2第二课掌握互联网时代的核心思维才是致胜的关键

2第二课掌握互联网时代的核心思维才是致胜的关键
2第二课掌握互联网时代的核心思维才是致胜的关键

掌握互联网时代的核心思维才是致胜的关键市场竞争是企业的大事,它关系着股东的收益、员工的福利、企业的存亡,是不可以不认真考察研究的。当今互联网思维成为中国社会炙热话题,有人大力宣扬,有人大肆追捧,有人不屑一顾,有人嗤之以鼻,更多的人则是摸不着头脑,搞不清楚互联网思维到底是一个什么玩艺,面对铺天盖地而来的信息,不能置之不理,结果使很多人,包括知名的企业家和经理人陷入了恐惧,纠结,迷茫的困境。其实,本来没有什么所谓的互联网思维,只不过是少数人为了炒作而发明的一个概念而已。直到今天,关于什么是互联网思维,几个大佬讲的统统不一样,大家不妨想一想,一个连定义都没有搞清楚的概念意味着什么?一个成功的企业是否愿意把自己的秘诀告诉竞争对手?他愿意或者希望竞争对手成功并超越自己吗?中国人最可怕的一种特点就是集体无意识,缺乏反思和质疑的精神,这在过去若干年的各种运动中充分表现出来了。希望大家能回归市场营销的原点,不要再一次陷入浮躁的怪圈;没有定位,将无法突出重围,出人头地。

对趋势与进程的无知,将无法知道自己现身在何处;过去很多扛着互联网思维的大旗拼命炒作的几个品牌,如雕爷牛腩,黄太吉玩的都是当年蒙牛玩过的游戏,即先建市场,再建工厂,通过炒作把品牌知名度拉起来,就会吸引客户,形成良性循环。只不过宣传的阵地发生了变化,过去是电视广告和线下促销,现在变成了互联网炒作和线上互动,本质是完全一样的,甚至可以说是如出一辙。所以炒作互联网思维的大佬玩的都是高水平的策划,即从过去的王婆卖瓜到现在的卖王婆,把王婆的形象树立起来,成为大家顶礼膜拜的典范,大家自然会去买王婆的瓜。这个营销策略的确很高明,可谓一举多得,一是有利于品牌塑造,可以低成本(无成本)宣传和传播;二是打击传统大企业的自信心,让大家焦虑,迷茫;三是诱导对手误入歧途,走火入魔。别忘了,雷军不是雷锋!当你去小米取经的时候,他会告诉你什么?他为什么要告诉你这些?告诉你对他有什么好处?没有好处的事他为什么去做?同时互联网时代的特征是什么?有哪些趋势?懂得了这些趋势就能看懂很多企业的玩法。其次是将传统型企业的做法与未来型企业的做法进行对比,看看新旧企业之间的差距在哪里?分析一下曾经炙手可热的小米和360,这两个互联网思维的宣扬者,解剖一下他们的商业逻辑,看看他们的葫芦里到底卖的什么药。传统企业如何拥抱互联网时代,如何走在时代的前列,摆脱纠结与迷茫,不再被那些模棱两可的概念所纠结。

1、在线化。进入4G时代之后,Wi-Fi成为必需,绝大多数手机客户如果愿意的话都可以永远在线,移动互联会成为未来十年,甚至更长一段时间的主旋律。所以消费者得到各种信息(好消息与坏消息)的速度加快,时效性更强,信息量更大,尤其是年轻一代,互联网成为获取各种信息的首要来源,各种攻略、点评、分析随时可以查到。而不同观点的分析和碰撞为整个国家的民主进程奠定了基础。而在互联网时代之前,由于各种历史的原因,普通百姓获取信息的通道相对较少,及时性也不够,更不敢奢望不同观点的碰撞。没有思考,语言将不具杀伤力。

2、平民化。互联网时代的到来就像改革开放之初一样,给那些有本事而没有关系和后台的草根一族带来了翻身的机遇,只要你懂得如何去挖掘目标客户未被满足的需求,并根据这些需求做出能好的创意,再把这些创意变成令消费者愉悦的好产品,就有机会成功。不管是一篇好文章,还是一首好歌曲,或者一个好创意,只要大家喜欢,就能够广泛地传播,不需要有后台。过去十年是中国“拼爹”最严重的十年,打击了很多草根阶层的奋斗精神。但是,如果大家真正懂得了互联网时代的特征,就会发现机会,把握机会,草根一族只要抓住机会,努力奋斗就有可能成功,实现梦想;没有目标,必将终日闷闷不乐。

3、透明化。由于互联网的存在,买卖双方的信息变得对称,一旦某个客户发出声音,就会迅速传播到全国各地,形成社会压力。而在过去的年代里,因为有广告合作关系,传统媒体与大企业之间往往都有默契,不会互相拆台,媒体在曝光企业问题之前会跟大企业打招呼,名义上讲是核对一下,实际上是给企业一个公关的机会,这样一来很多问题都被压下去了,大企业慢慢地形成了一整套危机公关体系,就算产品出了大问题也没有什么可怕的。但是到了互联网时代,一切都变了,买卖关系趋于正常,中国的消费者开始享受到与发达国家一样的平等待遇,开始有了话语权,企业对客户不得不有敬畏之心。随着各种差评系统的问世,商业环境日趋公平公正,正在回归到市场经济的本质,那就是给消费者选择权和话语权;没有质量的人脉,将反成为一种拖后腿的包袱。

4、直通化。未来受冲击最大的企业莫过于各类中介机构、中间环节、代理机构,除非这些企业能演变成平台型企业,形成双边市场,对买卖双方有明显的平台价值,不管是经济方面还是服务方面,不管是体验方面还是风

险方面。否则就会面临很大的挑战,互联网的威力就在于把渠道压扁了,厂家与最终客户之间可以直通,或者叫短路,企业可以直接与最终客户打交道,听取客户的声音,得到客户的反馈,让客户参与进来,对中间环节形成压力。虽然厂家不可能100%通过电子商务去卖所有的产品,在销售环节可能还会使用中介机构,但是厂家的市场控制力会明显提高;信息时代,不在于对信息的拥有,而在于对信息的深度分析、利用。

5、小众化。随着中国消费水平的不断提高,中国市场已经进入小众化消费的阶段,消费需求开始离散,大一统的市场格局开始分化,互联网在这个过程中扮演了推波助澜的作用,不管你的需求多么特殊,不管你想要什么样的产品,在淘宝或京东上几乎都能找到。这样一来给众多的中小企业带来了机会,过去那种靠规模经济取胜的大而全模式,被灵活多变的小而专所替代。只要中小企业懂得聚焦,懂得走差异化道路,就能做出比大企业更好的小众化产品,得到某个特定群体的偏爱。可以说小众化思维是现代市场营销的前提,不理解小众化的概念,就谈不上市场营销,从这个纬度来看,中国的小众化时代比美国的小众化时代晚了整整30年;没有积累,机会将不是你的。

6、故事化。这是一个信息过剩的时代,过度竞争导致注意力分散,如何吸引消费者的眼球就成为互联网时代的主要挑战。于是为了搏出位,企业或个人一定要有生动的故事,能激发大家的热情和好奇心(就像最近的网红或直播一样)。在中国市场上很受屌丝阶层欢迎的成功学大师们正是利用了消费者的这种心理去激发大家的奋斗热情,各种励志的故事,各种致富的奇迹,各种成功的案例,英雄不问出处,都在不断挑动着屌丝阶层内心深处那种急于翻身的欲望,对一无所有的屌丝来说看到了成功的一线曙光。其实这一切只不过是一种传说,是一个个精心编造的故事,而受益者只有那些成功学的大师和编造故事的人;作为一名商人,龙门要跳,狗洞要钻。

7、娱乐化。随着中国社会全面进入小康,上亿的消费者进入中产阶层,互联网时代的年轻人,主要是80后、90后甚至00后与过去的60后和70后有本质的区别,不管是工作还是生活,既要有意义,更要有意思,他们不想活得太累,他们需要放松,所以不管做什么事都要追求娱乐,这是正常的需求,因为在衣食住行之后的第五个字就是乐,娱乐的乐,快乐的乐,这是消费升级的必然趋势,所以文化类的消费必然会腾飞,一部电影在中国有10亿票房会变得很正常,在不久的将来,中国会出现票房过百亿的电影,不是因为电影好看,而是因为市场需求上来了,大家不再满足于看过,而是看好,要去影院去享受视听盛宴。所以不管是哪个行业的企业,要想赢得年轻一代的认同,就要在娱乐上做文章,在各种产品的销售、使用、服务过程中加入娱乐的成分。没有运动解压,情绪将反复无常,效率将直线下降,思维将固步自封。

8、平台化。互联网把大家聚合在一起只是第一步,下一步一定会形成各种各样的平台,所以平台经济将会是未来十年的主旋律。未来是一个平台制胜的时代。这几年不管是互联网新秀还是传统企业转型的成功者基本上都是平台型的,百度,阿里巴巴,腾讯,小米,360,京东,苏宁,华为等等。今后的创业者要么从一开始就想好去打造一个平台让别人来参与,要么就是加入别人已有的平台,通过特许经营等方式借别人的平台做生意。不过平台经济的特点是数一数二,一个市场上最多能容纳两个平台类品牌,让大家二选一,而不会像过去那样,一个产品品类里会出现几十个品牌;没有系统,无法成专家权威。

9、廉洁化。互联网在各行各业的广泛运用,会迫使很多权力部门改变工作方式,去掉很多不必要的人为干预,将来与各类机构打交道时,都可以通过互联网进行预约,很多事情都可以在网上办理,包括网上申请、网上交费、网上审核等等,这样就大大减少了靠权利寻租的机会,使整个社会的廉洁水平不断提高。同时互联网作为监督约束的一个工具,可以方便地举报一些不法分子的行为,越过很多人对传统媒体的控制,令很多握有权力的人害怕。通常一旦被人拍照并放到网上,就离出事不远了。所以互联网必将加速中国社会的转型,对规范市场秩序有很大的帮助。没有拜读文学,将失去心灵的平静与生命的趣味。

10、数字化。互联网开启了数字化的时代,令很多过去的很多天方夜谭式的创意变成现实,这个世界离智慧地球、智慧城市、智慧生活越来越近,各种远程诊断,远程操控,远程监控成为现实,稀缺资源得以充分利用和优化。随着各种穿戴式设备在未来几年逐渐进入人们的生活,大数据(知识管理)也会像云计算一样,不再是少数人的专业术语,各类公司通过穿戴式设备收集用户的各种资料,通过技术处理成为非常有价值的信息;没有总结,将无法清楚得失成败;

面对互联网时代的到来,传统企业的转型已经迫在眉睫,这种紧迫感在没有找到具体的路径之前自然就会转化为焦虑和纠结。企业转型最重要的无非是四个层面:企业家转型、战略转型、管理体系转型与文化转型。这是

一个有先后顺序和逻辑关系的系统,其中企业家转型是企业转型的第一步,属于远见和动力系统。也就是说,我们的转型首先要解决企业家自身转型的思想意识转变问题,因为企业家是企业的领头羊,只有当领头羊想清楚了,想透彻了,转型才不会迷失方向,才不会走弯路。企业家转型主要涉及十个方面,具体说来就是指导思想从后知后觉到先知先觉;经营理念从利己主义到利他主义;经营模式从摸着石头过河到借力腾飞;经营策略从微利经营到厚利经营;企业追求从股东利益最大化到员工利益最大化;领导风格从军事化管理到人性化管理;决策机制从感性决策到理性决策;管理模式从粗放式管理到精细化管理;关注重点从看得见的成本到看不见的成本;工作模式从做应用题到做选择题。

互联网时代才真正开启了中国的市场经济时代,因为竞争的加剧和消费者的觉醒,更重要的是互联网把市场透明化,中国企业才不得不与国际接轨,按照市场经济的游戏规则去办事,按照市场营销的思维逻辑去开发产品和市场,这是一种纠偏和回归,并不像很多互联网大佬所说的那样是颠覆。因为在发达国家,大多数企业都是这样做的,大家都是以消费者为导向,对消费者有敬畏之心,为了赢得消费者的信赖,只能是静下心来仔细研究消费者未被满足的需求,通过技术创新和模式创新,开发一个令消费者难以抗拒的好产品。到目前为止,很多企业都是竞争导向,总想着打败对手,所以一些人喜欢探讨互联网老二能否打败老大!可以说这种好战的思维已经深入中国人的**,总是想着要么维持自己的老大地位,要么把竞争对手拉下来自己成为老大,这是中国人内心深处抹不去的“皇权思想”在作怪,因为成为独一无二的供应商,就实现了垄断,就掌握了话语权,就可以让客户臣服,所以这种有我没他的思维模式限制了中国企业的健康发展,为什么不能和平共处?各做各的目标市场,各有各的特色,从竞争导向转变为客户导向,为什么非要争老大?看看中国人熟知的开宝马,坐奔驰,他们谁是老大?谁都是,谁都不是,因为他们都是自己所选定的那个目标客户心目中的首选,这就是小众化思维,为目标客户创造独特的价值,这才是正路。要知道市场经济的终极状态是有限选择,各有特色!过去大家习惯了抄袭,模仿,跟随,有些人甚至走向了山寨化的不归路,很多企业都信奉“差不多就行”,误以为传统的营销4P之首产品就是做一个跟别人一样的同质化产品,这是大错特错的误区。真正的产品应当是追求差异化创新,基于利他的理念去做一个令消费者无法抗拒的极致产品,创造独特的客户价值。当然这里说的产品是指完整产品,既包括核心产品(功能与性能),也包括外围产品(服务与配套),还包括外延产品(感觉与体验)。只有企业把产品做到极致(即远远超越对手,让对手无法接近),才能赢得粉丝,甚至信徒。当然,要做到让客户追捧,就要聆听客户的声音,过去我们做产品创新时,有标准化的流程和节点,一共要跟客户有5次正式的互动,从市场调研到产品概念,从概念测试到产品定义,从雏型设计到客户试用,从第一批样品到小批量试产,我们始终让选定的目标客户全程参与,提供反馈意见,以确保产品功能,性能,外观,体验,操作达到或超过客户的期望值。在这方面传统企业基本上没有体系和流程,而小米正是在这个方面做得非常出色,比传统企业有了质的飞越。苹果开发一款产品要5年,而小米只需要半年,为什么呢?因为小米强调快,用的是巧劲,是微创新,小米基本上不会在核心技术上做文章,所以他所追求的极致与苹果追求的极致不是一码事。从营销4P的角度看,360通过免费模式把定价做到了极致,小米通过模式炒作把宣传做到了极致,腾讯通过全民微信把渠道做到了极致。但是,但目前为止还没有一家中国的互联网企业把产品做到极致,能成为像苹果那样的一家在世界范围内拥有众多信徒和粉丝的卓越企业。要知道,猪会飞是偶然的,飞机会飞才是必然的,企业不要把希望寄托在运气上,有谁觉得自己买彩票可以中大奖?有谁在赌场可以赚大钱?那些都是可遇不可求的!胆大心细,中国商人从不缺少勇气,缺少的是大胆决策之前的科学、谨慎、系统的思考。

没有研究历史,将缺乏商人的谋略。从改革开放到现在,与国际接轨程度最高的就是IT行业,所以这个圈子里的人其思维方式与其他行业有所不同,自然走在了各行各业的前面。由于历史的原因,中国人潜移默化地喜欢把一个普通人变成神仙或超人,而一旦失去学习(主要是抄袭和模仿的对象)的榜样就觉得别扭,所以曾经小米的雷军一度成了大众心目中的“男神”,令很多成功的大企业家顶礼膜拜。那么为什么IT行业会走在时代的前面呢?因为这个行业竞争充分,客户选择余地多,高层次人才密集,是一个典型的以白领员工为主导的行业。所以尊重知识,崇尚创新,环境宽松就是自然而然的事情,而在这样一种文化氛围内,年轻人的创新热情得到了释放和发挥,除了顶层设计和核心技术之外,其他方面与美国企业已经没有太大差距。其实,在大家看来超级成功的企业都有其偶然性,就算你掌握了他们90%的成功秘诀,也不会成为第二个某某,因为那10%的机密才是成功的关键,只不过他们永远也不会告诉别人。不管你听哪些专家分析成功企业的案例,那都是局部的,片面的。所以

不要总想着成为别人,只有坚持做自己才会成功,可以借鉴,才可以照搬,可以学习,不可以迷信。随着特斯拉电动车近年进入中国,中国企业面临的选择是再一次被整合,成为他们的合作伙伴,不管是渠道方面,还是服务方面,或者是部件方面,尽管大家可以分到一杯羹,却没有话语权和主导权。为什么中国的电动车企业没有一个有这样的追求?因为从一开始就没有顶层设计?没有想好未来十年的路怎么走,不是没有能力,不是没有资金,也不是没有技术,而是没有思想,没有战略。一个没有顶层设计的互联网企业肯定走不远,即使能有短期的辉煌,也不会持久,那种认为互联网时代看不清未来,半年之后怎么样都无法预测的人一定是短视的,他们会因为对战略规划的误读和这种进攻尽力的思维模式付出代价。在我看来,在中国的互联网市场上腾讯是有顶层设计的,也是行事最低调,说话最保守的一个,但是他们是那种多干少说的类型,尽管他们没有告诉大家将来怎么做,但是我相信他们自己一定很清楚。我们千万不要再搞什么“大跃进”,千万不要再搞什么“大运动”,千万不要再搞什么“新概念”,大家只要踏踏实实地把基础打好,基于利他的理念去善待客户,把市场营销的各项工作做好,给大家提供具有创新精神的优质产品,中国企业就有希望了。一个企业想学习优秀企业的做法时,首先要搞明白别人这么做背后的逻辑是什么,即为什么这样做,其次是知道前提条件和边界条件,什么情况下才能做,三是根据行业,本企业特点进行评估,如何借鉴和学习。盲目的照搬,抄袭是会出问题的。一个前途光明的伟大商人,应该是一个务实的理想主义者。务虚与务实同等重要,务虚就是梦想,就是策划,一个伟大的事业来自于一个伟大的梦想。

移动互联网思维阅读题答案

移动互联网思维阅读题答案 ①某公司白领小A,早上坐地铁上班,路程较远,便在手机上读小说消磨时间;中午吃饭,商业餐馆的拥挤人人皆知,先用手机订座软件订个座位;等菜的时候,打开手机玩了 几关《愤怒的小鸟;下午出门办事,根据手机地图,顺利找到办事地点……以上就是一个 典形的“碎片化”生活场景。 ②地点的碎片化、时间的碎片化、需求的碎片化,催生的自然是碎片化的应用。“罗 辑思维”脱口秀节目的主讲人罗振宁每天用一分钟的语音,来表达自己对生活的感悟、推 荐各种知识等,这种“碎片化”的呈现吸引了众多人的追捧。“微信之父”张小龙“让用 户在一分钟内爱上你”的观点,就是这种碎片化思维。 ③在互联网时代,将粉丝经济学注入移动互联网,更是成为经典法则。因为粉丝用户 会提供大量需求,只要在大的格局和规划下迎合他们就行。一个很明显的趋势是,以前是 产品经理主导制,现在是粉丝主导制。粉丝已经成为产品成败的关键因素。在传统行业, 大家都知道最有效的营销方式是成为央视广告标王。谁抢到了标王,谁的产品就可以卖出去。下一个时代,传统推广渠道的影响力仍然很强,但已经不是唯一的了,相反,如果拥 有100万真粉丝,产品营销和推广同样能够非常快速、有效。这是移动互联网的另一种思 维方式,可以称之为_ ___思维。 ④ 乔布斯说:“专注和简单一直是我的秘诀。……”乔布斯追求一种极致的简单,在 他的工作思路中,如果能用一个按钮实现的,绝对不会用两个。他创造了一个商业王国的 奇迹。张小龙就承袭了乔布斯的简单。他避免在微信的界面里出现任何文字解释,一旦一 个功能需要文字解释,这个功能就已经失败了。他坚持“少就是多”,所以微信成功了。 在移动互联网时代,这种“简单”意味着不应该考虑我们还需要再做些什么,而是尽可能 地关注我们不做什么这个焦点,因此,这种思维也被称为焦点思维。 ⑤在互联网时代,“快一步”是一个出线频率极高的短语.决策要快、产品推出要快、产品迭代要快、创新要快、市场反应速度要快等等。“Zynga”游戏公司每周对游戏进行 数次更新,“雕爷牛腩餐厅”的菜单也是每月更新,“小米”手机每周有近5 0个漏洞要 修改,微信在推出后一年内迭代开发44次。思维,当然也是互联网思维的重要内容之一。 ⑥上述四种互联网思维,由于在英语中它们的首字母都是“F”,因此我们可以统称 其为四“F”思维。它们已经逐步影响了我们现在的生活,并将深入影响我们未来的生活。 15.找出第①段中的错别字是“ ”,应改为。2分 16.第②段中四处引号的作用,依次是 3分 A.强调特定称谓特殊含义引用

互联网时代下的人力资源管理新思维

互联网时代下的人力资源管理新思维 随着科技进步与互联网时代的不断发展,人们的生产生活方式正经历着深刻的变革。企业作为社会经济活动的主要参与者,也深受互联网时代带来的巨大影响。传统的人力资源管理模式在这种背景下面临着一些新的机遇与挑战,为了继续保持企业在市场中的竞争力,企业管理人员必须认识到互联网时代的新特征,创新对人力资源管理的新模式。本文试通过探究互联网时代下人力资源管理的新特征,探寻人力资源管理的新思维。 标签:互联网时代;人力资源管理;新思维 互联网时代是一个随着科学技术不断创新与发展而诞生的新时代。在这一时期,知识经济成为竞争主体,企业人力资源管理的优化与创新面临着巨大的机遇与挑战。为了适应社会发展的趋势及潮流,正确认识到互联网时代的特征,创新人力资源管理的新思维变得至关重要。 一、互联网时代的特点 知识爆炸,经济繁荣是互联网时代的首要特征。在进入互联网时代之前,人们之间的主要联系是借助书信等工具完成。但在进入21世纪后,互联网给人们带来了巨大的便捷,一根小小的网线沟通了整个地球,实现了人与人之间的无障碍交流。在这一时期,各国对于信息、知识的发展也变得尤为重视。我国早在2015年提出了“互联网+”行动,各个行业也在酝酿着自己的转型与发展,大数据时代下,上至国家,下到各行各业都在为了保持自身的优势而不断创新与发展。 与此同时,经济的繁荣也随之到来,人们可以快速的表达自己对于商品的不同需求与价值主张,由此产生了激烈的市场竞争,各个商家在合作中竞争,在竞争中合作,共同促进了经济的繁荣。在互联网时代下,企业的管理与经营逐渐变得透明化、公开化,消费者可以根据自己的需求选择不同的产品。企业在这种社会环境下必须不断创新自己的管理与营销模式,才能不为时代所淘汰。 二、互联网时代给企业人力资源管理环境带来的影响 1.经济全球化 随着互联网技术的不断发展,经济全球化发展的趋势早已不可逆转。全球范围内资源的共享、竞争、重组与优化配置,使得人力资源也面临巨大挑战。一方面,经济全球化促进了各国资本的高效流动与利用,打破了一些原有的经济壁垒,大规模人力资源的流动也给企业带来了新的生机与活力。另一方面,经济全球化下人力资源的高效流动也给企业带来了巨大挑战,如何挽留高素质员工成为了企业面临的一大难题。 2.科学技术的不断发展

移动互联网的九大思维

移动互联网的九大思维 用户思维—大数据思维—简约思维 流量思维—迭代思维—极致思维 社会化思维—平台思维—跨界思维 (一)用户思维 大家都知道,在整个互联网发展过程中,其实是普通的民众去推动了消费。这里面有一个词,可能比较糙,叫做“屌丝”。它代表的是什么呢?就是真正推动互联网发展的广大网民。在互联网行业里,首先必须拥有用户至上的理念,必须给用户极致体验的产品,让用户参与进产品的设计中,这个我称之为“用户思维”。 二)迭代思维 大家都知道,互联网产品其实迭代的周期都比较短。一些传统的制造业公司,如华为,会有很多的研发流程,遵循着CMM这种高级别研发流程的管理。这种管理方式的好处是非常智能化,但有一个缺点,就是研发流程非常重,到了互联网时代,很难适应快速变化的时代要求。 所以我们现在讲究快速迭代,快速到什么程度——每周的版本迭代! 产品不是设计师想象出来的,而是不停地接触用户,了解用户的心声,同时祛除一些设计的噪音,最终跟用户达成一种默契,进行产品迭代设计。就算是BAT,在产品设计上,其实也没有真正意义上的权威,好的产品都是持续迭代出来的。 大家可能都有一个初始的出发点,更多的是产品要不停地在线上跟用户进行交流、迭代,我称之为“快速迭代的思维”。 (三)流量思维 互联网本质上是流量转移的生意。 早期互联网经历了一个接入为王的时代。那时都是用14.4K的猫(调制解调器)上网,网速很慢,但是当时的接入方——提供互联网接入的公司,仍是当时的王者,因为它是入口级的公司。 到第二阶段,就是门户时代。像雅虎等中国的四大门户网站,已经成为一个信息的入口,用户访问互联网,是通过这些门户网站,打开浏览器去访问。随着谷歌的出现,大家又以搜索引擎这样的一个入口去访问互联网。所以,本质上用户背后的流量转移就代表了这个流量的迁移。

互联网时代新闻报道新思维

互联网时代新闻报道新思维 李良荣 童 希 内容摘要! 互联网时代,中国的传媒业态正发生着深刻的变化,传统媒体要在互联网时代生存发展,需要有新的思维。这主要是:比信息传播更重要的是信息解读;比事实更重要的是真相;比新闻技巧更重要的是专业精神;比发行量更重要的是媒体公信力;比赚钱更重要的是社会责任。 关键词! 互联网;传统媒体;新思维 以电脑、手机为主要平台的网络新闻方兴未艾, 4 2亿电脑网民和3 3亿网络新闻用户使传统媒体的压力与日俱增。?自2005年以来,报业的衰退已日趋明显。在新互联网时代,报业如何应对和突围成为报界的焦点。 我们也看到,面对互联网的挑战,众多传统媒体通过将内容平移、嫁接到互联网上,和网络、手机等新媒体分享信息;借助互联网的互动性、即时性、参与性、开放性,以弥补传统媒体在这方面的弱势以及采取为新媒体制作传媒内容等各种方法与以互联网为代表的新媒体#切磋技艺?。%这些举措当然是需要的,但说到底,这只不过是内容的平移,只是媒体外延的拓展,并没有改变报业内容本身。也有些传统媒体,和网络新闻#飚?着干。你八卦,我比你更八卦;你炒作,我炒得比你凶;你煽情,我煽的风比你大,想以此来争夺眼球。这样做,暂且不论社会效果,传统媒体已从根本上动摇了自身的生存基础。 网络媒体的异军突起,正改变着传媒业的生态。传统媒体,尤其是报纸,要在网络时代生存下去,必须要有全新的思维来从事新闻报道。在新互联网时代,报业真正要立足,必须扬长避短,从报纸自身特点出发,改革报纸内容,走内涵变革之路,打造报业自身的核心竞争力。 一、比信息传播更重要的是信息解读 在互联网时代,信息不是太少而是太多,互联网已经通过技术占据了信息第一落点。传统媒体在抢新闻方面已不具优势,电视、广播都抢不过互联网,更遑论报纸,尤其重大事件一经发生,公众就可以通过互联网媒体的报道了解这些实时资讯,信息是不稀缺的。 但网络新闻一个主要特征就是新闻的浅显性。互联网上基本是一些简单、浅显的初级信息,缺乏进一步的加工和提升,而且正是互联网的海量信息反而使人对新闻真实性和内容价值的甄别的难度大大增加。 从无限激增的信息中为受众提供或选择真实的、最有价值的信息,并解读这些信息,恰恰是报纸的优势。而报纸的自身特点决定了它可以在这方面施展拳脚:它有一定的编辑时间、流程和专业的新闻从业人员,可以通过对信息的解读来应对网络的浅显性特征。 解读的关键是#勾连?。#关系决定需要?,这是新闻学的一条基本原理。人们对信息需求是出于自身生存、发展的需要。和受众没有关系的信息,受众决不会感兴趣。问题在于,许多新闻关系到了受众的利益,但受众认识不到、感受不到,因此不感兴趣。比如,希腊离中国十万八千里,希腊金融危机跟我们平民百姓有什么关系?这就需要解读,让受众明白,希腊虽小,但影响到整个欧洲,对中欧贸易带来巨大冲击,影响中国成千上万企业,那受众就会关注它。 #勾连?就是找出相互之间的联系和影响。从时间上看,解读就是用昨天的事情解释今天事件发生的原因,预见明天的走向;从区域上看,解读就是阐明国外发生的事情对中国的影响,全国发生的事件对本地的影响;从层面上看,解读就是解释宏观层面的变化(比如中央新政策出台)对微观层面的影响(本行业、本单位、本人)。 在全球化时代,真正是#天涯若比邻?,蝴蝶效应处处显现。一般受众认识不到,媒体就有责任去解 李良荣 童 希:互联网时代新闻报道新思维 新闻学与传播学

移动互联网思维十大准则

移动互联网思维十大准则 请回忆一下,你有多久没有上新浪、网易等去看新闻了?你多久没有去天涯、猫扑去看帖子了?你是不是早就不再相信百度搜索到的信息了?你再也不想打开世纪佳缘消息提醒,人人网上不再有你对老同学的思念,Hao123早已不是你的导航,发条微博总是无人问津…… 是的,这些都是传统互联网塑造的“大一统”平台,它们经历了巅峰正在走向下坡,而且不可逆转。矛盾是事物前进的动力,中国互联网发展面临的矛盾是:人们日益增长的“自我中心化”“体验分享化”的需求,同落后的“入口为王”“流量至上”的大一统平台之间的矛盾。 我们越来越清醒地意识到,接触的信息已经越来越多的来自朋友的分享,或者自己的手机。我们终于发现“移动互联网”时代到来了,虽然只是在互联网前面加了“移动”两个字,但是这俩字却重新塑造了“地球”和“月亮”的关系:以前是我们围着平台转,现在是平台开始围着我们转。人真正地成为了中心。 互联网,特别是移动互联网的兴起,导致几乎所有的企业都有着深深的焦虑,甚至是恐惧,与互联网时代的渐进式变革

相比,移动互联网极具颠覆性。随着互联网能够聚合用户的“认知盈余”、精力、时间和知识,加上用户赋权的到来,消费者甚至能够参与产品设计、开发、生产及至销售,和企业共同创造价值。更多的“领先用户”甚至成为一名“创客”自行研发和创造产品,通过众包获得资源,通过众筹获取资金、预售产品。 互联网改变商业的同时,也对管理的结构产生了颠覆。“阿米巴”小型组织、员工自我管理模式、取消大量中层、跨界员工群组等前所未闻的组织形态出现,管理快速,以节点为代表的网络化的特性,需要网络化组织和管理思路来匹配。广大企业,尤其是传统企业,如何才能在移动互联网时代继续生存下去,在当今超级互联的生态系统中占有一席之地?移动互联网语境下,用户群体、消费习惯以及消费渠道都在发生巨大变化。我们需要怎样的移动互联网思维? (1)倾听我(listen to me) 对于品牌营销来说,用户不再是单纯的受众,而是已经完全参与到品牌的塑造与传播中,成为品牌的推广者;同时,品牌与用户实现直接的对话与沟通,企业可以通过聆听用户的声音获得第一手信息。这种变化要求企业必须调整自己的位置和心态,改变与用户沟通的态度。

心得体会:大数据时代,领导干部决策要有新思维

心得体会:大数据时代,领导干部决策要有新思维 随着信息技术的发展,社会生活中的方方面面、点点滴滴都被记录下来,形成海量的“微数据”“微信息”。通过对海量、实时数据的收集和挖掘,把握数据中蕴含的规律性、倾向性问题,可以有效提高公共决策的民主化、科学化水平,更好地回应公众关切,满足公众的需求和期待。大数据正在重塑政府的运行方式,大数据指导决策将是未来的趋势,领导干部必须变革旧观念,掌握新思想,提高治国理政的能力。 第一,数据思维。过去,领导干部在决策时常常苦于缺少可靠的信息材料,因而更多依赖于决策者的经验和主观判断。加之我国历来的文化传统中,认识事物的方式主要依赖于经验和直觉,注重对事物做质性的判断和把握。这在数据比较缺乏的年代是一种较好的办法,因为只要掌握了事物的大多数和总体趋势,就意味着犯错误的可能性最小。但是,进入大数据时代,我们拥有了更多全面而可靠的数据,可以通过数据准确认识事物的全貌及其发展变化特征。这些数据和信息作为公共决策的依据,可以比过去依靠经验和主观判断作决策更加可靠,减少犯错误的可能。所以,大数据时代,领导干部在决策时需要着力树立用数据说话、用数据决策的数据思维,实现从经验决策向数据决策转变。 第二,开放思维。一方面,大数据时代,社会治理和公共决策的议题范围更广、内容更多,单纯依靠某个部门或某几个人已然无法掌握事物全貌,更无法作出全面、细致的解决方案。所以,大数据时代的领导干部在决策时需要树立开放思维,打破部门和行业界限,广泛吸纳社会各方的看法和意见,才能让问题得到更好的解决。另一方面,大数据时代,决策的依据也要实现从封闭向开放的转变,而领导干部决策最重

网络课移动互联网思维考试答案解析

提出“工业互联网”概念的是哪家公司?C A. 诺基亚 B. 微软 C. GE D. 谷歌 2 单选下列哪种技术,是先在消费领域兴起,随后才在生产领域慢慢普及?D A. 蒸汽机 B. 电动机 C. 桌面互联网 D. 移动互联网 3 单选以下哪种应用属于移动互联网在生产领域的应用?B A. 手机搜索 B. 智能控制 C. 手机游戏 D. 手机电商 4 单选一个经济体取得的现实成就的最核心指标是什么?C A. GDP B. 人均GDP C. 劳动生产率 D. 多要素生产率 5 单选移动互联网向生产形态的再平衡,对社会的影响不包括哪项?D A. 对个人生活方式的影响 B. 对企业管理的影响

C. 社会经济的结构和组织形式将重构 D. 贫富差距将进一步拉大 6 单选以下选项中,哪个是移动生产力产生的背景?D A. 之前的生产力的内部结构体系阻碍了劳动者的自主创造性 B. 传统的生产力形态下,外部自然资源日益紧张、人类与自然关系日益冲突与恶化形成不可调和的矛盾 C. 现代科学技术的产生与发展 D. 以上皆是 7 单选传统生产力以有限的、不可再生的物质资源的大量消耗为基础,走的是一条什么类型的经济增长道路?B A. 集约型 B. 粗放型 C. 资本密集型 D. 技术密集型 8 单选以下选项中,哪个是移动生产力产生的特征?D A. 智能化与网络化 B. 高渗透性 C. 全球性 D. 以上皆是 9 单选移动生产力的全球性源于移动互联网本身所具有的哪种特性?D A. 可分享性 B. 可复制性 C. 易流动性 D. 以上皆是 10 单选移动生产力的先进性表现在哪个方面?D

A. 更先进的技术基础 B. 更能满足人类的真正利益与真正需求 C. 更符合人类文明的进步与发展 D. 以上皆是 11 单选移动互联网的发展则将技术要素的中心从原子转向哪里?C A. 分子 B. 细胞 C. 比特 D. 电子 12 单选在哪个时代,人从体力劳动中分离出来,开始从事管理、设计等脑力劳动?B A. 早期原始社会和农耕社会 B. 工业社会 C. 桌面互联网时代 D. 移动互联网时代 13 单选智能设备的联网系统化可以在哪些方面提升效率?D A. 网络优化、维护优化 B. 系统恢复 C. 机器学习 D. 以上皆是 14 单选以下哪项是移动互联网的长期愿景?D A. 数据收集 B. 移动办公 C. 机器智能化 D. 智能决策 15 单选在移动互联网时代,将人类生产各种要素连接在一起的是?D

互联网时代的人力资源管理的新思维研究

互联网时代的人力资源管理的新思维研究 发表时间:2020-01-15T14:54:58.943Z 来源:《科学与技术》2019年17期作者:刘花 [导读] 在互联网时代背景下,企业如果想在日渐激烈的竞争中获得更好的发展,就必须对现有的人力资源管理模式进行改革和创新摘要:在互联网时代背景下,企业如果想在日渐激烈的竞争中获得更好的发展,就必须对现有的人力资源管理模式进行改革和创新。对企业而言,很重要的一点竞争就是人才的竞争,对于企业人力资源而言,人才又是位于顶端的位置,所以企业对于人力资源管理要不断地创新和进步,以便促使企业越来越成功,传统的建筑企业人力资源管理有一定的局限性,在互联网背景下,人力资源管理的发展要设定 好目标,朝着信息化的方向发展,使得建筑企业的人力资源管理能够更加优化,低成本的完成高效率管理工作。 关键词:互联网背景;建筑企业;人力资源;信息化 引言 因为互联网有一些比较明显的特性,就是及时性、互动性以及传播性,在这种情况下,带动着人力资源管理也向着更加现代化的方向发展,供给不平衡的问题也得到了较好的解决,实现了企业或单位内部人力资源管理系统在知识方面的共享,因此,结合当下互联网时代的特点对现有的人力资源管理模式进行探索,是实现企业可持续发展的重要途径之一。 1互联网时代特征 互联网时代特征主要是:过去一段时间,互联网成为中国社会的热门话题,有人大肆追捧,有人不屑一顾,更多的人则是摸不着头脑,面对铺天盖地而来的信息,不能置之不理,结果使很多人,包括知名的企业家也陷入了慌乱混沌之中。那么互联网时代究竟有什么特征呢?(1)在线化。互联网是依托于信息化技术而来的,因此在线化是互联网时代的第一特征。在互联网时代中,不论是企业还是消费群体都可以在各种平台上接受各种消息,并且得以在线沟通。(2)小众化。随着社会经济的发展,我国的市场已经进入了小众化消费阶段,消费需求开始扩散,不再是以往单一的需求格局了,市场环境也由此发生了变化,其中,互联网起到的推动作用尤为明显。举一个例子,如果你需要一件商品,在实体店可能很难买到,但是基于互联网产生发展的电商平台却为你提供了各种各样的产品,几乎可以说想要什么就能买到什么。这种消费趋势就为更多的中小企业带去了发展机遇,以前依靠规模化的发展模式逐渐被灵活小巧的模式所取代。(3)娱乐化。互联网时代下的年轻人与过去的人群有着本质的区别,不管是工作还是学习,都想要追求一些娱乐,这不仅是社会发展的一种趋势导向,也是互联网技术可以提供的一种娱乐需求保障。(4)平民化。互联网时代给更多的缺乏后台支撑的平民带来翻身的机会,在互联网环境下,你不需要太多的后台支撑与资金保障,只需要有自己的能力,懂得挖掘资源优势,就可以实现自己的成功。过去的一长段时间内,很多年轻人要想找到一个好工作,都得靠着父辈祖辈的影响力,而那些缺乏后台支持的草根阶层则不得不望而却步。互联网技术的发展给这些阶层带来了更多的发展机遇,他们只要把握好机会,会努力奋斗,实现自己的梦想。 2人力资源管理概念 力资源管理概念主要是:1958年,Wight?Bakk首次提出人力资源管理概念。此后,人力资源管理逐渐在学术界和实践界传播开来。关于人力资源的概念,不同学者给出不同的解读,主要表现在视角内容和重点方面的不同。要掌握人力资源管理的概念,需要把握以下重点:一是人力资源管理是一种有目的的活动。二是人力资源管理以人为核心。三是人力资源管理是在特定环境下展开的。四是人力资源管理是一个综合的系统。综合以上重点,本文认为人力资源管理是在特定环境条件下,围绕人这一要素开展的系列活动,目的是调动人的积极性,挖掘人的才能,提高人的价值。 3互联网时代人力资源管理存在问题 互联网时代人力资源管理存在问题主要是:首先是组织模式有待优化。综合分析关于企业人力资源组织模式的研究,现有人力资源管理组织模式普遍落后。这主要是由于组织划分多依据职能或功能,职能的多元化导致管理层级设置较多,架构冗杂臃肿等问题。这些问题的存在影响着信息传递的质效,导致决策的不准确和滞后。此外,由于企业部门设置的相对独立性,各部门基于自身利益最大化的考量,会形成信息孤岛,导致资源的浪费,这不利于人力资源管理效用的发挥,也不利于企业的发展。因此,人力资源管理组织模式亟待调整,进行必要精简,压缩组织层级,促进组织模式网络化发展,以适应互联网时代的需求。其次是管理方式亟待革新。由于互联网发展实践历史较短,大多数企业的人力资源管理未充分利用互联网的优势,管理方式守旧,管理内容复杂,损耗人力资源。例如,招聘方面,还未充分利用信息化、互联网技术,信息传播度不强,且招聘成本高。培训方面,受培训双方时间以及地域的限制,培训效果不佳。 4基于互联网时代企业人力资源管理的创新应用 4.1更新管理理念 负责企业人力资源管理的工作人员要主动了解互联网时代发展的整体特点,并且结合互联网时代发展的情况来对人力资源管理理念进行思考,通过新的思考来确定更具时代特点的新管理理念。互联网时代的特点就是多元化和信息快速化,所以新的管理理念必须结合这两个特点,用更加多元的管理手段来进行管理,通过更加及时的信息更新来支持整个人力资源管理。用更加科学有效的方法来对人力资源的信息进行有效的采集、整合和分析,制定出更具有前瞻性的人力资源管理计划,让企业的所有员工都能够各居其位,发挥他们最大的潜能,为公司发展做出更大的贡献。 4.2绩效考核的创新 互联网时代下,所有的行为都可以通过数据来进行记录,所以进一步促进了人力资源管理的绩效考核创新。通过将员工在岗位上的各种表现数据汇总和分析,人力资源管理部门能够更好、更公正、更科学和全面地对每个员工进行考核。而且也能够通过现代的技术手段将不同岗位之间的贡献做出对比,得出更具有公信力的绩效考核结果。绩效考核的结果也可以伴随着一些数据进行公开,让员工们能够更加清晰地了解到自己的绩效考核过程,了解自己在工作上的优势或者不足,让绩效考核更好地推动员工去进步和提升,从而促进企业内部人力资源的良性发展。 4.3完善人力资源绩效考核,强化结果反馈 实现人力资源管理创新:一是要进一步完善人力资源管理绩效考核。企业要改变传统的以财务数据为中心的业绩考核体系,构建多元化的绩效考核模式。例如在对人力资源绩效考核时必须要细化考核指标,明确考核指标权重指数,将行业环境、内部环境以及人员综合素质等纳入到绩效考核体系中;二是坚持问题导向原则。对于人力资源管理绩效考核所反馈的问题,企业人力资源管理部门必须要加强重视,将问题整改到位。当然除了上述举措之外,我们还要通过加强管理者素质、营造良好的企业文化以及创新人力资源管理平台等手段实

“互联网+”的核心是“+”_34

“互联网+”的核心是“+” 毫不意外,最近的博鳌亚洲论坛,“互联网+”又是一个热议话题,“互联网+产业未来之梦”甚至成为企业家跨界对话一个论坛主题。VIVA畅读新媒体公司创始人兼CEO韩颖认为,现在是第三次互联网浪潮到来的时候,和之前相比,互联网已经变成了“基础设施”,好像水和空气渗透到了各个领域,也更加深入地在促进创新和创业。对“互联网+工业”深有感受的华为消费者业务CEO余承东表示,“互联网+”时代,最需要关注的有4点:创新、极致、专注和诚信品牌。 “互联网+两会”、“互联网+博鳌”之后,各行各业都在自动对号入座加上互联网。 其实,细想来,“互联网+”其实就是热了几年的“互联网思维”的变种。之所以这么说,有几点证据:第一,无论是“互联网+”还是“互联网思维”,都是强调互联网在对传统行业改造中所发挥的巨大作用,这当然无可厚非。第二,谈论这两个词最积极的,除了互联网大佬,都是一些在琢磨快速“颠覆”的创业者。潘石屹最近在博鳌论坛上说的“几十万个APP,80%是泡沫”,不无道理。第三,最后都沦为跟互联网沾边就是用互联网做营销的怪圈。 “互联网+”是什么?现在已经不是讨论定义的时候了,普遍认为,这是一种用互联网思维做传统生意的商业形态。

事实上,“互联网+”的核心并不在于“互联网”,而是在于背后的“+”。互联网正在加速与传统行业进行融合,是否能够成功,关键在于这个融合。只有结合互联网和传统行业的各自优势,才能激发出各自的力量,从而迸发出新的业态和新的创新。 一些企业的确成功转型,但不应把所有的机遇和际缘都归功于互联网思维,也不应把所有的成功经验都放大上升为互联网思维。一个明显的例子,作为最被互联网思维崇拜者推崇的雷军[微博],把互联网思维定义为“专注、极致、口碑、快”,这也引发了很多企业跟风学习,还成为一些管理培训课必讲案例。其实,专注、极致、口碑和快,这些方式方法在没有互联网之前就已经是企业发展必须要具备的条件。很多成功的公司一直没有提过互联网思维,但是他们确实做到了专注、极致、口碑和快,只能说,这些不是小米成功的本质。 无论是“互联网+”还是互联网思维,不是传统企业一用就药到病除的灵丹妙药,它还需要一定的社会环境、生长土壤和物质基础。 更值得警惕的是,目前已经显现出“互联网+”的泡沫。易凯资本创始人王冉最近分析指出,2014年拿到A轮融资的公司有800多家,拿到B轮融资的有200多家,这一千多家企业中会有很大一个比例需要在2015年去拿C轮。假设2015年还是只有不到100家拿到C轮,这意味着90%的创业可能从“互联网+”的风口跌落。 更多的时候,传统企业想借助互联网+来转型升级,必须做好准备——花出去的钱财可能都会“打了水漂”。有的传统企业缺乏足够的人力,或者即使有足够的

《互联网思维》读书心得

《互联网思维》读书心得 在读了标注马云盛赞力荐的互联网思维后,互联网思维在我心里不再只是一个大致概念,它是一种看不到摸不到的东西,是一种行事方式,是一种创新理念。 互联网思维的核心,就是技术流、信息流、人流、物流、资金流,都发生了创造性的变化。企业可以通过互联网的创新技术和商业模式,来创造用户需求、随时随地与用户互动,快速生产和迭代自己的产品,并通过互联网传播渠道,来推广自己的企业品牌和产品,从而达到企业的品牌和销售都赚得盆满钵满的目的。互联网PC时代,人们可以找各种机会上网;到了移动互联的时代,人们已经随时随地在线,任何环节的信息交流均会被加速。 这本书从传统商业发展到如今互联网思维下商业,从企业结构、产品研发、用户体验、挑选用户等方面阐述了互联网下工作、生活、商业的大革新。 一、互联网思维下的企业 这本书主要讲了互联网思维下的商业,在互联网思维之前,传统商业是生产者通过经销商才能把产品销售给消费者,而且生产者与消费者之间没有直接联系,消费者没有办法将使用产品的主观感受传达给生产者,生产者也不能根据消费者的反馈生产和改进产品。在这种模式下,产品是根据生产者对于消费者的想象而生产出来的,消费者之间不能互相交流使用心得。于是,掌握好的宣传方式和销售中介即在同行业中具有优势。但随着互联网的发展,传播媒介增多,信息传播更迅速广泛,消费者之间的交流变得更加通畅,渐渐的,企业可以直接把产品销售给消费者,消费者也可以反馈信息,销售中介就没有存在的必要性,就被取消了。 互联网时代,世界是平的。任何一个产业,供应链采购变得透明化;技术和研发,只要你有心寻找就能获得相应的人才和专利。太多的选择、太多的渠道、太多的品牌、太多同质化的商品,让用户眼花缭乱,他们不知道该选择什么样的产品来满足自己。这时候,一部分聪明的商家,开始利用web2.0与消费者互动,更是利用SNS、微博微信新媒体,来走进用户的生活,走进用户的内心,用科技、人文、艺术、发烧等等词汇,来勾起用户心底的需求。 在这种条件下,只有创造出让用户尖叫并且吸引用户的产品才可以胜出。

移动互联网时代的营销思维

本文档是成智营销成智大兵老师原创文章集合:全面帮助你击破:客户、产品、传播、成交、品牌五大难点,用最系统的方法、策略与实战的经验,带领您轻松走向创富之路! 种子客户撬动亿万财富!——移动互联网的风口创富路(一) 移动互联网带着很多财富风口到来了!一群先知先觉的精英(ZHU)赶紧跑到风口,哗啦啦地天上飞着好多(ZHU)! 然后,再哗啦啦地一大群摔了下来!然后,各种焦虑。。。 请看下面成智营销大兵老师的分析: 为什么有些人成功地从移动互联网中赚到钱,而更多的人摔得半死?其实,那些成功的人,只是找到了一个简单的突破口! 其实,这里有一个秘密! 这个秘密是:不要试图把产品卖给所有人! 成功的企业家,只会面对一种特定的客户,深度分析客户需求与痛点,然后服务好一群人即可。(精准社群思维) 失败的企业家,以为只要出钱的都是客户,然后到处加群、到处广告,想把产品卖给各式各样的人。(传统数据库思维) 满足一种人群容易?还是满足各式各样的人容易?答案不言自明! 移动互联网创业有一个铁律:一厘米宽,一公里深。 也就是事情要精准到一厘米宽,包括需求精准,客户精准、情感诉求精准。然后要把事情做到一公里深,要深入深度挖掘,你比别人深入1厘米,可能就可以PK掉90%的竞争对手。 精准的客户群体,核心的痛点诉求这两点是开启移动互联网财富之路的两大基石。 成智营销大兵老师说:不讲客户的营销都是耍流氓!无论你是做什么事业,首先想清楚你的精准客户是谁? 只有想清楚了精准客户,你才知道在哪里发力,而那些运用代理机制,疯狂铺货的人,你们流氓耍完了吗? 言归正传,今天大兵要与你分享如何在一开始就选中了最优质的精准客户?如何锁定种

移动互联网思维 阅读试题答案

移动互联网思维阅读试题答案 移动互联网思维 ①某公司白领小A,早上坐地铁上班,路程较远,便在手机上读小说消磨时间;中午吃饭,商业餐馆的拥挤人人皆知,先用手机订座软件订个座位;等菜的时候,打开手机玩了几关《愤怒的小鸟》;下午出门办事,根据手机地图,顺利找到办事地点……以上就是一个典型的“碎片化”生活场景。 ②地点的碎片化、时间的碎片化、需求的碎片化,催生的自然是碎片化的应用。“逻辑思维”脱口秀节目的主讲人罗振宁每天用一分钟的语音,来表达自己对生活的感悟、推荐各种知识等,这种“碎片化”的呈现吸引了众多人的追捧。“微信之父”张小龙“让用户在一分钟内爱上你”的观点,就是这种碎片化思维。 ③在互联网时代,将粉丝经济学注入移动互联网,更是成为经典法则。因为粉丝用户会提供大量需求,只要在大的格局和规划下迎合他们就行。一个很明显的趋势是,以前是产品经理主导制,现在是粉丝主导制。粉丝已经成为产品成败的关键因素。在传统行业,大家都知道最有效的营销方式是成为央视广告标王。谁抢到了标王,谁的产品就可以卖出去。下一个时代,传统推广渠道的影响力仍然很强,但已经不是唯一的了,相反,如果拥有100万真粉丝,产品营销和推广同样能够非常快速、有效。这是移动互联网的另一种思维方式,可以称之为粉丝思维。 ④乔布斯说:“专注和简单一直是我的秘诀。简单可能比复杂更难做到:你只有努力理清思路,才能使其变得简单。但最终这是值得的,你一旦做到了,便可以创造奇迹。”乔布斯追求一种极致的简单,在他的工作思路中,如果能用一个按钮实现的,绝对不会用两个。他创造了一个商业王国的奇迹。张小龙就承袭了乔布斯的简单。他避免在微信的界面里出现任何文字解释,一旦一个功能需要文字解释,这个功能就已经失败了。他坚持“少就是多”,所以微信成功了。在移动互联网时代,这种“简单”意味着不应该考虑我们还需要再做些什么,而是尽可能地关注我们不做什么这个焦点,因此,这种思维也被称为焦点思维。 ⑤在互联网时代,“快一步”是一个出线频率极高的短语。决策要快、产品推出要快、产品迭代要快、创新要快、市场反应速度要快等等。“Zynga”游戏公司每周对游戏进行数次更新,“雕爷牛腩餐厅”的菜单也是每月更新,“小米”手机每周有近5 0个漏洞要修改,微信在推出后一年内迭代开发44次。快一步思维,当然也是互联网思维的重要内容之一。 ⑥上述四种互联网思维,由于在英语中它们的首字母都是“F”,因此我们可以统称其为四“F”思维。它们已经逐步影响了我们现在的生活,并将深入影响我们未来的生活。 8.文章第一段写到某公司白领小A的几个“碎片化”生活场景,作用是 9. 文中所说的四种互联网思维是指、、、 10.文中有关张小龙的事例出现了两次,作用不同。第②段中,张小龙的例子说明了 ;第④段中,张小龙的例子说明了___ _ 11.你是怎样理解第④段划线句? 。

互联网时代人力资源管理10大新思维

有人说是一种,也有人说互联网是一种或工具,彭剑锋教授则认为互联网是一个新时代!作为一个新时代,不管我们认不认识到、愿不愿意融入、抵触还是不抵触,我们的、生活方式、交往方式、工作方式都或多或少受到互联网的冲击和影响,的尤其是,也同样面临着互联网时代带来的前所未有的机遇和挑战。作为一个新时代,任何人、任何企业都顺势而为,而不是逆流而动,否则就抓不住新机遇,或者被时代所淘汰。 互联网时代人力资源管理10大新思维 一、互联网时代的特征 作为一个新时代,我认为互联网时代有以下四大特征。 (一)互联网时代是一个互联互通的时代 互联网时代是一个人与社会、人与、人与人、现实世界与虚拟世界都形成相互关连、彼此交融、互联互通的零距离时代。在这样一个时代,的对称和零距离的,使得中各利益者都可以自由、瞬时表达自已的诉求与,靠信息的不对称和黑箱运作获取利益的及优先的被彻底颠覆,取而代之的是以与优先,相关利益者价值平衡基础上的盈利模式。对“屌丝”、“粉丝”价值诉求的重视与话语权的尊重,折射出商业过程中的厂商价值诉求主导让位于及相关利益者价值诉求主导。从某种意义上说,时代实现了真正的商业民主。 (二)互联网时代是一个基于的时代 人与人之间低、零距离、无障碍的、互联的交流与沟通必然会产生大量、信息与,这些数据背后隐含着人的、特征、变化、以及与思想冲撞所产生的新信息与新知识。将日益依赖大数据及数据背后的知识,谁拥有大数据,谁能对大数据进行有效的分析、挖掘与应用,谁就拥有未来。这是因为,第一,大数据看似是动态和不精确的,但其实它能从小中推测到大,从不确定的数据中获得确定的事实。第二,基于大数据,向既可以提供,又可以提供个性化的,真正把标准化跟个性化融为一体。第三,大数据使可以成为一个与平台。它使、客户、等各在一

北语20春《移动互联网思维》作业1答案

20春《移动互联网思维》作业1 试卷总分:100 得分:100 一、单选题(共15 道试题,共60 分) 1.以下选项中,哪个是移动生产力产生的特征? A.智能化与网络化 B.高渗透性 C.全球性 D.以上皆是 答案:D 2.对于外勤、BYOD等工作方式的员工,如何考勤比较有效? A.公司打卡 B.移动APP考勤 C.自我汇报 D.电话抽查 答案:B 3.UPS利用自建的ORION系统向运输员发生效率最高的送货路线,将运输路线缩短了多少公里? A.530 B.540 C.450 D.350 答案:A 4.以下哪点不是自主决定工作时间和地点给劳动者带来的好处? A.更好地实现工作与生活的平衡 B.对休息时间有更多的控制权 C.减少工作时间 D.节省上下班的时间与费用 答案:C 5.外勤人员使用移动APP的好处不包括? A.及时从公司数据库获取资料 B.时将采集到的数据上传至公司数据库 C.个人行踪受到监控 D.公司及时了解员工的工作情况 答案:C 6.根据麦肯锡的估算,零售业可以利用大数据提高百分之多少的运营利润? A.20% B.40% C.60% D.80%

答案:C 7.根据预测2014年全球每月的数据流量将高达多少EB? A.3.6 B.3.8 C.4.2 D.4.6 答案:A 8.到2010年接入网络的设备数量将达到多少? A.1.08亿 B.3.24亿 C.100亿 D.500亿 答案:D 9.在移动互联网时代,将人类生产各种要素连接在一起的是? A.电力等能源 B.智能终端 C.应用软件 D.无处不在的网络 答案:D 10.移动生产力会对高收入国家产生什么影响? A.人工智能推动生产效率的提升 B.移动互联带来商业模式的转变 C.机器人等智能机器的应用提高了人民的生活质量 D.以上皆是 答案:D 11.移动互联网的发展则将技术要素的中心从原子转向哪里? A.分子 B.细胞 C.比特 D.电子 答案:C 12.以下不属于驱动移动生产力的终端技术的是? A.处理器 B.传感器 C.智能终端 D.增材制造 答案:C

互联网时代人力资源管理的新思维分析

互联网时代人力资源管理的新思维分析 发表时间:2019-11-26T14:17:31.300Z 来源:《基层建设》2019年第24期作者:贺林军[导读] 摘要:在互联网时代,社会的许多方面都发生了很多变化。 国网山西省电力公司忻州供电公司山西忻州 034000 摘要:在互联网时代,社会的许多方面都发生了很多变化。特别是对于商业的发展,商业的发展不仅关系到国家的发展,也关系到普通百姓的生活质量,因为商业决定了人们赖以生存的服装,食品,住房和交通四个方面。当业务处于稳定的上升趋势时,人们可以享受高水平的生活。管理工作方面亦是如此。本文基于互联网时代人力资源管理的新思维展开论述。 关键词:互联网时代;人力资源管理;新思维引言 互联网的快速发展带来很多的机遇,但同时也面临很大的挑战。互联网思维的快速萌芽冲击着社会生活的方方面面,互联网思维更是现在大多数单位找人用人的关键。传统的人力资源管理模式已经无法满足在互联网大背景下单位发展的状态。单位想强大就必须做好人力资源管理和互联网的衔接。 1互联网思维的具体概念在快速发展的信息环境之下,市场上各种事物的联系方式进行了巨大程度的转变。各个企业必须充分的适应互联网时代的思考方式,增加相互联系的渠道,进行创新型的转变。互联网时代下最重要的一个特点就是,信息的传播更加的趋向方便化。企业获得信息的渠道也在不断的增加,打破了以往传统的固定获取信息的方式。在这种大情形下,企业应该遵循以人为本的管理理念。促进企业员工与领导之间的交流与沟通,为员工提供更多发展的空间和机遇,从而更好的保证员工和公司能够共同的发展。 2互联网时代对人力资源管理新思维的影响 2.1催生单位管理的互联网思维 互联网思维在单位发展过程当中更加强调扁平化管理,单位在运行当中,人才成为发展的决定因素,这和传统的以产品为导向的思维不同,人力资源将成为单位发展的重心。人才是决定单位发展的决定力量。互联网时代背景下,人力资源管理应当更加注重对员工互联网思维的培养,以人才为导向,同时大力关注用户需求。互联网时代,用户作为最终=直接的产品使用者,在很大情况下,一个用户的使用体验就会产生蝴蝶效应一样的现象,直接决定产品的成败。人力资源管理部门要在这个基础上学会转变思维,将客户信息完备归档,并做好相关调研和研究,以便为单位产品开发提供强有力的借鉴意义。 2.2互联网发展带动人力资源管理的转变 传统的人力资源管理仅仅只是局限于单位内部人事调动等一系列相关事物。但是在互联网思维的影响下,人力资源管理也开始渐进走入到单位决策当中去。他们为单位的发展做好支持。单位的决策者和领导者也会在决策过程中征询相关的意见。人力资源管理部门从原先的资源管理逐步过渡到单位决策当中去,能够为单位决策提供完备的人才画像和用户画像。帮助单位更精确的摸准单位定位,有目的性的进行产品的投放,使单位最大限度提升管理效率,更好更快发展壮大。 2.3深化信息服务 互联网信息处理技术始终是为人服务的,在人力资源管理受到互联网思维影响的同时,就应当努力完善信息系统平台的建设,确保单位能够实时有效地认识到内部的人才素质能力分配,各项工作任务还存在哪些尚未解决的问题,从自身的定位出发来寻找目前所缺乏的对应技术人才。 3互联网时代人力资源管理新思维的创新对策 3.1为员工实现价值提供平台 公司应该为员工提供平等的发展空间和机遇,以便能够更充分的挖掘员工的潜力。同时也应该充分合理的利用公司内部的资源,发挥内部资源的最大值,降低公司的成本,为公司带来更大的收益。在互联网时代下,各种知识信息变得更加透明化,公司内部的员工应该合理的利用这些知识信息,不断的发展自己的创新性思维。从而为企业带来更多的价值和效益。 3.2发挥人才的应用价值 企业要以人为本,把人放在主体地位,充分发挥员工的主观能动性。突破传统的封闭式人才管理的方式,不断适应时代发展的潮流。利用企业的优势来激发员工的潜能。同时,企业也应该正确分析市场的形式,满足客户的需求。在互联网时代,企业应该不断挖掘人才的潜能。利用一些鼓励式的措施来激发他们的主观能动性,而不是压迫性的工作,只有这样,人才的应用价值才能发挥到更大,才能够更好地为企业服务。 3.3将大数据运用到人力资源管理中 随着互联网在人们日常生活中普及和推广,人们在运用互联网时会产生大量数据信息,企业管理层通过分析相关数据信息,有助于更好地了解员工需求,从而制定科学合理的人力资源管理制度,切实考虑到员工需求。为此,人力资源管理人员要广泛采集有关客户和员工的交流信息,确保数据分析结构科学客观,通过分析员工关注的岗位晋升、薪酬待遇等问题,有利于获取员工的求职变动,推进科学合理的人事制度建设,切实提升人力资源管理质量。人力资源管理者要对员工和企业之间的关联进行深度剖析,有效应对企业和员工之间的矛盾及冲突,为企业经营发展注入活力。 3.4对薪酬管理进行创新 薪酬待遇历来是企业员工关注的环节,制定科学合理的薪酬待遇机制,有利于调动员工的工作积极性。随着互联网时代的来临,人们注重个性化需求,呈现出多样化特点,企业必须结合实际情况,推进薪酬管理制度进一步优化和完善。在给员工发放福利时,要考虑到员工性别、年龄、喜好等诸多要素,贯彻多样化理念,对于年轻员工,可以给员工设置发放奖金、购物券等方式,给员工提供专门的培训机会。对于中年员工,可以采取设置年终奖等方式,设置家人旅游、体检等多种形式的活动,有效缓解中年员工的家庭压力。对于具有资历的老员工,可以设置多种多样的福利,让员工依据自身需求自主选择相应福利,确保福利机制符合员工的要求。在确保企业正常运营的情况下,可以将标准工时和弹性工时有效整合,此举有助于错开上下班高峰期,有助于降低员工在上下班时的交通压力,让员工以更好的精神面貌参与到工作中。

互联网思维下的设计应用分析

互联网思维下的设计应用分析 文章主要结合互联网时代的几种设计案例,围绕“人”这一核心,简单探讨新时代背景下设计应用与互联网思维之间的联系,间接提出设计师如何正确地对待互联网思维。 二十一世纪是一个“数据大爆发”的时代,生活在这个时代的人们,通过各种各样数据的连接,使自己的生活更加舒适、便捷,这种数据连接最典型的模式是互联网的出现。随着这种公共信息载体的日益成熟,互联网思维的提出受到了人们的重视,人们逐渐发现互联网思维不仅仅是对互联网等信息技术的思考,还是一种新时代背景下对行业发展思考的新出发点。当然,在全新时代背景下的设计行业,也受到了这种互联网思维的冲击。互联网不仅仅是简单的作为设计行业的技术工具,其背后的互联网思维更应该受到设计师们的重视与思考。 互联网思维的核心是“以人为本”,其价值性的体现离 不开人的体验,由这也可看出这个核心与设计的原则十分契合。因此,“以人为本”的共性成为探讨设计与互联网思维 的结合点,在与人们现代化生活息息相关的各种设计作品中,这种思维结合的体现并不鲜见。 关联分析与数据化连接

互联网的数据化连接是其主要特征之一。网络的运行可以让人们的沟通更加便捷,单独个体通过数据化的信息连接,与其它个体形成一种互相关联的网络系统。这种系统的成熟运用增加了人与人在不同地区或者不同物品之间的连接。当然这种关联的体系离不开数据化的连接形式,因为它突破了空间与时间的限制,它可以让人更迅速地使用物品,更快地达到自己所要期望的目标。杰伦?拉尼尔指出,连接也许是 我们应当用以评价一个技术是否可取的标准之一。而数据化连接的技术模式是一种点对点的精确性的传输途径的表达,实现了人与物、人与人、物与物的关联。 当人们即将进入自己的住所时,家里的空调会提前调整室内的温度,浴室的水会提前放好,而当主人想要睡觉时,灯会调整光线……智能家居的出现成为设计师将数据化连 接应用的一个很好的案例(如图一),虽然这个设计目前因 为价格不菲还不能普遍进入老百姓的家中,但在家居研发领域,智能化已经逐渐成为人们体验的一个重要参考指数,它可以简化操作,提高服务效率,而这种设计的思维分析模式其实就是一种关联分析的互联网思维,例如它通过手机等智能终端对住宅家居的操控,使住宅与人的联系更加紧密,这种物与物、物与人的关联模式加速了设计师对数据功能性的应用,也使人们的生活更加便捷和舒适。 当然,犹如互联网会出现网络病毒一样,数据化连接在

相关文档
最新文档