从业人员健康检查管理制度通用版
从业人员健康检查管理制度
从业人员健康检查管理制度从业人员健康检查管理制度一、背景为了确保企业内从业人员的身体健康和工作安全，制定本管理制度，明确从业人员健康检查的要求和流程，以提高企业的工作效率和员工的生活质量。
二、适用范围本管理制度适用于企业内所有从业人员。
三、检查内容1. 体格检查：包括身高、体重、血压、心率等常规体检指标。
2. 五官检查：包括视力、听力等五官检查。
3. 医学检查：根据不同从业人员的工作特点和风险等级，进行相应的医学检查，如胸部X光、肺功能检查等。
4. 健康问询：了解从业人员的健康状况和潜在的疾病风险。
5. 体能测试：根据工作要求，进行适当的体能测试，如耐力、力量、灵活性等。
四、检查周期1. 新招聘人员：入职前进行一次全面体检。
2. 在岗从业人员：每年进行一次全面体检。
3. 特殊岗位从业人员：根据具体岗位风险和工作要求，可进行更频繁的体检。
五、检查记录和管理1. 检查记录：在每次体检结束后，由医务人员记录从业人员的体检结果，并建立个人健康档案。
2. 健康管理：根据体检结果，对存在健康问题的从业人员进行健康管理和干预。
3. 隐私保护：从业人员的个人健康信息应予保密，只有授权人员才能查阅。
六、工作和生活环境管理为了保障从业人员的健康，企业应提供良好的工作和生活环境，包括但不限于以下方面：1. 空气质量控制：确保室内空气质量符合相关标准，并保持通风良好。
2. 噪音控制：采取适当的措施，降低工作环境中的噪音水平。
3. 照明条件：提供充足的自然光和合适的人工照明。
4. 饮食安全：提供安全、卫生的饮食环境和食品，并加强食品安全管理。
七、培训和教育企业应定期组织健康知识培训和教育活动，提高从业人员的健康意识和健康管理能力，包括但不限于以下内容：1. 健康风险防控知识培训。
2. 日常生活健康习惯养成培训。
3. 应急救援和安全知识培训。
八、违规处理凡不按规定参加从业人员健康检查的，将受到相应的违规处理，包括但不限于严重警告、罚款、停职等。
从业人员健康管理制度范本
从业人员健康管理制度范本第一章总则第一条为了保障从业人员身心健康，维护消费者利益，预防和控制职业病危害，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内从事各类职业活动的从业人员。
第三条用人单位应当建立健全从业人员健康管理制度，关心和保护从业人员的健康，对从业人员进行定期健康检查，不得安排患有职业禁忌症的从业人员从事其所禁忌的职业活动。
第二章健康检查第四条用人单位应当组织从业人员进行定期健康检查，检查周期根据不同职业的特点和工作环境确定。
第五条从业人员应当参加用人单位组织的健康检查，如实提供个人健康状况和病史。
第六条健康检查费用由用人单位承担。
第七条用人单位应当将从业人员的健康检查结果书面告知本人，并建立健康档案。
第八条从业人员在健康检查中发现患有职业病或者疑似职业病的，用人单位应当及时安排诊断和治疗，并依法给予赔偿。
第三章健康管理第九条用人单位应当建立健全从业人员健康管理档案，包括个人基本信息、健康检查记录、职业病防治措施等。
第十条用人单位应当对从业人员进行职业卫生培训，提高从业人员的职业健康意识。
第十一条从业人员在职业活动中应当遵守职业病防治规定，正确使用防护设施和个人防护用品。
第十二条用人单位应当定期对从业人员的工作环境进行监测，评估职业病危害因素，采取有效措施预防和控制职业病危害。
第四章职业病防治第十三条用人单位应当制定职业病防治计划，落实职业病防治措施。
第十四条用人单位应当为从业人员提供符合国家职业卫生标准的防护设施和个人防护用品。
第十五条用人单位应当定期对从业人员进行职业健康检查，必要时对职业病危害因素进行检测、评价。
第十六条用人单位发现从业人员患有职业病的，应当及时安排诊断、治疗和康复，并依法承担赔偿责任。
第五章法律责任第十七条用人单位违反本制度的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；情节严重的，可以并处一万元以上五万元以下的罚款。
从业人员健康检查和健康档案管理制度范本
从业人员健康检查和健康档案管理制度范本一、背景介绍现代社会，健康已经成为人们最重视的问题之一，而从业人员的健康状况对于工作的顺利开展和企业的发展至关重要。
为了保障从业人员的身体健康，我们制定了以下的从业人员健康检查和健康档案管理制度。
二、健康检查的目的和意义健康检查是通过对从业人员进行体格检查、生化指标检验和功能检查等手段，全面了解从业人员的身体状况，及时发现和防控潜在的健康问题，保障从业人员的身体健康，提高工作效率和服务质量。
三、健康检查的范围和内容1. 健康检查的范围：该健康检查制度适用于所有企事业单位和公共机构，包括全体员工和合同工。
2. 健康检查的内容：健康检查内容包括但不限于体格检查、常规化验、功能检查和常见疾病筛查等，具体项目根据不同职业的特点而定。
四、健康检查的程序和方法1. 健康检查的程序：健康检查应按照年度计划进行，具体分为预约、体检和结果反馈等环节。
2. 健康检查的方法：采取现场体检和实验室检验相结合的方法进行健康检查，确保检查结果的准确性和可靠性。
五、健康档案的建立和管理1. 健康档案的建立：每位从业人员应建立健康档案，记录其健康检查的结果和其他相关信息。
2. 健康档案的管理：健康档案应由专人负责管理，确保档案的完整性、机密性和便捷性。
六、健康检查和健康档案管理的责任与义务1. 企事业单位和公共机构应按照法律法规的要求，制定健康检查和健康档案管理制度，明确责任和义务，并按时履行。
2. 从业人员应积极配合健康检查的进行，如实提供相关信息，并根据健康档案管理制度的要求，按规定时间参加健康检查。
七、督查和评估1. 健康检查和健康档案管理制度的执行情况应定期进行督查和评估，及时发现和解决问题。
2. 相关部门应建立健全的监管机制，加强健康检查和健康档案管理的监督和指导。
以上为从业人员健康检查和健康档案管理制度的范本，企事业单位和公共机构可根据实际情况进行适当的修改和完善。
通过严格执行健康检查和健康档案管理制度，保障从业人员的身体健康，促进企业的健康发展。
从业人员健康检查管理制度模版
从业人员健康检查管理制度模版1. 目的本制度旨在规范从业人员健康检查管理，促进从业人员的健康状况和工作质量，确保劳动力的安全与健康。
2. 适用范围本制度适用于我单位所有从业人员。
3. 体检时间和频率3.1 体检时间由单位负责根据工作需要确定，并提前通知从业人员进行预约。
3.2 从业人员需按照单位规定的频率参加体检，具体频率由单位根据工作性质和环境确定。
4. 体检项目4.1 体格测量：包括身高、体重、血压等基本指标的测量。
4.2 血液检查：包括血常规、肝功能、肾功能等项目。
4.3 尿液检查：包括尿常规、尿蛋白等项目。
4.4 肺功能检查：包括肺活量、呼气流量等项目。
4.5 心电图检查：针对特定岗位的从业人员进行心电图检查。
4.6 职业病检查：根据从业人员的工作岗位和工作性质，进行相应的职业病检查。
4.7 眼科检查：针对需要进行长时间眼睛用力工作的从业人员进行眼科检查。
5. 体检结果处理5.1 体检结果应及时反馈给从业人员本人，并做好保密工作。
5.2 根据体检结果，制定相应的健康干预措施，如饮食调整、锻炼计划等，由单位负责指导执行。
5.3 对于发现的重大疾病或需要进一步诊治的情况，单位应积极协助从业人员就医，并提供必要的假期或休息安排。
6. 从业人员健康档案管理6.1 单位应建立从业人员健康档案，包括体检记录、健康问题及处理措施等。
6.2 健康档案应妥善保存，定期更新。
6.3 做好健康档案的保密工作，除工作需要外，禁止随意查阅。
7. 健康宣教和培训7.1 单位应定期组织健康知识宣教和培训活动，提高从业人员的健康意识和自我管理能力。
7.2 健康宣教和培训活动内容应与从业人员的工作特点和职业风险相关。
8. 考核与奖惩措施8.1 对于无故缺席体检的从业人员，应按照单位规定给予相应的纪律处分。
8.2 对于体检发现存在健康问题且不积极配合治疗或不按要求进行干预的从业人员，应给予相应的纪律处分。
9. 监督与评估9.1 单位应制定健康检查管理的监督和评估机制，定期对整体效果进行评估。
从业人员健康管理制度 从业人员健康管理制度(13篇)
从业人员健康管理制度从业人员健康管理制度(13篇)为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。
书痴者文必工，艺痴者技必良，下面是爱岗的小编给大家整理的从业人员健康管理制度【较新13篇】，仅供参考，希望对大家有所帮助。
从业人员健康管理制度篇一一、从业人员按《中华人民共和国食品安全法》的规定，每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。
新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康合格证明后方可参加工作。
凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
二、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后方可重新上岗。
三、建立从业人员健康档案。
一、食品生产、经营、餐饮人员须在接受食品安全法律法规和卫生知识培训合格后，方可从事食品生产、经营、餐饮工作。
二、认真制定培训计划，在食品药品监管部门的指导下，定期组织从业人员进行食品安全法律法规知识和职业道德的培训。
三、食品生产、经营、餐饮人员的培训包括负责人、卫生管理人员和食品从业人员，初次培训时间分别不少于20、50、15课时。
四、新参加工作人员包括实习工、实习生、须经过培训、考试合格后方可上岗。
五、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者离岗学习一周，待考试合格后再上岗。
六、建立从业人员卫生知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验从业人员健康管理制度篇二(一)从业人员健康管理制度1.食品生产人员每年须进行健康检查，不得超期使用健康证明。
2.新参加工作的从业人员、实习工、实习学生须取得健康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生，同时进行相关培训。
从业人员卫生健康管理制度
从业人员卫生健康管理制度从业人员卫生健康管理制度（通用12篇）从业人员卫生健康管理制度11、员工须参加基础卫生培训、持有健康证后方可上岗，健康证时效为一年。
2、员工（待聘人员）办理健康证须统一组织在指定地点进行体检。
3、员工（待聘人员）健康证办理须本人进行，严禁代检、代查；严格遵守体检注意事项。
4、健康证到期再行体检的员工，检查未合格的应立即停职，禁入加工间、禁止与原材料接触，并进行复查，复查仍不合格的将予以解聘，复查合格者则恢复原岗位工作；待聘人员体检不合格的，不予聘用。
5、员工在岗期间，健康证原件交个人保管，其复印件交食堂、餐厅统一存档管理，以备查阅。
6、健康证到期而未办理的员工，应立即组织办理，直至领取新的健康证后方能上岗工作。
7、学校食堂主管人员须经常对员工个人健康、卫生情况进行检查，如有异常情况应及时上报。
凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的从业人员应及时调离接触直接入口食品的工作岗位。
从业人员卫生健康管理制度2为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。
卫生管理的范围为公司各办公室、车间、厕所、走廊、门窗，设备等办公场所及其设施的卫生。
下料岗位：卫生清理的标准是：门窗，地面无垃圾、污水、浮土;四周墙壁及其附属物无浮尘，摆放整齐;每日下班清理设备。
排钻岗位：卫生清理的标准是：门窗，地面无垃圾、污水、浮土;四周墙壁及其附属物无浮尘，摆放整齐;每日下班清理设备。
封边岗位：卫生清理的标准是：门窗，地面无垃圾、污水、浮土;四周墙壁及其附属物无浮尘，摆放整齐;每日下班清理设备。
卫生间管理是企业管理水平和员工文明素质的综合体现，为树立良好的企业形象，创造一个干净、卫生的生活环境，特制订本制度：一、公司男、女卫生间管理由办公室及车间人员负责。
卫生间每日设专人负责。
二、卫生间必须保证设施完好，标志醒目，上下水道畅通，无跑、冒、滴、漏现象，如有损坏要及时报修。
从业人员健康检查管理制度范文
从业人员健康检查管理制度范文健康是人们最宝贵的财富之一，对于从业人员而言，保持良好的健康状态至关重要。
为了确保从业人员的健康状况，公司制定了一套健康检查管理制度，以保障从业人员的身体健康。
本文旨在介绍该制度的相关内容，并提出一些相关建议。
一、制度背景及目的为了加强对从业人员的健康管理，提升工作效能，公司制定了健康检查管理制度。
该制度旨在及时发现和防控从业人员潜在的健康风险，确保从业人员的身体状况符合工作要求，同时也为公司提供了一个良好的劳动保障基础。
二、适用范围本健康检查管理制度适用于公司所有在册从业人员，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
三、健康检查内容1. 体格检查：包括身高、体重、血压、视力、听力等常规检查项目。
公司将定期组织体检，确保从业人员的基本体格指标符合工作要求。
2. 肺功能检查：特定岗位从业人员需进行肺功能检查，以确保其肺部健康状况满足工作要求。
3. 心肺功能检查：对需要长时间工作的从业人员进行心肺功能检查，以确保其具备良好的耐力和工作能力。
4. 传染病筛查：定期对从业人员进行传染病筛查，包括乙肝、艾滋病等，以防止传染病在工作环境中传播。
5. 体检报告解读：公司将配备专业医务人员对从业人员的体检报告进行解读，并针对发现的问题给予相应的医疗建议和干预。
四、健康检查周期1. 全职员工：每年一次全面体检，每半年进行一次基本体格检查。
2. 兼职员工：每年一次基本体格检查。
3. 特定岗位从业人员：根据工作需要和风险程度，确定相应的体检周期。
五、健康检查结果处理1. 健康合格：从业人员的体检结果符合公司要求的，将予以认定为健康合格，继续从事相关工作。
2. 健康不合格：从业人员的体检结果不符合公司要求的，将予以认定为健康不合格，需接受相应的治疗或调整工作岗位。
3. 重大疾病发现：如在体检中发现从业人员有重大疾病，将及时通知从业人员，并给予相应的医疗援助和建议。
六、健康记录管理公司将建立从业人员的健康档案并进行保密管理，定期更新和整理体检记录和相关医疗报告。
从业人员健康检查和健康档案管理制度模版（三篇）
从业人员健康检查和健康档案管理制度模版第一章总则第一条为了保障从业人员的健康，促进工作场所的安全和健康，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在本单位从事工作的从业人员。
第三条凡进入本单位工作的从业人员，均应接受健康检查并建立健康档案。
第四条班长、主管、人事部门负责全面执行本制度，并对健康检查和健康档案的管理负责。
第五条健康检查和健康档案的相关费用由本单位承担。
第六条健康检查和健康档案应严格保密，不得泄露个人隐私信息。
第七条从业人员应配合和执行本制度的有关规定。
第二章健康检查管理第八条健康检查内容包括常规体检、心理健康检查、职业病检查等。
第九条常规体检项目包括身高、体重、血压、心率、肺活量、视力、听力、血常规、血生化、尿常规、胸部X光等。
第十条心理健康检查内容包括自述式问卷、心理测试等。
第十一条职业病检查根据不同行业的特点和工作环境的不同，确定相应的职业病检查内容。
第十二条健康检查应由本单位指定的专业医疗机构进行，医疗机构须具备相关资质和设备。
第十三条健康检查定期进行一次，特殊从业人员根据需要可以进行额外的检查。
第十四条健康检查结果应及时向从业人员本人告知，并建立健康检查结果的档案。
第十五条有不适症状或健康异常的从业人员，应及时转诊或就医，并由医疗机构提供书面的诊断报告。
第十六条从业人员应积极配合健康检查的工作，如不按时参加健康检查，将被视为违反本制度。
第三章健康档案管理第十七条健康档案应由专人负责管理，建立电子和实体档案两种形式。
第十八条健康档案应包括从业人员的个人基本信息、健康检查结果、职业病接触史、职业病诊断和治疗情况等。
第十九条健康档案应按年份进行归档，每个从业人员建立自己的健康档案，加密存储。
第二十条健康档案应定期维护和更新，确保信息的准确性和完整性。
第二十一条从业人员有权查阅自己的健康档案，并可以提出修改或补充的要求。
第二十二条从业人员的健康档案应在离职时归档保存，供日后参考。
第二十三条健康档案应严格保密，未经本人同意，不得随意查阅或公开。
从业人员健康检查管理制度
从业人员健康检查管理制度一、背景为了保障企业员工的身体健康，加强从业人员的健康管理，减少因疾病导致的工作中断和经济损失，制定本管理制度。
二、适用范围本健康检查管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、临时员工和合同员工。
三、健康检查内容1. 体格检查包括身高、体重、血压、心率、呼吸频率等常规检查。
对特定岗位的员工，如搬运工人、驾驶员等，还应进行相关的体能测试。
2. 五官检查包括视力检查、听力检查等。
3. 心理健康评估通过问卷调查等方式，对员工的心理健康进行评估。
4. 疫苗接种根据国家卫生部门的规定，对需要接种疫苗的人员进行相应的疫苗接种。
5. 体检报告将体检结果及时反馈给员工，以供参考和改善个人健康状况。
四、健康检查流程1. 预约公司将提前通知员工需要进行健康检查的时间和地点，并要求员工提前预约。
2. 检查员工按照预约时间前往指定的医疗机构进行健康检查。
3. 结果反馈医疗机构将体检结果及时反馈给员工，并根据需要给出相应的健康建议。
4. 随访公司将定期进行员工健康状况的随访，对有需要的员工进行进一步的检查和治疗。
五、健康管理措施1. 健康宣传公司将定期进行健康知识的宣传，提高员工的健康意识和健康素养。
2. 健康教育定期组织员工参加健康教育讲座，提供相关健康知识和生活指导。
3. 健康促进环境公司将提供良好的工作环境和生活条件，定期进行卫生和环境检查。
4. 健康管理培训公司将定期进行从业人员健康管理培训，提高管理者的健康管理水平。
六、制度执行1. 责任部门公司人力资源部门负责本健康检查管理制度的执行和监督。
2. 处罚措施对拒绝参加健康检查的员工，将依据公司规定进行相应处罚。
3. 健康数据保密公司将严格保护员工健康数据的隐私，仅供管理需要使用。
七、附则本健康检查管理制度自发布之日起施行，并视情况进行修订和补充。
从业人员健康管理制度(23篇)
从业人员健康管理制度（23篇）从业人员健康管理制度（精选23篇）从业人员健康管理制度篇1一、公司新入职员工应出具相应的健康证明，入职后公司定期安排健康检查，建立员工卫生档案。
不得安排有健康禁忌的人员从事危险、有害作业，对于直接面客接待工作的员工应检查合格后方可上岗。
二、对公司员工进行安全教育培训，确保员工具备必要的`安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
经安全生产教育和培训合格后，方可上岗。
三、设置相应的警示标志，加强员工的安全生意识；四、正确穿戴个人劳动防护用品，加强维护保养，做好防护用品的配备、发放工作，使酒店员工在生产过程中使用劳动保护用品，保障员工的劳动安全及生理健康。
五、加强公司员工的安全教育，对工作场所有涉及到危害物质要醒目标识及相应的安全操作规程，使员工对危险有害物质有防范意识，配备专（兼）职安全管理人员负责日常的安全检查、监督工作。
六、各部门配备相应的急救物资及个人防护用具，合理控制高温下作业，确保高温作业人员的人身安全。
七、维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在工作过程中因生理特点造成的特殊困难，制定相应的措施对女职工实行特殊保护。
从业人员健康管理制度篇2一、从业人员每年进行健康体检，持健康证上岗：新员工必须体检、培训合格后才能上岗。
二、建立从业人员健康档案，将从业人员健康证明原件或复印件按照岗位分类存档，到期前组织从业人员进行健康检查，确保健康证明在有效期内。
三、从业人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应主动报告，立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。
四、实行每日岗前健康检查制度，每日上岗前由班组长逐一检查每个从业人员个人卫生、健康状况，并详细记录。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
管理制度编号：YTO-FS-PD966
从业人员健康检查管理制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
从业人员健康检查管理制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
为加强从业人员健康管理，保障消费者消费安全，根据、等法律、法规规定，我单位就从业人员健康管理工作，制定本制度：
第一条本单位建立并执行从业人员健康管理制度，从业人员每年必须参加一次健康检查，取得健康证明后方可从事食品经营，新参加工作和临时参加工作的食堂从业人员生必须先进行健康检查取得健康证明后方可参加工作上岗。
第二条在每年的健康检查中、凡发现本单位从业人员中患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核、化脓性和渗出性皮肤病及其他有碍食品安全的疾病，不得再从事接触直接入口食品的工作。
第三条从业人员健康证明应随身携带，以备检查。
从业人员健康检查合格证不得涂改，过期、笔迹不清无效。
第四条从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍食品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除
病症或治愈后，方可重新上岗。
第五条从业人员必须具有良好的卫生习惯，并做到:
(1) 接触直接入口的食品前应用肥皂及流动清水洗手消毒；
(2) 穿戴整洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内;
(3) 不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指销售食品。
(4) 不得在食品经营场所内吸烟。
单位名称（盖章）法定代表人（负责人）签名
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location。