新准则下内退人员工资的核算【会计实务操作教程】
内退人员工资财务处理
内退人员工资财务处理内退人员工资财务处理我是一家国有大型企业的财务人员，有个问题始终困扰着我，那就是企业内退人员的工资应该怎样进行财务处理，我们与税务稽查人员就此一直争论不休。
现针对企业内退人员工资支出中的模糊问题进行汇总，请明示：1.内退人员工资支出能不能列入“管理费用-劳动保险费”?我们在互联网上查了一下，有的财税网站解释内退人员工资视同退休人员工资可以列入该科目，不用进行计税工资调整，实列实支;而有的网站及媒体则解释应进行计税工资调整，不能在该科目列支。
到底该如何处理呢?2.内退到底是不是退休?内退和退职又有何区别?相关的法律对此有何规定?答：关于国有企业内退人员工资如何列支、如何在所得税税前扣除是一个热门话题。
有种观点认为，内退人员工资应列入“管理费用-劳动保险费”，主要理由是：内退人员不上班，应属于退休或退职。
根据《企业所得税税前扣除办法》规定，雇员离退休、退职待遇的各项支出不作为工资薪金支出。
另根据相关会计制度规定，会计科目“管理费用-劳动保险费”核算范围包括：离退休职工的退休金、价格补贴、医药费(包括离退休人员参加医疗保险的医疗保险基金)、易地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离退休干部的各项经费以及实行社会统筹办法的企业按规定提取的退休统筹基金。
内退人员工资属于退休或退职工资，可以在其中列支。
我们先来明确一下，内退到底是不是退休?是不是退职?内退一词其实是退出工作岗位休养的简称，最早出现于国务院1993年111号令《国有企业富余职工安置规定》。
该规定明确，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。
已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。
职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。
职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
中级会计实务企业退休福利计划的会计处理
中级会计实务企业退休福利计划的会计处理在企业管理中，退休福利计划是为员工在退休后提供一定程度的经济保障和福利待遇的制度。
对于中级会计师而言，正确处理企业退休福利计划的会计处理至关重要。
本文将围绕中级会计实务企业退休福利计划的会计处理展开讨论。
一、退休金的确认和计提退休金是企业根据内部制度向员工提供的金钱或其他经济福利，以帮助员工在退休后维持基本生活水平。
根据会计准则，企业应当按照权责发生制原则确认和计提退休金。
确认退休金的关键是确定在退休计划下的员工累计工作年限和福利计划的设定。
一旦员工达到规定的退休标准，企业即应确认退休金的义务，并根据相关规定将其计入负债。
计提退休金需要对员工在退休计划下的服务年限以及相关福利设定进行估计，并据此计算出应计提的退休金金额。
企业应当根据法律法规、合同约定和企业的历史数据等综合因素进行合理的估计，并将估计金额计提为支出。
二、企业的资产管理退休福利计划的会计处理还涉及企业的资产管理。
根据会计准则，企业应当设立专门的资产账户用于管理退休福利计划的资产。
这些资产可以包括企业投资的金融产品、不动产以及其他形式的投资。
企业应当及时记录和核算退休福利计划的资产的变动情况，包括购买、出售、投资收益等。
同时，企业还需要对这些资产进行评估和风险控制，以确保退休福利计划能够按时兑付。
三、公允价值与资产准备金退休福利计划的资产应当以公允价值计量，并及时更新公允价值。
公允价值是指在市场上买卖双方在自愿、具备完全信息的情况下进行交易所能达成的价格。
公允价值的计量需要企业进行定期的市场调研和估值工作，并根据相关准则和规定，将资产按照其公允价值计入财务报表。
另外，为确保企业退休福利计划能够按时兑付，企业还应建立一定规模的资产准备金。
资产准备金的金额应当根据企业自身的财务状况、退休福利计划的规模和风险等因素进行合理估计。
四、会计政策选择和变更企业在进行退休福利计划的会计处理时，需要根据实际情况选择合适的会计政策，并在会计政策存在重大变更时进行相应的处理。
新旧会计准则下 企业内部退休人员费用的会计处理
新旧会计准则下企业内部退休人员费用的会计处理
王彤
【期刊名称】《新疆财会》
【年(卷),期】2008(000)005
【摘要】企业内部退休人员费用是指已经企业董事会或类似权力机构批准的内部退休计划、企业拟支付给职工的基本生活费和按规定应缴纳的社会保险费总和、针对内部退休人员费用的会计核算，新旧企业会计准则的处理存在着很大的差异。
【总页数】2页(P58-59)
【作者】王彤
【作者单位】新疆新鑫矿业股份有限公司财务部
【正文语种】中文
【中图分类】F275.2
【相关文献】
1.我国新旧会计准则下企业研发费用会计处理方法比较 [J], 季永佩
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内退工资和返聘工资如何做账务处理
内退工资和返聘工资如何做账务处理内退工资是指员工在退休或离职后，由公司按照相关规定继续发放的一种福利待遇。
返聘工资则是指员工在退休或离职后，经公司同意再次回到公司工作时，按照新的劳动合同约定重新计算的工资。
在处理账务时，需要考虑以下几个方面：一、内退工资的账务处理：1.内退工资应当按照公司制定的相关政策执行，包括工资水平、支付周期等。
2.内退工资应当根据劳动合同或劳动关系转移协议的约定，进行账务处理。
3.内退工资一般包括退休金、养老金、医疗保险等各项福利待遇，公司需要确保按照相关规定支付给员工，并及时扣除个人所得税等应税款项。
二、返聘工资的账务处理：1.返聘工资应当根据重新签订的劳动合同约定进行支付，并按照公司制定的工资水平和支付周期执行。
2.返聘工资的支付记录应当在系统中单独记录，以便于区分内退工资和返聘工资的支付情况。
3.返聘工资支付发生后，公司需要按照相关规定扣除员工的个人所得税等应税款项，并在工资支付记录中清楚标注扣除的款项。
4.在返聘工资账务处理中，需要注意与内退工资的支付进行区分，确保不会重复支付或漏支付工资。
三、其他注意事项：1.在处理内退工资和返聘工资的账务时，公司应当根据相关法律法规和公司内部规定，确保合规性和准确性，并保留相关账务凭证和资料备查。
2.公司应当确保内退工资和返聘工资的计算和支付过程透明和公平，避免员工因工资问题引发纠纷。
3.在账务处理过程中，公司可以考虑与人力资源部门或财务部门合作，以确保账务处理的准确性和及时性。
总结起来，内退工资和返聘工资的账务处理需要遵循相关规定和公司内部的政策，按照劳动合同的约定进行支付。
在账务处理中，应当注意与内退工资和其他工资支付进行区分，确保合规性和准确性，并保留相关账务凭证和资料备查。
此外，公司可以与相关部门合作，确保账务处理的准确性和及时性。
内部退养计划会计处理方案
内部退养计划会计处理方案一、啥是内部退养计划。
首先呢，咱得搞清楚内部退养计划是个啥玩意儿。
简单说就是企业里有些员工还没到正式退休年龄呢，但企业和员工商量好了，让员工提前退出工作岗位，企业呢，还得给这些员工发钱，一直发到他们正式退休的时候。
这就像是一场提前退休的约定，但又有点特别。
二、会计处理的整体思路。
1. 确认负债。
当企业决定实施内部退养计划的时候，就像是签了个未来要花钱的合同。
我们得把这个未来要支付给内部退养员工的钱算成企业的一项负债。
怎么算呢？要根据内部退养计划的规定，算出从员工内部退养到正式退休这期间企业总共要支付多少钱。
比如说，有个员工提前5年内部退养，企业每年要给他发5万块钱，那这负债就是5万×5 = 25万。
不过呢，这个钱不能就这么简单地算，还得考虑货币的时间价值。
如果按照一定的折现率（就好比是考虑钱越来越不值钱的那个率），这25万折合成现在的价值可能就是20万。
那这个20万就是我们要确认的负债金额。
2. 费用的分摊。
这部分费用不能一下子都算到决定内部退养的那个时候的成本里。
为啥呢？因为这是员工提前退养期间的费用，得在这段时间里慢慢分摊。
比如说员工提前退养5年，那这确认的负债对应的费用就得平均分摊到这5年里。
如果负债是20万，那每年就分摊20万÷5 = 4万。
在会计分录上呢，确认负债的时候，我们要借记“管理费用”（因为这事儿一般是管理方面的决策嘛），贷记“应付职工薪酬内部退养福利”。
每年分摊费用的时候，也是借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬内部退养福利”，不过金额就是每年分摊的那个数。
3. 实际支付时。
当到了给内部退养员工发钱的时候，就借记“应付职工薪酬内部退养福利”，贷记“银行存款”。
就好比是把之前欠员工的钱从“应付”这个口袋里拿出来，放到员工的银行账户里。
三、特殊情况的处理。
1. 员工提前去世。
这是个比较悲伤的情况。
如果员工在内部退养期间去世了，企业可能就不需要再支付剩下的内部退养福利了。
关于企业对于辞退员工福利的会计核算【会计实务操作教程】
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个人调查等方式统计出准备离职的职工人数，企业可以直接将其作为最 佳估计数。②如果企业没有能力对职工分别进行个人调查，企业也可以 通过预计接受辞退计划的发生概率，来计算辞退职工数量的最佳估计 数。
2 辞退福利会计核算的关键步骤分析 2.１ 合理估计辞退福利的金额 如果企业制订的是强制性辞退计划，企业只需按照辞退计划计算辞退 福利。否则企业必须对可能接受辞退计划的员工数量和类别进行合理的 估计。 ［例 1］ ２０１０年８月，为了能够在下一年度顺利实施转产，甲公 司管理层制订了一项重组计划。该计划要求，从２０１１年１２月３１ 日起，企业将以职工自愿方式，辞退第一生产车间部分职工。辞退计划 将于２０１１年１月１日经董事会正式批准，辞退计划的详细内容以及 甲公司估计的接受辞退计划的人数和应支付的辞退福利。 需要注意的是，如果企业制订的不是强制性的辞退计划，企业最终估 计的可能接受辞退计划的职工人数很可能大于或小于计划辞退人数，从 而影响企业辞退福利的实际金额数量和支付情况。 2.２ 超过一年支付的辞退福利的会计处理 虽然《准则》要求辞退福利一般应当在一年内支付完毕，但由于辞退 福利一般金额巨大，涉及的人数众多，企业可能由于付款程序等原因而 无法在一年内支付完毕。对于这种情况，应当按照预计负债的相关规 定，计提辞退福利的现值。承例 1，假设甲公司预计在未来３年内等额将 辞退福利全部支付完毕，甲公司每年需要支付辞退福利９１．６７万元
1 辞退福利会计核算的基本规范 《企业会计准则第９号——职工薪酬》将辞退福利定义为因解除与职 工的劳动关系给予的补偿，是指企业在职工劳动合同尚未到期前解除与 职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划 中给予职工的经济补偿。成为辞退福利的首要条件是解除劳动合同的发 起方为企业，而不是职工，如果在企业没有裁减计划的情况下，职工自 动离职，企业给予职工的补助不能称为辞退福利。为避免会计核算的随 意性，《准则》同时要求，企业确认辞退福利还必须同时具备两个条件： ①企业已经制订正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，相关内 容已经董事会或类似权力机构的批准，并且辞退工作一般应当在一年内 实施完毕；②企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减计划。如果 企业拥有单方面中止辞退计划的权利，企业辞退福利的支出就会变得极 为不确定，从而不能确认为企业现时承担的负债。 企业支付辞退福利又可以分为两种情况。第一种情况是企业强制性要 求职工离职，职工对离职或留职没有任何选择权。在这种情况下，企业 可以确定出离职职工的人数、工作种类和从业时间，从而确定出需要支 付的辞退福利的准确金额。第二种情况是企业没有强制性要求职工离 职，那么企业只能按照《企业会计准则第１３号——或有事项》的规 定，对可能接受辞退计划的职工人数进行合理的估计。①如果企业通过
《职工内部退养的财税处理》
《职工内部退养的财税处理》一、职工内部退养概述职工内部退养，全称“内部退养”或“退出工作岗位休养”。
在企业中，这是一种特殊的安排，主要针对特定的职工群体。
通常是职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，由企业发给生活费。
随着社会的发展和企业改革的推进，企业实施内部退养计划的情况越来越常见。
一方面，随着人口老龄化的加剧，企业中有一部分职工接近退休年龄，工作能力和效率可能有所下降，但又未达到正式退休的条件。
此时，内部退养可以为这些职工提供一个过渡的方式，让他们在享受一定生活保障的同时，为企业的新老交替创造条件。
另一方面，对于企业来说，内部退养可以优化人力资源配置，提高企业的运转效率。
例如，一些企业在进行改制、重组过程中，为了实现员工结构的年轻化、知识化，会对符合条件的职工实施内部退养政策，从而增强企业在市场上的竞争力。
据统计，目前有不少企业在实施内部退养计划时，会根据国家相关规定，结合企业自身情况，制定详细的内部退养方案。
例如，有的企业规定职工在公司工作满一定年限（如5年）后，且年龄达到法定退休年龄（如男60岁，女55岁），有权申请退养；还有的企业会对内部退养职工提供一系列的福利待遇，包括基本养老金、企业年金、医疗保险、住房补贴等。
这些措施既保障了职工的权益，也有利于企业的长远发展。
二、内部退养的财务处理（一）会计核算方法1.一次性发放时，在发放当期一次性计入损益。
◦根据《企业会计准则实施问题专家工作组意见(二)》规定，一次性发放内退人员工资时，在发放当期直接将其计入企业的损益当中。
这种处理方式较为直接，能够清晰地反映出企业在特定时期的财务支出情况。
例如，某企业在进行内部退养人员工资一次性发放时，发放金额为50万元，在发放当期，企业的财务报表中会将这50万元直接计入损益，从而影响企业当期的利润水平。
2.内退期间按月发放，按照预计发放总额，一次计入当期损益，同时计入“长期应付职工薪酬”，后进行分期发放，并采用实际利率法进行摊销。
会计实务：新准则下内退人员工资的核算
新准则下内退人员工资的核算第一，《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南——三、辞退福利明确：（一）辞退福利包括：（1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；（2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。
（二）满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。
正式的辞退计划或建议应当经过批准。
辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。
（三）企业应当根据本准则和《企业会计准则第13号——或有事项》的规定，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。
企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13号——或有事项》规定，计提应付职工薪酬。
符合本准则规定的应付职工薪酬确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。
第二，《企业会计准则实施问题专家工作组意见（2007年4月30日》中明确：问：如何正确地根据辞退福利计划确认和计量应付职工薪酬？答：（一）辞退福利是在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。
辞退福利必须同时满足下列条件，才能确认预计负债：1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。
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新准则下内退人员工资的核算【会计实务操作教程】 第一，《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》应用指南——三、辞退福利 明确： （一）辞退福利包括： （1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与 职工的劳动关系而给予的补偿； （2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿， 职工有权选择继续在职或接受补偿离职。 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通 过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至 辞退后未来某一期间的方式。 （二）满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建 议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。 正式的辞退计划或建议应当经过批准。辞退工作一般应当在一年内实 施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符 合应付职工薪酬的确认条件。 （三）企业应当根据本准则和《企业会计准则第 13号——或有事项》 的规定，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生 的应付职工薪酬。对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划
动关系，但由于这部分职工未来不能给企业带来经济利益，企业承诺提
供实质上类似于辞退福利的补偿，符合上述辞退福利计划确认预计负债 条件的，比照辞退福利处理。企业应当将自职工停止提供服务日至正常 退休日的期间拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为应
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付职工薪酬（辞退福利），不得在职工内退后各期分期确认因支付内退职 工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。 （三）辞退工作在一年内实施完毕、补偿款项超过一年支付的辞退计 划（含内退计划），企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额进行计 量，计入当期管理费用。折现后的金额与实际应支付的辞退福利的差 额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时计入财 务费用。应付辞退福利款项与其折现后金额相差不大的，也可不予折 现。 根据上述相关规定，企业执行新准则情况下符合国家规定的企业内退 人员的工资构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，符 合负债的定义和确认条件，应按规定“补偿款项超过一年支付的辞退计 划（含内退计划），企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额进行计 量，计入当期管理费用。折现后的金额与实际应支付的辞退福利的差 额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时计入财 务费用。” 。 会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到
学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用，
对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天
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条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，
计提应付职工薪酬。 企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数 量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会
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计准则第 13号——或有事项》规定，计提应付职工薪酬。 符合本准则规定的应付职工薪酬确认条件、实质性辞退工作在一年内 完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率， 以折现后的金额计量应付职工薪酬。 第二，《企业会计准则实施问题专家工作组意见（2007年 4 月 30日》 中明确： 问：如何正确地根据辞退福利计划确认和计量应付职工薪酬？ 答：（一）辞退福利是在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与 职工的劳动关系而给予的补偿，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补 偿。辞退福利必须同时满足下列条件，才能确认预计负债： 1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即 将实施。该计划或建议应当包括：拟解除劳动关系或裁减的职工所在部 门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系 或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间等。 辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构的批准，除因付款程 序等原因使部分付款推迟至一年以上外，辞退工作一般应当在一年内实 施完毕。 2.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 （二）企业如有实施的职工内部退休计划，虽然职工未与企业解除劳