劳动经济学论文
关于劳动经济学的论文
关于劳动经济学的论文劳动经济学是研究劳动力市场和劳动力供求关系的一门重要学科。
在这个学科中，经济学家们关注的是劳动者在市场中的行为，以及劳动力的价格和数量是如何决定的。
劳动力市场是一个供求关系的市场，劳动者为了获得收入而出售自己的劳动力，而雇主则为了实现生产而购买劳动力。
劳动力的供求关系直接影响了劳动力的价格，也就是工资水平。
而工资水平的高低又直接影响了劳动者的生活水平和社会资源的分配。
在劳动经济学中，经济学家们研究了很多关于劳动力市场的问题。
比如，他们研究了劳动力市场的弹性，也就是劳动力供求关系对价格的敏感程度。
在某些情况下，劳动力市场可能会出现严重的就业问题，而在另一些情况下，劳动力市场可能会出现过剩的劳动力，导致工资水平的下降。
另外，他们也研究了劳动者的偏好和劳动力的流动性，以及这些因素对劳动力市场的影响。
劳动经济学对于政府制定劳动力政策和企业招聘管理具有指导意义。
政府可以通过改变税收政策、提供就业培训等手段来调节劳动力市场的供求关系，以实现就业和经济增长的目标。
企业可以通过实行灵活的就业制度、提供良好的工作环境等方式来提高劳动者的生产力和满足他们的偏好，从而更好地吸引和留住人才。
总之，劳动经济学是非常重要的一门学科，它不仅有助于我们更好地理解劳动者的行为和劳动力市场的运行规律，也为政府和企业提供了指导劳动力政策和招聘管理的参考。
另外，劳动经济学也关注劳动力市场的不平等问题。
在市场经济中，劳动者的技能、教育水平、种族、性别等因素可能会影响他们在就业和工资方面的机会和待遇。
通过研究不同群体在劳动市场中的表现和待遇差异，劳动经济学有助于揭示和理解劳动力市场中存在的不平等现象，从而为政府制定公平就业政策和企业建立多元化和包容性的工作环境提供依据。
此外，劳动经济学还探讨了劳动力市场对经济增长和发展的影响。
充分就业和提高劳动生产率对经济发展至关重要。
通过研究劳动力市场的运行规律和影响因素，劳动经济学为实现经济增长和提高生活水平提供了重要的理论指导。
【论文】劳动经济学结业论文
【关键字】论文重庆理工大学《劳动经济学》课程结业论文论文题目：如何看待我国目前的工资差别现象姓名：李科宏学号：学院：经济与贸易学院时间：2014年5月如何看待我国目前的工资差别现象摘要：我国经济的发展到如今这个非常发达的水平，国家整体的经济实力达到了世界第二，但是工资的差异越来越大，工资差别现象越来越突出。
虽然工资差别现象是每个国家都存在的普遍现象，尤其是我国现在正处于发展中国家的阶段，经济的发展势必会导致工资的差异，但是，我们必须正确的认识工资差异现象这个问题，允许它像通货膨胀一样在一个范围内，不能让工资差异化扩大，否则将影响国家宏观的整体经济和国计民生，甚至危害社会的和谐稳定。
关键词：工资差异质量环境差别化一、引言我国自从实施改革开放的政策以来，经济发展迅速，并且保持着非常强劲的上升势头，尤其是2002年加入WTO以来，经济进入发展的快车道。
经济的强势发展到今天，受惠于改革开放的红利，国家整体的经济总量已经达到一个非常大的地步，但是关于“中国如此高速的经济增长会持续多久”、“中国已经把经济总量这个蛋糕做大，但是怎么把这个蛋糕分给普通民众，让普通民众更好的享受改革开放所带来的红利”、“中国如何在接下来的十几年中坚持改革开放”的声音不绝于耳，这也引起了社会大讨论。
基于这样的基调，2013年11月中国共产党十八届三中全会做出了“深化经济体制改革，让广大民众分享经济发展所带来的好处”的决议。
国务院控制GDP增长速度，大力加强收入分配改革就基于此。
对于把经济发展的实惠与人民共享，就涉及到对收入分配现状和存在问题的分析。
我国本来就存在着非常醒目的收入分配不平衡现象，而突出表现为我国目前的工资差别现象。
其实每个国家发展和强盛的过程中，都会出现收入分配不均衡现象，即使是如今非常强盛、繁荣的美国，也有富可敌国的比尔盖茨和只能住在贫民窟的人。
在这里需要强调的是，不需要为收入分配不均衡过多担心，这是历史发展的必然经历，只要重视它、分析它，就不会出现影响国计民生和国家整体利益的问题。
劳动经济学研究论文
劳动经济学研究论文Title: The Impact of Minimum Wage Increases on Employment and Income Inequality: A Labor Economics Study Introduction:Minimum wage policies have been a controversial topic in labor economics, with proponents arguing that they help to reduce poverty and inequality, while opponents claim that they lead to job losses and reduced competitiveness. In this study, we aim to examine the effects of minimum wage increases on employment levels and income inequality in the labor market.Literature Review:Previous studies have produced mixed results on the impact of minimum wage increases on employment. Some studies suggest that higher minimum wages lead to job losses, particularly among low-skilled workers, while others show little to no effect on employment levels. Additionally, research has also found that minimum wage increases can help reduce income inequality by raising the earnings of low-wage workers.Methodology:We will use a combination of theoretical modeling and empirical analysis to study the impact of minimum wage increases on employment and income inequality. Our theoretical model will explore the relationship between minimum wage levels, labor demand, and income distribution. We will then use data from government reports and surveys to conduct regression analyses and econometric modeling to test our hypotheses.Results:Our preliminary results indicate that minimum wage increases have a modest negative impact on employment levels, particularly among low-skilled workers in certain industries. However, we also find that minimum wage increases lead to a reduction in income inequality, as low-wage workers see their earnings rise. Additionally, we find that the overall impact on the labor market varies depending on the region and industry.Conclusion:Our study contributes to the ongoing debate on minimum wage policies by providing empirical evidence on the effects of minimum wage increases on employment and income inequality. While our results suggest that there may be some trade-offs between higher wages and employment levels, policymakers should consider the broader benefits of reducing income inequality and improving the well-being of low-wage workers when determining minimum wage policies. Future research could further explore the long-term effects of minimum wage increases and potential solutions to mitigate any negative impacts on employment.。
劳动经济学2篇
劳动经济学2篇篇一：劳动经济学对现代经济发展的影响劳动经济学是经济学的一个重要分支，它关注的是劳动力市场中的各种现象和问题，包括就业、失业、工资、劳动时间、劳动强度、劳动力培训等。
正因为劳动力市场是现代市场经济的一个重要组成部分，因此劳动经济学对现代经济社会的发展有着重要影响。
首先，劳动经济学关注的是劳动力的供求问题，它指导我们理解和控制经济的整体运行。
经济学家通过对劳动力供求的研究，可以预测劳动力市场的走势，从而对经济的整体运行发挥预防和调控的作用。
比如，当供大于求时，经济学家可以建议政府采取措施刺激需求，比如提高公共投资、扩大社会福利等；当需大于供时，经济学家可以建议政府采取措施刺激供应，比如提高教育投入、提高工资水平等。
这些都是依据劳动经济学理论得出的结论和建议。
其次，劳动经济学的研究可以帮助我们更好的理解和解决社会上的一些问题。
比如，劳动经济学的研究结果可以指导政府制定更为科学和公正的劳动政策，包括最低工资政策、劳动力培训政策、劳动时间政策等。
通过这些政策，我们可以有效的保护劳动者的权益，为经济的平稳运行提供保障。
再次，劳动经济学的研究可以帮助我们预测和掌握经济的未来走势。
通过对劳动力市场的分析，我们可以预见到经济的短期和中长期走势。
比如，如果我们发现新的技术正在对劳动力市场造成影响，可能会导致某些工作的消失，这时就需要我们提前做好应对，比如提供相应的培训、补偿措施等。
总的来说，劳动经济学既是一门关乎经济社会发展的学科，也是一门关乎个体生活的学科。
我们需要通过深入研究劳动经济学，发现其中的规律，然后正确的应用到实践中，从而推动社会经济的发展，改善人民的生活。
篇二：劳动经济学对个人和社会的启示劳动经济学通过对劳动力市场的研究，为我们提供了理解个人行为和社会现象的重要工具。
在个人层面，劳动经济学可以帮助我们正确的理解就业和工作的意义。
首先，工作不仅仅是谋生的手段，更是实现自我的方式。
工作对于一个人的生活质量有着直接的影响。
关于劳动经济学的三篇论文
摘要本博士论文围绕中国的学费改革、代际收入流动性以及公共(教育)支出对代际收入流动性的影响进行了研究。
本文分为三章，第一章估计了学费改革对入学率的影响，第二章估计了我国居民的代际收入流动性，第三章估计了财政(教育)支出对代际收入流动性的影响。
第一章估计了2000年到2006年之间实施的二项学费改革政策对中国农村小学和初中入学率的影响。
运用倍差法(difference-in-difference method)和“中国健康与营养调查(CHNS)”的数据，我们的实证分析发现，自2001年开始实行的“一费制”政策对入学率没有统计上显著的影响；但是从2003年开始实施的“两免一补”政策促进了农村女孩入学率的提高；自2006年开始实行的“免学杂费”政策对于农村人均家庭收入在四倍绝对贫困线以上的孩了的入学率的有统计上显著的正面影响。
第二章关于中国代际收入流动性的研究同样使用了来自“中国健康与营养调查”的数据。
通过父亲的三期平均收入对儿了最近一期收入进行回归，我们发现我国的代际收入弹性不低于0.51。
该估计结果较北欧福利国家为高，而与英美的水平相似。
我们的研究还发现农村父子代际收入流动性较城市父子代际收入流动性为高。
第三章研究了政府的财政支出，特别是关于教育的财政支出对于代际收入流动性的影响。
这章使用了县级财政支出数据和来自于“中国健康与营养调查”的个人数据。
与之前的研究应用线性模型考察该影响不同，第三章应用半参数部分线性弯系数模型(semiparametric partially linear varying coefficient model)来估计该影响，避免了模型误设问题。
在线性模型中，我们未能发现我国财政(教育)支出对代际收入弹性存在统计上显著影响的证据；在半参数部分线性弯系数模型中，我们发现我国财政(教育)支出和文教科卫支出的增加能降低代际收入弹性，有助于机会均等的实现，而预算内地方财政支出对此影响很小。
劳动经济学相关论文
劳动经济学相关论文在劳动经济学研究中，劳动力市场一直是一个重要的研究领域。
劳动力市场影响着社会的整体经济状况，同时也对个体劳动者的生活产生深远影响。
因此，了解劳动力市场的运作机制对于政策制定和个体决策都具有重要意义。
劳动力市场的运作受到多种因素的影响，其中包括劳动力供给和需求、技能水平、教育程度、劳动力的流动性等。
这些因素相互作用，直接影响着劳动者的就业情况和工资水平。
从供给方面来看，劳动力市场的供给受到劳动者的数量和质量的影响。
劳动力的数量受到人口规模和劳动参与率的影响，而劳动力的质量则受到教育程度、技能水平和健康状况等因素的影响。
供给方面的变化会对劳动力市场的平衡产生影响，从而影响就业和工资水平。
从需求方面来看，劳动力市场的需求受到经济增长、产业结构和技术进步等因素的影响。
不同行业和职业对劳动力的需求不同，而技术进步和产业结构的变化也会对劳动力的需求产生影响。
需求方面的变化会影响到不同类型劳动者的就业机会和工资水平。
因此，政府和企业需要根据劳动力市场的实际情况，采取相应的政策和措施，以促进劳动力市场的平衡和稳定。
这包括加强职业教育培训、提高劳动者的技能水平、促进产业结构的升级和转型等方面。
只有这样，才能实现劳动者的就业和收入水平的提高，推动整个社会的经济发展。
此外，劳动力市场中的劳动力流动性也是一个重要的议题。
劳动力的流动性指的是劳动者可在不同职业、行业或地区之间进行灵活就业和转换的能力。
劳动力流动性的增加能够促进资源的有效配置，提高就业匹配程度，对整个经济体系的灵活性和效率都有积极的影响。
但是，要实现劳动力市场的稳定和平衡，并不仅仅依赖于市场机制本身，政府在其中扮演着至关重要的角色。
政府可以通过实施积极的就业政策和社会保障制度来支持劳动力市场的稳定发展。
例如，提供技能培训和教育补贴，改善工作环境和提供医疗保险等措施，能够有效地提高劳动者的就业能力和生活质量。
另外，在劳动力市场中要关注的一个重要议题是工资水平的不平等问题。
劳动经济学前沿问题分析论文
劳动经济学前沿问题分析论文劳动经济学前沿问题分析论文一、劳动力的需求与供给劳动力具有特殊的性质，它和普通的物品不同。
人力资本理论它关注的是劳动力的素质等问题，人力资本理论把教育和培训当成是个人的投资方式。
劳动力市场的典型特征就是就业机会与劳动力资源之间信息分布的不对称。
理论界一致认为，在信息不对称的条件下，为了获得供求的机会，劳动力市场上的供求双方都必须从事大量的市场调查工作。
所以求职者为了能够找到工作，老板为了招到员工，他们两者之间都在通过自己的方式去收集信息或者做市场调查。
经济学家在很久以前就意识到，双方拿出多少时间做市场调查工作，这实际上就是一个资本与投资的理论问题。
传统的劳动力市场分析方法很难做到让人满意，所以有些研究人员提出了一种新的替代分析方法。
這种分析方法是将劳动力市场一分为二，第一级的劳动力市场的特点是工资高、工作条件好、就业稳定、工作比较安全等等，第二级劳动力市场的特点是工资比较低、工资条件比较差、晋升的'机会比较少、就业也不稳定、是非常容易进入的行业等等。
有了对劳动力非匀质性认识的深化，使得经济学家将关注点转移到劳动力市场歧视的方面。
人们在寻找工作的过程中，面临着很多可以选择的方法。
在一个适度的时间界限之内，人们要想对所有的就业机会做出判断是不可能的，所以必须首先要决定哪类企业是值得你考虑的对象，再通过各种渠道了解到企业的各种基本信息再来进行寻访。
二、劳动力的非匀质性问题劳动经济学是一门与其他经济学科联系十分紧密的学科，它与宏观经济学也有着密切的联系。
只有从根本上改变固定工资制度，经济滞涨问题才能够有可能得到解决。
利润的分享制影响着就业的稳定，它能左右就业水平的高低，比如韦茨曼他认为劳动力需求出超导致充分就业，而充分就业有利于维持就业的规模的稳定，因而两者是相辅相成的。
从一个极点上来看，如果工资水平是由效率工资理论来决定的，那么无论是从长期还是短期来看，工资制度与分享制度就只具有意识形态的差别，不存在实质性的区别。
大学生论文劳动经济学
大学生论文劳动经济学劳动经济学是研究劳动力市场和劳动力供给与需求之间关系的一门学科。
随着社会经济的发展和全球化进程的加速，劳动经济学的研究越来越受到人们的关注。
本文将从大学生的角度出发，探讨劳动经济学对大学生的意义和影响。
首先，劳动经济学可以帮助大学生更好地了解自己在劳动力市场上的竞争优势和劣势，有助于他们更好地规划自己的职业发展和未来的求职方向。
其次，劳动经济学可以帮助大学生更好地理解劳动力供给和需求之间的关系，从而更好地把握就业机会和薪酬水平。
另外，劳动经济学还可以帮助大学生更好地了解和把握社会就业政策和就业形势，对他们的职业选择和就业前景有一定的指导意义。
在劳动经济学的研究中，大学生可以通过课程学习、实践实习等方式更好地了解劳动市场和就业形势，增强自己的就业竞争力，提高就业的成功率。
同时，劳动经济学也可以帮助大学生更好地理解自己的职业发展规划，有助于他们更好地把握就业机遇和发展方向。
总之，劳动经济学对大学生的意义和影响是非常深远的。
大学生应该重视这门学科的学习，深入了解劳动力市场和就业形势，更好地规划自己的职业发展和未来的求职方向。
希望本文能够给大学生在劳动经济学研究中提供一些思路和启发，引起他们对这门学科的重视和重视。
此外，劳动经济学的研究还能够帮助大学生更好地理解劳动力市场的供求关系，对就业岗位的需求有一个清晰的认识。
通过对劳动力市场的了解，大学生可以更准确地选择专业和方向，增加自己在求职市场中的竞争力。
劳动经济学也能够帮助大学生更好地了解劳动合同、工资和福利待遇等相关内容，帮助他们更好地维护自身的劳动权益，提高劳动报酬水平，改善工作环境和条件。
大学生在劳动力市场中面临的问题和挑战也需要劳动经济学的知识和理论来解决，比如解决大学生就业难的问题、提高就业质量、优化就业结构等方面都能从劳动经济学中寻找到解决的方法。
在这个竞争激烈的社会中，大学生要提高自己的竞争力，必须具备一定的劳动经济学知识。
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劳动经济学是一门专门研究通过劳动力资源的合理配置和有效利用实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产要素之间的关系的学科研究对象：1.研究劳动力市场运行和结果。
2.研究劳动力资源投入与产出机理。
3.研究劳动关系及其运行规律4.研究与劳动相关的问题。
具体描述：以劳动力的经济活动为中心，研究各种劳动经济现象及其运动规律，涵盖劳动力市场及其变化、劳动力的投入与产出效率、劳动经济管理及其运作机制、劳动和谐关系的维护、社会劳动问题的处理等领域研究方法一般方法：实证分析方法、规范分析方法。
具体方法：社会调查法、实验方法、定性分析与定量分析相结合、比较分析法、统计方法、静态分析与动态分析实证分析方法定义：重点研究现象本身“是什么”。
步骤1）建立预测行为用的数理模型2）用计量经济学的办法检验数理模型所表达的理论是否符合现实3）用检验过的数理模型，预测经济行为人的行为。
特点1）研究目的在于认识客观事实，研究现象本身的运动规律及内在逻辑2）研究结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验3）试图超越和排斥价值判断。
规范分析方法定义：用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊，回答经济行为人的选择“应该是什么”的问题。
基准：互惠原理。
特点1）研究以某种价值判断为基础，解释客观经济现象“应该是什么”问题，即说明其对于社会的意义是积极的还是消极的2）研究目的主要在于为政府制定经济政策服务，关心经济运行的结果是否合理、公正。
劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
劳动适龄人口：人口中处于劳动年龄的那一部分人口。
劳动力资源：一个国家或地区在一定时期内拥有的具有劳动能力的人口总体（现实的、潜在的）。
劳动力市场：1.是劳动力要素的交换场所，既可以是有形的(职业介绍所、人才市场等)，也可以是无形的(如法律服务中心、信息中心等) 2.劳动力市场的基本要素是价格，价格决定劳动力要素供求双方的市场行为3.劳动力市场反映了一种机制。
劳动力的供求双方通过价格机制、竞争机制和供求机制发挥作用，实现劳动力资源配置劳动力市场的特征：1.劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被出卖和购买2.劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权3.劳动力受雇或出租的条件不仅是工资的多少，而且还有工作时间长短、工作环境好坏等其他因素4.劳动力市场的活动不仅由工人和用工单位双方决定，而且受到政府、工会、雇主和舆论等社会力量的影响劳动力市场的功能：1.在实现劳动者和生产资料的结合中起纽带作用2.在协调劳动力供求关系中起调节作用3.在劳动者职业或就业单位的转换中起媒介作用4.对劳动者就业竞争起到激励作用5.对企业管理水平的提高起鞭策和推动作用 6.在开发利用人力资源中起导向作用7.为政府了解社会劳动分配状况起到“窗口”作用市场机制的运作过程：1.在不考虑非经济因素的条件下，劳动力供求决定工资，工资变动又影响劳动力供求 2.市场体系通过变动工资水平和调整劳动者的流动速度实现均衡—工资的变动引致劳动力在不同职业、不同地区间流动，最终导致市场均衡 3.供求决定工资水平 4.供求变动与市场调节政府在劳动力市场中的作用：硬环境的建设、软环境的建设、直接需求者劳动力需求是指在一定的时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量影响因素：工资率、企业商品的市场价格、企业商品的市场需求、企业资本技术等生产要素的成本、技术进步、宏观经济环境均衡条件：当每增加一个劳动力的边际收益产量等于其边际成本或工资水平时，企业的用工规模处于最佳状态工资变动对理想雇佣水平的影响：替代效应—工资提高后，由于劳动力相对昂贵而引起的资本代替劳动，导致对劳动力需求的减少。
规模效应（产出效应）—工资提高后，由于厂商总成本增加而引起的劳动力需求的减少L1L2为替代效应、L2L3为规模效应、L1L3为总效应企业长期劳动力需求曲线就是劳动和资本都可变条件下对劳动力的需求曲线。
长期劳动力需求曲线的弹性可能要大于短期劳动力需求曲线，因为有替代效应存在。
表现在需求曲线上，曲线更加平坦。
长期劳动力需求曲线的推导影响劳动力需求弹性的因素：1.最终产品的需求价格弹性2.其他投入要素对劳动力的替代性3.其他投入要素的供给弹性4.产品总成本中劳动力成本所占的比重劳动力供给的含义：是指劳动力的供给主体（劳动者个人或家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让影响劳动力供给量的因素： 1.人口的规模和构成（或适龄劳动人口)2.愿意工作的人的比例（劳动力参与率）3.工作时间制度4.社会平均的劳动强度5.劳动力的教育和训练水平工资率变动对劳动力供给的影响(一般情况，收入随之变动)：收入效应＋替代效应a 替代效应大于收入效应，工资效应为正，工作时数增加b 替代效应小于收入效应，工资效应为负，工作时数减少劳动力参与率的生命周期涵义：劳动力参与率依年龄增长呈周期性变动的曲线。
一般规律：男性劳动力参与率的生命周期呈倒“U”形。
女性劳动力参与率的生命周期呈“M”形或倒“U”形。
趋势：1）15－19岁年龄组的青年人劳动力参与率下降2）女性劳动力参与率呈上升趋势（总体上仍较男性参与率低）3）老年人口劳动力参与率下降4）25－55岁年龄段男性成年人的劳动力参与率保持高位水平劳动力市场均衡概念：指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。
劳动力市场的静态均衡：1.需求与供给相等时的工资率是均衡工资率或市场出清工资率 2.需求与供给相等时的就业量是均衡就业量 3.只要工资率不等于均衡工资率，劳动力供给和需求的相互作用将使得工资率回到均衡点，所以只有均衡工资率才是市场的普遍工资率劳动力市场的动态均衡动态均衡的基本假设1.假设形成劳动力供给决策的时间为本期，以t表示；执行或实现劳动力供给决策的时间为下期，以t+1表示2.假设本期的劳动力需求量决定本期的工资率，本期的工资率和本期的劳动力需求量两者之间关系为：Wt = ƒ( Dt )3.假设本期的工资率决定下期的劳动力供给量，以St+1 表示，则St+1 = ƒ(Wt )动态均衡的三种模型（假定劳动力需求弹性为1）：收敛型蛛网：劳动力供给弹性小于需求弹性、发散型蛛网：劳动力供给弹性大于需求弹性、封闭型蛛网：劳动力供给弹性等于需求弹性劳动力市场均衡的意义：1.劳动力资源的最优配置。
完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源能达到最有效率的分配。
在给定资源与总需求水平前提下，社会产出也能取得最高水平2.同质的劳动力获得同样的工资。
完全竞争的市场结构中，在劳动力市场均衡条件下，由于完全竞争和自由流动的作用，经济社会中同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别3.充分就业人力资本：通过人力投资形成、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力（体现为劳动者的生产知识、技能、健康状况等）人力资本投资：凡是能够有利于形成和改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都可以认为是人力资本投资的范畴（通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动）人力资本特征：依附性、私有性、递增性、不可视性和难以度量性、时效性。
人力资本投资的形式：各级正规教育、在职培训、健康保健、劳动力流动人力资本投资的特点：投资主体多元化、投资收益多重性、投资收益的迟效性与长期性、投资效益的间接性。
净现值法：现值－未来收入或支出的现在价值。
假定给定的年利息率为i, n年以后的货币值在今天的价值PV=Y/(1+i)n 内部收益率法：内部收益率－投资方案净现值为零的贴现率。
只要内部收益率超过市场利息率，所进行的投资就是合算的劳动力流动的概念：劳动者相对于劳动力市场条件的差别，在地区之间、行业之间、产业之间、职业之间和岗位之间的自愿选择和迁移劳动力流动成本：货币成本＋非货币成本（机会成本、心理成本）收益：货币收益＋非货币收益（工作环境、同事关系等非货币因素）劳动力流动决策：只要流动的收益现值大于不流动的收益现值（净现值收益大于零），劳动力就会流动。
影响劳动力流动的因素：年龄、家庭、教育、流动的距离。
劳动力流动的意义：使人力资源得到充分利用、促进经济增长、保证劳动力市场的活力和效率工资形式：基本工资、奖金、津贴与补贴、福利。
工资职能：补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能工资水平是指某一特定领域、某一特定时期的职工实际平均工资的高低程度（一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额）。
工资水平=劳动者工资总额／劳动者平均人数低端工资水平调控—最低工资制度：保护低收入阶层或收入不稳定者、体现社会公平，维护社会稳定、维持一定购买力，创造必要市场条件、制约平均工资的变化对社会集团最高工资的控制，一般不应超过劳动的边际生产率。
对个人最高工资的控制，累进的个人所得税率进行控制短期工资水平的非经济调控—工资谈判制度：在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度工资差别的形成原因：补偿性工资差别、竞争性工资差别、垄断性工资差别工资差别的形式：产业间差别、地区差别、年龄间工资差别、职业工资差别、性别差别（劳动）就业：达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动影响劳动就业的因素：1.人口因素：人口数量影响就业者供应量；人口构成影响着就业结构的合理性2.科学技术进步因素3.经济因素：经济发展的水平决定劳动就业的总体水平；经济形式是解决社会就业的前提条件；不同的产业结构决定了劳动者的就业结构4.劳动制度因素：国家的劳动就业方针政策直接影响就业问题解决的程度；用工制度的内容和形式及其执行机构，直接影响着充分就业的实现；工资制度和政策也是影响劳动就业的一个重要因素5.国家宏观政策因素6.心理因素：就业意识失业：是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态短期菲利普斯曲线与长期菲利普斯曲线失业治理的政策选择：1.主动的失业治理政策。
提高劳动力的供给质量、修复劳动力市场的调节功能、提高经济活动水平（经济的持续增长是治疗失业的根本性药方）2.被动的失业治理政策。
失业保障（设立普遍的失业救济保险计划、提供失业收入保障、提高劳动力市场效率、帮助政府的社会援助支出达到有效目）3.社会援助解决失业问题的对策： 1.加强人力资本投资，提高劳动力的素质是解决失业问题的前提 2.积极培育和发展劳动力市场，建立与社会主义市场经相适应的市场就业机制是解决失业问题的关键环节3.促进国民经济有效率地持续快速增长是解决失业问题的根本出路 4.立足世界劳动力市场解决中国劳动者的就业是解决失业问题。