岗位责任制度范文简短岗位责任制度范本(二篇)
岗位责任制度范文（4篇）
岗位责任制度范文一、目的为明确岗位责任、规范岗位行为，提高工作效率和工作质量，制定本岗位责任制度。
二、适用范围本岗位责任制度适用于公司内各个岗位。
三、岗位职责1. 岗位名称：xxxx- 职责一：xxxx- 职责二：xxxx- 职责三：xxxx2. 岗位名称：xxxx- 职责一：xxxx- 职责二：xxxx- 职责三：xxxx3. 岗位名称：xxxx- 职责一：xxxx- 职责二：xxxx- 职责三：xxxx四、岗位要求1. 个人素质- 拥有相关专业背景知识；- 具备较强的沟通能力和团队合作精神；- 熟练掌握相关专业技能和工具使用；- 具备较强的责任心和敬业精神；- 具备较强的解决问题和应变能力。
2. 工作要求- 高度重视工作安全与质量，严格按照相关规定操作；- 保持良好的工作秩序和工作环境；- 高效完成日常工作任务，按时保质保量地完成工作；- 积极参与工作改进和能力提升培训。
五、岗位考核1. 考核标准- 工作任务完成情况；- 工作质量和效率；- 团队合作能力；- 个人综合素质发展。
2. 考核周期- 每年一次的绩效考核；- 岗位职责调整后的新员工试用期考核。
六、补充说明对于岗位职责或要求的变更或调整，需主管领导或人力资源部门确认并更新相应的岗位责任制度。
任何岗位上的员工都应遵守并执行本岗位责任制度。
以上为本公司岗位责任制度的范文，并非个体公司实际范例。
具体情况还需根据实际情况进行调整和完善。
岗位责任制度范文（2）一、职责概述：岗位责任制度旨在明确企业所有岗位的职责和权限，确保岗位工作的顺利进行，实现企业目标。
岗位责任制度应包括岗位职责、工作原则、工作流程、职权和权限等方面的内容。
岗位职责：明确岗位的主要职责和工作内容，确保员工清晰了解自己的工作范围。
工作原则：规范岗位工作的基本原则，如保密原则、安全原则、效益原则等。
工作流程：详细描述岗位工作的具体流程和步骤，确保工作按照规定的程序进行。
职权和权限：明确岗位的职权和权限范围，确保员工能够有效履行自己的职责。
人员岗位责任制度范文(5篇)
人员岗位责任制度范文标题：人员岗位责任制度范文一、背景信息：为了加强组织管理，明确员工的岗位职责，提高工作效率和工作质量，制定本人员岗位责任制度。
二、目的：本制度的目的是规范员工岗位责任，明确员工在组织中的职责和任务，提高员工的工作积极性和责任感。
三、岗位职责：1. 岗位名称：_________________岗位职责：- 负责_________________工作；- 参与制定并执行相关工作计划；- 搜集并整理相关资料，提供决策和分析支持；- 组织和协调相关部门和人员，确保工作的顺利进行；- 监督并评估工作执行情况，提出改进建议。
2. 岗位名称：_________________岗位职责：- 负责_________________工作；- 确保工作安全和环境保护；- 组织培训和指导员工，提高工作效率和质量；- 汇报工作进展和问题，协调解决异常情况；- 编制和执行相关制度和规定。
3. 岗位名称：_________________岗位职责：- 负责_________________工作；- 编制和分发相关文件和材料；- 组织协调会议和活动，记录会议纪要；- 跟踪和回复来往函件和电话；- 处理和解决日常工作中的问题。
四、岗位要求：1. 具备相关专业知识和技能；2. 具备较强的沟通和协调能力；3. 具备较强的组织和执行能力；4. 具备较强的责任感和团队合作意识；5. 遵守公司的制度和规定；6. 具备良好的学习和进取精神。
五、工作绩效评估：1. 根据岗位职责制定目标和指标；2. 定期对员工的工作绩效进行评估；3. 根据评估结果进行奖惩和激励。
六、责任追究：1. 如果员工违反岗位职责，将进行相应的纪律处理；2. 如果员工的工作绩效不达标，将进行相应的考核和培训。
七、附则：本制度自发布之日起正式执行，如有调整，以公司的通知为准。
以上所述，是根据实际情况制定的人员岗位责任制度范文，仅供参考。
具体制度应根据组织的特点和需要进行调整和完善。
全员岗位安全责任制度范本（2篇）
全员岗位安全责任制度范本第一章总则为加强企业的安全管理，确保员工的生命安全和财产安全，建立全员岗位安全责任制度，以落实各级领导的安全责任，明确员工的安全义务，提高企业的安全风险防控能力，保障企业的可持续发展。
第二章安全责任的明确1. 企业、各级领导和直接上级是安全生产工作的责任主体，必须履行企业及岗位安全责任，确保员工的安全和健康。
2. 各级领导必须严格执行国家和企业的安全法律法规，建立和完善安全管理制度，并组织实施，确保安全管理工作的有效运行。
3. 直接上级应对员工进行岗位安全培训和指导，并监督员工的行为是否符合安全规定，确保员工履行岗位安全责任。
4. 所有员工必须认真履行岗位安全责任，积极参与安全教育和培训，学习掌握安全操作规程和应急措施，严守安全规定，保障自身和他人的安全。
5. 职能部门负责制定和组织实施安全管理制度和措施，并对岗位安全责任的履行进行监督和检查。
第三章岗位安全责任的落实1. 各级领导在任职期间对本部门的安全负有直接责任，必须履行安全责任，建立并维护本部门的安全运行。
2. 各级领导负责本部门的安全机构和人员的组建和培训，确保安全责任能够有效地履行。
3. 直接上级负责对下属员工进行安全教育和培训，确保员工了解并遵守安全操作规程。
4. 各级领导和直接上级负责对本部门的安全风险进行评估和控制，制定相应的安全保障措施和应急预案。
5. 直接上级负责组织日常的安全检查和隐患排查，及时发现并处理各类安全隐患。
6. 各级领导必须及时处理员工的安全问题和意见建议，保障员工的安全和利益。
7. 各级领导和直接上级对所属员工的安全事故负有责任，必须配合企业进行事故调查和处理。
第四章员工的安全责任1. 员工必须遵守国家和企业的安全法律法规，严格执行安全操作规程，保障自身和他人的安全。
2. 员工必须参加企业组织的安全培训和教育，增加安全意识和安全技能。
3. 员工必须主动向直接上级报告自己在工作中发现的安全隐患，并采取相应措施进行处理。
服务员岗位安全生产责任制范文（二篇）
服务员岗位安全生产责任制范文一、岗位安全责任制度的重要性服务员作为餐饮行业中的重要一员，其工作岗位安全事关不仅是自身安全，更是餐厅整体运营的关键环节。
因此，制定并执行岗位安全责任制度是保障服务员工作安全的重要举措。
岗位安全责任制度的实施可以有力地提高服务员对工作安全的重视程度，形成齐抓共管、共同保障的良好氛围，更好地预防事故的发生。
二、岗位安全责任制度的内容（一）明确安全生产责任服务员应明确自己在岗位上的安全生产责任，并且要时刻保持高度警觉，做到安全第一。
要深刻认识到自己的行为影响着整个餐厅的安全，并且了解和掌握岗位工作的安全操作规程。
（二）保证工作场所的安全服务员应保证工作场所的安全性，及时发现并排除潜在的安全隐患。
要严格遵守消防安全规定，保证出入口的畅通，保持逃生通道的安全有序。
要注意工作区域的整洁，避免摆放障碍物，确保安全通道畅通无阻。
（三）正确使用和保管工作工具和设备服务员应正确使用和保管工作所需的各种设备和工具，并接受相关操作培训，掌握正确的使用方法。
要经常检查设备和工具的运行状态，对发现的异常及时报告并采取措施，确保设备和工具的正常运行。
（四）严格遵守操作规程和安全操作流程服务员应高度重视操作规程和安全操作流程，确保所有操作符合规定要求。
要认真接受相关培训，并且严格按照的标准操作流程进行工作。
不得因为工作忙或其他原因违反规程，从而导致安全事故的发生。
（五）及时上报安全隐患和事故服务员要及时上报发现的安全隐患和事故，对隐患和事故要做到实事求是地报道，不掩盖、不淡化。
要同时采取必要的措施，防止事故扩大化和二次发生。
（六）积极参与安全培训和演练服务员应积极参与各类安全培训和演练，不断提高自身的安全意识和应对突发事件的能力。
要认真学习安全知识，了解各类事故的应急处理方法，并且掌握灭火器等应急设施的使用方法。
三、岗位安全责任制度的执行方式（一）制定明确的安全生产责任分工餐厅应根据岗位性质和工作内容，制定明确的安全生产责任分工。
工会主席岗位责任制度范文（二篇）
工会主席岗位责任制度范文一、岗位职责：工会主席是工会组织的核心领导，具有重要的岗位职责。
工会主席需要负责如下事项：1. 组织和领导工会运作：工会主席负责组织和领导工会的日常运作，包括制定工作计划、组织会议、指导工作人员，并推动工会事务的顺利进行。
2. 维护工会会员权益：工会主席需要代表工会会员，维护他们的合法权益，包括工资待遇、工作环境、福利待遇等方面的问题，并与企业管理层进行协商和沟通。
3. 推动工会工作：工会主席需要积极推动工会工作的开展，包括组织开展各类工会活动、为会员提供培训和教育、协助解决劳动纠纷等。
4. 参与劳动关系协商：工会主席需要参与企业与员工之间的劳动关系协商，代表工会的利益，确保协商结果对工会会员有利。
5. 提供咨询和服务：工会主席要及时回应会员的问题和需求，并提供咨询和服务，解答疑问，满足会员的需求。
二、工作要求：作为工会主席，需要具备以下工作能力和素质：1. 领导能力：工会主席需要具备较强的领导能力，能够组织和指导团队工作，调动工作人员的积极性，推动工会事务的开展。
2. 沟通能力：工会主席需要具备良好的沟通能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和协调，包括与会员、企业管理层、政府部门等的沟通。
3. 组织能力：工会主席需要具备较强的组织能力，能够制定工会工作计划和方案，并组织实施，确保工作的顺利进行。
4. 解决问题能力：工会主席需要具备解决问题的能力，能够独立思考，分析问题，并提出解决方案，协助会员解决工作和生活中的各类问题。
5. 承受压力能力：工会主席需要具备较强的承受压力能力，能够处理紧急情况，应对突发事件，确保工会工作的正常开展。
三、工作标准：作为工会主席，要按照以下标准履行工作：1. 忠诚维护会员利益：工会主席要始终保持对会员利益的忠诚，站在会员的角度思考问题，维护他们的合法权益。
2. 勤勉尽责工作：工会主席要切实履行工作职责，按时完成工作任务，做到工作不拖延、不推卸，以身作则，树立榜样。
各级人员安全生产岗位责任制简单版(9篇)
各级人员安全生产岗位责任制简单版1、学习和应用安全操作规程、规范，严格遵守各项安全生产法规，尽心尽职做好本职工作。
2、执行“三同时”，围绕项目定期检查，对于质量问题所产生的不安全因素应及时整改，定人、定时、定措施，认真做好复查工作，并迅速报告。
3、认真执行项目施工组织设计，在检查质量的同时，严格要求安全技术措施的落实。
4、参与制订项目工程的安全管理目标，配合安全员做好日常安全管理工作。
5、严格按国家有关标准、规范把关，发现材料和工艺上的隐患有权制止。
6、参加安全会议，积极提出安全合理化建议，参加各项安全检查。
各级人员安全生产岗位责任制简单版（二）1、按规定把劳动保护、安全技术经费列入预算费用中。
2、认真落实安全技术措施经费，保证安全技术措施的资金及时到位。
3、按规定办理年、季、月防护用品、防寒用品、保健用品清凉饮料等其他劳动保护费用事宜。
4、对照有关规定，严格执行限制加班的规定，对不符合规定而加班加点的违章工资，有权拒绝支付。
5、合理控制和使用安全生产保障金经费。
6、对安全教育所需经费由安全生产保障金开支。
各级人员安全生产岗位责任制简单版（三）1、按规定把劳动保护、安全技术经费列入预算费用中。
2、认真落实安全技术措施经费，保证安全技术措施的资金及时到位。
3、按规定办理年、季、月防护用品、防寒用品、保健用品清凉饮料等其他劳动保护费用事宜。
4、对照有关规定，严格执行限制加班的规定，对不符合规定而加班加点的违章工资，有权拒绝支付。
5、合理控制和使用安全生产保障金经费。
6、对安全教育所需经费由安全生产保障金开支。
各级人员安全生产岗位责任制简单版（四）1、认真贯彻执行安全生产法律、法规、标准、规范，坚持“安全第一，预防为主”的方针，____落实各项安全生产的规章制度。
2、正确对待生产与安全的关系，不违章指挥，督促各生产班组开展安全活动。
3、负责项目部所有职工（包括劳务用工）的安全教育培训工作和送陪工作。
4、制定项目工程的安全管理目标，定期召开安全生产会议，严格执行安全生产的奖惩办法。
岗位责任制度
岗位责任制度岗位责任制度（精选3篇）岗位责任制度篇1第一条为提高管理效能，增加依法行政和服务的整体性，建立健全岗位责任制，标准工作行为和工作程序，充足发挥我局的根本职能和运行职能，制定本制度。
第二条施行岗位责任制要坚持因事设岗、职责相当，责任全都、责任分明，任务清晰、要求明确，便于考核的原则。
第三条施行岗位责任制的主要内容是对我局的总体职责，各科室和岗位担当的工作内容、数量、质量及完成的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等作出明确规定。
（一）我局的总体职能；（二）内设科室的主要职责；（三）详细岗位的设置及其职责；（四）详细岗位B岗责任人。
第四条施行岗位责任制要与工作责任制相结合。
把岗位责任落实到详细的工作目标责任之中，保证岗位责任制的切实落实。
第五条岗位责任要按规定进行公示，自觉接受群众监督。
第六条岗位责任制履行情况要纳入效能考评内容，不断强化科室、岗位责任意识，提高依法行政的自觉性。
岗位责任制度篇2依据公司工作职能，为提高工作，责权分明，保证工作正常运转，经公司研讨确定。
公司内部机构及设置为董事长1.负责主持公司的生产，管理，经营工作2负责组织设计公司的长期发展战略，制度公司中长期经营计划，建立内部掌握制度，管理制度，工作考核制度等一系列制度体系。
3.负责公司各种资产进行优化搭配和有效配置，使公司的有效资产投入得到充足的运用和最大的产出。
在详细的工作中应抓好财务管理，严格审核财务预算，亲自把关大额资金支付及费用报销。
搞好增收节支，开源节流工作，确保资产增值。
4确定公司聘用人员，聘用期限及酬劳5代表企业参与与外界的重要谈判，签属有关协议，合同，和约和处理有关事宜。
总经理1帮助董事长抓好公司的全面管理工作。
参与公司重大战略规划的制定，主持公司高层管理睬议，根据董事长的指示，向下级部门下达工作任务。
2代表董事长对公司下属各职能部门的工作计划任务的指标和完成情况进行督导，检查，考核。
3对公司发生的一切重大事项按时向董事长反映，并提出看法，对一般性质的问题按时做出处理解决。
安全生产岗位责任制度范本（五篇）
安全生产岗位责任制度范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，确保工作人员的人身安全和财产安全，提高生产效益，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律、法规的要求，制定本安全生产岗位责任制度。
第二条本制度适用于本企业生产经营过程中的各个岗位，包括生产人员、管理人员和安全人员等。
第三条各岗位责任人应该充分认识到安全生产的重要性，牢固树立安全生产责任意识，严格按照本制度的规定履行职责，采取有效措施预防和消除事故隐患，确保安全生产工作的顺利进行。
第二章安全生产责任制度第四条安全生产责任的主体是企业的主要负责人，其职责包括：（一）坚持以人为本的原则，确保工作人员的人身安全和财产安全；（二）制定和落实安全管理制度，保障生产过程的安全性；（三）组织开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能水平；（四）监督安全工作的开展，发现并及时消除事故隐患；（五）定期组织进行安全检查，确保各项安全措施的有效实施；（六）对安全生产工作进行评估和总结，做出及时调整和改进。
第五条安全生产责任的下级行政责任人，包括生产经理、部门经理等，其职责包括：（一）负责制定本部门的安全管理制度，确保安全工作落实到位；（二）组织开展本部门的安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能水平；（三）监督和检查本部门的安全工作，发现并及时消除事故隐患；（四）定期组织进行本部门的安全检查，确保各项安全措施的有效实施；（五）及时向上级行政责任人汇报安全工作情况，提出改进和完善措施。
第六条安全生产责任的专职安全人员，包括安全主任、安全员等，其职责包括：（一）负责制定企业全员安全培训计划和教育活动，提高员工的安全意识和技能水平；（二）负责安全管理制度的制定和落实，确保安全工作的顺利进行；（三）组织开展安全检查和隐患排查，及时消除事故隐患；（四）及时向上级行政责任人汇报安全工作情况，提出改进和完善措施。
第三章安全生产责任制度的落实第七条安全生产岗位责任人应该制定详细的工作计划，并明确任务目标和工作内容，确保责任的明确性和可操作性。
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岗位责任制度范文简短岗位责任制度范本(二篇)精选岗位责任制度范文简短一1 负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;2 负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好效劳工作;3 帮助公司各种治理规章制度的建立、修订及执行监视;协作公司进展企业文化的建立4 帮助建立公司行政办公费用的预算并掌握行政办公费用在预算内执行;5 办理本单位人员的聘请录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的详细事宜。
6 作好领导的参谋，准时为公司领导供应信息和建立性意见;7 催促有关部门准时完成公司各项工作，并将监视状况准时反应给领导; 8 负责公司对外联系、宣传工作;9 负责本部门员工的评估与考核;10 完成领导交办的任务。
办公室文秘：1 在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。
2 负责各种文件的起草、装订及传递工作;准时处理上级文件的签收、传递、催办;做好文件的回收、清退、销毁工作;做好文秘档案收集治理及保密工作。
3 做好各种会议的记录及会务工作。
4 做好单位印章治理，按规定开具介绍信。
5做好来访接待工作。
6做好联网微机治理工作，每天定时开机接收文件;做好信息收集及报送工作。
7负责本单位办公用品的选购和供给工作。
8完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理。
门卫：1 严格遵守上、下班时间。
白班一人，夜班一人轮番值守。
2 严格执行公司员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。
3 来访客人到公司联系工作业务时，门卫语气要和蔼，态度要积极。
并与办公室联系登记后，方可进入，私人会客办好登记手续。
4 上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参加消遣活动，更不能把门卫室当作消遣场所。
5 物资出公司与库管联系前方可放行，并检查物、证是否相符。
6 外来车辆出公司必需检查无疑前方可放行，发觉出进厂中可疑人员，应准时查问，并马上报告公司办公室处理。
7 夜间必需加强巡查，发觉厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或担心全状况，应准时实行补救措施，状况紧急时告知值班领导，并于次日报告办公室查处。
8 熟识公司治安环境状况，娴熟把握使用治安、消防报警电话和消防设备。
9 忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。
10搞好值班室、办公楼厕所及办公楼前场地、厂区道路的环境卫生。
生产部部长：1 负责主持本部的全面工作，组织并催促部门人员全面完本钱部职责范围内的各项工作任务。
2 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，亲密与市场、规划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作协作工作。
3 负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等治理制度的拟订、修改、检查、监视、掌握及实施执行。
4 负责组织编制年、季、月度生产作业、设备修理、安全环保规划。
定期组织召开公司月度生产规划排产会，准时组织实施、检查、协调、考核。
5 负责牵头召开公司每周一次调度会，与市场部门亲密协作，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成。
6 协作技术开发部参与技术治理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，准时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力。
7 负责抓安全生产、现场治理、劳动防护、环境爱护专项工作。
8 负责做好生产统计核算根底治理工作。
重视生产用原始记录、台账、报表治理工作，准时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表。
9 负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间。
10 强化调度治理。
科学地平衡综合生产力量，合理安排生产作业时间，平衡用电、节省能源、节省产品制造费用、降低生产本钱;11 负责组织生产调度员、统计员、规划员、设备治理员、安全员及车间级治理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比。
12 负责组织拟定本部门工作目标、工作规划、并准时组织实施、指导、协调、检查、监视及掌握。
13.按时完成公司领导交办的其他工作任务。
生产部工艺师： 1 负责产品工艺技术规程的编制，修改和督导执行，负责岗位操作法的审核、制定和督导执行2 负责工艺技术资料的收集、整理和建档3 负责同行业间的工艺技术沟通;4负责厂控工艺指标的下达、修改、审核、审定5 负责生产工艺方案的审核、审定6负责产品的消耗定额、能耗定额规划的编制、审核、审定7负责生产操作中重大和一般工艺事故的日常治理;8帮助有关部门做好职工的技术培训工作9 负责合理化建议的征集、审核工作10对生产过程中消失的工艺技术问题，负责分析并提出解决方案 11 负责完成领导交办的其它任务生产部库管员： 1 负责出、入库物资质量和数量的检验核准工作。
2、负责对出、入库物资按规定程序和要求当即办理出库、入库手续、不准对出、入库物资打“白条”。
3 负责仓库物资登记、统计工作，做到账物相符，物卡相符。
4 按现场治理标准要求，负责库存物资分类、分区存放，对码整齐，建立标识，便于存取和清点。
5 负责库存物资防雨、防潮、防腐、防火、防盗工作，对库存物资因保管不善造成的损失担当责任。
6 仓库物资未经主管领导同意，一律不得擅自借出，总成物资一律不准拆件零发，特别状况需经厂长批准。
7 负责仓库物资的定期盘点和常常性盘点工作，发觉物资盈亏马上向主管领导书面报告。
8 负责仓库区域环境卫生、库房卫生及库存物资的卫生清整工作。
9 把握各类物资存储的技术标准，性能要求和相对应的存储常识，削减库存物资自然损失和存储不当损失，降低仓储本钱。
10 完成领导交办的临时工作任务。
质量技术部部长：1 在厂长的领导下，负责本厂质量、技术的全面治理工作。
2 编制、修定质量、技术的治理制度、标准与措施，签发工艺治理制度和奖惩条例;并负责贯彻、执行。
3 制定本厂质量治理目标与规划，确定产品设计方案并实施。
4 负责材料选购入库的检验检测，杜绝不合格品的入库。
5 负责员工质量技能的教育、培训与指导工作。
6 负责本厂质量技术的现场检查。
对重点质量问题，加强监管。
7 负责生产现场不合格品的统计、处置工作。
8负责产品质量的评定。
组织开展全面的质量大检查活动，提高员工质量意识。
9 负责产品质量跟踪治理工作，准时改良质量技术水平。
逐步建立稳定有效的质量保证体系，全面提升质量治理水平。
10 负责领导技术人员积极引进、研发新工艺、新设备、新技术。
11 负责新工艺、新技术、新设备的分析与审核，参加讨论与试验;组织相关文件的编制工作。
并打算新工艺、新技术、新设备的生产使用。
12 负责催促新工艺、新技术、新设备的执行状况，准时帮忙车间解决相关技术问题。
质量技术部设计师：1负责贯彻国家《产品质量法》、《计量法》等有关法律、法规，质量评定、验收标准的规定。
2负责帮助车间生产主管、治理人员、生产(施工)作业人员抓好产品(工程)质量治理，对工程产品(工程)质量进展监视和检查，并对产品(工程)质量负责。
3负责跟踪验证不合格品的处置状况。
4参加本厂、甲方或业主、监理、政府监管部门或质量监视站等有关部门组织的质量检查活动，并负责联络员工作。
2.1.5参加工程产品(工程)竣工资料的整理和归档工作。
5按时填写、上报各种质量信息报表，处理、汇报各种质量事故。
2.1.7负责与顾客及监检部门联系，建立正常有益的监检关系。
2.1.8参加本厂的质量治理体系的有效运行，参加本单位的iso9001质量贯标活动。
6按质量要求对产品进展检验。
7每月按时填写、上报各种质量信息报表，处理、汇报各种质量事故。
8完成领导交办临时任务。
设备部部长职责：1 在公司生产副总的长领导下负责公司生产设备治理工作。
积极完成公司领导下达的各项生产任务和其它临时性工作。
2 协作生产设备部部长抓好日常治理工作。
作好本部门人员的思想工作。
调动部门各岗位人员的工作积极性。
监视、检查本部门各岗位人员的工作状况，保障本部人员尽心尽职完本钱职工作。
3 协作生产设备部部长完成公司车辆、机械设备修理、保养及安全教育工作。
保障各机械的完好率及利用率。
对全部车辆、机械设备定期进展安全检查，保证生产安全。
4 协作生产设备部部长完成公司车辆租赁工作，并建立租赁台帐。
保障公司在不同季度公司车辆的需求。
在本部门领导不在的状况下，有权临时租用车辆，保持生产的正常运行。
5 协作生产设备部部长完成车辆设备及其它配件的定货合同。
并建档登记，对所购产品准时登记入帐。
对定货产品进展性价比拟，使所购产品价格合理，质量保证。
做到物美价廉。
6 协作生产设备部部长完成车辆配件、机械配件掌握工作及考核鉴定。
鉴定配件是否属正常磨损更换及人为损坏等状况。
做好旧件回收再利用工作。
并对全部车辆配件更换状况建档登记。
7 抓好操作班的治理工作。
把握操作技能。
掌握好生产商砼质量、坍落度等及生产效率，保证生产任务的顺当完成。
8 负责生产区卫生的监视工作。
保证生产区干净、洁净。
9 对于公司根底建立规划局部，要准时协作生产设备部部长组织实施施工。
10 有权对本部门各岗位人员进展嘉奖、惩罚。
11 完成上级交给的其它。
设备部修理技师职责：1 修理人员必需听从调度，按时保质保量完成各项设备修理任务。
2 负责检查车间设备正常运行，以及本公司水、电、气日常检修工作。
3 严格遵守修理操作规程，做到安全生产。
4 车间修理预防为主，常常巡回检查车间设备运行状况。
5 修理时做好修理记录，修理完毕后，应准时按规定清场。
6 积极参加车间技术改造工程的安装、调试，应具备对车间运行中的设备消失突发性故障进展准时检修的的力量。
7 修理人员做好本职工作，仔细保养好负责的设备、工具，设备完好率应在95%以上，加强学习，提高自身的业务水平。
安全治理员职责： 1 贯彻执行国家及公司的安全生产方针政策，仔细执行上级安全生产的指示和规定，并检查催促落实执行状况，做好公司的安全生产治理工作。
2 常常检查安全生产责任制的执行状况，发觉失职和违章行为准时订正。
3 自觉学习业务学问，指导并催促检查部室和班组安全学习活动，按规划组织反事故演练。
4 负责审批检修施工中的安全作业票，落实安全措施，对动火、进入受限空间作业等作业环节进展安全把关，准时制止各种违章行为。
5 抓好公司的安全装备、灭火器材、防护器材和急救器具、报警系统的治理。
把握公司隐患状况，提出治理方案并催促检查落实。
6抓好员工安全思想和安全技术学问教育，对新入厂员工和外来人员进展公司级安全教育，组织对部门及班组安全员的安全技术培训和考核。
7 组织参与安全大检查，贯彻落实事故隐患整改制度，催促有关部门对查出的隐患制定防范措施和落实整改方案，检查隐患整改工作。
8 负责特种设备、锅炉和压力容器的安全监视。
催促有关部门做好特别工种的培训考核工作。
9 常常深入现场监视检查、催促并帮助解决有关安全问题。