行政人事部部长岗位说明书
行政人事部岗位说明书-人事专员
岗位
基本
情况
职位名称
人事专员
职位编号
XZB-0?
所属部门
行政人事部
级 别
一般职员
直接上级
行政人事部部长
直接下属
无
职责
1、负责办理员工入职、离职、转正、异动等人事手续。
2、负责办理员工聘用合同签订、续签、变更、解除、终止等手续。
3、负责在公司内外组织人员招聘，安排面试、资格审查等工作，建立企业人才库。
10、负责编制与完善公司员工手册，汇总公司部门岗位职责以及岗位说明书。
11、负责制订与修订人事管理等相关制度，经批准后实施细则。
12、负责整理和保存公司员工人事资料并归档。
13、负责与区级相关部门做好相关人事对接工作。
14、掌握和执行企业有关人事工作的政策和规定。
15、做好人事保密工作。
16、完成领导交办的其他事项。
4、负责员工绩效考核工作。
5、负责员工的培训工作，编制年度培训计划，建立培训档案。
6、负责员工的职称评定工作。
7、负责办理员工五险一金的增加、减少、维护、年报、费用审批事宜。
8、负责员工薪资级别认定工作。
9、负责员工的考勤，核定年休假，对员工各种休假并备案，参与员工劳动纪律检查，定期将考勤结果统计并公示。
职权
1、有权对公司人事管理等相关制度提出修改意见。
2、有权参与检查公司员工的出勤情况。
任职
资格
学历
全日制本科
专业
人力资源管理及相关专业
年龄
不限
性别
不限
工作
经验
一年以上人力资源管理工作经验
岗位所需技能及知识要求
1、熟悉国家相关法律法规；
行政人事部长岗位职责
行政人事部长岗位职责
行政人事部长是企业或机构中重要的管理人员之一。
他/她的职
责主要是确保公司或机构的行政人事管理运作得当，并且根据公司
或机构的方针和政策安排和监督行政人事工作。
下面是行政人事部
长的详细岗位职责：
1.领导和管理行政人事团队以达到公司或机构的目标，并促进
公司或机构的成功。
2.提出和实施该公司或机构的人事和行政管理政策，并确保其
顺利运营。
3.与高级管理层协调，并提供关于公司或机构人力资源的策略
和建议。
4.管理招聘、选拔和聘请新员工的过程，并维护公司或机构的
员工信息，例如员工记录、薪资和福利等等。
5.安排培训计划，并评估公司或机构员工的技能和需求。
6.协调并领导员工绩效评估和员工福利计划。
7.领导公司或机构与员工关系的行政工作，例如处理纠纷、管
理投诉和维持积极的工作环境。
8.确保公司或机构遵守国家和地方劳动法相关法规和规定。
9.与外部服务提供者合作，例如保险公司、培训和招聘机构等。
10.建立并维护行政和人事工作的相关记录和报告，并提交给高
层管理层。
11.研究和分析行业趋势、薪资和福利趋势，并向高级管理层提
供建议和意见。
12.与员工代表会面，以交流关于员工问题和利益的问题，并制定解决方案。
13.建立和维护与外部组织和委员会的联系，例如国家工商联和工会等。
总而言之，作为行政人事部长，他/她必须有完善的人事管理经验、强大的领导能力和良好的组织技能，以确保公司或机构的行政和人事工作得到妥善管理和执行。
行政人事部长岗位职责
行政人事部长岗位职责一、直接上级：行政人事部部长二、直接下级：行政人事部副部长三、任职条件：1、1、学历：人力资源、行政类或电厂类大专及以上。
2、2、经验：从事相关工作五年（含）以上、其中三年以上管理工作经验。
3、专业知识与技能：掌握行政管理、人力资源管理、供应链管理、公共关系管理专业知识；熟悉公司业务和工作流程，熟悉本岗位相关法律法规及相关动态。
4、能力要求：熟练操作和组织人事、行政、公关宣传事务，具有良好的写作水平，具有较好的组织、计划、执行能力和人际交往能力。
四、岗位职责：1、负责日常各项人力资源（企业文化）工作的落实执行。
2、负责公司日常行政事务的管理。
组织筹备公司有关会议和活动，负责接待公司重要客人。
3、负责公司人员招聘、调配、薪酬核定、调整、员工绩效考核、晋级，员工福利及专业技术职称评定。
4、负责受理各部门的请示、报告，及时提交会议讨论或呈交有关领导处理。
5、负责公司印信和印章管理。
6、负责员工培训计划的编制、检查和管理工作。
7、负责公司标准化工作，建立健全公司管理标准体系。
8、负责公司车辆管理及调度。
9、负责设备配件、大宗物资、劳保、办公用品的采购、保管和领用经办工作。
10、参与公司体系相关工作，配合做好环境因素、危险源识别及控制。
11、负责与政府有关部门进行有关事务协商以及其他外部事务工作。
12、负责公司的办公设备、办公用品管理，后勤管理工作，包括职工食堂，宿舍，办公楼，公司公共环境卫生保洁、绿化、治安保卫。
13、负责做好公司职业卫生检查和职业健康检查工作。
14、负责落实本部门考核目标的实施，完成领导交办的其他任务。
人事行政部部长职务说明书
人事行政部部长职务说明书人事行政部是一个企业组织中重要的职能部门，负责企业的人力资源规划、招聘、培训和薪酬管理等工作。
人事行政部部长是该部门的负责人，下面将对其职务进行说明。
一、职责概述人事行政部部长是企业人事行政管理的总负责人，主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源规划：负责制定并实施企业的人力资源规划，包括确定人员需求、编制招聘计划等。
2. 招聘和录用：负责组织和实施企业的招聘工作，包括岗位需求分析、编制招聘计划、策划招聘渠道、面试、录用等。
3. 培训和发展：负责组织和实施企业的培训和发展计划，包括员工培训需求分析、培训计划制定、培训资源开发、培训实施和培训效果评估等。
4. 绩效管理：负责制定和实施企业的绩效管理制度，包括目标设定、考核核算、薪酬激励等。
5. 薪酬管理：负责组织和实施企业的薪酬管理工作，包括薪资水平调查、薪酬政策制定、绩效考核结果与薪酬挂钩等。
6. 劳动关系管理：负责维护企业与员工之间的劳动关系，处理劳动争议，确保企业与员工的和谐共赢。
7. 人事行政政策制定：负责制定和完善企业的人事行政管理制度、劳动合同、人力资源管理政策等，确保符合相关法律法规。
二、要求和能力人事行政部部长需要具备以下要求和能力：1. 具备较高的人力资源和行政管理理论知识，熟悉相关法律法规，能够制定和实施人事行政政策。
2. 具有较强的组织和协调能力，能够合理安排和利用企业的人力资源，协调各部门之间的人事事务。
3. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与员工进行有效的沟通和协调，不断改进人力资源管理工作。
4. 具备一定的人力资源和行政管理实践经验，能够应对各种人事行政问题和挑战。
5. 具备较高的责任心和抗压能力，能够承受工作压力，保证人事行政工作的顺利进行。
三、工作环境和待遇人事行政部部长一般工作于企业总部的人事行政部门，办公环境良好，工作相对稳定。
根据企业规模和行业差异，部长的工资待遇也会有所不同，一般会与其他高层管理人员的待遇相当。
职位说明书--人事行政部部长
搜集整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记
业务接待、用车用餐及样品管理
领导本部门人员召开周/月及临时会议
协调公司各部门之间的合作关系
制人力资源及行政年度、季度、月度计划及总结
公司引进的各项审核体系管理（例ISO9000等）
负责
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能力
素质
要求
学历与专业
人力资源管理或行政管理相关专业；本科以上学历
所需经验
五年以上人力资源或行政管理经验。
个性特征
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
其他条件
具备领导及管理能力，很强的协调、沟通、组织、管理能力。
职位说明书
填表日期：2008年11月30日职位编号：
基本情况
所属部门
人事行政部
职位名称
经理
职位等级
部长
直接上级
下属人数
6
薪酬标准
职位人数
1
职位执行人
职位概要
建设发展人力资源体系，规划、协调行政服务支持。组织实施绩效考核评估制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性与质量
职
位
说
明
编号
工作内容及职责
权限
耗时%
1
2
34Leabharlann 5678
人事行政部长岗位职责任职要求
人事行政部长岗位职责任职要求－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－人事行政部长岗位职责人事行政部长对公司的整体人力资源部门负责,对公司的总体行政工作负责,对招聘和培训模块有很强的专业性和推动力1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。
5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。
6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
对公司的整体人力资源部门负责,对公司的总体行政工作负责,对招聘和培训模块有很强的专业性和推动力1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。
5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。
6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
人事行政部长岗位篇2：人事行政部部长岗位职责任职要求人事行政部部长岗位职责岗位职责:人力资源管理:1.根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置;2.建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;3.组织招聘工作,为公司招聘发展需要的高素质人才;4.根据公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系;5.建立公司培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水平和人员素质;6.其他日常的人力资源管理工作。
人事行政部部长岗位职责任职要求
人事行政部部长岗位职责任职要求人事行政部部长岗位职责一、聘请管理岗位职责1.订立公司人力资源聘请计划和聘请流程，并实现其执行和管理。
2.能够识别本公司长远的人才需求和短期的人力资源缺陷，能够通过适当调整或聘请人才实现个人或公司的考核目标。
3.核实各部门的聘请需求，编写聘请计划，与各部门负责人沟通并招募高素养、符合公司文化的人才。
4. 确认各级聘请工作的跟踪，并收集聘请进度数据进行初步程序的统计与分析。
二、员工关系管理岗位职责1.确保符合公司相关劳动法规，管理劳动关系，协调公司与员工间的关系。
2.订立和实施公司的人力资源管理政策，规章制度，建立和维护良好的人力资源管理档案和员工充足的激励和福利体系。
3.解决员工碰到的问题，维护员工关系和公司的声誉，确保员工在公司工作的稳定性和可持续进展。
三、绩效管理岗位职责1.订立优秀员工与公司的沟通方式，并协调评估员工是否达到工作目标，并策划实在的考核方案。
2.准备各级行政管理者的绩效考核流程标准，依据公司部门工作的绩效实际结果进行考核结果调配。
3.基于公司激励机制，对员工或团队的工作绩效做出适时的反馈，并建议调整或替代相关工作任务。
四、信息管理岗位职责1.能够娴熟把握或通过其他工作方式，来把握公司各部门和人力资源管理的计划，以供给更加全面和精准的信息支持。
2.帮助公司各部门实现协同，推动公司信息化建设进程，并确保 HR 系统与业务系统的运行稳定、规范。
五、领导本领岗位职责1.拥有肯定的领导本领，能够遵从公司的价值观和文化，与公司的各部门紧密搭配，进行协同工作。
2.能够建立适当的团队建设机制，常常组织部门活动，提高团队成员的贡献和工作效率，并能够对团队成员的工作进行有效的调配和调整。
人事行政部部长岗位职责任职要求一、教育经过与工作阅历1.本科或以上学历，人力资源、经济学或相关专业；2.7年或以上的相关工作阅历，起码有3年以上的管理阅历；3.谙习劳动法律法规；二、技能与本领要求1.拥有团队管理和领导本领，积极开展公司的培训和开发工作；2.娴熟把握聘请、人才管理、绩效考核、员工关系管理、信息管理等相关工作的学问和技巧；3.具备良好的文字表达和组织本领，具备肯定的商业、战略性思维，能够解决扎手的问题。
行政人事部部长岗位职责
行政人事部部长岗位职责行政人事部部长岗位职责：
一、职责范围：
1.负责企业行政及人力资源管理的规划、组织、协调、实施和监督工作；
2.制定企业的人事招聘、晋升、离职、管理、考核、薪酬等制度和政策；
3.对企业员工的职业发展和能力提升进行规划和指导；
4.处理劳动纠纷和劳动关系，保护企业员工的合法权益；
5.与其他部门紧密配合，为企业的长期发展提供可靠的人力资源支持。
二、合法合规：
1.严格遵守国家法律法规和企业内部规定，保证企业的人力资源管理工作合法、合规；
2.对员工招聘、晋升、离职等方面的决策，严格按照程序和标准进行，确保公正公平。
三、公正公平：
1.保证企业员工的职业发展和晋升机会公正公平；
2.制定科学、合理、公正的薪酬体系，确保员工获得应有的回报。
四、切实可行：
1.为企业制定符合实际情况、切实可行的人力资源管理策略和计划；
2.制定细致透明的管理制度、流程、标准和考核指标，确保员工和企业能够顺畅地进行各类工作。
五、持续改进：
1.及时总结人力资源管理工作，发现问题并改进；
2.与时俱进，关注现代化人力资源管理理论、方法、技术的发展，通过持续改进，提高企业的核心竞争力。
行政人事部岗位说明书
行政人事部职位说明书一、部门工作目标在总监的直接领导下，负责公司人力行政管理工作，协调公司内外部工作关系，保障各项工作的正常进行，完善和推进公司人力行政工作为公司提供和培养高素质人才队伍。
二、部门结构图三、部门职能描述1、管理职责1）制定部门年度、季度、月度、周计划和预算，及各项计划和预算的分解与检查执行;2）建立及完善本部门各项制度、规章及规范；3）部门的目标管理与绩效管理；4）部门人员培训、培养及人才储备;5)负责组织公司行政人事相关专题会议；6）工作分工及部门内人员调配，部门内员工加班的审核和报批。
2、行政管理1）督查督办及协调管理(1）协助总监做好综合管理、协调各部门工作和处理日常事务；(2）协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；(3）监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜.2)公文管理（1)负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件; (2）负责公司内外文件、电函、资料的的收发、登记、打印、传递、归档工作;(3）负责公司行政管理制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；（4）搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；3）会务管理(1）负责组织公司办公会议和其他有关会议，做好会务、服务、会议记录及撰写会议纪要;跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；(2)负责组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;4）档案管理（1)负责公司行政文书档案的管理;5）信息管理(1）负责行业及公司内部信息的收集、汇总、整理.6）固定资产管理（1）协助财务部进行公司固定资产清查盘点工作；7）公共关系管理（1）公司的公共关系拓展及来访客人接待,处理突发事件。
8）企业文化建设（1）负责公司文化、企业形象的建设、提炼和宣贯，文化活动的组织实施，进行相关培训。
人事部岗位职责说明书范文（2篇）
人事部岗位职责说明书范文1、在总经理的直接领导下全面负责人事行政资源部的各项管理工作;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;7、协助制定公司人力资源整体战略规划;8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9、负责公司其他行政类管理工作;10、负责公司公文、通知、政策的上传下达及各部门沟通衔接;人事部岗位职责说明书范文（2）第一章：岗位概述人事部是企业的重要部门之一，负责管理和协调员工的招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系等工作，确保企业的人力资源能够有效地支持和促进组织的发展和实施战略目标。
第二章：岗位职责人事部的职责包括但不限于以下内容：1. 人力资源规划根据公司战略规划和业务需求，制定合理的人力资源规划，并协助各部门进行岗位需求的分析和计划，确保企业具备足够的人力资源来支持业务的持续发展。
2. 招聘与选拔负责制定和执行招聘策略，根据岗位需求制定岗位招聘计划，并组织开展招聘活动，包括发布职位广告、筛选简历、面试、参与面试评审等工作，确保招聘流程的公平、公正和高效。
3. 培训与发展根据公司的培训需求，制定培训计划，并组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训、职业素质提升、技能培训等，提高员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供人才支持。
4. 绩效考核与薪资管理制定和完善员工绩效考核制度，确保绩效考核的科学性、公正性和有效性，并根据考核结果进行薪资调整和福利优化，提高员工的工作积极性和归属感。
5. 员工关系管理维护和建立良好的员工关系，处理员工的投诉、纠纷和冲突，保持员工的满意度和忠诚度，积极开展员工关怀和激励活动，营造良好的工作氛围。
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5、加强与公司外同行之间的联系；
6、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；
8、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
9、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
个人素质：具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
任职条件
教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历
工作经验：5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理或人力资源部主管工作经验；
工作技能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉办公软件及相关的人事管理软件
岗位说明书
所属部门
总部
岗位名称
人事行政部部长
岗位类别
管理类
岗位等级
职责任务
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；
2、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
10、协助副总建设企业文化，树立公司良好的社会形象；
11、完成公司交办的其他工作。
工作标准
1、保证公司内部管理 的完整和平稳运行；
2、规划、导、协调公司行政服务支持等各项工作；
3、负责公司人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发、劳动关系，保证公司人力资源供给和高效率。