如何做好青年员工政治思想工作
做好青年员工思想政治工作方案
做好青年员工思想政治工作方案第一篇：做好青年员工思想政治工作方案做好青年员工思想政治工作方案青年员工是农发行工作中最活跃的分子，是农发行可持续发展的中坚力量，是农发行的未来和希望。
准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，对于鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，促进农发行的健康发展具有十分重要的意义。
从农发行青年员工的现状来看，他们心系农发行，胸怀创业的理想与激情，工作上进，求知欲强，干劲足，主流是好的。
但新形势下我们也应该看到许多新情况，新问题影响了青年员工的健康成长，对农发行的发展有着一定的消极作用。
因此，新形势下进一步加强和改进青年员工思想政治工作就显得尤为重要。
在此，笔者就如何做好青年员工的思想政治工作方法进行粗略探讨。
一、以科学发展观为指导，抓好青年员工的思想政治教育。
青年员工是最具活力最积极的因素，因此要对他们从思想上进行正确的引导，要坚持不懈地抓好青年员工的思想意识、政治立场、法律法规和道德品质等方面的教育，帮助和引导他们掌握科学的辨证法，树立正确的世界观、人生观和价值观，提高抵御不良思想侵蚀的能力。
二、完善激励机制，最大限度地激发青年员工的工作热情。
只有具备饱满的工作热情与积极性，才能全身心地投入工作，才会产生促进农发行发展的内在动力。
因此充分调动青年员工的工作热情和积极性也是思想政治工作的一项重要内容。
首先思想政治工作应满足青年员工的现实需求强化正当的利益观念。
新形势下青年员工关注个人收入水平和物质利益是客观存在的事实。
为此，在实际工作中，要把实现好、维护好青年员工的利益落到实处，鼓励他们岗位成才，运用岗位绩效考核、开拓业务创新业绩等激励机制激发他们的工作积极性，通过工作实绩获取职务晋升与经济报酬。
对于市场化用工等聘用人员，要通过改善福利待遇、健全各类保障和吸收他们加入工会等方式，保障他们的合法利益，提高他们的工作积极性。
其次激发青年员工实现自我价值的愿望。
青年员工除了关心自己的收入与待遇外，更关心农发行给予他们的个人职业发展空间。
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇篇1一、引言在当前社会发展的大潮中，企业青年员工的思想引领工作显得尤为重要。
青年员工是企业发展的生力军，他们的思想状况、价值观念和行为模式直接影响到企业的长远发展。
因此，加强青年员工的思想引领工作，对于企业的稳定和发展具有重要意义。
二、当前企业青年员工思想状况分析1. 政治思想方面：青年员工普遍热爱祖国，认同社会主义价值观，但在实际工作和生活中，部分员工存在政治敏感、理想信念淡薄等问题。
2. 工作态度方面：青年员工工作热情高、干劲足，但缺乏持之以恒的精神，面对困难和挫折时容易气馁。
3. 价值观念方面：青年员工注重个人价值的实现，但部分员工存在功利主义倾向，忽视团队协作和社会责任。
4. 行为模式方面：青年员工敢于创新、敢于尝试，但部分员工缺乏纪律意识和规矩意识，需要引导和规范。
三、加强青年员工思想引领工作的措施1. 强化政治引领：通过开展主题教育、组织学习讨论、举办讲座等形式，引导青年员工树立正确的政治方向，增强政治敏感性和政治判断力。
2. 提升工作态度：鼓励青年员工保持积极的工作态度，加强职业培训和学习，提高专业技能水平，增强团队协作精神。
3. 塑造正确价值观：通过企业文化建设、价值观宣传等方式，引导青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，注重个人价值与社会责任的统一。
4. 规范行为模式：建立健全企业规章制度，加强纪律教育和规矩意识培养，引导青年员工养成良好的行为习惯。
四、实施思想引领工作的具体做法1. 制定实施计划：根据企业实际情况和青年员工思想状况，制定详细的思想引领工作计划，明确目标和措施。
2. 加强组织领导：企业领导要高度重视青年员工思想引领工作，亲自挂帅、亲自部署、亲自督促检查。
3. 注重实际效果：定期对青年员工进行思想状况调查和分析，及时调整和改进工作方法，确保思想引领工作取得实效。
4. 营造良好氛围：通过举办丰富多彩的文体活动、开展座谈会等方式，营造和谐融洽的企业氛围，增强青年员工的归属感和凝聚力。
浅谈如何做好现代企业青年员工的思想政治工作
浅谈如何做好现代企业青年员工的思想政治工作【摘要】现代企业青年员工的思想政治工作至关重要。
正确的思想政治工作导向是保证员工思想健康发展的基础，主动引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，是企业文化建设的重要组成部分。
加强对青年员工的思想引导和教育培训，提高他们的综合素质和专业知识水平。
关注员工的心理健康和情感需求，建立健康的工作环境和人际关系。
通过提升员工的责任感和使命感，激发其积极性和创造力。
只有做好现代企业青年员工的思想政治工作，才能保障企业的可持续发展。
企业要牢固树立思想政治工作的重要性，不断完善制度，促进员工全面发展，为企业的长远发展注入活力。
【关键词】现代企业、青年员工、思想政治工作、重要性、正确导向、世界观、人生观、价值观、教育培训、心理健康、情感需求、责任感、使命感、可持续发展。
1. 引言1.1 现代企业青年员工思想政治工作的重要性现代企业青年员工思想政治工作的重要性在企业发展中起着至关重要的作用。
青年员工作为企业的中坚力量，其思想和政治觉悟的高低直接关系到企业的稳定发展。
随着时代的发展和社会的变化，青年员工的思想容易受到各种外界因素的影响，如果不加以引导和教育，容易产生思想上的偏差，影响到企业的整体发展。
做好现代企业青年员工的思想政治工作，不仅是企业责任的体现，更是企业可持续发展的基础。
对青年员工进行思想政治工作，可以帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，使其具备正确的人生追求和道德观念，培养出良好的职业素养和道德品质。
加强对青年员工的思想引导和教育，可以帮助他们树立正确的政治立场和思想觉悟，增强对企业的认同感和责任感，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
现代企业需要重视青年员工的思想政治工作，不断提升其综合素质和思想政治素养，为企业的长远发展注入新的活力和动力。
2. 正文2.1 建立正确的思想政治工作导向建立正确的思想政治工作导向是做好现代企业青年员工思想政治工作的基础和关键。
怎样做好青年员工的思想政治工作
怎样做好青年员工的思想政治工作【摘要】青年员工是企业中人数较多的群体之一，他们的思想政治工作对企业发展至关重要。
建立正确的世界观、人生观、价值观，加强理论学习，开展思想教育活动，倡导团结互助，加强党性教育都是做好青年员工思想政治工作的关键。
通过这些工作，可以提升青年员工的进取精神和团队凝聚力，使企业得以获得长远发展。
只有做好青年员工的思想政治工作，企业才能建立起稳固的思想防线，为公司的可持续发展提供强大的支持。
青年员工思想政治工作的重要性不可忽视，企业应当重视并努力改善这方面的工作，以促进企业发展和稳定。
【关键词】青年员工、思想政治工作、世界观、人生观、价值观、理论学习、政治觉悟、思想教育、工作氛围、党性教育、企业发展、进取精神、团队凝聚力、长远发展。
1. 引言1.1 为什么重视青年员工的思想政治工作现代青年员工是企业的骨干力量，他们的思想政治状况直接关系到企业的稳定和发展。
为什么要重视青年员工的思想政治工作？青年员工是企业未来的希望和发展的基石，他们的成长和进步将直接影响到企业的发展方向和竞争力。
青年员工正处于人生的成长阶段，他们的思想政治状况不稳定，容易受到外界因素的影响，如果不加以引导和教育，他们可能会走偏门，影响到企业的整体发展。
青年员工的思想政治状况直接关系到企业的团队凝聚力和战斗力。
只有青年员工的思想政治达到一定水平，才能形成共同的价值观和信仰，凝聚起团队的力量，共同为企业的发展而努力。
如果青年员工的思想政治状况较差，容易导致团队内部的矛盾和分歧，影响到企业的整体稳定和发展。
重视青年员工的思想政治工作是企业长远发展的需要，只有通过加强思想政治工作，才能提升青年员工的素质和意识，促进企业的发展和壮大。
企业应该把青年员工的思想政治工作放在重要位置，加强引导和教育，为企业的长远发展打下坚实的基础。
1.2 青年员工思想政治工作的重要性青年员工是企业中的活力和未来，他们的思想政治工作至关重要。
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇第1篇示例：青年是国家和企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
如何做好青年员工的思想政治工作，是每个企业管理者都需要深入思考的问题。
下面我们将从几个方面来谈谈怎样做好青年员工的思想政治工作。
建立正确的思想观念。
青年员工正值青春年华，思想活跃，对社会和政治有着浓厚的兴趣。
企业管理者应该引导他们树立正确的思想观念，关注国家大事，热爱社会主义制度，维护国家统一和社会稳定。
在日常工作中，要注重对青年员工进行政治理论教育，加强对他们的思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强组织引导。
组织是社会生活的基本形式，组织引导是做好思想政治工作的关键。
企业管理者要注重加强对青年员工的组织引导，引导他们积极参与企业的管理和决策，提高他们的自我管理能力和自我约束能力。
要建立健全的组织制度，确保青年员工有一个良好的工作、学习和交流环境，让他们感受到组织的温暖和力量，增强对组织的认同感和归属感。
注重个性发展。
每个青年员工都是一个独立的个体，有自己的思想、观念和追求。
企业管理者要注重尊重青年员工的个性发展，充分发挥他们的主动性、创造性和进取心，引导他们树立正确的人生目标，努力实现自己的人生理想。
要注重激发青年员工的工作激情和创新精神，鼓励他们勇于开拓，敢于创新，做出更大的贡献。
注重实践锻炼。
实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年员工的思想政治素质的重要途径。
企业管理者要注重给青年员工提供实践锻炼的机会，让他们在实践中学会思考、学会分析、学会解决问题，逐步成长为一名具有政治智慧和实践能力的社会主义新人。
要注重对青年员工进行及时的反馈和评价，指导他们不断提高自身的思想政治素质和综合素质。
做好青年员工的思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。
企业管理者要注重思想政治工作的长期性和系统性，通过全方位、多角度的工作，引导青年员工树立正确的思想观念，加强组织引导，注重个性发展，注重实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质，为企业的发展和社会的进步做出应有的贡献。
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨做好企业青年员工思想政治工作，是当前企业发展中非常重要的一项工作。
随着时代的变迁和社会的进步，青年员工的思想观念和政治立场也在不断发生变化，企业需要加强对青年员工的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，推动企业良好发展。
本文将就做好企业青年员工思想政治工作进行相关探讨。
一、加强思想政治教育，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
思想政治教育是企业做好青年员工思想政治工作的基础和前提。
企业要注重加强对青年员工的思想政治教育，通过开展各种形式的活动，引导他们正确看待世界、人生和价值观。
在日常工作中，可以安排相关专题讲座、心理辅导、团队建设等活动，让青年员工能够深刻地理解社会主义核心价值观，认识到正确的人生价值观对他们个人成长和企业发展的重要性，树立正确的世界观、人生观和价值观。
二、引导青年员工树立正确的政治立场和观念，增强责任感和使命感。
青年员工是企业的中坚力量，他们的政治立场和观念对企业的发展和稳定至关重要。
企业应该通过定期的政治理论学习和教育活动，引导青年员工树立正确的政治立场和观念，增强他们的责任感和使命感。
可以通过组织政治理论学习小组、开展主题教育活动、举办模拟政治议会等形式，让青年员工深入了解国家政策和企业发展方向，激发他们的爱国情怀和责任意识，树立正确的政治观念，积极为企业的发展贡献力量。
三、营造浓厚的企业文化氛围，增强青年员工的归属感和认同感。
企业文化是企业精神的载体，是企业发展的软实力。
要加强对青年员工的企业文化宣传和教育，营造浓厚的企业文化氛围，增强他们的归属感和认同感。
可以通过举办文化节、员工活动、传统节日庆祝等形式，让青年员工感受到企业文化的魅力，增强对企业的认同和自豪感，激发他们对企业的忠诚度和归属感，为企业发展保驾护航。
四、建立健全的激励机制，激发青年员工的创业热情和进取精神。
激励机制是企业管理的重要手段，也是做好青年员工思想政治工作的重要保障。
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨企业青年员工作为企业的中坚力量，其思想政治工作的重要性不言而喻。
加强企业青年员工的思想政治工作，不仅有利于增强员工的思想道德素质，还能够提升企业员工的凝聚力和向心力，帮助企业更好地实现发展目标。
那么，如何做好企业青年员工的思想政治工作呢？本文将对这一问题进行探讨。
一、加强思想政治教育，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
思想政治教育是一项长期而艰巨的工作。
企业应该通过开展各种形式的教育活动，引导青年员工正确认识世界、正确认识自我。
在这个过程中，可以通过开设各种形式的讲座、读书分享会等活动，让青年员工了解国家政策、企业发展战略，增强员工的责任感和使命感，引导他们走向正确的人生道路。
二、建设良好的企业文化，提升员工归属感和认同感。
企业文化是企业发展的灵魂和精神支柱，是企业凝聚力的来源。
青年员工作为企业的希望和未来，对企业文化的认同感和归属感至关重要。
企业要注重营造和谐、积极的企业文化氛围，让青年员工感受到企业对他们的关心和支持，从而增强他们的责任感和使命感。
三、加强青年员工的心理健康教育，提升其抵御不良信息的能力。
当前社会信息发达，青年员工面临各种各样的信息冲击，如果心理素质不过关，很容易受到不良信息的影响。
企业应该加强对青年员工的心理健康教育，帮助他们树立正确的世界观和人生观，增强抵御不良信息的能力，从而更好地投入到工作当中。
四、搭建交流平台，增强青年员工的凝聚力和向心力。
企业应该为青年员工搭建一个自由、开放的交流平台，让他们可以畅所欲言，发表自己的见解和建议。
这不仅可以增强员工之间的交流和沟通，还能够增强员工对企业的凝聚力和向心力。
企业可以通过举办各种形式的团建活动，增强员工之间的情感交流，进一步凝聚人心，形成良好的工作氛围。
五、加强对青年员工的思想政治工作指导力度。
企业在做好青年员工的思想政治工作时，领导的作用至关重要。
领导应该经常关心青年员工的思想动向，及时发现和解决问题。
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨企业青年员工是企业发展的重要力量，也是国家的未来和希望。
做好企业青年员工的思想政治工作，是培养合格员工、提高员工素质的关键，也是企业稳定发展的重要保障。
下面就如何做好企业青年员工思想政治工作进行相关探讨。
要提供务实的思想政治教育。
企业青年员工思想政治教育应立足于实际，注重解决员工在工作和生活中遇到的实际问题。
可以通过组织员工参观学习先进企业，开展实践活动，体验社会主义核心价值观等，让思想政治教育与工作实践相结合，增强员工的实际能力。
要注重员工的自主选择。
企业青年员工是成年人，应该有自主选择的权利。
在思想政治教育中，要尊重员工的意愿和选择，鼓励员工自主学习和成长，不断提升自己的思想素质和职业能力。
也要提供多样化的思想政治教育形式和内容，满足员工不同层次、不同需求的学习需求。
要建立完善的思想政治教育体系。
企业青年员工思想政治教育需要有一套完善的制度和机制来支撑。
可以通过设立专门的思想政治教育部门，制定相关的政策和计划，培养专业的思政教育人才，建立健全的评估机制等，确保思想政治教育的有序进行。
要加强企业文化建设。
企业文化是企业的灵魂，也是塑造员工思想的重要力量。
可以通过举办企业文化活动，制定企业文化规定，打造积极向上的企业文化氛围，引导员工树立正确的价值观，增强荣誉感和责任感。
要关注员工的精神需求。
青年员工是充满活力和梦想的群体，需要得到关注和指导。
企业可以通过开展心理咨询、职业规划等活动，关注员工的精神状态和发展需求，帮助他们解决困惑和问题，提高员工的幸福感和归属感。
做好企业青年员工思想政治工作是企业发展必不可少的一项任务。
企业要注重提供务实的思想政治教育，注重员工的自主选择，建立完善的思想政治教育体系，加强企业文化建设，关注员工的精神需求，为青年员工的成长和发展提供全方位的支持和指导。
只有做好思想政治工作，才能培养优秀员工，实现企业的可持续发展。
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如何做好青年员工政治思想工作进入新时代的中国特色社会主义新环境下做好青年员工思想政治工作是一项重要的政治职责，在新时代下青年员工逐渐成了促进企业发展进步的主要力量，为企业的发展注入了新的活力。
在全面深化改革的前提下，我们要深入了解青年员工的思想动态，加强青年员工的思想政治教育，培养青年员工正确的政治思想认识，从而激发青年员工的积极性和创造性，这将对企业未来的发展壮大有着十分重要的意义。
一、青年员工队伍现状分析目前，共有正式员工32人，其中35岁以下青年员工26人，占员工总数的81.25%，青年党员7人，占青年员工总数的26.9%，青年团员12人，占青年员工总数的46.1%，青年群众7人，占青年员工总数的26.9%。
青年员工中具有本科学历的11人，占员工总数的34.3%。
具有专科学历的12人，占员工总数的37.5%。
具有二级建造师证件发4人，具有中级工程师职称的1人。
二、青年员工的思想特征自主意识强。
有位企业家提到：“真正才华横溢的有用之才，往往又充满个性而难以驾驭。
”有人认为青年员工是“最难管理的人”。
的确，青年员工不会被动地适应岗位需要，他们就像富有活力的细胞体，思想活跃，观念新潮，对传统思维和管理方法、管理模式存有一种反叛心理，他们倾向于拥有自主的工作环境，强调工作中的自我引导、自我调节，而不愿意受制于人，追求宽松、民主的工作环境与组织氛围，工作中喜欢灵活机动，讨厌刻板教条。
功利意识强。
青年员工非常注重自身价值的实现、自身才能的展示，并强烈期望得到上级领导和所在单位的注意与认可。
平时，他们并不满足从事重复性的、缺乏创新性的工作，希望能够突破陈规、经过自己的独创思路和艰辛努力，取得超乎寻常的结果。
因此，他们热衷于工作的难度与刺激性，而把解决工作中的技术难题看作是一种挑战，一种实现自身价值的形式。
此外，由于受市场经济趋利性、企业深化改革、转换机制等因素的影响，青年员工爱岗敬业、吃苦奉献的责任感不强，功利思想严重，对自身的权益、发展空间及前景特别关注，甚至有的存有急功近利的心态。
他们忠于职守的思想不太牢固，流动意识较强。
三、如何做好青年员工思想政治工作1、建立高素质的思想政治工作队伍企业要从全局考虑，尽力为思想政治工作者创造一个良好的环境。
不断加强思想政治工作者的业务培训，并不断吸收专业的思想政治工作者进入队伍，提高队伍的活力和创造力。
只有建立一支素质高、业务强的思想政治工作者队伍，企业才能在新形势下进一步把握思想政治工作规律、改进思想政治工作方式方法，才能创新观念、健全制度、分类指导，使企业思想政治工作不断融入企业管理体系，增强企业的凝聚力和号召力。
思想政治工作者要在实际工作中不断提高自身的工作水平，从细微处着眼，从小事情抓起，关注企业，关心职工，为自己的工作寻找突破口，全面提升思想政治工作者在职工心目中的形象和地位。
2、建立青年员工与企业的共同愿景美好的企业愿景能够激发人们内心的感召力量，激发人们强大的凝聚力和向心力。
对于缺乏理想和信仰，对企业发展漠不关心的青年员工，如何做好思想引导工作？答案是建立共同的企业愿景。
共同的企业愿景能够帮助这些青年员工了解企业发展方向，明确个人发展目标，准确定位自己，激励他们不断为实现企业目标努力拼搏，奋斗不止。
不断激励着青年员工加强学习，脚踏实地，胸怀大局，增强主人翁意识，将个人发展目标与企业愿景紧密结合，在企业发展洪流中留下属于自己的浓墨重彩的一笔。
3、牢抓青年员工的艰苦奋斗教育艰苦奋斗是我们党的优良传统和作风，是实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦的强大精神动力。
企业也需要艰苦奋斗的精神支撑其前行、发展、壮大。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
”作为企业发展中流砥柱的青年职工，他们的艰苦奋斗精神就是要能吃苦、肯奉献，在自己的本职岗位上兢兢业业，脚踏实地，埋头苦干。
只有坚持不懈地对青工进行艰苦奋斗教育，帮助他们树立正确的价值观，使他们安心于本职、安心于基层、安心于企业，才能帮助他们实现自身价值，成就一番事业。
不断提高青年员工对企业的认同感，充分挖掘青年员工的敬业精神。
4、创新与青年员工的交流沟通载体随着现代多媒体的不断发展，青工的思想政治工作也需要不断创新工作载体，打破“防范、堵塞、救急”的旧格局，建立能够与青年员工坦诚沟通的渠道，在轻松、友好的氛围中加强沟通与交流，全面了解和掌握青年员工的思想动态，使思想政治工作真正做到有的放矢。
例如，可以利用微信群、微博等，既能确保沟通无障碍，及时掌握第一手的资料，又能摆脱思想政治工作者在青工心目中呆板的形象，为他们树立一个与时俱进的新形象。
5、典型引路，榜样示范榜样教育作为一种科学有效的教育方法，非常适用于企业青年的思想政治教育工作，可以有效地提升其教育效果和质量，符合企业的实际教育需求。
企业可以通过选择身边典型事例的方式，引导员工积极向上，自觉树立科学的思想政治观，强化其责任意识和集体意识，能够主动适应企业当前的发展形势，提升企业的综合竞争力，增加其竞争优势。
另外，企业思想政治教育人员还可以发挥青年员工的优势，定期组织一些主题实践活动，在提高其社会实践能力的同时，实现其教育引导目的。
6、尊重个性，搭建舞台青年员工大多愿意从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作，他们善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，这就要求企业在使用青年员工的各环节中，注重他们与岗位的匹配，对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位实际特点，对青年员工进行必要的培训与使用，并根据实际情况进行岗位的动态调整，给每名青年员工实现抱负理想和成长的机会，参与管理决策的机会。
鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。
青年员工有不满足于现状的特点，可鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状。
鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年要在为企业做贡献的基础上实现个人价值。
四、重视青年团组织引导的作用需要人才的企业，无疑造就了一个当代青年人追求理想一个大舞台。
有台无戏不行，有戏无台也不行。
没有人上台就会演戏，总的有个引导者。
团组织就要担起这个责任。
通过上述的分析了，团组织能结合自身的条件，充分发挥团组织的引导作用，并从两方面做工作，一是做好青年工作团干自身功夫要强；二是引导方向要正确，引导方法要新颖，要引来青年人的积极参与，并取得实效。
（一）做好青年工作团干自身功夫要强1.做青年工作要有四心即爱心、热心、恒心、耐心。
有爱心才能热爱团干工作，有热心才能激情演绎为引导青工搭建平台服务于青年，有恒心才能持之以恒，坚持到底，有耐心才能孜孜不倦，引导青年。
只有热爱团的工作，忠于青年教育事业，对工作高度负责并有为之献身的精神，它既是做好团青工作的基本条件，也是团干部工作热情和工作积极性的不竭之源。
2.培养一定领导才能。
做团工作是很好锻炼机会，现在的团干都是兼职的，是各部门的骨干精英，他们有自己的工作岗位，在做好本身工作的同时利用团组织培养自己，立足当前，面向未来，培养锻炼自己远见卓识的洞察力，团结群众的凝聚力，率先垂范的感召力，清晰明快的判断力，正确果断的决策力，能言善辩的说服力，灵活机智的应变力，开拓进取的创造力，真正炼就领导才能，为团组织工作奉献力量，同时也为将来走上管理岗位做好铺垫。
3.要有过硬的政治素质形象。
团组织作为党的忠实助手和后备军，要有过硬的政治素质形象，以马列主义、毛泽东思想，邓小平理论武装自己，培养自己议大事、懂大局、精本行的大局观念，要有强烈的共青团工作的事业心和责任感。
4.要注重总结和积累。
团干作为青年中代表，刚刚辄试人生舞台，起步事业前缘，要成就大业、信步人生、实现目标理想，唯有坚持总结和积累。
知识、意志、品行要在总结中积累沉淀，积累成长的方面方面，每个阶段，各个层级，积累多了才能有能量有能力来释放青年人激情，才能更好的引导青年工作。
5.组建强大的智囊团，团干工作不孤胆。
团干不是万能的，唱独角戏累死也不讨好，只有发动广大的青年职工，发挥他们的长处，为其他职工作出贡献。
比如说筹备一场晚会，就要有唱歌的跳舞的，他们知道怎么来组织更能贴近青年人群，把晚会组织的有声有色。
6.做青年人的朋友。
团干基础来源于青年群众，作青年人的朋友，才能了解青年，更好的服务于青年。
（二）结合企业实际情况引导青年工作生活的若干做法青年人的事业和工作，需要去引导、去推动、去把握，团组织必须抓住这一工作重心，要务求实效，扎扎实实，不搞形式，深入细致的开展工作。
从青年成长发展中遇到的根本问题、突出问题入手，实实在在的考虑青年的所思、所想、所需，从点点滴滴的具体事情做起，把服务青年的工作做深做实做细，多帮助青年解决一些在学习、工作生活中遇到的困难，多为青年的成长成才提供广阔的空间、展示的舞台，多组织青年喜欢的活动。
1.减少木桶的短木板，引导青年职工技能水平全面提高。
企业需求要有高效、高技能、高素质的职工队伍，进入企业的青年人有一定基础，有很大的扩展空间。
团组织就利用这一特点从单位的需求下手，引导青年提高认识，摆正自身位置，加强学习，提高业务技能。
充分利用点将练兵、技能竞赛、传帮带活动，导师带徒活动等平台，抓住木桶的最短木板，找师父带，有小灶吃，快速提高技能水平。
短木板少了，木桶的水就多了，青年职工的整体技能水平也就提高了。
2.引导文明，共建和谐。
引导文明，就要从提高青年职工素质做起。
团组织利用自身的优势，加大宣传引导作用，一是营造文明和谐氛围，倡导文明工作，倡导使用文明语言，树立文明形象，二是鼓励文明，惩罚不文明不和谐行为。
3.引导青年树立远大的人生目标。
针对部分青年出现的不思进取现象，从两方面着手：一是引进竞争机制，实施末尾淘汰；二是激发青年斗志，树立远大目标。
利用好公司及本单位各部门所有的奖励机制和团组织特有的奖励机制等活动载体，引导和激励青年树立远大的人生目标，并为之付出。
4.引导快乐工作，健康生活。
大多数青年都承受着来自工作、社会、家庭等来了的压力，加上青年职工有很强的可塑性，很容易造成思想的扭曲，容易出现浮燥情绪，严重时会造成了心理疾病，如果不正确引导，就会出现乱投医想象，团组织就要想办法为青年人减压减负，一是引导快乐工作，让青年职工换一种心态去对待工作，让工作转变成一种乐趣，而不是一种负担；二是开展丰富多彩的青年人业余文化生活。
整合优化娱乐资源，为青年职工搭建各种他们喜欢的健康的娱乐平台达到身心愉悦、锻炼身体的目的。
如：鼓励青年参加自己喜欢的活动，组建或是为青年寻找属于自己的活动群体，组织各类比赛引发青工对活动的兴趣。
正确培养青年员工的政治思想，为个人的发展都能起到良好的作用，从而也带动企业的发展，为企业创新和利润带来良好的发展动力。