(√)离任村干部生活补助工作情况汇报
村干部待遇落实情况汇报信息总结
村干部待遇落实情况汇报信息总结关于村干部待遇落实情况汇报信息总结篇一：我县村干部待遇落实情况的调查报告关于我县村干部待遇落实情况的调查报告村干部作为社会主义新农村建设的直接组织者、推动者和实践者，是党联系和服务群众的纽带，是农村改革、发展和稳定的重要力量。
近年来，为认真贯彻落实中省市有关加强农村基层干部队伍建设的意见，县委、县政府从选拔任用、教育培训、管理考核和待遇保障等方面着手切实加强村干部队伍建设，取得了明显成效，有力地促进了我县农村各方面的发展。
但是村级组织工作经费不足，村干部工作积极不高，为民办事热情低，服务意识减弱，在一定程度上影响了村级组织建设。
按照县委组织部《关于开展村干部待遇落实情况调研的实施方案》要求，我们第二调研组一行四人，从2012年5月31日至6月8日，深入我县永乐、大池、简池、三溪、黎坝、三元、仁村、青水、长岭、泾洋等10个镇，采取听取镇村汇报、查看村干部工资发放文件资料和工资表册，召开座谈会等形式，对村干部的待遇落实情况进行了深入的调研，现将调研情况报告如下：一、我县村干部待遇的基本情况（一）村干部基本情况。
本次调研所涉及的10个镇现有84个行政村，12个社区，457个村民小组，有在职村（社区）“两委”干部223人，其中支部书记96人，村委会主任96人，专职村文书33人，兼职文书29人；离任村干部403人。
现有村监委会93个，监委会主任93人、委员186人；村维稳工作站93个，站长93人，副站长63人，协管员310人；村计生主任108人（其中专职63人、兼职45人）；村民小组长457人；配套组织403人。
（二）村干部工资现状。
1、在职村干部工资现状：10个镇经济社会发展不平衡，村干部的工资待遇有一定的差别，但总体而言，10镇的情况大同小异。
村“两委”主要负责人年均报酬在5000元左右。
村级副职按正职工资总额的80%计发，专职村文书年报酬2400元。
为尽可能地提高村干部的待遇，各镇都结合本镇工作实际，把一些工作让村干部兼任，大部分村“两委”主要负责人均有兼职（村维稳工作站站长、文书等），报酬合并计算年均在5500元以上。
离任村干部补助清理工作总结
离任村干部补助清理工作总结离任村干部补助清理工作总结一、工作目标和任务本次工作的主要目标是对离任村干部的补助进行清理和核实，确保其合规合法有效；同时建立完整的补助发放制度，规范村级经济管理和干部待遇，为村民提供更好的服务和管理。
在任务方面，要求对所有离任村干部在任期间获得的各类补助进行清理和核实，包括生活补助、公务用车费用、交通补助、办公设备、通讯费用等。
确保每一项开支都是符合相关规定的，没有违反财务纪律的情况出现。
二、工作进展和完成情况为了完成本次工作任务，我们制定了详细的计划，对每个村干部进行核实和审查。
在核查过程中，我们注重查找每个支出项的依据和证明，保证核查的准确性和可靠性。
经过几个月的辛苦工作和现场核查，我们顺利完成了本次工作的任务。
我们对每个核查结果进行了归档和备份，确保村级经济管理和财务管理的可持续性。
三、工作难点及问题本次工作的难点主要在于村干部补助的核查和审查需要耗费大量的时间和精力。
由于文件和账务记录不够明确和详细，我们需要经常在现场查找和询问相关人员，增加了我们的工作难度。
同时，我们在核查过程中也遇到了一些问题，比如重复报销、错误报销、无证报销、违规报销等，这些问题需要我们进行逐一核实和梳理，并针对性地提出解决方案。
四、工作质量和压力在本次工作中，我们注重工作质量和工作效率的平衡，保证了工作的顺利开展。
同时，我们还需要对核查结果进行统筹和梳理，为相关领导提供分析和建议，确保工作的可持续性和绩效。
在工作完成后，我们还需要对工作结果进行全面的质量评估和审查，检验工作成果和整体工作效果，为未来的工作提供有力的指导和建议。
五、工作经验和教训本次工作让我们深入了解到村级经济管理和财务管理中存在的问题和短板，同时也启示我们在村级财务管理中需要注重规范和标准化，加强内部审计和监督。
在工作中，我们发现一个良好的工作计划和执行是非常重要的。
同时，我们也需要保持良好的沟通和协作，充分发挥团队的力量，提高效率和工作质量。
离任干部补贴发放工作报告
加强领导坚持原则客观公正扎实做好离任村两委干部补贴发放工作尊敬的常委、各位领导：大家上午好！今天我发言的题目是《加强领导，坚持原则，客观公正，扎实做好离任村两委干部补贴发放工作》，离任村干部补贴发放工作，是市委为广大农村干部办的一件大好事，得到了广大农村干部的大力支持和热烈拥护。
自我市离任村两委干部补贴发放工作启动以来，我镇认真落实上级有关文件精神，确实加强领导，精心组织，扎实推进，取得实实在在的成效。
我镇共上报离任村干部57名，目前到龄已领取补贴人员9名，其中任职9年以下一次性领取补贴人员47名，任职9年以上按月领取补贴人员9名。
确保整个工作过程稳步有序开展，我们的主要做法是：一、领导重视，把该项工作当作为民办实事好事、促进社会和谐的一项大事来抓。
我镇充分认识到发放离任村干部补贴工作是关心广大农村干部，对激励广大农村干部积极工作具有重要意义。
为能把该项工作落到实处，镇党委高度重视。
一是镇党委书记亲自多次召开班子会、支部书记会、全体干部职工会和离任村干部会议研究部署，传达上级文件精神，解读有关政策，研究部署离任村干部补贴发放工作。
二是组织相关人员学习相关业务，让他们熟悉掌握审核、呈报的程序和手续。
三是落实责任，明确任务，实行党委书记亲自抓，组织委员具体抓，镇包点领导班子配合抓，村党支部书记直接抓。
把该项工作任务层层分解到镇包点领导干部和各村（社区）党支部书记中去，实行问责制，确保了该项工作领导到位。
二、坚持原则，按政策办事，做到客观公正、公开透明。
离任村干部生活补贴发放涉及面广，群众关注程度高，为做好该项工作，我镇坚持原则，按政策办事，尽力做到客观公正，公开透明。
一是在调查摸底和初步审核阶段，认真按照上级有关政策规定初审，即4年以前任职的离任村干部，以持有农保发放蓝本人员名单为基数，95年以后任职的离任干部以村级换届选举所保留档案材料名单为基数，对没有名单的人员作为重点审核对象。
明确离任村“两委”干部范畴，经初步审核，把有些单位当做离任村干部上报的32名村办企业干部、村小组干部、村抽借工作人员等不符合村两委离任干部退回；二是严格按政策、程序规定做好审核上报工作。
村干部报酬发放情况报告
关于在职村干部报酬发放情况的报告县委组织部：按照中共**县委组织部《关于认真做好村干部任职报酬发放和离任村干部补贴审核确定工作的通知》**文件要求，我镇高度重视，精心组织，认真对照《各镇行政村分类别指导表》划分的行政村类别，严格程序、规范操作，通过镇财政所全面建立村干部个人账户，今年一、二季度基础补贴和工龄补贴均发放到位，现将村干部报酬发放情况报告如下：一、精心部署，落实责任镇党委高度重视村干部任职报酬发放工作，专题召开党委会议认真对《**县村干部任职报酬发放管理暂行办法》进行了学习，成立了党委书记任组长，镇长、党委副书记、纪委书记和分管副镇长任副组长，镇党政办、财政所、民政所相关人员为成员的领导小组，专项负责此项工作。
同时迅速组织召开村三职、联村干部会议，专题安排部署此项工作，明确工作任务，强调工作要求，落实村支部书记直接责任人责任，确保了村干部任职报酬发放工作的有序进行。
二、严格程序，规范操作一是严格按照《各镇行政村划分类别指导表》，根据各村的人口、区域面积和工作量大小等因素将辖区内14个行政村划分为一类村4个、二类村8个、三类村2个。
二是根据各行政村分类情况，对村党支部书记、村委会主任、村文书、村党支部副书记逐人确定基础补贴标准，根据任职年限逐人确定工龄补贴标准，根据村民小组人口数确定村民小组长补贴标准，编制村组干部补贴名册和统计表，并按时上报。
三是建立村干部个人账户，按照要求，及时将村干部今年一、二季度基础补贴和工龄补贴发放到位。
三、严明纪律，科学操作一是严格按照换届选举产生的各行政村“两委”班子成员职数确定村干部任职补贴发放对象。
二是严格按照行政村类别认真编制村干部基础补贴和绩效补贴标准。
三是按照本人提出申请出具证明、党员会议和群众代表会议审查认定、公开公示接受监督、经公示无异议后报镇党委审核的程序，确定村干部工龄工资。
通过严明的纪律约束，保证了村干部任职报酬发放工作的准确性。
下一步，我们将严格按照文件要求，实行村干部报酬按季发放，每季首月拨付到人。
关于离任村支书村主任生活困难补助制度的情况说明
各位组织委员：近段又有部分地方的离任村支书村主任上访。
为了认真做好这方面的稳定工作，现将离任村支书村主任生活困难补助制度方面的政策规定及我县所做的工作印发给你们，请你们及时了解掌握思想动态，认真做好政策宣传解释工作。
中共桃江县委组织部组织组2010年9月9日关于我县离任村支书村主任生活困难补助制度的情况说明中共xx县委组织部（2010年9月）近年来，县委、县政府非常重视加强农村基层组织建设，特别是在关心爱护生活困难的离任村支书村主任方面，在全省率先建立了生活困难补助制度，得到了省市的充分肯定和农村基层干部的普遍拥护。
省委《关于进一步加强和改进村干部队伍建设的意见》（湘发[2007]10号）出台后，我县不折不扣地贯彻落实省委文件精神，做到发放对象公开、发放标准统一、发放途径规范，进一步完善了离任村支书村主任生活困难补助制度。
2006年，县委、县政府根据农村基层组织建设的实际情况，研究决定建立离任村支书生活困难补助制度，对连续任职10年以上，没有受过党纪政纪处分，生活困难的离任村支书每年给予适当的生活困难补助。
经过调查摸底，当时全县符合条件的共有960人，按人均每年500元的标准将资金拨付到各乡镇，由各乡镇党委负责发放。
2007年，中共湖南省委下发了《关于进一步加强和改进村干部队伍建设的意见》，在全省范围了统一建立了离任村支书、村主任生活困难补助制度。
文件规定：对连续任职10年以上或累计任职15年以上，正常卸职、离任且现年龄在60周岁以上，家庭人均纯收入、生活水平低于当地村民平均水平的村党组织书记、村民委员会主任按每人每月不少于30元的标准给予生活困难补助。
这个文件对生活困难补助的发放对象、发放标准、发放方式在全省范围内进行了统一明确的规定。
为了认真贯彻落实省委文件精神，县委组织部在2008年上半年组织各乡镇党委对全县离任村支书村主任进行了全面的调查摸底。
调查按照并村前的772个村进行，由村党支部组织，乡镇联村领导、驻村干部指导，对本村历年来的村支书（大队支书）、村主任（大队长）的任职人员、任职年月按任职先后顺序登记造册。
离任村干部生活补贴发放总结（共8篇）
离任村干部生活补贴发放总结（共8篇）篇：离任村干部生活补贴管理办法平邑县离任村干部生活补贴管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强离任村干部基本生活保障，规范落实生活补贴制度，健全完善关怀激励机制，根据中央和省、市有关规定，结合实际，制定本办法。
第二条离任村干部生活补贴工作由县委组织部和县财政局负责具体实施。
第二章补贴对象及资格条件第三条离任村主职干部补贴对象为未纳入城镇职工社会养老保险范围、正常离任、男年满60周岁、女年满55周岁，累计担任行政村主要职务10年以上，或担任行政村“两委”成员职务，按照任村“两委”成员职务每满1年折算村党组织书记0.7年的比例，折算任职年限达到10年以上的村干部。
第四条村主要职务指村党组织书记（含党的领导核心小组组长）、村委会主任（含生产大队大队长、革委会主任）。
涉及行政规模调整的村，包括规模调整前原建制村党支部书记、村委会主任，不包括规模调整后原建制村职能党支部书记。
村“两委”成员指按照《党章》及《中国共产党基层组织选举条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》选举产生的村“两委”成员，以及1984年前，经推选产生的村级党组织、大队部（含文革时期革委会）相应成员。
第五条任职每满12个月（含折算任职年限）计算为1年。
第六条累计担任村干部职务10年（非主职干部任职年限按折算任职年限计算，下同）以上、正常离任后又经过选举或任命担任村“两委”干部的，待正常离任且符合其他规定条件后方可享受生活补贴；省、市有其他规定的，依照相应规定。
第七条补贴对象有下列情形之一的，不得享受生活补贴：1 （1）享受行政机关或企事业单位人员（含工勤、临时人员）退休待遇的；（2）已由村集体或财政出资办理养老保险且领取养老金额高于本规定标准的；（3）离任后被给予留党察看及以上处分的；（4）离任后被判处刑罚、依法采取强制性教育措施的；（5）办理生活补贴过程中存在弄虚作假行为的；（6）有其他不宜享受生活补贴行为，镇街（以下简称镇）党委决定不予申报或县区组织部门决定不予审批的。
曲靖市落实村(社区)干部补贴有关工作的情况报告
曲靖市落实村（社区）干部补贴有关工作的情况报告曲靖市落实村干部补贴有关工作的情况报告接到你们《关于提高全省村干部岗位补贴和社区干部生活补贴的通知》和《关于提高村干部补贴有关工作的通知》后，市委组织部领导高度重视，明确责任科室，迅速下发通知，对贯彻落实村干部补贴工作提出了明确要求。
各县区委组织部按照省、市委组织部的要求，及时组织力量，采取查阅档案资料、电话了解等多种方式，对本地落实村干部补贴的情况，进行了深入认真地核查，现将有关情况汇报如下：一是认真摸底，做实核查工作。
各县区委组织部组织严格按照有关规定认真对村干部相关情况进行核实，将符合条件的人员纳入补贴范围，做到了符合条件的一个不漏，不符合条件的一个不进，杜绝弄虚作假行为。
全市符合条件的村干部共5271人，其中村干部4116人、社区干部1155人。
二是严格标准，及时兑现补贴。
各地在扎实做好核实工作的基础上，认真按照《通知》要求的“全省村党总支书记、村委会主任、副主任和临国境线村武装干事的岗位补贴每人每月提高100元，达到600元，全省在职社区党组织和居委会专职工作人员生活补贴提高100元，即按不低于1600元的标准执行。
省级财政按照每个社区5人，每人每月600元的标准予以补助。
”的规定，各地组织部门积极协调民政、财政等部门，结合各地实际，及时研究制定相关文件，其中麒麟区、XX县、XX县、XX县、陆良县、XX县、XX县1-4月份的补贴已落实到位，5月起实行按月发放；宣威市已制定下发相关文件，具体补贴审批、发放工作正在抓紧办理中。
三是督促检查，确保落实到位。
各县区委组织部会同民政、财政等部门，采取向村干部短信调查、电话抽查等方式，检查各乡执行提高村干部补贴的标准及落实情况，并结合“四群”教育工作督查，深入各乡区、各村调研督查，确保村干部工作补贴落实到位。
四是广泛宣传，营造良好氛围。
充分利用报刊、广播、电视、互联网以及现代远程教育网络、手机“短信”平台，加大提高村干部补贴工作的宣传力度，确保广大村干部知晓和理解提高村干部补贴的政策规定，感受到各级党委政府的关心。
村干部离职生活补助申请报告
村干部离职生活补助申请报告尊敬的镇村干部离退办主任：您好！我是XX村的村干部XXX，因个人原因，不得不向您提出村干部离职生活补助申请，望予以批准。
一、申请原因经过深思熟虑，我决定辞去村干部职务。
对村干部这一岗位充满热爱和责任感，但由于个人身体状况和亲属因素等多重原因，无法继续履行职责。
希望得到离职生活补助，以应对接下来的生活压力。
二、个人情况介绍为了给您提供全面的信息，我特此向您介绍一下我的个人情况。
1. 姓名：XXX2. 年龄：XX岁3. 学历：XXX学历4. 任职历史：自XXX年起担任村干部职务至今5. 家庭情况：我与配偶共同生活，没有子女。
配偶XXX年龄，家庭收入较为有限。
三、离职后的生活困难与需求1. 身体状况：近年来，我的身体健康出现了一些问题，需要接受治疗和调养。
离职后的生活费用将加重我的家庭经济负担。
2. 亲属情况：我有一位亲属，XXX年龄，身体状况较差，经济来源十分有限，无法提供帮助。
亲属的生活费用也需要我来承担。
3. 就业困难：由于我辞去了村干部职务，未来找到一份工作并非易事，由此会给我带来一定的经济压力。
基于以上情况，我真诚希望您能够批准我申请的离职生活补助。
四、离职生活补助申请根据《村干部离职生活补助申请规定》的有关要求，我向您申请离职生活补助，希望得到以下的帮助：1. 生活补助金：我申请获得X个月的生活补助金，每月XX元。
2. 住房补贴：鉴于我离职后需要额外支付房屋租金，我申请获得X 个月的住房补贴，每月XX元。
3. 医疗费用：我申请获得X元的医疗费用补贴，以应对离职后的治疗和康复费用。
4. 就业援助：我希望能够得到相关部门的就业援助，以帮助我尽快找到一份适合的工作。
五、结束语感谢您花费时间阅读我的离职生活补助申请报告。
我对村干部岗位充满感激之情，并在任职期间全心全意为村民服务。
由于个人原因，不得不辞去职务，但我仍会继续关注并参与村级事务。
我相信，您会对我的离职生活补助申请予以审慎和公正的考虑，理解我的困难，给予我帮助和支持。
村干部离职生活补助申请报告
村干部离职生活补助申请报告尊敬的领导：我是XXX村干部XXX，在过去的任职期间，我尽心尽责，尽职尽责地完成了我的工作。
但由于个人原因，我不得不提出离职申请。
我深知离职将对我的生活产生不可避免的影响，因此，我特此向您提交离职生活补助的申请报告。
一、离职原因及目前情况经过深思熟虑，我决定辞去村干部的职务。
本村的人口迅速减少，农田规模持续缩减，农业产值下降，致使村干部工作难以为继。
再加上个人家庭原因，为了解决困难的生活状况，我不得不做出这个决定。
目前，我在村里租住房子，无房贷压力。
由于离职后将没有稳定的收入来源，我的经济状况将变得更加困难。
二、离职生活补助申请考虑到我是离职的村干部，对于我来说，申请离职生活补助是一种合理的举措。
在这里，我对我的申请提出以下要求，希望得到您的支持和批准：1. 生活补助期限：希望能够获得12个月的生活补助期限，以便我有足够的时间来重新稳定生活。
2. 补助金额：根据我离职前的工资和福利待遇，希望能够按照标准的50%进行生活补助，以满足我基本的日常生活需求。
3. 补助发放方式：由于我离职后将没有单位和银行账户，希望能够以现金的形式直接发放给我，以便我能够及时使用。
4. 生活补助审核机制：建议建立生活补助申请审核机制，在确保符合条件的情况下，及时发放生活补助，以减轻离职人员的经济压力。
三、结束语离职对于我来说是一个非常艰难的决定，但在目前的情况下，这是我不得不做出的选择。
希望能够得到您的支持和批准，给予我离职生活补助，以帮助我渡过这个困难的阶段。
我将会对每一笔给予我的生活补助负责任地使用，用于满足基本的生活需求。
同时，我也承诺在离职后继续关注和支持本村的发展，为村民谋福利，回馈社会。
最后，再次感谢您对我的关心和支持。
希望能够得到您的理解和支持，使我能够顺利度过离职后的困难时期。
此致XXX敬礼。
村干部工资离任补贴发放养老保险执行情况调研报告
村干部工资离任补贴发放养老保险执行情况调研报告关于我县近年来村干部工资、离任补贴发放、养老保险执行情况的调研报告农村基层干部是基层工作的主要力量，是农村贯彻落实党的各项决议决定的组织者、推动者和实践者，妥善解决好农村基层干部的各种生活待遇，有利于调动广大基层干部工作的积极性，充分发挥好其在社会主义新农村建设中的引领作用。
3月7日至14日,由县委组织部牵头,财政、民政、社保等部门负责人深入到全县6个乡镇和部分村队，针对在县第十五届四次人代会期间，部分人大代表反映县委关于村干部工资待遇政策不落实、养老保险不公平等问题进行全面调研。
现将全县村干部待遇、离任补贴发放、执行养老保险的有关情况报告如下：一、村干部工资、离任补贴及养老保险现状(一)村干部工资现状1、村队干部工资水平。
由于经济基础、地理位置和自然条件等差异性，各乡镇对村级干部工资待遇的执行标准不一。
目前全县村干部工资最高为杨和镇，2004年－2005年村书记、主任4300元/年，副书记、副主任3000元/年，妇女主任2800元/年，报帐员2900元/年，队干部600元/年。
闽宁镇标准最低，2004年村书记、主任1800元/年，副书记、副主任、会计1600元/年，妇女主任1500元/年，队(组)干部450元/年。
闽宁镇全年核定发放工资106650元，根据年终考核发放奖金16637元。
2005年村干部工资标准与2004年相同，队(组)干部工资调整为500元/年。
闽宁镇、原金沙乡为移民吊庄乡镇，底子差，农民人均纯收入低，对比我县农民人均纯收入有较大差距。
原金沙乡为6个村，2002年乡镇合并后划归胜利乡，2005年由6个村合并为2个村，其原工资基数较低，胜利乡村干部工资基数较高，胜利乡综合考虑统一执行胜利乡标准。
闽宁镇农民人均纯收入2002年980元，2003年1132元、2004年1220元、2005年1397元。
若按照44号文件执行，2005年村书记、主任干部工资约为1700元，考虑到当地实际，调动村干部工作积极性，闽宁镇实际发放标准为1800元，年终考核后依据考核结果再发放部分奖金，高于政策规定。
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三一文库（）/实用范文/汇报材料〔离任村干部生活补助工作情况汇报〕离任村干部生活补助工作情况汇报
中共***区委组织部
根据省委组织部、省民政厅、省财政厅、省人社厅《关于认真做好离任村干部生活补助工作的实施意见》和《省离任村干部生活补助发放工作实施细则》（组通字〔20XX〕23号）文件精神，***区高度重视，精心组织，扎实推进，现将全区离任村干部生活补助工作情况汇报如下：
一、工作开展情况
1.摸底调查，采集信息。
20XX年10月，按照省市文件要求，本着不公开不扩散的原则，我们对辖区离任村干部进行了初步摸底，当时，全区共摸底离任村干部382人，其中街道294人，街道78人，社区3人，60岁以下人员共有111
人。
20XX年2月，区委组织部下发《关于做好离任村干部个人信息采集工作的函》，明确采集对象、采集内容、采集办法、时间节点和工作纪律，要求各党工委进一步与档案部门对接收集物证材料，开展离任村干部身份信息采集工作。
2.科学研判，制定方案。
根据省委组织部、省民政厅、省财政厅、省人社厅《关于认真做好离任村干部生活补助工作的实施意见》（组字〔20XX〕22号）文件精神和要求，区委组织部、区民政局、区财政局、区人社局制定了《***区离任村干部生活补助工作实施方案》（组〔20XX〕4号）；区委组织部、区民政局制定了《***区离任村干部身份认证办法（试行）》（组〔20XX〕5号）文件。
（以下简称《实施方案》、《认证办法》）。
按照市委组织部《关于做好全市离任村干部生活补助工作有关事项的通知》（农组函〔20XX〕10号）文件要求，我区制定出台的《实施方案》和《认证办法》报经市委组织部审核同意后实施。
3.成立组织，现场审核。
按照《实施方案》、《认证办法》和省、市委组织部《通知》要求，由***区委组织部、区民政局、区财政局、区人社局共同成立了区离任村干部身份认证及个人补助标准核定工作组；由区委组织部、区民政局、区人社局共同成立了区离任村干部身份认证及补助标准核
定审查小组。
于4月中旬集中3-4天时间，在街道审核现场指导其对离任村干部申报材料进行逐一初审，对材料不全的督促补缺补差，对不符合条件的提出明确意见，并做好政策宣传和解释工作。
4.严格把关，集中审核。
依据《实施方案》、《认证办法》和省、市委组织部要求的时间节点、政策规定、会议精神等，4月23日至25日，审查小组和核定工作组集中3天时间，加班加点，对***街道上报的305名离任村干部、***街道上报的74名离任村干部、白云社区上报的1名离任村干部和***社区上报的4名离任村干部共384人相关材料进行逐一审核，完成了全区离任村干部身份认证及个人补助标准的审查核定工作。
5.形成意见，提请审定。
依据《实施方案》、《认证办法》的程序要求，区委组织部会同区民政局、区财政局、区人社局对离任村干部身份和补助标准进行审查，形成审查意见。
结合《安徽省离任村干部生活补助发放工作实施细则》（组通字〔20XX〕23号）文件精神，就关于离任村干部参加养老保险、商业保险、一次性补助、固定补助如何折抵和差补的问题，关于团支部书记职务认定的问题，关于未满60周岁的离任村干部有关情况的问题，形成意见建议，并于6月19。