XX县X医院行政管理制度
XX医院行风建设管理制度
XX医院行风建设管理制度一、总则为加强医院行风建设，促进医院的和谐稳定发展，特制定本管理制度。
二、目的建立和完善行风建设的管理制度，加强医院行风建设的规范化，提升医院员工的职业素养和服务意识，以更好地服务患者，推进医院的发展。
三、管理原则1.以患者为中心，提供优质服务。
2.以科学管理为基础，合理规范行为。
3.以法律法规为依据，保障合法权益。
4.以公平公正为准绳，推动和谐发展。
四、行风建设内容1.严禁扰乱医院秩序的行为(1)员工严禁在工作时间内个人私事，与他人打闹嬉戏等影响工作的行为。
(2)员工要遵守休息时间规定，不得误事或擅自离岗。
(3)严禁在医院范围内随意占用公共资源。
(4)医院内禁止物品乱放乱堆，保持环境整洁。
2.行为规范(1)员工要以文明礼貌的态度服务患者和家属，提供专业、优质的医疗服务。
(2)严禁员工带私人情感和偏见对待患者，任何形式的歧视、侮辱行为都是不允许的。
3.形象管理(1)员工要按规定穿着工作服，在工作时间和场所保持整洁规范的形象。
(2)员工不得打瞌睡、阅读非工作相关的书籍、玩手机等行为，提倡有序工作。
4.纪律要求(1)员工要严格遵守工作纪律，按时上下班，不得早退晚归。
(2)不得在工作时间和工作地点大声喧哗，影响其他人员正常工作和休息。
(3)不得擅自泄露患者信息，保护患者隐私。
五、监督与奖惩措施1.建立监督机制，定期对员工行风进行调查和评估，及时发现问题并采取相应措施加以整改。
2.对不符合行风建设要求的员工，经过批评教育和警告后，如仍不改进，将给予相应的处罚。
3.奖励符合行风建设要求的员工，鼓励其树立正面榜样。
六、培训与教育1.对新员工进行行风建设的培训，使其了解和掌握行风建设的相关要求和规定。
2.定期组织员工参加有关行风建设的培训，提升他们的职业素养和服务意识。
3.建立行风建设的宣传教育机制，倡导员工主动学习和遵守行风建设相关规定。
七、可行性评估本行风建设的管理制度经过多次讨论和修改，经实际测试可行，并具备推行条件。
县级中医院规章制度目录
县级中医院规章制度目录第一章总则第一条为了加强县级中医院的管理，维护医院的正常秩序，保障医院工作的顺利开展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于县级中医院全体职工，包括医疗人员、行政人员、护理人员等。
第三条医院全体职工要认真遵守本规章制度，严格执行各项规定，加强医院的管理和服务水平。
第四条医院领导要加强对规章制度的宣传和教育，确保全体职工能够深入理解并有效执行规章制度。
第二章医疗服务管理第五条医院各科室在医疗服务过程中，必须严格遵守医疗纪律，不得有违反医疗伦理和法律法规的行为。
第六条医院对患者的诊断和治疗，应当遵循科学、规范的原则，避免无效治疗和不当处方。
第七条医院要建立健全患者病历管理制度，确保患者病历的完整和准确。
第八条医院要积极推行病房巡视制度，提高患者的就诊体验和治疗效果。
第九条医院要加强对职工的技术培训和考核，提高医护人员的职业素养和工作水平。
第十条医院要建立健全临床质量监控体系，及时发现和纠正医疗事故和医疗纠纷。
第三章行政管理第十一条医院要严格执行各项行政管理制度，建立健全内部管理机制，提高工作效率和服务质量。
第十二条医院要加强财务管理，确保医疗费用的合理收支，做到收支平衡。
第十三条医院要保障职工的合法权益，建立健全劳动用工管理制度，防止违法用工行为的发生。
第十四条医院要加强设备管理，及时维修维护医疗设备，确保设备的正常使用。
第十五条医院要加强信息化建设，建立健全医院信息系统，提高工作效率和服务质量。
第四章安全管理第十六条医院要加强对院内安全的管理，确保患者和职工的安全。
第十七条医院要建立健全医疗事故处理制度，及时报告和处理医疗事故。
第十八条医院要加强对医疗废物的管理和处理，遵守相关法律法规，确保医疗废物的安全处置。
第五章纪律管理第十九条医院要严格执行纪律管理制度，对违纪行为及时处理。
第二十条医院要加强职工教育，增强职工的纪律意识和责任心。
第二十一条医院要建立健全巡查督查制度，发现和处理违纪行为。
医院董事会章程
医院董事会章程范本医院董事会章程范本1第一章总则第二条医院名称为“xx县医院”(以下简称为医院)。
英文名称为“xxxxxxxxxxx”。
医院以“xx”汉语拼音的第一个字母“xxx”组成的爱心图案为院徽，以“厚德、精业、奉献、创新”为院训。
第三条医院是xx县人民政府举办的公立医院，属性为事业单位，医院的经营性质为非营利性医疗机构，依法自主办医和管理，并接受政府和社会的监督。
第四条医院地址：xx县xx镇xx路xx号。
第二章宗旨使命和业务范围第五条医院宗旨：坚持基本医疗卫生服务的公益性质，救死扶伤，忠诚为维护和促进xx县人民群众的身心健康服务。
第六条医院的功能定位与使命：作为县域医疗卫生中心和农村三级医疗卫生服务的龙头，承担县级综合医院应有的职能。
一是为县域内居民提供基本医疗服务，包括运用适宜医疗技术和药物，开展常见病、多发病诊疗，危急重症病人救治，重大疑难疾病接治转诊;二是推广适宜医疗技术，为农村基层卫生机构人员提供培训和技术指导;三是承担部分公共卫生服务，以及自然灾害和突发公共卫生事件医疗救治工作;四是与城市三级医院、基层医疗卫生机构实行长期稳定的分工协作;五是承担我省县级公立医院综合改革试点任务;六是承担县政府交办的其它工作。
第七条医院的服务形式及范围：㈠主要提供基本医疗服务。
提供内科、外科、妇科、产科、儿科、骨科、肿瘤科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、急诊医学科、康复科、中医科、麻醉、检验、病理、医学影像、远程医疗等基本诊疗服务;主要从事常见病、多发病诊疗，危急重症病人的救治和重大疑难疾病的接治转诊。
㈡承担县域医疗卫生中心的任务，接受城市三级医院支援，为基层医疗卫生机构提供技术支持和业务指导。
㈢承担公共卫生、卫生应急、医疗救治、医疗保障、医疗救助、干部保健等工作，以及医疗援外、医疗扶贫、义务诊疗等公益性活动或其他政府指令性任务。
㈣开展医学科研活动，发展医学重点学科。
与境内外医疗、教学、科研机构加强合作，开展与本区域常见病、多发病相关的调查研究，以临床为主，开展实验研究、医技研究、护理研究、医院管理研究，开展新技术、新业务、新方法的推广应用，开展学术活动和学术交流。
XX县中医院岗位职责XX县中医院业务权力清单【模板】
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医疗设备管理权
负责医疗器械、耗材采购计划和工作
院长助理：李洪亮 药库
24
健康体检和防保科管理权
负责健康体检的组织、协调及实施工作
李洪亮、医务科、办公室、查体科
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信息管理
负责医院网络、电子病历、多媒体管理及应用等。
李洪亮
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医保培训与相关申报
根据国家医疗保险规定，制定相关规定，对相关人员进行培训。对入院就诊的城镇医保及农村合作医疗参保病人住院、转院及大病申报、门诊特殊病种的申报等。
医务科 护理部
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科教工作
组织实施全院的学科建设、科研、继续医学教育、新上岗人员岗前培训、住院医师规范化培训、三基三严培训考核管理工作；负责各级继续医学教育项目的申报、实施、登记工作；负责规划、组织、协调全院的健康教育工作；制定卫生技术人员外出进修学习计划；负责院内医师定期考核工作；完成上级及医院管理的各项指令性任务。
商洪珍、朱燕
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医疗质量控制与管理
负责医疗质量管理体制策划，制定医院医疗质量方案和医疗质量目标，组织制定实施医疗质量手册和质量管理标准。深入科室，了解科室标准化医疗工作情况，保证各项医疗质量管理措施落实到位。开展医疗质量管理培训教育工作，经常性地检查督促医疗质量管理工作，及时发现及时整改，提高质量管理意识和技能，使医疗质量不断提高。组织医患纠纷的处置和原因分析，提出整改的措施和完善意见。
院长助理：李洪亮
8
管理权
分管护理、院感、计划生育、妇幼工作。
院长助理：商洪珍
9
管理权
分管国医馆等中医工作
院长助理：满胜利
10
医务人员考核权
科室人员业务考核及培训、学分审核发放等工作
现代医院管理制度
现代医院管理制度全国医院工作条例第一章总则第一条医院是治病防病、保障人民健康的社会主义卫生事业单位，必须贯彻党和国家的卫生工作方针政策，遵守政府法令，为社会主义现代化建设服务。
第二条医院必须以医疗工作为中心，在提高医疗质量的基础上，保证教学和科研任务的完成，并不断提高教学质量和科研水平。
同时做好扩大预防、指导基层和计划生育的技术工作。
第三条广大医院职工是办好医院的依靠力量，必须认真贯彻党的知识分子政策，充分发挥技术骨干的作用，鼓励职工努力学习政治、钻研业务技术，培养一支又红又专的技术队伍。
第四条医院必须教育全体职工学习马列主义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，加强政治思想工作和医德教育，树立全心全意为人民服务的思想。
第二章领导体制第五条医院实行党委领导下的院长负责制。
党的领导主要是政治思想领导。
医院党组织的主要工作是：贯彻执行党的路线、方针、政策；发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范作用；做好全院职工经常性政治思想工作和对工会、共青团等群众组织的领导；讨论和决定管理范围内的人事任免、奖惩工作；审议医院长远规划、年度计划、总结和重要工作部署等。
院长负责全院行政、业务的领导工作，副院长在院长领导下分管相应的工作。
党委书记和院长都要对党委负责，贯彻执行党委的决议，工作中要互相尊重、互相支持。
党委书记要支持院长的工作，尊重院长的意见，使院长有职有责有权。
院长要接受党委的领导，重大问题要及时提交党委讨论。
科室实行科主任负责制，科室党支部保证监督各项任务的完成。
各级医院要逐步建立民主管理制度，扩大自主权，实行责任制，以加强医院管理，克服平均主义，调动积极性，促进医院的发展。
第六条医院根据减少层次的原则实行院和科室两级领导制。
院一级设置精干有力的办事机构。
医院按照规模、任务、特长和技术发展情况，设立业务科室。
行政科室和业务科室的设置或撤销，须经主管卫生行政部门核准。
第三章医疗预防第七条医院设急诊室，并要有一定数量的观察床。
XX县人民医院合理用药、合理检查、合理检查制度
XX县人民医院合理用药、合理检查、合理检查制度XX县人民医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的大型综合性医院。
近年来，医院以患者为中心，不断强化合理用药、合理检查、合理检查制度，全面提升医疗服务质量，为患者提供安全、有效、经济的医疗服务。
一、合理用药制度1. 医院严格执行国家药品管理法律法规，建立健全药品采购、储存、使用、监管等制度，确保患者用药安全。
2. 医院推行临床路径管理，规范诊疗行为，根据患者病情开具适宜的药物，避免过度用药。
3. 医院加强药师队伍建设，充分发挥药师在临床用药中的监督、指导作用，提高患者用药依从性。
4. 医院开展药品不良反应监测工作，及时发现和处理药品不良反应，保障患者用药安全。
5. 医院定期对医务人员进行药品知识培训，提高医务人员合理用药意识，提升合理用药水平。
二、合理检查制度1. 医院推行临床路径管理，规范诊疗行为，根据患者病情开具适宜的检查项目，避免过度检查。
2. 医院加强医技科室建设，提高检查设备水平，确保检查结果的准确性和可靠性。
3. 医院推行检查结果互认制度，减少重复检查，降低患者检查费用。
4. 医院加强医技科室与临床科室的沟通与协作，提高检查项目选择的合理性。
5. 医院定期对医务人员进行检查知识培训，提高医务人员合理检查意识，提升合理检查水平。
三、合理检查制度1. 医院建立健全预约诊疗制度，合理安排患者就诊时间，避免患者长时间等待。
2. 医院推行分时段预约挂号，优化就诊流程，提高就诊效率。
3. 医院实施20条举措，包括优化就诊流程、创新服务模式、调整门诊时间等，以满足人民群众的多样化就医需求。
4. 医院建立一站式服务中心，整合相关医疗流程，提供入出院手续办理、医保审核结算、检查检验预约等服务，减少患者来回奔波。
5. 医院加强医务人员服务意识培训，提高医务人员服务水平，构建和谐的医患关系。
总之，XX县人民医院通过实施合理用药、合理检查、合理检查制度，不断提升医疗服务质量，为患者提供安全、有效、经济的医疗服务。
县域医共体村卫生室“六统一”管理制度
县域医共体村卫生室“六统一”管理办法第一章总则第一条为加强全县村卫生室（含卫生站，下同）管理，明确村卫生室功能定位和服务范围，保障农村居民获得公共卫生和基本医疗服务，根据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》、《中医药条例》等有关法律法规以及《XX省关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》、《XX市关于创新村医管理机制深入推进乡村卫生服务一体化工作的实施意见》、《XX县办公室关于全面深化紧密型县域医共体改革的实施意见》等文件，结合我县实际，制定本办法。
第二条本办法适用于经县级卫生健康行政部门和行政审批部门设置审批和执业登记，依法取得《医疗机构执业许可证》，并在行政村设置的卫生室、卫生站。
第三条本办法所指村卫生室人员，包括在村卫生室、站执业的执业医师、执业助理医师（含乡镇执业助理医师）、乡村医生和护士等人员。
第四条村卫生室与所在地乡镇卫生院及县级两家公立医院分别组成紧密型县域医共体（下称医共体），实施县、乡、村三级医疗卫生服务机构行政、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”管理模式。
第二章功能任务第五条村卫生室承担与其功能相适应的公共卫生服务、基本医疗服务和医共体上级单位及各级卫生健康行政部门交办的其他工作。
第六条村卫生室承担行政村的健康教育、预防保健等公共卫生服务，主要包括：（一）承担、参与或协助开展基本公共卫生服务；（二）参与或协助专业公共卫生机构落实重大公共卫生服务；（三）县级以上卫生健康行政部门布置的其他公共卫生任务。
第七条村卫生室提供的基本医疗服务主要包括：（一）疾病的初步诊查和常见病、多发病的基本诊疗以及康复指导、护理服务；（二）危急重症病人的初步现场急救和转诊服务；（三）传染病和疑似传染病人的转诊；（四）经县卫生健康委员会核准，开展静脉给药服务；（五）经县级以上卫生健康行政部门规定的其他基本医疗服务。
除为挽救患者生命而实施的急救性外科止血、小伤口处置外，村卫生室原则上不得提供以下服务：（一）手术、住院和分娩服务；（二）与其功能不相适应的医疗服务；（三）XX省卫计委公布了“53种不需要输液”疾病的静脉输液服务；（四）县级以上卫生健康行政部门明确规定不得从事的其他医疗服务。
医院的管理制度
医院的管理制度医院管理制度篇一第一条费用管理范围医院的费用包括医疗支出，药品支出，管理费用，其他支出，待摊费用。
一、医疗支出是指医院在医疗经营活动中所发生的各项费用，包括：医技人员工资、福利、差旅费、进修培训费、办公费、折旧费、修理费、卫生材料，其他材料消耗管理费用摊销及其他费用。
二、药品支出是指医院在医疗经营活动中所发生的各项费用，包括：药剂人员工资、福利、差旅费、进修培训费、办公费、折旧费、修理费、卫生材料，其他材料消耗、管理费用摊销及其他费用。
三、管理费用是指医院的行政管理部门为管理和组织医疗经营活动所发生的费用。
1、管理人员工资、福利、差旅费、办公费、折旧费、修理费。
2、工会经费，公积金、离退休人员费用、养老保险金、失业保险金、利息支出、水电费、邮电费、租赁费、业务招待费、广告费等等。
四、其他费用是指除上述各项费用外，所发生的费用五、待摊费用是指已经支付但应由本期和以后各期分别负担的分摊期在一年以内的各项费用。
如领用数额较大的低值易耗品，如印刷费、报刊费等。
第二条费用计划管理各部门应根据各自医疗业务的特点及管理情况，按照第一条规定的费用管理范围，列支费用，由财务科负责汇编医院费用。
第三条加强费用审批管理1、医院的费用应纳入财务计划，经院长办公会议讨论批准后实施。
2、对计划内的费用计划由各归口部门掌握使用。
3、对超计划使用的费用，须写明超支原因，经院长同意后，财务科才能予以支付。
第四条加强费用控制管理本着节俭、精打细算、挖掘潜力的原则，要求各部门严格控制费用支出，并结合部门进行考核1、合理调度资金，减少不必要的'资金占用，抑制逾期利息的发生。
2、严格控制职工医药费支出，执行医院职代会通过的公费医疗管理办法。
3、按规定预提费用、待摊费用，不得任意多计，少计和利用待摊费用，预提费用人为地调节各期利润。
第五条差旅费地开支与控制1、参照绍兴市财政局绍市财行(20xx)13号文件有关规定，结合医院实际情况，制定差旅费开支标准(具体实施办法另定)2、职工因公外出，应先填写“出差审批单“由各部门负责人签署同意，经医院主管领导批准，方可去财务科予以领取差旅费。
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文件XX字﹝XX﹞X号XX县X医院行政管理制度为了充分调动医院广大干部职工的积极性，使医院各项工作走上科学化、规范化管理的道路，把医院工作搞的更好，以满足全县人民医疗保健需求。
经院长办公会研究制定如下行政管理制度，望各科工作人员认真落实执行。
一、会议制度1、院长办公会一般每两周左右一次，由书记、院长主持，研究、讨论、部署医院各项工作，学习传达上级有关指示精神。
2、科主任、护士长会一般每两周左右一次，由院领导安排部署各科工作，传达上级有关指示精神。
3、科室每周一早8点科室全体会，科主任、护士长必须传达好医院会议精神，安排科内工作。
4、全院职工会或其他需要临时召开的会，由院长办公会研究决定召开。
二、考勤制度1、考勤人员：凡属医院在职干部职工（包括临时工）均列入考勤范围。
2、办法及要求：使用考勤机考勤。
根据作息时间每日考勤二次，每周休息一天。
科主任、护士长应提前上班，两人以上科室每周六、日轮休，单人科室周日休息。
行管后勤人员执行周日休息制度。
三、总值班制度1、总值班由院领导及管理科室主任参加，全天在岗，下夜班下午休息。
2、总值班人员提前半小时上班，负责考勤，并负责协调处理临时性的医疗、行政、突发事件、紧急通知等。
3、做好夜间值班人员督查工作及特殊情况处理，做好交接班及值班记录。
四、行政查房、查岗制度1、行政查房由院领导及相关职能科室主任参加，每周1—2次，一般周一下午进行，采取定期与不定期相结合方法进行。
2、行政查房负责检查全院各项工作任务完成和制度落实情况、科室存在的问题及需要医院出面解决的问题等，对存在的问题及时整改，必要时发通报处理。
3、查岗：由办公室不定期组织查岗，主要是监督各科遵守工作纪律情况，查岗情况应及时、准确的反映至院长、主管院长。
五、请假制度1、程序：院长有事向县领导请假，其他院领导有事向院长请假；科主任、护士长向主管院长及院长请假；一般人员向科主任请假及护士长请假，不准捎假，有事事先请假，不准事后补假，否则按旷工处理。
2、权限：请假1—3天由科主任、护士长批准；4—7天由主管院长批准；7天以上请假、连续请假及其他特殊情况请假由院长批准。
科室正主任、护士长请假2天以上经院长批准。
请假一律写请假条，报院办室保存。
上班不准外出，特殊情况由院长或主管院长批准，育龄妇女请长假除由主管院长审批外，还需经主管计划生育的院长批准。
3、假期期限：⑴、法定假期按上级规定实际放假天数轮休。
⑵、病假诊断书由本院经治医生开出，科室主任签字，业务主管院长审批。
⑶、请假1个月以上者或停薪留职由院领导集体研究。
停薪留职一般为2年，不服从医院安排或违反国家有关规定如计划生育政策等，按自动辞职处理，后果自负。
4、待遇：法定假期工资照发，产假发基础工资，因公负伤工资福利照发，事假一律不发工资。
停薪留职或下岗人员停发一切工资、福利。
精神文明奖、取暖费按年上班天数发放，年缺勤超过3个月的不发放。
六、卫生制度1、清理检查时间：卫生员提前上班，时间由保洁公司安排，节假日不休息，负责全院卫生，保持24小时清洁。
科室负责医护办公区卫生，周一下午行政查房时检查，平时不定期检查。
2、卫生责任和标准：要求室内四壁无尘，物品整齐规范，床头桌每天擦洗，病床每周擦洗一次，保持清洁，墙面无蜘蛛网，地面整洁；室内、楼道每天至少拖洗两次，室外无砖瓦、杂草坑洼及污水乱流等；3、工作区垃圾随时清理，生活区垃圾及时清理。
4、医疗垃圾由护士长安排，每日上午8点、下午3点由卫生员收集后送暂存点，做好登记。
七、医德医风管理制度1、积极开展“三好一满意”活动（医疗质量好、服务态度好、医德医风好、病人满意）。
建立个人医德医风档案，采取定期发放病人征求意见卡、电话及信函等方式，广泛征求病人意见。
2、穿工作服上岗，衣帽整齐，佩戴胸牌，不准酒后上岗。
3、不准吃请受贿，收受礼品或与患者（家属）争吵、打骂等。
4、不准私收、漏收、乱收费、出具假诊断、假证明、假报告、假手术、假手续、开搭车药、人情转诊、为谋私利向院外介绍病人或院外购药等。
八、廉政制度1、各科室按规定报公杂、医杂，超额部分两倍罚款，由奖金中扣除，并按超额部分扣除药库、仓库及保管员奖金。
2、凡属开支，必须先造预算，主管院长同意，经院长批准入库报销。
重大开支由院长办公会研究决定。
3、一律不准借公款。
公事用款或特殊情况需经院长审批，并及时报销手续。
4、药房严格控制个人借药，特殊情况需借药者月底前应结清。
否则扣除药房主任、经手人及当事人工资。
县领导及其他特殊情况用药由院长开处方，本人或通讯员签字取药，开处方收入不列入核算。
5、加强车辆管理：司机出车由主管院长派车，不准私自出车。
司机应加强汽车养护，如因个人技术或责任问题造成的损坏，所需费用根据情况从司机工资中扣除，情节严重者调离工作岗位。
修车由司机提出申请，造出预算，主管领导同意，院长批准随时结算。
6、不准用公款吃喝。
上级或有关单位来人一律从简，严格控制陪餐人数及标准。
7、各科室要严格控制欠款，特殊情况除院长签字外，原则不准担保。
否则，月底按欠款数额处罚责任人并从担保人奖金中扣除。
8、因特殊情况需退药、治疗费、检查费等，必须由主管院长签字，发现私自退药、治疗费、检查费等一律下岗。
九、加强业务学习及人才引进制度1、加强全院职工业务学习、培训、进修等工作，积极联系上级医院来院讲学、查房、会诊、手术等。
每年进行业务考试1—2次，鼓励职工在职上研究生、搞科研、写论文等并给予一定奖励。
2、发挥中医药特色，积极开展中医诊疗工作，成绩突出的视情况给予奖励。
3、对院内组织的业务考试不合格者进行补考，二次不合格者停薪待岗培训直至合格。
4、对新进人员通过业务考试择优录取。
临床医生原则上是本科及以上学历，护士必须是大专及以上学历，本院职工子女可优先照顾。
试用期均为一年（无执业证者顺延），只发基本生活费，对重点引进的优秀人才待遇另定。
十、安全保卫制度1、保卫科负责全院的安全保卫、防火、防盗,突发事件处理并兼收发室工作。
开展经常性的安全保卫、防火、防盗宣传教育及安全检查，24小时值班，全天巡查（每晚至少巡查2次），并做好记录，做好医院监控的管理工作，发现问题及时与总值班及公安局取得联系。
2、对重点部门如财务科、收费处、药房、药库、各病区做好安全保卫工作，防止不良事件发生。
3、各科室协助保卫科做好本科的安全保卫、防火、防盗工作，发现问题及时与保卫科取得联系。
十一、奖惩制度1、迟到、早退、脱岗、干私活、带小孩、玩电脑、玩手机、打扑克等从事其他与工作不符的活动，每发现一次罚款50元，连续两次加倍处罚，连续发现三次停薪待岗，并扣发当月奖金。
2、旷工（或无故缺勤、请假后逾期不归），每天罚款100元，连续旷工3天或一年内累计旷工十天者停薪待岗。
3、吃请受贿、收受礼品，罚款100元。
索要礼品或收受红包现金者，一律下岗。
4、值班、工作日中午不得饮酒，酒后上岗罚款50元，在工作岗位上喝酒或酒后滋事者停薪待岗。
5、为应对突发事件，全院职工都要保持手机畅通，发现关机每次罚款20元，影响工作者，从重处罚。
6、不准漏收、乱收，否则罚款100元，违纪二次，停薪待岗。
发现私收一律下岗，并给私收金额10倍罚款。
未办理任何交费手续（急危病人除外），私自进医技科室检查、治疗的，一经发现，由检查人员或经治医师补交所有漏收费用，并按漏收金额5倍罚款。
本院有诊治条件，为谋私利向院外或上级医院介绍病人、“卖”病人者停薪待岗。
7、任何科室或个人在未经医院许可的情况下，私自经营药品、医用耗材、医疗器械及其他商品等行为，一经发现除没收非法所得外，给予10倍罚款，并停薪待岗。
8、上班不穿工作服或穿工作服逛大街、工作服不整洁、未戴胸牌或胸牌损坏且未向院办室申请补办者，发现一次罚款20元，连续三次停薪待岗。
按要求参加院内会议，一般情况下不准请假，无故缺席者罚款50元，迟到、早退者罚款20元。
无故不参加学习考试、会诊、劳动等活动的，一次罚当事人50元。
9、工作时不论任何理由均不能与病人发生争吵，凡因态度不好、解释不耐心而与病人发生争吵，罚款100元，造成投诉、影响恶劣者予全院通报批评，罚款200元，停薪待岗。
本院职工之间打骂者一律罚款200元停薪待岗。
10、发生医疗纠纷按医院有关规定执行，一年内发生两次者,责任人离岗培训。
发生责任事故停薪待岗并承担相应法律责任。
经治医生或科主任处理患者反映事项不积极，或无论何故怂恿病人找院领导者罚款100元，造成严重后果的免职、停职。
医生未执行首问负责制，或因服务不热情、推诿病人每次罚款100元，造成病人离院或转住他院者，给予全院通报批评，罚款200元。
11、开具假诊断、假证明、假手术、假票据，协助病人弄虚作假者或骗取农合、医保资金者停薪待岗。
开搭车药给其金额十倍罚款，连续二次停薪待岗。
12、严禁各科工作人员在电脑中植入与工作无关的软件，发现一次，罚款50元，造成重要数据丢失或网络无法正常使用的，要从严从重处罚。
13、科室人员恶意损坏本科室物品器械者一经查实照价赔偿，当事人作待岗处理。
14、严禁私自使用电炉、电暖气、电饭煲等大功率电器，一经发现，除没收所使用的电器外，对当事人罚款50元，因私用电器造成财产损失或人身伤害的，由当事人承担全部责任并移交司法机关处理。
15、两人以上的临床、医技科室，每日必须有人上班，不得同时休假，关门停诊者按旷工处理，耽误患者诊治的加倍处罚停薪待岗。
值班期间因吃饭等原因脱岗，造成空岗的一次罚款200元，连续2次停薪待岗。
急诊科人员（含司机）因擅离岗位或脱岗，造成不能及时接诊的停薪待岗。
16、药房、药库药品储备齐全，购进假药或过期失效药品，由相关责任人负责赔偿并罚款100元；因连续缺药影响工作，对相关责任人处100元罚款；药房人员只能凭处方发药，未经院领导同意，药房(库)不准擅自借用、调换药品、材料(科室借药除外)，违者当事人分别予以100元处罚；及时对药品整理核查效期，药品库存和管理系统一致，如有过期失效药品发现在架的一次扣100元。
上述造成严重后果者停薪待岗并承担相应法律责任。
17、后勤、信息科及负责设备维修的相关科室，要严格执行本科各岗位职责，凡接到临床科室要求维修或办理的工作报告或电话，必须认真及时解决，无故不及时赶到现场维修或处理相关事务，影响科室工作，每次处罚100元。
18、保卫科加强院内安全巡查、车辆管理等，院内出现纠纷闹事现象，必须及时赶到现场，制止事态发展,回避或不作为者，罚款100元。
19、司机出车严格执行派车制度，按规定出车加油维修，违规一次罚款100元，私自出车从重处罚，发生车祸视情节参照医疗纠纷处理。
救护车任何人不得私自使用。
20、禁止患者自行车、电动车、三轮等进科室或上楼进病房，各科护士长或值班护士要负起责任，未按规定处罚责任人20元，本院职工车辆进科室罚款50元。