现代企业人才管理系统分析报告
人才管理策略及案例分析
人才管理策略及案例分析随着社会的发展，企业已经明确认识到人才是企业发展的核心竞争力。
而在现代商业环境中，人才的难求已经成为了一个共识。
因此，如何制定并落实一套人才管理策略，是每一家企业都需要重视和探索的问题。
本文将针对这一话题进行探讨，并对一些成功的案例进行分析总结。
1、人才引进首先，企业需要通过多样化的途径引进符合企业需求的各类人才。
这一方面包括校园招聘、社会招聘、招标招标、猎头招聘等多个渠道。
不同的岗位需要不同的人才定位，因此在招聘过程中要注重对人才的定位和职位匹配。
此外，为了提高招聘准确率和招聘效率，企业还需要制定相关文化、价值观和职业发展路径等信息，以增强企业的吸引力。
案例分析：顺丰速运采用了分层级的招聘策略。
从校园招聘到社会招聘，再到猎头招聘。
而在业务拓展之初，公司通过寻找同业中的优秀人才，从而获得了业务领域的专业人才和经验，为公司的迅速发展提供了重要的人才支撑。
此外，顺丰速运还根据各个招聘渠道的特点制定了不同的招聘流程，将所有的招聘渠道纳入到一个统一的体系中，并形成了复盘机制，不断地调整和完善招聘流程。
2、人才培养在人才引进之后，如何培养和促进人才的成长，将这些优秀的人才留在企业内部，是企业重点要关注的问题。
这一方面，企业需要建立多样化的培训机制，让员工能够接受足够的知识和技能培训，并且通过常规的考核机制，提升员工的工作能力和业务素养。
此外，企业还需要提供更多的晋升机会，让员工获得职业发展的机会和空间。
案例分析：在中国联通信息产品部，公司实行了一种“众智金字塔”式的业务留存方案。
该方案强调对产品经理在任职期内的业务和职业发展，通过多种方式的培养和提升，从而在职业发展前景和收入待遇方面进行激励。
通过这样的方式，不仅仅保证了优秀人才的留任，也增强了员工的工作积极性！3、人才激励作为现代企业运营的关键因素之一，人才的激励机制需要获得企业全面的重视。
在制订人才激励方案时，企业应该考虑员工的实际需求和现实情况，结合企业的实际经营状况，制定出全面的激励政策。
人力资源分析报告六篇
人力资源分析报告六篇1. 企业人力资源策略现代企业人力资源策略的制定和实施是组织成功的核心要素之一。
人力资源分析报告一旦对企业的人力资源进行全面评估，就能确定最佳策略，以满足组织的目标和需求。
一种常见的人力资源策略是通过招聘、培训和发展员工来提高员工的技能和能力，并确保他们与企业的目标保持一致。
同时，通过有效的薪酬和福利体系，能够吸引和留住优秀的员工。
在制定人力资源策略时，还需要考虑法律、道德和社会责任等因素。
2. 人才招聘与选拔人才招聘与选拔是企业人力资源管理的关键环节之一。
通过对市场的研究和分析，企业可以确定哪些能力和技能是当前市场的热门需求。
在制定招聘方案时，企业应确保吸引有能力和潜力的候选人。
同时，选拔过程需要严格评估候选人是否符合企业的期望和标准。
各种面试技巧和评估方法都是招聘者不可或缺的工具，可以帮助企业筛选出最佳人才。
3. 培训和发展培训和发展是提高员工技能和知识的重要手段。
企业可以通过内部培训、外部培训以及参加研讨会和会议等方式来提升员工的能力。
培训和发展计划应该根据员工的需要和企业的长期目标来制定。
此外，企业还可以提供学习资源和工具，以促进员工的个人成长和发展。
4. 绩效管理绩效管理是确保员工工作质量和效率的关键。
有效的绩效管理系统可以帮助企业识别和奖励优秀员工，并对低绩效员工进行改进或调整。
绩效评估可以通过多种手段进行，如定期评估、360度评估以及目标管理等。
企业还可以通过提供有竞争力的薪酬和奖励来激励员工的绩效提升。
5. 员工满意度调研员工满意度调研可以帮助企业了解员工对工作环境、薪酬福利、领导管理等方面的满意度。
通过定期进行调研，企业可以发现并解决员工不满意的问题，提高员工的忠诚度和工作动力。
调研结果还可以帮助企业优化人力资源策略，提升整体的员工满意度。
6. 人力资源法律合规人力资源法律合规是企业确保员工权益和遵守法律法规的重要任务。
人力资源部门负责确保企业的劳动合同符合法律法规，并且在雇佣和解雇员工时遵循合规程序。
人才管理总结汇报
人才管理总结汇报
人才管理是企业发展中至关重要的一环，它直接关系到企业的竞争力和长期发展。
在过去的一段时间里，我们团队在人才管理方面取得了一些成绩，也遇到了一些挑战。
在此，我将对我们团队在人才管理方面的工作进行总结汇报。
首先，我们团队在人才招聘方面取得了一些成绩。
我们通过多种渠道积极招聘，不断完善招聘流程，提高了招聘效率。
我们也注重对候选人的综合评估，确保招聘到适合岗位的人才。
同时，我们也加强了对新员工的培训和融入，帮助他们尽快适应工作环境，提高工作效率。
其次，我们团队在员工激励方面也做了一些工作。
我们制定了多种激励政策，包括薪酬激励、晋升机会、培训机会等，以激励员工提高工作积极性和创造力。
我们也加强了对员工的关怀和沟通，及时解决员工在工作和生活中遇到的问题，提高了员工的满意度和忠诚度。
然而，我们也面临一些挑战。
人才管理需要长期的投入和持续的改进，我们需要不断完善人才管理制度和政策，以适应不断变化
的市场和员工需求。
我们也需要加强对员工的发展规划和职业规划，帮助员工实现个人成长和企业发展的双赢。
总的来说，我们团队在人才管理方面取得了一些成绩，也面临
一些挑战。
我们将继续努力，不断改进人才管理工作，为企业的长
期发展和员工的个人成长做出更大的贡献。
感谢大家的支持和配合。
人才流失分析工作总结汇报
人才流失分析工作总结汇报
尊敬的领导和各位同事：
我很荣幸能够在这里向大家汇报我们团队最近所做的人才流失
分析工作。
在过去的一段时间里，我们团队对公司内部人才流失情
况进行了深入的调研和分析，以便更好地了解人才流失的原因和影响，并提出相应的解决方案。
首先，我们对公司内部人才流失情况进行了详细的调查和分析。
我们发现，人才流失主要集中在某些部门和岗位，其中包括销售部
门和技术部门。
同时，我们还发现了一些共同的原因，如薪酬福利
不足、工作压力过大、缺乏晋升机会等。
这些原因导致了人才的流失，对公司的发展造成了一定的影响。
其次，我们团队针对人才流失的原因进行了分析，并提出了相
应的解决方案。
针对薪酬福利不足的问题，我们建议公司在薪酬福
利方面进行适当的调整，以吸引和留住优秀的人才；针对工作压力
过大的问题，我们建议公司加强员工心理健康管理，提供相关的心
理辅导和支持；针对缺乏晋升机会的问题，我们建议公司建立健全
的晋升机制，为员工提供更多的发展空间。
最后，我们团队还对人才流失的影响进行了分析，并提出了相应的应对措施。
我们认为，人才流失会给公司带来一定的损失，包括成本损失和业务影响。
因此，我们建议公司加强对人才的留存和培养，提高员工的归属感和忠诚度，从而减少人才流失对公司的影响。
总的来说，我们团队对人才流失进行了深入的分析和研究，并提出了相应的解决方案和应对措施。
我们相信，通过我们的努力，公司将能够更好地留住优秀的人才，为公司的发展提供更有力的支持。
谢谢大家！。
现代企业管理案例分析报告
现代企业管理案例分析报告引言现代企业管理是一个复杂而重要的领域，对于企业的运营和发展起着至关重要的作用。
本报告将通过对某公司的管理案例进行分析，探讨现代企业管理的关键问题和挑战，并提出可行的解决方案。
公司背景本案例研究的公司是一家中型电子科技企业，主要从事电子产品的研发、制造和销售。
公司成立于2005年，目前拥有1000多名员工，年销售额超过1亿美元。
管理问题与挑战1. 组织结构和沟通问题公司的组织结构相对僵化，决策和沟通通常依赖较长的层级链，导致决策过程缓慢并且信息传达不畅。
此外，由于各部门之间的合作较少，缺乏跨部门沟通，导致信息孤岛和资源浪费。
2. 创新和变革管理问题随着科技的迅猛发展，新技术和新业务模式不断涌现。
然而，公司在创新和变革管理方面相对保守，缺乏创新意识和敏捷的变革能力。
这使得公司难以抓住机遇和应对市场变化。
3. 人才管理问题公司人才管理方面存在一些问题。
首先，缺乏明确的绩效评估制度，导致员工激励不足和业绩下滑。
其次，公司对于培养和发展人才缺乏系统性和长远规划，导致人才流失和人才缺口。
解决方案1. 组织结构和沟通优化公司应该优化组织结构，简化层级链，推行扁平化管理。
同时，建立跨部门协作机制，加强沟通和合作，共享信息和资源。
此外，采用现代化的信息技术工具，如企业社交平台和在线协作工具，促进员工之间的交流和协作。
2. 创新和变革管理加强公司应该树立创新和变革意识，设立专门的创新团队，负责发现和引进新技术和新业务模式。
同时，建立灵活的变革管理机制，提高变革决策的速度和准确性。
此外，公司应该加强与高校和科研院所的合作，共享科技创新资源。
3. 人才管理提升公司应该建立完善的人才管理体系，包括明确的绩效评估制度、激励机制和培训计划。
此外，公司应该注重员工的职业发展规划，提供广阔的晋升机会和培训资源。
同时，加强员工关怀，营造积极向上的工作环境。
结论本案例分析报告从组织结构和沟通、创新和变革管理以及人才管理三个方面分析了现代企业管理的关键问题和挑战，并提出了相应的解决方案。
企业生产人才需求分析报告
企业生产人才需求分析报告1.引言1.1 概述概述部分：企业生产人才需求是指企业在生产经营过程中对各类专业和技能人才的需求。
随着经济社会的发展，企业对人才的需求越来越多样化和专业化，不同行业、不同企业对人才的需求也各有不同。
本报告旨在分析当前企业生产人才的需求情况，探讨企业生产人才的重要性，并预测未来人才需求趋势，以期为企业和相关部门提供有针对性的人才培养和引进建议，促进企业发展和人才成长。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以包括对整篇报告的结构和组织进行详细说明，介绍各个部分的主题和内容安排。
还可以说明每个部分之间的逻辑关系，以及整篇报告将会涉及的重要分析和论证内容。
例如可以写道："文章结构部分将详细介绍整篇报告的组织结构和各个部分的内容安排。
首先将介绍引言部分，概述本报告的主题和目的，然后对当前人才需求情况进行分析，接着对企业生产人才的重要性进行分析，最后预测未来人才需求趋势。
每个部分之间将遵循逻辑关系进行连接，从而形成整体的论证和分析。
"1.3 目的目的部分的内容可能是关于为什么要进行这份报告的解释，可能包括以下内容：- 详细分析当前企业生产人才需求情况，为企业人力资源规划和招聘提供数据支持。
- 分析企业生产人才的重要性，帮助企业领导和人力资源部门更加重视人才培养和引进工作。
- 预测未来人才需求趋势，为企业制定长远人才发展战略提供参考。
- 总结现状与问题，并提出建议与展望，帮助企业解决当前人才短缺与匹配问题，为企业可持续发展提供支持。
2.正文2.1 当前人才需求情况分析当前人才需求情况分析:在当前社会经济快速发展的背景下，企业对人才需求日益增加。
随着科技的进步和产业的转型升级，对高素质、专业化、创新型人才的需求日益迫切。
许多企业面临着人才短缺的困境，尤其是在高新技术、人工智能、大数据分析等领域，对特定领域的专业人才需求十分迫切。
另外，在制造业、服务行业等传统产业中，对技能型、蓝领型人才的需求也依然存在。
企业人力资源分析报告
企业人力资源分析报告在现代商业领域中，企业人力资源是非常关键和重要的因素，是从事经济活动的企业在公平、公正和有效地运作的关键因素之一。
在特定的时间和条件下，对企业决策者的人力资源情况进行正确分析和评估显得特别重要，因此，企业人力资源分析报告成为了对企业发展决策制定的首要考量。
企业人力资源分析报告重要性企业人力资源分析报告是指对企业的人力资源状况经过收集、分析和诊断之后的形成的文件。
因此，这个文件可以为企业提供以下方面的重要信息：1.企业员工薪酬和福利标准：企业人力资源分析报告可以揭示企业内不同层级的员工、地区、部门和行业的薪酬和福利标准，以及一些已有的制度和政策规定。
这样，企业可以评估自己在这方面的公平性和竞争力，并挑战关键核心岗位的人才。
2.企业员工绩效测评、人力资源管理系统和发展前景：企业人力资源分析报告可以揭示企业在评估员工绩效、管理人力资源系统和员工发展前景方面所采用的方法、成果和优势。
通过这些信息，企业可以优化自己的人力资源管理，发现和培养关键核心员工，提高企业的竞争力。
3.企业人才流动和人员构成：企业人力资源分析报告可以揭示企业内不同员工的流动率和人员构成，以及在变化过程中出现的主要问题和状态。
这样，企业可以策划自己的人才战略和管理模式，发现并完善企业内的关键核心员工。
企业人力资源分析报告的三个案例1.某公司内部员工流失情况：该企业人力资源报告揭示了这个企业在过去几年内的员工流失率有所提高，特别是客户服务部门和研发部门。
经过分析，发现这些员工在工作环境、薪酬、拓展前景、培训和发展等方面的需求得不到满足。
该企业立即采取了一些措施来提高员工满意度，例如定期评估员工需求和研发新的人才培养方案。
这些举措为企业招聘和留住关键核心员工奠定了良好的基础。
2.某企业员工绩效管理效果分析：该企业人力资源报告揭示了企业所采用的绩效测评体系正在改进和提高。
调查和分析显示，员工认为这个体系既科学又可操作，是发展和提高自己的主要途径之一。
企业对人才培养模式的需求调研报告
企业对人才培养模式的需求调研报告一、引言随着经济的快速发展和社会变革，企业对于人才的需求日益迫切。
人才培养模式作为企业人力资源管理的重要组成部分，对于提升企业竞争力具有重要意义。
本文旨在调研企业对人才培养模式的需求，为企业提供有针对性的培养方案。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，面向广大企业进行了针对性的问题调研。
共发放问卷200份，回收有效问卷180份，有效回收率为90%。
调研时间为一个月。
三、调研结果分析1. 企业对人才培养的重视程度在问卷调查中，88%的企业表示非常重视人才培养，8%的企业表示比较重视，只有4%的企业表示一般重视。
这说明企业对人才培养模式的需求是十分迫切的。
2. 企业对人才培养模式的期望根据调研结果，企业对人才培养模式的期望主要包括以下几个方面：- 针对性培养：76%的企业希望人才培养模式能够更加符合企业实际需求，根据不同岗位进行有针对性的培训和发展计划。
- 创新能力培养：62%的企业认为创新能力是关键的竞争优势，希望人才培养模式能够注重培养员工的创新思维和解决问题的能力。
- 团队协作培养：54%的企业认为团队协作精神对于企业发展至关重要，希望人才培养模式能够注重培养员工的团队协作能力。
- 软技能培养：42%的企业认为在当今社会，软技能的重要性日益凸显，希望人才培养模式能够注重培养员工的沟通、领导和人际关系处理等软技能。
- 持续学习培养：36%的企业希望人才培养模式能够引导员工形成持续学习的习惯，不断提升自己的能力和知识储备。
3. 企业对人才培养模式的创新要求根据实际调研结果，企业对人才培养模式的创新要求主要体现在以下几个方面：- 教育方式创新：68%的企业希望人才培养模式能够借助现代科技手段，例如在线教育、虚拟实境等，创新培养方式，提高培养效果。
- 跨界合作创新：48%的企业认为跨界合作对于人才培养模式的创新非常关键，建议与高校、科研机构等进行深入合作，培养具备创新能力的人才。
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现代企业人才管理系统摘要本论文是从现代企业管理中的人才管理现状出发，针对人才管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个人才管理系统。
本系统的前端开发工具是VisualBasic 6.0，后台数据库引擎选用数据库软件Access2000。
本系统经过测试，运行稳定，已得到认可。
关键词：人才管理系统，Visual Basic 6.0，Access 2000SummaryManage the current situation and set out from talent in modern business administration in this thesis, to talent complicated procedure of management , investigate through detailed system operation simple and convenient practical one talent administrative system that develop. The front developing instrument of this system is Visual Basic 6.0, backstage supporter's database engine selects the database software Access 2000 for use. This system runs steadily, has already been approved through testing.Keyword: Talent's administrative system, Visual Basic 6.0, Access 2000前言随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。
随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈，迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的辅助软件来管理企业的各项运作，以提高本企业的劳动生产率以及人员效率。
人才管理系统软件作为一种理软件正在各企事业单位中得到越来越广泛的应用。
目录摘要 (1)前言 (2)绪论 (4)第一章人才管理系统概述第二章怎样开发一个学生档案管理系统？2.1编程环境的选择2.2 关系型数据库的实现2.3二者的结合（DBA）第三章使用Access2000 实现关系型数据库3.1 数据库的概念3.2新建一个数据库3.3 修改已建的数据库3.4 实现数据库之间的联系第四章:人才管理系统分析4.1可行性分析4.2系统数据流程图4.3数据字典第五章:人才管理系统设计5.1系统功能模块图5.2数据库设计5.3界面设计5.4程序设计第六章:系统测试第七章:系统使用说明第八章：结束语第九章：参考文献第十章：程序源代码绪论1、设计名称:人才管理系统2、开发单位:广播电视大学3、开发期限:3.8-4.284、设计目标:（1）近期目标:在5.1之前能达到基本的人才管理信息的录入,管理以及打印.（2）长期目标:在3年之能够完善软件全部功能,实行软件的长运经济战略.第一章人才管理系统概述人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。
由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。
当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。
但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来代替手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能……第二章怎样开发一个人才管理系统一、编程环境的选择微软公司的Visual Basic 6.0是Windows应用程序开发工具，使目前最为广泛的、易学易用的面向对象的开发工具。
Visual Basic提供了大量的控件，这些控件可用于设计界面和实现各种功能，减少了编程人员的工作量，也简化了界面设计过程，从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性。
故而，实现本系统VB是一个相对较好的选择。
关系型数据库的实现Access2000 就是关系数据库开发工具，数据库能汇集各种信息以供查询、存储和检索。
Access 的优点在于它能使用数据表示图或自定义窗体收集信息。
数据表示图提供了一种类似于 Excel 的电子表格，可以使数据库一目了然。
另外，Access 允许创建自定义报表用于打印或输出数据库中的信息。
Access也提供了数据存储库，可以使用桌面数据库文件把数据库文件置于网络文件服务器，与其他网络用户共享数据库。
Access 是一种关系数据库工具，关系数据库是已开发的最通用的数据库之一。
如上所述，Access 作为关系数据库开发具备了许多优点，可以在一个数据包中同时拥有桌面数据库的便利和关系数据库的强大功能。
二者的结合（DBA）微软的JET数据库引擎提供了与数据库打交道的途径，我们是通过它以及Visual Basic 来访问数据库并对其进行各种操作。
Visual Basic、Access以及其他微软的软件产品都是通过共用JET数据库引擎，从而给用户提供了丰富的数据类型。
DATA 控件在数据库中的信息与将信息显示给用户看的Visual Basic程序之间架起了一座桥梁。
我们可以设置DATA控件的各个属性，告诉它要调用那个数据库的哪个部分。
缺省情况下，DATA控件根据数据库中的一个或多个数据表建立一个dynaset-type（动态集合）类型的记录集合。
一个记录集合是动态的也就意味着，当原来的数据表中的容改变了以后，该记录集合中的记录也会随之改变。
DATA控件还提供了用来浏览不同记录的各种跳转按钮。
将DATA控件放置在窗体中之后，我们还必须在该控件与要处理的数据库之间建立联系。
第三章使用Access2000 实现关系型数据库一、数据库的概念数据库是一种存储数据并对数据进行操作的工具。
数据库的作用在于组织和表达信息，简而言之，数据库就是信息的集合。
计算机的数据库可以分为两类：非关系数据库（flat-file）和关系数据库（relational）。
关系数据库中包含了多个数据表的信息，数据库含有各个不同部分的术语，象记录、域等。
二、新建一个数据库创建任何一个数据库的第一步是仔细的规划数据库，设计必须是灵活的、有逻辑的。
创建一个数据库结构的过程被认为是数据模型设计。
1.标识需要的数据；2.收集被标识的字段到表中；3.标识主关键字字段；4.绘制一个简单的数据图表；5.规数据；6.标识指定字段的信息；7.创建物理表。
三、修改已建的数据库数据库的修改分为：添加、编辑和删除记录.这三种操作均可由Visual Basic 创建的程序来完成.四、实现数据库之间的联系数据库之间的关系指明两个库之间共享一个共同的关键字值。
一个连接是指一种虚拟的表，这种表是在当用户要求从相互关联的各个不同的表中获取信息时建立的，关键字段用于在相互连接的不同表中查找匹配的记录。
一个更高级的连接形式称为自连接。
这种连接是指一个表被连接到它自己的一个字段，或在不同的纪录中由重复数据的组合字段。
数据库中有三种不同类型的关键字：主关键字、组合关键字和外关键字。
在表中使用的关键字类型用于描述库表示什么以及在数据库中如何与其它的库建立关系.第四章人才管理系统分析一、可行性分析：“需求分析”和“运营效率分析”是人才管理系统的重要依据，这两份分析应说明“确实有要求”和“值得开发”。
人才管理系统的成败，人是决定因素，如果用帕拉图ABC分类来看，人才是A类，数据是B类，软件是C类，应值得注意技术上的开发与维护，经济上是否盈亏，法律上的保护。
本版软件具有技术，运营，经济，法律等多方面的可行性。
ACCESS中文版作为一个关系型数据库系统，它提供了面向对象的编程技术，可简化数据库管理，使开发应用程序这项艰辛的工作就象堆积木那样简单方便。
另外，用ACCESS中文版开发的应用程序外部人工输人工操文归档文三、数据字典（1）数据元素a．人才信息表所包含的元素基本信息包括：编号、、性别、民族、户口所在地、目前所在地、证件类型、证件号码、出生日期、政治面貌、婚姻状况、目前、身高、体重等。
个人简历包括：教育经历（入学时间、毕业时间、所学专业、所在学校、获得学历），培训情况（开始时间、结束时间、培训单位、培训课程、获得证书），工作经历（起始时间、结束时间、公司名称、公司性质、工作部门、工作职位）等。
求职意向包括：期望单位性质、期望工作地点、期望职位、职位名称、期望工资要求等。
技能特长包括：外语（外语种类、外语水平），汽车驾驶（驾照、驾龄），计算机（计算机水平），其他特长等。
自我评价包括：自我评价，职业目标等。
b．单位信息表所包含的元素：单位编号、单位名称、单位、经营围、单位地址、传真、电子信箱、登记时间、法人代表、单位性质、企业网址、、联系人等。
c. 招聘信息表包括：单位名称、编号、需求人数、性别、专业、学历、开始时间、截止时间、基本要求等。
第五章 人才管理系统设计一、系统功能模块图主系统P0 P3 编 辑P2 信 息 表P1 数 据 库P4 查 询P5 报 表P6 系 统P1 数据库P1.1 新 建 P1.2 打 开P1.3 回 收 站P1.4 更 新 P1.5 恢 复 P1.6 备 份 P1.7关 闭P2 信息表P2.1 人 才 求 职 信 息 登 记 表P2.2 单 位 基 本 信 息 表P2.3 招 聘 信 息 表 P2.4关 闭 信 息 表P3 编辑P3.1添加数据P3.2修改P3.3逻辑删除P3.4清空回收站P3.5物理删除P3.6伪删除数据还原P3.8首记录P3.7保存回收站数据P3.9上一条记录P3.10下一条记录P3.11尾记录P3.12撤消操作P3.13保存记录P4 查询P4.1当前表查询P4.2异表查询P4.3综合查询P5 报表P5.1页面设置P5.2打印预览P5.3打印P6 系统P6.1用户设P6.2软件说P6.3作者P6.4关于P6.5退出(1)数据库设计（E-R图之人才信息）（E-R图之单位信息）(2)界面设计(3)程序设计系统测试在人才信息管理系统这个软件制作好了以后并不是就没事了！其实日后的测试、推广与更新维护才是最重要的！第一节功能测试功能测试是测试阶段要完成的最普通，也是最显而易见的测试。