作整改情况的报告
关于巡察反馈某县委组织部选人用人工作整改情况的报告1500字一、背景在党的十九届四中全会确定的党的建设新时代总要求的指引下，县委组织部认真贯彻落实全面从严治党、依规治党，加强选人用人的管理和监督，旨在不断提高党的建设的能力和水平。
不久前，该县经过了来自省委巡视组的巡视，其中巡视组对该县委组织部选人用人工作提出了整改意见。
二、整改情况一、问题1.没有科学的选人标准。
选人标准存在模糊性，不清楚重点需要考察的方面，并且在实际操作中没有充分体现各项指标的权重和次序，导致在选人过程中没有严格按照标准选拔人才，容易产生不客观的结果。
2.招聘公告不够明确，存在歧义性。
从已招聘岗位的公告内容来看，某些组织岗位的聘用对象需要有三年以上的工作经验，但是并没有说明是同行业的工作经验，还是从事有关职业三年以上的经验。
这样的不严谨，也容易给招聘对象带来猜疑和不公平的感觉，降低申请的积极性。
3.熟人关系作用过多。
在选人时，有单位领导亲朋好友等关系纷纷上位，并且掌握组织权力的领导对提拔人才把关程度不够严格可供考证，对一定程度上透露了部分领导对组织纪律和招聘公正的不重视。
4.没有形成正确的岗位分析和需求预测。
在需要招聘新人的时候没有明确的预测和设定标准，往往是领导亲自介绍认识的人或者是单位内部的职务调配，没有系统的构建岗位分析和需求预测的机制，不利于平衡干部的流动和发展。
二、改进1.严格执行选人标准。
制定更加科学的人才选用标准，明确重点考察的方面，并且对于不同的招聘岗位要设置相对应的标准，进一步做到公正公平招聘人才。
2.优化招聘公告。
对于招聘公告中存在歧义的要及时予以解决和更正，并且尽量清晰明了地表述招聘需求，让招聘对象有清晰的申请规则和明确的招聘标准。
3.严格禁止熟人关系介绍。
对于关系比较密切的人，应采取更加严格的选拔考核机制，不得因为熟人关系而违反选人原则选用人才，做到透明公正地选拔优秀人才。
4.完善岗位分析和需求预测机制。
关于省委巡视组选人用人工作专项检查的反馈意见整改情况的报告
关于省委巡视组选人用人工作专项检查的反馈意见整改情况的报告省委组织部:按照省委统一部署，省委第**巡视组于**年**月**日至**月**日对**县委开展了巡视，期间对我县选人用人情况开展了专项检查,并于**月**日进行了反馈。
根据《中国共产党巡视工作条例》及省委《实施办法》规定要求，现将两个月内整改情况报告如下。
一、强化巡视整改工作组织领导1.统一思想认识。
把选人用人巡视整改工作作为一项重要政治任务，把巡视整改的过程作为进一步提升全县干部选拔任用工作水平的重要契机，不断增强全县各级党政干部和组织人事干部对巡视反馈问题整改的思想自觉和行动自觉，把思想和行动统一到落实省委巡视整改要求上来。
2.落实领导责任。
为切实做好整改落实工作，我县成立党的建设和选人用人巡视反馈意见整改专项小组。
专项小组由**任组长，**任副组长，相关部门和组织部相关科室负责人为成员。
领导小组下设办公室，具体负责整改落实的筹划部署、协调推进、督促检查等工作。
3.强化系统推进。
坚持问题导向，按照综合施策、标本兼治，立行立改、全面整改的要求，第一时间研究制定《中共**县委关于落实省委巡视选人用人专项检查反馈意见的整改工作方案》，细化问题清单、任务清单、责任清单，确保巡视整改工作有力有序有效推进。
二、整改情况及主要成效省委巡视我县选人用人工作专项检查反馈意见共指出问题**个。
截至目前,已经整改落实到位的**个,取得明显成效的** 个。
1、关于“民主推荐范围不广”问题的整改。
一是强化学习提升。
突出抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习宣传，县委中心组学习会议上学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》,各党(工)委、党组组织了学习。
二是强化规范执行。
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，**月**日，县委召开常委会对省委巡视组反馈我县有关规范选人用人问题进行了专题研究；在**月份科级干部人事调整中，针对**机关人员较少的实际，让机关全体人员参加谈话推荐，同时还分别安排部分**负责人、**代表参加谈话推荐，广泛征求意见，充分听取民意。
选人用人巡视整改报告
选人用人巡视整改报告人才是企业发展的重要物质基础，正确选用人才是企业管理的关键问题。
为了加强和改进选人用人工作，提高企业管理水平，我公司进行了选人用人巡视整改工作，并形成了以下的整改报告。
一、整改目标本次选人用人巡视整改的目标是完善我公司的选人用人制度，确保选人用人工作公平、公正、公开、科学，并与公司的战略目标相一致。
同时，还要加强员工培训和绩效管理，提高员工的整体素质和工作能力。
二、整改内容1.完善选人用人制度：制定并落实选人用人的政策和流程，明确岗位职责和任职条件，规范面试、考核、录用等环节的操作流程，确保选人用人的公正和公平。
2.加强招聘渠道：通过多种途径扩大招聘渠道，吸引更多的优秀人才，提高对人才的筛选能力和水平。
同时，改进招聘模式，引入多元化的面试方式和评估手段，提高招聘效果。
3.加强员工培训：建立健全员工培训制度，制定与岗位需求和个人发展相适应的培训计划，注重培训内容的实用性和针对性，提高员工的专业知识和工作技能。
4.完善绩效管理：建立科学的绩效考核制度，将绩效考核与薪酬激励相结合，注重结果导向，提高员工的工作积极性和创造力。
同时，加强对绩效考核结果的分析和评估，及时调整和完善绩效管理方案。
5.加强人才梯队建设：制定并实施人才梯队建设计划，通过培养和选拔内部优秀人才，构建完善的人才储备池和晋升通道，为企业的长远发展提供稳定的人才支持。
6.加强人才留住策略：根据不同员工的发展需求和个人价值观，制定灵活多样的员工发展路径和薪酬体系，提高员工的归属感和自我实现感，促使员工稳定留在公司内发展。
三、整改步骤1.组织力量筹备整改工作，成立选人用人整改工作小组，明确工作目标和任务分工。
2.分析目前选人用人的问题和不足，制定整改方案，明确整改措施和时间节点。
3.组织各部门负责人和岗位主管参与整改工作，统一目标，形成合力。
4.制定选人用人流程，并进行内部培训，确保各个岗位了解并准确执行。
5.完善选人用人制度文件，明确各个环节的责任和要求。
[工作方案]中央第一巡视组及选人用人专项检查组反馈意见整改方案
![[工作方案]中央第一巡视组及选人用人专项检查组反馈意见整改方案](https://img.taocdn.com/s3/m/2b9997b3daef5ef7ba0d3c8e.png)
[工作方案]中央第一巡视组及选人用人专项检查组反馈意见整改方案XX县信息中心党支部中央第一巡视组及选人用人专项检查组反馈意见整改方案为贯彻落实好中央巡视反馈意见，切实抓好整改落实，按照县委组织部贯彻落实中央巡视组反馈意见整改工作动员会议要求，制定方案如下。
一、总体要求紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的建设总要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导作为首要政治任务，聚焦中央巡视组反馈意见、以及省委巡视整改不到位的问题、市委巡察中发现的问题、2018年县委巡察发现的问题和在重点工作推进中存在的问题，定措施、出实招，抓整改建机制，推动党的建设高质量发展，为加快跨越赶超决胜全面小康、开启新时代XX 全面建设社会主义现代化新征程提供坚强组织保证。
二、整改原则(一)坚持对标看齐，提升政治站位。
自觉向习近平总书记看齐，始终对标党中央要求，把做好巡视“后半篇文章”作为当前和今后一个时期的重大政治任务，以高度的政治自觉和强烈的政治担当，深刻认识抓好巡视整改的极端重要性和紧迫性，以最坚决的态度、最果断的措施、最有效的办法抓好整改，做到真认账、真反思、真整改、真负责。
(二)坚持问题导向，全面梳理查找。
对中央巡视反馈意见涉及组织工作的问题全面认领，对巡视整改不到位的问题全面盘点，对各项工作全面审视，按照问题性质和整改要求分类处置，逐条细化整改措施，逐件明确整改责任，逐项提出整改时限，逐级夯实责任，逐层传导压力，形成具体的可操作、可检查、可追责的整改成果，确保件件有着落、事事有回应。
(三)坚持集中整治，全力补齐短板。
坚持以集中整改为契机，真整真改，补齐短板，提升质量。
坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题，针对基层党建、“两学一做”学习教育常态化制度化不够扎实、理论武装有待加强、党员教育管理宽松软等问题开展集中整改，明确整改标准、措施及要求，集中时间、集中力量、集中整改，尽快取得阶段性成果(四)坚持标本兼治，建立长效机制。
慈溪巡视整改方案
慈溪巡视整改方案背景近年来，慈溪市在经济和社会发展中取得了显著成果，但同时也出现了一些问题，如一些干部存在不正确的政治态度和行为，落实党中央、省委、市委决策部署不到位等问题。
为了加强党的领导，推动全市工作再上新台阶，慈溪市委决定对全市进行巡视。
巡视情况巡视组在全市范围内对各级党组织和党员领导干部进行了深入调查。
巡视发现，一些领导干部存在以下问题：1.领导思想不够明确，对党的意识淡薄；2.工作作风不扎实，处理问题不彻底；3.部分干部存在违纪违法行为；4.落实政策不到位，只注重表面工作。
整改措施针对巡视组发现的慈溪市存在的问题，慈溪市委提出了整改方案，具体措施如下：一、优化领导班子和干部队伍充分运用市场机制，选用贤才优任，努力整体提高领导班子和干部队伍素质。
二、加强组织建设，规范选人用人规范选拔任用程序，认真做好岗位介绍、竞聘公示、考察、民主测评等工作，做到干部任用依法依规，干部素质到位。
三、严肃处理违纪违法行为对发现的违纪违法问题立案调查，严肃追究责任人的问责和处分。
四、加强政治思想教育增强党性修养，深入理解贯彻落实党的路线、方针、政策，强化“四个意识”，增强“四个自信”，做到心中有党、打造过硬的政治品格。
五、加强制度建设，规范工作程序加强制度建设和细化工作程序，建立完善的领导干部考核评价体系，保证政治敏锐、行动敏捷，不断提高工作效率。
结语慈溪市委将坚持以上措施，加强党的领导，推动全市各项工作更加扎实、更有激情。
我们相信，在慈溪市委的正确领导下，慈溪市将迎来新的辉煌。
选人用人整改措施
选人用人整改措施篇一：干部选拔任用工作整改措施干部选拔任用工作整改措施根据市委组织部20XX年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。
在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。
全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。
虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。
通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：一、存在问题（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。
部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。
（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。
由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。
（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。
从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。
（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。
干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。
关于巡察反馈某县委组织部选人用人工作整改情况的报告
关于巡察反馈某县委组织部选人用人工作整改情况的报告尊敬的领导：经过巡察组的现场巡查和反馈意见，某县委组织部选人用人工作存在一些问题，需要进行整改。
我公司受该县委委托，对整改情况进行了跟踪和评估，现将整改情况汇报如下：一、存在的问题1.选人用人制度不规范，手续不全。
在招考中存在“有人的地方就有关系”的现象，选拔的干部存在悬空、机动、临时等现象。
在干部选拔的各个环节中，招考程序不够公开公正，在选拔人员中普遍存在党员干部推荐、亲民关系、地缘关系和类似情感等干扰因素。
2.选拔干部缺乏定量指标。
在选人用人的过程中，对于干部的选拔标准缺乏定量的衡量标准，招考工作主要由个人意志以及人情之间的密码运作决定。
3.工作分配不公平、不科学。
在选拔干部的过程中，工作分配存在不公平现象，一些人在选人用人的过程中推荐的人员不理想时，可以在不影响其他人的情况下更改条件；而一些没有关系的干部却往往因为工作地点、配售条件、家庭情况等因素不能被选拔。
二、整改措施1.加强制度建设，严格实行选拔干部的政策规定。
明确干部选拔的流程和各个环节的具体标准和工作要求，规范干部选拔的过程，实行公开公正的选拔程序。
确保选出的干部具备政治素质、专业技能和道德品质等方面的标准。
2.建立选人用人的职能部门，加强干部人才库建设。
成立专门负责干部选拔的机构，增强干部选拔的规范性和科学性。
建立干部人才库，对干部的素质和能力进行排名，为干部选人用人提供科学参考。
3.保障干部工作的平等公平，建立考核评价机制。
加强干部工作分配的监督执纪工作，对干部的工作任务和工作质量进行定期考核和评价，确保每个干部的工作任务得到公平合理的安排和推进。
三、整改效果我们对该县委组织部选人用人工作的整改情况进行了跟踪和评估，整改措施已经开始实施，整改取得了一定的成效。
1.工作做法规范。
该县委组织部吸取修改指令，将选人用人工作的流程和标准进行了规范。
颁布熟人、权钱交易等涉及干部选任的有关文件，加强干部评价、推荐、任命等环节的管理，形成了完整的干部选拔程序。
选人用人巡察整改方案
选人用人巡察整改方案选人用人巡察整改方案一、背景分析人才是一个组织的重要资源，对于推动组织发展具有重要意义。
为了确保选人用人工作的公平、公正、公开，提高人才选拔和培养管理水平，着力打造高素质化人才队伍，以适应和推动组织的发展，保证干部队伍的稳定和健康发展，在党中央、国家组织部门的指导下，我单位开展了选人用人巡察工作。
在此次巡察工作中，通过对组织作风、选人用人程序、选拔标准和管理制度的全面、深入、细致的检查和分析，发现一些问题存在于选人用人工作中，并对相关工作提出了整改要求。
为了贯彻中央巡视工作要求，整改选人用人工作中存在的问题，提高干部队伍质量，推动组织发展，特制定了本整改方案。
二、整改目标本次选人用人巡察的目标是确保选人用人工作的公平、公正、公开，提高人才选拔和培养管理水平，以适应和推动组织的发展，保证干部队伍的稳定和健康发展。
具体目标如下：1.建立健全选人用人工作规范，加强选拔标准和程序的制定和落实。
2.提升选人用人工作的科学性和透明度，加强干部选拔过程的监督和管理。
3.加大对干部培训和能力提升的投入，提高干部队伍的整体素质和能力水平。
4.加强对领导干部的日常管理和考核，规范干部选拔、任用、奖惩和离任的程序和流程。
三、整改措施为了完成整改目标，制定了以下整改措施：1.建立健全选人用人工作规范（1）制定选人用人工作条例和相关规定，明确选拔程序、条件和标准。
（2）加强对选人用人政策的宣传和培训，提高各级干部对相关政策的贯彻落实能力。
（3）加强对选人用人工作的监督和检查，确保各项程序和规定的执行。
（4）完善档案管理制度，建立干部档案的动态管理和终身留存机制。
2.提升选人用人工作的科学性和透明度（1）建立完善的选拔流程，确保公平、公正、公开，避免人为干预。
（2）加强对选拔标准和程序的培训和宣传，提高各级干部的选拔意识和能力。
（3）建立干部选拔和培养的信息化系统，提高干部选拔的科学性和准确性。
（4）建立干部考核评价制度，实施定期考核和绩效评价。
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2018年市委巡视组市委组织部检查组反馈选人用人问题整改工作实施方案市委巡视组、市委组织部检查组反馈选人用人问题整改工作实施方案为认真贯彻落实市委关于做好巡视整改工作部署，根据市委第三巡视组、市委组织部《关于市红十字会选人用人工作巡视监督检查的反馈意见》要求，坚决把选人用人问题整改落实到位，结合市会实际，制定如下实施方案。
一、指导思想深入学习贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会和习总书记系列重要讲话精神，特别是认真学习领会总书记关于“党要管党，首先要管好干部；从严治党，关键是从严治吏”的重要指示，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以市委巡视组、市委组织部反馈意见为着力点，坚持举一反三、以点带面，着力解决市会在选人用人方面存在的突出问题，真正把忠诚党和人民事业,堂堂正正做人、干干净净干事,敢于担当负责的干部选拔出来，形成风清气正的选人用人良好政治生态，确保巡视反馈意见全面整改落实到位。
二、领导机构成立选人用人整改工作领导小组。
组长：马润海党组书记、常务副会长常务副组长：谢辉党组成员、副会长副组长：张立军、王万里副巡视员领导小组下设办公室。
办公室主任：谢辉（兼）副主任：梁立机关党委书记、纪委书记、人事部部长成员：人事部全体人员三、工作原则（一）坚持党组统一领导，党组领导班子成员各负其责；（二）坚持巡视问题导向，即知即改、自查自纠、立行立改；（三）坚持实事求是，依章依法依规选人用人；（四）坚持挺纪在前，加强监督和执纪问责。
四、整改内容（一）履行任前公示程序不够严谨规范整改重点：1. 干部选拔任用工作公示环节公示期不满5个工作日。
2. 党组印发任职通知日期早于公示期结束日期。
整改措施：1.开展全面自查。
对照《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部《关于XX市处级党政领导干部选拔任用工作流程的若干规定》，认真梳理干部工作中公示环节不严谨、不规范问题。
牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博时间要求：18年5月10日2.严格公示时限。
任前公示不少于五个工作日，公示期从发布《公示通知》次日起计算，遇节假日顺延，确保任前公示取得实效。
牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博时间要求：长期3.规范党组发文。
干部任职通知格式，在落款日期外，增加一栏公文印发时间，并严格按要求在公示期满后行文印发。
牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博时间要求：长期（二）执行挂职制度不严格整改重点：1.违反《XX市红十字会关于干部挂职锻炼工作管理细则》的规定，机关干部在本机关内挂职。
2.执行挂职制度不严格，存在规定挂职期2年但只挂职1年的情况。
整改措施：1.严格执行挂职制度。
机关党委（人事部）主任科员张小云不再挂职任办公室副主任，内部轮岗到办公室工作。
严格执行干部挂职锻炼工作管理细则，选派方向与挂职时间与规定相一致。
牵头领导：马润海责任人：梁立朱倩完成时限：18年5月25日2.探索多种方式培养锻炼年轻干部。
在工作实践中为年轻干部搭建成长成才的平台，提高年轻干部的综合素质。
牵头领导：分管会领导及各部室、事业单位领导干部责任人：梁立薛晓博完成时限：长期（三）执行事业单位领导人员管理有关规定不严格整改重点：党组任命退休处级干部担任下属事业单位领导职务，未签订聘任合同，并领取在职人员薪酬，与事业单位领导人员管理有关规定不符。
整改措施：1.做出免职决定。
原党组书记、常务副会长张进存不再担任XX市红十字会紧急救援中心主任（法定代表人），推进完成中心法人变更；原赈济部部长张静不再担任XX市红十字会紧急救援中心副主任。
牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博完成时限：18年5月25日2.依据市纪委有关文件精神对退休干部兼职取酬进行清理。
牵头领导：张立军责任人：梁立朱倩董雯完成时限：18年6月5日3.选派机关科级干部担任XX市红十字会紧急救援中心负责人，主持该中心全面工作。
牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博完成时限：18年6月20日4.加强事业单位领导人员管理，逐步配齐配强领导班子成员。
按照《事业单位领导人员管理暂行规定》，进一步规范XX市红十字会紧急救援中心领导人员聘任工作，通过公开招考，比选择优，配齐配强领导班子成员，对存在的未签订聘任合同、聘任程序不规范等问题进行集中整治。
牵头领导：张立军责任人：梁立薛晓博刘秀华完成时限：18年10月20日（四）个别退休干部涉嫌违规在企业兼职并取酬整改重点：个别退休干部违反干部管理的相关规定，在经营型事业单位兼职并领取薪酬。
整改措施：1.依据市纪委有关文件精神，对原财务审计部部长郑援朝在冠名单位XX市红十字会紧急抢救中心兼职取酬问题进行清退。
牵头领导：张立军责任人：梁立朱倩董雯完成时限：18年6月5日2.严肃清理违规兼职。
严格执行中组部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，加强对领导干部管理监督工作，集中开展党员干部在企业、社团违规兼职（任职）情况摸排，发现问题严格按规定进行清退，对拒不清退的作出组织处理，涉嫌违纪的要移送纪检机关。
牵头领导：谢辉责任人：梁立薛晓博完成时限：18年5月25日（五）领导干部在社团兼职管理工作不规范整改重点：个别退休领导干部违反《市委组织部关于规范退（离）休干部在社会团体兼职问题的通知》在社团兼任职务。
整改措施：1.要求原党组书记、常务副会长张熙增对在XX保护健康协会兼任会长（法定代表人）的情况进行清退，向党组提交协会法人变更有关材料，并作出承诺。
牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博完成时限：18年5月25日2.严格执行中组部《关于规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知》文件要求，从严把关离退休干部兼职行为，对离退休干部在社团兼职情况进行排查，发现问题立即清退。
牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博付平仙完成时限：18年5月25日（六）干部队伍建设有待进一步加强整改重点：1.对干部的使用缺乏统筹规划。
市会机关及所属事业单位处级领导干部职数37个，目前空缺13个，空缺比例达到35%。
机关正处级领导岗位9个，目前空缺4个，空缺比例达到44.4%。
赈济部部长、人事部副部长等处级领导岗位长期空缺。
2.长期借调所属事业单位工作人员到机关工作。
整改措施：1.加强干部队伍建设的宏观谋划。
认真落实《2014-18年全国党政领导班子建设规划纲要》精神，加强干部梯队建设，统筹调剂机关干部资源，培养并大胆使用40岁以下德才兼备年轻干部，形成年龄、知识、专业等相对合理的干部梯队。
牵头领导：马润海责任人：梁立、薛晓博及人事部全体人员完成时限：长期2.做好选人用人工作。
结合市会处级岗位空缺情况及干部队伍实际，开展对干部是否符合提任处级领导职务基本资格条件进行集中梳理，对干部选任动议环节严格把关，做到“四凡四必”。
遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格选人用人工作流程，规范公示、公文和文书档案工作，有计划、分步骤选优配强赈济部部长、人事部副部长等领导岗位人员。
牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博完成时限：18年10月25日3.退还机关借调所属事业单位干部。
应急救护工作指导中心督导科科长周娜、办公室主任科员张永杰和备灾救灾服务中心办公室马宁3名同志，梳理并形成工作交接单，并交接签收后回到原单位工作。
牵头领导：马润海、谢辉、张立军责任人：梁立、朱倩及应急救护工作指导中心主任金辉、备灾救灾服务中心主任王正华完成时限：18年5月25日4.通过公招、遴选和军转干部接收安置等方式逐步补齐人事部、财审部等机关内设机构编制空缺。
牵头领导：马润海责任人：梁立朱倩完成时限：18年10月25日（七）对干部选任有关政策的宣传解读需进一步加强整改重点：干部群众对干部选拔任用有关政策精神的学习不够，对选任程序、方式了解不深，认识上比较片面，个别干部甚至出现“伸手要官、威胁组织”等问题。
整改措施：1.加强政策宣传。
以党组理论学习中心组为龙头，通过集中学习与个人自学，率先掌握有关党的干部政策法规，主动教育宣传引导分管干部，针对个别干部理解不深、掌握不准问题重点帮助；印发有关干部工作制度及相关学习辅导材料，组织干部工作知识问答活动加强干部政策宣传。
牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博完成时限：18年6月20日（长期）2.加强执纪问责。
严格落实领导干部接待日制度，畅通领导干部、组织部门与干部群众沟通渠道。
完善组织人事部门提醒、函询、诫勉制度，坚持抓早抓小抓苗头，对伸手要官涉嫌违纪行为严肃处理。
牵头领导：马润海、谢辉责任人：梁立付平仙薛晓博完成时限：18年6月20日（长期）（八）纪检力量配备不足整改重点：机关纪委书记兼任人事部部长、工会副主席等职务，投入纪检工作精力不足，仅有1人兼职纪检工作。
整改措施：纪检工作专职专人。
通过遴选将基层有纪检工作经验的同志补充到机关党委（人事部）工作；在市直纪工委指导下，着手筹备进行机关纪委届中调整。
牵头领导：谢辉责任人：梁立付平仙完成时限：18年8月20日（长期）四、工作要求机关党委（人事部）要将此次专项整改工作作为当前和今后一个时期组织工作的政治任务，高度重视，真查实改，确保取得实效。
一是提高政治站位，全面准确把握巡视整改要求。
要认真研究市委第三巡视组《关于市红十字会选人用人工作巡视监督检查的反馈意见》，逐条逐项领会把握巡视组反馈意见，研究部署整改工作。
切实将思想统一到中央全面从严治党的战略部署上来，统一到市委关于巡视工作的要求上来，将巡视整改作为当前重大政治任务和政治考验，聚焦巡视发现的七方面问题，明确责任、坚决落实。
二是加强组织领导，切实落实整改主体责任。
选人用人专项整改工作要在党组的统一领导下进行，党组成员、副会长谢辉同志对整改工作负第一责任人责任，机关党委专职副书记、人事部长梁立同志牵头组织实施整改工作，机关党委（人事部）全体干部要切实增强大局意识、责任意识，明确职责任务和工作要求，统筹把握政策解释、进度安排等，推进整改工作扎实有序地开展。
三是坚持边查边改，逐项对账销号。
要坚持一边对照政策规定清理排查，一遍按照标准要求规范整改。
凡具备整改条件的，马上整改；通过努力能够解决的，限。