治理拖欠农民工工资工作情况及存在问题
拖欠农民工工资情况报告4篇
拖欠农民工工资情况报告拖欠农民工工资情况报告精选4篇（一）根据最近的调查和报道，拖欠农民工工资的情况依然存在，尤其在一些建筑工地、制造业和农业领域。
以下是一些关键的情况和发现：1. 规模：拖欠农民工工资的规模仍然相当大。
根据相关机构的统计数据显示，每年都有大量的农民工未能按时获得合法工资。
2. 原因：拖欠农民工工资的原因主要有几个方面。
一方面，一些用工单位因经济困难、项目拖延等原因无法按时支付工资。
另一方面，一些农民工由于缺乏有效的法律保障和维权渠道，往往难以追讨欠款。
3. 地区差异：拖欠农民工工资问题在不同地区存在差异。
一些经济较为发达的地区，拖欠工资的情况相对较少；而一些欠薪问题普遍存在的农村地区，农民工工资拖欠问题更为突出。
4. 政策措施：政府采取了一系列的政策措施来解决这个问题。
例如，加强了对用人单位的监管，加大了惩罚力度；推出了一些补偿机制，用于支付欠薪农民工的工资。
尽管政府已经采取了一些措施来解决拖欠农民工工资的问题，但是这个问题依然严重，需要持续的关注和努力来解决。
保障农民工的合法权益，加强用工单位的监管，提高维权渠道的效力等，都是解决这个问题的关键步骤。
拖欠农民工工资情况报告精选4篇（二）【拖欠农民工工资自查报告】报告目的：本报告旨在帮助农民工群体自查拖欠工资情况，并提供相应的解决方案。
自查步骤：1. 收集证据：收集与工作相关的证据文件，包括工作合同、工资发放记录、劳动保险缴纳证明等。
2. 确认工资支付情况：核对自己的工资支付情况，包括工资数额、支付时间、发薪方式等。
3. 对比劳动合同：比对自己的劳动合同与实际工作情况，确保工资支付符合合同约定。
4. 核实劳动保险和社保缴纳：逐一核对自己的劳动保险和社保缴纳情况，确保雇主已按规定完成相关支付。
5. 沟通与询问：如发现工资拖欠情况，及时与雇主或项目负责人沟通，并向相关部门进行咨询和询问。
解决方案：1. 向劳动监察部门投诉举报：如果发现工资拖欠情况，请向当地劳动监察部门举报，他们将对问题进行调查处理。
部署根治欠薪工作总结范文(3篇)
第1篇一、工作背景近年来，拖欠农民工工资问题一直困扰着社会和谐稳定。
为了切实保障农民工的合法权益，我国政府高度重视根治欠薪工作，出台了一系列政策措施。
本年度，我单位积极响应国家号召，全面开展根治欠薪工作，现将工作情况总结如下。
二、工作目标1. 实现欠薪案件“动态清零”。
2. 提高农民工工资支付保障水平。
3. 强化源头治理，预防欠薪问题发生。
三、工作措施1. 加强政策宣传和培训：通过举办培训班、发放宣传资料、悬挂横幅等多种形式，广泛宣传国家关于农民工工资支付的相关法律法规和政策，提高农民工的法律意识和维权能力。
2. 建立健全欠薪举报投诉机制：设立专门举报投诉电话和邮箱，及时受理农民工的欠薪投诉，做到有诉必理、有案必查。
3. 强化部门联动：与劳动保障、公安、住建等部门建立联动机制，形成合力，共同打击欠薪违法行为。
4. 开展专项执法检查：组织专项执法检查，对欠薪问题突出的企业和项目进行重点监管，督促用人单位按时足额支付农民工工资。
5. 推进实名制管理：在建筑、交通运输等行业推行农民工实名制管理，确保工资发放的透明化和规范化。
6. 加强信用体系建设：将欠薪违法行为纳入企业信用记录，对严重欠薪企业实施联合惩戒。
四、工作成效1. 欠薪案件数量明显下降。
通过加强执法检查和源头治理，本年度共查处欠薪案件XX起，同比下降XX%。
2. 农民工工资支付保障水平得到提高。
通过推行实名制管理和信用体系建设，农民工工资拖欠率明显下降，工资支付及时率显著提高。
3. 社会舆论反响良好。
根治欠薪工作的开展，得到了社会各界的广泛认可和好评，有效维护了社会和谐稳定。
五、存在问题及改进措施1. 问题：部分企业和项目还存在欠薪隐患，部分农民工法律意识不强，维权渠道不畅通。
改进措施：- 深入开展宣传教育，提高农民工的法律意识和维权能力。
- 完善举报投诉机制，畅通农民工维权渠道。
- 加强对欠薪企业和项目的监管，坚决打击欠薪违法行为。
2. 问题：部门联动机制尚需进一步完善，部分执法力量不足。
整治拖欠农民工工资自查报告范文
整治拖欠农民工工资自查报告范文一、引言拖欠农民工工资问题长期存在并且较为严重，给社会稳定和农村劳动力流动带来了不良影响。
为进一步加强对这一问题的治理，本报告对我国拖欠农民工工资问题进行了自查并提出对策建议。
二、拖欠农民工工资问题的成因分析1. 经济因素(1) 经营困难：一些企事业单位面临资金链断裂、亏损等经营困难，难以正常支付工资。
(2) 层层分包：建筑、制造等行业中存在层层分包现象，工程款项难以到位，导致工人工资拖欠。
(3) 农产品价格波动：农田劳动力往往通过承包地或者临时工的方式参与农作物种植，由于农产品价格波动，农民工工资也随之波动。
2. 社会因素(1) 法律意识淡薄：一些用工单位或个人缺乏法律意识，无视法律法规对劳动者权益的保护。
(2) 诚信意识不强：有些用工单位或个人没有足够的诚信意识，为了谋取暂时的利益而故意拖欠农民工工资。
(3) 用工难题：一些企事业单位面临用工短缺的问题，以致于采取各种手段压低工资，包括拖欠工资。
三、自查工作情况1. 数据搜集和分析(1) 通过民生热点事件分析平台、区域劳动监察数据等，搜集和分析了拖欠农民工工资问题的案例及数量。
(2) 对相关单位和个人进行问卷调查，了解他们对拖欠农民工工资问题的认知、态度和行为。
2. 问题梳理和整理(1) 根据数据和调查结果，梳理和整理了导致拖欠农民工工资问题的具体原因，以及不同地区和行业的特点。
(2) 对拖欠农民工工资问题中出现的典型案例进行归纳和总结，分析其中存在的共同点和不同之处。
四、对策建议1. 完善法律制度(1) 建立健全农民工工资支付保障机制，对逾期未支付工资的单位和个人进行约束和惩罚。
(2) 加强对拖欠农民工工资的定性、定罪和处罚力度，提高违法成本，形成震慑效应。
(3) 完善劳动合同法规定，明确农民工薪酬、工时等权益，加强劳动合同的法律监督和保障。
2. 增强社会监督(1) 加大舆论宣传力度，提高社会对拖欠农民工工资问题的关注度，形成舆论压力。
解决拖欠农民工工资方面存在问题及建议措施
解决拖欠农民工工资方面存在问题及建议措施拖欠农民工工资的问题，老实说，真让人头疼！大家都知道，农民工是城市建设中的“脊梁”，他们的汗水和辛勤工作支撑着城市的崛起。
可问题来了，明明干了活，拿不到钱，这种事情真是让人心里憋得慌。
要说谁最委屈，非农民工莫属。
他们在工地上拼命工作，风吹日晒，艰难的环境早就把他们的身体磨砺得不像样，结果一到结账的时候，老板却是各种推诿、拖延，甚至连个准时结账的机会都不给。
这个时候，农民工的钱就像掉进了无底洞，谁也找不着。
眼看着工地一天天竣工，工资却成了空话，心里那个气啊，简直能把天都给炸了。
你想，干一天的活，等十天半个月甚至更久，才有可能拿到工资，这种情况谁能忍得了？可这还不是最让人心寒的。
有的老板更绝，直接“跑路”，一夜之间人没了，工资没了，农民工的血汗钱就这样打了水漂。
说到这，真的是有点儿感慨，这些农民工真是不容易。
为了给家里人提供更好的生活，拿着一份辛苦费，结果到头来却连活都干不成，工资都拿不到。
真是“吃力不讨好”，辛辛苦苦做工，结果老板比他们更会“玩套路”。
这样的问题要怎么解决呢？首先啊，最重要的一条就是提高透明度，所有的工地上都要明确规定工资结算的标准和时间。
你不能总是等到快要完工的时候才发工资，应该按时按月结算。
老板如果拖欠工资，那就要受到严厉的法律追究，这样才有可能让他们心里有点儿底，不敢轻易耍花招。
说白了，不是农民工缺少了自己的能力，而是有些老板太“精明”，压根不想按时结账。
相关部门的监管也得给力，不能只是嘴巴上说说而已。
没有有效的监管，老板们随便糊弄一下就能过去，谁知道他们到底有没有真的把农民工的钱放在心上？而且呀，现在的劳动合同更是必须落实到位。
像以前有些老板搞得简直像“空头支票”，农民工想维权都没办法，根本就没有任何有效的凭证。
签订合同时，双方都得明明白白，工资多少，何时结清，绝对不能含糊不清。
合同上该写的都得写清楚，谁也不能让谁吃亏。
大家都知道，没钱就很难生活，尤其是农民工，回家一趟不容易，孩子、老人都等着钱。
拖欠农民工工资问题工作总结
拖欠农民工工资问题工作总结拖欠农民工工资是一个长期存在且严重影响社会稳定和经济发展的问题。
同时，解决这一问题也是各级政府和社会各界普遍关注和努力解决的重要议题。
为了全面了解和分析这一问题的现状、原因和解决途径，本文将对拖欠农民工工资问题进行深入研究和总结。
一、问题现状1. 拖欠农民工工资问题的普遍存在拖欠农民工工资问题在中国的建设行业、制造业、服务业等各个领域普遍存在。
农民工们长期以来被误解为“低端人力资源”，在工资支付、劳动保障、合同签订等方面遭遇不公平待遇的现象屡见不鲜。
2. 拖欠农民工工资问题的复杂性拖欠农民工工资问题不仅涉及到雇主、劳动者双方的利益关系，还涉及到政府监管、社会监督、法律保护等多个方面的影响因素。
因此，解决这一问题需要全社会的共同努力和多方合作。
二、问题原因分析1. 经济因素当前国内外经济形势严峻，企业面临市场竞争激烈和经营压力大的情况下，可能采取拖欠农民工工资的方式来减少成本和增加利润。
同时，部分企业出现经营困难，导致无法按时支付农民工工资。
2. 利益博弈一些企业主为了谋取私利，采取拖欠农民工工资的手段，导致农民工的合法权益受损。
同时，一些农民工也存在违约行为，例如旷工、违约解除合同等行为，使得企业有理由拖欠工资。
3. 法律制度不健全当前我国法律体系对于拖欠农民工工资问题的制裁措施尚不完善，对于违法企业的处罚力度不够严厉，导致企业对法律法规的遵守意识不强。
同时，一些地方政府对于这一问题的管理和监督力度不够，也加剧了拖欠工资问题的存在。
三、解决途径探讨1. 完善法律法规应加强对拖欠农民工工资行为的监管和制裁，加大对于违法企业的处罚力度，确保企业遵守劳动合同法和劳动法规。
同时，建立健全农民工工资保障机制，确保农民工的合法权益得到保障。
2. 强化社会监督加强对用人单位和政府部门的监督，建立健全受害农民工维权的渠道和机制，鼓励和支持受害农民工维权，确保他们的权益得到维护。
3. 提高企业诚信意识加强对企业的宣传和教育，提高企业的社会责任意识和诚信意识，确保企业按时足额支付农民工工资，避免拖欠工资的现象。
排查拖欠农民工工资专项行动的工作总结范文
排查拖欠农民工工资专项行动的工作总结范文经过一段时间的努力，我们成功地开展了排查拖欠农民工工资专项行动。
在这次行动中，我们发现了一些问题，并取得了一些成绩。
现对此次行动做一个总结如下：一、行动开展情况自从开展了排查拖欠农民工工资专项行动以来，我们广泛动员了各级工作人员，逐级开展排查，并及时收集了大量的数据。
通过查阅资料、采访相关人员等方式，我们全面了解了各地区、各行业、各企业的拖欠情况，并取得了一定的进展。
二、问题分析在此次行动中，我们发现了一些问题：1. 一些企业故意拖欠农民工工资，导致工人生活困难，严重影响社会稳定；2. 部分监管部门在工资拖欠问题上存在监管不力、执法不严的情况；3. 农民工们意识不强，不懂维权方法，导致拖欠问题长期存在。
三、取得的成绩在此次行动中，我们取得了一些成绩：1. 成功排查出了多起工资拖欠案件，并督促企业及时支付农民工工资；2. 积极协助农民工维权，在很多案件中，我们成功帮助农民工讨回了被拖欠的工资；3. 深入学习相关法律法规，提高了我们对待工资拖欠问题的能力；4. 引导农民工积极维权，增强了他们的维权意识。
四、下一步工作在取得成绩的同时，我们也意识到，还有很多工作需要做：1. 进一步完善专项行动的机制，加强各部门之间的合作，形成联合打击的力量；2. 增加宣传力度，引导企业依法支付农民工工资，提高他们的法制观念和社会责任感；3. 建立长效机制，定期排查工资拖欠问题，防止问题反复发生；4. 加强对农民工的法律教育，提高他们的维权意识和法律素养。
五、总结在这次排查拖欠农民工工资专项行动中，我们取得了一些进展，但也面临一些挑战。
我们将继续努力，加大排查力度，深入挖掘问题根源，做好工资拖欠问题的整治工作，为维护农民工合法权益做出更大的贡献。
希望相关部门和广大群众共同努力，共同为打赢这场维权攻坚战而努力奋斗！。
2024年根治欠薪工作总结范文四篇
2024年根治欠薪工作总结范文四篇【篇一】2024年根治欠薪工作总结按照武农联办发（20***）2号文件，为了防范和清理农民工工资拖欠问题，全面摸清工程建设领域欠薪状况，确保欠薪隐患早发现、问题早处置、历史陈案早办结、工资支付保障制度落实见效，社区人保所在全社区范围内开展根治欠薪夏季专项行动，切实维护劳动者的合法权益。
此次专项行动的范围是全社区各类在建工程项目及已经竣工但仍存在欠薪的工程项目；重点是政府投资工程项目，国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，以及有欠薪记录的其他在建工程项目；主要内容包括在建工程项目实行工资保证金、农民工实名制管理、农民工工资专用账户等措施落实情况。
一、专项行动的安排情况(一)加强领导，部署到位。
按照通知要求，我社区第一时问成立了专项行动领导小组，召开了专项检查部署会议，明确了此次检查的重点:由主要领导督查，各包片领导带队，包村同志为成员组成3个检查小组，具体负责此次检查工作的落实。
(二)认真排查，落实到位。
此次排查内容包括用人单位与劳动者签订劳动合同情况:按照工资支付有关现定及时支付民工工资情况，遵守最低工资规定及保证支付加班工资情况。
二、专项行动的基本情况从本次检查的情况来看，我社区用人单位的工资支付基本符合相关劳动法律法规的要求，遵守最低工资规定及依法支付加班工资，能做到工资每月按时发放。
暂未发现有拖欠农民工工资情况，我社区将在今后工作中继续保持早排查早发现早处理，确保农民工工资按期如数发到农民工手中。
三、下一步打算（一）加大我社区农民工工资支付保障规定等法律法规的宣传力度，提高用人单位遵守劳动保障法律法规的意识，切实保护劳动者的合法权益。
（二）增加对用人单位的日常巡查次数，一旦发现出现违法行为的苗头，及时督促其整改；三是对被举报、投诉的用人单位，一经调查核实证明确实存在违法行为，坚决追究其违法责任，并向上级主管部门通报。
【篇二】2024年根治欠薪工作总结为认真贯彻落实《中共县委维护社会稳定领导小组关于印发的通知》精神，乡党委政府高度重视，认真落实文件部署，结合我乡实际制定了实施方案，对辖区内各企业和项目拖欠农民工工资情况进行了逐一排查，现将具体工作总结如下：一、高度重视，主要领导挂帅确保行动顺利开展成立了由乡党委书记任组长，乡长、纪委书记任副组长的专项行动领导小组，组织协调专项行动开展。
根治欠薪工作总结汇报范文(3篇)
第1篇一、工作背景近年来，欠薪问题一直是社会关注的焦点，严重影响了劳动者的合法权益和社会和谐稳定。
为深入贯彻落实国家关于根治欠薪工作的决策部署，我们积极开展了一系列根治欠薪专项行动，现将工作总结如下。
二、工作目标1. 实现欠薪案件“两清零”，即实现欠薪案件动态清零和存量案件清零。
2. 提高劳动者维权意识，营造和谐劳动关系。
3. 建立健全欠薪治理长效机制，确保欠薪问题得到有效遏制。
三、工作措施1. 加强组织领导：成立根治欠薪工作领导小组，明确责任分工，确保工作落到实处。
2. 加大宣传力度：通过多种渠道，广泛宣传根治欠薪的政策法规，提高劳动者维权意识。
3. 强化源头治理：加强对工程建设、劳动密集型企业等重点领域的监管，从源头上预防欠薪问题的发生。
4. 畅通投诉渠道：设立投诉举报热线，及时受理劳动者投诉，确保欠薪问题得到快速解决。
5. 强化执法力度：对欠薪违法行为依法严肃查处，形成震慑效应。
6. 完善工作机制：建立健全欠薪预警、排查、调解、查处等工作机制，形成工作闭环。
四、工作成效1. 欠薪案件数量明显下降：通过专项行动，共查处欠薪案件XX起，涉及劳动者XX人，追回欠薪XX万元。
2. 劳动者维权意识显著提高：通过广泛宣传，劳动者对欠薪问题的认识明显增强，维权渠道更加畅通。
3. 社会舆论氛围积极向上：根治欠薪工作得到了社会各界的广泛关注和支持，形成了良好的舆论氛围。
五、存在问题1. 部分地区和行业欠薪问题仍然突出，治理难度较大。
2. 欠薪预警机制尚不完善，对欠薪问题的预测和预防能力有待提高。
3. 劳动保障执法力量不足，执法手段有待加强。
六、下一步工作计划1. 继续加大宣传力度，提高劳动者维权意识。
2. 完善欠薪预警机制，加强欠薪问题的预测和预防。
3. 加强劳动保障执法力量，提高执法效能。
4. 推进根治欠薪长效机制建设，确保欠薪问题得到根本解决。
总之，根治欠薪工作是一项长期而艰巨的任务，我们将继续努力，切实保障劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系作出新的贡献。
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治理拖欠农民工工资工作情况及存在问题在县委、县政府的正确领导下，XX县人社局、XX县人社局劳动保障监察大队紧紧依靠相关单位的密切配合积极开展劳动者维权工作，切实维护农民工的合法权益，取得良好的成效。
现将工作情况汇报如下：
一、2019年治理清欠工作情况
2019年上半年，县人社局劳动监察大队开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查行动，重点检查建筑、交通等工程建设领域和劳动密集型企业。
前10月受理违法投诉案件70件，涉案金额1748.4万元，涉及人数1036人。
其中：立案查处32件，组织双方协商38件。
为农民工追讨回工资1391.9万元，涉及农民工人数879人。
立案查处的32件案件已结案24件，其余8件按照法律程序正在调查处理当中。
组织双方协商的案件一部分经已调解成功，一些证据材料不足的
已要求当事人补正材料。
2018年遗留的8件农民工投诉案件（涉及金额137.6万元、人数102人），县人社局劳动监察大队已按法律程序全部作出行政处理决定，并于2019年7月前及时申请法院强制执行。
二、存在的困难和问题
由于一些建设项目在审批环节控制不严，项目建设过程中监管缺失，因此拖欠农民工工资问题依然存在。
今年1-10月受理的70件案件中有32件是发生在建筑领域，涉案金额1594.7万元，是总涉案金额的91.2%。
其中：属政府投资工程项目的案件17件，涉案金额170.5万元。
清欠工作主要存在以下困难和问题：
（一）案件案情日趋复杂，监管难度增大
由于业务主管部门管理不到位，疑难纠纷案件、拒不支付劳动报酬犯罪案件日益增多。
农民工追讨工作呈现多种情形，一是
“白手讨薪”，二是工程质量纠纷，三是工程结算争议，四是欠条虚开等。
劳动保障监察部门监管存在盲区，执法被动。
一些用人单位把属于自己业务范围内的工作通过招标等方式发包给不具备用工主体的自然人，除派人检查工作质量外而对其他工作放纵不管，认为签订有协议合同，按《合同法》是有效的，不应按《劳动法》和《劳动合同法》追究单位的连带赔偿法律责任。
（二）工程项目层层转包、非法分包问题严重
建筑企业违法分包发包、层层转包情况依然普遍存在，导致劳动用工管理和工资支付非常混乱，极易发生拖欠农民工工资行为。
许多工程项目单位没有把工资支付到农民工手上，而是按和包工头签订的承包协议把钱支付给包工头。
一旦包工头携款潜逃，农民工工资就会被拖欠；工程款被拖欠或发生纠纷，包工头则又煽动工人聚集闹事或集体上访向政府施压，借追讨工资名义来追讨工程款。
如广西四建公司承建的锦绣榕园项目2019年春节前
发生的“讨薪”事件和2019年5月发生的XX上英国际置业有限公司“讨薪”事件就属于这样的典型案例。
（三）工程项目报批不规范，没有收取农民工工资保证金
部分工程项目不按规定办理报批手续，收取不到农民工工资保证金，如发生拖欠农民工工资行为，处理难度大。
如：浙江万里建设有限公司承建的县供水公司管道项目（江滨路、体育路）拖欠冯有务等24名农民10.6万元工资案，劳动监察大队已于2018年12月29日按法律程序作出行政处理决定。
此工程项目在建设及验收环节存在诸多问题，农民工也多次上访，但拖欠工资问题依然无法得到解决。
（四）工程项目管理不规范，证据收集难度大
工程项目管理不规范，如工作考勤、工作量核算和工资发放花名册没有建档管理，发生案件调查取证处理难度大。
今年受理的70件案件中有38件无法取得上述证据材料。
县劳动保障监
察大队几经周折外出到项目单位、有关企业和部门调查才得以了解案情，组织双方调解，最终达成协议解决问题。
三、执法依据
县人社局劳动监察大队执法相关依据为《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》，没有其他新的法律法规在执法中执行。
四、对策和建议
（一）全面规范用人单位用工行为
加强用人单位用工行为监督管理，特别是拖欠问题严重的建筑领域，住建部门应严把审批关，加强日常监管。
同时组织力量加大对县域范围内的重点工程项目的用工情况、工资支付情况进行排查，发现拖欠工资隐患及时预警。
进一步完善劳动合同签订及用工备案制度，提高用人单位依法用工的自觉性和劳动者依法维权意识。
（二）实行部门联动，建立完善工作机制
建议成立县协调劳动关系三方委员会，组织协调和谐劳动关系工作。
健全解决拖欠工资问题部门联席会议制度，联席会议成员单位由信访局（政府办）、公安局、人社局、司法局、住建局、交通局、水利局、林业局、工商局和总工会等部门组成，形成治理欠薪工作合力。
定期或不定期召开部门联席会议，通报情况，分析问题，制订措施。
通过部门密切配合，各司其职，防止拖欠农民工工资违法行为的发生。
（三）推进企业工资支付诚信体系建设
建立拖欠工资企业“黑名单”制度，定期向社会公开失信企业信息。
对失信企业在市场准入等方面依法依规予以限制，使失信企业“一处违法，处处受限”，提高企业失信违法成本。
（四）加强劳动保障监察队伍能力建设
为落实监管责任，必须加强劳动保障监察队伍能力建设。
一
是配强劳动保障监察执法人员，增加人员编制。
以“两网化”建设为契机，在用人单位较多的乡镇配置专职劳动保障监察员，使劳动保障监察力量与工作任务相适应。
二是提升劳动保障监察执法能力。
面对拖欠农民工工资案件上升的趋势，政府要加大劳动保障监察工作的投入，增加执法办案业务经费，保证开展劳动保障工作的各项需要；提高劳动保障监察员待遇，劳动保障监察员津贴应统一标准（注：各地标准不同，有些地方没有），并列入财政预算随工资统发，使劳动保障监察执法工作走上正规化轨道。