虚拟股权激励方案设计(附协议)
(干货)虚拟股权激励方案设计及协议5篇
(干货)虚拟股权激励方案设计及协议5篇篇1一、引言随着科技的快速发展和市场竞争的加剧，企业纷纷寻求新的激励方式来激发员工的创造力和积极性。
虚拟股权激励作为一种创新的激励手段，在吸引和留住人才方面发挥着重要作用。
本文将从虚拟股权激励的概念、作用、设计方案以及协议等方面进行阐述，旨在为企业提供一套全面、严谨的虚拟股权激励方案。
二、虚拟股权激励概述虚拟股权激励是指企业以股票增值权、股票期权等非物质形式，对员工进行激励的一种制度安排。
与实体股权激励相比，虚拟股权激励具有成本较低、灵活性较高、易于操作等优点。
通过虚拟股权激励，企业可以激发员工的创造力和积极性，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而实现企业和员工的共同发展。
三、虚拟股权激励的作用1. 吸引和留住人才：虚拟股权激励作为一种非物质形式的激励手段，可以弥补企业因薪酬不足而无法吸引和留住人才的短板。
通过给予员工一定的股权增值权或股票期权，企业可以让员工分享到企业的成长红利，从而激发员工的工作热情和创造力。
2. 激发员工的积极性：虚拟股权激励具有长期的激励效果，可以让员工在努力实现股权增值的过程中，不断挑战自我、突破自我，从而激发员工的积极性和创新精神。
3. 提高企业的竞争力：通过虚拟股权激励，企业可以吸引和留住优秀人才，提高员工的满意度和忠诚度，从而增强企业的凝聚力和竞争力。
1. 激励对象：虚拟股权激励的对象应为企业的高管、核心技术骨干和营销骨干等关键人才。
这些人才是企业发展的重要支柱，通过虚拟股权激励可以激发他们的工作热情和创造力，提高企业的整体竞争力。
2. 激励方式：根据企业的实际情况和员工的需求，企业可以选择股票增值权、股票期权等适合自身的虚拟股权激励方式。
股票增值权是指企业给予员工一定的股权增值权，员工在行权时可以按照行权价格购买企业股票，从而分享到企业的成长红利。
股票期权则是指企业给予员工一定的股票期权，员工可以在未来某个时间点以约定的价格购买企业股票，从而享受到股票价格上涨带来的收益。
通用版虚拟股权激励协议3篇
通用版虚拟股权激励协议3篇篇1通用版虚拟股权激励协议协议双方：甲方（公司）和乙方（员工）一、协议目的公司为鼓励员工积极工作、提高工作激情、激励员工对公司未来利润增长做出贡献，特制定此虚拟股权激励协议。
二、激励对象乙方是公司的正式员工，具有良好的工作表现和潜力，适合参与虚拟股权激励计划。
三、激励机制1. 虚拟股权分配根据乙方的工作表现和贡献，公司将按照一定比例分配虚拟股权给乙方，虚拟股权的数量和比例由公司决定。
2. 权益激励乙方持有虚拟股权期间，将享有公司利润增长的部分权益，实际分红比例将根据公司的业绩和发展情况而定。
四、虚拟股权的持有期乙方持有公司分配的虚拟股权需一定的持有期限，期限由公司制定，乙方在持有期内无权转让或变现。
五、虚拟股权的行使1. 行使时机乙方在虚拟股权持有期结束后，有权根据公司制定的规定行使虚拟股权，享有相应的权益。
2. 行使条件乙方行使虚拟股权需符合公司规定的条件，如工作表现优异、公司利润增长等。
六、风险提示1. 本协议所赋予的权益并非实际股权，仅为虚拟股权，乙方无权参与公司股东会或公司决策。
2. 公司有权根据实际情况对本协议进行修改或终止，乙方需接受公司的决定。
3. 虚拟股权的市值波动可能导致乙方权益的浮动，乙方需承担部分风险。
七、保密义务乙方需对本协议的内容及相关信息保密，未经公司授权不得向外界透露。
八、争议解决因履行本协议所发生的争议，双方应友好协商解决，若协商不成，应提交公司所在地人民法院解决。
九、协议生效本协议经公司和乙方签署生效，自生效之日起执行。
甲方（公司）：_____________乙方（员工）：_____________签署日期：_____________本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上是关于通用版虚拟股权激励协议的内容，希望能够明确公司和员工之间的权益关系，激励员工为公司发展做出更多的贡献。
篇2通用版虚拟股权激励协议一、概要在现代企业管理中，激励员工是提高企业绩效和推动发展的重要手段之一。
公司虚拟股权激励方案
公司虚拟股权激励方案第一篇范文：合同编号：__________合同签署日期：____年__月__日甲方（激励公司）：__________乙方（激励对象）：__________鉴于甲方为公司的发展和吸引、保留关键人才，制定本虚拟股权激励方案（以下简称“本方案”）。
一、激励范围1.1 本方案的激励范围包括：__________（具体岗位或人员范围）。
二、激励方式2.1 甲方将通过虚拟股权的方式对乙方进行激励，使乙方在满足约定条件的情况下，获得公司发展的相应回报。
三、虚拟股权的授予和归属3.1 甲方将在本方案规定的授予日期向乙方授予虚拟股权，虚拟股权的数量为：__________。
3.2 虚拟股权的归属条件如下：（1）乙方须满足本方案约定的服务期限条件，即自授予之日起，连续服务满____年；（2）乙方须满足本方案约定的绩效条件，即达到公司规定的绩效指标。
3.3 虚拟股权的归属方式如下：（1）在乙方满足归属条件后，甲方将按照本方案约定的比例将虚拟股权转化为实际股权；（2）转化后的实际股权，乙方可以按照公司股权激励计划的相关规定进行行使。
四、虚拟股权的撤销和失效4.1 如乙方发生以下情形，甲方有权撤销乙方所获得的虚拟股权：（1）乙方严重违反公司的规章制度；（2）乙方因过失导致公司遭受重大损失；（3）乙方主动离职或被公司解雇。
4.2 如乙方发生以下情形，甲方有权终止乙方的虚拟股权计划：（1）乙方因故意犯罪被追究刑事责任；（2）乙方丧失国籍或丧失中华人民共和国公民身份；（3）乙方因疾病、意外伤害等原因导致丧失劳动能力。
五、合同的解除和终止5.1 在本方案有效期内，如发生以下情形，甲方有权解除或终止本合同：（1）本方案规定的激励条件发生重大变化，导致本方案无法继续实施；（2）乙方发生本合同第四条所述的撤销和失效情形；（3）法律法规、政策规定发生重大变化，影响本方案的实施。
六、争议解决6.1 本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
公司虚拟股权激励方案三篇
公司虚拟股权激励方案三篇篇一：公司虚拟股权激励方案第一章总则第一条目的为吸引和保持一支高素质的人才队伍，更有效激励大家努力实现工作目标，从而使大家通过做业绩实现富裕的愿望、让优秀员工能同步分享公司发展和成长的收益，特制定本虚拟股权激励方案。
第二条思路1、股份股本来源股本是由公司股东让渡给优秀员工的，但只享有分红权没有投票权和转让权，股本确定是按照公司净利奖励份额来确定。
2、人员范围及分红比例奖励人员范围为公司年度提名及年度评选出的优秀员工，人数占企业员工总人数的3-5%，奖励总金额当为年度净利的15%。
3、股权激励兑现时间股权收益于第二年年中兑现，此时间是为了年中稳定人员。
4、股权激励与绩效管理之间关系如何股权有效的前提是公司完成年度任务的80%。
第三条定义虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，优秀员工共享公司收益的长期激励形式。
3、工龄系数=（1+**工龄/10）股本设总量1000份，奖励者获得的是分红份额，奖励人员总量范围10-20人，基点10份。
虚拟股份分红收益＝虚拟股份数量÷本单位股本×分红红利分红红利＝本单位当年税后净利润×15%第七条分红虚拟股权的分红收益按每位持有者的虚拟股份总额计算：分红比例由公司财务部根据本单位实际情况进行测算，由公司董事会提出分配比例建议并报本公司股东会批准后实施。
红利分配时间为各授予单位下一财年的第六个月。
第三章虚拟股权的分红条件第八条分红条件1、全年任务实现目标的80%2、分红发放条件：财年发生的应收账款比例小于20%。
第四章附则第九条资格免除与股权扣除离职或开除则资格自动免除。
因决策失误或严重违纪行为等原因导致公司出现损失的，可以通过阶段性免除虚拟股权的享受资格、扣除虚拟股权的方式作为经济上的处罚。
处罚由公司董事会决定。
对决策失误行为，可根据决策失误的原因、失误的性质、以及损失在多大程度上可以挽回等具体情况决定个人对损失承担的责任，并据此将损失折算成股份数量，在失误行为主体所持有的虚拟股权数额内作相应的扣除，直至扣完为止。
虚拟股权激励方案设计及协议
虚拟股权激励方案设计及协议一、引言股权激励旨在激发员工的积极性和创造力，使其与企业的利益紧密相连。
传统的股权激励方案主要通过股份授予或期权授予的方式，但随着虚拟股权激励方案的出现，其中的较低成本和较简化的执行程序吸引了许多企业的关注。
本文将探讨虚拟股权激励方案的设计及协议。
二、虚拟股权激励方案设计1. 目标设定首先，企业应该明确虚拟股权激励的目标。
是为了激励员工提升绩效，还是为了增强员工的忠诚度？目标的明确有助于制定激励方案的具体内容。
2. 虚拟股权单位虚拟股权单位是虚拟股权激励计划中的基本单位，类似于实际股票的股份。
企业应该根据自身情况确定虚拟股权单位的数量和价值，以确保激励方案的可行性。
3. 分配条件为了使虚拟股权激励方案更具约束力和激励性，企业应该设定明确的分配条件。
这些条件可以是基于员工的绩效表现、公司的业绩或其他相关指标。
同时，还可以设置分配条件的阶段性要求，以促使员工持续进步。
4. 分配方式虚拟股权的分配可以采用一次性授予或分期授予的方式。
一次性授予可以激励员工一次性取得更多的股权，而分期授予则可以进一步激励员工长期稳定地为企业做出贡献。
5. 权益转让虚拟股权计划中的股权是否可转让对于员工的激励意义重大。
企业可以规定在员工离职前一定期限内或达到一定条件后可以转让虚拟股权。
这样一来，员工不仅可以享受激励，还可以将其成果转化为实际的经济收益。
三、虚拟股权激励协议1. 协议目的协议的目的是明确虚拟股权激励方案的具体内容和员工的权益与责任。
在协议中明确虚拟股权的数量、价值和分配方式，以及员工达成激励目标后的权益和福利。
2. 权益保障虚拟股权激励协议应当明确员工取得虚拟股权后所享有的权益。
这些权益可以包括股权转让、红利分配、公司治理权等。
同时，协议还应提供保障措施，确保企业能够履行对员工的承诺。
3. 限制条款为了确保虚拟股权激励方案的有效性和员工的忠诚度，协议中可以设置一些限制条款。
例如，员工在一定期限内不得转让或处置虚拟股权，或者在特定情况下必须返还虚拟股权。
虚拟股权激励协议范本8篇
虚拟股权激励协议范本8篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方为了激励员工，愿意向乙方提供虚拟股权激励，双方经过友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的虚拟股权激励事宜，包括激励方式、激励数量、激励期限等，以激发乙方的工作热情和创造力，促进公司的长期发展。
二、激励方式甲方选择采用虚拟股权激励的方式，即向乙方授予一定数量的虚拟股份，乙方在协议约定的期限内享有相应的权益。
甲方将根据乙方的表现和业绩，以及公司的实际情况，对乙方进行激励。
三、激励数量甲方将向乙方授予一定数量的虚拟股份，具体数量根据乙方的职位、级别、工作经验以及公司的实际需求等因素确定。
乙方在协议约定的期限内享有相应的股份权益。
四、激励期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为_____年。
在协议期限内，乙方享有虚拟股份的权益，并需遵守本协议约定的相关条款和条件。
协议期满后，甲方有权决定是否续签或终止协议。
五、权利义务1. 甲方有权决定虚拟股权激励的具体实施方案，包括激励方式、激励数量、激励期限等。
甲方也有权对乙方的表现进行评估，并根据评估结果对乙方进行激励。
2. 乙方有权在协议约定的期限内享有虚拟股份的权益，包括参与决策、享受分红等。
乙方也有义务遵守本协议约定的相关条款和条件，为公司的发展贡献力量。
3. 双方应共同遵守本协议，确保协议的顺利实施。
如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。
六、争议解决如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签署之日起生效。
甲方（公司）：_________法定代表人：_________签署日期：_________乙方（员工）：_________签署日期：_________篇2甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方是一家合法注册并运营的公司，拥有独特的商业模式和广阔的市场前景，为了激励员工积极工作，提高公司业绩，甲方决定采用虚拟股权激励计划，授予乙方一定数量的虚拟股权。
2024虚拟股权激励方案设计及协议
虚拟股权激励方案设计及协议合同编号：__________第一章：定义与术语1.2“转让方”指甲方，即持有目标公司股份的股东。
1.3“受让方”指乙方，即购买目标公司股份的股东。
1.4“目标公司”指丙方，即被转让股份的公司。
1.5“股份”指目标公司的股份，包括普通股和优先股等。
1.6“股权转让”指甲方将其持有的目标公司股份转让给乙方。
1.7“合同签署日”指双方在本合同上签字的日期。
1.8“合同生效日”指合同签署日后第15天。
第二章：股权转让2.2转让方保证其对转让股份享有完整的所有权和处置权，且转让股份不存在任何权利瑕疵、法律纠纷或第三方权利。
2.3受让方同意按照本合同的约定购买转让股份，并支付相应的转让价款。
2.4股权转让的具体数额、转让价款及支付方式等事项，由双方在本合同附件中另行约定。
第三章：转让价款支付3.1受让方应按照本合同的约定，向转让方支付转让价款。
3.2转让价款支付方式为一次性支付，受让方应在合同生效后15个工作日内将转让价款支付至转让方指定的银行账户。
3.3转让方收到转让价款后，应立即通知目标公司办理股权转让手续。
第四章：股权转让手续4.1转让方应负责办理股权转让所需的一切手续，包括但不限于修改目标公司的章程、股东名册等。
4.2受让方应提供必要的协助和配合，以便转让方顺利完成股权转让手续。
4.3股权转让手续办理完毕后，目标公司应向受让方签发出具股权证明的文件。
第五章：陈述与保证5.1转让方陈述与保证：5.1.1转让方具备完全的民事权利能力和民事行为能力，有权签署并履行本合同。
5.1.2转让方保证其转让股份不存在任何权利瑕疵、法律纠纷或第三方权利。
5.1.3转让方保证其转让股份的转让行为符合相关法律法规及目标公司章程的规定。
5.2受让方陈述与保证：5.2.1受让方具备完全的民事权利能力和民事行为能力，有权签署并履行本合同。
5.2.2受让方保证其购买转让股份的资金来源合法，且不受任何第三方的权利限制。
虚拟股权激励方案设计附协议
虚拟股权激励方案设计附协议背景现代企业管理中越来越关注员工的激励和留存问题，而股权激励是一种行之有效的方法。
由于员工所参与的公司股权不是实际所有权，而是虚拟股票，因此它也被称为“虚拟股权激励”。
在中国国内，虚拟股权的使用还相对少见，主要原因是法律法规及税收政策与实物股权较为复杂和不完善。
但随着经济的不断发展和国家对于股权激励的鼓励，虚拟股权激励方案的设计和实施将会越来越受到重视。
设计方案对象本方案主要针对公司部分核心员工，为其提供虚拟股权激励计划，以达到彰显企业价值、激励员工、提高员工工作积极性和满意度的目的。
方式1.首先，公司应根据业务部门和员工的实际情况，划分并确定虚拟股份的数量；2.其次，公司与员工签订虚拟股权协议，明确双方的权利和义务；3.然后，公司将虚拟股东名单提交相关部门审核，并每年或每半年通过公司内部网站等方式发布虚拟股东名单；4.再次，公司应根据实际经济效益，设定虚拟股权的价值，并在激励计划到期时根据公司实际情况决定是否支付虚拟股息；5.最后，公司应将虚拟股权激励计划纳入薪酬、福利及绩效管理等方面的考核，作为员工绩效评定的一部分。
协议公司与员工签订的虚拟股权激励计划协议应包括以下方面：范围明确哪些员工能够参加此次激励计划，参与的岗位需要满足怎样的条件。
参与方式说明员工参与激励计划的方式，表达公司对于员工的重视和信任，以及员工应尽到的义务和责任。
虚拟股权数量明确虚拟股权的数量及分配方案。
激励方式说明激励计划的实施方式和公司对于达成目标的认可和奖励。
期限明确激励计划的时间范围和期限，并在虚拟股权到期后说明如何处理。
违约责任明确参与激励计划的员工在期限内不履行义务或变节的后果和公司所承担的责任。
结论虚拟股权作为一种激励手段和企业管理手段，在国外已经得到广泛的应用，在国内也开始逐渐被重视。
但虚拟股权激励方案的设计和实施仍面临着法律法规及税收政策上的各种问题和困难。
因此，在设计和实施虚拟股权激励方案时，公司需结合自身情况及相关法律法规，进行详细而全面的规划和实施。
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虚拟股权激励方案设计虚拟股权激励是在不用大幅度增加薪资福利的情况下，对公司核心员工的最佳激励方式。
虚拟股权激励主要有以下几个特点：第一，股权形式的虚拟化。
虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。
公司为了很好地激励核心员工，在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。
第二，股东权益的不完整性。
虚拟股权的持有者只能享受到分红收益权，即按照持有虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润分配的权利，而不能享受普通股股东的权益（如表决权、分配权等），所以虚拟股权的持有者会更多地关注企业经营状况及企业利润的情况。
第三，与购买实有股权或股票不同，虚拟股权由公司无偿赠送或以奖励的方式发放给特定员工，不需员工出资。
作为股权激励的一种方式，虚拟股权激励既可以看作是物质激励，也可以看作是精神激励。
虚拟股权激励作为物质激励的一面，体现在享有一定股权的员工可以获得相应的剩余索取权，他们会以分红的形式按比例享受公司税后利润的分配。
虚拟股权激励作为精神激励的一面，体现在持股的员工因为享有特定公司“产权”，以一种“股东”的身份去工作，从而会减少道德风险和逆向选择的可能性。
同时，因为虚拟股权的激励对象仅限于公司核心员工，所以持股员工可以感觉到企业对其自身价值的充分肯定，产生巨大的荣誉感。
对于那些经营业绩不错，但是短期内又无法拿出大笔资金来激励核心员工的企业，不妨可以尝试一下虚拟股权激励制度，会收到意想不到的良好效果。
在无须大幅度增加薪资福利的情况下，作为对公司核心员工的最佳激励方式，虚拟股权激励，作为长期激励的方案，已被越来越多的企业所采用。
咨询顾问在给企业设计长期激励方案时，虚拟股权激励方案也通常成为首选。
虚拟股权激励方案设计步骤如下：步骤一：确定股权激励的对象及其资格条件企业首先要明确，激励对象是针对全体员工，还是只对部分核心员工。
为了保证虚拟股权在精神激励方面的效果，此激励手段比较适宜只针对核心员工。
这可以让公司所有员工明确意识到，只有公司的优秀人才，才能享受到虚拟股权。
它代表了一种“特权” 。
如果其他员工想获得这种“特权” ，就必须努力工作，取得高绩效，努力让自己成为核心员工。
虚拟股权激励的对象范围及资格条件可以界定为：1. 高级管理人员：具有一年（含）以上本公司工作服务年限，担任高级管理职务（总经理、副总经理、总经理助理等）或有高级职称的核心管理层（如营销总监、财务总监等）；2. 中层管理人员：具有二年（含）以上本公司工作服务年限，担任中层管理职务（如高级监理、人力资源经理等）的人员；3. 骨干员工：具有三年（含）以上本公司工作服务年限，并获得两次以上“公司优秀员工”称号的员工，或者拥有独特专业技能、处于关键技术岗位的骨干员工（如高级企划、培训师等）。
步骤二：确定虚拟股权激励对象的当期股权持有数量确定虚拟股权持有数量时，一般可以把持有股权分为职位股、绩效股和工龄股等，根据公司具体情况划分等级和数额。
换句话说，根据虚拟股权激励对象所处的职位、工龄长短以及绩效情况，来确定其当年应持有的虚拟股权数量。
第一，确定职位股。
这是指公司根据虚拟股权激励对象在公司内所处不同职位而设定的不同股权数量。
一般来说，在同一个层次的激励对象，其职位股权可有所不同，但波动应控制在一个较小范围内。
可每年年初，对于上述三类虚拟股权激励对象，先根据其所处职位确定他们的职位股基数。
第二，确定绩效股。
这是指公司根据股权享有者的实际个人工作绩效表现情况，决定到年底是否追加和追加多少的绩效虚拟股权。
每年年初，公司可预先确定三种股权享有者的年度考核绩效指标；每年年末，根据绩效实际完成情况，按比例分别确定最终增加的股权数量（增加股权数量二本人职位股基数X绩效完成程度X 50%）。
另外，公司应规定一个享有绩效虚拟股权的最低绩效完成比例限制。
例如，当年绩效完成情况低于 90%的人员，取消其享有当年绩效股的资格。
第三，确定工龄股。
可以依据员工在本公司工作服务年限，自劳动合同签订后员工到岗之日起至每年年末，按照每年 100 股的标准增加股权数量。
第四，计算股权数额。
将上述三类股权累加，为该股权享有者的当年股权数额。
需要补充说明的是，遇到特殊情况，如对公司有特别重大贡献者，其具体虚拟股权数量的确定可由公司人力资源部门上报，交由公司最高管理层或公司薪酬考核委员会决定。
步骤三：确定股权持有者的股权数量变动原则由于职位和绩效等因素的变动，使得持有人的股权数量会发生改变。
职位变动时，职位股的虚拟股权基数随之调整；随着员工工龄的增加，其工龄股也会逐渐增加。
对于员工离职的情况，非正常离职（包括辞职、辞退、解约等）者虚拟股权自动消失；正常离职者可以将股权按照一定比例折算为现金发放给本人，也可按照实际剩余时间，到年终分配时参与分红兑现，并按比例折算具体分红数额。
如果股权享有者在工作过程中出现降级、待岗处分等处罚时，公司有权减少、取消其分红收益权即虚拟股权的享有权。
步骤四：确定虚拟股权的性质转化原则根据公司经营发展状况和股权享有者的岗位变动情况，公司必然会面临虚拟股权的性质转化问题。
原则上讲，虚拟股权持有者可以出资购买自己手中的虚拟股权，从而把虚拟股权转换为公司实有股权。
在转让时，公司对于购股价格可以给予一定的优惠。
在公司虚拟股权的性质转化时，可以原则规定，经虚拟股权享有者申请，可以出资购买个人持有的不低于 50%的股权，将其转换为实有股权，公司对于购股价格给予不高于实有股权每股净资产现值的 9 折优惠。
另外，一些特殊情况下，也可经公司领导层协商之后，将员工持有的虚拟股权转换为干股（即公司的设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股份），从而让股权享有者获得更大的股东权利，既可以享受到类似于虚拟股权的分红权，而且还可以享有表决权和股权的离职折现权。
步骤五：确定虚拟股权的分红办法和分红数额首先在公司内部建立分红基金，根据当年经营目标实际完成情况，对照分红基金的提取计划，落实实际提取比例和基金规模，并确定当年分红的基金规模的波动范围。
如果分红基金在利润中的提取比例，是以前一年的奖金在公司净利润中所占比例为参照制订的，为了体现虚拟股权的激励性，可以把分红基金提取比例的调整系数定为1〜1.5。
假如在实行虚拟股权激励制度的上一年度，公司净利润为1 1 4万元，上年年终奖金总额为 6.58 万元，则首次分红基金提取比例基准二（首次股权享有者上年年终奖金总额宁上一年公司净利润）X（1〜1.5）=（6.58- 114）X（ 1 〜1.5）=5.8%X（ 1 〜1.5）贝 U最高线：5.8%X 1.5= 8.7%中间线：5.8%X 1.3= 7.5%最低线： 5.8%X1.0=5.8%而首次分红基金=虚拟股权激励制度的当年公司目标利润（例如 200万元）X首次分红基金提取比例，分别对应如下:最高线：200 X 8.7%= 17.4万元中间线：200 X 7.5%= 15万元最低线：200 X 5.8%= 11.6万元另外，在实际操作中，公司本着调剂丰歉、平衡收入的原则，还可以在企业内部实行当期分红和延期分红相结合的基金分配原则，这样可以有效地减少经营的波动性对分红基金数额变动所带来的影响。
假设公司当年分红基金数额为15 万元，其将当年分红基金的85％用于当年分红兑现；当年分红基金的15％结转下年，累加到下年提取的分红基金；以后每年都按照这个比例滚动分红基金。
步骤六：确定虚拟股权的每股现金价值按照以下公式计算出虚拟股权每股现金价值：虚拟股权每股现金价值=当年实际参与分配的分红基金规模宁实际参与分红的虚拟股权总数。
首先，应确定参与分红的股权总数，即加总所有股权享有者当年实际参与分红的股权数量，得出参与分红的股权总数。
然后，按照上述公式，计算出每股现金价值。
实行虚拟股权激励制度的第一年，假定其当年实际分红基金数额为12.75万元，而当年实际参与分红的虚拟股权总数为 1 1 5800股，所以根据公式，其当年虚拟股权每股现金价值=127500元十115800股=1.10元/股。
步骤七：确定每个虚拟股权持有者的具体分红办法和当年分红现金数额将每股现金价值乘以股权享有者持有的股权数量，就可以得到每一个股权享有者当年的分红现金数额。
若某员工持有的股权总数为 5800股，则其当年可拿到的虚拟股权分红数额=1.10 元/股X 5800 股=6380 元。
员工应按照“当年分红兑现：结转下年= 90％：10％”的比例结构滚动分配分红现金。
即当年发放分红现金的 90%部分，剩下的 10%部分计入个人分红账户，然后结转到虚拟股权享有者下年的分红所得中。
步骤八：在公司内部公布实施虚拟股权激励计划的决议公司管理层在确定要实施虚拟股权激励制度之后，应在公司内部公布实施该激励制度的决议，并进一步详细介绍实施此项激励制度的流程和内容，详细告知企业员工获得虚拟股权的程序，让员工积极参与进来，把这项激励措施真正落实到位。
对于那些经营业绩不错，但是短期内又无法拿出大笔资金来激励核心员工的企业，不妨尝试一下虚拟股权激励制度，或许会收到意想不到的效果。
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