xx县人民医院廉政谈话制度
2023医院卫生院廉政谈话常态化约谈制度
为深入贯彻落实中央八项规定精神和省委省政府十项规定精神，推进正风肃纪常态化长效化，坚决防止“四风”反弹回潮，提高办事效率，打造务实、高效、廉洁的政务环境，强化对我院全体干部职工廉政教育，立足抓早、抓小，防微杜渐，制定本方案。
一、约谈对象
本院全体干部职工
二、实行分级约谈
六、线索移交
在约谈过程中，如发现被约谈对象有违纪违法的线索，接管理权限移交相关部门调查处理。
(三)全体干部职工在工作中履职情况、遵守纪律情况，是否存在软、懒、散的情况。
(四)全体干部职工在坚持“八项规定”、反“四风”方面的情况及拖拉慢为、胡作非为方面的警示、警醒。
(五)遵守县纪委关于干部领导在婚丧嫁娶方面的规定和要求的情况。
(六)收集到的群众信访、投诉和举报材料反映的问题。
五、约谈记录
约谈时至少有院务会成员2人以上参加，约谈领导为约谈主持人，办公室工作人员为记录员。约谈结束后被约谈人员对约谈内容核对确认后签字。
由院长负总责，约谈院务会成员，院务会成员约谈各科室干部职工。
三、约谈告知
约谈前一天，由院办公室向被约谈人发出约谈通知，告知被约谈人约谈时间、地点和约谈的具体事项。
四、约谈内容
(一)院长遵守《廉政准则》和履行党风廉政责任制一岗双责的情况及存在问题。
(二院务会成员执行相关纪律制度情况，有无吃拿卡要，刁难服务对象。
医院领导人员廉政谈话制度
医院领导人员廉政谈话制度医院是一个承担着重要社会责任的机构，其领导人员的廉洁行为直接关系到医疗资源的公平分配和医疗服务的质量。
为了保障医院内部的廉洁环境，严防腐败行为的发生，医院引入了廉政谈话制度，加强对领导人员的监督和约束。
一、廉政谈话的目的和意义廉政谈话是指医院纪检监察机关针对领导人员的廉洁问题进行的一种谈心谈话制度。
其目的在于保障医务人员的权益，维护医院的法律纪律和社会公信力。
通过廉政谈话制度，可以有效预防和遏制领导人员滥用权力、腐败行为的发生，形成正风反腐的强大合力。
二、廉政谈话的程序和内容1. 谈话的程序廉政谈话通常由医院纪检监察机关或者党委委派的专职人员负责进行，谈话的时间、地点和方式应当确保私密性和安全性。
在谈话之前，应当提前了解被谈话人的背景、履职情况和廉洁风险点，为谈话提供相关信息支持。
2. 谈话的内容廉政谈话的内容应当围绕廉洁从业、廉洁管理、廉洁生活三个方面展开，重点关注以下几个方面：（1）廉洁从业：强调领导人员应当依法履职、做到公正廉洁，严禁利用职权谋取私利，严禁贪污腐败等违法行为。
（2）廉洁管理：强调领导人员应当严守医院的各项规章制度，树立正确的权力观念和管理观念，严禁违规操作和滥用职权。
（3）廉洁生活：强调领导人员应当秉持廉洁生活作风，严禁收受贿赂、违规接受礼品和宴请，严禁涉及各类经济关系和利益输送。
三、廉政谈话的效果和影响廉政谈话制度的有效实施可以起到以下几个方面的作用：1. 预防腐败：通过谈话的方式，提醒和督促领导人员自觉遵守纪律和法律，预防腐败行为的发生。
2. 警示教育：通过谈话中的具体案例剖析，向领导人员普及廉洁从业知识，提高廉洁意识和拒腐防变能力。
3. 纪律约束：谈话制度可以约束领导人员的行为，形成对权力滥用的警示和约束，保证医院内部的廉洁环境。
4. 提升管理水平：廉政谈话制度的实施，对于医院领导人员的管理水平和服务质量具有促进作用，推动医院管理水平不断提高。
医院廉政谈话制度
2023-11-08•引言•廉政谈话制度的内容•廉政谈话制度的实施目录•廉政谈话制度的意义与作用•廉政谈话制度的经验与启示•相关法规与政策文件01引言增强医护人员廉洁自律意识，防范不正当行为及时发现和纠正医疗服务中的不良风气和行为提高医护人员的职业道德水平和医院整体形象目的和意义概念及内涵廉政谈话是指对医护人员进行的一种预防性和教育性的谈话，旨在提醒医护人员保持廉洁自律，遵守职业道德规范。
谈话内容应包括廉政教育、职业道德规范、法律法规等，以帮助医护人员认识到廉洁自律的重要性，提高职业素养和法律意识。
廉政谈话应定期进行，并根据实际情况进行调整和完善，以确保其适应医院发展的需要。
02廉政谈话制度的内容谈话对象中层干部医院领导班子成员群众反映的热点人员重点岗位人员加强思想引导，增强廉洁自律意识廉政教育告诫员工遵守党纪国法，杜绝违法乱纪行为提醒警示加强对员工的工作监督，确保依法合规开展工作督促指导针对员工存在的思想问题、工作问题、生活问题等，及时进行沟通解决解决问题谈话内容与方式时间根据具体情况而定，可定期或不定期进行地点医院办公场所、会议室等谈话时间与地点记录内容包括谈话时间、地点、参与人员、主题、内容等资料保管由医院综合办公室负责保管，保存期限为永久保存谈话记录与资料管理03廉政谈话制度的实施实施主体与职责负责制定廉政谈话制度，并监督制度的执行。
院党委负责具体执行廉政谈话制度，包括对谈话对象进行调查、约谈、监督等。
院纪委参与廉政谈话，对谈话对象进行指导和帮助。
院领导班子负责配合院纪委进行廉政谈话，对本部门员工进行宣传教育。
各部门负责人结果处理约谈准备院纪委根据谈话对象的情况，制定约谈方案，包括约谈时间、地点、参与人员等。
约谈内容根据谈话对象的情况，进行针对性的廉政谈话，内容包括制度规定、案例分析、问题探讨等。
约谈记录对约谈过程进行记录，包括谈话对象的态度、表现、问题等。
根据制度规定，确定需要进行廉政谈话的对象。
xx人民医院领导干部谈心谈话制度
XX人民医院领导干部谈心谈话制度为进一步严格要求、严格教育、严格管理、严格监督我院干部,促进我院干部始终保持良好的思想状态、精神状态和工作状态，激发创先争优的内在动力，推进我院各项工作又好又快发展，根据市委要求，结合我院实际，制定岳曹县人民医院领导干部谈心谈话制度。
第一条指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观,及时掌握干部思想、工作、学习和生活等情况，进一步引导干部队伍全心全意为病人和职工服务的工作热情，严格个人操守、强化廉律意识，为实现我院各项工作又好又快发展提供坚强的组织保证.第二条谈话对象全院中层及以上干部；管理科室、临床科室和医技科室主任及护士长及重点部门人员.第三条谈话分工1。
职能科室正职由其院级主管领导谈心谈话;2。
职能科室副职由主管院级领导，或由主管领导指定科长同其谈心谈话；3。
主任及护士长由主管科长谈心谈话。
4.根据实际需要，院长、书记可直接约谈任何谈话对象,亦可委托人力资源部对有关干部谈心谈话。
第四条谈话方式建立双向互动谈心谈话机制,具体方式有：1.领导约谈。
由院级领导约定谈话对象，人力资源部负责组织安排时间、地点。
2.申请约谈。
由谈话对象向其主管院级领导或主管职能科室领导提出申请约谈,由人力资源部视具体情况作出约谈安排。
3。
适时谈话。
不固定地点、不进行预约、结合干部调整、年度考核等工作或利用其他工作机会，适时进行谈心谈话。
4。
谈话方式以个别交谈为主，也可集体座谈、上门访谈、电话叙谈等灵活多样的形式。
第五条谈话原则1.坚持平等、信任、尊重、坦诚、实事求是;2.坚持有的放矢、注重实效、耐心疏导、饱含情理的原则。
第六条谈话内容谈心谈话主要围绕加强思想交流，沟通工作情况，查找自身不足，听取意见建议四个方面开展，注重针对性，主要有如下类别：1.勉励谈。
对调整、交流、提拔的干部,或因工作成绩突出受到表彰的干部，勉励他们保持清醒头脑，锐意进取，再创佳绩.2.疏导谈。
医院廉政谈话制度
医院廉政谈话制度医院廉政谈话制度在当下社会，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编精心整理的医院廉政谈话制度，希望对大家有所帮助。
一、为深入贯彻落实党的党的各项方针、政策，进一步加强对全院党员、干部特别是领导干部的教育和监督，促进领导干部廉洁从政，推进我院的党风廉政建设，根据中央纪委、监察部、卫生部和省纪委。
省监察厅等部门的有关规定，结合我院实际，制定本制度。
二、建立和实行廉政谈话制度，是贯彻落实党中央、国务院关于从严治党、从严治政的方针，教育党员和领导干部廉洁自律，提高党员和领导干部的思想政治素质，预防和遏制不廉洁行为的一项重要措施。
三、廉政谈话的对象是：全院干部，或被反映思想作风、工作作风和生活作风存在问题，或有一般廉洁自律问题、轻微违纪问题的党员和干部。
四、廉政谈话分为履新廉政谈话、诫勉性廉政和常规性廉政谈话。
履新廉政谈话主要是对新任职的中层干部进行廉政教育，沟通思想，鼓劲打气，明确廉政责任和要求，一般在领导干部上任之初进行，也可以在新任职后一段时间进行。
诫勉性廉政谈话主要是了解核实有关党员、干部在党风廉政建设方面的有关情况，并对其进行警诫教育和劝勉，内容和时间根据实际情况确定。
常规性谈话主要是在节假日前或根据党风廉政建设和反腐败工作的需要，适时对领导干部进行廉政教育或沟通情况，一般每年安排一次。
五、履新廉政谈话的主要内容：教育被谈话人认真贯彻执行党和国家的路线方针政策，模范遵守和维护党和国家的政治纪律、组织纪律、外事纪律和经济工作纪律，正确对待和行使权力，勤政廉政，遵纪守法，加强党性和思想道德修养，自觉接受组织和群众的监督;明确与其所任职务相应的党风廉政责任。
六、诫勉性廉政谈话的主要内容：主要是了解被谈话人执行廉洁自律各项规定的情况，重点了解以下几个方面的问题：一是在遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发生的苗头性问题;二是群众反映较多，虽不构成违纪，但已产生不良影响的问题;三是群众举报属实，但属于自查自纠范围的问题;四是组织上认为需要提醒、告诫的其他问题。
医院廉政谈话制度模板
医院廉政谈话制度模板一、总则第一条为扎实推进党风廉政建设，进一步强化党员干部监督管理，全面掌握、关心党员干部的思想、工作、生活等情况，提醒党员干部忠诚履职、廉洁自律，医院实行廉政谈话制度。
第二条廉政谈话制度旨在加强党内监督，增强党员领导干部廉洁自律的自觉性，预防腐败现象的发生，确保医院工作的健康发展。
第三条廉政谈话制度适用于医院全体党员干部，包括院领导、中层干部和一般党员。
二、谈话对象和方式第四条廉政谈话对象分为定期谈话对象和随机谈话对象。
1. 定期谈话对象包括院领导、中层干部和一般党员。
2. 随机谈话对象包括院领导、中层干部和一般党员。
第五条廉政谈话方式分为个别谈话和集体谈话。
1. 个别谈话：由廉政谈话人或谈话对象所在部门的负责人与谈话对象进行一对一的谈话。
2. 集体谈话：由廉政谈话人或谈话对象所在部门的负责人与谈话对象进行面对面的集体谈话。
三、谈话内容和要点第六条廉政谈话内容主要包括以下几个方面：1. 谈话对象的思想动态、工作表现、生活状况等。
2. 谈话对象对党风廉政建设和反腐败工作的认识、态度和举措。
3. 谈话对象在履行岗位职责过程中，是否存在违反党风廉政建设规定的行为。
4. 谈话对象对加强党风廉政建设、改进工作作风、提高服务质量等方面的意见和建议。
第七条廉政谈话要点主要包括以下几个方面：1. 谈话对象要坚定理想信念，严守党纪国法，做到清正廉洁。
2. 谈话对象要自觉接受党组织和群众的监督，严格遵守党风廉政建设规定。
3. 谈话对象要改进工作作风，提高服务质量，切实解决群众反映强烈的问题。
4. 谈话对象要勇于担当，积极作为，为推动医院发展贡献力量。
四、谈话程序和时间第八条廉政谈话程序如下：1. 谈话人根据谈话对象的具体情况，拟定谈话提纲。
2. 谈话人提前通知谈话对象，明确谈话时间、地点和内容。
3. 谈话人组织谈话，谈话对象如实回答问题。
4. 谈话结束后，谈话人整理谈话记录，谈话对象签字确认。
第九条廉政谈话时间安排如下：1. 定期谈话：每半年进行一次，分别在上半年和下半年各进行一次。
医院干部廉政谈话制度
医院干部廉政谈话制度1.目的：为了贯彻落实干部廉政建设的相关规定，充分发挥通过诫勉谈话在保护、监督、教育干部廉洁自律方面的积极作用，增强我院干部队伍的拒腐防变意识，特制定本制度。
2.使用范围：全院中层及以上干部3.定义：3.1 任职廉政谈话是指与新提拔任职或因工作需要调任新岗位的干部的谈话。
3.2 诫勉谈话是指与有违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分的领导干部的谈话。
3.3 警示谈话是指与在某个时期出现苗头性、倾向性问题的部门领导干部及领导班子的谈话。
4.内容：4.1 廉政谈话包括任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话。
4.2 实行廉政谈话制度，是贯彻医院党委对干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了增强干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、挽救和保护干部。
4.3 廉政谈话按照领导分工，由党委书记或党委分管纪检委员负责。
4.4 本制度所指的领导干部，是指本院中层及以上干部。
4.5 廉政谈话的对象4.5.1 新提拔任职党政管理岗位中层以上干部或因工作需要调任新岗位的干部。
4.5.2 有违纪行为但情节较轻的干部。
4.5.3 其他需要进行廉政谈话的干部。
4.6 廉政谈话的主要内容4.6.1 任职廉政谈话谈话重点围绕落实领导干部廉洁自律及党风廉政建设责任制等有关情况；明确党风廉政建设的职责及要求；听取谈话对象对党风廉政建设的认识、打算及建议等。
任职廉政谈话采取集体谈话或个别谈话的方式进行。
4.6.2 诫勉谈话谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。
4.6.3 警示谈话谈话时要在认真客观评价分析的基础上，指出存在的问题及严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。
4.7 廉政谈话人4.7.1 与提拔任职党政管理岗位中层干部的任职廉政谈话，由党委书记负责，党委办公室、纪检检查室、人事科及相关职能部门派人参加。
2024年医疗系统集体廉政谈话内容
2024年医疗系统集体廉政谈话内容
由于具体的医疗系统集体廉政谈话内容可能因地区、医院级别、政策等因素而有所不同，我无法提供2024年医疗系统集体廉政谈话的确切内容。
然而，一般来说，医疗系统集体廉政谈话通常会涵盖以下几个方面的内容：
1.强调法律法规和纪律要求：医疗系统的集体廉政谈话通常会强调遵守国家法律法规和医疗行业的纪律要求，如《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国药品管理法》等，以及医疗行业的职业道德和行为规范。
2.加强党风廉政建设和反腐败工作：医疗系统集体廉政谈话通常会强调加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性，要求医务人员自觉遵守廉洁自律的各项规定，坚决抵制各种形式的腐败行为。
3.提高医疗质量和安全：医疗系统集体廉政谈话还会关注医疗质量和安全问题，要求医务人员严格遵守医疗技术规范和操作规程，确保医疗过程的安全和有效。
4.加强医德医风建设：医德医风是医疗行业的核心价值之一，医疗系统集体廉政谈话通常会强调加强医德医风建设的重要性，要求医务人员树立良好的职业道德风尚，以患者为中心，提供优质、高效的医疗服务。
总之，医疗系统集体廉政谈话的目的是加强医务人员的
纪律意识和法律意识，提高医疗质量和安全，促进医疗行业的健康发展。
具体的内容可能会根据不同的情况而有所调整。
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xx县人民医院廉政谈话制度
为贯彻落实党的各项方针、政策，进一步加强对全院党员干部的教育和监督，促进廉洁行医，推进医院的党风廉政建设，根据中央纪委、监察部、国家卫计委和省纪委、省监察厅等部门的有关规定，结合医院实际，制定本制度。
一、谈话类别
医院纪委负责我院廉政谈话制度的组织实施，做到经常化、制度化。
廉政谈话分为：常规性廉政谈话、任前廉政谈话、诫勉谈话、提醒谈话等。
常规性廉政谈话：是根据党风廉政建设和反腐败工作的需要或在节假日前等重要节点适时对领导干部进行廉政教育或沟通情况。
任前廉政谈话：是对新提任或转任的中层干部进行谈话。
谈话人对谈话对象进行理想信念和党的宗旨教育、民主集中制教育、遵纪守法和廉政勤政教育，明确党风廉政建设责任制要求，引导谈话对象进一步增强法制观念和自律意识，严格落实"两个责任。
和。
“一岗双责”，切实履行岗位职责，廉洁从政，筑牢廉政思想防线。
诫勉谈话：是对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。
诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。
提醒谈话：对发现的苗头性、倾向性问题科室、部门或者个人，及时进行约谈提醒，有效地进行风险防控。
二、谈话范围及对象
(一)常规性廉政谈话主要针对医院党委下属的党支部和全体党员；医院各科室、各部门主要负责人全体职工。
(二)任前廉政谈话新提任或转任的中层干部。
(三)诫勉谈话的对象为：违反党风廉政建设责任制规定应追究责任而具备从轻追究理由的；案件调查、信访初查、纠风工作及党风廉政建设责任制检查等各项工作中发现有轻微违纪行为的；在中层干部考核中个人廉洁、廉医状况在民主测评中群众满意率比较低的；在执行《廉洁自律准则》和各项纪律等方面发生问题，并造成一定后果的。
(四)提醒谈话的对象为：在群众信访举报及在各项工作检查考核中，发现有思想作风、工作作风、生活作风等方面有苗头性。
倾向性问题的。
三、谈话内容
(一)常规性廉政谈话主要内容
1.年初对落实党风廉政建设责任制和。
“一岗双责”的情况进行常规约谈。
主要领导与班子成员、班子成员与分管科室负责人开展廉政谈话。
2.沟通、交流部门贯彻执行党的路线方针政策，特别是遵守政治纪律的情况以及落实党凤爪政建设责任制，开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。
3.了解掌握部门或个人执行廉洁自律各项规定，加强对身边工作人员的思想教育和管理的情况。
4.研究分析当前党风廉政建设和反腐败斗争中的突出问题，结合实际提出有针对性的意见、建议和要求。
5.其他需要互相沟通的情况和需要共同研究的问题。
(二)任前廉政谈话主要内容
1.按照党、政廉洁自律以及《中国共产党廉洁自律准则》的规定，对其提出勤政廉政、廉洁行医的具体要求。
2.结合不同岗位的实际情况，有针对性地提出党风廉政建设和反腐败工作的具体责任。
3.按照《中国共产党章程》规定的民主集中制原则，强调领导干部必须遵守的有关组织纪律。
(三)诫勉谈话主要内容
1.听取谈话对象对有关问题作出的说明。
2.针对谈话对象存在的问题和错误提出诫勉意见，并对其予以教育、指正并进行严肃批评。
3.根据工作需要，向谈话对象提出诫勉的主要事项，并提出相应的建议。
4.敦促其深刻认识，限期改正，并对改正情况写出书面报告。
(四)提醒谈话主要内容
1.根据群众反映，要求谈话对象作出实事求是的说明，提醒
谈话对象有则改之，无则加勉，自重、自警、自省、自励。
2.针对反映属实的问题，引导其提高认识，帮助查找原因，开展批评教育，督促自查自纠。
四、谈话方式
(一)个别约谈。
采取。
“一对一”约谈方式进行。
有针对性地对不同岗位、不同对象进行提醒、批评、教育和督促，解决存在的问题。
特别是针对重点科室、重点部门要个别约谈提醒到位。
(二)集体约谈.根据实际情况可以采取分类集中的方式，对相关科室或责任人进行集体约谈，一次约谈最多不超过10人。
五、廉政谈话具体组织实施
(一)廉政谈话工作在医院党委的领导下，根据具体职责和分工分别组织进行。
干部任前廉政廉洁谈话、诫勉谈话、提醒谈话的名单及组织实施意见经医院党委会或党政联席会审定后，纪委组织实施，谈话记录等有关材料需建档留存，归入廉政档案。
(二)任前廉政谈话，可结合《乡城县人民医院中层干部选拔任用实施办法》的规定，与提拔任职谈话一并进行，具体由党委办公室、党支部负责组织实施。
谈话方式可视情况而定，采取集体谈话或个别谈话的方式。
(三)诫勉谈话，医院纪委应提出诫勉谈话的建议，报经党委会或党政联席会讨论决定，一般由纪委书记作为谈话人，也可以根据诫勉对象的具体情况指定其他有关分管领导作为谈话人。
(四)提醒谈话，要在初步了解情况后及时进行，具体由党支部负责组织实施。
谈话可采取集体谈话与个别谈话相结合的方式进行。
对医院干部职工进行提醒谈话，应当坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题坚持关心爱护医院干部职工，注重平时教育培养，促进医院干部职工健康成长。
(五)廉政谈话时，至少要有2名以上谈话人员参加，应当向谈话对象说明谈话的原因，制作谈话纪律，并需经谈话对象本人签字核实确认。
进行诫勉谈话、提醒谈话时，应认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施，需要其就有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求其提供书面材料。
(六)谈话结束后，谈话人员应把廉政谈话的有关材料进行认真核对、整理，存入个人廉政档案。
六、本规定从2017年3月1日日起实施。