劳动关系与劳动法(思维导图) 每天总结用ppt课件
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劳动关系与劳动法思维导图---每天总结用课件 (一)
劳动关系与劳动法思维导图---每天总结用课件 (一)劳动关系与劳动法思维导图---每天总结用课件劳动关系和劳动法是现代社会不可缺少的两个概念，同时也是人们工作中需要了解和遵守的法律法规。
为了更好地掌握劳动关系和劳动法的相关知识，我们可以通过制作思维导图的方式进行总结，每天总结用课件，以此来提高我们的工作效率和学习效果。
一、劳动关系1.劳动关系的概念劳动关系是指雇主与劳动者在劳动过程中所形成的法律关系。
2.劳动关系的种类(1)个人劳动关系：雇主与个人劳动者之间的劳动关系。
(2)集体劳动关系：雇主与劳动者集体组织之间的劳动关系。
3.劳动合同(1)劳动合同的主要内容劳动合同主要包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利、劳动保护和岗位责任等方面的内容。
(2)劳动合同的签订方式劳动合同可以通过书面或者口头的方式进行签订，同时应当保证双方都能够理解合同内容。
二、劳动法1.劳动法的概念劳动法是规范劳动关系的法律规则，主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。
2.劳动法的基本原则(1)平等原则：雇主与劳动者在劳动关系中应当平等地享有权利和承担义务。
(2)保护原则：劳动法应当保护劳动者的合法权益，防止劳动者受到不正当待遇。
(3)协商原则：在劳动关系中，雇主与劳动者应当通过协商的方式处理纠纷和问题。
(4)公开原则：劳动关系应当透明公开，双方都应当了解相关规定和义务。
3.劳动法的适用范围(1)在中华人民共和国境内的企事业单位和其他经济组织中工作的劳动者。
(2)受到中华人民共和国劳动法的保护的劳动者。
以上便是劳动关系和劳动法的相关知识点，我们可以通过制作思维导图的方式进行总结和记忆，这不仅可以帮助我们更好地掌握相关知识，还可以提高我们的学习效率和工作效率，让我们在工作和学习中更加得心应手。
劳动关系与劳动法培训课件实用PPT教学课件
04、社会保险制度
第一节
天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。天空 ，是大 自然的 一员， 它从来 都不是 一成不 变的， 而是无 时不刻 都在展 示着自 己。天 空的颜 色变化 多端。 清晨时 分，太 阳刚刚 升起， 天空一 片橙黄 ，像浓 浓的火 焰慢慢 被水扑 灭，缓 缓转向 了蔚蓝 色。天 空，是 大自然 的一员 ，它从 来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。
02、劳动者的主要权利
天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。天空 ，是大 自然的 一员， 它从来 都不是 一成不 变的， 而是无 时不刻 都在展 示着自 己。天 空的颜 色变化 多端。 清晨时 分，太 阳刚刚 升起， 天空一 片橙黄 ，像浓 浓的火 焰慢慢 被水扑 灭，缓 缓转向 了蔚蓝 色。天 空，是 大自然 的一员 ，它从 来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 ห้องสมุดไป่ตู้了蔚 蓝色。
九劳动法律关系管理PPT
需提前30天书面通知（或代通知金），承担经济补偿 ： 5、 制定劳动合同的原则
的，劳动者（雇员）与用人单位 课件九劳动法律关系管理
劳动法第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
• 限制解除劳动合同 –患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的；
–患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
–女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
–法律、行政法规规定的其他情形。
• 在本单位连续工作满十五年，且距 法定退休年 龄不足五年的；
• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断 或者医学观察期间的；
• 1、劳动合同签证
• 指劳动行政管理部门对劳动合同的签订、 变更程序及其内容的合法性、真实性、 完备性、可行性进行全面审查、核实、 确认的法律行为。
• 劳动合同的签证要经过以下程序： • 当事人申请、签证机关审核、确认证明
• 劳动合同文档管理
• 劳动合同分类管理
• 按照一定标准将劳动合同划分与归类， 实施分类管理。类别划分标准必须符合 企业实际，类别划分标志的选择要目的 明确，做到方便检索、及时反馈。
• （2）劳动合同的变更。指劳动合同双方当事人就已 经订立的合同内容达成修改和补充的法律行为。变更 必须是原合同内容的部分而非全部，劳动合同未变更 的部分继续有效
• 变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 原则： –（1）合意协商变更 –（2）合法变更。
• 变更的程序 –（1）当事人一方提出变更合同的要求；
同指向的对象。
的，劳动者（雇员）与用人单位 课件九劳动法律关系管理
劳动法第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
• 限制解除劳动合同 –患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的；
–患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
–女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
–法律、行政法规规定的其他情形。
• 在本单位连续工作满十五年，且距 法定退休年 龄不足五年的；
• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断 或者医学观察期间的；
• 1、劳动合同签证
• 指劳动行政管理部门对劳动合同的签订、 变更程序及其内容的合法性、真实性、 完备性、可行性进行全面审查、核实、 确认的法律行为。
• 劳动合同的签证要经过以下程序： • 当事人申请、签证机关审核、确认证明
• 劳动合同文档管理
• 劳动合同分类管理
• 按照一定标准将劳动合同划分与归类， 实施分类管理。类别划分标准必须符合 企业实际，类别划分标志的选择要目的 明确，做到方便检索、及时反馈。
• （2）劳动合同的变更。指劳动合同双方当事人就已 经订立的合同内容达成修改和补充的法律行为。变更 必须是原合同内容的部分而非全部，劳动合同未变更 的部分继续有效
• 变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 原则： –（1）合意协商变更 –（2）合法变更。
• 变更的程序 –（1）当事人一方提出变更合同的要求；
同指向的对象。
劳动法PPT优质课件
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。24.3.424.3.401:46:5601:46:56March 4, 2024
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14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。2024年3月4日星期一上午1时46分56秒01:46:5624.3.4
– 必须是由企业或企业代表和职工直接 订立，不得由人代替
– 坚持平等协商一致的原则 – 合同必须遵守法律和行政法规的规定
1.2 劳动合同的内容
• 法定内容（必备内容）
➢劳动合同期限 ➢工作内容 ➢劳动保护和劳动条件 ➢劳动报酬 ➢劳动纪律 ➢劳动合同终止的条件 ➢违反劳动合同的责任
•
9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。24.3.424.3.4Monday, March 04, 2024
1.3.1 订立合同两个误区
• 劳动关系存在应当订立劳动合同 • 原劳动合同到期后，双方愿意应当订立
新的劳动合同
根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同 规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立 劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及 劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者 造成损失的，应赔偿劳动者损失
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10、市场销售中最重要的字就是“问”。01:46:5601:46:5601:463/4/2024 1:46:56 AM
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11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。24.3.401:46:5601:46Mar-244-Mar-24
劳动关系与劳动法课外ppt-精PPT文档共56页
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！
劳动关系与劳法律中只有某种 神灵， 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法， 总体上 来说， 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们 迅速累 聚，进 而变成 法律。 ——朱 尼厄斯
40、人类法律，事物有规律，这是不 容忽视 的。— —爱献 生
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
谢谢！
劳动关系与劳法律中只有某种 神灵， 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法， 总体上 来说， 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们 迅速累 聚，进 而变成 法律。 ——朱 尼厄斯
40、人类法律，事物有规律，这是不 容忽视 的。— —爱献 生
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
劳动关系及劳动法劳动合同法知识研讨pptx
国际劳工标准与全球视野下的劳动法
国际劳工标准
国际劳工组织制定的全球性劳动法标准，旨在保障劳动者权益，促进全球劳 动关系稳定与和谐。
全球视野下的劳动法
全球视野下的劳动法应关注各国劳动法的异同，借鉴优秀经验，促进国际交 流与合作。
未来劳动法与劳动合同法的改革方向
改革目标
进一步完善劳动法律法规体系，加强劳动法对劳动者的保护，促进劳动力市场的 灵活性和稳定性。
建立健全劳动保障监察制度，对违反劳动法的行为进行处罚，同时加强舆论和社障劳动者权利
依法保障劳动者权利，如加强劳动保护措施，改善劳动者工 作环境等。
完善劳动者社会保障体系
完善劳动者社会保障体系，为劳动者提供更全面的保障，如 建立社会保险制度等。
06
未来劳动法与劳动合同法的改革与发展
劳动合同的签订
按照劳动法的规定，用人单位和劳动者应当依法签订书面劳 动合同，明确双方的权利和义务。
劳动报酬的支付
劳动法规定，用人单位应当按照合同约定向劳动者支付工资 报酬，且工资报酬不得低于当地最低工资标准。
劳动法与劳动合同法的变更与解除
01
劳动合同的变更
在劳动合同有效期内，如果双方协商一致，可以变更劳动合同的内容
劳动法的定义与特点
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社 会关系的法律规范的总称。
劳动法特点
劳动法具有社会性、平等性和强制性。它保障了劳动者基本 权利，同时也促进着劳动力资源的合理配置。
劳动关系的定义与特点
劳动关系定义
劳动关系是指劳动者与雇主在劳动过程中所形成的社会经济关系，其基本特 点是雇主对劳动者在物质、精神上的约束和引导。
劳动合同法的发展历程
劳动法基本知识与劳动关系(ppt 194页)
劳动合同是劳动者和用人单位确立 劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
《劳动法》第16条： “建立劳动关系应当订立劳动合同。”
第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念 二、劳动合同的形式
《劳动法》第19条： “劳动合同应当以书面形式订立。”
第二节 劳动合同的主要内容
一、法定条款
法定条款是指依照法律规 定劳动合同应当具备的条款
（一）劳动法的概念 （二）劳动法的调整对象Fra bibliotek动法的调整对象
劳动关系
劳
动
调整 与劳动关
法
系密切联
系的其他
社会关系
❖劳动关系的含义 人与自然
劳动关系
人与人
劳动关系指劳动力所有者 与劳动力使用者之间在实现劳 动过程中发生的社会关系。
劳动者与 劳动者
✓劳动者与 用人单位
❖劳动关系的特征
▪ 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方 是用人单位
▪ 劳动关系产生于劳动过程
▪ 劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性
▪ 劳动关系具有纵向关系与横向关系相互交 错的特征
劳动力的特征
▪劳动力的存在具有人身性 ▪劳动力的形成具有长期性 ▪劳动力的储存具有短期性 ▪劳动力的再生产具有不可间断性 ▪劳动力的支出具有可重复性和不可回收性
第一节 劳动法的概念及调整对象
第一节 劳动法的概念及调整对象
一、劳动法的概念和调整对象 二、劳动法的形式
狭义 劳 动 法
广义
劳动法典
劳动法律 部门
劳动法典
其他劳动 法律法规
第一讲 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 第二节 我国劳动法的适用范围
我国劳动法的适用范围
用人单位
劳动者
《劳动法》第16条： “建立劳动关系应当订立劳动合同。”
第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念 二、劳动合同的形式
《劳动法》第19条： “劳动合同应当以书面形式订立。”
第二节 劳动合同的主要内容
一、法定条款
法定条款是指依照法律规 定劳动合同应当具备的条款
（一）劳动法的概念 （二）劳动法的调整对象Fra bibliotek动法的调整对象
劳动关系
劳
动
调整 与劳动关
法
系密切联
系的其他
社会关系
❖劳动关系的含义 人与自然
劳动关系
人与人
劳动关系指劳动力所有者 与劳动力使用者之间在实现劳 动过程中发生的社会关系。
劳动者与 劳动者
✓劳动者与 用人单位
❖劳动关系的特征
▪ 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方 是用人单位
▪ 劳动关系产生于劳动过程
▪ 劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性
▪ 劳动关系具有纵向关系与横向关系相互交 错的特征
劳动力的特征
▪劳动力的存在具有人身性 ▪劳动力的形成具有长期性 ▪劳动力的储存具有短期性 ▪劳动力的再生产具有不可间断性 ▪劳动力的支出具有可重复性和不可回收性
第一节 劳动法的概念及调整对象
第一节 劳动法的概念及调整对象
一、劳动法的概念和调整对象 二、劳动法的形式
狭义 劳 动 法
广义
劳动法典
劳动法律 部门
劳动法典
其他劳动 法律法规
第一讲 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 第二节 我国劳动法的适用范围
我国劳动法的适用范围
用人单位
劳动者
企业人力资源管理师第六章 劳动法与劳动关系管理.ppt
合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要 求，签订无固定期限的劳动合同 有固定期限的劳动合同期限届满，既未终止 又未续订，其劳动关系依然存在
劳动合同变更的条件
订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规 章制度发生变化
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行
提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对 方，并要平等协商一致方能变更合同
依据当地劳动合同示范文本
一般是推荐使用当地示范文本 或以示范文本为基础订立劳动合同的具体内容
劳动合同的法定条款不可或缺：企业依法制 订的相关内部管理规定作为劳动合同的附件。
条款必须统一：劳动合同各项条款，包括专 项协议所协商的内容必须统一
无效劳动合同
违反法律、行政法规的劳动合同
主体不合法：未成年签定 内容不合法：保证金、工作时间、工作报酬、工
补偿金核算1
当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 ，应 根据劳动者在企业内工作年限，每满1年发给相当于 1个月的工资的经济补偿金；按照“就高不就低”的 原则，最多不超过12个月
劳动者不胜任工作、经培训或调整工作后仍不能胜 任工作的补偿同前
经济性裁员，由于客观发生变化，双方意见无法达 成一致，由用人单位提出解除劳动合同的，劳动者 患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事用人 单位另行安排的工作的，按照劳动者在本单位工作 年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济 补偿金
专项协议的内容
在合同履行中确定的内容通常是因劳动制度 变化、组织结构调整，拖欠劳动者工资、应 报销的医疗费或是离岗及下岗后的保险交纳 及津贴等专项协议
劳动合同的续订
提出续延劳动合同的一方应在合同到期前30 天书面通知对方
在续订的劳动合同中不得约定试用期 在同一单位工作满10年，双方同意续延劳动
劳动合同变更的条件
订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规 章制度发生变化
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行
提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对 方，并要平等协商一致方能变更合同
依据当地劳动合同示范文本
一般是推荐使用当地示范文本 或以示范文本为基础订立劳动合同的具体内容
劳动合同的法定条款不可或缺：企业依法制 订的相关内部管理规定作为劳动合同的附件。
条款必须统一：劳动合同各项条款，包括专 项协议所协商的内容必须统一
无效劳动合同
违反法律、行政法规的劳动合同
主体不合法：未成年签定 内容不合法：保证金、工作时间、工作报酬、工
补偿金核算1
当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 ，应 根据劳动者在企业内工作年限，每满1年发给相当于 1个月的工资的经济补偿金；按照“就高不就低”的 原则，最多不超过12个月
劳动者不胜任工作、经培训或调整工作后仍不能胜 任工作的补偿同前
经济性裁员，由于客观发生变化，双方意见无法达 成一致，由用人单位提出解除劳动合同的，劳动者 患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事用人 单位另行安排的工作的，按照劳动者在本单位工作 年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济 补偿金
专项协议的内容
在合同履行中确定的内容通常是因劳动制度 变化、组织结构调整，拖欠劳动者工资、应 报销的医疗费或是离岗及下岗后的保险交纳 及津贴等专项协议
劳动合同的续订
提出续延劳动合同的一方应在合同到期前30 天书面通知对方
在续订的劳动合同中不得约定试用期 在同一单位工作满10年，双方同意续延劳动
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二、考试题型
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案例分析题
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课程机构
基础理论
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调整劳动关系的制度
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劳劳 历
动动 关关 系系 导理 论论
史 和 制 度 背 景
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管工 理会 方
政 劳 劳 员 惩 集集 三 劳
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府 动 动 工 处 体体 方 动
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法 合 参 与 谈合 协 争
同 与 申 判同 商 议
法管诉和
机处
理
罢
制理
工
劳 动 关 系 的 发
展
问
题
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NEX4T
四 、案例题答题步骤: (35-44) 条
第二阶段：做两套真题，背串讲讲义大题部分（每天5道。预计一周，反复背诵熟悉）
第三阶段：重点看错题和记忆不牢固部分。
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题
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（1）合理（不合理） 或 合法（不合法） （2）根据《XXX法》规定，XXXX （3）本案例中，“小李……” （4）所以……
考察方向：劳动合同的解除、终止、工作时间、试用期。 合同订立及变更
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复习建议：
议每位小伙伴自行手绘思维导图，在进行习题练习。 复习效果杠杠的。
第一阶段：看一章讲义, 做一章习题，不是特别清晰的题和错题回到书上找相关知识点。 （三天），再用导图巩固。（建议自己用A4纸画。来不及就看现成的）
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二、考试题型
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同 与 申 判同 商 议
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四 、案例题答题步骤: (35-44) 条
第二阶段：做两套真题，背串讲讲义大题部分（每天5道。预计一周，反复背诵熟悉）
第三阶段：重点看错题和记忆不牢固部分。
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（1）合理（不合理） 或 合法（不合法） （2）根据《XXX法》规定，XXXX （3）本案例中，“小李……” （4）所以……
考察方向：劳动合同的解除、终止、工作时间、试用期。 合同订立及变更
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复习建议：
议每位小伙伴自行手绘思维导图，在进行习题练习。 复习效果杠杠的。
第一阶段：看一章讲义, 做一章习题，不是特别清晰的题和错题回到书上找相关知识点。 （三天），再用导图巩固。（建议自己用A4纸画。来不及就看现成的）