现代企业管理(全套)精品PPT课件
合集下载
现代企业管理课件(全) PPT

第二章 现代企业战略和决策
第一节 现代企业战略管理
第一节 现代企业战略管理
一、企业战略概述
企业战略的定义
企业战略即企业发展战略,是指企业在市场经济条件下,为了求得生存和发 展,根据环境的变化、本身的资源和实力选择适合的经营领域和产品,形成 自己的核心竞争力,并通过差异化取胜所进行的总体性、指导性谋划。
➢公司制领导制度
股份公司的最高权力机关。公司每一起重 大的人事任免和重大决策都要得到股东大 会的认可和批准方可生效。
1.由全体董事组成的业务执 行机关 2.负责公司业务经营活动的 指挥与管理,对公司股东大 会负责并报告工作,由董事 会选出的董事长、常务董事 具体执行 3.董事长为公司法人代表, 全权代表公司 4.董事会下设总经理,全面 负责公司工作,直接向董事 会负责。
现代企业管理课件(全)
目录
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章
现代企业管理概述 现代企业战略和决策 现代企业资源管理 现代企业市场营销管理 现代企业生产与质量管理 现代企业文化和企业形象
第一章 现代企业管理概述
第一节 企业和企业管理 第二节 现代企业制度
第一章 现代企业管理概述
第一节 企业和企业管理
第二节 现代企业决策管理
一、企业决策概述
决策的要素
➢决策主体 ➢决策目标 ➢决策的可行性方案 ➢决策理论和决策方法 ➢决策的实践性 ➢决策的依据
第二节 现代企业决策管理
一、企业决策概述
决策的分类
➢按企业决策的重要程度划分
第二节 现代企业决策管理
一、企业决策概述
决策的分类
➢按企业决策涉及问题的重复程度划分
第二节 现代企业决策管理
二、企业决策管理
现代企业管理ppt课件

具有法人地位,承担有限责任,能够筹 集大量资金,高层管理人员由大股东担 任
19世纪中叶
所有权与控制分离,企业由一组支薪的 高、中层经理人员所管理
第三节 企业制度的演变
❖ 中国的企业制度演变: ❖ 殷商时期 官营手工业 ❖ 战国时期 民营手工业 ❖ 公司组织的外生性、殖民性 ❖ (中国资本主义、商品经济自然发展?) ❖ 行政性公司 ❖ 1978年经济体制改革以来的变革历程
恩)、跨国公司 ❖ 企业集团:核心层、紧密层、半紧密层、松散层
第二节 现代企业的组织结构和形式
❖ 企业组织法律上的结构和管理结构 ❖ 管理上的组织结构:一个企业组织内各组成要素
以及它们之间的相互关系,即组织的框架体系。 涉及:部门的组成、基本岗位的设置、权责关系、 业务流程、管理流程、企业的内部协调。 ❖ “三个和尚没水喝”、”三个臭皮匠胜过诸葛 亮”、”窝里斗”----❖ 设问:常见组织形式回顾---------❖ 一、有限责任公司的组织形式 ❖ 参谋—产品制、职能制
❖ 严格课堂纪律,在平时成绩中加以体现。
第一章 现代企业制度 第一节 企业的界定
❖ 一、企业的概念
❖ business
firm
company
establishment corporation enterprise
incorporation limited company
❖ 市场、利润、投入-产出、法人资格、“自主经 营、自负盈亏、独立核算”、基本经济单位------
第三节 企业制度的演变
手工业工 场
合伙企业
公司
现代企业 制度
16世纪中叶-18 世纪末叶
真正的业主企业,出现了雇佣劳动,工 场主是主要的组织者和管理者;建立在 分工协作基础上,工人多,分工细;生 产规模大,产量较高。
19世纪中叶
所有权与控制分离,企业由一组支薪的 高、中层经理人员所管理
第三节 企业制度的演变
❖ 中国的企业制度演变: ❖ 殷商时期 官营手工业 ❖ 战国时期 民营手工业 ❖ 公司组织的外生性、殖民性 ❖ (中国资本主义、商品经济自然发展?) ❖ 行政性公司 ❖ 1978年经济体制改革以来的变革历程
恩)、跨国公司 ❖ 企业集团:核心层、紧密层、半紧密层、松散层
第二节 现代企业的组织结构和形式
❖ 企业组织法律上的结构和管理结构 ❖ 管理上的组织结构:一个企业组织内各组成要素
以及它们之间的相互关系,即组织的框架体系。 涉及:部门的组成、基本岗位的设置、权责关系、 业务流程、管理流程、企业的内部协调。 ❖ “三个和尚没水喝”、”三个臭皮匠胜过诸葛 亮”、”窝里斗”----❖ 设问:常见组织形式回顾---------❖ 一、有限责任公司的组织形式 ❖ 参谋—产品制、职能制
❖ 严格课堂纪律,在平时成绩中加以体现。
第一章 现代企业制度 第一节 企业的界定
❖ 一、企业的概念
❖ business
firm
company
establishment corporation enterprise
incorporation limited company
❖ 市场、利润、投入-产出、法人资格、“自主经 营、自负盈亏、独立核算”、基本经济单位------
第三节 企业制度的演变
手工业工 场
合伙企业
公司
现代企业 制度
16世纪中叶-18 世纪末叶
真正的业主企业,出现了雇佣劳动,工 场主是主要的组织者和管理者;建立在 分工协作基础上,工人多,分工细;生 产规模大,产量较高。
现代企业管理54050ppt课件

生 各个基本车间,使各车间之间的生产任务在时间上、数量
产 上相互衔接平衡,保证企业生产任务的顺利完成。
作
业
控
制
现代企业管理课件
第 六 章
第一节 生产计划 三、生产能力及核算
生 产
(一)生产能力的概念及影响因素 1.生产能力的概念
计
企业的生产能力是指企业的固定资产在一定时期内和一定的技术
划 与
组织条件下,经过综合平衡后所能生产一定种类产品的最大数量。
计 能采用大量大批生产企业的方式安排生产。具体方法有: ①对产量大并经常出产的产品,可按“细水长流”的方式每月均
划 匀地安排出产任务。
与 生
②对于订有合同的产品,要按合同规定的数量与交货期的要求予 以安排,以减少库存;同一系列不同规格的产品,当产量较少时,尽 可能安排 同一时期生产,这样可集中组织通用件的生产。
第 六
第一节 生产计划
章
生
一、生产计划指标
产
生产计划的主要指标有品种、产量、质量、产值和出产期。
计 划
(1)产品品种指标。是指企业在计划期内应当出产的产品品 名和品种数,它涉及“生产什么”的决策。确定品种指标是编 制生产计划的首要问题,关系到企业的生存和发展。
与
(2)产品质量指标。指企业在计划期内应当达到的质量标ห้องสมุดไป่ตู้。
与 生 产
单 工 台 作 设 时 日 日 备 间 日 数 节 历 年 数 假 班 有每 次 效 小班 时 1 工 数 设作 备停
作
(3)固定资产的生产效率。指机器设备的生产效率(用产量定额或
业 单位产品的台时定额表示)和生产面积的生产效率(用单位时间单 位面积的产量定额来表示或单位生产面积占用定额来表示)。
现代企业管理 ppt课件

Ej
事件
Si
0 10 20 30 40
0
0
0
0
0
0
决
10 -10 50
50
50 50
20 -20 40 100 100 100
策
30 -30 30 40 -40 20
90 80
150 150 140 200
• 这就是决策矩阵。根据决策矩阵中元素所示的含义 不同,可称为收益矩阵、损失矩阵、风险矩阵、后 悔值矩阵等
产品生命周期策略
生命周期 营销重点
营销策略
成长期
扩大市场占有率 和巩固市场地位
改进和完善产品;开拓新
市场;树立产品形象;增 强销售渠道;适时降价
成熟期
维持市场占有率
并争取利润最大 化
市场改良;产品改良;市 场营销方式改良
衰退期
何时、如何退出
维持策略;集中策略;收 缩策略;放弃策略
定价策略
价格决定理论
• “太阳当空照,花儿对我笑,小鸟说早早早……”
企业外部环境图
微观环境
宏观环境
企业经营环境分类
稳态
变化程度
动态
复 杂
简 单
稳定和可预测,要素少 要素相似并基本维持不变 对要素知识的要求低
动态和不可预测,要素少 要素相似但持续变化 对要素知识要求低
程 度
复 杂
稳定和可预测,要素多 要素不相似并基本维持不变 对要素知识的要求高
动态和不可预测,要素多 要素不相似并持续变化 对要素知识的要求高
行业进入障碍
产品差异化
体现为对品牌的订合同
规模经济(大企业病) 绝对成本优势
专利、技术、管理、经验优势
难以进入分销渠道 资本限制 现有企业的反应
现代企业管理课件(PPT43页).pptx

现代企业管理课件
2、组织结构的形式 (1)直线型组织结构 各级行政单位从上到下实行垂直领导, 下属部门只接受一个上级的指令,各级主管负责人对所属单位 的一切问题负责;不另设职能机构,一切管理职能由行政主管 执行。
优点:结构简单,权责明确、 命令统一 缺点:大权独揽、任务繁重、 需要通晓多种专业知识、业 务繁杂 适应对象:小型企业、个体 工商户
激励因素:使员工感到满意的因素。这些因素具备时,会产生激 励,但不具备时,不会产生不满。
包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积 极感情,又和工作本身的内容有关。
现代企业管理课件
激励因素
保健因素
满意
没有满意
没有不满意
不满意
现代企业管理课件
现代企业管理课件
3.期望值理论 人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这
现代企业管理课件
(二)领导的作用 指挥、协调、激励
(三)领导要素 1.影响力要素 2.理解他人的要素 3.激励与鼓舞要素 4.营造良好组织气氛要素
现代企业管理课件
(四)领导工作原理
1、指明目标原理 2、协调目标原理 3、命令一致原理 4、直接管理原理 5、沟通联络原理 6、有效激励原理
现代企业管理课件
现代企业管理课件
4、计划工作的原理
(l)限定因素原理(木桶理论) 妨碍组织目标实现的因素
(2)许诺原理 合理的计划期限的确定问题
(3)灵活性原理 制定计划要量力而行,留有余地
(4)改变航道原理 根据实际情况做出必要的检查和修订
现代企业管理课件
第二节 组织
1、组织的概念 名词意义上的组织就是指一个单位或团体; 动词意义上的组织,指的是一种管理职能。是一个 对人、财、物等资源进行合理配置的过程。
现代企业管理第01章课件

❖ (1) 严肃性。 ❖ (2) 规范性。 ❖ (3) 强制性。 ❖ 4. 教育方法
❖ 教育的方法是指按照一定的目的,通过多种形式的教育和培训,对员 工在德、智、体诸方面,全面施加影响,提高人的素质的一种方法。 教育方法的主要特点是。
❖ (1) 启发性。 ❖ (2) 灵活性。 ❖ (3) 长期性。 ❖ (4) 示范性。 ❖ (5) 群体性。
❖ 营销管理包括以下内容。
❖ (1) 通过加强对营销组织的建设,形成一个牢固可靠的销售网络机 构,使企业的销售工作得到组织的保障。
❖ (2) 通过加强对营销人员的管理,培养一支素质高、能力强、精明 善战的营销队伍,使销售工作得到人力资源方面的保障。
❖ (3) 通过对营销环境、条件的分析,确定合适的营销策略、方针、 计划,使销售工作有一个明确的方向和具体的措施。
❖ (1) 通过计划管理,将企业的经营目标任务具体地作出安排实施, 并通过综合平衡,使计划尽可能做到切实可行。
❖ (2) 通过生产的调度管理,把企业的人力、设备、材料物资等各种 资源进行有效整合,充分利用,使资源在转换过程中达到高效率、 高效益。
❖ (3) 通过作业控制(质量、数量、安全、物资定额、劳动定额等方面 ),使产品(服务)按照市场消费所需,在时间、数量、质量、成本等 方面努力达到最佳状态。
❖ (2) 检查公司的财务。 ❖ (3) 向股东会会议提出提案。 ❖ (4) 依照公司法的规定,对董事、高级管理人员提起诉讼。 ❖ (5) 公司章程规定的其他职权。
❖ 五、企业的社会责任
❖ 1. 企业社会责任的定义 ❖ 企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还
要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。 ❖ 2. 企业社会责任的体现 ❖ (1) 办好企业。 ❖ (2) 经营管理行为符合道德规范。 ❖ (3) 社区福利投资。 ❖ (4) 社会慈善事业。 ❖ (5) 保护自然环境。 ❖ 3. 企业履行社会责任的意义 ❖ 1) 有利于实现企业利益最大化 ❖ 2) 有利于塑造良好的企业形象 ❖ 3) 有利于增强企业的内聚力 ❖ 4) 有利于社会的可持续发展
❖ 教育的方法是指按照一定的目的,通过多种形式的教育和培训,对员 工在德、智、体诸方面,全面施加影响,提高人的素质的一种方法。 教育方法的主要特点是。
❖ (1) 启发性。 ❖ (2) 灵活性。 ❖ (3) 长期性。 ❖ (4) 示范性。 ❖ (5) 群体性。
❖ 营销管理包括以下内容。
❖ (1) 通过加强对营销组织的建设,形成一个牢固可靠的销售网络机 构,使企业的销售工作得到组织的保障。
❖ (2) 通过加强对营销人员的管理,培养一支素质高、能力强、精明 善战的营销队伍,使销售工作得到人力资源方面的保障。
❖ (3) 通过对营销环境、条件的分析,确定合适的营销策略、方针、 计划,使销售工作有一个明确的方向和具体的措施。
❖ (1) 通过计划管理,将企业的经营目标任务具体地作出安排实施, 并通过综合平衡,使计划尽可能做到切实可行。
❖ (2) 通过生产的调度管理,把企业的人力、设备、材料物资等各种 资源进行有效整合,充分利用,使资源在转换过程中达到高效率、 高效益。
❖ (3) 通过作业控制(质量、数量、安全、物资定额、劳动定额等方面 ),使产品(服务)按照市场消费所需,在时间、数量、质量、成本等 方面努力达到最佳状态。
❖ (2) 检查公司的财务。 ❖ (3) 向股东会会议提出提案。 ❖ (4) 依照公司法的规定,对董事、高级管理人员提起诉讼。 ❖ (5) 公司章程规定的其他职权。
❖ 五、企业的社会责任
❖ 1. 企业社会责任的定义 ❖ 企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还
要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。 ❖ 2. 企业社会责任的体现 ❖ (1) 办好企业。 ❖ (2) 经营管理行为符合道德规范。 ❖ (3) 社区福利投资。 ❖ (4) 社会慈善事业。 ❖ (5) 保护自然环境。 ❖ 3. 企业履行社会责任的意义 ❖ 1) 有利于实现企业利益最大化 ❖ 2) 有利于塑造良好的企业形象 ❖ 3) 有利于增强企业的内聚力 ❖ 4) 有利于社会的可持续发展
现代企业管理学PPT课件

特点
现代企业管理具有系统性、综合性、应用性、科学性和艺术性等特点,它需要 综合考虑各种因素,运用各种管理方法和手段,实现企业的经营目标。
现代企业管理的历史与发展
历史
从工业革命开始,企业管理经历了手工业生产阶段、工厂制 度阶段、科学管理阶段、现代管理阶段等四个阶段。
发展
随着科技的不断进步和社会经济的不断发展,企业管理也在 不断发展和创新,出现了许多新的管理理念和方法,如精益 生产、敏捷制造、全面质量管理等。
要点二
产品创新的分类
产品创新可分为全新产品创新和改进 产品创新。全新产品创新是指创造全 新的产品,而改进产品创新则是对现 有产品的功能、外观等方面进行改进 。
要点三
产品创新管理的重要 性
随着消费者需求的多样化和市场竞争 的加剧,企业必须通过产品创新来满 足市场需求并保持竞争优势。有效的 产品创新管理能够加速产品上市时间 、提高产品质量、增强产品差异化, 从而提升企业的市场竞争力。
投资者关系管理
维护与投资者之间的关系,提供透明的财务信息,增强投资者信 心,提升企业市场价值。
07
现代企业创新管理
技术创新管理
技术创新管理的定义
技术创新管理是指企业通过引入新的技术或对现有技术进行改进,以提高生产效率、降低成本、增强产品竞争力的过 程。
技术创新的分类
根据创新的程度和范围,技术创新可分为渐进性创新和突破性创新。渐进性创新是对现有技术的改进和完善,而突破 性创新则是创造全新的技术和产品。
培训计划制定
制定培训计划,包括培训时间、地点、方式、 师资等方面的安排。
培训效果评估
对培训效果进行评估,总结经验教训,为今 后的培训工作提供参考。
绩效管理
01
现代企业管理具有系统性、综合性、应用性、科学性和艺术性等特点,它需要 综合考虑各种因素,运用各种管理方法和手段,实现企业的经营目标。
现代企业管理的历史与发展
历史
从工业革命开始,企业管理经历了手工业生产阶段、工厂制 度阶段、科学管理阶段、现代管理阶段等四个阶段。
发展
随着科技的不断进步和社会经济的不断发展,企业管理也在 不断发展和创新,出现了许多新的管理理念和方法,如精益 生产、敏捷制造、全面质量管理等。
要点二
产品创新的分类
产品创新可分为全新产品创新和改进 产品创新。全新产品创新是指创造全 新的产品,而改进产品创新则是对现 有产品的功能、外观等方面进行改进 。
要点三
产品创新管理的重要 性
随着消费者需求的多样化和市场竞争 的加剧,企业必须通过产品创新来满 足市场需求并保持竞争优势。有效的 产品创新管理能够加速产品上市时间 、提高产品质量、增强产品差异化, 从而提升企业的市场竞争力。
投资者关系管理
维护与投资者之间的关系,提供透明的财务信息,增强投资者信 心,提升企业市场价值。
07
现代企业创新管理
技术创新管理
技术创新管理的定义
技术创新管理是指企业通过引入新的技术或对现有技术进行改进,以提高生产效率、降低成本、增强产品竞争力的过 程。
技术创新的分类
根据创新的程度和范围,技术创新可分为渐进性创新和突破性创新。渐进性创新是对现有技术的改进和完善,而突破 性创新则是创造全新的技术和产品。
培训计划制定
制定培训计划,包括培训时间、地点、方式、 师资等方面的安排。
培训效果评估
对培训效果进行评估,总结经验教训,为今 后的培训工作提供参考。
绩效管理
01
《现代企业管理》-全套教学PPT.pptx

(一)管理者的角色:
1.人际角色、2.信息角色、3.决策角色
(二)管理者的层级:
1.高层管理者、2.中层管理者3.、基层管理者
(三)管理者的技能:
1.技术技能、2.人际技能、3.概念技能
第5节
企业伦理与社会责任
一、企业伦理
(一)内涵
所谓企业伦理(又称为企业道德),是企业经营本身的伦理。
(二)企业伦理的建设
21世纪工商管理系列教材
现代企业管理
主编:贾旭东 中国人民大学出版社
第一篇 企业管理概论
第一章 管理概论
第1节
管理学基本原理
一、系统原理
系统原理不仅为认识管理的本质和方法提供了 新的视角,而且它所提出的观点和方法广泛渗透到人 本原理、责任原理、效益原理当中,从某种意义上说, 在诸多管理原理中起着统率作用。 弗雷德里克·泰勒的人和组织的机械论观点基 本上是一种封闭系统观点。相反,开放系统(open systems)认识到了系统与环境间的动态相互作用。 相互联系相互作用部分组成的有机整体。分为: 封闭系统和开放系统。
(一)经济全球化的含义
经济全球化是指以市场经济为基础,以先进科技和生产 力为手段,以发达国家为主导,以最大利润和经济效益为目标, 通过分工、贸易、投资、跨国公司和要素流动等,实现各国 市场分工与协作、相互融合的过程。
(二)经济全球化的表现:
1.生产国际化;2.贸易全球化;3.投资国际化; 4.科技网络化;5.金融一体化
(二)企业的组织形式
1.个人独资企业:是指由一个自然人投资,财产为投资人个人 所有,投资人以其个人财产对企业债务承担 无限责任的经营实体,所以又称独资企业。 2.合伙企业:是指自然人、法人和其他组织设立的普通合伙 企业和有限合伙企业。 3.公司制企业:又称为公司,是指依法由股东出资组成,或是 由两个以上企业出资联合组成的企业。
1.人际角色、2.信息角色、3.决策角色
(二)管理者的层级:
1.高层管理者、2.中层管理者3.、基层管理者
(三)管理者的技能:
1.技术技能、2.人际技能、3.概念技能
第5节
企业伦理与社会责任
一、企业伦理
(一)内涵
所谓企业伦理(又称为企业道德),是企业经营本身的伦理。
(二)企业伦理的建设
21世纪工商管理系列教材
现代企业管理
主编:贾旭东 中国人民大学出版社
第一篇 企业管理概论
第一章 管理概论
第1节
管理学基本原理
一、系统原理
系统原理不仅为认识管理的本质和方法提供了 新的视角,而且它所提出的观点和方法广泛渗透到人 本原理、责任原理、效益原理当中,从某种意义上说, 在诸多管理原理中起着统率作用。 弗雷德里克·泰勒的人和组织的机械论观点基 本上是一种封闭系统观点。相反,开放系统(open systems)认识到了系统与环境间的动态相互作用。 相互联系相互作用部分组成的有机整体。分为: 封闭系统和开放系统。
(一)经济全球化的含义
经济全球化是指以市场经济为基础,以先进科技和生产 力为手段,以发达国家为主导,以最大利润和经济效益为目标, 通过分工、贸易、投资、跨国公司和要素流动等,实现各国 市场分工与协作、相互融合的过程。
(二)经济全球化的表现:
1.生产国际化;2.贸易全球化;3.投资国际化; 4.科技网络化;5.金融一体化
(二)企业的组织形式
1.个人独资企业:是指由一个自然人投资,财产为投资人个人 所有,投资人以其个人财产对企业债务承担 无限责任的经营实体,所以又称独资企业。 2.合伙企业:是指自然人、法人和其他组织设立的普通合伙 企业和有限合伙企业。 3.公司制企业:又称为公司,是指依法由股东出资组成,或是 由两个以上企业出资联合组成的企业。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
五、本课程的教材及主要参考书
建议使用教材 《现代企业管理》(第2版),王关义等著,清华大学出版社2007.8出版
主要参考书 ➢ 清华大学出版社.《管理学》.徐国华等编著 ➢ 高等教育出版社.《企业管理概论》.黄渝祥主编 ➢ 清华大学出版社.《现代生产管理学》.潘家轺等编著 ➢ Prentice Hall International Editions. 《Management》. Stephen P. Robbins
现代企业管理
绪论
• 一、学习本课程的意义 管理无处不在!(周三多) 从最近的一些事读管理 海地与智利大地震 丰田召回事件 喜羊羊现象(喜羊羊平底锅) 从日常生活琐事看管理 吃饭排队 打篮球 从小孩成长过程中看管理 怎么让孩子睡好觉 牙膏与牙膏皮 游泳激励
• 一、学习本课程的意义
管理小故事2 三只鹦鹉
• 一个人去买鹦鹉,看到一只鹦鹉前标:此鹦鹉会两门语言,售 价二百元。另一只鹦鹉前则标道:此鹦鹉会四门语言,售价四百元。 该买哪只呢?两只都毛色光鲜,非常灵活可爱。这人转啊转,拿不 定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉,毛色暗淡散乱,标价 八百元。这人赶紧将老板叫来:这只鹦鹉是不是会说八门语言?店 主说:不。这人奇怪了:那为什么又老又丑,又没有能力,会值这个 数呢?店主回答:因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
好的职场工作者,必須具备以下四个条件: ➢懂得人事管理 ➢懂得财务管理 ➢懂得营销策略 ➢懂得他要做的专业领域知识
在这个快速改变的社会,你想要跑在別人前面,就一定要先一 步起跑。
• 二、课程介绍
本课程是研究现代企业基本特征、运作规律、管理方法的一门学科, 在现代社会市场经济条件下的经济生活中有着广泛的应用。 作为与企业经济活动关系密切的印刷专业院校的非管理专业本科学生, 必须掌握现代企业管理的基本原理、方法;具备初步的解决企业管理实 际问题的能力。 本课程的教学目的在于使学生获得现代企业管理的基本思想、了解基 本方法,增强企业管理意识,培养作为具有专业技术的企业管理人员的 基本素质,以适应社会经济生活的需要。
• 优秀管理者好像一定要是能力非常全面的人,其实不然, 真正的领导人,不 一定自己能力有多强,只要懂信任,懂放 权,懂珍惜,懂决策,管理并团结自己的下级,就能更好地利 用在某些方面比自己强的人,从而自身的价值也通过他们得到 了提升。相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义,事必 躬亲,什么人都不如自己,最后只能做最好的攻关人员,销售 代表,成不了优秀的领导人。
教学内容 企业管理概论 管理理论的形成与演变 管理的基本职能 现代企业制度 企业文化 战略管理 营销管理 生产组织 生产计划与生产控制 质量管理 物流管理 财务管理 人力资源管理 回顾与展望
合计
学时分配 6 3 6 3 3 3 6
1.5 1.5
3 3 3 3 3 48
四、本课程的学习方法
以管理思维锻炼为主;(管理小故事) 结合实际,注重案例分析; 撰写小论文 推荐网站(课程网站、几个主要的管理类网站) 课程网站:http:\\ 管理类网站:http:\\; http:\\; ;/
• (三)授课方式介绍
授课大纲和教材
课外阅 读材料
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
各章主要内容
多媒体讲义 、教材
教材内 容
情景案例分析
思考题和题 库练习
管理实践和故事以支 持对关键概念的理解
教师答疑和师生间信息交流
E-mail联系和Office Time
三、课时安排:
章次 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章 第十三章
管理小故事1 小妹妹的思维
黃昏的海滩,老先生看到一位小女孩不断检起沙滩上的东西往海里扔,不禁 好奇地问道:“小妹妹,你在打水漂吗?”小女孩说:“不是,沙灘上有好 多海星搁浅,明天一早太阳出來,他们都会被晒死,我觉得好可怜,所以把 他们送回海里去。 ” 這位老人看尽人生百态,不禁莞尔。他说:“小妹妹,你別傻了,这条海岸 有多长,海星有多少,凭你一个人,怎么可能救活所有海星呢?” 小女孩又默默捡起一只海星,丟向海中,然后说: “老公公,我知道我不 可能救活所有的海星,但是我知道当我捡起这一只海星,丟进海里的时候, 我已经改变了它的命运”。
管理小故事3 孙悟空的紧箍咒哪里去了?
孙悟空的紧箍真的没有了吗那个紧箍还在只是从有形变成了无形,从束 缚肉体变成了束缚思想那个紧箍的作用是规范孙悟空的行为, 从而使其符合 佛家的行为准则与规章制度。孙悟空在去西天的路上, 反复受到制度的制约, 最后,他对佛家的行为规范已经习以为常了,并且把那些约束行为的制度 变成了潜意识的行动指南,从思想上接受了佛家的价值观,使自己的行为 不需要别的外来约束就能符合佛家的价值观体系要求,修成了正果。
(二)现代管理学的研究对象
从广义上来看,任何人类活动都要统筹安排和协调治理。任何集体, 为了有效地取得每个成员的贡献,都必须对他们的努力进行协调。
即,现代管理学的研究对象是对集体活动,而非个人活动的管理。 现代管理理论是在研究管理人类有组织的集体活动的规律的基础上发 展起来的。
企业管理学是管理科学的一个分支,应用管理学的基本理论和方法 来研究企业经营活动。
管理就是让别人去做自己想做的事情,并且别人愿意去做。
管理小故事3 孙悟空的紧箍咒哪里去了?
在《西游记》故事中, 唐三藏带领他的三个弟子历尽艰辛, 经历了八十 一难, 最终取得真经。在整个取经的过程中, 大弟子孙悟空本领高强, 为 战胜途中的各种各样的妖魔鬼怪起到了关键的作用。但孙悟空在刚开始 时猴性十足, 不服唐僧管教, 并且经常违反佛家规范。于是观音菩萨就在 他的头上套上了一个紧箍, 一旦孙悟空做出违反佛教规范的事情, 唐僧就 会念紧箍咒, 让孙悟空疼痛难忍。当唐僧师徒完成宏愿,取得真经后到 西天如来佛祖面前论功行赏,此时孙悟空请求唐僧念动松箍咒取下头上 的紧箍, 唐僧道“ 当时只为你难管,故以此法制之。今已成佛, 自然去矣, 岂有还在你头上之理你试摸摸看。”孙悟空一摸头上, 紧箍果然消失了。