薪资专员岗位说明书(定稿)
薪资专员岗位说明书
管理技能
人际沟通技巧
书面/口头表达能力
个人素质
以质量为中心
以客户为导向
团队协作
正直诚实
快速反应
尊重他人
细节导向型
工作训练
人力资源管理或相关专业大专及以上学历
薪资专员岗位说明书
部门： 人力资源部
员工姓名： 员工编号：
到任本职日期： / /
职等： 等 级 级至 等 级
直接主管： 薪资主管
直接部属： 无
职位设置目的：
在薪资主管的指导下，执行公司的薪资和福利政策，及时准确的制作各类薪资报表
工作职责：
1、在薪资主管的指导下，参考行业薪资调查报告中的有关数据，按照公司人员编制统计公司薪资数据，配合薪资主管制定公司年度薪资预算
2、根据公司的薪资福利制度，及时准确的计算和发放工资，并确保所有员工能够方便地取得劳动报酬
3、根据公司福利政策，定期做出福利发放计划，并向员工发放相关福利
4、主动解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议
5、按照领导或单位要求，提供各种对内对外报表(如财务部、管理层、税务局、保险公司等)
6、及时维护薪资福利档案，根据职位管理的变动，记录相应的薪资变化，有序地保存相关文件
7、定期向政府有关部门缴纳员工福利、保险等费用，办理员工福利档案
8、与银行、保险公司和当地政府部门保持联系，以及时获得有用的信息
9、完成领导安排的其它任务
汇报关系：
以上职责均向薪酬主管汇报
关键绩效指标
所需条件
专业技能
薪酬岗岗位职责说明书
薪酬岗岗位职责说明书第1篇：薪酬福利岗岗位职责薪酬福利专员岗位职责岗位职责：1.计算全体员工每月工资计算和发放2.员工社会保险和个人所得税的月度缴纳3.办理入职离职手续4.员工劳动合同管理5.工伤认定申请和处理6.年度健康体检、职业病体检的安排7.员工考勤休假管理第2篇：薪酬福利岗岗位职责薪酬福利专员岗位职责岗位职责：1.主要负责福利项目的管理，包括相关政策的设计，分析及实施操作。
2.负责员工的社保管理，与供应商合作并保证供应商的服务质量。
3.管理员工的商业保险计划，并与供应商及保险经纪公司完善保险方案。
4.对根据公司政策的核定员工各项补贴。
5.收集与员工的考勤及加班数据用于薪资计算，为工厂员工及销售人员高官申请特殊工时。
6.协助薪酬福利经理完成薪酬调研。
7.协助完成内外部的人事审计。
8.负责员工关系相关工作9.处理合同续签及员工离职相关工作，根据相关法规为HRBP及直线经理提供合同解除及终止的操作建议，核算相关的解除成本。
10.协助处理员工违纪行为，避免公司法律风险。
11.协助完成集团的敬业度调研，并制定相关的行动计划。
第3篇：薪酬管理员岗位说明书薪酬管理员岗位说明书n一、岗位标识薪酬管理员岗位名称直接上级人力资源部副经理所属部门协调部门人力资源部岗位编号人力资源部经理、主管、各车间科室及属地劳动部门等nn二、岗位概述在公司薪酬战略的指引下，负责公司年度薪酬的计划、按月发放、监控和统计报表的编制、汇总及上报等工作。
三、岗位职责1、制定公司年度薪酬计划，提出监控和改进意见；2、薪酬统计报表的编制、汇总及上报；3、薪酬有关资料文件的起草、归档；4、收集的薪酬、福利变化等相关数据；5、收集审核归档员工考勤，按时发放员工薪酬；6、部门预算项目的编制、控制及执行；7、拟定公司薪酬福利及奖惩制度；8、完成领导交办的其他工作。
四、任职要求学历大学本科及以上专业财务等相关专业工作经验一年以上财务工作经验管理技能有较强的计划管理能力有较强的数字分析能力有较强的发现和解决问题的能力有较强的事务处理控制能力素质能力专业技能熟悉国家薪酬及劳动保障法等相关规定有较强的计算能力有较强的文字写作能力计算机技能熟练掌握办公自动化软件操作其他要求有较强的语言表达能力nn五、办公环境及设备办公环境及设备办公室工作环境，使用电脑打印机等常用办公设备编制日期：编制日期：编制：编制：审核：审核：批准：批准：nn第4篇：薪酬福利专员岗位说明书感知集团让人人感知世界让世界感知文明感知集团有限公司岗位说明书管理手册2014-02-251.目的根据公司总体发展战略、人力资源总体战略规划和管理制度，结合当年度市场水平，参与制定并实施对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策及具有保障性和激励性的福利政策。
薪酬专员岗位职责说明书
薪酬专员岗位职责说明书薪酬专员，这听起来好像挺神秘的，其实就是公司里专门和钱打交道的一个重要角色。
接下来，让我给您好好唠唠薪酬专员到底都要干啥。
先说这工作的基础职责吧，那就是得把公司里每个人的工资算清楚。
这可不是个简单事儿，就像我上次遇到的情况，有个部门新来了个同事，入职手续办得有点乱，考勤记录也不全，算他工资的时候可把我折腾惨了。
我得先去跟各个部门核实情况，然后对照着公司的薪酬政策，一点一点把他的工资算明白。
从基本工资到绩效奖金，从加班工资到各种补贴，每一项都不能出错。
薪酬专员得负责设计和优化公司的薪酬体系。
比如说，市场行情变了，同行业其他公司的工资水平提高了，我们就得考虑是不是也得调整一下自己公司的薪酬结构，才能留住人才。
这就需要大量的调研和分析，看看别的公司都怎么发钱，再结合咱们公司的实际情况，制定出既合理又有竞争力的薪酬方案。
员工的福利管理也是薪酬专员的工作范畴。
什么社保、公积金、商业保险啦，都得操心。
有一回，一个员工的社保出了点问题，我跑前跑后，又是联系社保局，又是跟财务沟通，折腾了好几天才解决。
这事儿让我深刻体会到，福利管理可不能马虎，一点点小差错都可能给员工带来大麻烦。
薪酬专员还得定期进行薪酬数据分析。
每个月、每个季度、每年，都要看看工资发放的情况，有没有异常，成本是不是控制在合理范围内。
有一次，我发现某个部门的工资成本突然增加了很多，仔细一查，原来是因为项目加班太多，导致加班工资超支。
我赶紧把这个情况汇报给领导，一起商量解决方案。
还有啊，薪酬专员得和各部门保持良好的沟通。
要了解他们对薪酬的看法和建议，也要把公司的薪酬政策给他们解释清楚。
有时候，员工对自己的工资有疑问，找到我这儿，我就得耐心地跟他说明白，打消他的疑虑。
另外，薪酬的预算和控制也很重要。
公司每年都会有一定的薪酬预算，得保证在这个预算范围内把钱发好。
要是超支了，那可就麻烦啦。
所以在制定薪酬方案的时候，就得精打细算，既要保证员工的利益，又不能让公司吃亏。
薪资绩效专员岗位说明书
薪资绩效专员岗位说明书
姓名：XXX 岗位：薪资绩效专员岗位编号：YJH02006
考核分数在70分以下三次的，根据实际情况进行转岗或适岗培训，如还未能胜任的一律解除劳动合同，并不给予任何赔偿。
六-1、岗位纵向发展图示
六-2、岗位横向发展图示
七、需配合的部门
考勤：行政部考勤记录收集、签字确认需各部门人员配合。
薪资：财务部薪资表交接、各部门人员工资条签收。
绩效：按时间节点需各部门提供及反馈绩效表单。
成本控制：需行政部按月统计办公用品计划实际发生比及部门易耗品人均费用。
八、薪资公司薪酬体系体现对外有竞争力，对内公平，公司全面实施绩效考核，根据亿佳汇薪资制度，该岗位薪资具体如下：月元，其中
基本工资元、绩效工资元、竞业工资元，满勤奖元。
（竞业工资、满勤奖待定）
九、福利
按照国家规定签订劳动合同，缴纳社保和公积金，提供免费工作餐，生日福利，法定节假日福利，带薪年休假，话费补贴。
（划线部分待定）
入职人签收：
入职时间：
薪资绩效专员
薪资绩效主管
薪资绩效经理
薪资绩效专员
招聘专员
培训专员。
薪资专员岗位职责说明书模板
5、具有较强的团队协助精神。
职业素养
认同公司文化，遵守公司各项规章制度、服从上级管理
职称证书
人力资源管理师三级
身体要求
身体健康
工作关系
工作监督
/
工作指导
/
工作汇报
向人力资源经理汇报
外部协调
社保局、住房公积金中心
内部协调
公司各部门
职业发展
职位晋升
薪资主管、人资经理
横向发展
8.负责员工考勤，假期统计和管理；
9.负责公司年度员工工资普调工作；
10.负责以及员工因转正、转岗、升降的薪资、奖金福利调整工作；
11.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险和公积金；
12.按时制作保险缴纳报表；
13.为各部门提供薪资福利方面的咨询服务；
14.结合公司绩效考核、市场薪酬动态，设定合理的薪资福利调整计划；
薪资专员岗位职责说明书
岗位名称
薪资专员
所属部门
人力资源部
岗位定员
1
岗位编码
RS-003
部门编码
RS
薪酬等级
D4
直接上级
人力资源经理
直接下级
/
下级人数
/
薪酬结构
基本工资+能力工资+绩效工资+补贴
工作综述
在部门经理的指导下完成公司薪酬体系完善并监督执行，完成员工工资及福利报表并发放。
职责内容
1.负责进行薪酬市场调查，并编写薪酬调查报告；
2.根据市场调查情况对薪资体系进行分析和建议，不断完善薪资福利体系；
3.根据公司薪酬福利和激励制度，及时准确的核算员工工资；
4.协助经理编制公司薪酬总额预算并严格执行；
薪资绩效专员职位说明书
工作关系
一、内部关系
1、所受监督：接受人事主管的监督和指令；
2、所施监督：
3、合作关系：
3.1协助、指导各部门进行绩效考核；
二、外部关系
1、与劳动人事主管部门、各种招聘渠道做好沟通联系。
工作时间
1、全日制：
周一-----周五
2、白班：
AM：8：00-11：30
PM：1：00-5：30
3、偶尔会有加班
5、起草、修订薪酬方案
6、计算员工薪资
工作任务
1、参与公司绩效评价标准的制订；
2、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
3、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
4、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
5、组织实施绩效评价面谈；
6、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
7、计算员工薪资
工作权限
1、对部门工作的建议权；
2、部门制度执行监督权
3、部门工作流程的建议权
任职资格条件
知识及教育水平要求:
人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
职位技能要求:
1、熟悉国家劳动政策、法律法规；
2、熟悉各种绩效评价方法；
3、熟悉绩效管理流程；
4、人力资源管理理论基础扎实；
5、熟练使用相关办公软件。
工作经验要求:
有3年以人事工作经验，1年以上绩效管理工作经验。
其它素质要求：
良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
薪资绩效专员职位说明书
编制日期：版本：A
隶员
标准定员
1
性别
薪酬考核专员岗位说明书
2、准确、及时地核发经总公司审批的员工工资
3、在总公司规定范围内，结合公司实际情况，核发员工福利
30%
3
根据总公司薪酬管理制度，每月与分公司财务核对人力成本数据，ຫໍສະໝຸດ 不一致的数据寻找原因并确定修正措施。
1、每月与分公司财务核对人力成本使用情况
薪酬考核专员岗位说明书
岗位名称
所属单位
所属部门
岗位编号
拟稿时间
修订时间
拟稿人
批准人
一、岗位目的：简要介绍设置该岗位的主要目的意义，突出该岗位对组织独一无二的贡献。
根据公司人事政策，每月及时进行员工薪资福利的核发，并积极组织并实施绩效考核工作，确保员工薪资与绩效的及时核发。
二、主要职责：为实现岗位目的，所有岗位都对产生一系列最终结果负责（一般为4-8个）。主要职责就是对该岗位需要达成的最终结果的概括，包括做什么（输入）和实现什么结果（输出）两部分。
日期：
频率
沟通内容
系统内沟通
财务部
2次/月
人力成本使用数据的核对
绩效考核KPI数据的提供
各部门、各机构
2次/月
绩效考核方案的推动情况追踪
绩效考核结果的运用
系统外沟通
五、岗位范围：反映关于本岗位工作活动开展的范围。
业务范围
业务目标：
业务决策权限：
业务建议权限：
财务范围
财务预算：
财务决策权限：
人事范围
直接下属人数：
主要职责
工作活动
时间占比
1
根据总公司核发的人力成本预算，进行分公司固定人力成本预算的管理，确保实际人力成本控制在预算范围之内。
薪酬绩效专员岗位说明书三篇
（1）调查各部加班工作情况；
（2）在主管经理的参与下与其他部门经理、主管共同草拟加班工资发放制度规范或提出修改建议；
（3） 报送主管经理；
工作联系
关联单位
1、各部领导 2、各部文员 3、财务中心
发生频率
1、每月一次 2、有时
职
责
四
职责表述：负责公司发放福利费用管理
该项工作占所有工作的比重：10%
工作内容
1、 薪资调查
（1）了解公司职员对目前薪资状况的满意程度；
（2）分析薪资调查，并作相关分析；
（3）根据分析提出合理建议，并上报主管经理；
工作联系
关联单位
1、相关工作单位 2、 各部门
发生频率
1、有时 2、经常
职
责
二
职责表述：负责公司薪酬调整管理工作
该项工作占所有工作的比重：30%
工作内容
1、参与制订和修改公司职员薪资结构、等级调整规划和方案；
3.2职责详情
（1）薪酬管理：根据公司实际情况，制定合理的薪酬调整及实施方法；协助人力资源主管制定具有竞争力，兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行业薪酬信息及数据；建立本单位薪酬数据库，统计、分析薪酬数据；按时制作工资报表，确保工资及时发放。
（2）福利管理：协助人力资源主管制定福利管理制度；
（3）绩效管理：协助人力资源主管制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；组织实施绩效考核；依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果；受理员工绩效申诉，调查、核实，反馈绩效考核结果；收集绩效考核数据，汇总并分析；按时召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；收集、存档绩效考核信息及资料。
5.2知识技能
薪酬专员的岗位说明书
薪酬专员的岗位说明书一、岗位概述薪酬专员是企业中负责薪酬管理和福利待遇的关键职位，主要负责薪酬制度的设计和执行、员工薪资计算、社会保险和福利政策的管理等工作。
薪酬专员需要具备较强的数字分析和沟通能力，能够准确把握企业薪酬政策的制定与调整，确保薪酬福利体系的合理和公正。
二、岗位职责1. 薪酬制度设计与执行薪酬专员需要根据企业的战略定位和发展需求，设计薪酬制度，并对现有薪酬政策进行评估和调整。
他们需要了解行业薪酬水平和竞争情况，结合企业实际，制定有竞争力的薪酬标准和激励方案。
同时，薪酬专员还要负责薪酬政策的宣传和解释，确保员工对薪酬制度的理解与接受。
2. 员工薪资计算与管理薪酬专员需要负责员工薪资的计算与发放，确保薪资的准确性和及时性。
他们需要按照薪酬制度和相关政策，计算和核对员工的基本工资、绩效奖金、加班费等各项薪酬，并处理薪资异常情况和纠纷。
此外，薪酬专员还要与财务部门密切合作，保证薪资数据的准确性和账务的及时处理。
3. 社会保险和福利政策管理薪酬专员需要负责社会保险和福利政策的管理工作，包括社会保险的缴纳和报批、福利待遇的发放和管理等。
他们需要了解国家和地方的相关法规和政策，确保企业的社会保险和福利政策符合法律法规的要求。
同时，薪酬专员还要处理员工的社会保险问题和福利待遇的咨询与投诉。
4. 数据分析和报告撰写薪酬专员需要收集、整理和分析员工薪酬相关的数据，并编制相关报告。
他们需要定期统计薪酬数据，分析薪酬结构与整体水平的变化，发现问题和提出改进建议。
同时，薪酬专员还要向上级领导提供薪酬分析报告，帮助决策层制定合理的薪酬政策和激励方案。
三、任职要求1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
2. 技能：熟悉劳动法律法规和薪酬管理的基本知识，具备良好的数字分析和沟通能力，熟练使用Excel等办公软件。
3. 经验：具备2年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬制度的设计和执行，熟悉社会保险和福利政策的管理。
薪酬专员职务说明书
薪酬专员职务说明书薪酬专员是一个负责制定和管理公司薪酬政策和计划的职务。
他们主要的职责是确保公司的薪酬体系合理、公平，并符合法律法规的要求。
以下是薪酬专员的职务说明书。
一、职位概述薪酬专员是公司内负责薪酬管理的专业人员，他们负责制定、实施和维护公司的薪酬政策和计划。
二、职责列表1.研究薪酬市场和薪酬趋势，以确保公司的薪酬水平具有竞争力；2.与相关部门（如人力资源、财务等）合作，制定并执行公司的薪酬政策，并确保其符合公司的战略和目标；3.负责制定和实施员工薪酬计划，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等；4.与各级管理层合作，确保薪酬政策的顺利执行和落地；5.负责制定并更新薪酬管理相关的流程和制度，确保其与公司整体运营的配合；6.对薪酬政策和计划进行监测和评估，及时调整和改善；7.收集、整理和分析薪酬数据，编制相关薪酬报告，为公司高层决策提供支持；8.解答员工关于薪酬政策和计划的疑问和问题，并提供相关咨询服务；9.建立和维护与外部薪酬相关合作伙伴的良好关系；10.参与薪酬调查和薪酬评估，为公司的薪酬决策提供数据支持。
三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源、财务或相关专业背景优先；2.具备3年以上薪酬管理工作经验，熟悉薪酬市场和相关法律法规；3.具备良好的数据分析能力，能够熟练运用Excel等办公软件；4.具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够与不同部门的人员进行有效的合作；5.具备良好的团队合作精神和细致的工作态度；6.具备独立工作和解决问题的能力；7.具备较强的适应能力和抗压能力。
四、福利待遇1.良好的薪资待遇；2.完善的社会保险和福利待遇；3.提供职业培训和发展机会。
在现代企业中，薪酬管理是一项重要的人力资源管理工作，对于企业的发展和员工的激励具有重要的影响。
薪酬专员的职责是确保公司的薪酬政策合理有效，并与公司的战略目标相一致。
希望通过本文对薪酬专员的职务进行简要说明，可以帮助相关人员更好地了解该职责的具体内容和要求。
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薪资专员岗位
薪资专员
职位名称 直接上级 薪资专员 人力资源主管 部 门 人力资源部 岗位定员 职位发展 人力资源主管 可晋升至此的岗位 直接下级
一、职位角色（职位设置的目的和价值） 为做好各车间员工的考勤核查工作，进行各车间工资工效的核算。 二、职位责任（职位的职责、成果及关键考核指标） 序号 1 2 3 4 5 6 7 主要职责 员工薪资核算； 各单位生产线人员考勤核查； 员工加班申请单核对； 工效表的核对； E-HR 中薪资数据的维护； 财务汇总的各项报表（周/月） ； 领导交办的其它事宜。 责任度 50% 50% 10% 10% 20% 10% 10% 工作应达到的目标 确保每位员工的薪资数据 100%准确。 确保每位员工的考勤的真实性。 每天加班时间的准确性。 生产车间效率的提升。 新系统数据的日清日毕 月总及时汇总好后交至财务。 按时完成。
三、职位权利 1 2 有查核各部门考勤的真实性的权利； 有督查各部门工资数据的真实性的权利。
四、工作协作关系 内部协调关系 和财务部、动力工具厂及动力设备厂生产部、集团品质部、集团实验室、集团技术部、电机厂等分子公 司及职能部门； 外部协调关系 中国银行等金融机构。
五、任职资格要求（最低任职资格要求） 教 育 学历 专业 年龄 大专以上 职称 获得人力资源管理师三级以上证书
人力资源管理、工商管理等相关管理类专业。 25 岁以上 经验 三年以上相关岗位工作经历
年龄/经验
1、了解园林工具、电动工具行业总体状况，熟悉企业的历史、现状、未来发展方向及整体运作流程，掌握 与工作有关的法律知识并将其运用到工作过程中，熟悉人力资源六大模块操作运用原理并能处理相关薪资、 技能技巧 考勤问题； 2、擅长于各部门保持融洽的关系，对不同情境和不同交往对象，能够采取灵活不同的应对策略，追求绩效 的达成，那能够处理一般的劳动纠纷； 3、工作积极主动，敬业乐群，坚守对企业的承诺，注意维护企业的相关利益。 培训经历 六、其 它 办公室 白天正常班 受过人力资源管理相关课程的培训。
工 作 环 境 工作时间特征