员工思想动态调查问卷
员工思想动态调查问卷
思想动态调查问卷为了提高员工的工作积极性，完善单位各方而管理制度，现进行此次不记名问卷调查，希望人家从甲位及白身的利益出发，积极配合，认真详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意！您的基本情况（打勾）：职务：A．技术人员B．管理人员C．政工人员D操作人员年龄：A．20岁以下B．20 25岁c．25 30岁 D 20-35岁学历：A．本科及以上B大专C中专或高中D初中及以下政治面貌：A．团员B．党员C．青年在公司工作的年限：A．10年以上B．10 8年C．7 5年D．5 3年E．3年以下共45题，请根据自身的实际情况进行选择，可多选，谢谢您！1．你主要是通过何种渠道了解公司动态信息的：( )A．内部报纸网络等宣传媒体B宣传栏会议文件c．工程部传达D 同事，刖友议论巳其它2．你认为学位在哪方面需要加强管理：( )A．行政管理B．人才培养C考核制度的实施D我觉得日前很好E其它：( )3你认为公司当前突出问题是( )A．员工工作压力太大，B．收入太低，C工作条件太差，D．前途不明朗，E领导与员工关系疏远F．岗位竞争激烈G．职工干活，领导跟着找问题，得不到领导的认可}L其它：( ) 4你与上级能融洽相处吗?( )A．能B -般能C．凑合D不能5你与同事共事感到愉快吗( )A．非常愉快B．一般C有时愉快，有时不愉快D经常不愉快6你对自己现在的工作岗位满意吗：( )A．非常满意B．满意c基本满意D．不满意7如果你对工作岗位不满意，不满意的原因主要是( )A．领导不公或意见不合B．同事间不信任，关系紧张c．用非所学D 工作过于简单，得不到提高E工作过T复杂，完成有困难F．岗位收入少G岗位别人瞧不起H其它：)8你的工作压力如何( )A．非常火B．火c．一般D没有压力9如果你在工作上有压力，请问你压力主要来源T( )A．直接领导B．工作量太火C工作技能D．公司淘汰制E自身能力10．你所在员工队伍存在的主要问题是( )。
青年员工思想动态调研问卷
青年员工思想状况调查问卷1.您的性别？A.男B.女2.您的年龄：3.您进入本单位的年限？A.0-3年B.3—6年C.6—10年D.10年以上4.您目前的婚姻状况？A.单身B.未婚有恋人C.已婚未育D.已婚已育E.离异5.您的学历？A.专科以下B.大学专科C.大学本科D.硕士及以上6.您目前工作地点位于？A.项目部B.公司机关(含附属机构)7.您目前从事的岗位是?A.工程技术类B.物资机械类C.成本管理类D.试验检测类E.财务审计类F.安全质量类G.综合管理类H.市场营销类I.法律合规类J.其他8.您目前的月平均收入（税前）?A.3000-5000元B.5000-8000元C.8000-10000元D.10000元以上9.当前您的办公、生活条件？A.工作条件很好，办公、生活设施配备满意度高，充满热情B.工作条件一般，办公、生活设施配备比较齐全，可以忍受D.工作环境简陋，办公、生活设施配备严重不足，难以忍受10.您在工作中，压力最主要来自于？（至多选2项）A.个人专业技能不能应对工作需要B.工作安排不合理，影响工作效率C.不能较好处理与同事、领导的关系D.工资收入不能满足个人预期E.个人职业发展渠道不畅通F.企业发展形势不容乐观11.面对当前的工作任务，您的精神状态？A.工作时精神饱满，处理事情游刃有余B.工作很累，压力很大，有精神、能力透支现象C.对工作越来越不感兴趣，疲于应付D.有时有快要崩溃的感觉12.您是否能够胜任当前的工作职责？A.是的，完全能够胜任B.大部分情况下可以，但还有一些需要提高的地方C.我觉得目前还有些挑战，正在努力提升D.不太确定，可能需要更多的时间和支持13.关于集团公司年度奋斗目标、中国中铁“开路先锋”文化和集团公司“六种文化理念”，您是否了解？A.全部了解，可以清楚地说出来B.了解一部分C.完全不了解14.您觉得企业党建思想政治工作开展得如何？A.很务实，能够与中心工作紧密结合B.还可以，但在实际工作中存在党建工作与业务工作相脱离，未能相辅相成的情况C.有形无实D.不清楚，不了解15.您是否了解您所在岗位的晋升渠道？A.非常了解，包括所需的技能等要求以及晋升的时间节点和流程B.有一定的了解，知道大致的要求和流程，但还有一些细节需要进一步明确C.了解不多，只知道一些基本的要求，对于具体的晋升流程和标准还不太清楚D.几乎不了解，需要更多的指导和帮助来了解如何在本岗位上获得晋升16.工作以来，您参加过哪些培训?（多选）A.新员工入职培训B.“五一〇”人才培养工程C.资格证书专项培训D.所在管理系统组织的专门培训E.未参加过培训17.您觉得自己是否能够从这些培训中得到提升？A.提升很大，非常有用B.有一定提升C.完全没有提升18.您对当前企业人才培养体制机制是否认同？A.非常合理，能科学契合企业发展需要以及职工个人发展需要B.比较合理，但一些细节还需要进一步完善C.很不合理，不能精准满足企业发展需要或职工个人发展需要D.说不清楚19.您认为激励青年员工成长成才的有效方式有哪些?（多选）A.畅通青年员工职务晋升渠道B.加大对优秀青年员工的奖励、表彰力度C.搭建更多平台，让优秀青年脱颖而出D.引导青年员工树立正确价值观E.加大培养培训力度，提升青年员工综合素养20.您如何评价您所在管理系统的相关制度和要求？（多选）A.非常完善，提供了清晰的工作指导和评估标准，有助于更好地完成工作B.部分管理要求不能契合基层实际，缺乏可操作性C.存在管理缺失或对一些实际管理环节缺乏有效指导D.仅停留在纸面上，缺乏保障落实执行的手段21.您觉得当前企业的休息休假、薪酬制度是否合理？A.非常合理，能满足员工的实际需求B.基本合理，但在某些方面还有待改进和完善C.存在一些问题，不够公平或不够透明，需要进行较大的调整D.非常不合理，一定程度上损害了员工权益，需要进行全面调整22.您所在单位是否能够落实休息休假制度？A.能不折不扣地落实B.有时难以落实C.完全无法落实23.您是否有个人职业发展规划?A.有1-3年的短期职业发展规划B.有3年以上的长期职业发展规划C.没有明确规划，走一步看一步24.您的个人职业发展方向?（多选）A.提升专业技术能力B.提升团队管理水平C.发展个人兴趣D.说不清楚25.您认为要在本单位取得发展，下列哪些因素最重要?（多选）A.有较强的专业素养B.有较好的人际交往能力C.有较高的道德修养D.需要有一定运气或机遇F.需要企业具备良好的选人用人机制26.您当前迫切需要在哪些方面进一步提升？A.岗位专业技术能力B.人际沟通和团队协作能力C.考取专业资格证书D.个人兴趣培养27.您希望公司提供哪方面的培训? （多选）A.岗位技能B.组织协调与沟通能力C.行业知识D.资格证书考前培训E.学历深造F.安全或健康培训G.28.您期待当前的工作环境能够得到哪些方面加强？（至多选2项）A.进一步提高个人工作能力B.实现个人职务晋升、收入提高C.保障工资、社保等按时发放缴纳D.休息休假得到落实E.进一步改善个人工作条件或更换工作地点F.逐步解决个人婚恋、育儿、赡养老人、购房等问题29.如何看待企业深化改革以来的相关举措？A.非常支持，契合行业形势和企业高质量发展需要B.基本支持，部分举措需要进一步完善和改进C.不支持，损害了个人利益D.不太了解30.您当前对企业发展的总体感受？A.企业发展势头很好B.企业发展面临比较严峻的形势31.当前，您对企业有哪些方面的担忧？（多选）B.岗位晋升更加困难C.定员减少，工作任务更加繁重E.休息休假不能保证32.在当前形势下，您认为青年员工应该做好哪些方面工作？（多选）A.增强专业技术能力，提高履职能力B.补短板，进一步增强个人自身综合素养C.加强学习，考取更多专业资格证书，武装自己D.全力培养个人兴趣E.广泛学习并深化多领域技能，成为复合型人才33.您是否愿意在本单位继续工作？A.愿意与企业同进退B.没有明确打算，走一步看一步34.您觉得基层岗位是否存在形式主义，如果有您希望从哪些方面做出改进？35.您觉得企业可以从哪些方面加强对青年的关心关怀和权益维护？36.谈谈对于企业当前人才培养、培训体系有哪些优化改进的建议？。
XX公司员工思想状态调查
XXX公司员工思想状况调查问卷1. 您的性别□男□女2. 您的年龄□22-25岁□25-28岁□28-35岁□35岁以上3. 参加工作时间□3年以下□3-5年□5-10年□10年以上4. 您的政治面貌□党员□团员□群众5. 您对公司管理的看法□很规范□比较规范□一般□不规范6. 您认为公司的管理水平□非常好□好□一般□很差7. 您认为公司的分配制度□合理□基本合理□不合理□说不清8. 您认为目前自身的压力来源于□收入待遇□单位发展□提职晋升□家庭因素9. 您认为目前影响公司发展的主要内部因素是什么？□政策导向□思想观念□管理体制分配机制□其他10. 您对公司发展前景的看法□形势良好□困难较多□效益较差□危机四伏11. 你对公司的归属感□有□没有— 1 —12. 您认为自己的才能在目前工作岗位中□全部发挥□基本发挥□稍有发挥□没发挥13. 对自己的未来期望是□努力工作，提高能力，争取获得更大的发展□没有发展，只要做好本职工作就行□练好本领，熬几年再说不清楚自己的未来发展期望14. 您认为公司对职工的福利情况是□很好□较好□一般□不好15. 您认为“以人为本”应该体现在？□大多数员工收入的提高□提高员工福利□有一个宽松和谐的工作氛围□有事多征求员工意见16. 您认为公司管理是倾向于采用正激励（表扬奖励）还是负激励（批评扣罚）？□倾向于正激励□倾向于负激励□两者都经常采用□没有任何激励17. 您认为下列哪几种方式最能使您提高积极性和创造性？□收入提高福利改善□职位晋升挑战性□工作环境改善□领导认可18. 您可以和您的上级以及上级的上级进行面对面的交流吗□可以，但机会不多□没有机会19. 您人为单位的工作氛围和人际关系状况□很好□良好□一般□较差20. 您目前最关心的是（）□企业发展□个人发展□个人收入□个人困难21. 您认为您目前的整体心理状态是□愉快□正常□低落□压抑22. 您当前最大的忧虑和最迫切需要解决的问题是什么？— 2 —。
员工思想动态调查问卷
员工心理动态调查问卷 1一、凝聚力方面：1.请给公司凝聚力打分（）A、60分以下B、60-75分C、75-90分D、90分以上2.你认为目前影响公司凝聚力的主要因素是（）A、工资、福利及休假B、员工活动C、领导的管理风格D、领导与员工、员工与员工之间的关系 E、企业文化及制度 F、其他3.你能与同事及上级融洽相处吗？（）A、完全可以B、可以C、不能D、完全不能4.你认为不能与同事或上级融洽相处的原因是：（）A、没有共同的目标，各为私利，不像一个集体B、领导或同事与我私下关系不好C、没打算在公司长待，所以不打算经营关系D、我与上级或同事性格不合E、其他（填写）5.你认为公司“以人为本”做得如何？（）A、很好B、一般C、有时好，有时差D、亟待改进6.你到公司工作，主要原因是（）——可多选A、公司平台及形象B、工资、福利待遇C、工作条件D、领导威望E、公司体制F、离家近G、其他（填写）7.您认为员工离开公司的主要原因可能是（）——可多选A、家庭原因B、薪酬太低C、压抑，工作氛围不好D、激励机制不够，无激情E、自我发展空间狭小F、不适应公司管理G、与上级领导关系处理不好H、被辞退I、想从事新的行业J、公司内部人际信任度低K、无法应付工作压力L、其他（填写）二、工作方面：1.您认为目前企业最需解决的是什么问题（）——可多选A、技术B、经营C、管理D、用人E、其他2.您对公司组织机构设置满意吗？（）A、非常满意B、满意C、基本满意D、不满意3.如果您对机构设置不满意，其原因是（）——可多选A、权力过于集中B、权限过度分散C、部门职能重叠，职责不明D、部门间缺乏协调沟通不畅E、冗员多，人浮于事F、用人不当，人职不符G、机构调整过于频繁4.您认为公司的人事安排是否合适（）A、非常合适B、基本合适C、不合适5.如果您对公司人事任免不满意，其问题在：（）——可多选1A、用人机制B、提名推荐的途径C、考核方式D、职能部门不公E、领导凭印象6.您对自己现在的工作岗位满意度是：（）A、非常满意B、满意C、基本满意D、不满意7.如果您对工作岗位不满意，不满意的原因主要是（）——可多选A、领导不公或意见不合B、同事间不信任，关系紧张C、用非所学D、工作过于简单，得不到提高E、工作过于复杂，完成有困难F、岗位收入少G、岗位别人瞧不起8.您的工作压力如何（）A、非常大B、大C、一般D、没有压力9.如果您在工作上有压力，请问您压力主要来源于（）——可多选A、公司高层B、直接领导C、工作量太大D、工作技能E、公司淘汰制F、自身能力G、家庭10. 你的工作是否得到了领导及同事的认可（）A、非常认可B、较认可C、一般D、较不认可E、非常不认可11. 如果没有得到认可你认为是什么原因（）A、技术水平达不到B、态度不积极C、我与领导有私人矛盾D、沟通上有问题12.最希望公司能给您提供什么机会（）A、晋升B、加薪C、外派学习D、其它（填写）13.你认为影响员工积极性的主要因素是（）——可多选A、工资收入B、劳保福利C、个人发展D、激励E、工作氛围F、上下级关系14.你目前的个人收入占你小家庭总收入的 %（用百分比表示）三、绩效、薪酬方面：1.您认为公司目前的薪酬制度（）A、合理B、基本合理C、不合理2.您认为您目前的薪资与您的工作质量匹配吗（）A、完全匹配B、基本匹配C、不匹配D、很不匹配3.如果您对自己的薪资不满意，其主要原因是（）A、分配制度不合理B、领导不公平C、本地区的工资水平低D、全公司都不高，自己想高也难E、自己的竞争力低F、其他4.根据您目前的岗位及业务能力，您认为您的月薪水平应为：（）A、5000元以上B、3500-4000元C、3000-3500元D、2000-2500元E、2000以下5.您期望月薪酬年增长额度为（）A、100元B、100-200元C、200-300元D、300元以上6.您认为工资动态调整的合理周期为（）A、每月B、每季度C、每半年D、一年7.您喜欢哪种工资形式（）2A、固定月薪B、固定工资+提成工资C、固定工资+绩效考核工资D、固定工资+绩效考核+提成工资E、无责任底薪+提成F、其他38.您认为薪酬应与哪些要素挂钩( )A 、月度工作考核B 、业绩销量达成C 、培训参加次数D 、工作强度与岗位技能E 、其他9.您对公司目前的绩效考核工作（）A 、满意B 、基本满意C 、有些流于形式D 、未见成效10.如果您对公司绩效考核不满意，主要原因是（）A 、绩效标准不明确B 、考核方式不科学C 、考核结果不真实D 、被考核者对评估结果不知情11.你认为公司应该采用什么方法提高员工的工作质量（）---可多选A.赏罚分明B.多了解员工的实际需要C.加强员工的培训与鼓励D.培养员工的责任心E.让员工能够了解工作的全部F.合理公平的分配制度G.完善的监督和管理制度四、生活、福利、保障方面：1.您对业余生活的评价（）A 、非常满意B 、满意C 、基本满意D 、不满意2.您希望公司在工作之余（）A 、多开展文娱活动B 、多组织对话沟通C 、多提供学习机会D 、无所谓3.您对公司目前的综合福利感到（）A 、非常满意B 、满意C 、基本满意D 、不满意4.如果您对公司的福利不满意，其原因是（）——可多选A 、种类不多B 、供需不对称C 、含量低D 、随意性5.您对您本人目前的医疗、养老保险的态度（）A 、期望按规定缴纳B 、根据行业及地区情况确定C 、给予基本保障即可D 、无所谓6.根据公司的实际业务状况，您期望的月休假天数不少于（）A 、2天B 、3天C 、4天D 、无所谓7.如果将休假天数与您岗位业绩达成和绩效考核挂钩，您的态度（）A 、赞成B 、不赞成C 、无所谓五、培训方面：1.您对公司目前的培训工作感到（）A 、非常满意B 、满意C 、基本满意D 、很不满意2.如果您对培训工作不满意，其主要原因是（）——可多选A 、形式单一B 、内容没有吸引力C 、与本人需求不对称D 、组织不到位E 、讲师水平太差F 、理论与实际相脱节G 、激励措施不到位H 、太过频繁 I 、其他3.你更倾向于哪种培训方式（）A、内部自己搜集学习材料进行学习，公司提供帮助B、从外部聘请讲师进行培训C、到外部学习D、其他4.您希望的内部培训频率是（）A、1次/1 周B、1次/两周C、1次/1 月D、1次/两月E、1 次/1季度F、1次/半年G、1次/1年H、其他5.您希望外聘内培的培训频率是（）A、1次/半月B、1次/月C、1次/季度D、1次/半年E、1次/1 年F、随机6.您希望自身外出参培的频率是（）A、1次/季度B、1次/半年C、1次/1年D、1次/两年E、随机六、合理化建议方面：1.你目前最关注的问题是什么？2.你对你的直接领导评价及建议？3.你对公司生产经营、企业管理等有何建议？3.其它各方面建议。
员工思想动态调查问卷
员工思想动态调查问卷第一部分凝聚力1、您对大唐能源公司前景的看法是（）A非常有潜力B有潜力C难把握D没潜力2、您认为公司发展能和个人同步吗?（）A肯定能B有可能C别人能，我则不一定3、您与上级能融洽相处吗?（）A能B一般能C凑合D不能4、您与同事共事感到愉快吗（）A非常愉快B一般C5A很好B6A E公司体制F离家近G其他7A D激励机制不够，无激情E对公司(产品)第二部分工作8、您对公司组织机构设置满意吗?（）A非常满意B满意C基本满意D不满意9、如果您对机构设置不满意，其原因是（）——可多选A权力过于集中B权限过度分散C部门职能重叠，职责不明D部门间缺乏巨调沟通E 冗员多，人浮于事F用人不当，人职不符10、您认为公司的人事安排是否合适（）A非常合适B基本合适C不合适11、如果您对公司人事任免不满意，其问题在：（）——可多选A用人机制B提名推荐的途径C考核方式D职能部门不公E领导凭印象12A非常满意B满意C基本满意D不满意13A领导不公或意见不合B同事间不信任，得不到提高E工作过于复杂，完成有困难F14A非常大B15A E公司淘汰制F自身能力16A有B17A晋升B加薪C外派学习D其它18、您认为影响员工积极性的主要因素（）——可多选A工资收入B劳保福利C个人发展D激励E工作氛围F上下级关系第三部分绩效、薪酬19、您认为公司目前的薪酬制度（）A合理B基本合理C不合理20、您认为您目前的薪资与您的工作质量匹配吗（）A完全匹配B基本匹配C不匹配21、如果您对自己的薪资不满意，其主要原因是（）A分配制度不合理B领导不公平C本地区的工作水平低D全公司都不高，自己想高也难E自己的竞争力低F其他22A4000元以上B3000-4000元C2000-300023、您期望薪酬年增加额度为（）A10-20元B30-40元C50元D60-80元24A每月B25A D工资模糊、红包透明E无所谓26A当月的奖惩E其他27A满意B28、如果您对公司绩效考核不满意，主要原因是（）A绩效标准不明确B考核方式不科学C考核结果不真实D被考核者对评估结果不知情第四部分生活、福利、保障29、您对业余的生活的评价（）A非常满意B满意C基本满意D不满意30、您希望公司在工作之余（）A多开展文娱活动B多组织对话沟通C多提供学习机会D无所谓31、您对公司目前的综合福利感到（）A非常满意B满意C基本满意D不满意32、如果您对公司的福利不满意，其原因是（）—可多选A种类不多B供需不对称C含量低D随意性33A非常满意B满意C基本满意D不满意E34、您期望的医疗、养老保险水平（）A省会城市平均水平B公司目前水平C35A36A D组织不到位E讲师水平太差F理37A1次/1周E1次/1季度F1次/半年G1次//1年H 其他38、您希望外聘内培的培训频率是（）A1次/半月B1次/月C1次/季度D1次/半年E1次//1年F随机39、您希望自身外出参培的频率是（）A1次/季度B1次/半年C1次//1年D1次/两年E随机第六部分人力资源工作40、您对公司人力资源工作的评价是：（）A很满意B有的满意，有的不满意C不满意D很不满意41、如果您对人力资源工作不满意，主要问题在（）——可多选A用人机制B制度建设C工作质量D服务态度E协调沟通F人员专业素质G执行力日团队建设42A人事管理B薪酬管理C培训管理D43您的基本情况（打勾）：年龄：35年3年以下。
员工思想动态调查问卷
员工思想动态调查问卷一、凝聚力方面：1•你认为公司"以人为本”做得如何？（ B ）A、很好 B —般C、有时好，有时差D、亟待改进2•你认为目前影响公司凝聚力的主要因素是（A）A、工资、福利B、员工活动C领导的做事风格D、领导与员工、员工与员工之间的关系E、企业文化F、其他3•你能与同事及上级融洽相处吗？（ B ）A、完全可以B、可以C、不能D、完全不能4•你认为不能与同事或上级融洽相处的原因是：（ E ）A、没有共同的目标，各为私利，不像一个集体B、领导或同事与我私下关系不好C、没打算在公司长待，所以不打算经营关系D、我与上级或同事性格不合E、其他（填写）5•您认为员工离开公司的主要原因可能是（ B ）――可多选A、家庭原因B、薪酬太低C、压抑，工作氛围不好D激励机制不够，无激情E、自我发展空间狭小F、不适应公司管理G、与上级领导关系处理不好H、被辞退I、想从事新的行业J公司内部人际信任度低K无法应付工作压力L、其他_________ （填写）二、工作方面：1•您认为目前企业最需解决的是什么问题（ D ）――可多选A、技术B经营C、管理D用人E、其他2•您对自己现在的工作岗位满意度是：（ C ）A、非常满意B、满意C、基本满意D不满意3•如果您对工作岗位不满意，不满意的原因主要是（ F ）――可多选A、领导不公或意见不合B、同事间不信任，关系紧张C、用非所学D、工作过于简单，得不到提高E、工作过于复杂，完成有困难F、岗位收入少G、岗位别人瞧不起4•您的工作压力如何（ C ）A、非常大B、大C、一般D、没有压力5•如果您在工作上有压力，请问您压力主要来源于（ F ）――可多选A、公司高层B、直接领导C、工作量太大D、工作技能E、公司淘汰制F、自身能力6•你的工作是否得到了领导及同事的认可（ B ）A、非常认可B、较认可 C 一般D、较不认可E、非常不认可7.如果没有得到认可你认为是什么原因（ A ）A、技术水平达不到B、态度不积极C、我与领导有私人矛盾D、沟通上有问题8•最希望公司能给您提供什么机会（ A ）A、晋升B加薪C、外派学习D、其它__________________________ （填写）9•你认为影响员工积极性的主要因素是（ A E ）――可多选A、工资收入B、劳保福利C、个人发展D、激励E、工作氛围F、上下级关系三、绩效薪酬方面：1.您认为公司目前的薪酬制度（ B ）A、合理B、基本合理 C 不合理2.您认为您目前的薪资与您的工作质量匹配吗（ B ）A、完全匹配B、基本匹配C、不匹配3.如果您对自己的薪资不满意，其主要原因是（ C D ）A、分配制度不合理B、领导不公平C、本地区的工资水平低D全公司都不高，自己想高也难E、自己的竞争力低F、其他4.您认为工资动态调整的合理周期为（ B ）A、每月B每季度C、每半年D、一年5.您喜欢哪种工资形式（ A ）A、透明工资B、模糊工资C、工资透明、红包模糊D、工资模糊、红包透明E、无所谓6.您认为薪酬应与哪些要素挂钩（ E ）A、月度考核B、述职的排名C、培训参加次数D、当月的奖惩E、其他四、生活、福利、保障方面：1.您对业余生活的评价（ C ）A、非常满意B、满意C、基本满意D不满意2.您希望公司在工作之余（ B ）A、多开展文娱活动B、多组织对话沟通C、多提供学习机会D、无所谓3.您对公司目前的综合福利感到（ B ）A、非常满意B、满意C、基本满意D不满意4.如果您对公司的福利不满意，其原因是（ A ）——可多选A、种类不多B、供需不对称C、含量低D、随意性5.您对您本人目前的医疗、养老保险基数（ B ）A、非常满意B、满意C、基本满意D不满意E、无所谓6.您期望的医疗、养老保险水平（ C ）A、寿光平均水平B、公司目前水平C、以现岗位工资为基数来交纳D、无所谓7.您对本单位年休假执行情况的评价（）A、很好B较好C、一般D、较不好E、很不好8.您是否休了年休假（A、已休B、待安排）C、未休9.您还没有休年休假的原因（）A、没有作计划B、已安排了下半年休C、安排但没时间休D、自己不想休E、领导没休，自己不好意思休五、培训方面：1.您对公司目前的培训工作感到（ C ）A、非常满意B、满意C、基本满意D、很不满意2.如果您对培训工作不满意，其主要原因是（H ）——可多选写）3•你更倾向于哪种培训方式（ A ） A 、内部自己搜集学习材料进行学习 B 、从外部聘请讲师进行培训C 、到外部学习4•您希望的内部培训频率是（ G ） A 、1次/1周 B 、1次/两周C 、1次/1月D 、1次/两月E 1次/1季度1次/半年G 、1次/1年 H 、其他5•您希望外聘内培的培训频率是（ E ）A 、1次/半月B 、1次/月C 、1次/季度D 、1次/半年E 、1次/1年F 、随机6•您希望自身外出参培的频率是（ C ）A 、1次/季度B 、1次/半年C 1次/1年D 、1次/两年E 、随机六、合理化建议方面：1•你目前最关注的问题是什么?工作环境是否能改善2. 你对公司生产经营、企业管理等有何建议?3•其它各方面建议。
员工思想调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的思想动态、工作态度及对公司各项政策的看法，我们特开展此次员工思想调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升公司整体管理水平。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上3. 您的部门：___________4. 您的职位：___________二、工作满意度5. 您对目前的工作岗位是否满意？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般E. 非常不满意6. 您认为公司提供的薪酬福利是否合理？A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理7. 您对公司的晋升机制是否满意？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意8. 您认为公司对员工的培训和发展支持是否到位？A. 非常到位B. 比较到位C. 一般D. 不太到位E. 非常不到位三、工作环境与氛围9. 您对公司的工作环境是否满意？A. 非常满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意10. 您认为公司的工作氛围如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好11. 您是否认为公司内部存在歧视现象？A. 存在B. 不存在C. 不确定12. 您是否认为公司内部存在腐败现象？A. 存在B. 不存在C. 不确定四、公司政策与制度13. 您对公司制定的各项政策是否了解？A. 非常了解B. 比较了解C. 一般D. 不太了解E. 完全不了解14. 您认为公司制定的各项政策是否合理？A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理15. 您是否认为公司制度执行力度不够？A. 是B. 否五、建议与意见16. 您认为公司在哪些方面需要改进？___________17. 您对公司发展有什么建议？___________18. 您对公司有什么意见或建议？___________再次感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的反馈对我们非常重要。
员工思想动态调查问卷
员工思想动态调查问卷第一篇：员工思想动态调查问卷员工思想动态调查问卷说明：1. 本调查问卷主要了解您对一些问题的看法，请认真作答。
2. 问卷为不记名方式，您的个人信息和观点将受到严格保密。
3. 问卷主要为单项选择题，少部分可多选，请按照要求作出选择。
4. 每题必答，请注意不要漏答。
一、个人基本情况1.您的性别：（）［单选］ A 男 B 女2.您的年龄：（）［单选］ A 55岁以上 B 45至54周岁 C 35至44周岁D 34岁以下3.您的文化程度：（）［单选］ A 硕士及以上 B 大学本科 C 大学专科D 中等职业、高中及以下4.您的政治面貌：（）［单选］ A 中共党员 B 共青团员 C 民主党派 D 群众5.您的岗位或职务：（）［单选］ A 基层一线员工 B 管理岗位员工C 本单位中层干部D 本单位领导干部二、问卷内容6. 您对公司开展深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的认识：（）［单选］ A 非常必要 B 必要 C 说不清楚7. 您知道十九大报告的灵魂是什么吗：（）［单选］ A 实现中华民族伟大复兴的中国梦B 习近平新时代中国特色社会主义思想C 坚定不移全面从严治党D 实现人民对美好生活的向往8. 您如何领会习近平新时代中国特色社会主义思想：（）［多选］ A 新时代催生新理论B 科学完整的理论体系C 伟大的历史性贡献D 新思想指引新征程9. 您所在单位对于党的十九大精神学习宣贯情况：（）［单选］ A 学习宣贯及时、到位 B 组织开展学习宣贯 C 未组织学习宣贯10. 您对公司培育和践行社会主义核心价值观：（）［单选］ A 高度认同 B 认同 C 说不清楚11. 您对国家电网公司“一六八”战略新体系：（）［单选］ A 非常了解2 B 了解 C 不了解12. 您对今年国家电网公司“两会”提出的“坚持以客户为中心”的理解：（）［多选］ A 牢固树立以客户为中心的理念 B 不断提升客户价值创造力 C 加快构建现代服务体系13. 您对今年国家电网公司“两会”提出的“全面提升本质安全水平”的理解：（）［多选］A 严格落实安全责任制B 确保大电网安全运行C 强化现场安全管理D 加强设备质量管控E 确保网络与信息安全14. 您对新时代国家电网公司基本价值理念体系：（）［单选］ A 高度认同 B 认同 C 说不清楚15. 您对国家电网公司提出的“人民电业为人民”的企业宗旨：（）［单选］ A 高度认同 B 认同 C 说不清楚16. 您作为一名国家电网公司员工：（）［单选］A 非常自豪B 自豪C 没啥感觉17. 您对今年公司“两会”提出的“落实新战略，全面开创公司高质量发展新局面”的理解：（）［多选］3 A 开创公司发展新局面B 开创电网发展新局面C 开创市场拓展新局面18. 您对今年公司“两会”提出的“展现新作为，持续增强公司长远发展保障力”的理解（）［多选］A 坚持旗帜领航，强化党建保障B 坚持强基固本，强化安全保障C 坚持全面从严，强化法治保障D 坚持务实担当，强化队伍保障19. 您对企业进一步加强对意识形态工作领导的态度：（）［单选］ A 非常必要B 必要C 说不清楚20. 您认为本单位开展思想政治工作的作用和成效：（）［单选］ A 融入中心，贴近员工，作用突出，成效明显 B 基本能融入中心、贴近员工，有一定作用和成效C 不能融入中心、贴近员工，未发挥作用21. 您所在的单位经常组织政治理论和形势任务学习教育吗？（）［单选］A 经常B 不经常C 没有参加过22. 您认为加强员工思想引导工作的有效途径是：（）［多选，其他请填写］ A 主题教育B 选树典型C 专题培训D 文化活动E 其他23. 您认为公司目前满足了您以下哪方面需求？（）［多选］4 A 基本生活需求 B 安全感和归属感 C 地位与尊重 D 自我实现平台24. 当前您最关注的问题是：（）［可选择最关注的3项，其他请填写］ A 公司发展改革前景B 个人发展空间C 工作压力D 收入福利E 教育培训F 其他25. 您目前的工作状态是：（）［单选］A 工作精神饱满，积极性高，处理事情得心应手B 状态还行，能够完成领导交办的任务C 感觉到工作累，压力大D 对工作消极厌倦26. 您对所在单位党政工团在职工思想政治工作方面发挥作用的评价是：（）［单选］A 发挥作用突出B 能够发挥作用C 发挥作用不明显D 不能发挥作用E 说不清楚27. 以下哪种方式开展思想政治教育是您最乐于接受的：（）［多选，其他请填写］A 集体学习培训B 小范围研讨交流C 个别谈心D 典型人物现身说法5 E 观看录像、电影F 个人自学文件、书籍等G 实地参观学习H 其他28. 当您在工作和生活上遇到困惑时，您最愿意找谁倾诉或帮助解决：（）［多选］A 单位领导或党组织负责人B 同事C 家人D 朋友E 心理咨询师29. 综合工作和生活状态，评价一下自己目前的幸福感：（）［单选］ A 很幸福B 比较幸福C 一般幸福D 不幸福E 说不清楚30. 贵单位是否开展了员工思想状况调研：（）［单选］ A 定期开展B 不定期开展C 未开展D 不了解三、意见或建议请用一两句话，简要写出您对公司加强思想政治工作的意见或建议。
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员工思想动态调查问卷员工思想动态调查问卷
第一部分：凝聚力
1.您对___前景的看法是：
A。
非常有潜力
B。
有潜力
C。
难把握
D。
没潜力
2.您认为公司发展能和个人同步吗？
A。
肯定能
B。
有可能
C。
别人能，我则不一定
D。
不太可能
3.您与上级能融洽相处吗？
A。
能
B。
一般能
C。
凑合
D。
不能
4.您与同事共事感到愉快吗？
A。
非常愉快
B。
一般
C。
有时愉快，有时不愉快
D。
经常不愉快
5.您认为公司“以人为本”做得如何？
A。
很好
B。
一般
C。
有时好，有时差
D。
待改进
6.您到___工作，主要原因是（可多选）：A。
公司形象
B。
工资待遇
C。
工作条件
D。
领导威望
E。
公司体制
F。
离家近
G。
其他
7.您认为员工离开公司的主要原因可能是（可多选）：A。
考研或分居
B。
薪酬太低
C。
压抑，工作氛围不好
D。
激励机制不够，无激情
E。
对公司(产品)失去信心
F。
不适应公司管理
G。
与上级领导关系处理不好而被辞退
第二部分：工作
8.您对公司组织机构设置满意吗？
A。
非常满意
B。
满意
C。
基本满意
D。
不满意
9.如果您对机构设置不满意，其原因是（可多选）：
A。
权力过于集中
B。
权限过度分散
C。
部门职能重叠，职责不明
D。
部门间缺乏良好沟通
E。
冗员多，人浮于事
F。
用人不当，人职不符
10.您认为公司的人事安排是否合适？
A。
非常合适
B。
基本合适
C。
不合适
11.如果您对公司人事任免不满意，其问题在（可多选）：A。
用人机制
B。
提名推荐的途径
C。
考核方式
D。
职能部门不公
E。
领导凭印象
12.您对自己现在的工作岗位满意度是：
A。
非常满意
B。
满意
C。
基本满意
D。
不满意
13.如果您对工作岗位不满意，不满意的原因主要是（可多选）：
A。
领导不公或意见不合
B。
同事间不信任，关系紧张
C。
用非所学
D。
工作过于简单，得不到提高
E。
工作过于复杂，完成有困难
F。
岗位收入少
G。
岗位别人瞧不起
14.您的工作压力如何？
A。
非常大
B。
大
C。
一般
D。
没有压力
15.如果您在工作上有压力，请问您压力主要来源于（可多选）：
A。
公司高层
B。
直接领导
C。
工作量太大
D。
工作技能
E。
公司淘汰制
F。
自身能力
16.您认为您的职业有安全感吗？
A。
有
B。
没有
C。
不确定
17.您最希望公司能给您提供什么机会？
A。
晋升
B。
加薪
C。
外派研究
D。
其它
18.您认为影响员工积极性的主要因素（可多选）：A。
工资收入
B。
劳保福利
C。
个人发展
D。
激励
E。
工作氛围
F。
上下级关系
第三部分：绩效、薪酬
19.您认为公司目前的薪酬制度（可多选）：
A。
合理
B。
基本合理
C。
不合理
注：来源网络，仅供个人研究参考。
20、您认为目前的薪资是否与工作质量相匹配？（请选择：完全匹配、基本匹配、不匹配）
21、如果您对自己的薪资不满意，主要原因是什么？（请选择：分配制度不合理、领导不公平、本地区工作水平低、全公司工资水平不高、自身竞争力低、其他）
22、根据您目前的岗位和业务能力，您认为您的月薪水平应该是多少？（请选择：4000元以上、3000-4000元、2000-3000元、1000-2000元、1000元以下）
23、您期望薪酬年增加额度为多少？（请选择：10-20元、30-40元、50元、60-80元、80-100元、100元以上）
24、您认为工资动态调整的合理周期是多久？（请选择：每月、每季度、每半年、一年）
25、您喜欢哪种工资形式？（请选择：透明工资、模糊工资、工资透明、红包模糊、工资模糊、红包透明、无所谓）
26、您认为薪酬应该与哪些要素挂钩？（请选择：月度考核、述职排名、培训参加次数、当月奖惩、其他）
27、您对公司目前的绩效考核工作满意吗？（请选择：满意、基本满意、有些流于形式、未见成效）
28、如果您对公司绩效考核不满意，主要原因是什么？（请选择：绩效标准不明确、考核方式不科学、考核结果不真实、被考核者对评估结果不知情）
29、您对业余生活的评价如何？（请选择：非常满意、满意、基本满意、不满意）
30、您希望公司在工作之余做些什么？（请选择：多开展文娱活动、多组织对话沟通、多提供研究机会、无所谓）
31、您对公司目前的综合福利感到如何？（请选择：非常满意、满意、基本满意、不满意）
32、如果您对公司的福利不满意，主要原因是什么？（可多选：种类不多、供需不对称、含量低、随意性）
33、您对您本人目前的医疗、养老保险基数满意吗？（请选择：非常满意、满意、基本满意、不满意、无所谓）
34、您期望的医疗、养老保险水平是什么样的？（请选择：省会城市平均水平、公司目前水平、以现岗位工资为基数来交纳、无所谓）
35、您对公司目前的培训工作感到满意吗？（请选择：非常满意、满意、基本满意、很不满意）
36、如果您对培训工作不满意，主要原因是什么？（可多选：形式单一、内容没有吸引力、与本人需求不对称、组织不到位、讲师水平太差、理论与实际相脱节、激励措施不到位、其他）
37、您希望的内部培训频率是多久一次？（请选择：1次
/1周、1次/两周、1次/1月、1次/两月、1次/1季度、1次/半年、1次/1年、其他）
38、您希望公司外聘内培的培训频率是多久一次？
A。
半月一次B。
月度一次C。
季度一次D。
半年一次E。
年度一次 F。
随机安排
39、您希望自己参加培训的频率是多久一次？
A。
季度一次B。
半年一次C。
年度一次D。
两年一次E。
随机安排
40、请您对公司的人力资源工作进行评价：
A。
很满意 B。
有的满意，有的不满意 C。
不满意 D。
很
不满意
41、如果您对公司的人力资源工作不满意，主要问题在哪些方面？（可多选）
A。
用人机制B。
制度建设C。
工作质量D。
服务态度E。
协调沟通 F。
人员专业素质 G。
执行力不足
42、如果您对公司的人力资源工作不满意，主要方面在哪些方面？（可多选）
A。
人事管理B。
薪酬管理C。
培训管理D。
绩效管理E。
结算管理 F。
其他方面
43、请您提出对公司人力资源工作改进的一些建议或意见：
请您提供以下基本情况（打勾）：
职务：高层管理人员/中层管理人员/部门主管/一般科员/
生产工人
年龄：35岁以上/35-30岁/30-25岁/25岁以下
学历：本科及以上/大专/中专或高中/初中及以下
在公司工作的年限：10年以上/10-8年/7-3年/3年以下。