请假管理作业办法
中学请假、销假制度范文（二篇）
中学请假、销假制度范文请假制度是学校管理学生旷课、迟到、早退等行为的一项重要规定，能够有效地帮助学校提高学生的学习纪律，加强管理。
以下是中学请假、销假制度的范文，旨在提供一个参考模板，便于中小学校参考和制定自己学校的请假、销假制度。
一、请假制度：1. 学生请假需填写《请假申请表》，并由家长签字确认。
2. 请假事由必须详细、清晰地写明，如因病请假，需提供医生出具的病假证明。
3. 请假时间应提前向班主任请假，原则上不得超过3天。
4. 请假期间，学生要按时完成学校布置的作业，并在返校后及时交给班主任。
5. 长时间请假（超过3天）必须向学校备案，并由班主任带领的班级管理小组审核，上报校领导审批。
二、销假制度：1. 学生请假回校后，必须及时向班主任销假，填写《销假登记表》。
2. 如因特殊情况无法及时销假，需提前向班主任请假说明情况，经班主任同意后方可销假。
3. 销假时，班主任会及时核对学生的请假记录，如发现请假情况不实，将会进行相应的处理。
4. 学生销假后要迅速投入学习，不得以请假原因为借口影响课程进度。
5. 长时间请假（超过3天）的学生销假时，需由班主任带领的班级管理小组审核，并上报校领导备案。
三、请假、销假注意事项：1. 学生请假要严格按照学校规定的程序进行，不得私自离校或擅自返校。
2. 请假事由必须真实，不得捏造或编造理由。
3. 长时间请假学生应及时向班主任汇报请假期间的学习情况，以便学校掌握学生的学习进度。
4. 学生的请假、销假记录将作为综合素质评价的重要依据，对学生成绩、评优等有一定的影响。
5. 学生家长需及时关注学生的请假、销假情况，不得对学生的请假行为默认或纵容。
四、请假、销假的处理方式：1. 学生按规定请假，且请假事由真实有效，经班主任批准后，学生可按规定请假。
2. 学生擅自离校或无正当理由请假、无故不销假，将会受到相应的纪律处分，并将在学生档案中做出相应的记录。
3. 学生请假期间出现违纪行为或对学习造成严重影响的，将根据情况采取相应的处理措施。
【荐】请假管理制度
【荐】请假管理制度一、引言请假管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在规范员工请假行为，确保公司运营的正常进行。
本制度适用于公司全体员工，旨在维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，提高工作效率。
二、请假类别1.事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的员工，应提前向上级领导申请事假。
事假最长不超过3天，需提前1天申请。
2.病假：员工因病或受伤无法正常上班，需向公司提交病假申请。
病假需提供医院出具的病假证明，病假最长不超过15天。
3.年假：员工根据工作年限享有年假，年假最长不超过15天。
年假需提前15天申请，员工应在年假期间完成工作交接。
4.婚假：员工结婚可享受婚假，婚假最长不超过3天。
需提前15天申请，并提供结婚证明。
5.产假：女性员工生育可享受产假，产假最长不超过90天。
需提前30天申请，并提供医院出具的怀孕证明。
6.丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，丧假最长不超过3天。
需提前1天申请，并提供死亡证明。
三、请假程序1.员工需在请假前向上级领导提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假类别。
2.上级领导在收到请假申请后，应在1个工作日内审批，并将审批结果通知员工。
3.员工在请假期间，需完成工作交接，确保工作顺利进行。
4.员工在请假结束后，需在1个工作日内向上级领导销假，并提交相关证明材料。
四、请假管理规定1.员工请假期间，公司将不再支付工资。
2.员工请假期间，公司有权安排他人代班，或调整员工的工作安排。
3.员工请假时间累计超过15天，公司将有权扣除相应年假天数。
4.员工未经批准擅自离开工作岗位，将被视为旷工，公司将根据相关规定进行处罚。
五、请假制度执行与监督1.公司人力资源部负责请假制度的执行与监督，确保员工遵守请假制度。
2.各级领导需加强对请假制度的宣传和培训，提高员工对请假制度的认识。
3.公司定期对请假制度进行评估和修订，确保请假制度符合公司发展和员工需求。
六、附则1.本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。
公司请假管理制度范本
公司请假管理制度范本一、制度目的为了规范公司员工请假的行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假种类1. 病假：员工因病需要请假的，需提供病假证明。
2. 事假：员工因私事需要请假的，需提前向领导请示。
3. 年假：员工享有的带薪年假，需提前向人力资源部门提交请假申请。
四、请假流程1. 请假提前申请：员工提前至少一天向直接领导或人力资源部门提交请假申请，说明请假原因、时间和联系方式。
2. 部门领导审批：部门领导审批员工的请假申请，决定是否批准。
3. 请假通知：经批准后，员工需将请假信息通知相关部门及同事，确保工作不受影响。
4. 返工报告：员工请假结束后，需向部门领导或人力资源部门提交返工报告。
五、请假规定1. 病假：员工因病请假，需提供医院开具的病假证明，每次病假不得超过3天。
连续患病请假超过3天的，需提供详细的病情说明。
2. 事假：员工因私事请假，需提前请示部门领导，并说明请假原因。
如遇特殊情况，可适当放宽要求。
3. 年假：员工享有的带薪年假需提前一周向人力资源部门提交请假申请，并得到批准后方可休假。
4. 请假期间需遵守公司规定，确保工作顺利进行。
六、请假考勤1. 请假登记：员工请假时需在考勤系统中登记请假信息，以便财务按照规定调整薪资。
2. 请假记录：公司将员工的请假记录纳入档案管理，作为员工绩效考核的依据之一。
七、请假惩罚1. 未经批准擅自请假的，将作为违纪行为处理。
2. 延长请假未履行工作职责的，将影响绩效考核和奖惩。
3. 多次请假未能提供合理理由的，可能导致公司对员工的工作重新评估。
八、其他规定1. 公司保留对本制度进行调整的权利。
2. 员工如有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出并得到及时回复。
以上是公司请假管理制度的基本内容，希望所有员工严格遵守，确保公司正常运转。
如有不明之处，可随时向人力资源部门咨询。
谢谢！。
公司管理制度请假
公司管理制度请假第一部分请假申请程序1.1 请假申请应提前至少一天向所在部门领导或人事部门提交书面请假申请，并请假期间应保持电话通讯畅通，以便公司及时沟通。
1.2 申请请假时，应明确请假原因、请假时间、代理处理事务的人员等信息，并在请假单上填写完整。
1.3 请假申请应当获得所在部门领导或人事部门的批准，否则请假无效。
1.4 若请假时间超过三天，需提供相关医疗证明或其他证明文件，以便公司核实请假原因。
第二部分请假类别2.1 年假：员工请年假需提前15天提交书面申请，年假天数按照员工工龄和公司规定进行调整。
2.2 病假：员工请病假需提供相关医疗证明，公司将根据医疗证明的真实性进行批准。
2.3 事假：员工请事假需提前提交书面请假申请，并说明事假原因，由所在部门领导或人事部门进行批准。
2.4 婚假、丧假等其他假期，员工请假需提供相关证明文件，并按照公司规定的请假条款进行申请审批。
第三部分请假批准流程3.1 员工提交书面请假申请至所在部门领导或人事部门。
3.2 所在部门领导或人事部门审核请假原因及时间，并进行批准或驳回。
3.3 若请假涉及重大事项或影响正常工作秩序，需公司领导进行最终审批。
第四部分请假期间规定4.1 请假期间，员工不得进行与工作无关的活动，应保持电话通讯畅通，以便公司安排工作或紧急联系。
4.2 请假期间，员工应按照请假时间返回公司，如需延长请假时间，应提前与公司协商并提供相关证明文件。
4.3 请假期间，员工不得擅自离开所在居住地或前往无关地区旅行，违者公司有权取消请假资格并采取相应措施。
第五部分公司管理制度请假例外情况处理5.1 出差期间请假：员工在出差期间因特殊原因需要请假，应提前向出差领队或人事部门提交请假申请，由出差领队或人事部门进行相应批准。
5.2 其他特殊情况请假：员工因特殊原因需外出或请假，应提前向所在部门领导或人事部门提出书面申请，并经批准后可以离职。
5.3 请假期间遇到特殊情况：员工请假期间遇到突发事件或不可抗力情况，应立即通知公司，并提供相关证明文件，由公司根据具体情况进行处理。
请假管理制度
请假管理制度一、总则1.1 为了规范公司员工请假行为，保证公司的正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于公司全体员工。
二、请假类别2.1 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、探亲假等。
2.2 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。
事假最长不超过3天。
2.3 病假：员工因疾病或受伤需要休息治疗，可申请病假。
病假最长不超过15天。
2.4 年假：员工根据工作年限享有年假。
工作满1年不满10年的，每年享有5天年假；工作满10年不满20年的，每年享有10天年假；工作满20年以上的，每年享有15天年假。
年假可以累积使用，最长不超过60天。
2.5 婚假：员工结婚，可申请婚假3天。
2.6 产假：女员工生育，可申请产假98天。
难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。
2.7 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假3天。
2.8 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假3天。
2.9 哺乳假：女员工生育后，可申请哺乳假1小时/天，至婴儿满1周岁止。
2.10 计划生育假：员工实行计划生育手术，可申请计划生育假15天。
2.11 工伤假：员工因工受伤，可申请工伤假根据《工伤保险条例》规定。
2.12 探亲假：员工因工作需要，可申请探亲假。
探亲假最长不超过15天。
三、请假流程3.1 员工申请请假时，应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、请假类别等，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。
3.2 请假时间在3天及以上的，员工需提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，婚假需提供结婚证等。
3.3 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
3.4 员工请假返回工作岗位后，应向部门负责人汇报请假期间的工作情况，并补足请假期间的工作。
四、请假工资待遇4.1 事假：员工申请事假，工资按日工资的80%发放。
【热】请假管理制度
【热】请假管理制度一、引言请假管理制度是企事业单位内部管理的重要组成部分，对于保障员工的合法权益，维护企业正常的工作秩序具有重要意义。
为了规范请假行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合我国实际情况，制定本请假管理制度。
二、请假分类本请假管理制度将请假分为以下几类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日等。
各类假期的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。
事假最长不超过3天，申请事假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：员工因疾病或受伤不能正常工作，可申请病假。
病假最长不超过15天，申请病假需提供医院出具的病历证明，经部门负责人批准后方可离岗。
3. 婚假：员工结婚可申请婚假，婚假最长为3天，申请婚假需提前10天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
4. 产假：女员工生育可申请产假，产假最长为90天，申请产假需提前15天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
5. 丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假最长为3天，申请丧假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
6. 工伤假：员工因工作原因受伤可申请工伤假，工伤假最长为30天，申请工伤假需提供工伤认定书，经部门负责人批准后方可离岗。
7. 法定节日：国家法定节假日，员工可享受相应的假期，无需申请。
8. 周休息日：员工每周可享受1天休息日，无需申请。
三、请假程序1. 员工需在请假前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，经部门负责人审批。
2. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工需提供相关证明材料，经部门负责人审批。
3. 请假时间超过3天（含3天）的，需报请上级领导审批。
4. 请假期间，员工需将工作交接给同事，确保工作正常进行。
5. 假期结束前，员工需提前向部门负责人申请销假，经批准后方可返岗。
四、请假待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工可根据请假时间长短享受相应的工资待遇。
请假和休假管理制度
请假和休假管理制度总则第一条为规范员工请假和休假管理，提高工作效率，结合集团公司实际制定本制度第二条本制度适用于全体员工(含临时工、母子公司员工），对每个人均具有约束力，必须共同遵守。
第一章:请假管理第三条请假指员工因有事、生病、受伤等原因不能上班而申请获取假期。
请假由人力资源部归口管理，负责登记、审查、批准等日常工作和档案管理.第四条请假会影响工作计划和进度安排，因此,员工请假必须亲自办理手续,不准口头或电话请假，不准由他人或部门代劳，严格按规定程序办理。
特殊情况（如急病、急事、工伤、交通事故等）可采用口头或电话形式预先请假，并由部门出据证明材料,假后补办手续。
第五条请假须办理书面请假条,采用统一请假文本格式，明确请假类别、原因、事由、期限、姓名和请假日期等情况。
请假条经相关部门批准后方可有效，若未获批准请假人必须上班，如果请假未获批准或没有请假而未上班则视为无故旷工。
第六条除工伤假、产假外原则上请假期限不得超过3个月，请假期超过5天必须同时附上相关证明材料（如医院诊断书、行政公文等），特殊情况（如急病、生育、意外等)可假后补材料。
法律法规另有规定的除外。
第七条请假人必须实事求是地办理请假手续，遵守诚实守信的原则,不得弄虚作假，也不允许采取分段请假等方式回避请假程序和期限,否则将追究相关责任.第八条请假可分特殊假和一般假两种类别，其中特殊假有工伤假、婚假、丧假、产假、助产假、探亲假六种假名；一般假有病假、事假二种假名。
第九条根据请假类别和名称，请假的期限、条件、批准权限、办理流程等各不相同。
第十条请假程序：申请（填写假条) 核实确认批准销假安排工作。
第十一条请假审批:请假由个人申请，采用逐级审批制,原则上由部门负责人签字认可.根据请假类别和期限,其审批权限各有区别，具体如下：（一）除工伤假外，5天以下的假期由所在部门审核批准；5天—15天以内由所在部门核实报一级职能部门(如分厂）批准；超过15天由所在部门核实，经一级职能部门审查确认后由人力资源部批准。
请假管理制度(通用篇)
请假管理制度(通用篇)一、总则1.1 为规范员工请假行为，维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
二、请假程序2.1 员工请假须提前向直属上级提出口头或书面申请，说明请假原因、请假时间及请假期间工作交接事宜。
2.2 请假申请经直属上级批准后，员工须到人力资源部办理请假手续，填写请假单，由直属上级签字确认。
2.3 请假员工须在请假前完成手头工作，确保工作顺利进行。
如请假时间较长，需安排同事或上级代为处理相关工作。
2.4 请假员工在请假期间应保持通讯畅通，随时应对公司突发事件。
2.5 请假员工须在请假结束前到人力资源部办理销假手续。
三、请假类型及规定3.1 事假3.1.1 事假是指员工因个人原因无法正常上班的请假。
3.1.2 员工申请事假应提前向直属上级说明原因，经批准后方可请假。
3.1.3 事假最长不超过3天，累计事假时间不得超过10天。
3.1.4 事假期间不享受工资待遇，员工需在请假前完成手头工作，确保工作顺利进行。
3.2 病假3.2.1 病假是指员工因病无法正常上班的请假。
3.2.2 员工申请病假应提供医院出具的病假证明，经直属上级批准后方可请假。
3.2.3 病假最长不超过14天，累计病假时间不得超过30天。
3.2.4 病假期间工资待遇按国家相关规定执行。
3.3 婚假3.3.1 婚假是指员工结婚的假期。
3.3.2 员工申请婚假应提供结婚证明，经直属上级批准后方可请假。
3.3.3 婚假最长不超过3天。
3.3.4 婚假期间工资待遇按国家相关规定执行。
3.4 产假3.4.1 产假是指员工生育的假期。
3.4.2 员工申请产假应提供生育证明，经直属上级批准后方可请假。
3.4.3 产假最长不超过90天。
3.4.4 产假期间工资待遇按国家相关规定执行。
3.5 陪产假3.5.1 陪产假是指员工配偶生育时，员工可申请的假期。
3.5.2 员工申请陪产假应提供配偶生育证明，经直属上级批准后方可请假。
公司请假管理制度简短
公司请假管理制度简短一、请假类型1.事假：由员工因私人事务需在工作时间内离开工作岗位，需提前请假。
2.病假：由员工因身体疾病需请假，需提供医生证明。
3.年假：员工在年度内累计带薪假期。
4.婚假：员工因结婚需请假。
5.产假：女性员工在怀孕期间产假。
6.陪产假：男性员工在妻子分娩时请假。
7.丧假：员工遭遇家庭成员死亡需请假。
8.公假：由公司规定的特殊情况下的请假。
二、请假申请1.请假申请须提前至少一天提交给直接上级，并附上请假原因和预计请假期间，公司将在24小时内审批。
2.特殊情况下需要突发请假，需在请假后的24小时内做出书面解释并提供相关证明。
3.员工需尊重公司请假流程，不得擅自请假。
4.若员工连续请假超过3天，需提供医生证明。
三、请假审批1.由直接上级审批请假，员工需提前告知同事及相关部门。
2.如果直接上级无法审批，请假，需上报人事部门。
3.公司不得拒绝员工按规定请假。
四、请假期间1.员工在请假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知。
2.员工在请假期间无权参与工作，不得以任何形式干涉公司工作。
3.员工需在请假结束后第一时间向直接上级报到。
五、迟到、早退和旷工1.员工未经批准迟到、早退或旷工，将扣除工资并作出相应处罚。
2.连续迟到、早退或旷工3次以上，公司有权对员工做出相应处理。
3.公司将对员工的考勤记录进行定期检查，发现问题将进行处理。
六、禁止不正当利用请假1.员工不得利用请假规定逃避工作或避免工作责任。
2.员工不得未经批准请假长假，否则将被视为违纪行为。
3.公司有权对违反请假制度的员工做出相应处理，包括扣除工资、停职等处罚。
七、特殊情况处理1.遇到特殊情况无法提前请假，公司将视情况给予理解和支持。
2.员工遇到紧急情况需请假，可向上级领导提出申请。
3.公司将依据员工的实际情况，灵活做出请假处理。
八、请假制度的宣传和培训1.公司每年将对请假制度进行宣传和培训，确保每位员工了解并遵守相关规定。
2.新员工入职时将接受请假制度的详细介绍和培训。
(热)请假管理制度
(热)请假管理制度为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工请假管理制度。
一、请假类型1. 事假：员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假。
2. 病假：员工因病需要休息治疗的，可申请病假。
3. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
4. 产假：女性员工生育的，可申请产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
6. 工伤假：员工因公受伤的，可申请工伤假。
7. 年假：员工根据工作年限，可享受一定天数的年假。
8. 法定节假日：国家规定的法定节假日，员工享有休息权利。
二、请假程序1. 员工申请请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，并说明请假原因、请假时间及请假期间的工作安排。
2. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假，员工应根据请假天数，提前1-10天向直属上级提交请假申请。
3. 年假、法定节假日，员工应根据公司安排，提前15天向直属上级提交请假申请。
4. 续假申请，员工应在假期结束后，及时向直属上级提交续假申请。
5. 请假申请审批，直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。
6. 请假员工在假期结束后，应按时返回工作岗位，并向直属上级办理销假手续。
三、请假时间1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假，员工请假时间不得超过15天。
2. 年假，员工根据工作年限，可享受5-15天不等的年假。
3. 法定节假日，员工按照国家规定享受休息权利。
四、请假管理1. 员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
2. 员工请假期间，应妥善安排工作，确保工作进度不受影响。
3. 员工请假期间，如遇紧急事项，应及时与直属上级沟通，并尽快返回工作岗位。
4. 员工请假未按规定程序办理，或未经审批擅自离岗的，视为旷工，公司有权根据相关规定予以处理。
五、其他规定1. 员工请假期满，如未按时返回工作岗位，且未办理续假手续的，公司有权按旷工处理。
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6.2.本公司所有人员请假事前时应由本人以书面形式『请假单』呈报,并经权责人员核准方可离开岗位,未经核准前,不得离岗,否则以擅自离岗计;
6.3.因特殊情况,不能亲自或事前填写『请假单』,可先以电话/邮件等形式知会部门主管并由部门文员代之;
6.15.年度内请事假总计超过30天者,则取消年度考核资格,具体依《考核管理办法》办理.
7.相关文件/办法
7.1.《考核管理办法》
7.2.《薪资管理办法》
7.3.《出勤管理办法》
8.表单
8.1.『请假单』
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***有限公司
QMS-ISO9001工作指引
文件编号：WI-ADM-005
2.范围
本办法适用于本公司所有大陆籍员工.
3.职责
3.1.行政部负责请假管理办法拟定推行与管理；
3.2.行政部考勤组负责人员请假登录处理；
3.3.各部门负责本部门人员请假管控、审批；3.4.权责人员负责人 Nhomakorabea请假核准;
3.5.总经理/董事负责核准本办法与生效日.
4.定义
无
5.流程图
5.1.请假流程图
6.具体内容说明
1.非操作类人員請假需有職務代理人；
2.請假由本人親自申請，特殊情況可由部门文員代辦；
3.病假兩天以上者需附廠醫/鎮級醫院證明。
單位主管逐級審核。
1.操作类人员一天以內由部门課級主管核准；
2.操作类人员两天以且7天以內由部门理級主管核准,7天以上内行政总管签准；
3.非操作类人员7天以內由部门理級主管核准,7天以上內總經理核准。
6.11.停薪留职人员按《离职管理办法》办理工作移交手续,停薪留职期间公司保留其职务,期满时办理复职手续,逾期限未办理者,公司有权另行招募人选,以保障工作正常运作;
6.12.所有请假人员在请假期间应注意人生与财产安全,公司概不承担任何责任;
6.13.请假人员工资依《薪资管理办法》办理;
6.14.新进人员试用期间请假时间累计超过15天者,则予以延长试用期一个月计,具体依《考核管理办法》办理;
6.8请假期满或期满续假尚未核准而不到岗者，除确因病或临时发生紧急意外（需有非常可信的证据）等不可避免的事情以外均以旷工论;
6.9.调休时也需按请假手续办理后方可生效;
6.10.所有非操作类人员请假时其相关工作应由职务代理人代理,请假超过3天以上者必要时应以书面形式交接相关工作,若有工作移交未完毕而离岗者，按旷工论;
6.4.请假以2小时为最小计算单位,不足2小时按2小时计之、超过2小时不足半天按半天计、以此类推；
6.5.假别:
6.5.1.事 假：因私事必须本人亲自处理者可请事假.事假为无薪假,凡请假者即无全勤奖,全年事假累计不得超过30天；
6.5.2.病 假：因病需治疗且具有相关证明的可请病假.病假为无薪假,两天以内（含两天）有全勤奖,超过两天无全勤奖；
6.5.5.停薪留职：一次性请事假时间超过30天以上者,需办理停薪留职手续,停薪留职手续比照离职手续办理,但停薪留职时间最长不得超过3个月.
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主导部门：行政部
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生效日期:2018.05.22
1.目的
为加强公司管理,进一步严格规范劳动纪律和请假制度,保证公司的正常秩序,使公司请假制度有章可循,特拟定此办法.
生效日期:2018.05.22
6.6.请假审批权限:
人员
请假天数
部门(副)课长
部门(副)经理
人力资源部门
行政总管
总经理
操作类
1天(含)以内
签准
会签
7天(含)以内
审核
签准
会签
7天以上
审核
审核
会签
签准
非操作类
7天(含)以内
审核
签准
会签
7天以上
审核
审核
会签
签准
6.7.请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予批准请假，或缩短其假期，或令其延期请假;
復核請假是否符合流程与规定。
1.人力資源部門登錄系統；
2.必要時開出物品放行條；
3．停薪留職人員按離職程式辦理工作移交手續。
1．保安檢查請假單，必要時應收回廠證；
2．檢查行李並放行。
《請假管理辦法》
『請假申請單』
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6.5.3.工 伤 假：员工在工伤假期间视为正常出勤,计算正班工资,但不计加班费；
6.5.4.补 休：因公休日、法定假日上班者,可申请在工作日休息.公休日上班者需在上班之日起一个月内调休完毕,法定假日限本年度内（以公历为准）调休完毕,否则视为自动放弃.特殊情况经部门申请,公司总经理批准后予以特殊处理；
主导部门：行政部
请假管理作业办法
生效版本:A
页数： 第4页
生效日期:2018.05.22
请假作业流程图
序號
作業流程
責任單位
解釋/說明
相關文件/表單
1
2
3
4
5
6
7
相關部门
相關部门
权责人员
人力資源部門
人力資源部門
行政部門
人力資源部門
1.請假分爲事假、病假、工傷假、娩假、補休假、停薪留職等；
2.全年請事假不得超過30天,一次性请事假超过30天以上则以停薪留职处理；
***有限公司
QMS-ISO9001工作指引
文件编号：WI-ADM-005
主导部门：行政部
请假管理作业办法
生效版本:A
页数：共4页 第1页
生效日期:2018.05.22
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管)
主导部门
审批(部门高阶主管)