在市场经济条件下做好油田青工思想政治工作的初探
浅谈如何做好油田企业思想政治工作
浅谈如何做好油田企业思想政治工作摘要：油田企业沐浴改革的洗礼，有的与时俱进，转换机制，创新管理，积极应对市场经济的挑战，但是，也有一些企业在企业管理中存在着理念混乱，管理落后，执行不力的情况，随着改革开放不断深入发展，企业的思想政治工作遇到新的挑战，企业应不断适应新形势下的思想政治工作新思路，对症下药，做好思想政治工作，才能稳定发展。
如何做好思想政治工作，促进企业科学发展，笔者认为一是要围绕企业生产经营；二是以人为本；三是“三帖近”；四是思想政治工作者要改进和创新思想政治工作思路和方法。
关键词：油田思想政治工作方法企业思想政治工作的重要任务就是要统一思想，凝聚人心，为企业改革、发展和稳定创造良好的外部环境，提供有力的思想保障，从而确保企业持续、健康、快速地发展。
企业思想政治工作如何针对新情况、新实际，创造性地开展工作，充分发挥党组织在企业生产经营工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用，是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。
为此，我认为新形势下企业思想政治工作应做好以下几方面工作：1、企业的思想政治工作要紧密围绕生产经营实际做好新形势下的思想政治工作，必须坚持以经济建设为中心，为改革开放和现代化建设提供有力的精神动力和思想保证。
社会主义的根本任务是大力发展生产力，思想政治工作只有紧紧围绕这个中心并融会贯通在各项工作中，才能有新的活力和凝聚力，才能受到干部和群众的欢迎。
体现在企业基层，就是企业的思想政治工作要围绕企业生产经营和提高经济效益这个中心开展工作。
生产经营工作和思想政治工作是有机结合、相互渗透的。
人心涣散的班子，思想涣散的队伍，集体战斗力就会打折扣。
同样的道理，思想政治工作脱离生产经营工作也不行，企业是以效益为主的，思想政治工作也必须是有利于在间接上增加效益，每天说些“大道理”，让人感到是在唱高调、说大话，不切实际，花拳绣腿。
只有把两者很好地统一结合起来，思想政治工作才能真正为生产经营提供政治保证。
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇第1篇示例：青年是国家和企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
如何做好青年员工的思想政治工作，是每个企业管理者都需要深入思考的问题。
下面我们将从几个方面来谈谈怎样做好青年员工的思想政治工作。
建立正确的思想观念。
青年员工正值青春年华，思想活跃，对社会和政治有着浓厚的兴趣。
企业管理者应该引导他们树立正确的思想观念，关注国家大事，热爱社会主义制度，维护国家统一和社会稳定。
在日常工作中，要注重对青年员工进行政治理论教育，加强对他们的思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强组织引导。
组织是社会生活的基本形式，组织引导是做好思想政治工作的关键。
企业管理者要注重加强对青年员工的组织引导，引导他们积极参与企业的管理和决策，提高他们的自我管理能力和自我约束能力。
要建立健全的组织制度，确保青年员工有一个良好的工作、学习和交流环境，让他们感受到组织的温暖和力量，增强对组织的认同感和归属感。
注重个性发展。
每个青年员工都是一个独立的个体，有自己的思想、观念和追求。
企业管理者要注重尊重青年员工的个性发展，充分发挥他们的主动性、创造性和进取心，引导他们树立正确的人生目标，努力实现自己的人生理想。
要注重激发青年员工的工作激情和创新精神，鼓励他们勇于开拓，敢于创新，做出更大的贡献。
注重实践锻炼。
实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年员工的思想政治素质的重要途径。
企业管理者要注重给青年员工提供实践锻炼的机会，让他们在实践中学会思考、学会分析、学会解决问题，逐步成长为一名具有政治智慧和实践能力的社会主义新人。
要注重对青年员工进行及时的反馈和评价，指导他们不断提高自身的思想政治素质和综合素质。
做好青年员工的思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。
企业管理者要注重思想政治工作的长期性和系统性，通过全方位、多角度的工作，引导青年员工树立正确的思想观念，加强组织引导，注重个性发展，注重实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质，为企业的发展和社会的进步做出应有的贡献。
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策油田企业作为国家经济的重要组成部分，具有特殊的社会影响力和社会责任感。
作为从事石油勘探和开采的企业，它们不仅负责提供可靠的能源资源，还要承担维护社会安全、保护环境等方面的重要职责。
因此，加强油田企业的思想政治工作，提高员工的思想道德素质和政治觉悟，是公司发展的必然要求。
但是，当前油田企业思想政治工作存在着一些问题，需要我们积极探索改进工作方法，并提出可行的对策。
一、存在的问题1.纪律散漫，治理不力。
油田企业多为国有企业，管理体制相对严格，但是在日常管理中，很容易产生一些纪律松弛、应对不力的现象，严重时甚至可能造成员工不尊重和不信任上级领导。
2.思想观念滞后。
油田企业多位于偏远或包围式石油田，生活和工作条件较为艰苦，员工接触社会的机会较少，思想上受制于传统观念和思路，对新思想新观念的接纳度较低。
3.员工自我孤立，沟通不畅。
由于长期工作在野外石油田，许多员工在长期缺少与家人朋友面对面交流的情况下，形成了自我孤立的观念，对于企业中的重要信息了解不到位，沟通不畅，甚至出现难以解决的安全生产问题。
4.对新人教育和职工培训不够重视。
企业应重视新人教育和职工培训，提高他们的政治意识、道德素质和技术水平。
然而，以往的培训形式单一，内容单一，难以激发人们的学习热情和自主意识。
二、如何解决问题1.强化管理，加强纪律教育。
通过加强岗位责任制、明确工作流程，建立健全的纪律处分制度等方式，严格约束员工行为，有效遏制管理混乱之风。
同时，开展纪律教育活动，加强对员工的思想引导和监督，提高员工对公司纪律的重视和遵守。
2.建立活跃的思想交流平台。
通过建立互联网信息平台和微信群，方便员工与家人和朋友等的交流和学习，让员工感受到企业的关心和温暖，激发员工积极性，提高员工的沟通效率和工作质量。
3.加强干部队伍建设，提高领导水平。
通过建立健全的干部选拔和培养机制，注重发掘和培养优秀的干部人才，针对不同的岗位和任务，开展必要的领导力、沟通能力和应急处置能力等方面的培训，提高领导干部的敬业精神、管理能力和人际交往能力。
新形势下油田企业政工思想工作要点分析
新形势下油田企业政工思想工作要点分析一、背景介绍随着中国经济的快速发展，油田企业在国家经济发展中发挥着重要的作用。
然而，随着经济形势的变化和全球能源市场的波动，油田企业面临着新的挑战和机遇。
在新的形势下，油田企业的政工思想工作显得尤为重要。
本文将分析新形势下油田企业政工思想工作的要点。
二、政工思想工作的意义政工思想工作是指在企业中开展政治工作和思想教育工作。
在油田企业中，政工思想工作可以起到以下几个方面的作用：1.加强员工的政治意识和党性修养，增强团队的凝聚力和向心力。
2.提高员工的思想认识和文化素质，增强员工的工作效能。
3.培养员工的创新意识和企业家精神，促进企业的可持续发展。
因此，油田企业在新的形势下必须重视政工思想工作，并针对新的形势制定相应的工作要点。
三、新形势下的工作要点1. 宣传党的方针政策在新的形势下，油田企业要不断宣传党的方针政策，加强员工对国家发展战略的理解和认同。
企业可以通过开展各种形式的宣传活动，如举办专题讲座、组织员工参观考察等，加强员工的政治教育，增强员工的使命感和责任感。
2. 建设和谐稳定的企业文化油田企业要注重建设和谐稳定的企业文化，通过培养良好的员工关系、加强沟通和协作等方式，营造良好的企业氛围。
企业可以组织一些文体活动，举办员工座谈会等，为员工提供良好的交流和沟通的平台，增强员工的归属感和凝聚力。
3. 加强员工培训和教育在新的形势下，油田企业要加强员工培训和教育，提高员工的专业能力和综合素质。
企业可以组织各类培训课程、开展内外部交流活动等，不断提升员工的技术水平和业务能力。
同时，也要加强对员工的思想教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
4. 鼓励创新和实践在新形势下，油田企业要鼓励员工勇于创新和实践，培养员工的创新意识和实践能力。
企业可以组织创新项目比赛、设立创新基金等，为员工提供展示自己才华的机会，激励员工积极参与企业的创新和发展。
5. 加强党建工作党建工作是油田企业政工思想工作的重要组成部分。
油田企业青年职工思想政治工作的分析
2272018.6MEC 政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE青年职工决定了企业的发展态势，决定了企业的存亡，只有青年职工共同向着一个目标而努力，才能确保油田企业长期稳定发展。
具体分析如下：一、石油企业青年思想特点的主要表现由于青年职工的年龄特点，心理特点，成长背景等因素影响，其主要思想特点表现为乐于接受新鲜事物、活力十足、勇于创新；善于寻求发展与改变；既要求精神满足要追求物质满足；追求利益等价回报、付出与索取相协调；利己性强，缺乏企业责任感；重视实现个人价值忽略企业价值、社会价值的相结合；不怕吃苦、不怕付出，当重视报酬与工作量工作内容的挂钩，付出必须有回报；强调生活品质，追求物质上的享受；以自我为中心，在工作时部分青年为实现目的可牺牲其他人利益、不惜代价追求个人利益；对职业规划较少，职业目标期望值较低，因袭企业忠诚度不高，跳槽现象屡见，缺乏职业的有效性规划，仅将其视为谋生手段，受工资待遇诱惑影响，动荡性强。
二、油田企业青年职工思想政治工作对策（一）加强油田企业青年员工的思想道德建设油田企业组织的党政工作管理部门要组织定期的思想政治学习活动，强化思想政治的宣传力度，进而提升青年员工的思想政治意识与觉悟，引导其树立正确的是非观。
强化油田企业党政工作组织的思想政治工作指导思想的落实，坚持以爱国主义为核心、强化集体主义原则，重视诚实守信的培养，启发与引导油田企业青年员工不仅遵守职业道德，更自觉以社会公共道德要求自己的行为，树立符合市场经济要求的思想道德意识，加强工作责任心与职业道德感的培养。
（二）积极开展油田企业青年自主创新活动油田企业为提升青年员工的参与热情、实践的积极性，可以实际经营情况为基础展开自主创新活动，充分调动、发挥青年员工的创新精神，培养并提升其自主创新力。
油田企业现存的共青团应充分发挥其带头作用，为青年员工提供可供创新实践的平台，拓宽青年员工的创新途径。
以油田企业生产发展的实际经营需要为创新基层，积极开展创新型思想政治活动，并及时科学的对创新结果进行评比。
新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的研究
新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的研究随着国家经济的发展和能源的日益紧缺，石油企业的发展也日益重要。
青年职工是石油企业的重要力量，如何加强青年职工的思想政治工作成为石油企业发展的重要课题。
一、加强思想政治教育教育是加强思想政治工作的基础。
要加强青年职工的思想政治工作，就要增强他们的思想政治意识，提高他们的思想政治素质。
石油企业可以通过定期组织政治理论学习，宣传国家的方针政策和企业的发展战略，加强对青年职工的爱国主义爱企业意识的灌输。
要针对不同年龄段、不同岗位的青年职工做好分类教育，使他们理解为什么要跟随企业的战略发展方向，了解自己在企业发展中所处的位置和作用。
通过实际案例分析等方式，启发青年职工发自内心的爱企业、爱岗位的情感。
同时，石油企业可以建立新思想、新观念的宣传网站和学习平台，为青年职工提供思想资料，让他们自发地学习企业文化和政治思想，注重培养他们的科学文化和思维素养。
二、加强实践教育和社会实践丰富的社会实践和实践教育能够拓宽青年职工的视野，增加个人的社会经验和自信心。
石油企业应鼓励青年职工参加一些实践教育和社会活动，例如参观科技展览会、技术交流会、冬夏令营，组织公益活动、志愿者服务等等，让他们了解更多的行业信息，掌握行业动态，提高自己的解决问题的能力和判断力。
这些经历不仅能够增加青年职工的知识，还能培养团队意识和协作精神，帮助他们实现自我价值的体验和提升。
三、加强沟通，做好服务企业应该平等对待青年职工，发挥他们的创新活力，积极为青年职工搭建交流平台、展示成就的舞台。
石油企业可以采取多种形式，鼓励青年职工积极参加企业中各种职业发展、技术交流的活动。
同时，企业要倾听青年职工的心声，充分了解他们的困惑和疑虑，积极回应他们的需求和期望，为他们提供专业的服务和支持。
除此之外，企业可以加强沟通，让青年职工感受到企业管理层的关心和爱护，通过与职工深入交流谈心，分析了解职工的工作和生活状态，为他们解决实际困难和问题，让青年职工在企业中感受到家的温暖和尊重。
新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的研究
新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的研究【摘要】本文主要研究了新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的重要性和方法。
青年职工是企业发展的中坚力量，他们的思想政治工作对企业的长远发展至关重要。
文章分析了青年职工面临的挑战，提出了加强青年职工思想政治工作的具体方法，并探讨了推动石油企业可持续发展的重要举措。
本文还对实施效果进行了评估，总结了经验并展望未来。
最后给出了建议，希望可以为石油企业的青年职工思想政治工作提供参考，促进企业的可持续发展。
【关键词】石油企业、青年职工、思想政治工作、新形势、挑战、方法、可持续发展、评估、经验、未来展望、建议。
1. 引言1.1 研究背景石油是国民经济的重要支柱产业，石油企业作为国家的重要经济支柱，承担着国家能源安全和经济发展的重要责任。
随着社会发展和经济全球化的加速，石油企业面临着新的挑战和机遇。
在这一新形势下，石油企业青年职工的思想政治工作显得尤为重要。
青年职工是石油企业的中坚力量，他们是企业未来发展的希望和脊梁。
随着社会的变革和信息的快速传播，青年职工思想观念多元化，容易受到外部环境的影响。
一些不良思想和行为可能会影响到青年职工的工作和生活，甚至会对企业形象和发展造成不利影响。
加强青年职工的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，是当前石油企业所面临的一项迫切任务。
为了更好地适应新形势下的发展要求，石油企业需要对青年职工的思想政治工作进行深入研究和探讨，以提升企业整体素质和竞争力。
本文旨在探讨新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的重要性，分析青年职工面临的挑战，探讨加强思想政治工作的方法，并提出可持续发展的举措，以期为石油企业的发展提供有益借鉴和建议。
1.2 研究意义石油企业是国民经济的支柱产业之一，青年职工是企业未来发展的重要力量。
在新形势下，石油企业面临诸多挑战和机遇，青年职工思想政治工作的重要性愈发凸显。
加强对青年职工的思想政治工作，不仅是推动企业持续发展的需要，也是培养青年职工正确世界观、人生观、价值观的重要途径。
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策1. 引言1.1 背景介绍随着我国石油工业的快速发展，油田企业思想政治工作变得日益重要。
油田企业作为国家经济的支柱产业，其思想政治工作关乎企业的发展稳定，关乎员工的思想情绪，更关乎社会的和谐稳定。
在实际工作中，油田企业思想政治工作存在着许多问题和挑战。
油田企业缺乏有效的宣传教育机制。
在信息爆炸的今天，员工接收信息的渠道多样化，但企业的宣传教育却往往单一枯燥，难以引起员工的兴趣和共鸣，造成了信息传达不畅和接受效果低下的问题。
干部员工思想动态监测不够。
在快速变化的社会环境下，员工的思想动向常常发生变化，但企业对员工思想的监测和了解不够，导致不能及时发现问题、纠正问题，容易造成思想动向失控的情况。
以上是油田企业思想政治工作存在的主要问题，如何有效地解决这些问题，建立健全的宣传教育体系，加强思想政治工作力量，将是当前油田企业思想政治工作的重要任务和挑战。
1.2 问题意识在油田企业思想政治工作中，存在着一些主要问题，这些问题使得思想政治工作的效果不尽人意，需要引起我们高度重视和积极应对。
油田企业缺乏有效的宣传教育机制，导致宣传教育工作难以深入、持续开展，影响了员工的思想认识和政治觉悟的提高。
干部员工的思想动态监测不够，不能及时了解员工的思想动向和需求，制定相应的思想政治工作计划和措施。
这些问题严重影响了油田企业的思想政治工作效果，制约了企业发展和稳定。
我们需要认真分析和解决这些问题，建立健全宣传教育体系，加强思想政治工作力量，提高员工的思想政治素质，推动油田企业的健康发展和可持续发展。
2. 正文2.1 油田企业思想政治工作存在的主要问题1. 政治觉悟不够高：在一些油田企业中，部分干部员工的政治觉悟不够高，对党的路线方针政策理解不够深入，容易受外界消极影响，导致执行不力或行为偏离党的要求。
2. 工作责任心不强：部分干部员工在工作中存在责任心不强的情况，对工作任务和纪律要求不够严格，工作中效率不高，影响了企业的整体运行效果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
在市场经济条件下做好油田青工思想政治工作的初探
曾勇（中国石油长庆油田分公司第一采油厂陕西延安716000）【摘要】在建设中国特色社会主义过程中，最大限度的发挥思想政治工作的能动性和主观性是一项极其重要的工作，而油田青年职工这个群体由于基数大、位置重要、情况特殊等一系列因素，加之市场经济的不断冲击，其思想政治工作历来备受重视，相关研究成果已有不少。
本文借鉴以往研究成果，在充分认识市场经济条件下油田青年职工思想政治工作重要性的前提下。
探讨其现状，进而初步进行有意义的对策探讨。
【关键词】市场经济油田青年职工思想政治工作【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）09-0274-01__加强和改善油田青工思想政治工作，增强青工的凝聚力。
营造良好的生产生活秩序，更好地发挥青工的积极性、主动性、创造性作用，是油田企业思想政治工作者的一项重点工作。
而如何切实做好市场经济条件下油田青年职工的思想政治工作。
这就要求要结合油田实际和青年的思想现状，因人而异、因地而异、与时俱进地开展政治教育、思想教育、素质教育。
对于如何切实做好市场经济条件下油田青年职工的思想政治工作，本文将从以下几个方面的论述中进行层层深入的探讨:一、青年职工的现实处境市场经济条件下油田青年职工思想政治工作探讨的前提是初步明了广大一线青年职工的现实处境，以及在该种处境下这个群体普遍所持有的思想价值观：1.油田青年职工所表现出的思想政
治素质参差不齐，综合能力有高有低。
广大青年油田职工在平时的工作和生活过程中所表现出来的思想政治方面的素质各有不同，综合能力也各有千秋，由此直接导致的在态度和情感价值观上自然呈现万种风情。
有的青年职工思想政治觉悟高，并且难得可贵的是他们能够时时不忘学习和充实自己的知识，关注和学习、传播毛泽东思想等一系列当在革命和建设时期的宝贵经验总结，通过各种渠道不断加强自己的思想政治觉悟，他们深知油田工作对于国民经济健康可持续发展的重大战略意义，能够在这种认识的推动下坚定为祖国油田事业奉献青春的信念，并且在平时的油田工作中以身作则，兢兢业业，呈现了油田青年职工思想政治工作良好的势头。
2.油田青年职工社会压力普遍较大。
油田中工作的广大青年职工普遍年龄较小，并且不得忽视的一点是作为家中的独生子女，他们身上肩负的来自家庭的压力是很大的，一个个青年职工就是一个个个体家庭的未来和全部希望，因此青年职工在压力的面前显得有些不知所措，加上青年员工年龄普遍较小，生活经验不够，如此大的社会压力如果不能及时得到发泄的话很容易影响其心态，不利于油田青年员工思想政治教育的实施。
市场经济对于青年职工的冲击。
市场经济在社会生活的各个领域的影响越来越大，这种思潮使得广大青年只强调物质利益，有很大一部分员工重利益讲实惠，不关心政治，不能从国家和民族的整体出发，不能从油田的发展大局出发，一切向钱看。
这导致的一个非常不好的后果是-----油田的可持续发展失去了积极向上的动力，金钱向上的观念使油田丧失了其灵魂。
二、油田青年思想政治工作的相关措施鉴于以上的认识，笔者以为加强油田青年员工的思想政治教育工作应该从以下几个方面做起：1.思想上端正青年职工的工作态度,坚持经常性的思想政治教育工作。
油田应该把青年职工的思想政治教育工作作为一项重要的工作来抓，并且将之渗透到工作的每一步中去，平时强化管理，在实施青年职工思想政治教育的实际工作中一定要坚持以长远的眼光看待，把这项工作落实到平时工作的实处，为青年职工建立思想政治教育的工作计划，有步骤有计划的使他们的思想政治觉悟达到岗位所要求的水平上去，也就是说要把这项工作融于具体的工作当中去，把教育和引导送到工作一线去。
送到生产中去，为生产一线服务，为基层队伍建设提供精神动力和思想保证。
2.上下有效互动，为青年职工减压。
广大青年的思想政治教育需要一个相对和谐的环境，这就需要油田的上下进行较为正常的互动，领导要利用一切可以利用的机会，深入员工深处，及时了解他们的思想动态，注意其中细微的变化，更重要的是要给青年员工及时有力的帮助，引导他们扫除思想障碍，树立正确的思想价值观，期间要富有吸引力和感染力，形成情理交融，亲切自然的气氛，老员工要带头引导广大新员工，领导要在其中树立良
好的带头作用，这是保证青年员工长期思想政治教育的关键一步，是有效坚持经常性的重要一环，领导和有经验的老员工是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。
3.基于工作实际，采取多种手段加强理论学习，以自觉抵制市场经济的消极影响。
关于油田青年的思想政治教育是一项长时间的攻坚战，不可以只是一时的兴起，一定要基于工作的实际情况，一切从实际出发，密切把握青年员工的思想价值观方面的细微动态，采取多种手段灵活运用，目的只有一个，就是保证青年员工在思想政治方面的积极性。
基于市场经济的影响，要抓住这一因素，抓住市场经济条件下员工思想活动的变化，在平时的工作过程中要提出一个灵活，因地制宜，使青年员工的思想政治教育工作落实到实地，让青年员工养成自觉抵制市场经济的消极影响的努力。
从青年员工普遍知识水平的现实考虑，我们一定要讲究技巧，比如可以多用一些经典事例，从通俗易懂的讲述中去感受思想政治教育的重要性，还可以广泛意义上找有着鲜明对比的例子，使员工能够及时理解和消化，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。
首先要有精的意识。
基层单位在教育中时常遇到内容太多难承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。
三、结语做好市场经济条件下油田青年职工思想政治工作是我们贯彻党的十四届六中全会精神，进行精神文明建设的重要的一个部分，也是摆在我们面前的一个十分迫切又重要的课题，我们一定要强化认识，优化方式，以灵活的工作把这项工作落实到实处。
参考文献
周瑞忠.对石油企业基层青年职工思想政治工作创新的思考[J].科技与企业,2011(4).。