关于作风建设的通报
作风建设通报
作风建设通报作风，是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格;文艺家或作品的风格。
下面店铺给大家带来作风建设通报，供大家参考!作风建设通报范文一根据机关作风建设活动要求，近期，对乡机关作风进行了督查，机关干部仍存在一些与作风建设相违背的问题。
现通报如下：一、主要问题一是上下班情况。
上午9点以后，个别干部还在食堂吃早餐。
有的干部外出未向办公室报告。
少数干部不按规定履行请假手续。
8月16日下午，有3名干部未严格按请销假制度办事，1人早退，1人迟到。
二是值班情况。
少数值班干部未在岗，个别换班干部不具备书面手续。
三是“四学”情况。
个别干部态度不够端正。
在写读书笔记时，内容不全面，或文不对题，或临时拼凑，或下载打印，个别干部甚至至今不交。
二、整改要求一是严明纪律。
全体机关干部要严格遵守机关管理制度，按规定请销假，执行外出报告制度，不迟到，不早退，上班时间不做与工作无关的事。
责成纪委书记王黎明对所有年轻干部进行工作谈话和交心谈心，对杨东梁进行诫勉谈话，申志伟在机关干部会上作公开检查。
二是严格值班。
带班领导、值班领导和值班干部必须在岗值班，值班期间原则上不得离开茨竹乡境内。
值班干部换班要履行换班手续，换班干部双方、分管领导要在换班手续上签字认可后交党政办备案。
值班领导和值班干部如遇特殊情况，经党委会研究，同意后可以不值班。
三是开展“回头看”活动。
坚持周一例会制度，开展集中学习，安排部署工作。
乡领导、乡干部认真开展“四学”，学习中央省市县有关作风建设的规定，6月18日在全党群众路线教育实践活动工作会议上讲话，全省群众路线教育实践活动工作会议精神和全市作风建设推进会议精神。
内容不全面、文不对题、临时拼凑、下载打印的同志要端正态度，该完善的要完善，该重写的要重写。
特别是未交读书笔记的同志要尽快写好读书笔记。
乡领导、乡干部认真开展“三查”，明确整改措施并公开承诺。
四是加大监督检查。
每月进行两次作风建设情况通报，月底对重点工作和中心工作进行通报。
关于工作作风督查情况的通报范文
关于2024年7月份工作作风督查情况的通报
集团各部门、各子公司：
根据集团公司工作作风的相关规定，集团公司纪检监察审计部、人力资源部联合组成检查组，于2024年7月25日上午8点30分，对集团XX部、XX公司、XXX公司到岗情况进行检查，现将检查情况通报如下：
2024年7月25日上午，XX部、XX公司、XXX公司应到岗117人，实到岗104人，未到岗13人。
其中请公休假6人，外出办事1人，参加体检6人，公休人员已按规定流程请假，外出和体检人员均已按规定报备。
工作纪律直接反映了单位的全面建设和干部职工的工作面貌、工作态度，关系到单位的整体形象，请集团各部门、各子公司继续保持良好的工作作风，严肃工作纪律，把工作作风建设的各项要求落到实处，共同维护集团公司的良好形象。
XXXX集团有限公司
纪律检查委员
2024年7月31日。
工作作风督查通报（精选16篇）
工作作风督查通报（精选16篇）工作作风督查通报篇1为推动全县干部作风建设更加深入扎实开展，20xx年1月6日全县作风建设大会以后，县纪委、县作风办组织对全县干部作风建设开展情况进行了一系列督查。
现就有关情况通报如下。
一、存在的问题1、上班纪律执行不严。
一是乡镇政务中心缺岗现象严重。
因烟叶生产、计划生育等中心工作，部分单位未能统筹安排好人员值班值守，朱良桥乡、巷子口镇、黄材镇、横市镇、金洲镇、南田坪乡、东湖塘镇等乡镇的政务大厅仅有少数干部在岗，个别乡镇甚至空无一人。
二是不能够严格遵守上班工作纪律。
喻家坳乡中学、白马桥乡派出所、龙田镇政府、偕乐桥镇政府、偕乐桥中心校、偕乐桥中心小学、枫木桥乡政府、县交运局、县农机局、县供销社、县烟草局、县档案局、中石化分公司等单位有少数干部存在上班睡觉、玩电脑游戏、听音乐、看电影等影响机关形象的行为，双凫铺镇派出所、县三医院少数工作人员未按要求着装，资福乡政府、菁华铺乡卫生院、县人社局、县法院、县国资公司等单位有上班迟到现象，县住建局、县环保局驻政务中心窗口人员没有及时到岗，枫木桥乡卫生院、道林镇卫生院行政人员缺岗，黄材镇财政所个别工作人员接待来访态度傲慢冷漠，县政务中心窗口工作人员请假较多。
三是关门办公现象不同程度存在。
县征地办、县发改局、县安监局、县爱卫办、县环保局等单位均有发现，南田坪乡、县环保局、县征地办还有上班锁门的现象。
2、酒后驾车。
共发现2名国家公职人员酒后驾车，分别为坝塘镇水管站工作人员欧烹和县职业中专教师谢中飞。
3、上班时间出入休闲娱乐场所。
检查时发现有县机关事务局干部陈放明、县人民医院制剂科主任潘鹏翔、大成桥镇中心校干部潘湘荣、县法院法警大队工作人员李龙海、菁华铺乡党委副书记钟云华等5人在上班时间有出入休闲娱乐场所的行为。
二、处理情况经过调查核实，根据《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》和湖南省纪委等五个单位联合下发的《关于进一步严明工作纪律改进机关作风的暂行规定》、《长沙市违反改进工作作风有关规定责任追究办法》的相关条款，经县纪委会研究，报县作风建设领导小组决定，就上述问题分别作出如下处理：1、对单位存在的关门办公、乡镇政务中心缺岗等情况和个人未严格遵守上班工作纪律的行为，责成相关单位进行调查核实，视情节轻重给予相应处理，并将处理及整改情况报县作风办。
关于对XX小学领导班子作风建设情况的通报材料
关于对XX小学领导班子作风建设情况的通报材料XX小学：按照上级有关群众路线教育实践活动文件具体要求，XX 小学基本完成了第一阶段集中学习、听取意见阶段的各项任务，从教体局第五督导组督导情况看，XX小学学习教育扎实深入，征求意见覆盖面广、群众反映意见切准主题，取得了良好的效果。
现将领导班子作风建设情况通报如下。
一、总体评价学习教育、征求意见阶段工作开展效果良好，存在“四风”问题，需进一步提高思想认识，加强自身修养，进一步增强为民服务的意识。
民主测评情况：学区班子成员6人均为党员，经XX小学支部民主测评，6人均为优秀。
二、存在的突出问题1、班子成员宗旨意识不强，不关心群众冷暖，机械执行，死板操作，不了解学校，不了解教师的工作量大小；遇事怕担责任不敢担当，长官意识严重，工作推到下级，抓工作落实对下严，对上宽，只对上负责，对下不负责；2、缺乏苦干实干精神，存在老好人思想；不讲奉献，安于现状；攻坚克难力度不够大。
对群众反映的一些学校管理不严，教学质量一直滞后的问题，工作力度还不够大，还没有得到有效解决。
3、关心照顾教师工作不够，多向乡村学校增派教师，乡间教师课业太重，多给农村学校配些电脑，想方设法解决教师的职称评聘；有些管理规定不切实际，组织送教下乡活动少，深入课堂不够；以点带面，把全学区当作一个学校管，比如把大多数学校当作西关文峰管理要求，就是纸上谈兵。
3、应酬较多，讲排场，厉行勤俭节约不够。
4、安全工作需要加强，学校配备校警或保安，加强路队管理；5、应改革考试评价制度，优秀率纳入教师考试成绩评定中；6、基层教师来学区办事有时态度不是很好。
三、整改要求1、对于思想上存在的问题，要即知即改、立行立改；2、对于当时不能解决的问题，要制定整改方案，确定整改措施、整改时限，责任到人；3、对于学区自身不能解决的问题，要向上级部门及时汇报协调，争取早日给群众一个满意的答复。
工作作风通报
工作作风通报近期，在对公司各部门工作的监督检查中，发现了一些工作作风方面的问题，这些问题不仅影响了工作效率和质量，也对公司的整体形象和发展造成了一定的负面影响。
为了严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，现将有关情况通报如下：一、存在的问题1、工作态度不端正部分员工对工作缺乏热情和积极性，敷衍了事，得过且过。
对待工作任务不认真，不注重细节，经常出现粗心大意、低级错误等情况。
例如，在_____项目的报告中，数据统计错误，结论分析不严谨，导致整个项目的推进受到影响。
2、工作纪律松散一些员工无视公司的规章制度，经常迟到早退，擅自离岗。
工作时间内做与工作无关的事情，如聊天、玩游戏、看视频等。
这种行为不仅浪费了工作时间，也影响了其他员工的工作积极性和工作氛围。
3、沟通协作不畅部门之间、员工之间缺乏有效的沟通和协作，各自为政，推诿责任。
在跨部门合作的项目中，信息传递不及时、不准确，导致工作重复、效率低下。
例如，＿____部门和_____部门在合作完成_____任务时，由于沟通不畅，双方对工作任务的理解存在偏差，导致工作进度延误。
4、执行力不足对于公司的决策部署和工作安排，部分员工执行不力，拖延应付。
工作任务不能按时完成，或者完成质量不高，达不到预期的效果。
例如，公司要求在_____时间内完成_____工作，但相关部门未能按时完成，影响了公司的整体业务进展。
5、学习进取精神缺乏一些员工满足于现状，不愿意学习新知识、新技能，业务能力和综合素质长期得不到提升。
在面对新的工作任务和挑战时，缺乏应对的能力和信心。
二、产生问题的原因1、个人思想认识不足部分员工没有充分认识到工作作风的重要性，缺乏对工作的责任感和使命感，没有树立正确的工作态度和价值观。
2、公司管理不善公司在制度建设、监督考核、教育培训等方面存在不足，对员工的工作作风缺乏有效的引导和约束。
3、工作环境影响部分部门工作氛围不浓，团队凝聚力不强，对员工的工作积极性和工作作风产生了不良影响。
关于XXX银行领导班子作风建设有关情况通报
关于XXX银行领导班子作风建设有关情况通报尊敬的各位员工：大家好！近期，为进一步提升我行领导班子的作风建设，加强团队凝聚力和执行力，以下是关于XXX银行领导班子作风建设有关情况的通报。
一、加强作风建设的重要性作风建设是一个企业能否持续健康发展的重要标志。
银行作为金融行业的重要组织，我们必须时刻保持积极向上的作风，以更高的标准要求自己，不断提升服务质量和效率，为客户创造更大的价值。
二、领导班子作风建设的目标1. 提高领导班子的团队凝聚力：通过加强内部沟通和合作，促进团队成员之间的交流与协作，形成团结一心的工作氛围。
2. 加强执行力：作为领导班子的核心力量，我们必须以身作则，发扬团队精神，确保工作任务的落地和完成，将目标转化为实际行动。
3. 打造服务文化：我们要树立良好的服务形象，以优质的服务，赢得客户的信任和支持，为客户提供更好的金融解决方案。
三、近期作风建设的具体举措1. 加强内部沟通：领导班子成员将定期召开小组会议，畅所欲言地交流工作中的问题和困难，以提升团队合作和工作效果。
2. 落实责任制：领导班子成员将分工合作，建立明确的工作责任与目标，通过定期检查和评估，确保业务工作的高效运行。
3. 建设良好的工作氛围：我们将注重员工培训和职业生涯规划，通过举办一系列的培训和激励活动，激发员工的工作热情和责任感。
4. 推行科学方法：领导班子成员将学习和推行现代管理科学理念和方法，不断提升自身的管理水平和能力。
四、期望与希望我们期望全体员工积极响应作风建设的号召，以良好的态度和高尚的品质投入到工作中。
只有不断改善作风，提升服务水平，才能不断推动我行的发展和进步。
最后，希望大家携手共进，共同努力，共创美好未来！谢谢大家！XXX银行领导班子尊敬的各位员工：经过我们的共同努力，XXX银行领导班子的作风建设取得了显著的成效。
下面我将继续向大家通报领导班子作风建设的相关情况。
一、加强作风建设的成果自我们开展作风建设以来，领导班子成员的团队凝聚力得到了明显的提高。
作风建设通报整改情况汇报
作风建设通报整改情况汇报近期，我们公司对作风建设进行了全面的整改工作，以进一步提高员工的工作素质和企业形象。
在此，我将对整改情况进行汇报，以便大家了解目前的工作进展和成效。
首先，我们针对作风建设中存在的问题进行了深入分析和总结。
在工作中，一些员工存在工作不负责任、态度不端正、效率低下等现象，严重影响了企业的形象和工作效率。
因此，我们制定了一系列整改措施，以期改变这种状况。
在整改过程中，我们采取了多种有效措施。
首先，我们加强了对员工的培训和教育，提高了他们的工作意识和责任感。
其次，我们建立了严格的考核机制，对工作表现不佳的员工进行了及时的纠正和督促。
同时，我们还加强了对员工的激励和奖励，鼓励他们树立正确的工作态度和价值观。
经过一段时间的努力，我们取得了一定的成效。
员工的工作态度和效率有了明显的提升，企业的整体形象也得到了改善。
然而，作风建设是一项长期的工作，我们仍需不断努力，持之以恒地进行整改和提升。
在未来的工作中，我们将继续加强对作风建设的管理和监督，进一步完善相关制度和规定，确保整改工作的深入开展。
同时，我们也将加强对员工的引导和教育，培养良好的工作习惯和态度，为企业的发展营造良好的工作环境和氛围。
总的来说，作风建设是企业发展的重要保障，我们将始终把它作为一项重要工作来抓好，不断提升员工的工作素质和企业的整体形象。
希望全体员工能够共同努力，积极配合，共同营造和谐、高效的工作氛围，为企业的发展贡献自己的力量。
以上便是我对作风建设整改情况的汇报，希望大家能够认真对待，共同努力，推动企业作风建设工作取得更大的成效。
谢谢大家！。
作风效能建设暗访通报
作风效能建设暗访通报作风，是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格;文艺家或作品的风格，做好作风效能有利党的工作的发展，下面给大家带来作风效能建设暗访通报范文，供大家参考!作风效能建设暗访通报范文一各科、所、室、队、协会：为进一步加强队伍管理，深化作风效能建设，巩固行风评议活动成果，推进各项工作，县局监察室会同部分派出纪检监察员在三月份对全系统开展了一次明查暗访，主要是监督检查政治纪律执行、行政及个协等事业性收费、日常管理制度、行风效能建设、“效能禁令”等方面落实情况。
现将本次暗访情况通报如下：基本情况：一、政治纪律执行到位。
“创先争优”、“解放思想、跨越发展”的氛围浓厚，各单位领导部署周密，组织严密，全系统同志学习认真，贯彻落实到位。
日常工作规范有序，在个体验换照和企业年检期间，个协会员费收取比较规范。
通过随机询问办照群众，没有反映违规收费和队伍行风问题。
二、窗口服务态度好。
正值年检和验照工作繁忙时期，各办事窗口工作人员认真接待咨询，服务热情，保持较高工作效率，AB岗制度落实较好。
在坦头所，现场询问前来年检、办照的个体工商户和企业人员，都反映窗口办事人员工作态度好，服务质量优。
三、干部精神状态较好。
绝大部分干部职工能按时上班、着装规范，工作热情高，精神面貌好，队伍有活力。
四、办公环境秩序较好。
各工商所主要办事制度都上墙，办照指南等一般性服务资料比较齐，大部分工商所所容所貌较好。
如城东所办公楼干净整洁，卫生较好。
存在问题：个别干部在执行“效能禁令”细节上不够注意，休息时间浏览的小说网页，上班外出后没有及时关闭;少数工商所个别办公室环境差、卫生乱;机关干部上班不穿制服问题比较严重，少数干部考勤签到不规范，有迟到早退现象。
各单位要将通报内容进行认真学习，并结合实际自查自纠，做到作风效能建设常抓不懈。
全系统干部职工要认真对照自身存在的问题，重视行风评议“回头看”活动，把自己的思想和行动统一到“解放思想、跨越发展”大讨论活动中来，自觉遵守各项管理制度，时刻注意红盾形象，进一步提振工作精神、提升服务水平、提高执行力，为促进天台工商事业和天台经济社会的跨越发展尽职尽责。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于作风建设的通报各县、区委，县、区人民政府，九华山、开发区工委、管委，市直各单位：当前和今后一个时欺，是池州加快发展、奋力追赶的关键时期。
推动发展，必须切实转变作风，落实责任，提高效能。
为带动和促进全市机关作风的转变，市委、市政府决定，重申并严格执行有关工作纪律和规定，现通知如下。
一、县级领导干部外出要严格报告和请销假制度。
领导干部外出实行报告备案和请销假制度。
县区党政主要负责同志离开本市要向市委、市政府主要领导报告，市直部门主要负责同志离开本市要向市委、市政府主要领导或分管领导报告。
各地各部门自行组织活动涉及领导干部外出以及主要负责同志因私外出，要履行书面请假手续，经同意后方可外出，逾期不能回程的须说明情况。
二、领导干部节假日要严格值班联络制度。
除因公外出外，双休日县区党政主要负责同志要有一人在岗。
市直各单位要建立值班联络制度，双休日、节假日重要部门要有领导在岗值班，必要时主要领导亲自在岗。
领导干部通信要确保24小时畅通。
各县区要采取严格措施，切实解决乡镇干部“走读”问题。
三、严格执行重要信息报告制度。
各地各部门要切实加强信息工作，严格执行信息工作纪律。
重要事项、重要活动、重要工作进展情况特别是紧急重要信息，要及时报告市委、市政府。
紧急重要信息要在2个小时内以书面形式报出。
紧急重要信息不得越级上报，不得瞒报、漏报、迟报。
市直各部门向上级业务主管部门报送紧急重要信息，须经市委、市政府有关领导或秘书长审核，经审核后方可上报。
四、建立健全突发事件快速反应机制。
各地各部门的主要领导是本地区本部门处置突发事件的第一责任人，要增强敏锐性和预见性，对突发事件迅速作出反应。
发生突发事件，相关责任地和相关责任部门的主要领导要立即赶赴现场靠前指挥。
切实整顿信访秩序，对群众上访，要落实专人接待;对上访过激行为，相关部门领导要主动靠前疏导;对堵门、堵路的违法信访行为，相关责任地和责任部门要立即组织力量依法依规予以处置。
五、加强督查督办。
各地各部门对领导批示件要及时反馈办理结果。
对一时难以办结的，要定期报送办理进展情况。
对贯彻市委、市政府重要决策、重大部署以及领导重要批示，要加大督查督办力度，市委督查室、市政府督办室对重要事项要督查督办，跟踪问效，定期通报情况。
六、落实责任制度，严格责任追究。
各级领导干部特别是县级以上领导干部，要认真履行领导职责，带头抓好各项制度的落实。
要从市委、市政府自身做起，一级抓一级，一级带一级，努力促进全市干部队伍作风在近期内有一个明显的转变。
要严格责任追究制度，对违反有关规定造成后果的，严肃追究相关领导的责任。
中共xx市委办公室xx市人民政府办公室年8月25日为认真贯彻落实常州市市级机关作风建设领导小组办公室《2015年市级机关作风建设实施意见》(常机作组办〔2015〕1号)等有关文件精神，现就进一步加强作风建设的有关要求通知如下：一、主要内容1.增强学习意识。
要主动加强学习，树立自觉学习、终身学习的观念，不断强化理论知识、政策法规和业务知识的学习;要理论联系实际，把理论学习成果运用到实际工作中去，提高依法行政和运用理论知识解决实际问题的能力。
2.严肃工作纪律。
要自觉遵守国家法定作息时间，不迟到、早退，不无故缺勤，不擅离职守，有事外出必须请假;要做到履职尽责，不准对职责范围内的工作推诿扯皮、敷衍塞责、消极应付;要做到爱岗敬业，不准上班期间随意串岗闲谈、上网炒股、打游戏、听音乐、看小说、看电影及其他与本职工作无关的活动。
3.改进服务态度。
要树立公仆意识，切实践行全心全意为人民服务的宗旨，主动为人民群众和师生发展服务;要改进服务态度，接待服务对象努力做到“一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热水”，杜绝作风生硬、态度粗暴、推诿扯皮和“门难进、脸难看、话难听、事难办”。
4.提升服务效能。
要提高服务能力，在学习的基础上主动深入调研，了解服务对象需求，积极听取意见和建议，不断提高服务能力;要依法依规办事，积极推进简政放权和行政审批制度改革，精简办事环节，能办的马上办，避免手续繁杂、环节繁琐;要提高服务质量，实行政务公开、办事公开、首问负责、限时办结和跟踪服务，积极履行服务承诺，不断提升服务效能。
二、工作机制1.加强组织领导。
抓好作风建设，树立良好形象，是一项重大政治责任。
各单位党政负责人是本单位作风建设第一责任人，局机关各处室负责人是本处室作风建设第一责任人，必须以身作则、示范带头。
各单位和局机关全体工作人员都要树立主人翁意识，切实树立“改进作风、我的责任”的观念。
2.组织自查自纠。
机关各处室、局属各单位于本通知发布之日起，积极开展作风建设自查自纠活动，并于9月23日(星期五)前将自查自纠报告报市教育局机关党委(电子邮箱)。
自查自纠报告应写清本处室、本单位作风建设的主要成效、存在的主要问题、整改的具体措施，对本处室、本单位作风建设个人先进典型，可在自查自纠报告后，附其个人典型事迹;对反面典型，也应在自查自纠报告后，附其个人存在问题。
3.加强督查考核。
市委教育工委、市教育局将定期、不定期组织对局机关和局属非校事业单位作风建设进行督查考核。
经督查考核发现问题的，视情节轻重，根据规定给予有关处室、单位或有关当事人批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理或纪律处分等。
作风建设督查考核结果计入机关处室、局属单位和个人年度考核。
4.做好“网上民调”。
市级机关作风办定于9月1日至9月30日，面向社会各界开展作风建设网上民意调查。
请机关各处室、局属非校事业单位按照要求，认真组织、积极引导教职员工做好“网上民调”。
“网上民调”步骤有：(1)在常州机关党建网、中国常州网、常州市政府门户网、常州党建网、中吴网等5家网站首页单击“网上民调”图标，进入评价页面;(2)填写身份类别，对市级机关作风建设情况进行总体评价并单击“提交”;(3)对教育局的每项内容逐一进行评价(如有意见，也可提出意见建议)，并单击“提交”;(4)对教育局评价完成后，可对其他单位进行评价。
xuexilaxxxx年xx月xx日为了有效深化“对标找差、创先争优”活动，不断加强作风建设，规范管理秩序，提升行政效能，展示机关崭新形象，推进机关事务工作科学发展，现对进一步加强全局作风建设提出如下意见：一、依法行政。
认真学习党和国家法律法规、条令条例、政府规章和局各项制度，做到知法懂法守法，增强依法行政、依法办事的意识，提高依法办事的能力。
自觉执行法律法规和制度规定，严格遵守工作纪律，规范管理服务保障行为，履行规定程序，坚持依法行政，做到政务公开，平等对待，不徇私情，树立勤政、廉洁、高效的政府机关良好形象。
二、强化落实。
切实加大工作落实力度，高质量完成各项工作任务。
对组织和领导交办的工作，各单位要结合实际，认真落实执行;对局年度重点工作，要细化分工，责任到人，积极主动推进，想方设法落实，并在推进落实过程中及时沟通，及时反馈，及时总结提高。
三、提高效率。
自觉养成雷厉风行、紧张快干的工作作风，大力提高落实执行力，坚决杜绝机械执行、选择执行、低效执行、消极执行等不良现象，做到接受任务主动，完成任务迅速，急事急办，高效快捷，时事时毕，把实事办实，好事办好，不断提高机关事务工作的影响力。
四、遵章守纪。
认真遵守纪律要求，严格执行“六不准”规定：领导交办的工作不得阳奉阴违，顶着不办;工作期间午间禁止喝酒;工作时间不得在电脑上玩游戏、看影视剧、打扑克、下棋、炒股等;工作时间不得随便串岗聊天;管理服务中不得吃、拿、卡、要;厉行节约，不得大手大脚，铺张浪费。
五、执行制度。
切实用制度规定规范工作行为和言行举止，自觉维护正常的工作秩序。
认真执行作息制度。
遵守作息时间，做到不迟到早退。
午间下班吃饭和晚间下班乘公交，按统一规定时间执行，不得随意提前下班。
认真执行请销假制度。
做到有事外出请假，因公外出报告。
因事、因病和其他情况需要请假时间较长者，均应履行请假手续，按规定审批权限逐级报经有关领导批准，并由本处室登记后送局办公室备案。
如因特殊情况来不及预先请假的，应在事中或事后向有关领导报告。
局中层以上及车辆离开本市外出均须向局主要领导请假、报告。
认真执行请示报告制度。
各单位及工作人员，均要认真落实请示报告制度，确保政令畅通，信息顺畅，工作主动，防止和纠正行政乱作为。
特别是重要工作安排、大额经费开支、敏感问题决策、重大问题发生以及事关机关领导、干部和内部干部职工切身利益的重要问题，务必按照程序规定请示报告，妥善及时处理。
认真执行服务承诺制。
各单位要结合职能分工情况，将向服务对象提供行政服务的有关事项，作出公开承诺，并采取有效措施保障承诺事项落实。
认真执行首问负责制。
各单位接到服务对象申请办理、咨询或投诉相关事项，应遵循热情、便民原则，依法负责办理、答复相关事项，或引导、协调联系相关单位和人员办理、答复相关事项，让服务对象满意。
认真执行限时办结制。
各单位对服务对象申请办理、咨询或投诉有关事项，要在承诺的时限内予以办结或答复，做到高效、规范。
六、加强督查。
切实加强督导检查，促进工作落实和作风转变。
局领导要加强对分管工作落实情况的检查督导，局办公室、监察室要加强对全局工作落实情况的检查督导，各处室要加强对本处室工作人员及业务条口工作落实情况的检查督导，形成检查督导的良好机制。
局办公室和监察室要及时汇总通报检查情况，并注重结果运用，日常检查情况要与评先评优、年度考核、经济奖罚等挂钩，形成鲜明导向。
各单位要严格管理，严格要求，不断改进领导方式和工作方法，提升落实执行力，全面履行职责，狠抓工作落实，以优良作风推进机关事务工作不断健康发展。
xuexilaxxxx年xx月xx日。