县创新型科技人才培养工程实施方案_精选
创新型人才培养方案
创新型人才培养方案引言随着社会的快速发展和科技的不断进步，对创新型人才的需求也越来越大。
传统的人才培养方式已经难以适应现代社会的发展需求。
为了培养更多的创新型人才，需要借鉴国内外的先进经验，并根据中国国情进行创新。
本文将介绍一个创新型人才培养方案，并详细讨论其实施方法和预期效果。
一、培养目标创新型人才培养方案的首要目标是培养具有创新思维和实践能力的人才。
培养的学生应该具备以下几方面的能力：1.创新思维能力：培养学生良好的逻辑思维、创新思维和解决问题的能力，激发学生的创造力和创新潜力。
2.团队合作能力：培养学生良好的团队合作和沟通能力，注重锻炼学生的领导力和团队管理能力。
3.实践能力：注重培养学生的实践能力和动手能力，通过实践活动和项目实践，提升学生的实际操作和解决问题的能力。
4.跨学科综合能力：强调学科之间的融合和跨学科的综合能力培养，培养学生具备多学科交叉思维和能力。
二、实施方法1. 课程设置为了培养创新型人才，需要对课程进行合理的设置。
可以采取以下几个方面的措施：•引入创新创业相关课程：增设创新创业课程，包括创业理论、创业管理、创新方法等，让学生了解创新创业的基本知识和技能。
•强化实践环节：增加实践环节，包括实验课、实习、项目实践等，让学生能够将理论知识应用到实际问题中，培养实践能力和解决问题的能力。
•引入跨学科课程：增设跨学科课程，让学生了解其他学科知识，培养跨学科思维和能力。
2. 指导教师培养指导教师是培养创新型人才的重要力量。
为了提高教师的培养水平，可以采取以下措施：•引进优秀教师：学校可以引进一些具有创新思维和实践经验的教师，担任创新创业课程的讲师，为学生提供创新思维和实践指导。
•组织培训活动：学校可以定期举办培训活动，邀请专业人士进行培训，提高教师的创新教育水平。
•激励机制：学校可以建立一套激励机制，鼓励教师开展创新教育活动，提高教师的积极性和主动性。
3. 实践活动开展为了培养学生的实践能力和创新思维，可以组织以下几类实践活动：•创新创业比赛：组织创新创业比赛，让学生能够将理论知识应用到实际问题中，锻炼实践能力和解决问题的能力。
全县人才培育工程实施方案
全县人才培育工程实施方案全县人才培育工程的总体目标是建成具有较强辐射力和示范带动作用的县域人才培育体系，培育出一批高素质、高技能、高素养、高层次人才，为县域经济社会发展提供有力支撑。
具体目标包括：实现县域人才培育体系的提质增效；全面提升县域人才培育的层次性与专业性；建设一批符合县域产业发展需求的高层次人才队伍；培育一批对县域经济社会发展有重要影响的青年科技创新人才。
二、实施路径1.构建人才培育体系（1）健全县域人才培育战略规划和政策体系，加大对人才培育工程的资金投入和政策倾斜。
（2）建立县域人才培育基地，包括高校人才培育基地、企业技术人才培训基地和科研机构等，推动县域人才培养与产业需求有机结合。
（3）构建完整的培养路径，包括基础教育、职业教育、高等教育、继续教育和职业技能培训等环节，实现全方位、多层次、多样化的人才培育。
2.优化教育资源配置（1）建立县域教育资源统筹协调机制，实现教育资源的配置均衡发展。
（2）加大对基础教育的投入，建设一批高水平学校和教育基地，提高县域基础教育水平。
（3）加强对职业教育的支持，建立一批符合县域产业需求的职业院校和培训机构，提高技能人才培养质量。
（4）加强对高等教育的扶持，引进一批高水平大学和研究机构，在县域内培养一批高层次人才。
3.加强师资队伍建设（1）建立县域师资队伍培育体系，实现师资队伍的结构合理、素质优良。
（2）加强对教师的培训和提升，建立一套完善的师资培训机制和评价体系，提高教师的教学水平和专业素养。
4.推动产学研结合（1）建立县域产学研合作机制，促进高校、企业和科研机构之间的合作，推动人才培育与产业需求的有机结合。
（2）加强对科研机构的支持，鼓励科研机构开展与县域经济社会发展密切相关的科研项目。
（3）加大对科技创新人才的培养力度，建立一套完整的科技创新人才培养路径，促进科技成果的转化和应用。
5.加强人才引进和培养（1）建立完善的人才引进机制，引进一批符合县域产业需求的高层次人才。
科技创新人才引进培养方案
科技创新人才引进培养方案一、引进阶段：1.制定引进目标：确定科技创新领域需要的人才类型和数量，并明确引进的专业领域和研究方向。
2.招聘广告与宣传：通过合适的媒体渠道发布招聘广告，宣传岗位待遇、福利和发展机会，吸引高层次科技创新人才关注和申请。
3.人才选拔与评估：建立严格的选拔机制，包括资格审核、面试、实验室能力测试等环节，综合评估候选人的科研能力、创新潜质和团队合作能力。
4.签订合同与入职安排：与优秀人才达成意向后，进行薪酬、待遇与权益的协商，签订合同，并为其提供顺利入职所需的支持和安排。
二、培养阶段：1.导师指导：为引进人才分配专业领域内的优秀导师，提供个性化的指导和支持，制定培养计划，并帮助他们适应新的研究环境。
2.科研项目支持：为引进人才提供科研项目资金、实验室设备和研究资源，鼓励他们开展创新性的科研工作，并与国内外高水平科研团队建立合作。
3.学术交流与培训：组织学术交流会议、研讨会和学术报告等活动，为引进人才提供广泛的学术交流平台，定期组织培训课程，提升其专业知识和技能。
4.团队建设与合作：积极促进引进人才与本地科研团队的合作，加强团队协作精神，激发创新思维，共同攻克科研难题。
三、激励机制：1.薪酬与福利：根据人才的贡献和绩效，设立合理的薪酬体系，提供具有竞争力的薪资待遇和丰厚的福利待遇，以激励其持续投入科技创新工作。
2.职称晋升与评选：建立公正、透明的职称评审制度，为引进人才提供晋升的机会和平台，鼓励他们在科研领域取得突出成果。
3.科研项目支持：为引进人才争取更多的科研项目支持，提供充足的研究经费和资源，激发其开展高水平科研工作的动力。
4.学术荣誉和奖励：根据其科研成果，及时给予学术荣誉和奖励，提高个人的知名度和声誉。
以上方案仅供参考，具体的科技创新人才引进和培养方案应根据实际情况进行具体制定，结合组织机构的需求和资源，以达到科技创新人才引进培养。
科技创新人才培养工作方案
科技创新人才培养工作方案一、背景介绍随着科技的迅猛发展和社会的不断变革，科技创新已成为国家发展的重要支撑。
为了培养更多的科技创新人才，需要制定一套科学的培养工作方案。
二、培养目标我们的培养目标是培养具备较高科技创新能力的人才，他们应具备以下几方面的能力：1.扎实的学术基础知识：要求学生深厚的学科知识，形成宽厚的学术基础；2.创新思维与动手实践能力：培养学生独立思考和解决问题的能力，注重实验室实践训练；3.团队协作与沟通能力：培养学生良好的团队合作精神和沟通能力，能够与不同学科背景的人进行合作；4.创新意识和课题解决能力：培养学生主动探索新问题的意识和能力，推动科技进步和社会发展。
三、培养内容与方法1.构建多元化的课程体系：设置基础理论课程和专业实践课程，注重培养学生的学科综合素养；2.开展科研导师制度：每位学生配备专业导师，定期组织科研项目讨论，提供指导和支持；3.开设科技创新实验室：搭建良好的实验室平台，培养学生动手实践能力和科研创新能力；4.引进优质科研资源：积极引进国内外优秀科研资源，提供学术交流和研究合作机会；5.开展学术研讨活动：组织学生参加学术研讨会、讲座等活动，培养学术交流和讲述能力；6.定期评估与调整：每学期对学生进行综合评估，及时调整培养计划和方法。
四、培养评估与认定1.学业评估：根据课程考核、科研项目成果、论文发表等综合评定学生的科技创新能力；2.实践活动评估：对学生参与科研实践、专业实习等实践活动进行评估，考察学生动手实践能力；3.科技创新论文评选：评选优秀的科技创新论文，鼓励学生进行学术研究和创新实践；4.毕业评定：按照毕业要求，对学生进行毕业资格的认定。
五、培养成果与展望通过科技创新人才培养工作方案的实施，我们期望达到以下几个方面的成果：1.培养出一批具备较高科技创新能力的人才，为国家的科技发展做出贡献；2.提升学生的科技创新思维和动手实践能力，培养他们的科技创新创业意识；3.加强学生的团队协作与沟通能力，培养他们在团队中发挥重要作用的能力；4.推动校企合作，为学生提供更广阔的科技创新实践平台；5.培养一批具备国际竞争力的科技创新人才，提升我国在国际科技领域的地位。
科技创新人才培养工作方案
科技创新人才培养工作方案科技创新人才培养工作方案摘要：第一章总则第一条为加大科技创新人才培养力度，努力培养造就一支在省内乃至全国具有先进技术水平的创新型人才队伍，充分发挥高层次创新人才在高层次人才队伍建设中的引领和示范作用，以提高专业水平和创新能力为核心，建立一支规模宏大、结构合理、布局科第一条为加大科技创新人才培养力度，努力培养造就一支在省内乃至全国具有先进技术水平的创新型人才队伍，充分发挥高层次创新人才在高层次人才队伍建设中的引领和示范作用，以提高专业水平和创新能力为核心，建立一支规模宏大、结构合理、布局科学、具有较强自主创新能力的高素质专业技术人才和高技能人才队伍，推动经济社会在新的起点上实现新跨越。
根据《中长期人才发展规划（年）》（发〔号文件）和《领军人才培养工程实施办法》办发〔〕号文件）的规定，结合的实际情况，特制定本办法。
第二章选拔范围、对象和名额第二条选拔范围:在登记注册的各类企业及区属事业单位。
第三条选拔对象：本办法所指的创新人才是所属企业事业单位工农业生产一线和科研、教育、卫生等行业的在职专业技术人员和高技能型人才。
选拔的重点是主持或从事的项目能够推动我区支柱和新兴产业发展的科技创新人才，以及在我区重要学术、技术领域取得突出研究成果，并具有较大发展潜力的优秀中青年人才；已入选人员不再重复申报同一层次人选的评选。
第四条选拔的层级和名额：结合全区高层次人才队伍建设实际，设置拔尖人才和后备人才2个层级，为了保持拔尖人才、后备人才人选队伍动态稳定的目标，每年选拔尖专业技术人才和拔尖技能型人才30人左右，后备专业技术人才人选和后备技能型人才130名左右。
第三章选拔条件第五条创新人才须具备热爱祖国，遵纪守法，具有勇于探索、不断创新的科学精神和良好的职业道德；学风朴实严谨，有强烈的事业心、较高的学术造诣和较强的组织协调能力；申报拔尖人才层次人选年龄需在45周岁以下，后备人才层次人选年龄需在40周岁以下。
科技人才 行动实施方案
科技人才行动实施方案随着科技的迅猛发展，科技人才的培养和引进显得尤为重要。
为了更好地推动科技人才的培养和引进工作，制定科技人才行动实施方案至关重要。
本文将从多个方面提出科技人才行动实施方案，以期为科技人才的培养和引进工作提供有力的支持。
一、加强科技人才培养科技人才的培养是科技发展的基础。
为了加强科技人才的培养工作，可以从以下几个方面进行实施：1. 加大对科技人才培养的投入，增加科研项目经费，提高科研人员的待遇，激励更多的人投身科技研究。
2. 加强高校科技人才培养力度，建立更加完善的科技人才培养体系，培养更多高水平的科技人才。
3. 加强对青少年科技人才的培养，鼓励学生参与科技创新活动，培养科技创新意识和能力。
二、优化科技人才引进政策科技人才的引进对于科技创新和发展至关重要。
为了优化科技人才引进政策，可以从以下几个方面进行实施：1. 减少科技人才引进的手续和流程，简化审批程序，提高引进效率。
2. 提高科技人才的引进待遇，为科技人才提供更好的工作和生活条件，吸引更多的科技人才来我国工作和创新。
3. 加大对海外高层次科技人才的引进力度，为海外高层次科技人才提供更多的机会和空间。
三、加强科技人才交流合作科技人才的交流合作是推动科技创新和发展的重要途径。
为了加强科技人才的交流合作，可以从以下几个方面进行实施：1. 加强国际科技人才交流合作，促进国际科技人才的交流和合作，吸引更多国际科技人才来我国工作和创新。
2. 加强国内科技人才的交流合作，建立更加完善的科技人才交流合作机制，促进科技人才的交流和合作。
3. 加强科技人才的团队建设，鼓励科技人才之间的交流和合作，促进科技创新和发展。
四、加强科技人才评价机制科技人才评价机制是科技人才培养和引进工作的重要保障。
为了加强科技人才评价机制，可以从以下几个方面进行实施：1. 建立科技人才评价的多元化机制，综合考量科技人才的学术水平、科研能力、创新成果等方面。
2. 加强对科技人才的激励和奖励，建立更加完善的科技人才激励和奖励机制，激励更多科技人才投身科技创新和发展。
政府扶持科技创新人才实施办法模版
xx区扶持科技创新人才实施办法通政发【2012】26号第一章总则第一条为推进人才强区战略，加大对科技创新型人才的发现、培养、使用和资助力度，促进科技创新和创新人才成长。
根据《xx市xx区中长期人才发展规划（2010-2020年）》，制定本实施办法。
第二条本实施办法扶持的科技创新人才是指具有创造精神、创造能力并取得科技创新成果和突出业绩,对xx区科技进步和重点发展领域做出重大贡献的科技人才。
第三条扶持工作由区人才工作领导小组全面负责。
第二章扶持措施第四条通过人才专项资金，给予单个扶持对象每一年度累计最高为20万元的资助、奖励。
（一）对赴国外有关机构进行专业培训、研修，以及到有关国际组织或著名跨国公司挂职等的科技创新人才，给予所需费用60%的资助，资助额最高为10万元。
（二）对到国内有关机构进行专业培训、研修，以及到有关组织或著名企业挂职等的科技创新人才，给予所需费用70%的资助，资助额最高为3万元。
（三）对参加国内外和重要专业会议或交流研讨活动的科技创新人才，资助额最高为3万元。
（四）对出版具有较高学术价值和较好社会效果著作的科技创新人才，资助额最高为6万元。
（五）扶持科技创新人才组建工作室、项目组、攻关组等，系统地培训人才，探索和开发高、精、深特点的先进技术，资助额最高为3万元。
（六）对自主创新取得重大突破的区内高新技术企业、经国家部委认定的重大科技攻关企业，给予奖励20万元，用于奖励其领军人物及创新团队人员、重要研发人员，其中领军人物奖励金额高于创新团队人员、重要研发人员的30%。
（七）对经市级部门认定的重大科技攻关企业，给予奖励15万元，用于奖励其领军人物及创新团队人员、重要研发人员，其中领军人物奖励金额高于创新团队人员、重要研发人员的30%。
（八）对区内各类研发机构中承担国家级自主创新课题的总课题负责人、分课题负责人、重要研发人员，给予奖励10万元，其中，总课题负责人奖励金额高于分课题负责人的30%，分课题负责人奖励金额高于重要研发人员的30%。
科技人才培养计划 实施方案
科技人才培养计划实施方案一、背景介绍近年来，科技的快速发展对科技人才提出了更高的要求。
为了满足社会对人才的需求，推动科技创新的发展，我们制定了科技人才培养计划实施方案。
本计划旨在培养具有创新能力、专业技术与实践能力的科技人才，以满足科技发展的需要。
二、目标与原则1. 目标- 培养一流的科技高级人才，促进科技创新的持续发展；- 提高科技人员的专业和实践能力，为企业和社会发展做出贡献；- 培养创新思维和团队合作能力，打造具有国际竞争力的科技人才。
2. 原则- 突出实践培养，注重理论与实践结合；- 强化创新意识，培养创新思维和创新能力；- 鼓励协作与团队精神，培养团队合作能力；- 强化实用性培养，注重将所学知识应用到实际问题中；- 提供个性化、多元化的培养路径，满足不同需求的科技人才发展。
三、培养路径1. 学士学位培养- 学生根据自身兴趣和未来发展方向，在大学期间选择相关的基础科学课程和专业课程进行学习；- 注重实践训练，通过实验课程、实习项目等形式，提升学生的实践能力和创新思维；- 鼓励学生参加科研项目和创新竞赛，培养科研能力和团队合作精神。
2. 硕士学位培养- 吸引优秀本科生和行业人士申请硕士研究生项目；- 提供丰富的科研资源和团队合作机会，培养学生的研究能力和创新潜力；- 开设专业课程和研究方法课程，帮助学生深入掌握专业知识和研究方法论；- 鼓励学生参与创新创业项目，培养科技创新和市场营销能力。
3. 博士学位培养- 招收国内外顶尖的研究生，在全球范围内争取科研资源和人才引进；- 提供国际化的科研交流机会，扩大学生的学术视野和国际影响力；- 鼓励博士生开展前沿科研项目，培养独立研究和创新能力；- 提供科研成果转化和产业合作的机会，推动科学技术的落地和商业化。
四、培养策略1. 创新教学方法- 引入项目制学习，让学生通过实际项目的实施来提升技术能力和创新思维；- 融合在线教育资源，提供自主学习和远程教育的机会；- 推行跨学科教学，培养学生的综合分析和解决问题的能力。
县级科技创新实施方案
县级科技创新实施方案一、背景分析。
随着科技的不断发展，县域科技创新已成为推动地方经济发展、提升产业竞争力的重要手段。
然而，目前我县科技创新工作还存在一些问题，如科技资源配置不均衡、科技创新投入不足、科技人才短缺等。
因此，制定一份县级科技创新实施方案，对于加强科技创新工作、提高科技创新能力具有重要意义。
二、总体目标。
本实施方案的总体目标是，在未来五年内，实现我县科技创新工作在技术水平、科研成果转化、创新人才培养等方面取得显著成效，为推动县域经济高质量发展提供有力支撑。
三、具体措施。
1. 加大科技创新投入。
加强对科技创新的资金支持，鼓励企业增加科技创新投入，提高科技创新活力。
2. 搭建科技创新平台。
建设县级科技创新中心，整合科研资源，提供技术咨询、成果转化等服务，为企业和科研机构提供合作交流的平台。
3. 加强科技人才队伍建设。
加大对科技人才的培养和引进力度，建立健全科技人才激励机制，吸引更多高层次科技人才留在我县。
4. 推动科研成果转化。
鼓励企业加大对科研成果的转化力度，支持科技成果的产业化、市场化，促进科技创新成果的转化和应用。
5. 加强科技创新政策支持。
出台相关政策，支持科技创新企业和项目，提高科技创新的政策吸引力和保障力度。
6. 加强科技成果宣传推广。
通过举办科技成果展览、科技论坛等活动，宣传推广科技成果，提升科技创新的社会影响力。
四、保障措施。
1. 健全科技创新管理体制。
建立健全县级科技创新管理机构，明确科技创新工作的责任主体和工作流程，加强对科技创新工作的组织领导和协调管理。
2. 完善科技创新政策法规。
结合实际情况，完善相关科技创新政策法规，为科技创新提供有力的政策支持和法律保障。
3. 加强科技创新监督检查。
建立科技创新工作的监督检查机制，加强对科技创新项目和资金使用情况的监督，确保科技创新工作的规范和有效进行。
五、实施步骤。
1. 制定科技创新实施方案。
明确科技创新工作的总体目标和具体措施，制定科技创新实施方案。
2023年市科技创新人才队伍建设工作方案【精选4篇】
2023年市科技创新人才队伍建设工作方案【精选4篇】以下是2023年市科技创新人才队伍建设工作方案的四篇精选：一、加强科技创新人才培养1. 加大对高校科研人才培养的支持力度，设立科研人才专项资金，提供科研项目资助和科研设备购置补贴，鼓励高校加强科技创新能力建设。
2. 鼓励企业与高校合作，设立企业科研人才培养基地，提供实习机会和职业发展计划，培养具备实际工作经验和创新能力的科技人才。
3. 加强对青年科技人才的培养和引进，设立青年科技人才奖励计划，提供项目经费和职称晋升支持，激发他们的创新活力和热情。
二、优化科技创新人才团队建设1. 设立科技创新人才团队项目，重点支持具有科研实力和创新能力的团队，提供科研经费和团队建设经费，鼓励团队与企业合作，推动科技成果转化。
2. 加强团队管理和评价机制，建立科技创新人才团队评估制度，鼓励团队成员开展交叉学科合作和项目合作，提高团队的整体创新能力。
3. 加强国际交流与合作，引进国际一流科技创新人才，促进国际科技创新合作和交流，提升我市科技创新水平。
三、提高科技创新人才待遇1. 加大对科技创新人才的薪酬支持，建立科研项目果实分成机制，给予科技创新人才适当的项目收益，激励他们在科技创新领域的投入和贡献。
2. 设立科技创新人才住房保障计划，提供购房和租房补贴，解决科技创新人才居住问题，吸引他们在我市长期发展。
3. 加强人才评价和激励机制建设，建立科技创新人才岗位晋升制度和绩效考核制度，激发他们的工作积极性和创新潜力。
四、加强科技创新人才交流与合作1. 建立科技创新人才交流平台，组织定期的学术交流和研讨会，促进科技创新人才之间的相互学习和合作。
2. 加强与国内外知名科研机构和高校的合作，邀请国际科技创新专家来我市进行学术交流和合作研究。
3. 加强与企业的合作，鼓励企业聘请科技创新人才担任顾问或研发岗位，促进科技创新与企业发展的深度融合。
以上是2023年市科技创新人才队伍建设工作方案的四篇精选。
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县创新型科技人才培养工程实施方案
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县创新型科技人才培养工程实施方案本文简介：
县创新型科技人才培养工程实施方案为提升我县自主创新能力, 培养造就一支适应XX县经济社会发展需要的创新型科技人才队伍, 根据《XX县中长期人才发展规划纲要（20__-20__年）》, 制定本实施方案。
一、培养目标到20__年, 在全县范围内培养10名产业技术领军人才、100名科技创新创业人才、20个创新团队
县创新型科技人才培养工程实施方案本文内容：
县创新型科技人才培养工程实施方案
为提升我县自主创新能力, 培养造就一支适应XX县经济社会发展需要的创新型科技人才队伍, 根据《XX县中长期人才发展规划纲要（20__-20__年）》, 制定本实施方案。
一、培养目标
到20__年, 在全县范围内培养10名产业技术领军人才、100名科技创新创业人才、20个创新团队, 带动培养1000名科技研发人才。
二、培养对象
1．依托“XX省湘莲产业技术创新战略联盟”、“湘莲工程技术研究中心”、“高
耐合金摩擦材料工程技术中心”、“镁及镁合金材料加工技术研究中心”、“湘莲和生猪产业科技特派员创业链工作站”等技术研发载体, 在我县优势产业、高新技术产业、战略性新兴产业等领域, 培养造就10名产业技术领军人才。
2．依托天易示范区“宏信创新创业园”等科技型中小企业孵化器平台, 扶持一批拥有核心技术或自主知识产权的优秀科技人才创办科技型企业, 培养造就100名科技创新创业人才。
3．依托产业技术领军人才、科技创新创业人才, 培养扶持20个创新团队, 带动培养1000名科技研发人才。
三、培养措施
1．项目带动。
县人民政府鼓励和支持创新型科技人才及其所在单位按有关程序积极争取承担国家、省、市科技计划项目。
在县科技计划重大专项、重点项目和基地建设项目的立项上给予创新型科技人才同等条件下优先支持。
通过项目实施, 提升创新型科技人才的创新能力, 促使其取得更多的科研成果, 带领出更优秀的团队。
2．团队建设。
每名创新型科技人才负责培养5名以上的后备人才。
创新型科技人才所在企业或单位要发挥创新型科技人才领衔作用, 在人员配备、设备配置、经费使用等方面充分创造条件, 充分发挥其带队伍、领团队、育人才的作用。
县科技局鼓励和支持创新型科技人才所在团队或单位积极申报国家、省、市重点实验室、工程技术研究中心等基地建设项目。
3．激励措施。
按照有关政策和程序规定, 积极推荐优秀创新型科技人才参
加县级以上的各种人才培养工程评选, 以及参加重要学术团体、评审委员会、咨询委员会等。
4．主题活动。
搭建创新型科技人才相互交流、相互学习、相互促进的平台, 每年组织开展1－2次培训、交流、研讨、咨询、宣传等多种形式的主题活动。
发挥创新型科技人才在我县科技、经济和社会发展中有关技术创新、产业发展、重大工程立项、生态环境建设以及可持续发展等方面的决策咨询作用, 通过报刊、电台、电视台、网络等新闻媒体大力宣传作出突出贡献的创新型科技人才, 营造有利于创新型科技人才成长的社会氛围。
5．强化管理。
创新型科技人才培养周期为3年, 在培养期内, 创新型科技人才所在单位应帮助其制定具体的研究项目, 明确总体工作目标和年度工作计划, 签订目标责任书, 并报县科技局备案, 创新型科技人才所在单位与县科技局签订创新型科技人才培养合同书, 作为计划目标管理中资金拨付、监督考核等工作的依据。
县科技局建立和完善创新型科技人才及其创新团队数据库, 加强跟踪培养服务, 对创新型科技人才实行定期考核、动态管理, 培养期内进行中期考核和届满考核, 对考核为优秀的创新型科技人才, 在科研经费上给予重点资助, 对在创新型科技人才培养计划实施中支持力度大、成绩突出的单位或个人给予表彰。
县科技局每年向县人才工作领导小组汇报培养计划实施情况。
四、组织保障
1．加强领导。
创新型科技人才工作在县人才工作领导小组的统一领导下, 由县委组织部牵头, 县科技局会同县经信局、县财政局、县人社局、县农业局、县畜牧局、县林业局共同组织实施。
创新型科技人才所在单位要充分发挥人才培
养的主体作用, 高度重视培养工作, 切实落实培养方案, 尽量减少创新型科技人才不必要的行政事务和社会活动, 为他们提供良好的工作和生活环境。
2．落实经费。
县财政局、县科技局在科技产学研经费中优先安排专项经费用于创新型科技人才培养工程开支。
3．完善制度。
不断探索和创新人才培养的思路和方法, 积极探索并不断完善以党委政府为主导、创新型科技人才所在单位为主体、社会各界大力支持的多元化的创新型科技人才培养工作机制。
县创新型科技人才培养工程实施方案本文关键词：人才培养, 实施方案, 创新, 工程, 科技
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