E1男装店管理新规定
服装店管理规章制度
服装店管理规章制度
一、店铺营业时间。
1. 服装店的营业时间为每天上午10点至晚上9点，如有特殊
情况需要调整营业时间，需提前向店长申请并得到批准。
二、员工着装规范。
1. 员工在工作期间需穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过
于暴露或不得体的服装。
2. 员工在工作期间应保持个人形象整洁，不得穿着破损或脏乱
的服装。
三、服务态度规范。
1. 员工在接待顾客时应保持礼貌，微笑并主动为顾客提供帮助。
2. 员工应耐心倾听顾客的需求，并根据实际情况提供专业的建
议和帮助。
四、商品管理规范。
1. 员工需按照店长的要求，认真整理和陈列店内商品，保持货
架整洁有序。
2. 员工需定期清点库存，及时上报商品的销售情况和库存情况。
五、店内秩序规范。
1. 员工需保持店内环境整洁，不得在店内吸烟或乱扔垃圾。
2. 员工需遵守店内的安全规定，不得私自调整或使用店内设备，如有损坏需及时上报。
六、违规处理。
1. 对于违反规章制度的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，严重者将予以解雇处理。
以上规章制度为本店员工必须遵守的基本规定，违反者将受到
相应的处罚。
希望全体员工严格遵守，共同维护良好的店内秩序和形象。
服装店铺管理规章制度
服装店铺管理规章制度第一章总则第一条为了规范服装店铺的经营管理，提高服务质量，保护消费者权益，依据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有服装店铺的经营管理工作。
第三条服装店铺经营管理者应当遵循合法、合规、诚信、公平的原则，全面履行管理职责，确保店铺健康、稳定、持续发展。
第二章人员管理第四条服装店铺应当配备具备相关专业知识和业务能力的管理人员，负责店铺的日常经营管理。
第五条管理人员应当定期接受培训，提高管理水平和服务质量。
第六条服装店铺员工应当具备良好的职业素养，遵守工作纪律，服从管理，不得有以下行为：（一）擅自离岗、旷工、迟到、早退；（二）在工作中闲聊、玩手机、吃零食；（三）对待顾客态度恶劣、歧视顾客、误导顾客；（四）泄露顾客隐私、擅自使用顾客资料；（五）的其他违反职业道德的行为。
第三章商品管理第七条服装店铺应当建立健全商品管理制度，确保商品的质量和安全。
第八条进货渠道应当合法，商品应当具备相关标识，符合国家质量标准。
第九条商品应当按类别、规格、颜色等归类摆放，保持整洁、有序。
第十条定期对商品进行清点，确保商品数量与账务相符。
第十一条妥善处理售后服务问题，为顾客提供退换货、维修等服务。
第四章价格管理第十二条服装店铺应当遵守国家价格法律法规，实行明码标价，不得有价无市、价实不符等违法行为。
第十三条开展促销活动时，应当明确促销内容、范围、时间等，不得误导消费者。
第十四条管理人员应当定期检查价格标签，确保价格信息的准确性和及时性。
第五章售后服务第十五条服装店铺应当设立售后服务部门，处理顾客的投诉、建议等问题。
第十六条售后服务人员应当具备专业知识，处理问题及时、准确、耐心。
第十七条建立健全顾客档案，定期对顾客进行回访，了解顾客需求和满意度。
第六章卫生和安全管理第十八条服装店铺应当保持环境整洁，定期进行卫生消毒，确保顾客购物安全。
第十九条店铺内应当设置安全通道，明确安全标志，定期进行安全检查，防止火灾、盗窃等安全事故的发生。
服装店规章制度细节描述
服装店规章制度细节描述一、店铺管理1.1 店铺营业时间为每天上午10点至晚上10点，如有特殊情况需要提前或延长营业时间，请提前向店长申请。
1.2 店铺装修风格为现代简约风，店内保持整洁干净，货品摆放有序。
1.3 店铺内禁止吸烟，禁止在店内大声喧哗，保持店内环境安静舒适。
1.4 店铺内禁止私自调换货品标签，禁止私自调整货品陈列位置。
二、员工管理2.1 员工上班时间为每天上午9点30分至晚上10点，按时到岗上班，不得迟到早退。
2.2 员工着装整洁，穿着服装店规定的工作服，并保持衣服干净整洁。
2.3 员工上班期间需遵守店铺的规章制度，不得擅离职守，不得私自调整货品陈列位置。
2.4 员工须对顾客礼貌周到，不得对顾客发脾气或不耐烦，保持良好的服务态度。
三、货品管理3.1 货品陈列按照店铺规定进行，货品摆放整齐有序，保持货品品质和陈列位置的清洁。
3.2 货品调拨需经过店长或经理批准，不得私自擅动货品。
3.3 货品验收时需认真核对货品数量和质量，如有问题需及时向上级报告处理。
3.4 店内货品禁止私自购买或占用，不得私自放入个人物品。
四、销售管理4.1 销售员需对货品了解透彻，能够为顾客提供专业的购物建议和推荐。
4.2 销售员须积极主动招呼顾客，主动介绍店内的优惠活动和产品信息。
4.3 销售员需保持良好的销售记录，按时向店长汇报销售情况，并及时处理售后问题。
4.4 销售员不得在顾客不知情的情况下私自调整价格或优惠活动。
五、安全管理5.1 店内设备使用需谨慎，如有任何故障需及时向店长或经理报告。
5.2 店内禁止私自搬动或调整重物，不得进行危险操作。
5.3 店内有明确的防火措施和逃生通道，员工需定期进行应急演练。
5.4 店内有监控设备录像，如有异常情况需及时向店长报告。
六、其他规定6.1 不得在店内吃东西或喝饮料，如有需要请到指定休息区域用餐。
6.2 不得在店内随意放置私人物品，不得将店内物品带离店内。
6.3 不得在店内嬉戏打闹，不得在店内私自使用手机。
服装商场管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范服装商场经营秩序，保障消费者合法权益，维护商场正常运营，特制定本规定。
第二条本规定适用于本商场所有经营者和消费者。
第三条本商场应遵循诚信经营、公平交易、顾客至上的原则，为消费者提供安全、舒适、放心的购物环境。
第四条本商场有权对违反本规定的行为进行处理，并有权终止与违规经营者的合作关系。
第二章经营者管理第五条经营者准入：1. 经营者须具备合法的营业执照，且经营范围符合商场要求。
2. 经营者应提供真实的商品信息，不得虚假宣传。
3. 经营者应遵守国家法律法规，不得销售假冒伪劣商品。
第六条商品质量管理：1. 经营者应保证所售商品的质量，不得销售假冒伪劣、过期变质、不合格的商品。
2. 经营者应提供商品质量保证，对存在质量问题的商品应无条件退换。
3. 经营者应定期对商品进行检查，确保商品质量符合国家标准。
第七条价格管理：1. 经营者应明码标价，不得擅自提高或降低商品价格。
2. 经营者不得利用虚假优惠、虚假折扣等手段误导消费者。
3. 经营者应如实开具发票，不得开具虚假发票。
第八条营业时间：1. 商场营业时间应遵守国家规定，不得擅自延长或缩短。
2. 商场应提前公告临时调整的营业时间。
第九条货物摆放：1. 经营者应按照商场要求摆放商品，保持货架整洁有序。
2. 经营者不得占用公共通道、消防通道等区域摆放商品。
第十条营业秩序：1. 经营者应自觉维护商场秩序，不得在商场内吸烟、大声喧哗、乱扔垃圾等。
2. 经营者不得强行拉客、推销商品。
第三章消费者权益保护第十一条消费者权益：1. 消费者有权要求经营者提供真实、合法的商品信息。
2. 消费者有权要求经营者提供质量保证，对存在质量问题的商品有权要求退换。
3. 消费者有权要求经营者提供发票。
第十二条消费者投诉：1. 消费者对商品质量、服务等方面有投诉的，可向商场投诉部门反映。
2. 商场应在接到投诉后及时处理，并在规定时间内答复消费者。
3. 消费者投诉经调查属实，商场应依法予以赔偿。
服装店管理规章制度
服装店管理规章制度一、店内环境规定1.保持店内整洁，定期清理地面、货架、展示柜等物品。
2.每日开店前，要对店内进行检查，确保灯光、空调、音响等设施正常运行，如有问题及时向维修人员报修。
3.确保店内通风良好，保持空气清新。
4.定期清洗更换店内窗户、门面玻璃等，保持清晰明亮的视线。
5.保持店内卫生，定期清理卫生间、更换卫生用品。
二、员工穿着规定1.员工必须穿着整洁、干净的工作服，服装干净整齐，衣物无破损。
2.员工鞋子必须干净整洁，不得穿着拖鞋、凉鞋等不符合职业形象的鞋子。
3.配饰应该简单得体，不得佩戴过于夸张或不检点的饰品。
三、员工行为规定1.员工必须准时上班，迟到严禁。
如果有事请提前请假并得到批准。
2.保持礼貌待客，文明用语与顾客交流，严禁对顾客进行侮辱、威胁、挑衅等不良言行。
3.不得私自泄露公司或顾客的相关信息，保护公司和顾客的合法权益。
4.员工之间要互助合作，共同维护店内的秩序与和谐氛围。
禁止互相诋毁、恶意竞争等行为。
1.对待顾客态度要友善、诚信，主动帮助他们解决问题，确保他们得到专业的服务。
2.如果顾客提出退换货的要求，必须按照公司的退换货政策办理，不得擅自处理。
3.必须遵守保密协议，严禁向顾客泄露其他顾客的隐私信息。
4.如果发现顾客存有盗窃等不良行为，必须与其保持距离，并及时向上级汇报。
五、工作日志要求1.员工必须按时记录和填写工作日志，包括每天的工作情况、顾客反馈、销售情况等。
2.工作日志必须真实、准确，不得隐瞒、编造销售数据或其他信息。
六、促销活动规定1.促销活动必须事先得到上级领导的批准，确保合法合规。
2.促销活动期间，员工必须按照公司要求进行培训，并将促销活动信息传达给顾客。
3.员工必须遵守促销活动的规定，不得擅自变更促销方案或私自收取或返还差价。
七、违纪处罚1.对于违反规章制度的员工，将依据轻重情节给予相应的处罚，包括扣除工资、停职、辞退等。
以上是本店的管理规章制度，有助于维护店内秩序和专业态度。
男装店铺管理制度
男装店铺管理制度第一章总则第一条为规范男装店铺的管理行为，维护店内秩序，提升服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于男装店铺内所有员工，包括店长、导购员等所有相关岗位人员。
第三条男装店铺应遵守国家有关法律法规，积极开展经营活动，努力提升服务水平，确保店内秩序井然。
第四条男装店铺管理人员应严格执行本制度，不得违反店铺规章制度，对违规行为进行严肃处理。
第五条男装店铺管理人员应加强对员工的培训和管理，提高员工素质，营造和谐的工作氛围。
第六条男装店铺应加强对产品的质量把控，确保产品的质量符合国家标准，提升品牌形象。
第七条男装店铺应建立健全的客户服务体系，提供周到的服务，满足客户需求，促进销售业绩的提升。
第八条男装店铺应定期进行内部审核，加强业务监管，规范管理行为，提高管理效率。
第二章人员管理第九条男装店铺的管理人员应具备一定的管理经验和较强的组织能力，能够有效领导和管理下属员工。
第十条男装店铺应通过招聘、选拔等方式，选拔具有相关专业知识和经验丰富的员工，为店铺的稳定发展提供保障。
第十一条男装店铺应建立健全的员工档案管理制度，实行实名制管理，及时更新员工信息，确保员工信息的真实性。
第十二条男装店铺应加强对员工的培训和考核，提高员工技能水平和服务质量，努力提升员工的综合素质。
第十三条男装店铺应建立员工奖惩制度，对员工的工作表现进行及时奖励和惩罚，激励员工积极工作。
第十四条男装店铺应严禁员工擅自外借店内物品，私自接受客户回扣等行为，如发现违规行为将受到相应处理。
第十五条男装店铺应严格执行员工的考勤制度，不得迟到早退，不得擅自请假，如有特殊情况需提前报备。
第十六条男装店铺应加强对员工的思想教育和心理辅导，营造良好的工作氛围，增强员工的凝聚力和团队意识。
第三章产品管理第十七条男装店铺应建立完善的产品管理制度，对产品的采购、入库、上架等环节进行严格监管，确保产品质量符合标准。
第十八条男装店铺应严格执行产品保质期限制，对过期产品及时清理，禁止销售过期产品，做到合理用货。
服装店管理规章制度
服装店管理规章制度
《服装店管理规章制度》
一、店内秩序
1. 员工上班需准时到岗，迟到超过15分钟将扣除相应的工资。
2. 员工需穿戴整洁，并按照公司规定的着装要求穿着工作服。
3. 店内禁止吸烟，禁止大声喧哗，创建安静、舒适的购物环境。
4. 员工需保持工作区域整洁，不得将个人物品乱放。
5. 不得在店内私自接收现金交易，员工需按规定的流程进行销售和结算。
二、服务质量
1. 员工需礼貌待客，主动为顾客提供购物建议和帮助。
2. 不得向顾客做出不良行为，如无礼语言或不尊重的态度。
3. 员工需对商品的质量和价格有充分的了解，能够针对顾客的需求进行合理的推荐。
4. 店内商品陈列需整齐有序，价格标签清晰，便于顾客浏览和选购。
三、财务管理
1. 每日开店前需进行现金核对和银行卡机清机，保证收银台上的资金准确无误。
2. 对每一笔交易都要确保做好流水账和发票记录，严禁私自擅取收入。
3. 员工需按规定的程序进行退货，不得以个人意愿或私下交易的方式处理退货事宜。
4. 未经许可不得私自调拨或借用公司资金或货物。
以上规章制度由店长负责执行和监督，违反者将按严重程度进行扣款或甚至开除处理，以保证店内的正常运营和顾客的满意度。
服装店铺规章管理制度
服装店铺规章管理制度一、店铺管理目标和原则1. 目标：确保店铺的正常运营，提高服务质量，满足顾客需求，实现销售目标。
2. 原则：公平、公正、公开；安全、卫生、整洁；高效、规范、有序。
二、店铺开店和关店规定1. 开店时间：根据当地市场需求和法律规定，确保店铺在合适的时间段内开放。
2. 关店时间：根据当地市场需求和法律规定，确保店铺在合适的时间段内关闭。
3. 例外情况：如特殊节假日或紧急情况，需提前向上级主管报备并获得批准。
三、店铺内部管理规定1. 人员管理a) 招聘：根据店铺需求和招聘流程，合理招聘员工，确保人员素质和能力符合岗位要求。
b) 培训：对新员工进行岗前培训和定期培训，提升员工的专业知识和服务技能。
c) 考核：定期进行员工绩效考核，根据考核结果进行奖惩和激励措施。
d) 离职：员工离职需提前通知上级主管，并进行离职手续办理。
2. 工作规范a) 服装陈列：按照店铺形象和产品特点，合理陈列商品，保持陈列的整洁和吸引力。
b) 试衣服务：提供专业的试衣服务，确保顾客购物体验，注意保护顾客隐私。
c) 收银管理：严格遵守收银制度，确保收银过程准确、安全，避免差错和盗窃。
d) 店内秩序：维护店内秩序，禁止吸烟、嬉闹、私自调整商品位置等不良行为。
3. 安全管理a) 防火安全：确保店铺内消防设施的完好和有效使用，定期进行消防演练。
b) 摄像监控：安装摄像监控系统，监控店铺内部和周边环境，预防盗窃和安全事件。
c) 店内安全：确保店内通道畅通，防止货架倒塌和其他安全隐患。
d) 店铺保洁：定期清洁店铺，保持店内环境整洁，防止细菌滋生。
四、顾客服务规定1. 服务态度：热情、礼貌、耐心地为顾客提供服务，满足顾客需求。
2. 产品知识：了解店铺所售产品的特点和使用方法，能够向顾客提供专业的产品咨询。
3. 退换货政策：根据法律法规和公司规定，制定明确的退换货政策，并向顾客进行说明。
4. 投诉处理：对顾客的投诉要及时、认真地处理，确保问题得到解决并向顾客提供满意的答复。
服装店管理规章制度
服装店管理规章制度
一、员工着装规定。
1. 员工须穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
2. 员工须佩戴工作牌，以便为客人提供服务。
二、店内秩序规定。
1. 员工上班期间，不得在店内吸烟、喧哗或私自使用手机。
2. 店内禁止私自调整商品陈列，必须按照规定的陈列方式进行摆放。
三、服务规范。
1. 员工应对客人有礼貌，主动提供帮助并解答客人的问题。
2. 员工应尊重客人的选择，不得强行推销商品。
四、商品管理。
1. 员工必须认真对待商品陈列和维护，确保商品整齐摆放，标
签清晰可见。
2. 员工不得私自调整商品价格，必须按照规定的价格进行销售。
五、店内安全。
1. 员工应严格遵守店内安全规定，不得在店内随意堆放货物或
摆放危险物品。
2. 员工应定期检查店内安全设施，确保安全出口通畅。
六、违规处理。
1. 对于违反规章制度的员工，将根据情节轻重进行批评教育、
警告甚至解雇处理。
以上规章制度为服装店管理所必须遵守的基本规定，希望所有
员工能够严格执行，确保店内秩序良好，为客人提供优质的购物体验。
服装店管理规章制度
服装店管理规章制度
第一条，店内秩序。
1. 员工须按时上班，不得迟到早退，不得擅自请假。
2. 员工须穿着整洁，不得穿着拖鞋、短裤等不符合店内形象的服装。
3. 禁止在工作时间内私自使用手机、玩游戏等影响工作效率的行为。
第二条，商品管理。
1. 员工须认真对待商品陈列，保持货架整洁，不得随意摆放商品。
2. 员工须认真核对商品标签、价格，不得出现标错价格或漏标现象。
3. 员工须认真对待商品包装，不得出现破损、污渍等影响商品
形象的情况。
第三条，服务态度。
1. 员工须热情接待顾客，不得出现冷漠、怠慢等不良态度。
2. 员工须主动为顾客提供帮助，不得对顾客的询问置之不理。
3. 员工须尊重顾客的意见和建议，不得出现与顾客发生争执的情况。
第四条，店内安全。
1. 员工须严格遵守店内安全规定，不得私自调整电路、使用不合格的电器设备等行为。
2. 员工须认真对待店内消防设备，保持通道畅通，不得私自遮挡或移动消防设备。
3. 员工须认真对待店内防盗措施，不得出现未关门窗、未锁柜门等不安全行为。
第五条，违规处理。
1. 对于违反规章制度的员工，将给予相应的警告、罚款或停职等处理。
2. 对于严重违规行为，将给予辞退处理。
以上规章制度自颁布之日起生效，违者将受到相应的处罚。
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服装店规章制度可以分为几类
1。
服装店人事制度
细则：招聘.上岗.离职.休假.晋升等等内容
2。
服装店货场制度
细则：以客为先的执行理念.惩治规则（打闹，聊天，等）.淡场工作.旺场工作（安排）.进入货（卖）场工作流程等
3。
服装店执仓制度
细则：盘点流程.盘点数据.盘点日期.货品进出流程.新品学习内容.滞销分析内容.
4。
服装店帐物制度
细则：文件的负责人.交接制度.财物的管理流程（营业款收取）.店铺物品申请（需求）
一服装店店员规章制度
1. 工作时间保持愉快精神，和气待人。
2. 在店内不得抽烟与喝酒。
3. 保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品。
每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。
4. 注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。
5. 妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。
如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。
6. 作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。
7. 按时上班，吃饭时间不超过1小时。
当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。
8. 任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。
”
9. 店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。
10. 上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。
二服装店薪酬奖罚制度
1. 店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1500+2%销售额提成。
2. 店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。
3. 薪酬结构为基本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红
1) 基本工资在半年内定为1500元，每半年调整一次。
2) 每月提成为当月销售额的2%
3) 浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。
其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。
4) 指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。
销售总额目标区间分红比例
660000~720000（月均销售额5.5万~6万）1‰
720000~780000（月均销售额6万~6.5万） 1.5‰
780000~840000（月均销售额6.5万~7万）2‰
840000以上（月均销售额7万以上）3‰
4. 每月工资结算区间为每月15号。
指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11
月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。
店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。
三服装店工作日及假期安排
1. 店员每月可以享受2天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主。
2. 无特殊情况不得提前休下月假期。
若当月假期休完后确实需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。
3. 当月假期休完后若还请2天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。
所请事假超过5天，将扣除当月提成。
4. 当月假期休完后若还请了2天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。
一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。
1：服装店员工准则
1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。
2）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。
3）如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。
4）员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。
5）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。
遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。
6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。
7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。
8）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。
9）员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。
2．服装店员工的仪容仪表
1）头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。
2）女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。
男同事不可留胡子。
3）如果有体味者，要适当涂止汗露。
4）制服要干净、整洁，不能有异味。
5）店员不能穿厚底鞋、拖鞋。
3．服装店工牌与工服
1）工服是店铺的形象。
在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。
如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。
2）工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。
3）员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。
4）凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚
5）未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。
4：服装店店铺制度
1）工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。
2）必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。
依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。
如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。
3）洁身自爱、防盗防窃。
工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。
4）未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料（尤其是销售额），否则将根据行政管理制度予以处罚。
5）工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。
6）严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。
7）不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。
8）工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。
9）工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告诉无关之人。
10）工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。
11）穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。
12）严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者严厉处罚。
13）工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。